Имеют ли право сократить многодетную мать, имеют право сократить многодетную мать

Содержание
  1. Имеют ли право сократить многодетную мать
  2. Изменения в Трудовой кодекс: немного больше льгот для многодетных родителей
  3. Имеют ли право сократить многодетную мать
  4. Могут ли сократить многодетную мать с работы, что в таком случае можно сделать?
  5. Могут ли сократить многодетную мать?
  6. Могут ли уволить многодетную мать?
  7. Имеют ли право сократить многодетную мать в государственном учреждении
  8. Могут ли сократить многодетную мать
  9. Cокращение многодетной матери с работы
  10. Могут ли уволить многодетную мать с работы
  11. Сокращение многодетной матери
  12. Можно ли сократить многодетную мать по закону
  13. Могут ли сократить многодетную мать?
  14. Льготы многодетным матерям при сокращении штата
  15. Основания для сокращения многодетной матери
  16. Имеют права сократить многодетную мать
  17. Имеют ли право сократить многодетную мать
  18. Имеют права сократить многодетную мать
  19. Имеют права сократить многодетную мать в поселке псебай
  20. Возможно ли сокращение многодетной женщины
  21. Могут ли сократить многодетную мать: закон
  22. Положенные выплаты
  23. Имеет ли право сократить многодетную мать?
  24. Могут ли сократить многодетную мать
  25. Основания для расторжения трудового договора
  26. Преимущественное право
  27. Разумный подход
  28. Моральная сторона

Имеют ли право сократить многодетную мать

Изменения в Трудовой кодекс: немного больше льгот для многодетных родителей

теперь она называется более общей характеристикой, чем раньше — «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».

«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющемся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях .

Имеют ли право сократить многодетную мать

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Если ничего последний год не меняли, то да — имеет право на неполный рабочий день (но и зарплата будет неполная, ес-но). И многодетность тут ни при чем, все мамы имеют право!

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Многодетная женщина имеет те же трудовые и социальные права и гарантии, что и остальные женщины (гарантии при приеме на работу и увольнении, на льготные режимы труда, на условия труда, соответствующие задачам охраны репродуктивной функции, гарантии в сфере охраны здоровья, социальные пособия по беременности и родам для работающих матерей, пособия и компенсационные выплаты в связи с уходом за ребенком, налоговые льготы и т.п.).

• при сокращении численности работников при равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается семейным лицам при наличии двух или более иждивенцев;

• трудоустройство многодетных родителей с возможностью их работы на условиях применения гибких форм труда (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, работа на дому, временная работа и т.д.);

• оказание местными органами власти необходимой помощи многодетным родителям, желающим организовать крестьянские (фермерские) хозяйства, малые предприятия и другие коммерческие структуры, выделение для этих целей земельных участков, а также предоставление льгот по взиманию земельного налога и арендной платы в виде полного или частичного освобождения от налога на определенный срок либо понижение ставок налога; предоставление безвозмездной материальной помощи либо беспроцентных ссуд для возмещения расходов на развитие крестьянского (фермерского) хозяйства; полное или частичное освобождение от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью;

По поводу не полного рабочего дня, тут только можно использовать ст.

Могут ли сократить многодетную мать с работы, что в таком случае можно сделать?

Иначе могут и уволить, на общих основаниях, т. к. при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с боле высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или боле иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Могут ли сократить многодетную мать?

Могут ли уволить многодетную мать?

Множество форумов пестрит сообщениями «»

Если игнорировать этическую сторону вопроса, то в первую очередь следует задуматься над юридическим определением. К сожалению, в современном Трудовом Кодексе РФ определения многодетной матери не существует, но имеющаяся формулировка говорит о многодетном родителе, то есть о родителе с тремя или более детьми, рожденными или усыновленными.

Имеют ли право сократить многодетную мать в государственном учреждении

Таким образом, уволить многодетную мать по сокращению штата можно, за исключением некоторых случаев. Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя Часто возникает вопрос: для многодетной матери законодатель устанавливает определенные гарантии сохранения рабочего места — но как быть с многодетными отцами? Ответ на этот вопрос дает все та же ст. 261 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы, многодетного отца можно уволить по любым основаниям.

Могут ли сократить многодетную мать

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата? Как упоминалось выше, одним из оснований прекращения договора по желанию начальства является сокращение штата трудящихся (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура увольнения достаточно сложна для руководителя, поскольку для ее осуществления необходимо соблюсти ряд обязательных условий:

  1. Доказать, что штат действительно уменьшается.
  2. Соблюсти право трудящихся на преимущественное оставление на службе, предусмотренное ст.

Cокращение многодетной матери с работы

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны.

Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания. Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине.

Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы.
Вы честно выполняете свой долг и работу. Надежду Владимировну рекомендую однозначно!

  • Eclex (Эклекс) Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.

Сокращение многодетной матери

Можно ли сократить многодетную мать по закону

Не отрабатывать две недели можно только если: Причины увольнение

  • Есть заболевание у себя или у близкого родственника, который нуждается в уходе
  • Планируется переезд или начало учебного года
  • Наступил пенсионный возраст

Все эти причины требуется подтверждать документально. Выгодным способом является увольнение по соглашению, когда работник получает необходимую ему денежную компенсацию, а работодатель может сокращать рабочее место в законном порядке.
Правда этот случай является очень сложным из-за частой невозможности достичь договоренности в виде суммы компенсации. Как уволить правильно Согласно ст. 180 ТК РФ руководство обязано за два месяца до предполагаемого сокращения оповестить сотрудника. Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и выдаваться только под расписку работника.

Могут ли сократить многодетную мать?

  • кража или грабеж на работе, если по этому факту имеется приговор или постановление по делу об административном правонарушении;
  • игнорирование правил охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжелые последствия.

Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям.

Льготы многодетным матерям при сокращении штата

Стоит учитывать, что:

    Штат представляет собой целую совокупность должностей. Именно поэтому при сокращении штата убирается определенная должность и занимающий ее сотрудник.

Главной особенностью является то, что численность сотрудников может остаться прежней, так как нередко сокращенному сотруднику предлагается работа на новой должности.

  • Численность же работников – это количество сотрудников, которые работают непосредственно в организации. Именно поэтому при данном виде увольнения количество работников сокращается.
  • При выборе сотрудников, которые будут подвержены сокращению, работодатель должен руководствоваться не только эффективностью выполнения работы, но и привилегиями, данными законом.

    Возможности для увольнения многодетной матери (отца) Трудовое законодательство регламентирует возможность сокращения многодетной матери.

    Основания для сокращения многодетной матери

    Об этом свидетельствует статья 179 Трудового Кодекса, определяющая категории граждан, имеющих преимущество в случае сокращения единицы штатного расписания в компании. Разумный подход Статья 261 Трудового Кодекса РФ прописывает гарантии только в случае добросовестного исполнения трудовых обязанностей.
    И основаны они на том, что единственный кормилец в семье не может быть сокращен независимо от количества детей. Если хотя бы один ребенок не достиг трех лет, то прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением невозможно. Руководитель предприятия обязан предложить работу вместо сокращенной должности, если необходимость в сокращении документально обоснована.
    Моральная сторона Государство предоставляет преимущественное право оставления на рабочем месте многодетной матери в связи с сокращением штата или должности, но только в случае равной квалификации и производительности труда с другим работником. Основано такое преимущество на неспособности малолетних детей обеспечивать себя материальными благами.
    Единственный кормилец в семье должен иметь возможность работать, ведь поиски новых вакансий могут растянуться на неопределенное время. Семья лишится предметов первой необходимости для жизни и деятельности детей.
    Лишив многодетную мать единственного источника существования, можно лишить будущего все общество, ведь оно будет основано на жестокости. Лишь гуманное отношение в рабочем коллективе подтверждается законодательно, если речь идет о матери, на иждивении которой находятся малолетние дети.

    Имеют права сократить многодетную мать

    Когда ребенку исполняется 3 года, закон перестает защищать женщину .

    Но прежде, чем ее уволить, наниматель должен ознакомиться со всеми категориями лиц, которых нельзя сокращать.

    Они перечислены в статье 180 Трудового кодекса РФ. Согласно закону, сокращение сотрудницы с ребенком старше 3 лет все равно предполагает ответственность работодателя.

    Так, он обязан предложить работнице другую должность, которая будет соответствовать ее квалификации и прежнему уровню зарплаты. Новая должность должна подходить сотруднице по состоянию ее здоровья .

    Наемщик должен предложить все возможные вакансии, которые есть в его фирме в конкретной местности.

    Имеют ли право сократить многодетную мать

    Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;

    • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
    • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
    • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
    • работница утратила доверие работодателя.


    Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами.

    Имеют права сократить многодетную мать

    Однако изучая законодательные нормы РФ, можно сказать, что родители с несколькими детьми все же имеют привилегии в нескольких случаях.

    1. младшему ребенку женщины еще не исполнилось 3 года;
    2. на иждивении у работника 3 и более детей, и он является единственным кормильцем в семье;
    3. если один из детей имеет инвалидность.
    4. второй супруг не работает, так как находится в отпуске по уходу за детьми;

    Ранее эти ситуации распространялись только на женщин, однако после некоторых изменений в трудовом законодательстве, мужчина тоже оказался под защитой права, если он один содержит свою многодетную семью .

    Согласно 261 статье ТК Российской Федерации, с такой работницей нельзя расторгнуть трудовой договор по причине сокращения .

    если ее ребенку еще нет 3 лет. И даже более того — ст.

    Имеют права сократить многодетную мать в поселке псебай

    Социальные пособия и льготы матерям-одиночкам

    В наше время не редкость — матери, одни воспитывающие детей.

    Но по нормам трудового и семейного законодательства (с учетом изменений, актуальных на 2017 год) статус одинокой матери применяется далеко не во всех указанных случаях.

    Почему так получается? Ответ надо искать в разночтениях самого понятия: «мать-одиночка». Очень часто в разговоре любая разведенная женщина, у которой есть дети, уже якобы считается матерью одиночкой.

    Увольнение многодетной матери

    Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела.

    Мать, воспитывающая 3-х и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении.

    Возможно ли сокращение многодетной женщины

    Могут ли сократить многодетную мать? Независимо от того, есть у женщины муж или происходит увольнение матери-одиночки, или женщина находится в декрете, такая сотрудница может претендовать на специальные трудовые условия, что порождает возможность сохранить работу даже при наличии ряда оснований, позволяющих работодателю сократить человека (ст.

    Наше государство неоднократно заявляет о различных способах поддержки семей.

    И действительно законодательством предусмотрено оказание содействия многодетным семьям, хотя нигде в официальных источниках мы не встретим самого определения «многодетная семья».

    Могут ли сократить многодетную мать: закон

    Моральная сторона Государство предоставляет преимущественное право оставления на рабочем месте многодетной матери в связи с сокращением штата или должности, но только в случае равной квалификации и производительности труда с другим работником.

    Основано такое преимущество на неспособности малолетних детей обеспечивать себя материальными благами.

    Показатели Описание Многодетных матерей которые родили либо усыновили чужих детей на правах родных Беременных женщин — Матерей-одиночек содержащих детей без участия их отца

    Указанные выше лица не подлежат увольнению с работы сообразно нормативам трудового права. Они защищены законодателем предписаниями трудового права, который является основным актом.

    Куда обращаться

    Многодетная мать вправе обратиться с претензионной жалобой, исковым заявлением по поводу увольнения с работы по сокращению штатов в органы:

    Показатели Описание Государственную инспекцию труда которая осуществляет целевые проверки по фактам увольнения в продолжении одного месяца вслед за поступлением жалобы.

    По сокращению штата

    Увольнение матери по сокращению штата противозаконно.

    Нужно встать на биржу и искать подходящее новое место работы.

    Положенные выплаты

    К выплатам при сокращении относятся:

    • Сумма, которую человек заработал в текущем месяце.
    • На протяжении двух месяцев, а в некоторых ситуациях и трёх после увольнения по сокращению бывший трудящийся будет получать сумму ежемесячного оклада.
    • Выходное пособие в размере одной заработной платы.
    • Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
    • Денежное вознаграждение за каждый день неиспользованного отпуска.

    Таким образом, многодетная мать может быть уволена по сокращению численности или штата на общих основаниях. Законодательство не накладывает запрет на это действие.

    Неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей за что ранее налагалась штрафная санкция Совершение противозаконных действий с материальными ценностями, денежными средствами вверенными для выполнения трудовых обязанностей Трудоустройство по подложным документам — Разглашение служебной тайны передача кому-либо персональных данных других работников Хищение, растрата, умышленная порча или уничтожение имущества работодателя — Нарушение правил техники безопасности приведшее к нанесению вреда жизни и здоровью другого работника

    Работодатель должен обосновать причину увольнения, ссылаясь на конкретные нормы трудового права.

    • Разглашение государственной, либо коммерческой тайны.
    • Хищения, растраты.
    • Предоставление подложных документов при трудоустройстве.
    • А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия.

    На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек.

    ✔ Многодетной матери.

    Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам.

    Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет.

    Имеет ли право сократить многодетную мать?

    Имеет ли право сократить меня на работе так как я многодетная мать и у меня имеется ребенок инвалид детства муж не работает ухаживать за ребенком инвалидом

    Ответы юристов ( 1 )

    Добрый день Екатерина!

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

    Могут ли сократить многодетную мать

    Сокращение численности штата на предприятии помогает оптимизировать производственные процессы и уменьшить себестоимость продукции. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями. Например, могут ли сократить многодетную мать?

    Основания для расторжения трудового договора

    Закон защищает права женщины, имеющей несовершеннолетних детей, поэтому допускает применение лишь пунктов 1, 5–8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пункта 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ. Таким образом, расторжение трудового договора с многодетной матерью возможно, если организация ликвидируется или сотрудница злоупотребляет нарушением своих обязанностей, будь то отсутствие на рабочем месте или аморальный проступок. Юридически грамотное оформление дисциплинарных взысканий приведет к законному обоснованию увольнения работницы по инициативе руководителя.

    Преимущественное право

    При рассмотрении вопроса о сокращении штата или должности в компании, где работает многодетная женщина, важно доказать высокую эффективность труда и профессиональную квалификацию. Ведь, в соответствии с Трудовым Кодексом (статья 179), преимущественное право оставления на рабочем месте имеют лица наиболее ценные для организации с точки зрения профессионализма и работоспособности. В случае одинаковых способностей некоторые категории граждан имеют приоритет. Среди них выделяет закон людей семейных. Они должны иметь средства к существованию, чтобы обеспечить детей необходимыми продуктами питания и товарами. Если заработная плата одного из многодетных родителей является единственным источником материальных благ, то увольнение по сокращению данного лица будет невозможным.

    Работодатель не может уволить при равных показателях производительности труда женщину, имеющую двух и более детей, находящихся на ее иждивении. Об этом свидетельствует статья 179 Трудового Кодекса, определяющая категории граждан, имеющих преимущество в случае сокращения единицы штатного расписания в компании.

    Разумный подход

    Статья 261 Трудового Кодекса РФ прописывает гарантии только в случае добросовестного исполнения трудовых обязанностей. И основаны они на том, что единственный кормилец в семье не может быть сокращен независимо от количества детей. Если хотя бы один ребенок не достиг трех лет, то прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением невозможно.

    Руководитель предприятия обязан предложить работу вместо сокращенной должности, если необходимость в сокращении документально обоснована. Инспекция по труду, прокуратура или судебное разбирательство могут восстановить незаконно уволенную многодетную мать, и обязать работодателя к уплате всех причитающихся выплат за вынужденное отсутствие на работе.

    Семейные обстоятельства могут стать защитой для многодетной матери, но не освободить от строгого соблюдения дисциплины на рабочем месте. Поэтому если работодатель выявит нарушения и оформит дисциплинарные взыскания, то законодательство не сможет защитить нерадивую сотрудницу. Увольнение педагогического работника будет возможно на основании статьи 336 ТК РФ, если подтвердится использование методов и приемов воспитания, основанных на применении силы.

    Моральная сторона

    Государство предоставляет преимущественное право оставления на рабочем месте многодетной матери в связи с сокращением штата или должности, но только в случае равной квалификации и производительности труда с другим работником. Основано такое преимущество на неспособности малолетних детей обеспечивать себя материальными благами. Единственный кормилец в семье должен иметь возможность работать, ведь поиски новых вакансий могут растянуться на неопределенное время. Семья лишится предметов первой необходимости для жизни и деятельности детей.

    Лишив многодетную мать единственного источника существования, можно лишить будущего все общество, ведь оно будет основано на жестокости. Лишь гуманное отношение в рабочем коллективе подтверждается законодательно, если речь идет о матери, на иждивении которой находятся малолетние дети.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит