Доплата за временно отсутствующего работника образец приказа, приказ доплате отсутствующего работника образец

Содержание
  1. Доплата за временно отсутствующего работника образец приказа
  2. Доплата за временно отсутствующего работника образец приказа
  3. С приказом ознакомлен __________________________________________________
  4. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — как правильно написать приказ
  5. Необходимые документы для оформления временного исполнения обязанностей
  6. Письменное согласие сотрудника на исполнение обязанностей
  7. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  8. Приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей
  9. Доплата за совмещение должностей на время отпуска
  10. Совмещение на время отпуска
  11. Соглашение о совмещении
  12. Приказ о совмещении на время отпуска
  13. Приказ о совмещении на время отпуска: образец
  14. Доплата за совмещение и НДФЛ
  15. Совмещение должностей и кадровые документы
  16. Замещение на время отпуска
  17. Замещение сотрудника на время отпуска: оплата
  18. Заявление на замещение на время отпуска: образец
  19. Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска
  20. Соглашение о совмещении должностей на время отпуска
  21. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о временном совмещении должностей
  22. Оплата за совмещение на время отпуска
  23. Приказ о совмещении должностей на время отпуска
  24. Образец приказа о доплате за совмещение должностей
  25. НДФЛ и страховые взносы по доплате совместителю
  26. Кадровый учет
  27. Образец — «Приказ о временном исполнении должностных обязанностей»
  28. Образец приказа о доплате за замещение временно отсутствующего работника
  29. Приказ о замещении временно отсутствующего работника
  30. Доплата за совмещение должностей на время отпуска
  31. Приказ на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
  32. Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. бланк
  33. Доплата за замещение временно отсутствующего работника
  34. Образец приказа на доплату за отсутствующего работника
  35. Как оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника
  36. Приказ о замещении временно отсутствующего работника
  37. Приказ о замещении временно отсутствующего работника образец
  38. Приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника: образец
  39. Как написать приказ о доплате за замену отсутствующего работника
  40. Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
  41. Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец
  42. Образец приказа о доплате за замещение временно отсутствующего работника
  43. Как составить приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника
  44. Возложение обязанностей на время отпуска (образец приказа)
  45. Руководства, Инструкции, Бланки
  46. Поиск
  47. Новые файлы
  48. образец приказа на доплату за отсутствующего работника
  49. Описание
  50. Образец приказа на доплату за отсутствующего работника
  51. Приказ на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
  52. Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. бланк
  53. Доплата за совмещение должностей на время отпуска
  54. Приказ о замещении временно отсутствующего работника
  55. Приказ на замещение на время отпуска — бланк и образец
  56. Образец приказа о доплате за временно отсутствующего работника
  57. Образец приказа на доплату за отсутствующего работника

Доплата за временно отсутствующего работника образец приказа

Доплата за временно отсутствующего работника образец приказа

Образец формы приказа » О доплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего по болезни работника. » разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.06.2006г.)

О доплате за исполнение обязанностей

временно отсутствующего по болезни работника.

В связи с исполнением обязанностей отсутствовавшего по болезни работника ________________________________________________________________________

/указать должность, ф. и. о. отсутствующего/

в период с ______________________ по _____________________ и в соответствии со

ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ

1.Произвести работнику _________________________________________________

/указать должность, ф. и. о. выполнявшего функции отсутствующего/

доплату в размере ______________________ за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и увеличенный объем работы (расширенную зону обслуживания).

2.Бухгалтерии выплату произвести в установленном порядке.

— лист нетрудоспособности № _______ от _______________ работника ___________________;

— служебная записка (докладная) работника (руководителя подразделения) _____________________________ о поручении и выполнении дополнительной работы работником ________________________ с ходатайством об оплате;

— письменное согласие работника _________________на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

/подпись, ф. и. о. руководителя/

С приказом ознакомлен __________________________________________________

/собственноручная роспись, дата, ф. и. о. работника/

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — как правильно написать приказ

Законодательство предусматривает три способа исполнения дополнительных функций:

  1. Совмещение работы.
  2. Ее увеличение.
  3. Исполнение функций по рабочему месту временного отсутствующего сотрудника.

Все эти функции выполняются вместе с основной трудовой деятельностью, неразрывно с ней в определенное время работы. Если они выходят за рамки рабочего дня, речь идет уже о внутреннем совместительстве.

Какой вариант выбрать, решается работодателем в каждом конкретном случае:

  1. При совмещении должностей сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности. По двум одинаковым должностям работник одновременно работать не может. Как правило, это происходит при свободной вакантной штатной единице. То есть, секретарь одновременно работает и за кадрового работника до принятия на указанную должность человека. При этом у человека остается право до срока отказаться от возложенных функций. Для этого он предупреждает работодателя за три дня.
  2. При увеличенном объеме работ работник выполняет дополнительные работы по своей основной профессии, но с превышением их количества. Например, с уборщицей был заключен трудовой договор на уборку восьмидесяти квадратных метров помещения. При увеличении ей поручили еще дополнительные двадцать метров. При этом следует учитывать, справится ли реально человек с повышенной нагрузкой.
  3. При исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника другим человеком, последний выполняет дополнительные рабочие функции по своей же профессии или по другой. Прежний работник числится в учреждении, но по различным причинам временно не может работать. То есть замещение по вакантной должности невозможно. Например, инженер принимает на себя функции заведующего складом на период его болезни. Если совмещаемая должность – материально ответственная, то на период замещения сотрудник должен подписать договор о материальной ответственности.

Необходимые документы для оформления временного исполнения обязанностей

В случае длительного отсутствия основного работника применяется правило заключения срочного трудового договора, в котором специально оговорено условие работы до выхода основного сотрудника.

Если же на необходимое место оформляется штатный сотрудник, то об этом издается приказ, с которым обязательно знакомиться указанный человек, тем самым давая свое согласие на это. Либо согласие прикладывается на отдельном листе. При переводе сроком менее одного месяца, согласие необязательно.

Также поступают и при возложении дополнительных обязанностей на сотрудника. При этом в приказе указываются данные об отсутствующем работнике, его должность и размер доплаты за замещение.

Письменное согласие сотрудника на исполнение обязанностей

Вышеуказанные рабочие обязанности можно поручать работнику только после получения его согласия, оформленного в письменном виде. Это может быть заявление или предложение о совмещении, направленное руководителем.

Заявление о согласии является документом, подтверждающим согласие человека на выполнение должностных обязанностей отсутствующего сотрудника. Согласие может даваться на срок не более одного календарного месяца. Если же замещение предполагается дольше, чем месяц, то срок специально оговаривается. Он может быть продлен до одного года.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Когда согласие работника на временное исполнение обязанностей будет получено, это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем должно обязательно содержаться указание должности по дополнительной работе, ее содержание и объем. Также, в каком размере будет осуществляться доплата, время выполнения работы.

Если работнику предстоит совмещать вакантную должность, то в соглашении можно это обозначить, что совмещение будет происходить до закрытия вакансии. Если время выхода на работу основного сотрудника невозможно определить, то указывается «до выхода отсутствующего работника».

Приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей

После того, как с работником было заключено дополнительное соглашение о временном исполнении обязанностей, необходимо об этом издать приказ. В ведомственном нормативном акте указывается круг и срок выполнения обязанностей, оплата. С указанным приказом работник должен быть обязательно ознакомлен, о чем в нем он расписывается.

Текст приказа должен быть примерно следующим. После реквизитов организации, номера и даты приказа, указывается «В связи с уходом в отпуск, возложить временное исполнение обязанностей секретаря на инспектора отдела кадров с первого мая. Произвести доплату сорок процентов от оклада».

Законодательством четко не установлены максимальный или наоборот, размер доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника. Это устанавливается на каждом предприятии по-своему. Но такие функции обязательно подлежат оплате.

Конкретные размеры доплаты определяются в дополнительном соглашении, заключаемом работником и работодателем. Они в большинстве своем определяются от объема будущих трудовых обязанностей, сроке их выполнения, содержания. При этом работодателем одинаково оплачивает труд равной ценности. Также законодательно не определен порядок доплаты. Это может выражаться в конкретной денежной сумме. А могут оплачиваться в процентном отношении от оклада или зарплаты сотрудника.

Таким образом, если сотрудник организации уходит на отдых, заболевает, убывает в командировку, то его коллега принимается за функции выбывшего за дополнительную оплату. Подобные действия должны быть надлежащим образом оформлены в виде подписанного обеими сторонами дополнительного соглашения и изданного на предприятии приказа.

Без указанных документов, доплата работнику, исполняющему обязанности отсутствующего, производится не будет. Также замещение невозможно бесконечно. Оно имеет свой срок, причем не очень длительный. Ведь это большая нагрузка на работника. То есть, принимая на себя дополнительные обязанности, каждый сотрудник желает видеть их достойно оплаченными.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Актуально на: 13 мая 2016 г.

Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации. Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение.

Совмещение на время отпуска

Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги (ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника.

Работнику, совмещающему свою работу и работу отпускника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем (ст. 155 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.

Соглашение о совмещении

Дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей на время отпуска сотрудника может быть оформлено так:

Дополнительное соглашение

к трудовому договору от 22.12.2011 № 21-ТД

г. Москва 10.05.2016

Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Шелкопрядова Г.С., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сметанина Людмила Константиновна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. В связи с нахождением в ежегодном основном оплачиваемом отпуске старшего кассира Золотаревой Е.М. Работнику в период с 16.05.2016 по 29.05.2016 включительно наряду с работой, определенной трудовым договором, поручается исполнение трудовых обязанностей Золотаревой Е.М. в соответствии с ее должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего соглашения.

2. Работнику устанавливается доплата за совмещение должностей на время отпуска Золотаревой Е.М. в размере 10000 рублей.

3. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а Работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.

4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Приказ о совмещении на время отпуска

Совмещение оформляется соответствующим приказом, в котором желательно отразить:

  • причину, по которой работник будет совмещать свою и чужую работу. В данном случае причиной является отпуск другого сотрудника;
  • время, на которое работнику предстоит совмещать свою работу и работу отпускника;
  • обязанности, которые будет исполнять работник в связи с совмещением;
  • размер доплаты за совмещение.

    Приказ о совмещении на время отпуска: образец

    Данный приказ может выглядеть следующим образом:

    ООО «Шелковый путь»

    Приказ о совмещении должностей

    В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ приказываю:

    1. В связи с отпуском старшего кассира Золотаревой Е.М. с 16.05.2016 по 29.05.2016 возложить обязанности старшего кассира согласно должностной инструкции в порядке совмещения должностей на бухгалтера Сметанину Л.К.

    2. Установить Сметаниной Л.К. за данный период времени доплату в размере 10000 (Десять тысяч) руб.

    Генеральный директор Г.С. Шелкопрядов

    С приказом ознакомлена:

    Бухгалтер Л.К. Сметанина

    должностей не возражаю Л.К. Сметанина

    Доплата за совмещение и НДФЛ

    Сумма доплаты, причитающаяся работнику-совместителю, облагается НДФЛ, а также страховыми взносами в общеустановленном порядке.

    Совмещение должностей и кадровые документы

    Информация о том, что работник совмещал свою работу и работу сотрудника, находящегося в отпуске, не отражается ни в его трудовой книжке, ни в личной карточке, ни в табеле учета рабочего времени.

    Замещение на время отпуска

    Замещение на время отпуска представляет собой перевод какого-либо работника на место отпускника (ст. 72.2 ТК РФ). Т.е. работник на время замещения отпускника свои трудовые обязанности не исполняет, а только выполняет работу сотрудника, ушедшего в отпуск.

    Временный перевод работника оформляется письменным соглашением между работником и работодателем. Такое соглашение можно сделать по аналогии с соглашением о совмещении, заменив в нем информацию на сведения, подходящие для конкретной ситуации (например, указав размер оклада на период замещения, а также информацию о том, что в период замещения работник выполняет только работу отпускника).

    Замещение сотрудника на время отпуска: оплата

    Работник, замещающий коллегу на время его отпуска, получает зарплату в соответствии с выполняемой работой.

    Заявление на замещение на время отпуска: образец

    При замещении заявление не оформляется. Однако нужно составить приказ о замещении. Для его составления вы можете воспользоваться одной из унифицированных форм ( Т-5 или Т-5а, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ). К примеру, приказ о замещении по форме Т-5 будет выглядеть так:

    Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

    Работник ушел в отпуск и нужно его кем-то заменить. Для этого не обязательно приглашать специалистов со стороны, можно вполне обойтись своими силами. Нормы статьи 60.2 Трудового кодекса РФ позволяют поручить обязанности временно отсутствующего работника специалисту как по аналогичной должности или профессии, так и по другой. При этом такой совместитель не освобождается от своей основной работы.

    Трудовым законодательством определено, что дополнительную работу можно поручить сотруднику как на условиях совмещения профессий (должностей), так и в порядке увеличения объема выполняемых работ, например, если отсутствующий работник и совместитель занимали одинаковые рабочие места с аналогичным кругом обязанностей. Срок такого совмещения ограничивается периодом отпуска сотрудника.

    Надо понимать, что работодатель не может вот так просто взять и самостоятельно поручить любому сотруднику дополнительные обязанности. Ведь их круг жестко регламентирован трудовым договором. Поэтому, если такая необходимость возникла, начать нужно с предложения. Его можно сделать как в устном, так и в письменном виде. Никаких требований к оформлению такого предложения законодательство не предъявляет. Если работник согласен на совмещение, то он должен подтвердить свое согласие и все условия, включая доплату за совмещение профессий.

    Соглашение о совмещении должностей на время отпуска

    Хотя часть 1 статьи 60.2 ТК РФ прямо предусматривает наличие письменного согласия работника на совмещение профессий, способ его получения законодательно не закреплен. Поэтому стороны трудовых отношений могут:

  • подписать соглашение сторон о выполнении дополнительной работы;
  • выполнить надпись на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы;
  • работник может направить письменное заявление на имя руководителя организации (уполномоченного им лица).

    Из всех этих трех способов наиболее предпочтительным является первый. Ведь в соглашении можно прописать не только сам факт согласия, но и условия исполнения договоренности. В том числе круг новых обязанностей, а также какая доплата за совмещение профессий предусмотрена руководством. Выглядеть такой документ будет следующим образом:

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о временном совмещении должностей

    Оплата за совмещение на время отпуска

    Как стало понятно из условий соглашения, за дополнительную работу положена доплата. Ее размер работодатель может определить исходя из специфики и объема дополнительных задач, а также времени, которое они будут отнимать у работника на их выполнение. Размер доплаты в соответствии с требованиями статьи 155 ТК РФ должен быть указан в соглашении между руководством организации и замещающим отпускника специалистом. Это может быть как определенная сумма (в примере выше – 10 тысяч рублей), так и проценты от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск, или же сдельная ставка от выработки. Главное, не только договориться обо всем, но и зафиксировать в приказе.

    Приказ о совмещении должностей на время отпуска

    Унифицированной формы приказа о временном перепоручении обязанностей отпускника другому специалисту законодательство не предусмотрело. В связи с этим каждая организация может разработать такой приказ самостоятельно. Главное при этом учесть требования статей 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ . Поэтому в документе обязательно должно быть сказано:

    • о виде дополнительной работы;
    • о периоде ее выполнения;
    • о доплате за совмещение.

    Основанием для издания приказа будет служить соответствующее соглашение между работником и работодателем. Подписывает приказ руководитель организации, а совместителя необходимо ознакомить с ним под подпись. Выглядеть образец приказа о совмещении профессий с доплатой будет примерно так:

    Образец приказа о доплате за совмещение должностей

    НДФЛ и страховые взносы по доплате совместителю

    Сумма доплаты, которая положена работнику-совместителю, подлежит включению в фонд оплаты труда. Поэтому она облагается НДФЛ и страховыми взносами в порядке, предусмотренным Налоговым кодексом РФ на общих основаниях. Удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет необходимо по правилам, определенным для заработной платы, то есть удержать в последний день месяца, а перечислить в бюджет не позднее следующего дня после выплаты дохода сотруднику.

    Кадровый учет

    Все необходимые кадровые документы, которыми следует оформить совмещение и доплату за него, мы привели в данной статье. Никаких записей о том, что сотрудник исполнял чужие обязанности на период отпуска другого специалиста не нужно делать ни в трудовой книжке, ни в личной карточке. В табеле учета рабочего времени необходимо учесть периоды исполнения дополнительной работы только в том случаее, если соглашением предусмотрена повременная доплата.

    Образец — «Приказ о временном исполнении должностных обязанностей»

    Здравствуйте коллеги! Очень, очень нужен образец приказа. Примерный текст данного документа знаю, но хотелось бы «правильный». Подскажите пожалуйста где его достать?

    Об исполнении обязанностей
    временно отсутствующего работника
    и доплате в этой связи

    В связи с отсутствием работника _________________________________________,
    /ф. и. о./
    занимаемого должность __________________________________________________¬, из-за __________________________________________________¬__________________
    /указать причину отсутствия/
    с _______________________ по ______________________ и необходимостью выполнения работы по указанной должности, в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ

    1. Работнику __________________________________________________¬_________
    /указать ф. и. о. и занимаемую должность/
    исполнять обязанности временно отсутствующего работника ____________________
    /ф. и. о. отсутствующего/
    по должности __________________________________________________¬__________ в вышеуказанный период времени без освобождения от своей основной работы.

    2. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника произвести работнику ________________________ доплату в размере ______________________.

    Основание:
    — приказ либо иной документ, подтверждающий отсутствие работника;
    — служебная записка (докладная) работника (руководителя подразделения) о необходимости выполнения работы отсутствующего работника;
    — соглашение от _________________ к трудовому договору № _____ от _____________________ с работником ________________________ о выполнении дополнительной работы.

    _______________________________
    /должность руководителя/
    ________________________________
    /подпись, ф. и. о. руководителя/

    С приказом ознакомлен __________________________________________________¬_
    /собственноручная роспись, дата, ф. и. о. работника/

    Образец приказа о доплате за замещение временно отсутствующего работника

    Related Articles

    Документы необходимые для повторного получения загран паспорта

    Оформление комнаты в наследство мфц

    Где взять заявление на возврат денег по страховке

    Из этой статьи вы узнаете:

    • что предполагает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
    • как составить приказ на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
    • как оформляется приказ о доплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

    У современных компаний необходимость в возложении работы временно отсутствующего работника на другого возникает очень часто, поскольку их активная деятельность требует непрерывного труда. В приказах часто встречаются такие формулировки как «возложить обязанности» либо «назначить и. о.», но подобный подход противоречит действующим законам и не должен применяться. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ТК РФ предусматривает несколько форм исполнения обязанностей, когда нужно заместить сотрудника, которого временно нет на рабочем месте.

    Приказ о замещении временно отсутствующего работника

    Доплата за совмещение должностей на время отпуска

    Если же на необходимое место оформляется штатный сотрудник, то об этом издается приказ, с которым обязательно знакомиться указанный человек, тем самым давая свое согласие на это. Либо согласие прикладывается на отдельном листе. При переводе сроком менее одного месяца, согласие необязательно.
    Также поступают и при возложении дополнительных обязанностей на сотрудника. При этом в приказе указываются данные об отсутствующем работнике, его должность и размер доплаты за замещение.

    Письменное согласие сотрудника на исполнение обязанностей Вышеуказанные рабочие обязанности можно поручать работнику только после получения его согласия, оформленного в письменном виде. Это может быть заявление или предложение о совмещении, направленное руководителем.

    Заявление о согласии является документом, подтверждающим согласие человека на выполнение должностных обязанностей отсутствующего сотрудника.

    Приказ на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

    • название компании;
    • наименование приказа;
    • его номер, место и дату составления.

    Затем, ниже дайте основание и обоснование для его формирования.

    Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. бланк

    Далее, после слова «Приказываю», впишите:

    • должность и ФИО работника, на которого возлагаются обязанности по замещению;
    • период, в течение которого данные функции должны исполняться;
    • условия замещения (перечень обязанностей и условия можно указать в отдельном приложении);
    • ответственного за выполнение данного приказа сотрудника.

    По необходимости дополните приказ всей прочей нужной информацией, имеющей значение в вашем случае.

    Доплата за замещение временно отсутствующего работника

    Приказ о замещении временно отсутствующего работника — образец этого документа может понадобиться уполномоченным сотрудникам, на которых руководитель возложил обязанность по его подготовке. Подробности составления данного акта, а также нюансы замещения руководителя организации мы рассмотрим далее.
    Приказ о временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника Образец приказа о замещении временно отсутствующего работника Об исполнении функций директора при возложении их на иное лицо Приказ о временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника Порядок назначения временно замещающего сотрудника и оплаты дополнительного объема работы регламентируется ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ. Форма приказа о замещении законодательством не установлена, поэтому его составляют по образцу, принятому на предприятии, либо в произвольной форме.

    Образец приказа на доплату за отсутствующего работника

    образец приказа на доплату за отсутствующего работника

    Как оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника

    Пример дизайна приказа (распоряжения) о временном переводе сотрудника на другую работу по договоренности сторон (форма № Т-5)

    1. Временный перевод на другую работу для замещения отсутствующего сотрудника. Если таковой перевод осуществляется по договоренности сторон контракта (ч. 1 стат.. 722 ТК РФ), то стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому контракту, в каком указывается трудовая функция, срок временного перевода, другие условия (см. приложение 1). Временный перевод на другую работу по договоренности сторон оформляется приказом работодателя по унифицированной форме Т-5 (см. приложение 2). По окончании срока перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Во избежание споров работодателю целенаправлено издать приказ (в случайной форме) об окончании срока временного перевода и о предоставлении прежней работы (см. приложение 3).

    Приказ о замещении временно отсутствующего работника

    • заглавие компании;
    • наименование приказа;
    • его номер, место и дату составления.

    После того, как срок хранения пройдет, бланк можно передать в архив либо утилизировать (с соблюдением процедуры, также прописанной в законе).

    Приказ о замещении временно отсутствующего работника образец

    2-ой шаг — составление приказа о возложении обязательств с указанием срока действия приказа, конкретно обязательств, которые нужно делать, размера оплаты с учетом дополнительной работы.

    Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия (пошаговое руководство)

    Все разрабатываемые приказы должны на кое-чем базироваться. А именно, у каждого подобного распоряжения должно быть документальное основание и обоснование.

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника: образец

    Не забудьте сделать запись о приеме на работу в трудовую книжку нанятого по срочному договору сотрудника. В трудовой книжке не непременно уточнять, что сотрудник трудится по срочному трудовому договору.

    Тот может иметь основное рабочее место, тогда и регится совместительство. При его отсутствии – заключается контракт.

    Как написать приказ о доплате за замену отсутствующего работника

    При оформлении приказа о приеме на работу по совместительству употребляется форма №Т-1, как и предшествующая, она имеет все нужные строчки и указания по их наполнению, которые необходимы для правильного дизайна.

    • ФИО отсутствующего сотрудника, чьи обязанности нужно перераспределить;
    • должность согласно штатного расписания;
    • предусматриваемая доплата за увеличенный объем работы;
    • сроки подмены — конкретное указание периода либо обмолвка типа «на период отсутствия основного сотрудника».

    Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

    Наниматель вправе не оплачивать выполнение дополнительных обязательств только в этом случае если в трудовом контракте сотрудника есть пункт, согласно которому определенная должность предугадывает возникновение дополнительной работы.

    Заключение дополнительного соглашения является неотклонимой процедурой при временной передаче обязательств отсутствующего сотрудника.

    Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец

    Возложение обязательств оформляется непременно приказом, оговаривающим срок выполнения их лицом, исполняющим обязанности управляющего.

    первой подписи и использовании печати организации, удостоверяющей визирование различной документации.

    Образец приказа о доплате за замещение временно отсутствующего работника

    Письменное согласие работника на выполнение обязательств Вышеуказанные рабочие обязанности можно поручать сотруднику только после получения его согласия, оформленного в письменно. Это может быть заявление либо предложение о совмещении, направленное управляющим.

    Заявление о согласии является документом, подтверждающим согласие человека на выполнение должностных обязательств отсутствующего работника.

    Как составить приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника

    В случае отсутствия кого-то из работников руководителю структурного подразделения нужно отыскать подмену, а кадровику приготовить приказ об выполнении обязательств временно отсутствующего работника компании.

    Строчка «Изменение к трудовому договору» не заполняется, если замещение происходит на куцее время, на период отсутствия в связи с командировкой либо отпуском, долговременной нетрудоспособностью и т. д. Непременно согласие сотрудника, которое в письменном виде фиксируется как заявление, оно должно стать основанием для издания распоряжения.

    Возложение обязанностей на время отпуска (образец приказа)

    Возложение обязательств можно оформить приказом либо срочным контрактом

    В любом случае, согласно такому приказу, сотрудник принимается на место беременной дамы, временно, на какой-нибудь период. На самом деле, форма соглашения особенного значения не имеет. Почаще употребляется контракт, имеющий заранее временный период, позволяющий также сохранять и место работы работницы, ушедшей в декрет.

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Руководства, Инструкции, Бланки

    Поиск

    Новые файлы

    образец приказа на доплату за отсутствующего работника

    Описание

    Положена ли доплата работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего начальника, если в его должностной инструкции указана такая обязаннос

    В должностной инструкции работника указано, что на период отсутствия начальника отдела работник исполняет его обязанности без освобождения от основной работы. Положена ли ему в таком случае доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего начальника?

    Работнику полагается доплата за выполнение обязанностей отсутствующего начальника отдела.

    В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы. В частности, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

    Согласно ст. 57 ТК РФ условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. ТК РФ не содержит упоминания о должностной инструкции. Вместе с тем, как отмечает Федеральная служба по труду и занятости в письме от 09.08.2007 № 3042-6-0, должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений, а именно документом, определяющим задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Таким образом, помимо указания конкретной трудовой функции непосредственно в трудовом договоре ее содержание может быть детализировано в должностной инструкции.

    Если исполнение работником обязанностей начальника отдела на время отсутствия последнего предусмотрено должностной инструкцией, а трудовой договор содержит ссылку на должностную инструкцию, то, по нашему мнению, заключение такого трудового договора можно расценить как письменное согласие работника на выполнение этой дополнительной работы в случае необходимости на весь период действия трудового договора. Соответственно, дополнительно получать согласие работника в такой ситуации не требуется.

    В то же время, как следует из ст. 60.2 и 151 ТК РФ, работник и работодатель должны прийти к соглашению не только по вопросу о выполнении дополнительной работы, но и по вопросу оплаты такой работы.

    Отметим, что на практике некоторые работодатели полагают, что, если должностная инструкция, на которую в трудовом договоре содержится ссылка, предусматривает выполнение обязанностей руководителя в его отсутствие, производить доплату за исполнение функций отсутствующего руководителя в период его отсутствия не нужно.

    Полагаем, что это связано с тем, что до введения в действие ТК РФ вопросы оплаты труда так называемых «штатных заместителей» регулировались в том числе положениями разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39 (далее – Разъяснения). Пунктом 1 Разъяснений в отношении начальников структурных подразделений организаций и штатных заместителей доплата за исполнение обязанностей без освобождения от основной работы была запрещена. Однако Верховный Суд РФ признал недействующими соответствующие положения в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника (определение от 11.03.2003 № КАС03-25). Кассационная коллегия Верховного Суда РФ указала на то, что положения Разъяснения не соответствуют действующему законодательству, поскольку допускают выплату заработной платы за выполняемую работу в период отсутствия руководителя не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда, что противоречит, в частности, нормам ст. 21 и 151 ТК РФ. Суд пояснил: «Совершенно очевидно, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда приведенные работники выполняют работу при работающем руководителе».

    Поэтому, если трудовым договором, заключенным с работником, не установлен размер доплаты за исполнение обязанностей начальника отдела на время его отсутствия, заключение соглашения с первым, по нашему мнению, необходимо. В этом соглашении нужно отразить объем конкретной дополнительной работы, ее содержание, размер доплаты. Первичным кадровым документом в такой ситуации будет изданный на основании трудового договора либо соглашения приказ руководителя, которым на работника возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы, с указанием размера доплаты за такую работу и сроков ее выполнения. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, применение которого было обязательным до этого года, не установлено формы приказа о поручении работнику дополнительной работы. Поэтому подобный приказ может быть издан в произвольной форме.

    Образец приказа на доплату за отсутствующего работника

    Related Articles

    Оскорбления без мата для девушек список лучших

    Зависит ли главная дорога от ширины

    Когда нужно включать фонари фары огни

    Если такой перевод осуществляется по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 722 ТК РФ), то стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается трудовая функция, срок временного перевода, другие условия (см. приложение 1). Временный перевод на другую работу по соглашению сторон оформляется приказом работодателя по унифицированной форме Т-5 (см. приложение 2). По окончании срока перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Во избежание споров работодателю целесообразно издать приказ (в произвольной форме) об окончании срока временного перевода и о предоставлении прежней работы (см. приложение 3). Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца для замещения временно отсутствующего работника, если необходимость такого замещения возникла в связи с обстоятельствами, перечисленными в случаях, указанных в ч. 2 ст.

    Приказ на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

    1. Наименование и дата составления документа.
    2. Название организации.
    3. Содержание факта хозяйственной жизни.
    4. Фамилия, имя, отчество, должность замещаемого сотрудника.
    5. Фамилия, имя, отчество заместителя.
    6. Срок замещения (если его можно определить) либо формулировка вида «до выхода сотрудника Иванова на работу».
    7. Размер доплаты за увеличение объема работы.
    8. Подпись руководителя.
    9. Подтверждение ознакомления с приказом сотрудника, временно исполняющего обязанности.

    Образец приказа о замещении временно отсутствующего работника Общество с ограниченной ответственностью «Сарафан» (ООО «Сарафан») Приказ № 10-К 25 мая 2016 года Москва О замещении временно отсутствующего работника В силу ст.

    Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. бланк

    Сметанина Приказ о совмещении на время отпуска Совмещение оформляется соответствующим приказом, в котором желательно отразить:

    • причину, по которой работник будет совмещать свою и чужую работу.
      В данном случае причиной является отпуск другого сотрудника;
    • время, на которое работнику предстоит совмещать свою работу и работу отпускника;
    • обязанности, которые будет исполнять работник в связи с совмещением;
    • размер доплаты за совмещение.

    Приказ о совмещении на время отпуска: образец Данный приказ может выглядеть следующим образом: ООО «Шелковый путь» Приказ о совмещении должностей 10.05.2016 № 33 В соответствии со ст.
    60.2 Трудового кодекса РФ приказываю: 1. В связи с отпуском старшего кассира Золотаревой Е.М.

    Доплата за совмещение должностей на время отпуска

    Приказ о замещении временно отсутствующего работника

    Возложение дополнительных обязанностей на сотрудника в связи с производственной необходимостью оформляется приказом.

    Приказ на замещение на время отпуска — бланк и образец

    Рекомендуем материалы по теме:

    1. Можно ли распределить исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника между несколькими сотрудниками и оформить такое поручение одним приказом;
    2. Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение);
    3. Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
    4. Передаем обязанности временно отсутствующего сотрудника;
    5. Составляем доверенность временно исполняющему обязанности руководителя;
    6. Временный перевод.

    Образец приказа о доплате за временно отсутствующего работника

    После того, как срок хранения пройдет, бланк можно передать в архив или утилизировать (с соблюдением процедуры, также прописанной в законе). Образец приказа о замещении временно отсутствующего работника Если вам поручено создать приказ о замещении временно отсутствующего работника, посмотрите приведенный ниже пример – на его основе вы с легкостью оформите нужное вам распоряжение. Вначале документа укажите:

    • название компании;
    • наименование приказа;
    • его номер, место и дату составления.

    Затем, ниже дайте основание и обоснование для его формирования.

    Образец приказа на доплату за отсутствующего работника

    Приказ на замещение на время отпуска оформляется одновременно с отправлением в отпуск сотрудника, чьи трудовые функции требуется исполнять в его отсутствие.

    Про оформление «отпускного» приказа читайте в материале «Унифицированная форма № Т-60 — бланк и образец».

    Не всякое «отпускное» отсутствие работника на рабочем месте требует автоматического издания приказа о замещении его обязанностей.

    К примеру, отсутствие в течение 3–5 дней в отпуске без сохранения зарплаты инженера–технолога, в обязанности которого входит разработка технологических процессов производства, не вызовет необходимости его замещения в течение указанного срока.

    Однако если этот же сотрудник уйдет в декретный отпуск, а следом за ним планирует 3-летний период ухода за ребенком – без возложения его обязанностей на другого сотрудника не обойтись.

    Временный перевод работника оформляется письменным соглашением между работником и работодателем.
    Такое соглашение можно сделать по аналогии с соглашением о совмещении, заменив в нем информацию на сведения, подходящие для конкретной ситуации (например, указав размер оклада на период замещения, а также информацию о том, что в период замещения работник выполняет только работу отпускника).
    Замещение сотрудника на время отпуска: оплата Работник, замещающий коллегу на время его отпуска, получает зарплату в соответствии с выполняемой работой.
    Заявление на замещение на время отпуска: образец При замещении заявление не оформляется.
    Однако нужно составить приказ о замещении. Для его составления вы можете воспользоваться одной из унифицированных форм (Т-5 или Т-5а, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ).

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит