Уважительность причины неявки работника на очередной врачебный осмотр определяет сама компания, уважительные причины неявки прием врачу

Содержание
  1. Уважительность причины неявки работника на очередной врачебный осмотр определяет сама компания
  2. Уважительные причины неявки прием врачу
  3. Каковы уважительные причины неявки на работу?
  4. Что такое прогул
  5. Субъективные уважительные причины
  6. Объективные уважительные причины
  7. Уважительные причины по заявлению
  8. Уважительные и неуважительные причины прогула
  9. Содержание
  10. Понятие прогула
  11. Неуважительные причины прогула
  12. Что является уважительной причиной для прогула
  13. Оформление объяснительной
  14. Наказание за прогул без уважительной причины
  15. Правомерно ли наказание за прогул по уважительной причине
  16. Является ли уважительной причиной неявки на работу справка из здравпункта, направление к врачу?
  17. Вопрос
  18. Ответ

Уважительность причины неявки работника на очередной врачебный осмотр определяет сама компания

Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации опубликовал постановление по делу № 14379/11 от 14 февраля 2012 года, в котором рассматривался спор между государственным учреждением — отделением Фонда социального страхования РФ и закрытым акционерным обществом. Суть рассмотренного ВАС в порядке надзора спора касалась наличия оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности при нарушении больничного режима. Дело об оспаривании решения ФСС РФ о непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем на цели обязательного социального страхования, передано для пересмотра в порядке надзора. Поскольку, если причины неявки работника на очередной осмотр врача были признаны созданной в обществе комиссией уважительными, а доказательства того, что это решение не обжаловалось работником, не представлены, оснований к его переоценке у ФСС РФ не имеется.

Фабула дела: По результатам выездной проверки закрытого акционерного общества, отделение Фонда социального страхования вынесло решение о непринятии к зачету
расходов, произведенных обществом (страхователем), по выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику общества. Работник, являясь временно нетрудоспособным, не явился на прием к врачу, в связи с этим, в листок нетрудоспособности внесена отметка о нарушении режима. При этом, фонд признал причину неявки работника на прием неуважительной, в связи с чем, пришел к выводу о наличии основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Общество, не согласившись с решением фонда, оспорило его в арбитражном суде.

Арбитражные суды трех инстанций отказали в удовлетворении требований общества, указывая при этом, что неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Также суды, признав недоказанным наличие уважительных причин неявки на прием к врачу, сочли, что расходы произведены страхователем с нарушением законодательства РФ.

Коллегия судей ВАС передала дело в Президиум, указав, что в настоящее время по данной проблеме отсутствует единообразие в арбитражной практике. Одни суды, полагают, что у ФСС есть право не согласиться с выводами комиссии работодателя и снизить размер пособия. Другие, наоборот, считают, что насколько уважительна причина нарушения больничного режима, должна определять администрация работодателя. Президиум ВАС не согласился с правовой позицией судов нижестоящих инстанций и удовлетворил заявление общества, мотивируя свое постановление следующим. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В соответствии с федеральным законом, неявка застрахованного лица на врачебный осмотр служит основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности лишь в том случае, если причины такой неявки не являются уважительными.

Президиум ВАС указал, что в настоящем деле причины неявки работника на врачебный осмотр являются уважительными, поскольку период нарушения режима является незначительным, в связи с чем, Президиум ВАС полагает, что оснований для снижения размера пособия не имелось. Таким образом, ФСС по собственной инициативе не вправе пересматривать решение работодателя в лице комиссии по соцстрахованию о признании уважительной причины неявки работника на осмотр врача.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Президиума Высшего Арбитражного Суда
Российской Федерации
№ 14379/11
Москва 14 февраля 2012 г.
Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в
составе:
председательствующего – Председателя Высшего Арбитражного
Суда Российской Федерации Иванова А.А.;
членов Президиума: Амосова С.М., Андреевой Т.К., Бациева В.В.,
Витрянского В.В., Завьяловой Т.В., Иванниковой Н.П., Козловой О.А.,
Маковской А.А., Никифорова С.Б., Першутова А.Г., Петровой С.М.,
Сарбаша С.В., Слесарева В.Л., Юхнея М.Ф. –
рассмотрел заявление закрытого акционерного общества
«Региональные электрические сети» о пересмотре в порядке надзора
решения Арбитражного суда Новосибирской области от 10.11.2010 по
делу № А45-18204/2010, постановления Седьмого арбитражного
апелляционного суда от 22.02.2011 и постановления Федерального
арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 30.06.2011 по тому же
делу.
В заседании приняли участие представители заявителя – закрытого
акционерного общества «Региональные электрические сети» –
Ахтырский В.В., Королева Н.А., Тальцева Л.А.
Заслушав и обсудив доклад судьи Петровой С.М., а также
объяснения представителей заявителя, Президиум установил следующее.
Государственное учреждение – Новосибирское региональное
отделение Фонда социального страхования Российской Федерации
(филиал № 1) (далее – фонд) в период с 18.05.2010 по 25.05.2010 провело
документальную выездную проверку закрытого акционерного общества
«Региональные электрические сети» (далее – общество), по результатам
которой составило акт от 08.06.2010 № 158с/с и на его основании, а также
на основании протокола о рассмотрении материалов документальной
выездной проверки общества от 29.06.2010 № 75 вынесло решение
от 29.06.2010 № 69 (далее – решение фонда) о непринятии к зачету
расходов, произведенных обществом (страхователем) – плательщиком
единого социального налога на цели обязательного социального
страхования – по выплате пособия по временной нетрудоспособности
(далее – пособие) работнику общества Протас Г.С. в
сумме 54 787 рублей 84 копеек.
Протас Г.С., являясь временно нетрудоспособной с 18.05.2009
по 09.01.2010, должна была явиться на прием к врачу 14.08.2009,
фактически же явилась 21.08.009, в связи с чем в листок
нетрудоспособности от 24.07.2009 № 6420761 серии ВУ8316120 была
внесена отметка о нарушении режима.
Признав причину неявки Протас Г.С. на очередной осмотр к врачу
неуважительной, фонд пришел к выводу о наличии основания для
снижения размера пособия по временной нетрудоспособности,
предусмотренного статьей 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному
страхованию» (далее – Закон № 255-ФЗ).
Не согласившись с решением фонда, общество оспорило его в
Арбитражном суде Новосибирской области.
Решением Арбитражного суда Новосибирской области от 10.11.2010
в удовлетворении требования обществу отказано.
Постановлением Седьмого арбитражного апелляционного суда
от 22.02.2011 решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа
постановлением от 30.06.2011 указанные судебные акты оставил без
изменения.
В заявлении, поданном в Высший Арбитражный Суд Российской
Федерации, о пересмотре в порядке надзора названных судебных актов
общество просит отменить их, ссылаясь на нарушение единообразия в
толковании и применении арбитражными судами норм материального
права, и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении
требования.
В отзыве на заявление фонд просит оставить оспариваемые судебные
акты без изменения как соответствующие действующему
законодательству.
Проверив обоснованность доводов, изложенных в заявлении, отзыве
на него и выступлении присутствующего в заседании представителя
общества, Президиум считает, что заявление подлежит удовлетворению.
Отказывая обществу в удовлетворении требования, суды
руководствовались следующим.
Пунктом 2 части 1 статьи 8 Закона № 255-ФЗ установлено, что
основанием для снижения размера пособия по временной
нетрудоспособности является неявка застрахованного лица без
уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр. При
наличии такого основания для снижения пособие по временной
нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не
превышающем за полный календарный месяц минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законом со дня, когда было
допущено нарушение.
Признав недоказанным наличие уважительных причин неявки на
врачебный осмотр в установленный срок, основываясь на положениях
указанной нормы, суды сочли, что расходы в сумме 54 787 рублей
84 копеек произведены страхователем с нарушением законодательства
Российской Федерации.
Однако суды не учли следующего.
В силу статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при
временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику
пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их
выплаты устанавливаются федеральными законами.
Из содержания пункта 2 части 1 статьи 8 Закона
№ 255-ФЗ следует, что неявка застрахованного лица на врачебный осмотр
служит основанием для снижения размера пособия по временной
нетрудоспособности лишь в том случае, если причины такой неявки не
являются уважительными.
Фонд, изучив решение образованной в обществе комиссии по
социальному страхованию, не согласился с ее выводами относительно
оценки причин неявки Протас Г.С. на врачебный осмотр, не признал их
уважительными и снизил размер пособия за весь период
нетрудоспособности с 14.08.2009 по 08.01.2010.
Вместе с тем фонд не принял во внимание, что пункт 2 части 1
статьи 8 Закона № 255-ФЗ не содержит предписания о том, что неявка
застрахованного лица в назначенный срок на врачебный осмотр влечет
снижение размера пособия по временной нетрудоспособности со дня,
когда было допущено нарушение, на весь период нетрудоспособности.
Из материалов дела следует, что в листке нетрудоспособности
от 24.07.2009 № 6420761 серии ВУ8316120 в строке «Отметки о
нарушении режима» указан период несвоевременной явки на прием –
с 14.08.2009 по 21.08.2009. При этом нетрудоспособной гражданка
Протас Г.С. оставалась по 08.01.2010. Данное _________обстоятельство, а также
незначительный период нарушения режима и отсутствие этих нарушений в
последующем принималось во внимание образованной в обществе
комиссией по социальному страхованию, признавшей причины неявки
Протас Г.С. в назначенный срок на врачебный осмотр уважительными, в
связи с чем оснований для снижения размера пособия не имелось.
Фонд при вынесении решения, исходя из обстоятельств дела, должен
был учесть, что принцип соразмерности, выражающий требование
справедливости, предполагает установление ответственности лишь за
виновное деяние и ее дифференциацию в зависимости от тяжести
содеянного, вины и иных существенных обстоятельств, обусловливающих
индивидуализацию при применении мер ответственности. Однако фондом
данные требования выполнены не были.
Суды правильно установили фактические обстоятельства неявки
упомянутого работника на прием к врачу, но при вынесении судебных
актов не обеспечили соблюдения таких общих принципов юридической
ответственности как справедливость и соразмерность. Оснований для
снижения размера пособия на весь период нетрудоспособности у фонда и
судов не имелось.
При названных обстоятельствах обжалуемые судебные акты
подлежат отмене в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 304
Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации как
нарушающие единообразие в толковании и применении арбитражными
судами норм права и вынесенные по недостаточно исследованным
материалам дела.
Учитывая изложенное и руководствуясь статьей 303, пунктом 3
части 1 статьи 305, статьей 306 Арбитражного процессуального кодекса
Российской Федерации, Президиум Высшего Арбитражного Суда
Российской Федерации

ПОСТАНОВИЛ:
решение Арбитражного суда Новосибирской области от 10.11.2010
по делу № А45-18204/2010, постановление Седьмого арбитражного
апелляционного суда от 22.02.2011 и постановление Федерального
арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 30.06.2011 по тому же
делу отменить.
Заявление закрытого акционерного общества «Региональные
электрические сети» удовлетворить.
Признать недействительным решение Государственного
учреждения – Новосибирского регионального отделения Фонда
социального страхования Российской Федерации (филиал № 1)
от 29.06.2010 № 69.
Председательствующий А.А. Иванов

Уважительные причины неявки прием врачу

Здравствуйте! У меня возникла следующая неприятная ситуация: я нахожусь на больничном, 12 апреля я должна была прийти на прием к врачу, но перепутала даты и пришла 20 апреля. В больничном листе мне сделали отметку, что в период с 12-го по 20-е я к врачу не обращалась, и продлили больничный дальше. Оплатят ли мне на работе такой больничный и могут ли меня уволить, например, за прогул из-за этого периода, когда я не ходила к врачу?

Ответ от Елены Земляковой:

В Вашем случае, т.к. больничный лист у Вас не закрыт, этот период (с 12 по 20 апреля) является периодом нетрудоспособности, и за Вами сохраняется рабочее место. Но на основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (статья 8 указанного ФЗ).

При наличии оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда со дня, когда было допущено нарушение. Следовательно пособие по нетрудоспособности с 12 апреля будет выплачиваться из расчета МРОТ.

В Вашем случае важно, была ли у Вас уважительная причина пропустить визит к врачу или нет. К перечню уважительных причин относят (на основании ПРИКАЗА МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ от 31.01.2007 № 74):

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Если уважительная причина была, то Вам необходимо предоставить объяснительную и документы, подтверждающие эту уважительную причину . Тогда работодатель не уменьшит размер пособия.

Если следующие друг за другом больничные листки подтверждают один период нетрудоспособности , то и пособие, ограниченное МРОТ,будет рассчитано до дня закрытия последнего больничного листка. Если же каждый из больничных листков подтверждает отдельный период нетрудоспособности, то пособие, ограниченное МРОТ, рассчитывается до дня закрытия больничного листка, в котором отмечено нарушение режима.

Каковы уважительные причины неявки на работу?

Уважительные причины неявки на работу законом не определены в четкий перечень. Поэтому вопросом, вынесенным в заголовок статьи, хотя бы раз в жизни задается каждый трудящийся человек. Попробуем найти ответ.

Что такое прогул

Без веских оснований не прийти на работу нельзя. Это знает каждый работник. Невыход на работу чреват: как минимум — объяснением с начальством, как максимум — увольнением за прогул «по статье». Прогул, говорит нам Трудовой кодекс РФ (статья 81 ч. 1 п. 6 подп. «а»), — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. При этом если в вашем трудовом договоре конкретное рабочее место не оговорено, то считать, что вы прогуливаете, находясь не там, где обычно работаете, но на территории организации, нельзя.

Увольнению за прогул должно предшествовать письменное объяснение работника. Если работодатель причины отсутствия на рабочем месте, которые укажет работник, посчитает неуважительными, то может его уволить. Если последний с таким увольнением не согласен, он может обратиться в суд. Суд будет решать, являлись ли причины отсутствия на работе уважительными или нет. А значит, был ли со стороны работника прогул или нет.

Загвоздка состоит в том, что четкого перечня уважительных причин отсутствия на работе закон не содержит. Анализ трудового законодательства позволяет выделить несколько групп таких причин.

Субъективные уважительные причины

Субъективные причины неразрывно связаны с личностью работника.

В первую очередь, это болезнь. В этом случае доказательствами обоснованного отсутствия на рабочем месте будут:

  • справка от врача о посещении;
  • запись в амбулаторной карте о приеме;
  • больничный лист.

Периодические медосмотры некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ) — уважительная причина. Уважительной причиной является и болезнь ребенка. Здесь все точно так же, как и с болезнью взрослого, только больничный будет выдан не во взрослой, а в детской поликлинике.

Не может быть работник уволен за отсутствие на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании в качестве истца, присяжного заседателя, свидетеля, потерпевшего, подсудимого по делу. То же самое касается неявки на работу по причине нахождения в следственных органах в целях участия в следственных действиях Подтверждающий документ в этом случае — повестка в суд или к следователю (дознавателю). К этой же категории уважительных причин относятся вызовы в полицию, работа в качестве члена избирательной комиссии.

Оправданным является отсутствие на работе в связи с устранением какой-либо коммунальной аварии по месту жительства работника. Однако плановые проверки жилищно-коммунальных организаций не являются достаточным основанием для невыхода на работу.

Объективные уважительные причины

Объективными причинами, делающими невозможным появление на работе, являются обстоятельства различной непреодолимой силы. Это могут быть и погодные условия, и аварийные ситуации на дороге, и техногенные аварии или катастрофы, и военные действия.

Если работодатель в этих случаях не согласится с тем, что отсутствие на работе произошло по независящим от работника обстоятельствам, и дело дойдет до увольнения, то, как показывает анализ судебной практики по подобным делам, дело о восстановлении на работе, скорее всего, будет рассмотрено в пользу работника.

С походом в суд, главное, не затягивать. Трудовое законодательство для подачи искового заявления о восстановлении на работе в суд дает месяц (ст. 392 ТК РФ).

Уважительные причины по заявлению

Есть ряд обстоятельств, при наступлении которых работник имеет право не являться на работу. Но работодатель должен быть об этом предупрежден. Поэтому работник должен написать заявление о предоставлении ему выходных дней.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ по заявлению работника работодатель обязан предоставить до 5 неоплачиваемых дней в случае смерти близкого, рождения ребенка, свадьбы.

По статье 262 ТК РФ родителю ребенка-инвалида по заявлению предоставляется 4 оплачиваемых выходных в месяц. А женщинам, работающим в сельской местности, по заявлению предоставляется дополнительно 1 выходной в месяц без оплаты.

Работающим мамам детей до 1,5 лет по заявлению предоставляются перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

Уважительные и неуважительные причины прогула

Здравствуйте! В этой статье рассказано о причинах возникновения прогула.

Сегодня вы узнаете:

  1. Неуважительные и уважительные обстоятельства неявки на работу;
  2. Как правильно оформляется объяснительная записка о невыходе на производство;
  3. Какие наказания применяются за неправомерный прогул и можно ли наложить наказание за неявку по уважительной причине.

Содержание

Понятие прогула

Говоря просты языком, прогул – это отсутствие человека на месте своей трудовой деятельности в течение некоторого времени по причине или без нее. Согласно ТК РФ, термин прогул определяется как невыход на работу более 4 часов по неуважительной причине и менее 4 часов по уважительной.

Согласно этой терминологии, отсутствие на рабочем месте можно разделить на два вида:

  1. Без причины, что может в дальнейшем закончиться увольнением. Но в ряде случаев руководство может принять другие меры наказания своего рабочего.
  2. По какой-либо причине, то есть отсутствие оправдано.

Согласно трудовому законодательству, работник может обратиться за помощью в суд, если работодатель пренебрег уважительной причиной и решил прибегнуть к увольнению.

Перед тем как рассчитать время неявки на работу, учитывают некоторые нюансы:

  • На какое время пришелся невыход, то есть рабочее время или время, предназначенное для отдыха;
  • Сколько продолжается отсутствие;
  • Сколько раз за смену или в течение рабочего дня человек отлучался от выполнения производственного задания.

На практике прогул на работе – это плохо, но перед тем как вас уволят, нужно знать элементарные понятия трудового законодательства.

Прогул квалифицируется как нарушение производственного процесса, отчего могут наступить убытки и ущерб для организации.

Неуважительные причины прогула

Понятие неуважительной причины ТК РФ не определено. Из этого следует, что работодатель сам вправе оценивать правомерность и важность невыхода на работу или отсутствие на ней некоторое время.

Отсутствие списка неуважительных причин не дает право нанимателю расценивать равнозначно каждый невыход как самовольный прогул. К этому определению он должен отнестись с полной ответственностью, иначе прецедент будет рассмотрен в судебном порядке.

Как правило, суд исходит из юридической и дисциплинарной ответственности, то есть учитывается вся соразмерность и законность случая. При этом проверке подвергается вся плеяда причин и мотивов отсутствия работника на своем месте. И если будет выявлена уважительная причина прогула, то работодатель в этом случае понесет наказание.

При выявлении факторов, предшествующих неявке сотрудника, работодатель должен применять наказание соразмерное с проступком работника, а также учесть ранее выявленные дисциплинарные меры.

Что является уважительной причиной для прогула

Наступают моменты, когда вы не можете присутствовать на своем рабочем месте. И в ряде случаев не пытаетесь предупредить своего начальника об этом. Это может послужить причиной разногласий между вами и руководством. Поэтому лучше заранее об этом побеспокоится и уведомить о преднамеренном невыходе.
Каковы могут быть причины такой неявки:

Обстоятельство неявки

Характеристика

Причины, по которым невозможно добраться до работы. Это может быть сильный буран, в случае чего происходит затор на дорогах, пурга. Сильные морозы также являются препятствием приехать на рабочее место. Вследствие этого наступают пробки на дорогах, плохая видимость. По таким причинам вас не имеют права уволить если это будет изложено заранее в объяснительной

Несвоевременный выход из отпуска

Работник может не выйти вовремя из отпуска если этому сопутствовали погодные условия. Такую причину начальник должен учитывать как уважительную

Если на работника наложен арест, или он задержан как свидетель или обвиняемый, это не является причиной для проставления в табеле учета рабочего времени прогула

Неисправность общественного транспорта

В случае когда на работу приходится добираться на общественном транспорте, но во время проезда произошла поломка, то это расценивается как уважительная причина

По уходу за больным членом вашей семьи, для прохождения медицинского осмотра или сдачи анализов. В этом случае нужно подкрепить свой уход справкой от врача или листком нетрудоспособности

В вашем доме произошла авария

Если для устранения аварии к вам пришел сантехник или другой специалист и необходимо ваше присутствие. Но в этом случае если вы сами вызвали такого работника, чтобы остаться дома, то это неуважительная причина

Аварии на дорогах во время проезда к работе

Это могут быть аварийные происшествия во время проезда на собственном автомобиле или общественном транспорте

Самостоятельное отлучение по состоянию здоровья

Если на рабочем месте стало плохо, то работник может уйти к врачу, доказательством чего является выписанный больничный лист или амбулаторная карта с записями посещения врача, а также направление к врачу

Несвоевременная выплата заработной платы более 15 дней

Длительная задержка зарплаты может являться причиной непосещения рабочего места, но обязательно оформленное в письменной форме, что регламентировано ст. 142 ТК

Если по окончании учебной сессии работник по каким-то причинам не смог вовремя явиться на работу, но этому последует объяснение, то это уважительные причины

В любом случае о наступившей причине несвоевременного прибытия на работу, вы обязаны по возможности заранее сообщить директору. Это может быть изложено в письменном виде по прибытии на работу, звонок с мобильного телефона начальнику или любому другому руководящему специалисту.

Согласно вышеперечисленным обстоятельствам отсутствия на рабочем месте, можно утверждать, что некоторые из них не зависят от работника и могут наступить неожиданно. Но все равно, каждый из них должен быть рассмотрен самостоятельно, учитывая все нюансы его возникновения.

Еще одной группой факторов, подтверждающих уважительное отсутствие во время рабочей смены, являются форс-мажорные обстоятельства:

  1. Неисправность домового лифта.
  2. Наводнение, пожар, разбой.
  3. Внезапное наступление эпидемии на территории проживания сотрудника и необходимость карантина.
  4. Задержка рейсового транспорта во время отпуска, командировки и проезд до работы.
  5. Если нет билетов на очередной рейс.

Такие препятствия попаданию на работу должны быть подкреплены письменной объяснительной с указанием причины. Если имеются другие доказательства наступления форс-мажорной ситуации, то следует приложить их к ней.

Бывают моменты, когда о наступлении обстоятельства известно заранее:

  • Сильнейшая болезнь родственника, которая заканчивается смертельным исходом;
  • У родственника родился ребенок;
  • Поход на день рождения;
  • Поход на свадьбу.

Обычно о таких причинах известно, поэтому не составит труда написать объяснительную раньше наступления самой причины неявки. Как правило, к таким причинам невыхода еще приурочивают несколько неоплачиваемых выходных дней, которые не превышают 5 дней, что прописано в ТК ст. 128.

Дополнительные выходные, которые произошли по разрешению руководителя, не приравниваются к прогулу.

Оформление объяснительной

Не каждый сотрудник знает, как правильно составить объяснительную и как указать в ней причину невыхода на работу. Именно правильно сформулированная причина является юридическим основанием вашего отсутствия и защитит вас от незаконного увольнения.

Письменное объяснение неявки – это документ, составляющийся собственноручно прогульщиком в произвольной форме, но с сохранением делового стиля.

Схема написания документа:

  1. В верхней части, правом углу пишется полное или сокращенное наименование организации, ФИО руководителя, к кому обращается сотрудник с пояснениями.
  2. В центре листа указывается название документа. Во многих организациях это объяснительная записка о неявке на работу.
  3. Ниже идет описание обстоятельств отсутствия на работе, которое излагается произвольно.
  4. Ниже автограф прогульщика и дата составления.
  5. Нужно перечислить документы, подтверждающие факт невыхода, ели таковые имеются, с приложением их к записке.

Все атрибуты записки должны быть написаны правильно, без искажения фактов. Должен присутствовать деловой стиль написания. Все факты и причины изложены прямо, без эмоциональных реплик.

Есть моменты, которые имеют двойственный характер и могут быть расценены работником с одной стороны, а работодателем с другой. Например, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов, но присутствовал в другом цеху предприятия — это не прогул. Если время отрыва от производства составило ровно 4 часа и ни минутой больше — это не прогул. Если по некоторым обстоятельствам сотрудник не смог уведомить начальника об уважительной причине, но этому есть документальное подтверждение — это не прогул.

Наступление таких моментов должно в полной мере отражаться в записке. После составления объяснительной, она должна быть завизирована в журнале входящей корреспонденции у секретаря и передана на подписание руководителю.

Установлены сроки составления документа, которые составляют два дня с момента прогула.

Наказание за прогул без уважительной причины

Если работник на деле имеет неуважительную причину невыхода, то работодатель имеет право привлечь его к ответственности, в ряде случаев это заканчивается увольнением.

Прогул – это причина для прекращения отношений по труду между работником и его начальником, что приведет в итоге к расторжению трудового договора.

По факту незаконного отсутствия на работе составляется акт. Его может написать руководитель структурного подразделения, в подчинении которого находится прогульщик.

Такой акт должен составляться на момент невыхода и содержать:

  1. Дату составления.
  2. ФИО и должность составляющего документ.
  3. Причину составления.
  4. ФИО работника, отсутствовавшего на работе.
  5. Продолжительность неявки.
  6. Подпись директора фирмы.

Если имеется возможность, то с прогулявшего работника нужно взять письменную объяснительную с указанием причин неявки. Если все же выяснилась незаконность отсутствия, то директор пишет приказ о дисциплинарном наказании, а затем увольнении.

Приказ на увольнение за прогул составляется по форме Т-8, который содержит все необходимые пункты обычного приказа, за исключением описания сути приказа. В ней оговаривается причина увольнения. Уволенный работник должен быть ознакомлен с приказом за прогул и может обжаловать его в местных органах по труду.

Другой мерой может быть выговор за прогул. Это на усмотрение руководства. Самой мягкой мерой является устный выговор от начальника. Однако, иногда он бывает в письменной форме, после чего издается приказ о выговоре.

На некоторых предприятиях череда нескольких выговоров заканчивается увольнением. У выговора имеется свой срок действия, и он равен 12 месяцам, после чего с работника его снимают. Это может наступить и раньше, но все зависит от воли директора. Человека, совершившего прогул, ознакамливают с приказом в течение трех дней.

Правомерно ли наказание за прогул по уважительной причине

Если человек не появился на работе по каким-либо причинам и не подходит к телефону, то это не является основанием его отсутствие считать прогулом, вплоть до выяснения всех обстоятельств. Наказание накладывается в том случае, если причины отнесены к разделу неуважительных.

Согласно ТК, работник не обязан заранее отчитываться перед начальством о вынужденном прогуле, но после чего должен дать письменное объяснение. Если после очередного появления на работе выясняется, что обстоятельства носят важный характер и обусловлены неявкой, то начальник не должен подвергать своего подчиненного дисциплинарным мерам. В противном случае это может быть обжаловано в суде.

Является ли уважительной причиной неявки на работу справка из здравпункта, направление к врачу?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

сотрудник отсутствовал на рабочем месте 17.12.2014,18.12.2014 вышел на работу,обьяснил что был на приеме у врача.Вопрос:является уважительной причиной справка с здравпункта и направление к офтальмологу справка от офтальмолога,без оформления листка нетрудоспособности

Ответ

Ответ зависит от конкретных обстоятельств.

Обращение к врачу, подтвержденное справкой, является уважительной причиной для отсутствия на работе. Но в данном случае сотрудник отсутствовал на работе целый день. Нужно взять у сотрудника письменные объяснения по следующим вопросам: когда он пошел к врачу и сколько времени провел в медучреждении.

Если сотрудник действительно провел весь день в медучреждении (в очереди, на приеме, на обследовании или на процедурах), то можно сделать вывод, что он отсутствовал по уважительным причинам.

Если же сотрудник потратил на посещение врача только часть дня, и по результатам этого посещения ему не был открыт больничный, он должен был вернуться на работу и работать до конца дня. Следовательно, время отсутствия на работе после возвращения из медучреждения будет отсутствием по неуважительным причинам, и за это работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Это право работодателя, а не обязанность. Если сотрудник отсутствовал по неуважительным причинам четыре часа и меньше, ему можно объявить замечание или выговор, а если его не было больше четырех часов, работодатель вправе уволить его за прогул.

Отсутствие, подтвержденное справкой оплачивать не надо. В табеле можно проставить «Т» (20) или по просьбе работника оформить ему отпуск за свой счет на указанный день.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как применить дисциплинарное взыскание

Какие виды дисциплинарных взысканий работодатель может применить к сотруднику

За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:*

Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:

  • предупреждение о неполном должностном соответствии (подп. 3 п. 1 ст. 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ);
  • освобождение от замещаемой должности гражданской службы (подп. 4 п. 1 ст. 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.

Основания для увольнения

В каких случаях можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения

Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований. Такими основаниями являются:

  • совершение проступка сотрудником, который уже имеет хотя бы одно неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
  • прогул;
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной, в т. ч. разглашение персональных данных другого сотрудника), которая стала известна сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия, если виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • повторное в течение одного года грубое нарушение сотрудником-педагогом устава образовательного учреждения;
  • спортивная дисквалификация сотрудника-спортсмена на срок шесть и более месяцев;
  • нарушение спортсменом (в т. ч. однократное) общероссийских и (или) международных антидопинговых правил, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Такие правила установлены частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Внимание: в отношении отдельных категорий сотрудников дисциплинарное взыскание в виде увольнения не применяют вовсе или применяют с ограничением.

Какие причины нарушения трудовой дисциплины считаются уважительными

Перечня уважительных причин нарушения трудовой дисциплины (например, отсутствия на работе) трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ).

На практике уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, болезнь сотрудника, срочную госпитализацию родственника в больницу, прохождение медосмотра, пожары, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия и т. п.

При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, определение Верховного суда РФ от 6 декабря 2013 г. № 5-КГ13-130).

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ: Как оформить увольнение за прогул

Что является прогулом

Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

  • в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Это грубое нарушение трудовых обязанностей (трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п.). За такой проступок (даже за однократный случай прогула) сотрудника можно уволить.

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ (определения Конституционного суда РФ от 19 июня 2012 г. № 1078-О, от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О и от 17 октября 2006 г. № 381-О).

К прогулу приравниваются следующие ситуации:

  • сотрудник заблаговременно не предупредил работодателя о досрочном расторжении договора, об увольнении по собственному желанию (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
  • сотрудник самовольно использовал дни отгула;
  • сотрудник самовольно ушел в отпуск (основной, дополнительный).

Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан.

Об этом сказано в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Если сотрудник получил предварительное согласие на предоставление отгула или отпуска у своего непосредственного руководителя, но при этом по своей вине не закончил процедуру оформления документов в установленном порядке и не вышел на работу, то такие действия сотрудника также могут быть признаны прогулом (см., например, определение Свердловского областного суда от 20 августа 2013 г. № 33-10241/2013).

Какие причины отсутствия сотрудника на работе считаются уважительными

Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ).

На практике уважительными причинами признают:

  • сбои в работе общественного транспорта;
  • вызов в правоохранительные органы или суд;
  • болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника;
  • невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
  • временное отсутствие транспортного сообщения или билетов;
  • предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п.

При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально их подтвердить, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками, выпиской из медкарты и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ. В частности, документально подтвердить отсутствие железнодорожных билетов можно справкой из ОАО «РЖД» и докладной запиской, свидетельствующей о невозможности выехать каким-либо другим способом, с приложением подтверждающих документов (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1).

Можно ли уволить за прогул сотрудника, который два дня болел, но не оформлял листок временной нетрудоспособности, а принес выписку из амбулаторной карты

Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела.

Сотрудник может быть уволен за прогул, если отсутствовал на работе без уважительных на то причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Болезнь сотрудника признается уважительной причиной отсутствия, а подтверждающим документом болезни по общему правилу служит листок нетрудоспособности, который одновременно является и основанием для оплаты времени болезни (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Вместе с тем, факт болезни может быть подтвержден и другими способами. В частности, показаниями врача, выписками из амбулаторной или стационарной карты. Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н). Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность этой позиции подтверждена судами (см., например, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010).

Следовательно, при решении вопроса об установлении факта прогула в связи с непредставлением больничного листка необходимо рассматривать все обстоятельства и причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и уже на их основании делать вывод о возможности увольнения сотрудника за прогул.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит