Академический отпуск студента, когда дают академический отпуск вузе

Содержание
  1. Академический отпуск студента
  2. Основания для предоставления академического отпуска
  3. Документы, необходимые для оформления академического отпуска
  4. Как оформить академический отпуск?
  5. Как оформить академический отпуск
  6. Когда дают академический отпуск
  7. По каким причинам дают академический отпуск
  8. Когда дается академический отпуск
  9. Образец заявления на академический отпуск по семейным обстоятельствам
  10. Академический отпуск, восстановление, отчисление, перевод
  11. На какой срок можно получить академический отпуск
  12. Академический отпуск студента
  13. Когда дают отпуск
  14. Когда дают академический отпуск
  15. Новые правила предоставления академического отпуска
  16. Академический отпуск: консультация юриста
  17. академический отпуск!
  18. Комментарии пользователей
  19. Пособия, связанные с беременностью и детьми, для студенток-очниц в 2010 году
  20. Академический отпуск в университете
  21. КОГДА ДАЕТСЯ АКАДЕМИЧЕСКИЙ ОТПУСК
  22. КАК ВЗЯТЬ АКАДЕМКУ

Академический отпуск студента

В процессе обучения в учебном заведении, в исключительных случаях студенту может понадобиться академический отпуск (АО). Определение этого понятия дано в Приказе Минобразования РФ №2782 от 05.11.98 «О порядке предоставления академических отпусков». В соответствии с ним, этот отпуск предоставляется студентам образовательных учреждений среднеговысшего профобразования на основаниях, упомянутых ниже.

Основания для предоставления академического отпуска

Причины для получения академического отпуска должны быть настолько вескими, чтобы могли убедить ректора (именно он принимает окончательное решение по данному вопросу) в необходимости его предоставления.

Основаниями для ходатайства об АО являются:

— медицинские показания (к ним же относится и беременность);
— другие исключительные случаи.

В числе последних рассматриваются:

— семейные обстоятельства;
— прохождение не предусмотренной учебной программой практики;
— пребывание за рубежом с учебной целью;
— стихийные бедствия.

К семейным обстоятельствам относят:

— декретный отпуск (по уходу за ребенком, чей возраст не превышает 3-х лет). Причем если оба родителя – студенты вуза, то они могут равнозначно претендовать на получение «академа»;
— непредвиденные финансовые затруднения;
— уход за больным родственником в случае отсутствия других членов семьи.

Относительно отсрочки от армии: если академический отпуск студенту за время отсрочки предоставляется впервые, то отсрочка сохраняется за студентом.

Документы, необходимые для оформления академического отпуска

Предоставление АО невозможно без предъявления соответствующих документов, подтверждающих причину. Последняя должна быть указана в заявлении, которое студент подает в деканат на имя руководителя вуза. К заявлению прилагаются определенные документы, о которых сказано ниже.

При желании получить академический отпуск по уходу за ребенком студенту необходимо предоставить копию свидетельства о рождении малыша.

В случае необходимости ежедневного ухода за больным родственником предоставляется справка из медицинского учреждения с диагнозом пациента и рекомендациями, подтверждающими необходимость ежедневного ухода за ним. Сюда же целесообразно приложить справку о составе семьи, из которой должно следовать, что никто, кроме вас, больше не может помочь больному.

АО студента по ухудшившимся финансовым обстоятельствам может быть предоставлен на основании документа, подтверждающего этот факт. В случае резкого уменьшения дохода семьи (из-за сокращения их рабочих мест, например) следует предоставить справки об их доходах.

Прерывание обучения на длительный срок по причине болезни также подтверждается соответствующим заключением медицинской клинико-экспертной комиссии.

Причины, связанные с образованием за рубежом или прохождением там учебной практики, также должны быть подтверждены соответствующими документами.

Студентам, желающим, но не знающим, как оформить академический отпуск, следует серьезно отнестись к подготовке соответствующих документов. Грамотное документальное подкрепление вашей просьбы повышает вероятность положительного решения ходатайства о предоставлении АО.

Следует знать!

Получить АО имеют право студенты и заочного, и дневного отделений.

После предоставления студенту АО ему на руки выдается академическая справка с указанием результатов, достигнутых им на данный момент: о прослушанных учебных курсах, количестве семинаров, лекционных занятий, с отметками по сданным экзаменам и зачетам. На основании этой справки студент имеет право восстановиться на аналогичную специальность в другом вузе (на установленных этим вузом условиях).

Академотпуск НЕ предоставляется, если у студента есть неликвидированная академическая задолженность.

Стипендия ушедшему в АО студенту НЕ начисляется, общежитие НЕ предоставляется.

Оплата за обучение на период АО НЕ взимается и возобновляется с момента восстановления. В случае заранее произведенной оплаты она переносится на следующий курс обучения.

Продолжительность академического отпуска обычно составляет 1 год, но в исключительных случаях возможно его продление. За весь период обучения в вузе АО предоставляется 1 раз.

Как оформить академический отпуск?

Как оформить академический отпуск

Существует два вида оформления такого отпуска:

  1. по медицинским показаниям
  2. в исключительных случаях (беременность, стихийное бедствие, в конце концов, семейные обстоятельства).

Для оформления отпуска по медицинским показаниям нужны

  • справка по форме 095/у (о временной нетрудоспособности из-за заболевания)
  • справка формы 027у (подтверждает наличие заболевания, содержит сведения о его тяжести, длительности)
  • заключение клинико-экспертной комиссии о состоянии заболевшего студента
  • заявление студента на предоставление академического отпуска

Для оформления академического отпуска по уважительным причинам нужны

  • заявление от студента
  • документ, подтверждающий эти обстоятельства (для беременных — справка из женской консультации, для ухода за больным родственником — справка о состоянии родственника, для ухода за ребенком до 3 лет — свидетельство о рождении ребенка, по причине плохого материального положения — справки родителей о том, что семья малоимущая, в связи с призывом в армию — справка из военкомата и т.д.)

Когда дают академический отпуск

По каким причинам дают академический отпуск

Что надо знать тем, кто интересуется, как взять академический отпуск? Главное то, что без уважительной причины никто вам не даст. Уйти в отпуск это вовсе не то же самое, что остаться в школе на второй год. За неуспевание в не отправляют. За двойки из института отчисляют. Поэтому вы можете рассчитывать на данный отпуск только в том случае, если имеется какая-то уважительная причина или серьезная болезнь.

Академ – это перерыв в учебе учащегося высшего учебного заведения без отчисления его из числа студентов. может предоставляться только при уважительной и весомой причине, подтвержденной документально. За пять или шесть лет обучения в вузе жизнь может преподнести немало сюрпризов. Поэтому лучшим решением, так называемой передышкой в учебе, для студента нередко становится именно академический отпуск, причины которого могут быть разнообразными.

Когда дается академический отпуск

Вторая причина – это семейные обстоятельства. К ним относятся: уход за тяжелобольным родственником, который проживает совместно со студентом; плохое материальное состояние семьи учащегося. Для первого случая необходима медицинская справка родственника, которая будет являться подтверждением. Ко второму случаю относятся такие справки: справки о зарплате родителей, которые берутся по месту работы, а также документы из органом социальной защиты, которые подтвердят, что семья действительно является малообеспеченной. Помимо вышеперечисленных документов, также предоставляется заявление на оформление академа.

Вообще академический отпуск, согласно Федеральному законодательству, дается по трем причинам. Такие как, медицинские показания, семейные обстоятельства и иные причины, которые вынуждают студента или учащегося приостановить на некоторое время обучение. Но помимо этих основных причин, существует и другой способ получения академического отпуска. Даже если у Вас все в порядке со здоровьем, в семье, а Вам просто хочется отдохнуть, то необходимо зайти на сайт cpravka-top.net или позвонить по телефону +7 (968) 097-97-60 и сделать заявку на получение документов, необходимых для оформления академ отпуска.

Образец заявления на академический отпуск по семейным обстоятельствам

Эти документы пройдут любую проверку и вы легко получите академ по семейным обстоятельствам в кратчайшие сроки. Просто позвоните нам по телефону и мы поможем быстро оформить заявку на нужный документ. Полный перечень услуг и их стоимость вы найдете на нашем сайте.

Чтобы оформить академический отпуск по семейным обстоятельствам, а именно по данной причине, необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья родственника и заявление с просьбой получения отпуска.
Следующая причина – это плохое материальное состояние студента, которое требует на время позабыть об учебе. Он вынужден выйти на работу, чтобы обеспечить себя.

Академический отпуск, восстановление, отчисление, перевод

Академический отпуск предоставляется студентам по медицинским показаниям или при наличии других исключительных причин. Для выхода в академический отпуск по медицинским показаниям необходимо предоставить в учебный офис заявление и заключение Клинико-экспертной комиссии о необходимости предоставления отпуска, а по другим причинам – заявление и подтверждающие наличие уважительной причины документы. Продолжительность академического отпуска, как правило, не превышает 12 месяцев. Академический отпуск регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» , а вот давать Вам отпуск или нет — принимает решение декан факультета.

Да, но только в течение 2 лет с даты отчисления и на место с оплатой обучения. Вам также в обязательном порядке назначается индивидуальный учебный план для повторного изучения и сдачи предметов, неудовлетворительные оценки по которым послужили причиной Вашего отчисления.

На какой срок можно получить академический отпуск

Но не только по медицинским показаниям оформляется академ, можно же и по семейным обстоятельствам. Для этого необходимо также заявление на имя директора и подтверждающие данную причину документы. Честно сказать, очень трудно получить академ по таким обстоятельствам. Единственное исключение из всех, это причина, связанная с уходом за ребенком, который не достиг 3-х летного возраста. В данном случае необходимо предоставить всего заявление и свидетельство о рождении ребенка, практически 100%, что решение руководства о предоставлении академа будет положительным.

К первой относятся тяжелые болезни, травмы, беременность и роды. Чтобы получить отпуск требуется предоставить целый ряд документов, который состоит из справок форм 095у, которая подтверждает наличие болезни, 027у, которая является выпиской из мед.карты студента. Сюда же необходимо заключения клинико-экспертной комиссии, которую можно получить, только после того, как пройдешь обследование. Это заключение включает в себя все результаты осмотров, исследований и лабораторных анализов, содержит информацию о ходе течения болезни, получаемом лечении и целесообразности оформления академического отпуска. И, наконец, заявление на имя главы учебного заведения, в котором подробно описана причина необходимости в акдаме. Заявление с просьбой о предоставлении для студента или учащегося академического отпуска по медицинским показаниям необходимо подать в отдел кадров (или директору школы) до начала экзаменационной сессии или госэкзаменов.

Академический отпуск студента

В процессе обучения в учебном заведении, в исключительных случаях студенту может понадобиться академический отпуск (АО). Определение этого понятия дано в Приказе Минобразования РФ №2782 от 05.11.98 «О порядке предоставления академических отпусков». В соответствии с ним, этот отпуск предоставляется студентам образовательных учреждений среднеговысшего профобразования на основаниях, упомянутых ниже.

— декретный отпуск (по уходу за ребенком, чей возраст не превышает 3-х лет). Причем если оба родителя – студенты вуза, то они могут равнозначно претендовать на получение «академа»;
— непредвиденные финансовые затруднения;
— уход за больным родственником в случае отсутствия других членов семьи.

Когда дают отпуск

То есть, по данным статистики, гораздо больше студентов – заочников, которые находятся в возрастном промежутке от 30 до 35 лет, которые еще продолжают учиться, но при этом имеют довольно престижную работу. В любом случае, студенту- заочнику должен предоставляться учебный отпуск.

Узнайте на Mojazarplata.com.ua, как рассчитывается размер отпускных в Украине и что делать, если работодатель не выплачивает отпускные вовремя. Предоставление отпусков в Украине регулируется Законом Украины № 504 от 15.11.96 г «Об отпусках». Для некоторых категорий работников вопрос продолжительности отпусков регулируется специальными законодательными актами и постановлениями Кабинета Министров Украины.

Когда дают академический отпуск

В течение семестра вы плохо посещали институт (чего греха таить — вовсе не посещали, даже лабы), многих преподавателей не знаете в лицо и начали забывать, как зовут замдекана. В глубине души вы чувствуете, что сессия выйдет так себе, если вообще вас до нее допустят. Но мысли об академе (или, боже упаси, об отчислении) отвергаете, потому что вы еще не опустились до такого, чтобы оставаться на повторное обучение. Мол, на второй год остаются только законченные разгильдяи и двоечники, а вы уж сквозь сессию как-нибудь да прорветесь.

Вариант первый. Справка, купленная по объявлению.
Самый ненадежный. Где гарантия того, что справка настоящая и каким-либо образом взята из существующей поликлиники, а не напечатана на принтере? В этом можно убедиться при встрече с продавцом. Напечатанные справки нужно сразу отвергать, потому что потом в деканате окажется велика вероятность того, что разница между вашей справкой и всеми остальными, пылящимися в ящике письменного стола у замдекана, слишком очевидна.

Новые правила предоставления академического отпуска

С 1 сентября 2013 года по настоящее время действует положение «О порядке и основаниях предоставления академического отпуска обучающимся», разработанное в соответствии с требованиями нового федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Оно является обязательным для всех учебных заведений и их филиалов, реализующих образовательные программы среднего профессионального и высшего образования.

  1. Для предоставления отпуска по медицинским показаниям — заключение врачебной комиссии медицинской организации с наличием всех необходимых реквизитов (штамп учреждения, печать, дата выдачи, регистрационный номер, подпись);
  2. Для предоставления отпуска в связи с прохождением военной службы — повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения службы.

Академический отпуск: консультация юриста

В соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 г. №125—ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» студенту высшего учебного заведения предоставляется академический отпуск по медицинским показаниям и в других исключительных случаях. Во исполнение настоящего закона приказом Минобразования от 5 ноября 1998 года утвержден «Порядок предоставления академических отпусков», который регламентирует основания и процедуру оформления академических отпусков. Согласно п.1 Приказа академический отпуск предоставляется по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и пр.). Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Поэтому для того, чтобы оформить академический отпуск, вам необходимо обратиться с заявлением на имя ректора вашего университета с прошением о предоставлении вам академического отпуска по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Кроме личного заявления необходимо предоставить документ, подтверждающий те обстоятельства, на которые вы ссылаетесь. В вашем случае — это справка из медицинского учреждения (женская консультация) или листок нетрудоспособности. Возвращение из академического отпуска и продолжение обучения осуществляется на основе личного заявления студента о возможности приступить к занятиям и документа, подтверждающего, что препятствующие обучению обстоятельства отпали. Такую справку вы получаете там же, в женской консультации, и на основании приказа ректора о вашем допуске к учебе в данном ВУЗе можете приступать к продолжению учебного процесса.

Студентам, находящимся в академическом отпуске, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50% минимального размера оплаты труда в случае, если основанием академического отпуска являются медицинские показания. В иных случаях образовательные учреждения вправе на добровольной основе производить дополнительные выплаты студентам, находящимся в академическом отпуске, за счет собственных средств. В вашем случае необходимо уточнить непосредственно в институте наличие возможности и основания для каких-либо выплат. Но, как правило, иных выплат, кроме предусмотренных законом, учебные заведения не предоставляют.

академический отпуск!

Для рождения и воспитания ребенка студентке нередко приходится брать академический отпуск. Академический отпуск – это отпуск, предоставляемый студентам по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и др.). Его длительность, как правило, не может превышать одного года. Но в некоторых случаях может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком длительностью до шести семестров.

Академический отпуск можно взять дважды за время обучения в вузе. Отпуск по беременности относится к отпуску по медицинским показаниям. Обычно учебное заведение «отпускает» за 70 дней до родов (за 84 дня в случае многоплодной беременности).

Вот выдержки из Приказа 2782 «О порядке предоставления академических отпусков».

Заключение о возможности предоставления студенту академического отпуска по медицинским показаниям выдается клинико-экспертной комиссией государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения по месту постоянного наблюдения студента, в том числе студенческой поликлиникой. При этом диагноз заболевания без согласия пациента в заключении не указывается. В случаях, когда медицинское обслуживание студентов осуществляет здравпункт, заключение могут выдавать клинико-экспертные комиссии государственных, муниципальных учреждений здравоохранения, в структуру которых входит данный здравпункт.
Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является:
по медицинским показаниям – личное заявление студента и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения;
в других исключительных случаях – личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.

В разных учебных заведениях порядок предоставления академических отпусков может несколько различаться, но обычно он выглядит примерно так. Для того чтобы его получить, нужно сначала взять в вузе запрос на прохождение медицинской экспертной комиссии. В этом запросе содержится информация о задолженностях за предыдущую сессию. Если они есть, студентке может быть отказано в предоставлении отпуска. Затем нужно представить медицинскому учреждению, с которым «сотрудничает» вуз или ссуз (о том, в какое именно учреждение надо подать бумаги, следует спросить в деканате) такие документы.
студенческий билет;
зачетную книжку;
выписку из амбулаторной карты медицинского учреждения, в котором будущая мать наблюдалась в связи с беременностью;
справку ф.095/у (о временной нетрудоспособности студента);
запрос из учебного заведения.
Затем полученное решение клинико-экспертной комиссии вместе с личным заявлением студента подается в деканат. Руководством учебного заведения принимается решение о предоставлении отпуска.

Во время отпуска студент не получает стипендию. Студентки, обучающиеся на договорной основе, не оплачивают обучение в этот период. Если деньги уже перечислены, они переводятся на следующий период обучения.

Вообще говоря, во время академического отпуска по медицинским показаниям студентам, получавшим стипендию, назначаются компенсационные выплаты в соответствии с постановлением правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Выплаты производятся из средств образовательного учреждения, предназначенных для выплаты стипендий. Размер их составляет 0,5 МРОТ. МРОТ в данном случае равняется 100 российским рублям. Если в районе действуют коэффициенты к заработной плате, они применяются и к компенсационным выплатам.

Чтобы получить деньги, необходимо подать по месту учебы заявление с копией приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям. Если с момента предоставления отпуска до момента подачи заявления пройдет более 6 месяцев, то государство выплатит деньги лишь за 6 месяцев истекшего срока. В течение 10 дней со времени подачи заявления руководитель образовательного учреждения должен дать ответ. Если Вам отказано в компенсационных выплатах, должны быть указаны причины отказа и порядок обжалования решения.
Спасибо! Ваша оценка принята!

Многие студентки предпочитают обходиться без академического отпуска. Это довольно сложно, но возможно. В большинстве случаев преподаватели относятся с пониманием к тому, что студентки приходят на зачеты с детьми, порой прощают им некоторые «грешки». Однако на серьезные поблажки рассчитывать не стоит: зачеты и экзамены автоматом беременной вряд ли будут обеспечены.

Комментарии пользователей

Девочки подскажите пож. Я учусь в инстике заочно, долгов нет, осталось практику сдать, дипломирование и госы. Я на бюджете, если брать академ сохранится ли за мной место бюджетное, чтоб после рождения прийти и сдать экзамены.

Пособия, связанные с беременностью и детьми, для студенток-очниц в 2010 году

Общие правила выплаты пособий, связанных с беременностью и рождением детей, всем неработающим женщинам в 2010 году, как и ранее, определены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Давайте подробнее посмотрим на пособия, которые полагаются в 2010 году студенткам-очницам с учетом нового Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н (дальше в тексте материала этот документ называется Приказ 1012н). Данный приказ опубликован в «Российской газете» 27 января 2010 года и применяется к отношениям, возникшим с 1 января 2010 года.
Пожалуйста, обратите внимание на то, что самые существенные изменения произошли в порядке назначения и выплаты студенткам-очницам пособий после рождения малыша – пособия по рождению ребенка и пособия по уходу за ребенком.
Общие нормы
Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, как и работающие будущие и молодые мамы, имеют право на получение четырех пособий:
1) единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности,
2) пособие по беременности и родам;
3) единовременное пособие при рождении ребенка;
4) пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Это очень важно! С 1 января 2010 года студенткам данные пособия выплачиваются различными органами: первые два пособия выплачиваются по месту учебы будущей мамы, а вот вторые два пособия – органом соцзащиты по месту ее жительства. Это принципиально отличается от того порядка назначения и выплаты пособий, который действовал ранее.
Разберемся подробнее, куда и какие документы необходимо подавать студенткам-очницам для получения пособий.
Платное и бесплатное обучение: есть ли разница?
Обратите особое внимание! Приказом 1012н специально установлено: правила, определенные для студенток, действуют одинаково для студенток, обучающихся очно на платной и бесплатной основе. Следовательно, ни образовательное учреждение, ни собес не вправе отказать будущей или молодой маме-студентке в назначении пособий в том случае, если студентка платит деньги за свое обучение.
Пособие по беременности и родам
Подпунктом «в» пункта 9 Приказа 1012н определено, что право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования.
Следовательно, как и ранее, «декретные», то есть пособие по беременности и родам, вместо мамы-студентки работающий папа получить не может (документом специально оговорено, что право на это пособие имеют только женщины).
Обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов – восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщинами, обучающимися по очной форме в образовательных учреждениях, представляется медицинская справка установленной формы.
Пособие по беременности и родам студенткам очной формы обучения образовательных учреждений выплачивается за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениям послевузовского профессионального образования на выплату стипендий. Пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
В соответствии со статьей 8 федерального закона N 81-ФЗ пособие по беременности и родам студенткам очной формы обучения выплачивается в размере стипендии.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Право на единовременное пособие возникает дополнительно к пособию по беременности и родам. На него имеют право женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам, то есть для студенток – по месту учебы.
Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами для назначения данного пособия. Если данная справка представлена позже, это пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.
В соответствии со статьей 10 федерального закона 81-ФЗ размер данного пособия установлен как 300 рублей. Но в связи с индексациями данного пособия в 2008-2010 годах с 1 января 2010 года размер данного пособия составляет без учета районного коэффициента 412,08 рублей. Кроме того, данное пособие в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, подлежит индексации на размер районных коэффициентов. Например, в зоне применения «уральского» коэффициента 15% в 2010 году размер данного пособия составляет 473,89 рубля.
Единовременное пособие при рождении ребенка
В соответствии с пунктом 25 Приказа 1012н право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Следовательно, в том случае, если один или оба родителя ребенка являются студентами, они на общих основаниях имеют право на получение пособия при рождении ребенка.
Это очень важно! С 1 января 2010 года единовременное пособие по рождению ребенка в том случае, если оба родителя ребенка являются студентами очной формы обучения либо не работают по найму, выплачивается органами социальной защиты населения.
В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.
Таким образом, для целей получения пособия при рождении ребенка студенты очной формы обучения с 1 января 2010 года приравнены к неработающим лицам. Данная норма установлена пунктом 27 Приказа 1012н. Следовательно, в том случае, если мама учится на очном отделении, а папа работает на основании трудового договора, пособие при рождении ребенка по правилам 2010 года может получить только работающий папа, мама права на получение этого пособия больше не имеет.
Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
– заявление о назначении пособия;
– справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;
– справка органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка другого родителя о том, что пособие не назначалось, – если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит);
– выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке. Таким образом, студенты представляют заверенную выписку из приказа о зачислении в учебное заведение;
– копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев).
В случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства (месту постоянной прописки) о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.
Обратите внимание, что для назначения данного пособия, как и ранее, не требуется документ о совместной прописке ребенка и родителя, запрашивающего пособие.
В соответствии со статьей 12 федерального закона 81-ФЗ размер данного пособия установлен как 8000 рублей. Но в связи с индексациями данного пособия в 2008-2010 годах с 1 января 2010 года размер данного пособия составляет без учета районного коэффициента 10988,84 рублей. Кроме того, данное пособие в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, подлежит индексации на размер районных коэффициентов. Например, в зоне применения «уральского» коэффициента 15% в 2010 году размер данного пособия составляет 12637,17 рублей.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
В соответствии с п. «д» пункта 39 Приказа 1012н право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Однако право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае продолжения обучения.
Это очень важно! В соответствии с п.45 Приказа 1012н с 1 января 2010 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком всем лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, в том числе студенткам-очницам, назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Следовательно, это пособие студенткам учебное заведение больше не выплачивает.
Мама-студентка может использовать свое право на отпуск по беременности и родам, а может не использовать данного права, продолжать учиться в период беременности и в после родовой период. В зависимости от решения мамы-студентки и членов ее семьи назначение и выплата пособия по уходу за ребенком осуществляются по-разному.
В соответствии с пунктом 46 Приказа 1012н выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях назначается и выплачивается:
со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет – в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;
со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет – в случае использования матерью ребенка отпуска по беременности и родам.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в орган социальной защиты населения по месту прописки представляются:
– заявление о назначении пособия;
– свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия;
– свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
– справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия,
– если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, – справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка). Этот документ нужен для того, чтобы стало очевидно – пособие по уходу за ребенком получает только один член семьи, имеющий на это право;
– документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу;
– справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам.
В случае обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения по месту фактического проживания, дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту регистрации (= постоянной прописки), подтверждающая, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком органом социальной защиты населения назначается в срок не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца.
Так как до 31 декабря 2009 года студентки-очницы получали пособие по уходу за ребенком в своих учебных заведениях, пунктом 80 Приказа 1012н определено особое правило:
«При обращении в органы социальной защиты населения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка и (или) ежемесячного пособия по уходу за ребенком лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, получавших (обратившихся за получением) до 31 декабря 2009 года указанные пособия через соответствующие образовательные учреждения, данные лица дополнительно к документам, установленным настоящим Порядком, предоставляют сведения о периоде выплаты и размере полученных пособий через образовательные учреждения.»
Следовательно, в учебном заведении студенткам-очницам необходимо взять дополнительную справку о размере пособия.
В соответствии со статьей 15 федерального закона 81-ФЗ размер данного пособия установлен для родителей первых детей как 1500 рублей, для родителей вторых и последующих детей – 3000 рублей. Но в связи с индексациями данного пособия в 2008-2010 годах с 1 января 2010 года размер данных пособий составляет без учета районного коэффициента соответственно 2060,41 и 4120,82 рублей. Кроме того, данное пособие в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, подлежит индексации на размер районных коэффициентов. Например, в зоне применения «уральского» коэффициента 15% в 2010 году размер данных пособий составляет соответственно 2369,47 и 4738,94 рублей.
Какой смысл в изменении правил для студенток-очниц?
Смысл в переводе выплаты части пособий для студенток-очниц в собесы по месту прописки, безусловно, есть. Он связан, как ни странно, с защитой прав студенток. Дело в том, что механизм передачи средств на выплату пособий студенткам сначала из федерального бюджета в Фонд социального страхования, затем из Фонда социального страхования учебному заведению и только потом – фактическая выплата этих пособий приводила к достаточно серьезным задержкам в выплате пособий или даже к тому, что студентки вообще оставались без пособий.
С 1 января 2007 года органы социальной защиты населения уже выплачивают пособия по уходу за ребенком неработающим гражданам. Накопился определенный опыт и механизм назначения и выплаты такого пособия, перечисление пособий происходит достаточно равномерно. Вероятно, именно с этим и связана передача компетенции в назначении пособий в единый орган.
Сложности, которые могут возникнуть в связи с получением пособий
Во-первых, как и в действовавших ранее документах, в новом документе сохранилась фраза о том, что право на пособие по уходу за ребенком у студентки есть в случае, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, и одновременно есть фраза о том, что право на пособие сохраняется в случае продолжения обучения. То есть вопрос остается открытым, сохраняется ли право на пособие в том случае, если молодая мама одновременно учится и осуществляет уход за ребенком, сочетая эти процессы.
Во-вторых, получение пособия по уходу за ребенком для мам-студенток теперь будет невозможно без подтверждения совместного проживания ребенка с получателем пособия по тем же правилам, что и для прочих неработающих граждан.

Академический отпуск в университете

Случаются обстоятельства, когда студентам необходимо взять академический отпуск в университете либо институте. Правда, если кто-то из них не успевает

Случаются обстоятельства, когда студентам необходимо взять академический отпуск в университете либо институте. Правда, если кто-то из них не успевает подготовиться к ближайшей сессии, не стоит надеяться, что академ (АО) может их спасти. Никто этот отпуск не даст студенту просто так, без веской на то причины.

КОГДА ДАЕТСЯ АКАДЕМИЧЕСКИЙ ОТПУСК

Существует ряд оснований, которые дают студентам право на временное прекращение учебы:

— Медицинские показания по состоянию здоровья (беременность – в том числе).

— Уход за новорожденным ребенком, или декретный отпуск.

— Некоторые семейные обстоятельства, из-за которых становится невозможно продолжить учебу.

— Стихийные бедствия (война, наводнения, землетрясения и прочее).

— Практика, которая не входит в программу данного учебного заведения.

Естественно, для академического отпуска по медицинским показаниям требуются веские основания, которые могут подтвердить соответствующие документы. Одной справки из поликлиники по месту жительства будет не достаточно, даже, если она заверена врачебной комиссией. Поставленный диагноз следует подтвердить в поликлинике института, в котором студент обучается. И уже затем можно обращаться к руководству ВУЗа за разрешением на взятие АО.

За все время этого отпуска, если он взят по состоянию здоровья, студенту полагаются компенсационные выплаты, составляющие 50 рублей в месяц. Сумма эта, хоть и мизерная, но и она пригодится для покупки нужных лекарств.

Чтобы взять академ по беременности и уходу за новорожденным, в институт также следует предоставить соответствующие справки (в данном случае, это листок нетрудоспособности). Если беременность протекает без патологий, то листок нетрудоспособности выдают на 30-ой неделе до родов (период его действия – за 70 дней до родов и спустя 70 дней после них). В случае многоплодной беременности в отпуск можно уйти раньше – на 28-ой неделе. Тогда листок нетрудоспособности охватывает период в 84 дня до родов и спустя 110 дней после них.

За это время полагается выплата пособия, равного размеру стипендии. Академический отпуск по уходу за ребенком до трех лет может взять, как мать, так и отец, если они оба учатся в ВУЗе.

Что касается службы в армии, то на время ее прохождения также можно взять академический отпуск. Для этого достаточно предоставить в деканат учебного заведения повестку, в которой указано время и место отбытия на службу. С другой стороны, студенту, взявшему этот отпуск на срок, не превышающий один год, предоставляется отсрочка от армии.

КАК ВЗЯТЬ АКАДЕМКУ

Для того, чтобы взять академический отпуск в университете либо другом учебном заведении (высшем или среднем), необходимо написать заявление и предоставить его руководству этого заведения. Рассматривается заявление в течение 10 дней при наличии всех документов, подтверждающих, что причина для взятия этого отпуска действительно уважительная.

При положительном решении руководства о предоставлении АО вам выдается справка, в которой должны быть отмечены прослушанные вами курсы, семинары, все сданные зачеты и выставлены оценки за экзамены.

АО можно взять на срок, не превышающий два года, но количественных ограничений на него нет. То есть, его можно взять столько раз, сколько нужно, если на то имеются веские причины. Пока студент находится в академическом отпуске, он не имеет права обучаться и не допускается к сдаче зачетов и экзаменов. На время академического отпуска общежитие студентам предоставляться не будет, как и начисляться стипендия.

Если вы учитесь на вечернем либо заочном отделении, то вам, как и учащимся дневного отделения, можно брать АО. При наличии задолженностей по экзаменам и зачетам академ не предоставляется.

Те, кто учится на платной основе, не вносят плату за учебу за время академического отпуска. Если же оплата была уже внесена ранее, то эта сумма студенту не возвращается, а идет в счет последующего срока обучения. В случае, когда за это время стоимость обучения возросла, то учащемуся придется доплатить разницу, когда он вернется в ВУЗ.

Денежный вопрос также, как и другие причины, может служить основанием для взятия АО. Имеется в виду ухудшение материального положения учащегося и его семьи, из-за которого студенту придется прервать платное обучение. Документом, который придется предоставить в деканат, может быть справка о доходах семьи, если они уменьшились (например, из-за сокращения на работе).

Не стоит забывать и о том, как правильно выйти из АО. Студентом должно быть написано соответствующее заявление в деканат, в противном случае его невыход будет считаться руководством, как прекращение учебы в ВУЗе.

Возможно и досрочно выйти из академа, если студент готов взяться за учебу ранее запланированного срока. Для этого им также должно быть написано заявление, к которому необходимо приложить документ, подтверждающий возможность дальнейшего обучение. Если отпуск был взят по медицинским показаниям, то таким документом будет заключение врачебной комиссии. К обучению студент допускается только после того, как руководством учебного заведения будет подписан приказ о его допуске к учебе.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит