Как производится увольнение по собственному желанию в Украине по 38 статье КЗоТ, кзот украины увольнение собственному желанию

Содержание
  1. Как производится увольнение по собственному желанию в Украине по 38 статье КЗоТ
  2. Правильный порядок действий
  3. Интересует статья кзот Украины увольнение по собственному желанию
  4. Последние публикации
  5. Увольнение по собственному желанию согласно КЗОТ Украины
  6. Причины увольнения по собственному желанию
  7. Как считать отработку при увольнении?
  8. В каких случаях вам не стоит спешить с решением об увольнении?
  9. Как происходит увольнение по собственному желанию по статье 38 КЗоТ Украины?
  10. Особенности ст. 38 КЗоТ Украины
  11. Сокращение сроков предупреждения
  12. Статья 38 кзот украины увольнение по собственному желанию
  13. Как производится увольнение по собственному желанию в Украине по 38 статье КЗоТ
  14. Увольнение в Украине – что нужно знать
  15. Увольнение по собственному желанию без проблем
  16. Увольнение по собственному желанию
  17. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
  18. Как происходит увольнение по собственному желанию по статье 38 КЗоТ Украины
  19. Текст заявления по собственному желанию 38 статья кзот Украины
  20. Увольнение по собственному желанию: причины, сроки, условия расчета
  21. Статья 38 КЗоТ Украины определяет порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника или увольнения по собственному желанию
  22. Кадровая азбука: увольняем правильно

Как производится увольнение по собственному желанию в Украине по 38 статье КЗоТ

Увольнение по собственному желанию, является основанием для прерывания трудового договора, по 4 пункту статьи 36 КЗот Украины. Условия при увольнении с работы по собственной инициативе в Украине аналогичны условиям, прописанным в 77 статье Трудового Кодекса РФ. Кодекс законов о труде на 2018 год четко определяет порядок увольнения, сроки и положенные уволенному выплаты.

Правильный порядок действий

Увольнение по собственному желанию регламентируется 38 и 39 статьей КЗоТ Украины.

Увольнение по этим статьям отличается сроками заключения договоров, а также сроками за которые работники должны предупреждать о своем уходе. Но порядок оформления одинаков и состоит из следующих этапов:

  1. Написание заявления об уходе.
  2. Издание соответствующего приказа.
  3. Оформление документов и выплата полного расчета увольняемому.

Заявление пишется в двух экземплярах и вносится в журнал корреспонденции, чтобы в последующем, при определении срока отработки, работник имел на руках письменные доказательства.

Внимание! При отказе руководства зарегистрировать заявление, оно отправляется на адрес предприятия в заказном письме, и тогда секретарь будет вынужден внести его в журнал.

Если сотрудник вышел на работу после окончания времени отработки, или отозвал свое заявление, то администрация не имеет права отказывать ему в продолжении работы, кроме случая, если на занимаемую им должность уже приглашен другой человек (согласно 2 части статьи 38 КЗоТ).

Время отработки перед уходом

По 38 статье КЗоТ Украины, сотрудник должен писать заявление минимум за две недели до предполагаемого прекращения выполнения своих обязанностей, чтобы администрация могла найти замену. Из правила есть исключения, в случае, если работник не может продолжать работать по следующим причинам:

  • пенсионный возраст;
  • беременность;
  • состояние здоровья;
  • уход за детьми до 14 лет;
  • уход за инвалидом;
  • смена места жительства;
  • обучение на очном отделении;
  • получение должности на конкурсной основе;
  • призыв на службу в армию.

Для ухода без отработки, следует указать уважительную причину в заявлении и предоставить документальное подтверждение. Также сотрудник может не отрабатывать, если администрацией нарушаются его права. Например, принуждают выполнять работу, не предусмотренную условиями его трудового договора, что запрещено 31 статьей КЗоТ.

Отметка в трудовой

Трудовая книжка – важный документ, и ошибок или исправлений в нем допускать нельзя. Формулировка записи об увольнении непременно должна совпадать с написанным в приказе на увольнение и заверяться печатью организации и подписью ответственного лица.

Внимание! Увольняемый подписывает в специальном журнале, что получил всю положенную документацию.

Если уволенный не забирает документы, то для исключения дальнейших претензий организация должна выслать ему уведомление о том, что необходимо их забрать. Если организация задерживает возврат трудовой книжки, то работник получает основание для судебного иска на возмещение оплаты за то, что не мог без документов устроиться на новую работу.

Порядок расчета уволившегося сотрудника

Рассчитать при уходе организация обязана в последний день присутствия на службе. А если сотрудник не отрабатывает перед уходом, то в тот срок, который он укажет.

В окончательный расчет помимо оплаты труда должны входить компенсационные выплаты за неиспользованные сотрудником дни оплачиваемого отпуска. Если предприятие не выплатит расчет вовремя, то по закону гражданин имеет право на моральную и материальную компенсацию в сумме среднего дневного дохода за каждый день просрочки.

Интересует статья кзот Украины увольнение по собственному желанию

Последние публикации

25 Сентября 2019

Налогоплательщики, применяющие УСНО, по общему правилу освобождены от обязанностей плательщиков НДС. Участие «упрощенцев» в посреднических сделках (когда продавец и покупатель применяют общий режим налогообложения) обязывает их оформлять счета-фактуры с выделением косвенного налога. Порядок их оформления в этом случае имеет некоторые особенности. Кроме того, у посредников-«упрощенцев» возникает обязанность вести налоговый регистр – журнал учета счетов-фактур.

В каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко за «вредность»? При каких условиях выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, освобождена от обложения НДФЛ? Как отражается бесплатная выдача молока в бухгалтерском учете?

Все обязательные неналоговые платежи в нашей стране необходимо инвентаризировать. С таким предложением выступила Счетная палата РФ. Сейчас только на федеральном уровне насчитывается несколько сотен сборов, которые не являются налогами, но от их уплаты бизнес и граждане отказаться не вправе. Размеры ставок по некоторым платежам давно потеряли актуальность, многие не имеют экономического обоснования. Итогом инвентаризации должен стать единый реестр — неэффективные и дублирующие друг друга позиции туда войти не должны.

23 Сентября 2019

Госдума окончательно приняла закон, который несет множество новшеств для россиян в налоговой сфере. Самое основное — платить налоги и в целом «общаться» с налоговиками станет проще. Другие изменения, в частности, повлекут за собой введение новых налоговых льгот.

Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в приме на работу, а равно отказ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением установленных законами случаев. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. Однако далеко не все несостоявшиеся работники понимают, что именно они могут потребовать от работодателя в суде для восстановления своих нарушенных прав.

Увольнение по собственному желанию согласно КЗОТ Украины

Увольнение работника какой-либо государственной или коммерческой организации по собственной инициативе – самая распространенная причина. Происходит это в случаях, когда работник уже просто перенасыщен отношениями с текущим работодателем, нашел более подходящее местa работы или же у него имеются другиx уважительные причины к такому шагу.

Содержание:

Для любого из работодателей (нанимателей) процесс увольнения своего работника требует слаженного взаимодействия различных отделов: кадрового, юридического, службы безопасности и бухгалтерии.

Во-первых, кадровая служба определяет статью (КЗоТ Украины увольнение по собственному желанию), на основании которой будет производиться увольнение и категорию, к которой относится работник.

Во-вторых, юридический отдел проверяет данные отдела кадров и подтверждает возможность освобождения лица по конкретной статье, а также отмечает, каких норм следует придерживаться при этом.

В-третьих, кадровик составляет приказ об увольнении, с которым знакомят всех лиц, участвовавших в процессе увольнения — юриста, бухгалтера, увольняемое лицо, а также руководителя предприятия. Если при этом проводилось служебное расследование, то в процесс увольнения вовлекают представителей службы безопасности. После чего уже за дело берется бухгалтерия.

Причины увольнения по собственному желанию

Увольнение для подавляющего большинства работающих украинцев является достаточно неприятным фактом, даже если оно происходит по собственной инициативе. При этом каждому увольняющемуся следует знать, что его работодатель на этот случай обременен определенными обязательствами, которые прописаны законом. Если увольнение по собственному желанию вы проведете правильно, с соблюдением всех положенных законом причин и процедур, то он никак не сможет оставить вас с «носом».

Увольняться по собственной инициативе вы можете как с указанием уважительной причины, так и вообще ничего не указывая. Согласно кодексу законов о труде (статья №38), если вы имеете уважительную причину, то работодатель обязан уволить вас в указанные вами сроки.

38-й статьей КЗоТа предусматриваются 2 основных условия, которые позволяют увольнение по собственному желанию Украина:

  • Расторжение трудового договора, датированного неопределенным сроком.
  • Расторжение трудового договора исключительно по собственной инициативе.

Основное требование для работника при этом — уведомление своего нанимателя не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. При этом термин «уведомление» подразумевает не устное сообщение нанимателю о предстоящем увольнении (или же сообщение при помощи электронных средств связи), а именно письменное предупреждение. Подается оно в форме заявления, заполненного по специальной установленной форме.

Перечень уважительных причин, которые указывает про увольнение по собственному желанию статья:

  • Необходимость смены места проживания (переезд в местность, значительно отдаленную от работы).
  • Поступление в ВУЗ (или прочие виды учебных заведений), а также зачисление в аспирантуру или ординатуру.
  • Необходимость переезда вместе с супругом/супругой в связи с направлением их на заграничную работу (или службу).
  • В связи с беременностью (или необходимостью ухаживать за новорожденным).
  • Необходимость смены места работы в связи с победой на общеукраинском конкурсе (или другом подобном мероприятии).
  • В связи с необходимостью выхода на пенсию (достигнут положенный пенсионный возраст).
  • Необходимость смены места проживания ввиду заболевания, которое не позволяет больше находиться в местности, где территориально располагается работа (подтверждается заключением медиков).
  • В связи с необходимостью ухода за тяжелобольным членом семьи, инвалидом и т.п. (подтверждается заключением медиков).
  • Отметим, что этот список представляет собой самые часто встречающиеся причины, но только лишь ними не ограничивается. Прочие уважительные причины могут зависеть как от компетенции самого нанимателя, так и от специфики вашей работы.

Если вы имеете уважительные причины для своего увольнения, то их следует указывать в заявлении наряду с желаемой датой ухода, не забыв приложить перечень необходимых подтверждающих эти причины документов. В зависимости от вида уважительной причины это могут быть копии медицинских заключений, свидетельства о рождении детей, копии приказов о зачислении в ВУЗ либо решений конкурсных комиссий и т.п.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление о своем уходе с работы можно написать, как собственноручно, так и предоставить в печатной форме. При эт��м учтите, что в нем обязательно должны присутств��вать ваша п��дпись и указываться дата составления (подачи).

Перед подаче�� заявления вопрос об увольнении необходимо скоординировать со своим непосредственным руководством и самой дирекцией (нанимателями). И только после этого уже обращаться в ваш отдел кадров, который обязан документально зафиксировать факт подачи заявления в соответствующем реестре.

Если вы не имеете понятия, как правильно оформить заявление, то его образец можно получить в «кадрах» или же найти в интернете по поисковому запросу «заявление на увольнение по собственному желанию образец». В интернете есть множество готовых шаблонов под каждую из причин увольнения, а также рекомендации по правильному их оформлению и подаче.

Чтобы избежать возможных бюрократических недоразумений и проволочек, желательно оформить сразу 2 экземпляра вашего заявления. Один экземпляр оставляется в «кадрах», а второй — с регистрационным номером и штампом – у вас на руках.

В случаях, когда администрация компании отказывается принимать заявление, его следует выслать заказным письмом по почте. При этом необходимо сделать опись содержимого отправляемого письма и не забыть про уведомление о его вручении.

4 важных составляющих, которые должно содержать любое заявление на увольнение по собственному желанию Украина:

  • Обязательное письменное оформление.

Главное здесь – сама «бумажка» в двух экземплярах. А вот как она будет написана (вашей рукой, на «древней» печатной машинке или же распечатано на ультрасовременном принтере) – совершенно неважно.

  • Четкое и недвусмысленное обоснование вашего увольнения.

Постарайтесь предельно кратко и лаконично изложите причину, по которой вы собрались увольняться. При этом учтите, что обоснования «…из-за низкой зарплаты» или «…потому, что директор самодур» и т.п. вряд ли будут правильно поняты и одобрены вашим нанимателем. Как бы вас не допекла текущая работа, никогда не стоит забывать об элементарной деловой этике.

  • Обязательное наличие даты составления документа.

Без проставленной даты будет невозможно определить срок, который вы будете обязаны отработать перед увольнением.

  • Фамилия составителя и его личная подпись.

Это поможет вам (или вашим «кадрам») доказать, что заявление подавали именно вы, при полном сознании и с реальными намерениями, а не ваши коллеги-недоброжелатели или любой другой, кто был очень заинтересован в вашем уходе.

5 интересных нюансов, сопровождающих заявление на увольнение по собственному желанию:

  • Закон предусматривает обязательную двухнедельную отработку для любой категории работников.
  • Если у вас в «активе» имеются пропущенные отпуска, то их можно использовать по назначению как раз на время обязательной отработки. Это ваше законное право.
  • Подтвержденный заключениями медиков больничный во время обязательной отработки может оказаться для вас таким же полезным, как и «недогулянные» отпуска.
  • Если ваши отношения с руководством (или нанимателями) выходят за рамки стандартной служебной субординации, то есть шанс уволиться пораньше, а то и вообще ничего не отрабатывая.
  • Если вдруг вам очень хочется, чтобы дата увольнения выпадала на выходной, то вам никто не сможет в этом отказать. Но расчет при этом все равно можно будет получить лишь в любой из рабочих последующих дней.

Как считать отработку при увольнении?

Весь процесс прекращения договорных отношений между нанимателем и работником строго регулируется трудовыми законодательными нормативами на каждом из его этапов. При этом должна неукоснительно соблюдаться правильность оформления всей документации, которая предусмотрена как законодательном уровне, так и во внутреннем распорядке компании-нанимателя.

Любое ущемление прав работника на компенсационные доплаты исключено. Вне зависимости от причин, по которым увольняется нанятый сотрудник, работодатель обязан рассчитаться с ним максимум в последний день его работы.

Любой расчет при увольнении по собственному желанию обязан учитывать компенсацию в денежном выражении всех неиспользованных работником дней ежегодных, а также дополнительных отпусков, которые полагаются имеющим детей сотрудникам. Компенсация при этом рассчитывается на основании средней ежедневной зарплаты.

Окончательный расчет с увольняющимся работником подразумевает:

  • Выплату зарплаты за фактически отработанные дни в месяц увольнения, а также прочие месяцы, по которым имеется задолженность.
  • Перерасчет всех сумм дохода, который начисляется увольняемому лицу в виде зарплаты, налогов на доходы и суммы, которая определяется налоговой социальной льготой.

В каких случаях вам не стоит спешить с решением об увольнении?

Опросы портала «Work.ua» показали, что более 40% украинских работников чуть ли не ежедневно думают о смене работы. «Бросить все и начать новую жизнь» — привлекательное, а иногда и действительно необходимое решение. Впрочем, спешить с ним не стоит, ведь увольнение — шаг ответственный, сложный и часто непредсказуемый.

Можно выделить 6 самых типичных ситуаций, в которых увольнение кажется очень логичным, но при этом не стоит сразу бросаться и писать заявление об увольнении по собств��нному желанию:

  • Вам н��доело абсолютно все, что делается на рабо��е.

Это всего лишь означает, что вам пора оторваться от «усталого» рабочего процесса и немного отдохнуть. Поверьте, что после 2-3 дней перерыва вы уже будете буквально «рваться» на работу со свежими идеями и ясной головой.

  • Когда вам дeлают очень заманчивое предложение.

Переходить на новые места работы, постоянно повышая как финансовую, так и профессиональную планки – это, конечно, разумно. Но поступившее к вам и очень соблазнительное очередное предложение может оказаться совершенно не тем, что кажется на первый взгляд. Лучше собрать максимум информации по этой вaкансии и самом работодателе и все это хорошенько взвесить.

  • Когда не складываются отношения с коллегами

Отношения в коллективе иногда действительно бывают сложными. Мало кому хочется быть частью команды, в которой царит нездоровая атмосфера соперничества, цветут сплетни или (чего еще хуже) самые разномастные козни. Недаром на человеческом факторе держится 40% успеха общего дела.

Не стоит импульсивно оставлять перспективное место только из-за этого фактора. Если вы считаете, что текущая работа имеет для вас неплохие перспективы, постарайтесь сглаживать возникающие конфликты или занимайте нейтральную позицию в самых спорных вопросах. Поверьте, что это вскоре возымеет свое действие и от вас просто «отвяжутся», переключившись на другую коллективную «жертву».

Как происходит увольнение по собственному желанию по статье 38 КЗоТ Украины?

Особенности ст. 38 КЗоТ Украины

Для того чтобы расторгнуть договор по желанию работника, необходимо, чтобы между сторонами было заключено бессрочное соглашение. Кроме того, кодекс обязывает работника известить о своем решении нанимателя за 2 недели письменно.

Написав заявление, сотрудник должен передать его руководителю, который является законным представителем работодателя, для ознакомления. Срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня, предшествующего ознакомлению руководителя с заявлением. Например, если документ передан работодателю 17 марта 2017 года, то днем расторжения соглашения будет 31 марта 2017 года.

Для справки! Если человек написал заявление и не является на работу в течение срока извещения, то это будет считаться нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания, например увольнение или выговор.

По окончании времени предупреждения человек имеет право не выходить больше на работу и в последний рабочий день потребовать у нанимателя выдать трудовую книжку и выплатить все причитающиеся начисления. Недопустимо задерживать сотрудника по истечении указанного периода предупреждения. Никакие доводы работодателя не могут являться основанием для продления срока уведомления.

На практике встречаются случаи, когда работодатель мотивирует свой отказ в расторжении договора по истечение двух недель извещения тем, что работник не передал какие-либо материальные ценности или не закончил определенную работу. При таких обстоятельствах наниматель нарушает законодательство о труде, и увольняемый вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Организация в этом случае понесет материальную ответственность за нарушение законодательств о труде.

Для справки! Человек, который решил уволиться, может в любой момент отказаться от своего заявления. Наниматель не имеет права уволить сотрудника по ранее написанному заявлению, в случае если работник передумал увольняться. Такое право дает работнику статья 38 п. 2 КЗоТ.

В период нахождения сотрудника на больничном или в отпуске наниматель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Однако данное правило не распространяется на расторжение договора по желанию работника. Поэтому, если человек написал документ об увольнении и отсутствует на работе в связи с болезнью или уходом в отпуск, это не является препятствием к увольнению по собственному желанию.

Сокращение сроков предупреждения

Пункт 1 ст. 36 КЗоТ Украины говорит о том, что расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон в любое время. Таким образом, если стороны согласовали дату расторжения соглашения до истечения периода предупреждения работодателя, то он может быть уволен в согласованный срок, при этом законодательство о труде не будет нарушено.

Важно! Наниматель не имеет право по собственной инициативе уволить работника до истечения срока извещения без согласия сотрудника.

Есть ситуации, при которых работодатель должен расторгнуть трудовой договор в тот день который сотрудник указал в заявлении. Примерный перечень таких обстоятельств содержится в трудовом законодательстве:

  1. Перемена места жительства или перевод супруга (супруги) к другому нанимателю в другую местность.
  2. Зачисление на учебу.
  3. Избрание на выборную должность.
  4. Беременность или уход за детьми в возрасте до 14 лет.
  5. Необходимость ухода за человеком, имеющего 1 группу инвалидности, или больным членом семьи, согласно медицинскому заключению.
  6. Выход на пенсию.

Характерной чертой обстоятельств, при которых наниматель обязан уволить сотрудника, является то, что они должны сделать дальнейшее продолжение работы невозможным. Составляя заявление об увольнении, человек не обязан объяснять причину ухода. Но, когда человек просит уволить его без соблюдения установленного срока уведомления, то должен указать причину, которая препятствует дальнейшему продолжению работы в данной организации.

Ели наниматель нарушил трудовое законодательство или условия трудового соглашения, то человек также подлежит увольнению в тот день, который написан в заявлении. При этом организация должна выплатить трудовое пособие уволенному в размере трех среднемесячных заработков.

Статья 38 кзот украины увольнение по собственному желанию

Как производится увольнение по собственному желанию в Украине по 38 статье КЗоТ

Если уволенный не забирает документы, то для исключения дальнейших претензий организация должна выслать ему уведомление о том, что необходимо их забрать. Если организация задерживает возврат трудовой книжки, то работник получает основание для судебного иска на возмещение оплаты за то, что не мог без документов устроиться на новую работу.

По 38 статье КЗоТ Украины, сотрудник должен писать заявление минимум за две недели до предполагаемого прекращения выполнения своих обязанностей, чтобы администрация могла найти замену. Из правила есть исключения, в случае, если работник не может продолжать работать по следующим причинам:

Увольнение в Украине – что нужно знать

На основании возобновления на работе работника, который ранее выполнял эту работу вас могут уволить. Скажем, если вы были приняты на работу, а позже вступило в законную силу решение суда о возобновлении на работе предыдущего работника, который был незаконно уволен или переведен с данного места работы.

То есть, просто так, решив, что вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка (например, несколько раз немного опоздали на работу), наниматель вас уволить не может. Дело в том, что данная статья предусматривает систематическое невыполнение трудовых обязанностей, поэтому для начала к вам должны быть применены нормы дисциплинарной ответственности.

Увольнение по собственному желанию без проблем

Расторжение договора по собственному желанию работника может быть и до истечения двухнедельного срока. Основанием для такого расторжения договора является заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжения работы по уважительной причине (зачисление в учебное заведение; переезд на новое место проживания; принятие на работу по конкурсу или по другим уважительным причинам).

Обращаю внимание, что, кроме проведения расчета, работодатель в день увольнения обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под расписку и выдать работнику трудовую книжку. О получении трудовой книжки работник расписывается в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Увольнение по собственному желанию

В день увольнения, согласно ст. 47 КЗоТ Украины, работодатель обязан выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу об увольнении, который издается работодателем и с которым ознакомляется работник при увольнении. В записях не должно быть ошибок и исправлений. Запись заверяется подписью уполномоченного лица и печатью предприятия. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и книге (журнале) учета движения трудовых книжек. Если в день увольнения работник отсутствует на работе, работодатель должен отправить работнику по почте уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Как правило, пересылка трудовых книжек по почте не производится, это возможно лишь с письменного согласия (заявления) работника.

В случае, когда работник, уже написав заявление об увольнении по собственному желанию, меняет свое решение и желает продолжать работу, он вправе отозвать свое заявление до истечения срока, указанной в заявлении. Работодатель, в свою очередь, не вправе уволить работника по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на место работника приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в порядке перевода).

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по одной из нижеследующих причин, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в своем заявлении. К таким уважительным причинам, согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, относятся:
– переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия;
– перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы);
– поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения);
– невозможность проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
– беременность (подтверждается медицинским заключением);
– уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Согласно законодательству этот факт не требует какого-либо подтверждения, так как сведения о детях у работодателя есть, а если нет, то они должны быть предоставлены работником. Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком;
– уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением, а что касается инвалида 1-й группы, то необходима справка о его проживании вместе с работником или если они проживают не вместе, то имеет ли он возможность с учетом места проживания осуществлять уход за инвалидом);
– выход на пенсию (проверяется факт назначения пенсии, представления документа о назначении пенсии или достижения работником пенсионного возраста);
– прием на работу по конкурсу (подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу);
– другие уважительные причины.

При подаче письменного заявления об увольнении работнику необходимо зарегистрировать его в соответствующем журнале (специальном, если таковой предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, или, например, в журнале регистрации входящей корреспонденции). На копии заявления, которая остается у работника, работодатель или ответственный работник предприятия, которому поручена регистрация таких документов, должен проставить отметку о получении заявления с указанием даты получения и подписи.

Как происходит увольнение по собственному желанию по статье 38 КЗоТ Украины

Пункт 1 ст. 36 КЗоТ Украины говорит о том, что расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон в любое время. Таким образом, если стороны согласовали дату расторжения соглашения до истечения периода предупреждения работодателя, то он может быть уволен в согласованный срок, при этом законодательство о труде не будет нарушено.

Порядок увольнения работника по собственному желанию предусмотрен статьей 38 КЗоТ Украины. Основным документам, который регулирует взаимоотношения между сторонами в трудовых правоотношениях, является Кодекс законов о труде. Не допускается расторжение трудового договора по основаниям, которые не предусмотрены КЗоТ.

Текст заявления по собственному желанию 38 статья кзот Украины

Внимание! Законодательство не предусматривает обязательную двухнедельную отработку перед увольнением по собственному желанию — в ст. 38 КЗоТ определена только обязанность работника в письменном виде предупредить администрацию о последующем увольнении за 2 недели.

При увольнении по инициативе работника по собственному желанию во время отпуска (когда срок отпуска еще не закончен) для расчета с работником проводится перерасчет отпускных. Что касается увольнений по собственному желанию в период болезни, то лицо, заболевшее во время нахождения в трудовых отношениях, является застрахованным лицом, и поэтому ему оплачивается больничный в установленном порядке независимо от его увольнения (ч.

Увольнение по собственному желанию: причины, сроки, условия расчета

Важно помнить: если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

В любом случае, отчисления из заработной платы проводятся в пределах сумм, предусмотренных статьей 128 КЗоТ: 25%, в некоторых случаях – 50%, не более 75% — по алиментам. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. Так, в случае увольнения в связи с нарушением собственником законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных плат, из которого удержание не проводится.

Статья 38 КЗоТ Украины определяет порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника или увольнения по собственному желанию

Это строго ограниченный перечень оснований прекращения трудового договора, который условно можно разделить на следующие виды: общие основания прекращения трудовых отношений, основания прекращения трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа, по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.

Термин «прекращение трудового договора» означает прекращение трудового правоотношения во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством о труде. Это родовое понятие, объединяющее все основания разрыва трудовых связей как по инициативе работника, собственника или уполномоченного им органа, третьих лиц, так и в связи с выбытием работника из списочного состава предприятия в связи с его смертью.

Кадровая азбука: увольняем правильно

2) руководитель предприятия, на которое планируется перевод работника, то он пишет письмо-ходатайство на имя руководителя предприятия, на котором в данное время работает потенциальный работник. Нынешний работодатель работника, в свою очередь, отвечает на ходатайство в письменном виде либо согласием, либо отказом от такого перевода.

Важно! Будущему работодателю желательно четко указать срок, в течение которого будет действительно обязательство по приему на работу нового сотрудника в порядке перевода. Это убережет в дальнейшем от трудовых споров. Ведь процесс увольнения может по каким-либо причинам затянуться. Да и работник может уволиться со старого места работы и не прийти на новое. Не ждать же его вечно с гарантией трудоустройства!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит