Удержание недостачи из заработной платы при увольнении, удержание недостачи заработной платы увольнении

Содержание
  1. Удержание недостачи из заработной платы при увольнении
  2. Удержание недостачи из заработной платы
  3. Удержание недостачи инвентаризация увольнение
  4. Конференция ЮрКлуба
  5. Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок
  6. Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу?
  7. Удержание недостачи из заработной платы при увольнении
  8. Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок
  9. Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу
  10. Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу?
  11. Как покрыть недостачу из зарплаты работника
  12. Удержание недостачи из заработной платы при увольнении
  13. Удержание из заработной платы сотрудника
  14. Удержания из заработной платы
  15. Вправе ли работодатель не выплачивать или задерживать заработную плату?
  16. Удержание недостачи из заработной платы при увольнении
  17. Удержания из заработной платы
  18. Советы опытного бухгалтера
  19. При увольнении надо удержать стоимость спецодежды
  20. Удержание недостачи из заработной платы при увольнении
  21. Как произвести несколько видов удержаний из заработной платы подотчетных сумм?
  22. Удержание недостачи инвентаризация увольнение
  23. Конференция ЮрКлуба
  24. Как покрыть недостачу из зарплаты работника
  25. Советы опытного бухгалтера
  26. Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу?
  27. Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок
  28. Удержание недостачи из заработной платы
  29. Кто виноват?
  30. Сколько брать?
  31. Пошаговая инструкция:

Удержание недостачи из заработной платы при увольнении

Удержание недостачи из заработной платы

Представьте такую ситуацию: спустя несколько месяцев работы из вашего кафе или магазина увольняется работник, ревизия же показала недостачу. Как провести удержание недостачи из заработной платы?

При каких условиях это можно делать?

Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону? Недостачей называют разницу между стоимостью продукции, указанной в бухгалтерской книге, и реальной стоимостью.

Удержание недостачи инвентаризация увольнение

Не, в этом случае, вы должны были бы присутствовать при инвентаризации, должен был составлен акт о недостаче, ваша подпись, раз этого не было в Прокуратуру по месту жительства, сами вам домой принесут зарплату Выявленные при инвентаризации недостачи и хищения подлежат отражению в регистрахЕсли удержания в рамках материальной ответственности по распоряжению администрацииВ случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном.

Конференция ЮрКлуба

Правомерно ли удержание недостачи из заработной платы работника в порядке, предусмотреном абз.

1 ст. 248 ТК, с учетом ограничений, предусмотренных ст. 137 ТК РФ? Или в данном случае ограничения 137 ТК РФ не применимы? На мой взгляд, ограничения, предусмотренные ст.

138 применимы и в данном случае, так как в ст. 137 предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ и иными федеральными законами.

Удержание из заработной платы недостачи при увольнении — Удержание недостачи инвентаризация увольнение

Вот какие сведения нужно отразить в таком документе. Согласно табелю учета рабочего времени Согласно акту осмотра неисправного кондиционера от Запишите точный размер ущерба по итогам инвентаризации осмотра и служебной проверк зарааботной п. Очумелоручкин такие обязанности не выполнил.

Укажите, какое противоправное действие бездействие совершил работник. Очумелоручкина было затребовано объяснение о случившемся, которое удержание должен был предоставить в срок до Очумелоручкин дать отказался, о чем был составлен акт На удержаньи установленных фактов комиссия пришла к выводу, что Н.

Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок

Подписывая трудовой договор, работник может наблюдать пункт о несении материальной ответственности на вверенном ему участке работы.

Это означает, что в соответствии с трудовым кодексом работодатель защищает себя от возможных потерь, связанных с некорректным исполнением своих обязанностей подчиненными. В статье расскажем про удержание недостачи из заработной платы, дадим примеры проводок.

Должна быть организована специальная проверка для определения величины понесенного ущерба; Проверку производит комиссия, которая оформляет акты о причинах и величине ущерба и определяет виновного; Сотрудник, виновный в причинении ущерба, обязан ознакомиться с актами и оформить в письменном виде причины, по которым был причинен ущерб организации; На сотрудника возлагается обязанность по возмещению ущерба.

Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу?

Уважаемый Аноним. Недостача — это вред, причинённый работодателю.

То есть основание для материальной ответственности. Этому посвящена целая глава 39 ТК РФ.

Если вред действительно имеет место и неоспоримо установлено, что в его возникновении виновен работник, то в определённых случаях удержать из заработной платы можно.

Но для этого установлен чёткий порядок, описанный в названной главе. Она достаточно объёмна и все случаи расписать практически не возможно.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле . уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Распространенной причиной конфликта между сторонами трудового договора являются удержания из заработной платы работников недостачи товарно-материальных ценностей, а также различного рода штрафов. Данная статья призвана разъяснить основные положения трудового законодательства по данному вопросу.

Согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Удержание недостачи из заработной платы при увольнении

Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок

Но прежде чем выдвигать обвинения необходимо выяснить является ли недостача естественной нормой убыли, которая определена законом. Если все же выявлено явное нарушение и недостача, оформлено соответствующими актами, то стоит определить реальную сумму ущерба, которую обязан возместить сотрудник. Очень часто ущерб или недостача влекут за собой сопутствующие расходы, на восстановление оборудования, приобретение и доставку новых материалов, ремонты, установки и т.

Федеральным Арбитражным судом Московского округа принято постановление по делу о признании недействительным решения общего собрания участников ООО. Интересы одного из ответчиков по спору представлял адвокат Кулиев Р.И.

Выражаю благодарность адвокату Казакову Алексею Леонидовичу. Обращался по делу о невыплате страховой по КАСКО. Дело выиграно, деньги получены.

В ходе процесса всегда получал своевременную информацию о состоянии дела.

Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу

далее На складе предприятия обнаружена недостача МЦ.

Доступ к складу имеют 5 работников, у каждого из которых в трудовых договорах имеется пункт о материальной ответственности.

Факт недостачи оформлен с оответствующим образом на основании докладной записки оформлены приказ, акт инвентаризации, сличительная ведомость и пр. Каждый работник предоставил объяснительную записку и согласие об удержании суммы недостачи с его заработной платы (балансовая сумма недостачи МЦ разделена между этими 5 работниками).

Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба (прямой действительный ущерб).

К прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя (см. письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1), а также расходы на ремонт поврежденного имущества третьих лиц, сумму уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника.

Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу?

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

  1. вина работника в совершении противоправного действия (бездействия) доказана (не оспаривается работником).
  2. существует непосредственная причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
  3. ущерб причинен вследствие противоправного поведения (действий или бездействия) работника;

Как покрыть недостачу из зарплаты работника

Если работодатель и работники пошли по пути составления соглашения, никаких дополнительных заявлений оформлять не нужно. В случае, если работодатель планирует удержать только сумму в размере средней зарплаты, согласие работников все равно необходимо, так как размер ущерба больше указанной в ч.

1 ст. 248 ТК РФ суммы. См. например, апелляционное определение Архангельского областного суда от 14.03.2013 по делу № 33-1342/13.

Если работодатель незаконно удержал недостачу из расчетных сумм при увольнении сотрудников

— за задержку выплат при увольнении работодателем не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ от не выплаченных в срок в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

По вопросу удержания недостачи из расчетных сумм при увольнении сотрудников госинспекторы труда разъяснили следующее. На основании статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными сотрудниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для ее проведения он должен создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Если работник отказывается или уклоняется от предоставления такого объяснения, составляется соответствующий акт. В данном случае документы, свидетельствующие о проводимой работодателем проверке по установлению размера причиненного ущерба, не представлены, объяснения от работников не истребовались.

В соответствии со статьей 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Удержание недостачи из заработной платы при увольнении

Удержание из заработной платы сотрудника

226 указывает, работодатель может удержать денежные средства только из дохода, который работник получил у него.

Удержания из заработной платы

Разумеется, в таких случаях взысканные денежные средства перечисляются работодателем истцу по судебному делу, а не присваиваются себе. Материальная ответственность работника Удержания из заработной платы могут производиться работодателем и в том случае, если работник нанес ему прямой материальный ущерб – никакая упущенная выгода или другие виртуальные потери работодателя не компенсируются.

Вправе ли работодатель не выплачивать или задерживать заработную плату?

Таким образом, Трудовой кодекс четко регламентирует обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы, независимо от существования у работника каких-либо обязательств или провинностей перед работодателем.

Возможна ли невыплата или задержка заработной платы как дисциплинарное взыскание?

Существует ли возможность наложить дисциплинарное взыскание в виде невыплаты заработной платы? Ответ на данный вопрос отражен в статье 72 Трудового кодекса.

Удержание недостачи из заработной платы при увольнении

Организация сообщила о факте недостачи в органы внутренних дел, которыми установлен факт хищения. Суд установил, что виновным лицом является работник организации, и постановил взыскать с него ущерб в размере 1 600 000 руб.

Удержания из заработной платы

Кроме того, работнику производилась компенсация приобретенного для автомобиля топлива. В конце прошлого года наниматель был вынужден приобрести комплект зимней резины для автомобиля стоимостью порядка 4 млн.

Советы опытного бухгалтера

Скажите, можно ли привлечь работника к ответственности и удержать из его заработной платы сумму недостачи, если он не согласен? С уважением, Лариса Анатольевна, главный бухгалтер» Уважаемая Лариса Анатольевна, для начала разберемся, при каких условиях можно привлечь работника к ответственности и удержать сумму недостачи.

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, необходимо одновременное наличие следующих условий: 1) ущерб причинен нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправное поведение (действие или бездействие) работника; 3) прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вина работника в причинении ущерба. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Если в Вашей ситуации все эти условия были соблюдены, то, несмотря на несогласие виновного лица, удержать из его заработной платы сумму недостачи возможно.

При увольнении надо удержать стоимость спецодежды

55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Несмотря на то что СИЗ выдаются работнику бесплатно, они являются собственностью нанимателя.

Удержание недостачи из заработной платы при увольнении

Как произвести несколько видов удержаний из заработной платы подотчетных сумм?

Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если работодатель незаконно удержал недостачу из расчетных сумм при увольнении сотрудников

236 ТК РФ). По вопросу удержания недостачи из расчетных сумм при увольнении сотрудников госинспекторы труда разъяснили следующее. На основании статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными сотрудниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Удержание недостачи инвентаризация увольнение

Конференция ЮрКлуба

На мой взгляд, ограничения, предусмотренные ст.

138 применимы и в данном случае, так как в ст. 137 предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ и иными федеральными законами.

Как покрыть недостачу из зарплаты работника

Несмотря на то, что в ст. 137 ТК РФ нет такого основания для удержания, случаи удержания не ограничиваются только этой статьей.

Советы опытного бухгалтера

Но не всегда работник добровольно соглашается это сделать. Сегодня мы поговорим о том, как привлечь к материальной ответственности «несогласного» работника и удержать из его заработной платы сумму недостачи.

Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу?

Недостача — это вред, причинённый работодателю. То есть основание для материальной ответственности. Этому посвящена целая глава 39 ТК РФ.

Если вред действительно имеет место и неоспоримо установлено, что в его возникновении виновен работник, то в определённых случаях удержать из заработной платы можно.

Но для этого установлен чёткий порядок, описанный в названной главе.

Она достаточно объёмна и все случаи расписать практически не возможно.

Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок

Это означает, что в соответствии с трудовым кодексом работодатель защищает себя от возможных потерь, связанных с некорректным исполнением своих обязанностей подчиненными. В статье расскажем про удержание недостачи из заработной платы, дадим примеры проводок. Должна быть организована специальная проверка для определения величины понесенного ущерба; Проверку производит комиссия, которая оформляет акты о причинах и величине ущерба и определяет виновного; Сотрудник, виновный в причинении ущерба, обязан ознакомиться с актами и оформить в письменном виде причины, по которым был причинен ущерб организации; На сотрудника возлагается обязанность по возмещению ущерба.

Удержание недостачи из заработной платы

Представьте такую ситуацию: спустя несколько месяцев работы из вашего кафе или магазина увольняется работник, ревизия же показала недостачу. Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать? Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону?

Недостачей называют разницу между стоимостью продукции, указанной в бухгалтерской книге, и реальной стоимостью. Причинами недостачи часто являются воровство и махинации работников (и именно это первое, что приходит в голову работодателю). Хотя, по факту, это не самая частая причина потерь. Неоправданное занижение цены во время акции, ошибки при инвентаризации, неотлаженный контроль поставок, ошибки со списанием просроченных и бракованных товаров, недосмотр бухгалтера или продавца (забыл посмотреть в тележку покупателя) – все это может быть причиной появления недостачи. Как же быть в этой ситуации?

Кто виноват?

Как гласит ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность целиком возлагается на сотрудника в следующих ситуациях:

  • Нехватка наличных средств или товаров возникла при исполнении возложенных обязанностей конкретным работником.
  • Сотрудник отвечал за конкретные товары или средства по оформленному постоянному договору или разовому акту.
  • Сотрудник намеренно причинил урон, или он возник при употреблении алкоголя или наркотиков или в результате преступных действий (установлено судебным приговором).
  • Работник нанес ущерб не в процессе исполнения трудовых обязанностей, например, воспользовался служебным транспортом после работы и попал на нем в аварию.
  • Есть фактическая связь между вредом и действием/бездействием работника, то есть он не полностью исполнял или вообще не исполнял свои обязанности.

Сколько брать?

Сколько можно удержать с работника по результатам ревизии или при увольнении? Закон гласит, что плата не должна быть больше 20% от среднего заработка за месяц; бо́льшую сумму выплаты может установить суд (ст. 138 ТК РФ), при этом она все равно не превысит размер оклада (ст. 248 ТК РФ), хотя суд вправе решить иначе. Как определить средний заработок? Общий принцип расчета описывается в ст. 139 ТК РФ, он делается на основании среднего заработка за час или день, а также количества проработанных дней в месяце, когда зафиксировали потерю.

Пример расчета. Работник Иванов в октябре сломал оборудование стоимостью 10 тыс. рублей. Его средний заработок – 1 тыс. рублей/день, в указанном месяце он отработал 17 дней. Получается, что средний заработок Иванова в октябре составил 17 х 1000 = 17 тыс. рублей. Так как эта сумма больше ущерба, то с него высчитываются все 10 тыс. рублей, но не больше 20% ежемесячно. Если бы испорченное оборудование оценили бы в 30 тыс. рублей, то с сотрудника вправе взыскать только 17 тыс. рублей, распределяя по 20% с зарплаты ежемесячно.

В случае коллективного договора недостача распределяется в пропорциональных размерах: так, сотрудники на больничном или в отпуске не обязаны за нее отвечать, а у новичков она рассчитывается согласно отработанным дням.

Важный момент! Во время проведения проверки на месте должен находиться персонал, на который закон или договор возлагает материальную ответственность. Если обнаруживается недостача, такие работники пишут объяснительную записку, на основании которой уже издается приказ на удержание суммы недостачи из оклада. Если человек изначально не подписывал документ о полной ответственности, вина с него автоматически не снимается, но наниматель вынужден доказать факт нарушений сотрудника. Разрешить ситуацию можно мирным путем, когда работник соглашается возместить потери, в случае отказа придется обратиться в суд.

Пошаговая инструкция:

  1. Провести ревизию и по результатам составить специальный акт. Сумму ущерба может подтвердить комиссия, созданная в компании, ее состав утверждает сам начальник (ст. 247 ТК РФ). Важно учитывать норму естественной убыли и определять недостачу по рыночным ценам на день ее обнаружения. Не забудьте указать сумму потери в сличительной ведомости.
  2. Взять объяснительную записку с сотрудников, ответственных за ценности. Если они отказываются, то оформить акт с подписями двух и более свидетелей.
  3. В письменном виде попросить сотрудника возместить убыток компании (в течение двух недель после инвентаризации).
  4. В случае отказа составить акт и написать заявление в суд, приложив документы, где зафиксированы результаты ревизии, отчет бухгалтера с первичной стоимостью товаров и переписку с работником. Пока заявление рассматривается судом, наниматель не имеет права удерживать сумму урона из зарплаты работника.
  5. В течение месяца после ревизии выпустить приказ о принудительном взыскании ущерба согласно судебному постановлению.

Персонал может также обратиться в суд, чтобы доказать свою невиновность, особенно при условии, если процедура велась не по правилам. Например, работник не согласен возмещать ущерб, приказ о взыскании вышел позже чем через месяц после проверки, сумма взыскания больше среднего заработка за месяц. Руководителю также не следует шантажировать работника и принуждать к выплате компенсации, иначе это станет основанием для обращения работника в полицию по факту злоупотребления положением.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит