Трудовой договор с аудитором, образец трудового договора помощника аудитора

Содержание
  1. Трудовой договор с аудитором
  2. Трудовой договор с аудитором
  3. Трудовой договор с аудитором
  4. Образец трудового договора с аудитором
  5. Образец трудового договора помощника аудитора
  6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
    С АУДИТОРОМ
  7. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  8. 2. СРОК ДОГОВОРА
  9. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  10. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
  11. 5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
  12. 6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
  13. 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
  14. 8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
  15. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
  16. 10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
  17. 11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
  18. 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудовой договор с аудитором

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С АУДИТОРОМ

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности аудитора.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Оказывать бухгалтерские услуги, связанные с различными аспектами бизнеса.

3.2.2. Проводить анализ финансовой деятельности учреждения, организации, предприятия независимо от форм собственности.

3.2.3. Осуществлять ревизию бухгалтерских документов и отчетности, оценивать ее достоверность, а также внутренний и внешний контроль законности совершаемых финансовых операций, соответствия их законодательным и нормативным правовым актам, соблюдения установленного порядка налогообложения.

3.2.4. Давать необходимые рекомендации с целью предупреждения просчетов и ошибок, которые могут повлечь штрафные и другие санкции, снизить прибыль и отрицательно повлиять на репутацию предприятия, учреждения, организации.

3.2.5. Консультировать юридические и физические лица по вопросам хозяйственной и финансовой деятельности, бухгалтерской отчетности, проблемам налогообложения, действующего порядка оспаривания незаконно предъявленных исков и другим вопросам, входящим в его компетенцию.

3.2.6. Участвовать в рассмотрении исков о неплатежеспособности (банкротстве) в арбитражных судах.

3.2.7. Следить за изменениями и дополнениями в нормативных правовых документах, принимать меры по согласованию интересов государства и клиентов.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся производственной и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации.

3.3.2. Рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики.

3.3.3. Трудовое, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство.

3.3.4. Порядок ведения бухгалтерского учета и составления отчетности.

3.3.5. Методы анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, учреждения, организации.

3.3.6. Правила проведения проверок и документальных ревизий.

3.3.7. Денежное обращение, кредит, порядок ценообразования.

3.3.8. Условия налогообложения юридических и физических лиц.

3.3.9. Правила организации и ведения бизнеса.

3.3.10. Этику делового общения; экономику, организацию производства, труда и управления.

3.3.11. Порядок оформления финансовых операций и организацию документооборота.

3.3.12. Действующие формы учета и отчетности.

3.3.13. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование и дополнительную специальную подготовку, стаж бухгалтерской работы не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и дополнительную специальную подготовку, стаж бухгалтерской работы не менее 5 лет. Работник также должен отвечать квалификационным требованиям, установленным уполномоченным федеральным органом, иметь квалификационный аттестат аудитора.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отпуск;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

— нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);

— дополнительный отпуск _____________________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

— в месте выполнения им работы;

— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Трудовой договор с аудитором

В трудовом договоре с аудитором применяются такие приложения:

  • График работы;
  • Должностная инструкция;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • Список расценок работ.

В трудовом договоре с аудитором применяются такие сопутствующие документы:

Трудовой договор с аудитором относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с аудитором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать аудитор.

Обязанности аудитора, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В трудовом договоре с аудитором определяются такие обязанности аудитора:

  • участие в рассмотрении исков о банкротстве в арбитражных судах;
  • анализ финансовой деятельности предприятия;
  • оказание бухгалтерских услуг.

Аудитор – сотрудник организации, ревизор. Обязанности аудитора в анализе и контроле финансовой деятельности предприятий, и в формировании заключений по годовым бухгалтерским балансам и отчетам.

Аудитора относят к группе специалистов, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

Аудитором назначают лицо, которое имеет профессиональное высшее(экономическое) образование или экономическое среднее образование и добавочную подготовку, стаж бухгалтерской работы не меньше 3 лет.

Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

К главным функциям аудитора относят:

  • анализ финансовой деятельности организации;
  • оказание бухгалтерских услуг, которые связаны с разными аспектами бизнеса;
  • контроль законности проводимых финансовых операций;
  • ревизия отчетности и бухгалтерских документов;
  • участие в арбитражных судах в рассмотрении исков.

Образец трудового договора с аудитором

Скачать образец трудового договора с аудитором

Трудовой договор с аудитором – договор между аудитором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Трудовой договор с аудитором

В трудовом договоре с аудитором применяются такие приложения:

  • График работы;
  • Должностная инструкция;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • Список расценок работ.

В трудовом договоре с аудитором применяются такие сопутствующие документы:4

Трудовой договор с аудитором относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с аудитором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать аудитор.

Обязанности аудитора, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В трудовом договоре с аудитором определяются такие обязанности аудитора:

  • участие в рассмотрении исков о банкротстве в арбитражных судах;
  • анализ финансовой деятельности предприятия;
  • оказание бухгалтерских услуг.

Аудитор — сотрудник организации, ревизор. Обязанности аудитора в анализе и контроле финансовой деятельности предприятий, и в формировании заключений по годовым бухгалтерским балансам и отчетам.

Аудитора относят к группе специалистов, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

Аудитором назначают лицо, которое имеет профессиональное высшее(экономическое) образование или экономическое среднее образование и добавочную подготовку, стаж бухгалтерской работы не меньше 3 лет.

Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

К главным функциям аудитора относят:

  • анализ финансовой деятельности организации;
  • оказание бухгалтерских услуг, которые связаны с разными аспектами бизнеса;
  • контроль законности проводимых финансовых операций;
  • ревизия отчетности и бухгалтерских документов;
  • участие в арбитражных судах в рассмотрении исков.

Образец трудового договора с аудитором

Скачать образец трудового договора с аудитором

Трудовой договор с аудитором — договор между аудитором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Образец трудового договора помощника аудитора

. Задача:

-. Обеспечение проведения аудита и оказания аудиторских услуг с соблюдением единых методологических основ, установленных. Законом Украины»Об аудиторской деятельности»,. Национальными стандартами аудита и. Кодексом этики аудиторм етики аудитора.

— соблюдение специальных требований относительно запрета проведения аудита:

— аудитором, который имеет прямые родственные связи с руководством предприятия, которое проверяется;

— аудитором, который имеет личные имущественные интересы у субъекта хозяйствования, который проверяется;

— аудитором — членом руководства, учредителем или собственником предприятия, который проверяется;

— аудитором — работником предприятия, который проверяется;

— аудитором — работником, совладельцем дочернего предприятия, филиала или представительства предприятия, которое проверяется

. Обязанности:

— должным образом предоставлять аудиторские услуги, проверять состояние бухгалтерского учета и отчетности заказчика, их достоверность, полноту и соответствие действующему законодательству и установленным нормативам;

— уведомлять собственников, уполномоченных ими лиц, заказчиков о выявленных при проведении аудита недостатках ведения бухгалтерского учета и отчетности;

— хранить в тайне информацию, полученную при проведении аудита и выполнении других аудиторских услуг. Не разглашать сведения, составляющие предмет коммерческой тайны, и не использовать й их в своих интересах или в интересах третьих лицх осіб;

— отвечать перед заказчиком за нарушение условий договора в соответствии с действующими законодательными актами Украины;

— ограничивать свою деятельность предоставлением аудиторских услуг и другими видами работ, которые непосредственно касаются оказания аудиторских услуг в форме консультаций, проверок или экспертиз

Кроме того, аудитор, который возглавляет аудиторскую бригаду, при проведении аудита осуществляет руководство специалистами аудиторской бригады:

— распределяет между ними работу;

— знакомит их с задачами, с нормативно-методическими документами, касающимися проверки;

— контролирует выполнение работы. Аудитор должен знать:

— нормативную базу, необходимую для проведения аудита и предоставления других аудиторских услуг;

— методику проведения аудита и оказания аудиторских быт;

— основы технологии производства продукции, порядок оформления операций и организацию документооборота по разделам учета;

— организацию бухгалтерского учета;

— экономику, организацию производства, труда и управления;

— экономический анализ хозяйственной деятельности. Квалификационные требования к должности аудитора

— высшее образование (квалификационный уровень: специалист, магистр);

— опыт работы не менее трех лет подряд на должностях аудитора, ревизора, бухгалтера, юриста, финансиста или экономиста;

— наличие действующего сертификата аудитора;

Образец должностной инструкции приведен в приложении 7

Внутренние нормативные документы, регулирующие организацию работы с персоналом

В аудиторских фирмах в обязательном порядке заключается коллективный договор (гл II. КЗоТ Украины,. Закон Украины»О коллективных договорах и соглашениях»от 010793 р № XII с изменениями и дополнениями). Его цель — согласование интересов собственника или уполномоченного им органа, с одной стороны, и трудового коллектива, с другой стороны. Положения коллективного договора направлены на защиту социально-экономических ин сов как работников, так и владельцев фирмы, они распространяются на всех работников и являются обязательными для исполнения как владельцем, так и работниками. Коллективный договор утверждается собранием коллектива и подписывается сторонами: директором фирмы и представителем трудового коллектива (по поручению собрания). К коллективному договору включаются следующие положенияся такі положення:

— об оплате труда;

— о предоставлении материальной помощи;

— о повышении квалификации персонала и т.д.

Необходимость разработки тех или иных положений определяется требованиями коллективного договора и особенностями фирмы

В соответствии с. КЗоТ Украины трудовой распорядок в аудиторской фирме определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника. В правилах х внутреннего трудового распорядка определяется организация работы фирмы, взаимные обязанности работников и администрации, порядок предоставления отпусков, командировки аудиторов, их ассистентов и других пр ацивникив тощо.

. Аудитор — физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, также имеет право нанимать на работу аудиторов, ассистентов, бухгалтеров и других работников. При приеме на работу соответствующих работников пр риватний аудитор-предприниматель имеет право заключать с гражданами договоры об использовании их труда. При заключении трудового договора, контракта, аудитор, занимающимся предпринимательской деятельностью, зоб овьязаний обеспечить условия и охрану труда, его оплату не ниже установленного минимального уровня, а также другие социальные гарантии, включая социальное и медицинское страхование и социальное обеспечь ения соответствии с действующим законодательствва.

Трудовой договор

В пределах штатной численности по штатному расписанию осуществляется прием на работу работников фирмы. Между работником и администрацией заключается трудовой договор. Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником аудиторской фирмы или уполномоченным им органом или аудитором — предпринимателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблю нием внутреннего трудового распорядка. Владелец фирмы или уполномоченный им орган или аудитор-предприниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторин.

Трудовой договор может быть:

— бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;

— срочным, когда трудовые отношения установлены на определенный срок или на выполнение какой-то работы;

— временным, если заключается для выполнения работы временно отсутствующего работника (например, на время декретного отпуска)

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа с физическим лицом. Трудовой догов верь считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работети.

Образец приказа о приеме на работу аудитора (трудовой договор) приведен ниже

Приложение к приказу:

— копии документов, подтверждающих образование и профессиональную пригодность

Общий образец анкеты и личного листка по учету кадров приведены в приложениях 8, 9. В приложении 10 приведен образец контракта с работником

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С АУДИТОРОМ

дата и место подписания

___ (наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу:
___ (адрес) ___, зарегистрированное___ (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___ (ФИО) ___, именуемое вдальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в должности аудитора.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) ___.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Оказывать бухгалтерские услуги, связанные с различными аспектами бизнеса.

3.2.2. Проводить анализ финансовой деятельности учреждения, организации, предприятия независимо от форм собственности.

3.2.3. Осуществлять ревизию бухгалтерских документов и отчетности, оценивать ее достоверность, а также внутренний и внешний контроль законности совершаемых финансовых операций, соответствия их законодательным и нормативным правовым актам, соблюдения установленного порядка налогообложения.

3.2.4. Давать необходимые рекомендации с целью предупреждения просчетов и ошибок, которые могут повлечь штрафные и другие санкции, снизить прибыль и отрицательно повлиять на репутацию предприятия, учреждения, организации.

3.2.5. Консультировать юридические и физические лица по вопросам хозяйственной и финансовой деятельности, бухгалтерской отчетности, проблемам налогообложения, действующего порядка оспаривания незаконно предъявленных исков и другим вопросам, входящим в его компетенцию.

3.2.6. Участвовать в рассмотрении исков о неплатежеспособности (банкротстве) в арбитражных судах.

3.2.7. Следить за изменениями и дополнениями в нормативных правовых документах, принимать меры по согласованию интересов государства и клиентов.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся производственной и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации.

3.3.2. Рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики.

3.3.3. Трудовое, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство.

3.3.4. Порядок ведения бухгалтерского учета и составления отчетности.

3.3.5. Методы анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, учреждения, организации.

3.3.6. Правила проведения проверок и документальных ревизий.

3.3.7. Денежное обращение, кредит, порядок ценообразования.

3.3.8. Условия налогообложения юридических и физических лиц.

3.3.9. Правила организации и ведения бизнеса.

3.3.10. Этику делового общения; экономику, организацию производства, труда и управления.

3.3.11. Порядок оформления финансовых операций и организацию документооборота.

3.3.12. Действующие формы учета и отчетности.

3.3.13. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование и дополнительную специальную подготовку, стаж бухгалтерской работы не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и дополнительную специальную подготовку, стаж бухгалтерской работы не менее 5 лет. Работник также должен отвечать квалификационным требованиям, установленным уполномоченным федеральным органом, иметь квалификационный аттестат аудитора.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отпуск;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
— основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск _____________________ дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно Работнику в следующие сроки:
________________.

(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
— в месте выполнения им работы;
— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные

с трудовой деятельностью:
________________.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит