Каких врачей нужно пройти для трудоустройства на работу в 2015 году, каких врачей проходят трудоустройстве работу

Содержание
  1. Каких врачей нужно пройти для трудоустройства на работу в 2015 году?
  2. Каких врачей необходимо пройти подростку при временном трудоустройстве?
  3. Особенности прохождения медосмотра при приеме на работу, каких врачей и какие анализы назначают
  4. Обязательный медосмотр
  5. Анализы и исследования
  6. Частные и государственные поликлиники
  7. Особенности для разных категорий работающих
  8. Последствия отсутствия документа о прохождении медосмотре
  9. Оплата услуг
  10. Каких врачей нужно пройти для трудоустройства на работу
  11. Медкомиссия при трудоустройстве (приеме на работу)
  12. Каких врачей нужно пройти для трудоустройства на работу
  13. Медицинская комиссия при приеме на работу: каких специалистов нужно — пройти
  14. Каких врачей нужно пройти для медкнижки — список анализов для санитарной книжки
  15. Какие документы необходимы для трудоустройства на работу врачом-терапевтом
  16. Каких врачей необходимо пройти подростку при временном трудоустройстве
  17. Где пройти медкомиссию на работу — основные нюансы
  18. Где и как пройти медкомиссию при устройстве на работу
  19. Оформление медкнижки – каких врачей пройти
  20. Сколько стоит медкомиссия на работу и последовательность осуществления осмотра
  21. Какие документы необходимы для трудоустройства на работу врачом-терапевтом?
  22. Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Каких врачей нужно пройти для трудоустройства на работу в 2015 году?

Список врачей, которых необходимо посетить для прохождения медосмотра, определяется отдельно в каждом конкретном случае.

Медосмотр (как первичный, при приёме на работу, так и периодический) является обязательным только для определённых категорий работников, а именно:

С нюансами (списки врачей будут разными), местом проведения и порядком оплаты медицинского осмотра Вас ознакомит потенциальный работодатель. Он же выдаст Вам необходимое направление. Как правило, первые расходы несёт сам работник, а последующие — уже работодатель. Для всех остальных категорий работников данная процедура обязательной не является.

Каких врачей необходимо пройти подростку при временном трудоустройстве?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста каких специалистов врачей необходимо пройти при поступлении на временную работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Заведующая поликлиникой ссылается на приказ 1346н от 21.12.12г правомочно это или нет?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте, Ольга! Спасибо за Ваш вопрос!

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз 2 ч.1. раздела I Приказа Минздрава России от 21.12.2012 N 1346н «О Порядке прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров, в том числе при поступлении в образовательные учреждения и в период обучения в них» настоящий Порядок не применяется в случае, если законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлен другой порядок проведения профилактических, предварительных и периодических медицинских осмотров несовершеннолетних.

Итак, законодательством не предусмотрено другого нормативно-правового акта, регулирующего порядок прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров.

Также обращаю Ваше внимание что в наименовании Приказа есть формулировка «в том числе при поступлении в образовательные организации», это означает что упомянутый порядок распространяет свое действие и на возникновение трудовых отношений несовершеннолетнего работника с работодателем, хотя это прямо не предусмотрено.

На основании изложенного руководитель упомянутого Вами учреждения здравоохранения правомерно ссылается на данный нормативный документ.

Рассматриваемый Порядок устанавливает профилактический, предварительный и периодический виды осмотров.

Поскольку в упомянутой выше норме Трудового кодекса РФ (статья 69) говорится о предварительном медицинском осмотре при заключении трудового договора, к рассматриваемой ситуации применимы положения о порядке проведения предварительных осмотров (Раздел 3 приложения № 1 Порядка).

Далее, Разделом 2 Приложения № 1 к Приказу предусмотрен перечень необходимых к проведению исследований при предварительном осмотре (прилагается к ответу).

Одновременно сообщаю, что в перечне исследований для профилактического осмотра (Раздел 1 Приложения № 1 к Приказу) упоминаются исследования проводимые от 3 х месяцев и до 18 лет, в связи с этим необходимо принимать во внимание ту часть перечня специалистов, которая распространяется на возраст от 14 и до 18 лет, соответственно.

Особенности прохождения медосмотра при приеме на работу, каких врачей и какие анализы назначают

Перед тем как приступить к работе на новом месте сотрудник должен предоставить санитарную книжку или справку установленной формы. В них содержится информация о состояние здоровья работника.

Согласно закона, работодатель следит за регулярностью проведения медосмотров. Есть обязательный — при приеме на работу, далее проходят периодический и при необходимости внеочередной. Регулярность периодического в большинстве случаев — раз в два года, а при тяжелых условиях труда — ежегодно.

Обязательный медосмотр

Направление для осмотра выдается руководством предприятия и имеет произвольный вид. Больница выдает заключение специальной формы. В ней указываются данные о потенциальном сотруднике: должность, на которую рассчитывает соискатель, профессия, стаж работы и страховка. Определяется, каким должен быть медосмотр при приеме на работу, какие врачи его подписывают.

Выбор врачей предусматривается специальностью претендента на работу. Возможен вариант, что состав специалистов утвержден министерством или ведомством, в сфере которого собирается работать сотрудник.

Утвержденный список узких специалистов включает окулиста, хирурга; невропатолога, отоларинголога. Именно по результатам их осмотра пишет свое заключение терапевт.

Анализы и исследования

На предварительном этапе потенциальным сотрудникам делают флюорографию и кардиограмму. В обязательный список входит и ряд анализов (кровь, моча). В анализе крови указываются тромбоциты, лейкоциты, эритроциты и СОЭ. В моче определяют белок, сахар и микроскопию осадка. Результатом биохимического анализа является определения содержания в сыворотке крови глюкозы и холестерина.

Проходить флюорографию требуется ежегодно. Вызвано это опасностью туберкулеза. Чаще ее делать не рекомендуется по причине облучения организма. Если год не прошел, флюорографию считается действительной.

Согласно закону начинать и завершать осмотр должен участковый терапевт. В начале осмотра он согласует прохождения необходимых узких специалистов. В конце заверит документы и выдаст окончательное разрешение. Каждый из врачей должен ставить свою печать в бланке. Пациент должен внимательно следить, чтоб никто не пропустил.

Когда проходят медосмотр у гинеколога при приеме на работу уделяется внимание бактериологии (изучение флоры) и цитологии (выявление атипичных клеток).

Если женщина старше 40, то раз в два года ей делают УЗИ молочных желез.

Кроме терапевта обязателен осмотр психиатра и нарколога.

К несовершеннолетним предъявляются все те же требования, что и к обычным сотрудникам. Правда, им нет необходимости проходить кардиолога.
Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены короткий курс лекций и проверка на знание санитарного минимума. Это может занять несколько дней. В это время необходимо посещать специальные центры гигиены и эпидемиологии.

Медосмотр позволяет выявить наличие профзаболеваний. Ведется их статистика. Анализ заболеваемости позволяет определить меры по улучшению условий труда.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Частные и государственные поликлиники

Заключение о прохождении медосмотра предоставляют как частные, так и государственные поликлиники.

Посещение государственной клиники более длительное из-за очередей. Преимущество – не надо платить.

Предпочтение частной клиники – без очереди, и результаты будут готовы в этот же день. Но за комфорт придется заплатить. Однако не все клиники имеют право выдавать справки медосмотра. Сертификат о психическом здоровье можно получить только в государственной больнице.

Анализы крови принимают практически все поликлиники, имеющие официальную регистрацию. Свои заключения заверяют подписью и печатью. При этом некоторые государственные медучреждения сдают анализы для описания в те же частные лаборатории, имеющие более современное оборудование.

У работодателя надо взять точную информацию: подойдет ли справка из конкретной частной клиники. Следуя трудовому кодексу, за прохождение осмотра платит работодатель. У работника сохраняется право отказаться от посещения тех врачей, посещение которых не предусмотрено законодательством и не регламентировано на предприятии.

Особенности для разных категорий работающих

Трудовой кодекс среди категорий, проходящих медицинский осмотр, выделяет людей, выполняющих тяжелые и опасные работы, транспортников, работников торговли и пищепрома, сотрудников детских и медицинских учреждений. Под особым контролем те, кто пребывает в длительных (по несколько месяцев) командировках и работает в условиях Крайнего Севера.

Для тех, кто работает с детьми и продуктами питания проводится более тщательный осмотр. Его должен пройти весь персонал детских учреждений, поскольку дети находятся в группе риска по различным респираторным заболеваниям.

Тщательный медосмотр проводится и в транспортной сфере, поскольку те, кто занимается перевозками людей отвечают не только за свою жизнь, но и за здоровье и безопасность пассажиров.

Работники общепита могут заразить людей различными вирусами, которые попадают в организм с продуктами питания. Кроме стандартных обследований работникам общепита требуется заключение баклаборатории об отсутствии кишечной палочки и других вирусов. Теже требования предъявляются и к сотрудникам, работающим в торговле.

В таблице представлены категории работников, для которых также установлены обязательные предварительные медицинские осмотры

Категория работников Нормативный правовой акт
Лица, не достигшие 18 лет ст.69 и 266 ТК РФ
Работа вахтовым методом ст.298 ТК РФ
Спортсмены ст.348.3 ТК РФ
Судьи ст.4.1 Закона от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
Работники общежитий Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83
Парикмахеры и косметологи Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83

Последствия отсутствия документа о прохождении медосмотре

Отсутствие у сотрудника санитарной книжки или других документов о медосмотре влечет ответственность. Работодатель не имеет права заключать с ним трудовой договор. Наказание ждет работодателя в том случае, если медосмотр просрочен. За повторное нарушение должностное лицо может отстраняться от работы на срок до трех лет.

Размер штрафа до 25 тысяч рублей для физлиц и до 130 тысяч – для юрлиц.

Отказываясь проходить медосмотр, новый сотрудник должен осознавать, что отказ в трудоустройстве со стороны работодателя будет законным.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о прохождении медосмотра

Оплата услуг

Предприятие оплачивает все виды медосмотров, необходимые для сотрудников. Для оптимальной работы руководство может выбрать медицинское заведение и заключить с ним договор об оказании услуг. Тогда в определенный день все сотрудники быстро проходят необходимых врачей.

Есть вариант оплаты счетов сотрудникам, прошедшим осмотр. Его стоимость они должны согласовать с работодателем. Сотрудник пишет заявление о возмещении расходов на медосмотр и получает выплату в первую заработную плату.

Заключая договор с медицинским учреждением, необходимо проверить его лицензию и правомочность предоставления такого рода услуг.
Надо помнить, что справки действуют лишь определенное время, поэтому не стоит затягивать с их предъявлением на работе.

Каких врачей нужно пройти для трудоустройства на работу

Медкомиссия при трудоустройстве (приеме на работу)

  1. Граждане младше 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
  2. Работники пищевой промышленности и торговли (ст. 213);
  3. Сотрудники медицинских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
  4. Работники в детских учреждениях (ст. 213 ТК РФ);
  5. Работы, связанные с экстремальными условиями (ст. 213);
  6. Граждане, имеющие на работе контакт с довольно опасными для здоровья веществами (ст. 213 ТК РФ);
  7. Работа на транспорте (ст. 213 ТК РФ);
  8. Работа, проводимая на водопроводных сооружениях (ст. 213);
  9. Работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  10. Работы на Крайнем Севере и т. д.(ст. 324 ТК РФ);
  11. Спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
  12. Судьи (ст. 4.1. закона № 3132 о статусе судей);
  13. Парикмахеры и косметологи.
  1. Должностные лица — до 5000 рублей.
  2. Индивидуальный предприниматель обязан оплатить штраф в размере до 5000 рублей или приостановить работу своей организации сроком до 90 суток.
  3. Юридические лица — штраф до 50000 рублей или приостановить работу учреждения сроком до 90 суток.
  4. Если подобный проступок уже был совершен данным должностным лицом, то повторное наказание карается дисквалификацией на срок от одного года до трех лет.

Каких врачей нужно пройти для трудоустройства на работу

Если по результатам медосмотра срок отстранения от работы составляет менее 4 месяцев, то по истечении этого времени работник восстанавливается в должности и продолжает трудиться на предприятии. Если срок отстранения от работы превышает 4 месяца или не указан в результатах медосмотра, то работник будет уволен.

  1. Постановление Главного санитарного врача РФ от 03.06.03 N 118. Этот закон касается специалистов, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени.
  2. Ст. 10 Федерального закона от 30.03.95 N 38. Согласно этому постановлению, иностранные граждане обязаны предоставить работодателю справку о том, что они не являются ВИЧ инфицированными.

Медицинская комиссия при приеме на работу: каких специалистов нужно — пройти

К тому же, только всесторонний медосмотр может служить гарантией того, что будущий сотрудник сможет полноценно выполнять свои рабочие обязанности без риска нанести вред собственному здоровью (что выступает для нанимателя своеобразным подтверждением «надежности» соискателя)

  • с управлением автомобилями или иными транспортными средствами;
  • с «вредным» производством (сюда можно отнести работу на нефтеперерабатывающих заводах, предприятиях атомной энергетики, в химической промышленности и т.п.);
  • с опасными условиями (актуально как для сотрудников специальных служб, например, МЧС, так и для представителей некоторых рабочих специальностей);
  • с пищевой промышленностью (сюда относится и торговля продуктами питания);
  • с образовательной деятельностью (или иной работой с детьми);
  • с медициной или фармацевтикой (особняком стоит упомянуть сотрудников лабораторий, постоянно имеющих дело с биологическим материалом, в том числе – потенциально опасным, например, с кровью лиц, зараженных СПИДом или ВИЧ);
  • со строительством или ремонтом водопроводных сетей и сооружений.

Каких врачей нужно пройти для медкнижки — список анализов для санитарной книжки

В первом случае, организация чаще всего составляет список сотрудников, которым пришло время получить освидетельствование в медицинском учреждении, и направляет его в районную поликлинику, оплачивая за свой счет все услуги по прохождению медосмотра. В назначенное время работники идут в необходимые медицинские учреждения для приема у врачей и прохождения всех исследований, о чем ставят заключение терапевта.

Средний прайс на медосмотр варьируется в пределах от 1700 до 3000 руб. в зависимости от перечисленных фактов. Для работы в пищевой промышленности и здравоохранении требуется более тщательный осмотр, что дает увеличение цены по сравнению, например, с работниками сферы образования.

Какие документы необходимы для трудоустройства на работу врачом-терапевтом

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Действующее российское законодательство не предусматривает необходимости предъявления каких-либо других документов человеком, поступающим на работу по специальности рядового врача-терапевта. Однако надо учитывать, что статья 351.1 ТК РФ устанавливает некоторые ограничения при приёме на работу в сфере медицины и некоторых других сфере жизни:

    Статья 351.1 ТК РФ. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Каких врачей необходимо пройти подростку при временном трудоустройстве

Поскольку в упомянутой выше норме Трудового кодекса РФ (статья 69) говорится о предварительном медицинском осмотре при заключении трудового договора, к рассматриваемой ситуации применимы положения о порядке проведения предварительных осмотров (Раздел 3 приложения № 1 Порядка).

Согласно абз 2 ч.1. раздела I Приказа Минздрава России от 21.12.2012 N 1346н «О Порядке прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров, в том числе при поступлении в образовательные учреждения и в период обучения в них» настоящий Порядок не применяется в случае, если законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлен другой порядок проведения профилактических, предварительных и периодических медицинских осмотров несовершеннолетних.

Где пройти медкомиссию на работу — основные нюансы

Для всех категорий населения обязательными являются: сдача анализа крови и флюорография. Для женщин в обязательном порядке — прохождения медицинского осмотра у гинеколога, а лицам старше 40-ка лет — измерение артериального давления. Некоторые организации-работодатели требуют обязательного прохождения рабочими осмотров у нарколога и психиатра.

Некоторые работодатели практикуют также прохождение предварительного медицинского обследования, чтоб уже заранее, согласно заключения врачей, сориентироваться по количеству возможно принятых кандидатов на работу, а также чтоб иметь уверенность в здоровье человека. Будущие работники должны понимать всю важность и значение прохождения медицинского осмотра, так как работодатель несет ответственность за своих работников.

Где и как пройти медкомиссию при устройстве на работу

Помимо врачебного осмотра, медкомиссия включает в себя флюорографическое исследование, общий анализ крови и мочи, определение уровня сахара и концентрации холестерина в крови, ЭКГ, для соискателей старше 40 лет – измерение артериального давления, для женщин этой возрастной категории – маммографию.

Этот перечень далеко не полон – обязанность пройти медкомиссию при приеме на работу закреплена множеством ведомственных законов и положений. Например, законами «О статусе судей» от 26.06.1992 № 3132-1, «О прохождении службы в органах внутренних дел» от 30.11.2011 № 342-ФЗ и т. д.

Оформление медкнижки – каких врачей пройти

Санитарная, или медицинская книжка сейчас требуется для устройства на работу во многие компании. Оформить ее можно, проходя врачей в местной районной поликлинике, зачастую в разных частях города, и выстаивая огромные очереди, при этом так же оплачивая осмотр, как и в платном медицинском центре.

Можно же выбрать более простой вариант — обратиться в лицензированный медицинский центр, в котором за час можно посетить всех врачей, сдать все необходимые анализы и поставить нужные прививки. Стоит это сейчас порядка 2000-3000 рублей, и часто на работе потом возмещают затраченные на медкнижку денежные расходы.

Сколько стоит медкомиссия на работу и последовательность осуществления осмотра

Какую бы клинику не выбрал человек, ему всё равно нужно будет в обязательном порядке пройти положенных врачей. Перечень будет меняться лишь в зависимости от специальности сотрудника. Список врачей, которых нужно пройти довольно внушителен. Для экономии своего времени желательно обратиться в частную клинику.

Согласно статье 212 и 213 ГК РФ оплачивать любой вид медосмотров должна организация или же частное лицо, нанимающее человека. Довольно часто у нас в стране сначала будущий сотрудник проходит медосмотр за свои деньги и лишь потом работодатель ему их возвращает вместе с зарплатой.

Какие документы необходимы для трудоустройства на работу врачом-терапевтом?

Здравствуйте! У меня такой вопрос : какие документы (перечень) нужны для трудоустройства на работу врачом терапевтом в 2016 году?)

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Действующее российское законодательство не предусматривает необходимости предъявления каких-либо других документов человеком, поступающим на работу по специальности рядового врача-терапевта. Однако надо учитывать, что статья 351.1 ТК РФ устанавливает некоторые ограничения при приёме на работу в сфере медицины и некоторых других сфере жизни:

    Статья 351.1 ТК РФ. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

    К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

    …Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Согласно статье 65 ТК РФ документы, указанные в ст. 351.1 ТК РФ (справки органов МВД), при поступлении на работу должны представлять сами потенциальные работники. Эти справки получаются ими путём обращения в органы МВД РФ в порядке, установленном Приказом МВД от 07.11.2011 г. № 1121, действующим в настоящее время в редакции от 19.02.2015г., который Вы можете сами найти в различных поисковых системах интернета. Всего доброго.

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит