Какие документы являются основанием для увольнения работника за проступок, какой документ является основанием увольнения работника

Содержание
  1. Какие документы являются основанием для увольнения работника за проступок
  2. Увольнение за дисциплинарный проступок: возможно ли восстановление, судебная практика
  3. Наиболее распространенные ошибки при увольнении работника
  4. Увольнение за виновные действия работника
  5. Увольнение по статье – 7 оснований для увольнения работника
  6. Когда работодатель может уволить работника по собственной инициативе?
  7. Как уволить нерадивого и наглого работника
  8. Процедура наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения
  9. Основания для увольнения сотрудника
  10. Как грамотно уволить сотрудника по статье
  11. Шаг 1. Какие документы нужны при увольнении сотрудника?
  12. Еще по теме:
  13. Какие документы обязан предоставить работодатель при увольнении работника
  14. Шаг 5. какие документы и в какой срок надо выдать увольняющемуся работнику?
  15. Документы, предоставляемые работнику работодателем
  16. Какие документы выдаются при увольнении
  17. Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2018
  18. Справки при увольнении
  19. Какие документы получают на руки при увольнении
  20. Какие документы обязан предоставить работодатель при увольнении работника
  21. Какие документы должен отдать на руки работодатель работнику при увольнении
  22. Какие документы выдают при увольнении
  23. Справки при увольнении
  24. Увольнение
  25. Причины увольнения с работы
  26. Как уволить сотрудника: порядок оформления документов

Какие документы являются основанием для увольнения работника за проступок

· Сентябрь 17, 2019

Увольнение за дисциплинарный проступок: возможно ли восстановление, судебная практика


81 ТК РФ, и именно она указывается в трудовой книжке работника, если расторжение трудовых отношений произошло по инициативе его руководителя. Нередко уволенные по ст. 81 ТК РФ граждане не соглашаются со своим увольнением и обращаются в судебные инстанции, которые могут принять решение об удовлетворении иска.

Дополнительными факторами, которые благоприятствуют им в этом, являются ошибки, которые обычно допускают работодатели при процедуре прекращения трудового договора: Неправильное оформление Приказов об увольнении.

Они должны содержать полную информацию о причинах расторжения соглашения, а также ссылку на нормативные документы организации, требования которых сотрудник нарушил; Отсутствие документов, подтверждающих, что у работника уже имеется непогашенное дисциплинарное взыскание. Это противоречит требованию п. 5 ст. 81 ТК РФ, если сотрудник уволен не за грубое однократное нарушение; Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Наиболее распространенные ошибки при увольнении работника

Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Обратите внимание! Срок уведомления составляет три дня при увольнении во время испытательного срока (ст.

71 ТК РФ), не менее месяца — при досрочном расторжении трудового договора с руководителем и при увольнении спортсмена, тренера (ст. 280, 348.12 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Одной из ошибок, допускаемых работодателем при таком увольнении, является нарушение именно сроков увольнения. Например, если работник не указал в заявлении, с какого числа он хочет быть уволен, работодателю следует самому определить этот день, отсчитав 14 дней со следующего после получения заявления дня.

Увольнение за виновные действия работника

Перечень случаев, которые признаются грубым нарушением своих обязанностей, является исчерпывающим.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем по виновным основаниям со стороны работника, т.е. в случаях: 1) несоответствия работника занимаемой должностиили выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Увольнение по статье – 7 оснований для увольнения работника

Далее обсудим наиболее часто встречающие случаи, с которыми сталкиваются начальники, когда хотят уволить рабочего, не желающего покидать организацию. 7 оснований для увольнения работника1.

Увольнение на основании неудовлетворительных результатов испытательного срока.Семьдесят первая статья предусматривает вариант увольнения подчиненного, если результаты его испытаний не удовлетворяют требованиям компании.

Когда работодатель может уволить работника по собственной инициативе?

работодатель не может предусматривать в локальных нормативных актах дополнительные основания для прекращения тру­дового договора, не могут быть они включены и в трудовые договоры.

Если трудовой договор предусматривает дополнительные по сравне­нию с законодательством основания расторжения трудового догово­ра, такие условия будут недействительными. Исключение составляют трудовые договоры, заключаемые с руководителем организации, чле­нами коллегиального исполнительного органа. Закон устанавливает прямой запрет на увольнение работника по инициа­тиве работодателя по любому основанию (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринима­телем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поскольку в законодательстве не указано, о каком конкретно отпуске идет речь, можно заключить, что запрет распространяется на период нахожде­ния работника как в ежегодном оплачиваемом отпуске, так и в учебном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы и т.п.

Как уволить нерадивого и наглого работника

В трудовом праве такого понятия нет.

Очевидно, что абсолютное большинство подпунктов п.1 ст.81 требуют совершения работником определенных действий или бездействия, влекущих правовые последствия. «Придумать» прогул, которого в действительности не было, нельзя, равно как и признать работника несоответствующим занимаемой должности без проведения установленных процедур.

Процедура наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Причиной этому могут послужить систематическое невыполнение служебных обязанностей или грубые нарушения трудовой дисциплины. И если остальные меры наказаний, к примеру, выговоры или замечания, руководитель может использовать по своему усмотрению, то для прекращения трудовой деятельности прописаны четкие основания.81 статья в ТК РФ как раз перечисляет, что может послужить причиной для расторжения договора как дисциплинарного взыскания.Согласно п.п.

5 – 10 ст. 81 ТК РФ, причиной могут послужить:Неоднократное неисполнение сотрудником своих обязанностей без уважительных причин;Отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин;Разглашение коммерческой тайны;Кража на рабочем месте;Нарушение требований охраны труда;Совершение аморальных действий со стороны сотрудника;Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного

Основания для увольнения сотрудника

80 ТК РФ – самый простой и «основательный» из всех повод прекратить сотрудничество.

Он не требует никаких пояснений и дополнительных условий: никто не может заставить другого человека трудиться, если он того не желает.

Для ухода с должности по собственному желанию достаточно выразить это желание в письменном виде за 14 дней до даты ухода.

В отдельных случаях этот срок может быть сокращен или даже вообще не потребоваться:

Если до истечения 14 дней работник изменил решение и хочет остаться на своей должности, он вправе отозвать свое заявление или написать новое, аннулирующее первое.

К СВЕДЕНИЮ! Согласие работодателя при увольнении по собственному желанию не требуется, достаточно письменного извещения (заявления).

В случае отказа руководителя его принимать закон предусматривает для работника возможность отправить заявление по почте с автоматическим прекращением работы спустя законные две недели.

Как грамотно уволить сотрудника по статье

К таким нарушениям можно отнести любое неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. При увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работодателя должна быть четкая позиция и неопровержимые доказательства вины работника.

Обязанность по представлению доказательств законности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения возложена на работодателя (Апелляционное определение Смоленского областного суда от 24.02.2015 г. по делу № 33-631/2015). До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.

Шаг 1. Какие документы нужны при увольнении сотрудника?

26.09.2019 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

Уволить работника можно только при наличии документов, подтверждающих основание увольнения, например (ст. ст. 78, 79, 80 ТК РФ):

  • заявления об увольнении (см. образец 1), если работник увольняется по собственному желанию;
  • соглашения о расторжении трудового договора (см. образец 2), если вы расстаетесь с работником по соглашению сторон;
  • уведомления об истечении срока действия трудового договора (см. образец 3), если работник трудился по срочному трудовому договору.

Далее для увольнения работника нужно сделать следующее:

  1. Издать приказ об увольнении (форма N Т-8 или Т-8а) (см. образец 4). В этом приказе обязательно указываются:
    • основание увольнения;
    • пункт, часть и статья ТК РФ, в соответствии с которой работник увольняется.

На приказе работник должен поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен.

  • На основании приказа надо сделать запись об увольнении в трудовой книжке работника.
  • Оформить записку-расчет (форма № Т-61) с указанием всех причитающихся работнику выплат.
  • Сделать запись об увольнении в личной карточке работника (форма N Т-2) и ознакомить работника с внесенными в нее данными под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).
  • Формы и образцы

    Еще по теме:

    Какие документы нужны при увольнении сотрудника?

    Перечень документов при увольнении определяется основаниями, по которым осуществляется прекращение трудового договора. В числе оснований для прекращения действия трудового договора, ТК (ст. 77) в частности называет:

    • соглашение сторон;
    • истечение сроков;
    • инициативу работника;
    • инициативу работодателя;
    • отказ работника продолжить работу из-за изменения условий труда и пр.;
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
    • прочие основания, указанные в ТК.

    Документы, необходимые при увольнении, определяются исходя из обстоятельств, положенных в основание для увольнения. Так, для увольнения по собственному желанию работник должен подать заявление, написанное им лично. Несогласие работника с продолжением трудовых отношений, связанное с изменением условий труда, также оформляется письменно. Расторгая трудовой договор по обоюдному согласию, администрация и сотрудник оформляют письменное соглашение о расторжении договора. По не зависящим от воли сторон обстоятельствам договор расторгается при отсутствии какого-либо волеизъявления со стороны работодателя или сотрудника. Документы на увольнение работника должны в данном случае просто подтвердить факты, положенные в основу прекращения действия трудового договора. Примерами подобных документов могут быть:

    • свидетельство о смерти работника;
    • решение судебных органов или государственной инспекции труда при восстановлении работника, ранее занимавшего данное рабочее место;
    • приговор суда, вынесший наказание, исключающее дальнейшее продолжение работы в занимаемой должности;
    • медицинское заключение, признающее работника неспособным к труду и пр.

    На основании имеющихся документов издается приказ об увольнении. Он должен содержать конкретную норму ТК (пункт, часть, статья), на основании которой прекращаются трудовые отношения. С приказом об увольнении сотрудника знакомят под роспись, после чего запись об увольнении заносится в трудовую книжку сотрудника.

    Какие документы выдаются при увольнении работника?

    Во избежание споров, которые могут возникнуть уже после расторжения трудового договора, оформление документов при увольнении должно полностью соответствовать требованиям законодательства. При увольнении сотрудника необходимо соблюдать сроки выдачи ему всех документов. Так, в день увольнения ему должна быть выдана на руки трудовая книжка и осуществлена выплата всех причитающихся денежных сумм. При увольнении может быть оформлена (но с 2013 года не является обязательной) и выдана работнику записка-расчет по установленной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 форме Т-61. Согласно ст. 84.1 ТК по требованию сотрудника ему должна быть выдана копия приказа об увольнении, заверенная в установленном порядке. На основании статьи 4.1. закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ обязательной является выдача увольняемому лицу справки о сумме предшествующего году увольнения двухгодичного заработка (исчисляется в календарных годах).

    Какие документы обязан предоставить работодатель при увольнении работника

    Процесс увольнения работника – мероприятие, которое требует соблюдения значительного числа формальностей. Работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести все необходимые выплаты, а также заполнить и выдать на руки сотруднику заполненную трудовую книжку. Однако, на этом процесс отнюдь не заканчивается. Для дальнейшего трудоустройства работнику могут потребоваться и иные бумаги, которые руководство компании обязано ему предоставить. Как правило, если необходимость в таких документах существует, то работник представляет в кадровый отдел соответствующее заявление.

    Шаг 5. какие документы и в какой срок надо выдать увольняющемуся работнику?

    Образец справки 2 НДФЛ. Форма справки 182н. Форма справки о доходах за 3 месяца.

    Документы, предоставляемые работнику работодателем

    Следовательно, период получения новым сотрудником страхового свидетельства укладывается в рамки четырех-шести недель с момента его трудоустройства в компанию.

    Наиболее оптимальным способом известить его является письмо, отправленное по оставленному адресу с уведомлением о возможности получения пенсионного свидетельства.

    Медицинская книжка Вопрос «Какие документы должны выдать при увольнении работодатели?»зачастую становится камнем преткновения во многих организациях, связанных непосредственно с бытовым, коммунальным обслуживанием граждан, со сферой общественного питания или педагогической деятельностью.

    Какие документы выдаются при увольнении

    Пунктом 2 Порядка выдачи справки о сумме заработка предусмотрена аналогичная норма: при невозможности вручить справку непосредственно в день прекращения работы страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте.

    В случае согласия застрахованного лица на отправление справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.Полагаем, такой порядок применим и ко всем прочим документам, обязанность по выдаче которых в день увольнения возникла у работодателя в силу прямого указания закона или на основании поданного работником заявления.

    Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЦезарева Татьяна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТСутулин Павел 24 сентября 2015 г.

    Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2018

    При возникновении любых разногласий главным источником для регулирования отношений между работником и работодателем является Трудовой кодекс Российской Федерации.

    Если его положения грубо нарушаются, следует обращаться в суд.

    Статьи по теме: Совет полезен? Какие документы получают на руки при увольнении Не получили ответ на свой вопрос?Спросите нашего эксперта: Новые советы от КакПросто

      Рекомендованная статья Как оформить разрешение на строительство на уже построенный дом Для оформления жилого дома в собственность необходимо разрешение на строительство дома на земельном участке.

    Справки при увольнении

    Если работник настаивает, то работодатель должен дать ему 3 справки:

    • по форме СЗВ — М;
    • по форме СЗВ – СТАЖ;
    • раздел 3 расчёта по страховым взносам.

    Эти справки нужны для начисления пенсии работнику.

    Также работник имеет право запросить сведения для того, чтобы убедиться в правильности передачи данных в ПФР.

    Отчёты по форме СЗВ – М и СЗВ – СТАЖ формируются только по увольняющемуся сотруднику.

    Другие работники не упоминаются. Важно! Работодатель должен получить от работника подтверждение того, что эти сведения персонифицированного учёта он получил. Это можно сделать 2 способами:

    • можно попросить его расписаться на экземплярах работодателя;
    • можно завести отдельный журнал.

    Справка по форме 2-НДЛФ о начисленных и уплаченных налогах.
    Работодатель обязан выдать такую справку работнику.

    Он может быть установлен в фиксированной сумме или же напрямую зависеть от оклада увольняющегося.Например, может быть прописано, что при увольнении работнику (вне зависимости от его должности и квалификации) выплачивается пособие в размере 50 000 рублей.

    Или же можно указать: «в размере трёх окладов». Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день увольняющегося работника.

    Об этом сказано в ст. 140 ТК РФ. Если работник, по каким-либо причинам (уважительным), отсутствует на рабочем месте в свой последний рабочий день, то выплаты производятся не позднее следующего дня.

    Средства могут быть выданы на руки или же переведены на банковскую карту работника.

    Заключение Выдача увольняющемуся сотруднику предусмотренных денежных средств и документов – это обязанность работодателя.

    Какие документы получают на руки при увольнении

    Иногда форма СЗВ-М нужна, ушедшему с работы сотруднику, в качестве доказательства того, что он является добросовестным налогоплательщиком.ВНИМАНИЕ! Вышеперечисленный список документа не является исчерпывающим.

    В исключительных случаях у физических лиц, расторгнувших трудовой договор, может возникнуть потребность в получении документа, предоставляющего данные о страховом стаже работника, или же справки, содержащей информацию за отчетный период об индивидуальном учете физического лица в системе государственного пенсионного страхования.

    Как вариант, сотруднику может даже понадобиться справка об увольнении по собственному желанию.

    Такие документы при увольнении сотрудника по собственному желанию бывший работник имеет право потребовать от работодателя в последний день его работы.

    Однако наиболее распространенной его формой представляется таблица с такими столбцами:

    1. Номер по порядку;
    2. Дата представления документа;
    3. Ф.И.О. заявителя;

    Вид документа (справка, копия и др.);

  • Краткое содержание справки;
  • Роспись сотрудника-получателя.
  • Обычно журнал регистрации ведется кадровым отделом предприятия, однако такая обязанность может быть возложена и на специалиста по делопроизводству.

    Подводя итог следует подчеркнуть особо, что часть справок при увольнении сотрудника выдается в обязательном порядке, а часть – строго на основании заявления работника.

    Какие документы обязан предоставить работодатель при увольнении работника

    Какие документы должен отдать на руки работодатель работнику при увольнении

    Помимо понимания того какие документы должен отдать на руки работодатель при увольнении важно также уложить данный процесс в рамки следующего алгоритма:

    • Формирование и подготовка приказа об увольнении;
    • Выдача документов (в том числе и трудовой книжки) непосредственно в день разрыва трудового договора;
    • Осуществление выплат положенных денежных средств.

    Подобный порядок действий можно по праву считать идеальным, и придерживаться его стоит, несмотря на то, какую должность занимал сотрудник, и какое основание для увольнения имеет место быть. Однако даже эта четкая последовательность действий в некоторых ситуациях может быть нарушена.

    В некоторых случаях процесс осложняется теми или иными обстоятельствами, которые требуют корректного ответа на вопрос: Какие документы выдаются работнику при увольнении?

    Так, например, в тупик может поставить ситуация, когда работник, для которого ваша организация – первое место работы, увольняется до того, как им получены документы из Пенсионного фонда.

    И нужно ли передавать на руки документы об образовании и медицинские книжки, если они были получены за счет организации? Подобных тонкостей огромное количество…

    Какие документы выдают при увольнении

    Страховое пенсионное свидетельство

    В процессе устройства на работу сотрудник предоставляет компании-работодателю перечень документов, среди которых в обязательном порядке должно быть свидетельство об обязательном пенсионном страховании (согласно требованиям статьи 65 ТК РФ). Если же работник впервые заключает трудовой договор, то комплекс мер по оформлению данного свидетельства ложиться на плечи работодателя. После того, как свидетельство оформлено и выдано Пенсионным Фондом, оно хранится у сотрудника. Страховое свидетельство содержит в себе персональную информацию о сотруднике: индивидуальный страховой пенсионный счет, дату регистрации сотрудника и его анкетные данные.

    В процессе оформления страхового свидетельства вновь прибывшего сотрудника специалист отдела кадров обязан предоставить заполненную работником анкету в отделение Пенсионного Фонда не позднее, чем в течение двух недель. Оформление же страхового свидетельства в самом фонде, открытие лицевого счета занимает около трех недель.

    Затем, в течение не более чем одной рабочей недели с момента получения документа, сотрудник отдела кадров обязан выдать его на руки работнику. Следовательно, период получения новым сотрудником страхового свидетельства укладывается в рамки четырех-шести недель с момента его трудоустройства в компанию. Если сотрудник увольняется в данный период, не стоит забывать, что его страховое свидетельство получить в Пенсионном Фонде все же придется.

    В подобной ситуации необходимо будет связаться с сотрудником и уведомить его о возможности получить на руки готовый уже документ. Наиболее оптимальным способом известить его является письмо, отправленное по оставленному адресу с уведомлением о возможности получения пенсионного свидетельства.

    Медицинская книжка

    Вопрос «Какие документы должны выдать при увольнении работодатели?»зачастую становится камнем преткновения во многих организациях, связанных непосредственно с бытовым, коммунальным обслуживанием граждан, со сферой общественного питания или педагогической деятельностью. Дело в том, что подобные организации обязаны соблюдать четко установленные санитарно-эпидемиологические нормы.

    Одним из главных требований при трудоустройстве в данные организации является наличие медицинской книжки, непосредственно в которую вносятся данные о регулярных обследованиях и осмотрах сотрудника. Соответственно, оформление её стоит денег. Оплата этих расходов, в соответствии со статьями 213 и 266 ТК РФ, ложиться на работодателя.

    Что же следует знать о медицинской книжке? В первую очередь важно отметить, что этот документ хранится у работодателя, но может быть выдан на руки сотрудника по его требованию. После прекращения трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником медицинская книжка остается у работника и переходит с ним на следующее место работы.

    p style=»text-align: left;»>Посему, вне зависимости от затрат, понесенных организацией на оформление медкнижки, выдача ее на руки уволившемуся сотруднику – необходима.

    Но, в том случае, если работодатель задерживает выдачу данного документа, он ничем не рискует. Претензии от бывших сотрудников о том, что без данного документа не возможно их дальнейшее трудоустройство, совершенно безосновательны.

    Справки при увольнении

    При увольнении сотрудник вправе потребовать получение документов, непосредственно связанных с работой. Для того, чтобы получить требуемые документы ему необходимо оформить письменное заявление о выдаче справок.

    Работодатель обязан предоставить сотруднику заверенные должным образом копии документов на безвозмездной основе.

    Перечень включает в себя:

    1. Справки о подоходных, страховых и пенсионных отчислениях;
    2. Справка о сроке, проработанном в данной компании;
    3. Копия трудового договора;
    4. Копия приказа о поощрениях и переводах;
    5. Копия приказов об увольнении;
    6. Копия приказа о приему на работу;
    7. Справки о размерах и т.п. заработной платы.

    При увольнении справки выдаются единоразово и получить их можно в период одного календарного года с момента увольнения. Копии всех выданных работнику справок сохраняются в рамках его личного дела, а выдача фиксируется в специализированном журнале. Выдаются же данные документы либо на руки сотруднику, либо почтой – посредством заказного письма.

    Справка о доходах

    Отдельного внимания заслуживает справка о доходах, которая выдается работнику за период последних 24 месяцев, проработанных на данном предприятии, предшествующих году увольнения. Также вкупе со справкой о доходах сотруднику предоставляется справка формы 2-НДФЛ, в которой зафиксированы налоговые, страховые и пенсионные отчисления. Естественно, обе эти справки должны быть заполнены без помарок и исправлений.

    Справка о среднем заработке

    Одним из тех документов, которые работодатель обязан выдать сотруднику в случае увольнения, является справка о среднем заработке. Выдается этот документ, как правило, непосредственно в день прекращения трудовой деятельности в организации.

    В случае, если сотруднику начислялось пособие в связи с нетрудоспособностью, носящей временный характер (в частности в связи с беременностью и родами), при расчете учитывается средний доход за период 24 месяцев, предшествующих данному отпуску.

    Чаще всего в процессе приема на работу сотрудники отдела кадров выдвигают необходимый список документов для приема на работу. Хотя предоставление справки о среднем заработке не регламентировано ТК РФ, оно может быть вполне оправдано и логично. В соответствии со статьей 65 ТК РФ при приеме на работу обязательный список состоит из следующих документов:

    • Трудовая книжка ( необходима при трудоустройстве сотрудников всех мастей и рангов, за исключением совместителей и тех, кто впервые заключает трудовой договор);
    • Удостоверяющий личность документ – чаще всего паспорт;
    • Для мужчин призывного возраста и военнообязанных – военный билет;
    • Свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
    • Справки об отсутствии судимостей, в случае приема на работу, несовместимую с какими бы то ни было нарушениями закона;
    • Документы об образовании: средне-специальном или высшем, а также дополнительном (повышении квалификации, наличии специальных знаний);

    Таким образом, отсутствие у соискателя справки о среднем доходе с предыдущего места работы не является основанием, для отказа в вакансии.

    Увольнение

    Под увольнением в трудовом праве понимается прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Это понятие в равной мере относится и к государственным организациям, и к частным компаниям. Все условия и порядок увольнения сотрудника прописаны в главе 13 ТК РФ.

    Причины увольнения с работы

    Перечень общих оснований увольнения приведен в статье 77 ТК РФ. Кроме того, сотрудник может быть уволен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьями 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и другими федеральными законами.

    Все основания увольнения с работы подразделяются на несколько крупных групп:

    • инициатива работника;
    • инициатива работодателя;
    • соглашение сторон;
    • истечение срока трудового договора;
    • перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую должность;
    • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;
    • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
    • отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
    • отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

    Последний день работы сотрудника чаще всего бывает и днем прекращения трудового договора. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 ТК РФ).

    Как уволить сотрудника: порядок оформления документов

    Обязательными документами для оформления увольнения работника являются приказ о расторжении трудового договора (унифицированная форма Т-8) и записка-расчет (унифицированная форма Т-61). Запись в трудовой книжке должна соответствовать статье ТК РФ, которая служит основанием для увольнения.

    Законность увольнения можно поставить под сомнение в случаях, когда нет достаточных причин для расторжения контракта с работником или действия работодателя не соответствуют нормам Трудового кодекса. В этих случаях можно говорить о незаконном увольнении и инициировать разбирательство.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит