Каковы сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу, каковы сроки выплаты заработной платы

Содержание
  1. Каковы сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу?
  2. Порядок и место выплаты заработной платы
  3. Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2018 — 2019 году
  4. Образец приказа о сроках выдачи заработной платы
  5. Сколько составляет периодичность выплаты заработной платы
  6. Как правильно начислять и платить аванс по заработной плате
  7. Как рассчитывается размер аванса: расчет суммы аванса по заработной плате в 2018 — 2019 году
  8. Выдача расчетных листков
  9. Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты
  10. Каковы сроки выплаты заработной платы через кассу предприятия?
  11. Каковы сроки выплаты заработной платы
  12. Каковы сроки выплаты заработной платы?
  13. Вопрос
  14. Ответ
  15. Каковы правильные сроки выплаты заработной платы?

Каковы сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу?

Порядок и место выплаты заработной платы

Периодичность и место оплаты труда (заработной платы, далее — ЗП) предусмотрены в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Выплата производится в денежной форме в рублях РФ. В других формах ЗП может выдаваться только в случаях, установленных трудовым или коллективным договором, по заявлению сотрудника, сделанному письменно. Доля неденежной выплаты не может превышать 20% от месячной ЗП (ст. 131 ТК РФ).

Выплаты, производимые в деньгах, могут осуществляться:

  • Путем уплаты наличных денежных средств из кассы предприятия. Производится, как правило, в месте расположения самого предприятия-работодателя. Уплата ЗП в другом месте должна быть закреплена в трудовом договоре.
  • Путем перевода денег на банковскую карту. Сотрудник может заменить банковскую организацию, представив письменное заявление не позднее чем за 5 рабочих дней до дня очередной выплаты ЗП.

Место осуществления выплат, производимых в недежной форме, подлежит закреплению в трудовом или коллективном договоре.

Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2018 — 2019 году

Сроки выплаты заработной платы установлены в ст. 136 ТК РФ. Оплата труда производится не реже чем 1 раз каждые полмесяца. При этом окончательная оплата должна быть осуществлена не позднее 15-го числа после окончания оплачиваемого периода. Так, ЗП за июнь не может быть произведена позднее 15 июля.

Данная норма была установлена законом «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ и вступила в силу с 03.10.2016. Начиная с этой даты выдача ЗП за отработанный период, производимая после 15-го числа следующего месяца, является незаконной.

Порядок и сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны:

  • в коллективном соглашении;
  • правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • трудовом договоре.

За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в Трудовом кодексе предусматривается уплата предприятием денежной компенсации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Банком России, за каждый день просрочки. Срок последней начинает течь со дня, следующего за днем выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Образец приказа о сроках выдачи заработной платы

При перемене сроков осуществления выдачи денежных средств составляется приказ, предусматривающий конкретные даты выдачи ЗП. Необходимо учитывать, что о таких изменениях работник должен быть уведомлен за 2 месяца до начала их действия. Кроме того, обновленные сроки подлежат включению в ПВТР, трудовой и коллективный договоры (т. е. понадобится заключить дополнительные соглашения к трудовым и коллективному договорам).

Приказ о смене сроков выдачи ЗП должен содержать следующие атрибуты:

  • название организации;
  • место и дату его составления;
  • наименование документа («Приказ») и его порядковый номер;
  • обоснование (например, в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ);
  • даты выдачи (перечисления) ЗП;
  • указание на внесение изменений в трудовые договоры с работниками и ПВТР;
  • указание ответственного за выполнение приказа;
  • подпись руководителя предприятия, его должность и расшифровку подписи;
  • перечень сотрудников, подлежащих ознакомлению с данным приказом.

Образец приказа можно скачать по ссылке: Приказ о сроках выплаты заработной платы.

Сколько составляет периодичность выплаты заработной платы

Как мы уже писали выше, ТК РФ предписывает выплачивать ЗП 2 раза в течение 1 месяца. При этом окончательным расчетом за отработанное время будет вторая выплата. Первая, именуемая авансом, была закреплена еще в советские времена постановлением Совета министров СССР «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» от 23.05.1957 № 566 (далее — постановление № 566).

ТК РФ такого понятия, как аванс, не содержит, однако постановление № 566 не утратило своей силы до настоящего времени и применяется в части, не противоречащей действующему законодательству. Таким образом, здесь и далее под авансом мы будем подразумевать оплату труда за отработанную первую половину месяца.

Также в порядке, установленном на предприятии для выдачи ЗП, производится выплата пособий:

  • по беременности и родам;
  • временной нетрудоспособности;
  • уходу за ребенком.

ВАЖНО! Работодатель вправе предусмотреть более частые выплаты ЗП, чем 2 раза в месяц (письмо Минтруда от 28.11.2016 № 14-1/В-1180).

Как правильно начислять и платить аванс по заработной плате

В письме от 30.11.2009 № 3528-6-1 Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, что положение о выплате аванса является императивной нормой и применяется ко всем сотрудникам вне зависимости от формы их занятости или желания. Аванс по заработной плате должен быть начислен и уплачен даже в тех случаях, когда:

  • сотрудник написал заявление с просьбой платить ему ЗП 1 раз в месяц;
  • размер аванса по заработной плате является незначительным;
  • сотрудник работает по совместительству.

Локальные акты предприятий-работодателей, в которых прописана уплата ЗП 1 раз в течение месяца, в этой части являются ничтожными и применению не подлежат. Таким образом, аванс по заработной плате в 2018 — 2019 году обязателен.

Как рассчитывается размер аванса: расчет суммы аванса по заработной плате в 2018 — 2019 году

При исчислении аванса следует учесть:

  • размер месячного оклада;
  • надбавки за вредные (особые) условия труда;
  • доплаты за расширенный круг обязанностей;
  • доплату за замещение временно отсутствующего сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске;
  • выплаты за совмещение должностей и пр.

Не включаются в расчет:

  • премии, т. к. еще неизвестно, будет ли произведена работнику такая стимулирующая выплата;
  • социальные выплаты, т. к. они не являются оплатой труда;
  • материальная помощь и т. п.

Как рассчитывается аванс по заработной плате? Ответ на этот вопрос мы найдем в рассмотренном выше постановлении № 566: минимальная величина аванса не должна быть ниже тарифной ставки за отработанное время.

При сдельной оплате труда подлежит учету реально сделанная работа (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6) или фактически отработанное время (письмо Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660).

Расчет аванса по заработной плате осуществляется 2 основными путями:

  • В зависимости от фактически сделанной работы или отработанного промежутка времени за 1/2 месяца. Ставка оклада делится на норму рабочих дней в месяце и умножается на фактически проработанное время.
  • В виде фиксированного процента от ежемесячного оклада, например 50%.

При применении фиксированного процента есть вероятность, что сотрудник не отработает выданный ему аванс. Это возможно, когда работник провел значительную часть рабочего времени в отпуске без сохранения зарплаты или на больничном. В этом случае работодатель сам решает, как платить аванс по заработной плате.

Выдача расчетных листков

Уже упоминавшаяся нами ст. 136 ТК РФ предписывает предприятию-работодателю письменно информировать каждого работника:

  • О составных частях причитающейся ему ЗП (окладе, надбавке, доплатах и т. п.).
  • Размерах других начисленных выплат, таких как пособие по временной нетрудоспособности. В данную категорию входит и сумма компенсации, начисленная работодателем за несоблюдение сроков осуществления выплат.
  • Размерах произведенных удержаний и основаниях, в соответствии с которыми они осуществлены.
  • Итоговой сумме, подлежащей выдаче сотруднику.

Форма такого листка, а также иные сведения, которые должны быть в него включены, подлежат утверждению в виде локального акта предприятия с обязательным учетом мнения представительного органа работников.

Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты

Кроме денежного наказания, о размере которого мы говорили выше, за невыплату ЗП в срок законодатель предусмотрел также административную и уголовную ответственность.

П. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации установлены следующие размеры штрафов:

  • 10 000–20 000 руб. для руководителя предприятия;
  • 1 000–5 000 руб. для граждан-предпринимателей;
  • 30 000–50 000 руб. для юрлиц.

Ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность руководителя юрлица либо его обособленного структурного подразделения за частичную невыплату зарплаты, других пособий и выплат в виде:

  • денежного штрафа до 120 000 руб. или в размере ЗП руководителя либо другого его дохода за период до 1 года;
  • либо принудительного труда до 2 лет;
  • либо лишения права занимать определенные должности на срок до 1 года;
  • либо срока заключения до 1 года.

Полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев влечет увеличение сумм штрафов и реального срока заключения до 3 лет, а действия, совершенные повторно, могут привести к 5 годам лишения свободы.

Таким образом, ЗП нужно не только платить, но и соблюдать при этом сроки и правила, описанные нами в данном материале. Главное — запомнить, что ничто не освобождает от выплаты аванса и конечный срок не может быть позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Каковы сроки выплаты заработной платы через кассу предприятия?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться со сроками выплаты заработной платы через кассу предприятия, согласно указанию ЦБ РФ не может превышать 5 рабочих дней, но какие рабочие дни считать, по пятидневной рабочей неделе или нет, если касса работает 7 дней в неделю?

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УКАЗАНИЕ
от 11 марта 2014 г. N 3210-У

О ПОРЯДКЕ
ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
И УПРОЩЕННОМ ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ И СУБЪЕКТАМИ
МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

6.5. Предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Срок выдачи наличных денег на эти выплаты определяется руководителем и указывается в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы, стипендий и другим выплатам не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты).

Каковы сроки выплаты заработной платы

Собственно времени прошло уже предостаточно, месяц закончен и нужно начислить бы уже заработную плату. Но я затянул с этим пока нет возможности этого сделать по многим причинам, хочу уточнить про сроки начисления, и каковы могут быть последствия при несвоевременной выплат заработной платы директору?

Согласно статье 134 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата должна быть выплачена не позже десяти дней следующего месяца, сегодня уже 13.01.2013.
Если со стороны директора, то есть меня, не будет никаких жалоб (а их разумеется не будет) по задержки выплаты заработной платы, нужно ли производить начисление неустойки по выплате заработной платы? Или это уже не верно?
Дайте пожалуйста вразумитльный ответ, на данный вопрос, с уважением, Владислав.

Добавлено спустя 4 минуты 47 секунд:

Ах, да забыл уточнить то, что задним числом провести выплату не получится, так как начисление будет производиться через банк. Кассы у ТОО не имеется и не предполагается.

P.S. редактирование темы не нашёл, видимо это не предусмотрено в форуме. Вернуться к началу —>

Поликсени с 02.10.2010
Лучший спасатель 2012 | СССР
Спасибки: +661 | 2604

2 ссылка на это сообщение Пн Янв 14, 2013 07:42:05 В закладку
GoldenScrew , напишите заявление на предоставление отспуска без сохранения содержания на необходимое вам время, когда будет возможность, напишите запявление, что приступили к своим обязанностям с ХХ. 2013г.
Вернуться к началу —>
Linda с 28.04.2010
Коллега
Спасибки: +14 | 140

3 ссылка на это сообщение Пн Янв 14, 2013 12:32:55 В закладку
Добрый день.
У меня такой вопрос по з/плате директора. Компания зарегистрирована в мае 2011 года. Год бездействовала. В июне поступил товар, который планировалось продать в короткие сроки, но сделка сорвалась. Примерно 2 раза в месяц одна компания покупает штучно этот товар, соответственно выписываются 2 сч.ф. в месяц. До конца года выписано 6 сч.фактур. Директор и учредитель в одном лице. ЗП начисляется но не выплачивается. Денег за вырученный товар хватает только на оплату СН, СО и услуги банка. Может ли директор оформить себя в отпуск без содержания, если он в одном лице учредитель, директор и бухгалтер, при условии, что иногда выписываются сч.фактуры?
Вернуться к началу —>
GoldenScrew с 13.01.2013
Коллега | Петропавловск
Спасибки: +5 | 201

4 ссылка на это сообщение Пн Янв 14, 2013 19:21:49 В закладку
Поликсени говорит:
GoldenScrew , напишите заявление на предоставление отспуска без сохранения содержания на необходимое вам время, когда будет возможность, напишите запявление, что приступили к своим обязанностям с ХХ. 2013г.

Спасибо ответ полезен, приму к сведению, если не найдётся иных вариантов, однако может есть другие варианты, или пояснит пожалуйста следующее:
А можно как-то обойти это с выплатой ЗП?
А если по Вашему предложенному варианту делать, то датой вступления писать заявление в отпуск? А ничего, что производились действия от лица директора? Может ли директор в отпуске работать, и не начислять ему заработную плату?
Кто, что ещё думает?

Вернуться к началу —>
Поликсени с 02.10.2010
Лучший спасатель 2012 | СССР
Спасибки: +661 | 2604

5 ссылка на это сообщение Вт Янв 15, 2013 07:50:21 В закладку
Linda , в вашем случае временно можно оформить дира на пол.ставки.

GoldenScrew говорит:
А ничего, что производились действия от лица директора

какие?

GoldenScrew говорит:
А если по Вашему предложенному варианту делать, то датой вступления писать заявление в отпуск

да

GoldenScrew говорит:
А ничего, что производились действия от лица директора? Может ли директор в отпуске работать, и не начислять ему заработную плату?

если была деятельность, то минимум должны начислять.

Вернуться к началу —>
GoldenScrew с 13.01.2013
Коллега | Петропавловск
Спасибки: +5 | 201

6 ссылка на это сообщение Вт Янв 15, 2013 15:42:31 В закладку
Поликсени говорит:
GoldenScrew говорит:
А ничего, что производились действия от лица директора

какие?

    Оформление банковских документов;
    заявления в налоговую об упрощёнке и на выдачу ключа;
    получение ключа в ЦОНе;
    обращение в статистику;
    записи в 1С:Бухгалтерия.

Каковы сроки выплаты заработной платы?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

В связи с изменениями в законодательстве о сроках выплаты з/платы с 3 октября 2016 года, выпущено дополнение к коллективному договору со следующей формулировкой: » Выплату заработной платы работникам производить согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ не реже, чем каждые полмесяца:- за первую половину месяца (аванс — не позднее 29 числа текущего месяца;- окончательный расчет — не позднее 14 числа следующего за отчетным месяца.Является ли такая формулировка с указанием крайних сроков нарушением?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должны быть указаны конкретные даты выплаты заработной платы, а не период. Соответственно, указывать слова «не позднее» нельзя. При этом корректировка дат при их совпадении с выходным днем или праздником уже предусмотрена в ст. 136 ТК РФ – в этом случае заработная плата должна выплачиваться накануне такого выходного или праздничного дня, последующие выплаты следует и в этом случае производить в даты, указанные в ПВТР.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

Таким образом, в пределах 15 дней с даты окончания периода, за который выплачивается заработная плата, работодатель должен определить конкретные даты выплаты заработной платы.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272- ФЗО внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты трудаизменена ст. 136 ТК РФ в части срока выплаты заработной платы: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена»

Данные нормы вступили в силу 03.10.2016 года.

В соответствии с данной формулировкой:

  1. Как и было ранее, заработную плату надо платить не реже чем каждые полмесяца.
  2. Но теперь заработную плату за первую половину месяца можно платить до 30 числа, а окончательный расчет за месяц производить до 15 числа следующего месяца

Мы рассказывали ранее о приказе о сроках выплаты заработной платы в материале по ссылке.

Понятие половина месяца в ТК Ф отсутствует. В связи с чем следует руководствоваться ст. 192 ГК РФ, согласно которой: «Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням».

зарплата за первую половину месяца — 16-го числа текущего месяца, за вторую — 1-го числа следующего;

зарплата за первую половину месяца — 20-го числа текущего месяца, за вторую — 5-го числа следующего.

Не устанавливайте срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца 15-го числа. Это неудобно.

Во-первых, срок выплаты зарплаты за первую половину месяца будет попадать на 30-е число. Если в месяце 30 дней, в день выплаты аванса придется платить НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, Определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804).

Во-вторых, день выплаты зарплаты за вторую половину месяца будет совпадать с крайним сроком уплаты страховых взносов. Вы можете не успеть рассчитать и уплатить взносы.

Аналогично можно сказать и о дате выплаты заработной платы, который у Вас будет установлен на 29 число. В феврале выплата у Вас будет приходиться на последнее число месяца. Так же в феврале такого дня может не быть (последний день 28 число), а в високосный год – это будет последним днем месяца. В силу п. 3 ст. 192 Гражданского кодекса Российской Федерации если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Таким образом, в феврале у Вас возникнет необходимость исчислить НДФЛ с аванса.

Рекомендуем выбирать для выплаты зарплаты за вторую половину месяца любые дни следующего месяца с 1-го по 12-е число, а, соответственно, за первую половину на период с 16 по 27 число.

Сейчас законодатель предоставил работодателям возможность подвести итоги работы работника за каждый период выплаты, составить корректный табель и произвести расчет, на что отводится до 15 дней. В пределах этого срока можно выбрать удобные для Вас даты выплаты, чтобы не производить в последующем перерасчет.

Фраза о датах выплаты в Правилах внутреннего трудового распорядка может быть такой: «Заработная плата за первую половину месяца (с 01 по 15 число месяца) выплачивается 25 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа следующего за ним месяца»

О выплате премий:

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, исходя из буквального толкования ст. 136 ТК РФ, можно было предположить, что и выплату премии надо будет производить не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным. А годовую премию — не позднее 15 января следующего года.

В настоящее время на официально сайте Минтруда появился текст интервью с Директором Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства М. Масловой http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/, в котором, в частности, отмечено: сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции.

Таким образом, с учетом разъяснений Минтруда:

— сроки выплаты премий могут быть установлены не только в коллективном договоре или ПВТР, правомерно их установление в ЛНА о премировании;

— если вы в ПВТР продублируете указанные в Положении о стимулировании сроки выплаты премии, то нарушением это не будет;

— по мнению Минтруда сроки – 15 дней после окончания периода – на выплату премий не распространяется. Премии выплачиваются в иные сроки, установленные ЛНА работодаиеля.

Популярные вопросы

Минтруд разработал законопроект, который должен положить конец этим спорам: http://regulation.gov.ru/projects#npa=55883, но пока данный законопроект не прошел в Государственной Думе ни одного слушания. Проект находится на стадии общественного обсуждения.

Депутаты также решили откорректировать ст. 136 ТК РФ еще раз, но пока рано говорить о судьбе этих законопроектов:

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В какие сроки работодатель обязан выплачивать зарплату

Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ).

Сроки выплаты следует закрепить в одном из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре;
  • в Правилах трудового распорядка.

Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса – 30-е число текущего месяца, а самой зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты выплаты аванса и зарплаты работодатель закрепляет в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выплатите зарплату накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Каковы правильные сроки выплаты заработной платы?

– В организации установлены сроки выплаты заработной платы: 20 числа за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца – за вторую. Соответствует ли это требованиям трудового законодательства?

– В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Вместе с тем названные сроки выплаты зарплаты – 20 числа за первую половину месяца, 10 числа за вторую – могут привести к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, так как работник, поступивший на работу 1 числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только 20 числа, когда отработано больше чем полмесяца, что противоречит трудовому законодательству. Поэтому сроки выплаты заработной платы следует устанавливать с разрывом в 14-15 дней.

– Этим летом температура в нашем офисе иногда превышает 28 градусов. Существуют ли какие-то ограничения по нахождению работников на рабочем месте в период жаркого лета?

– Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 « Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» содержат следующие рекомендации. Для работников офисов, швейных производств и иных производств и работ, производимых сидя и сопровождающихся незначительным физическим напряжением, работодатель при температуре воздуха + 28,5°С может установить продолжительность пребывания на рабочем месте не более 7 часов. Чтобы определить время пребывания на рабочем месте для других допустимых температур, а также производств и работ с более интенсивными энергозатратами, следует обратиться к рекомендациям приложения 3 СанПиН 2.2.4.548-96.

Особо следует отметить, что сокращение пребывания работника на рабочем месте не означает сокращение продолжительности его рабочего времени (смены). Во время пребывания работника вне рабочего места может включаться время нахождения его в помещениях с температурой в пределах допустимых величин (21-28°С), в том числе в специализированном помещении для отдыха (охлаждения).

– При прохождении медицинского осмотра у работника выявлено снижение остроты зрения, в связи с чем ему было выдано медицинское заключение, содержащее противопоказания к работам на высоте. Возможно ли приступить к такой работе, применив для коррекции зрения очки или контактные линзы?

– Работодатель ни при каких условиях не вправе самостоятельно принимать решение. Единственным и безусловным основанием для допуска такого работника к труду на высоте может быть только новое разрешающее медицинское заключение. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На вопросы отвечали специалисты министерства труда и социальной защиты населения СК.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит