Заявление о приеме на работу — образец заполнения заявления о приеме на работу, образец заполнения заявления приеме работу

Содержание
  1. Заявление о приеме на работу - образец заполнения заявления о приеме на работу
  2. Образец заполнения заявления о приеме на работу
  3. Как составить заявление о приеме на работу
  4. Когда нужно заявлять о трудоустройстве
  5. Правила написания
  6. Образец заявления о приеме на должность
  7. Заявление о приеме на работу: образец заполнения, бланк скачать
  8. Заявление о приеме на работу: составляем правильно
  9. Является ли заявление обязательным документом при трудоустройстве?
  10. Когда стоит писать заявление?
  11. Где же должно храниться заявление?
  12. Скачать образец заявления
  13. Образец заполнения заявления о приеме на работу

Заявление о приеме на работу — образец заполнения заявления о приеме на работу

Заявление о приеме на работу – бланк, образец заполнения оформляет кандидат на будущую должность на предприятии. Вам может помочь статья «Слабые и сильные стороны человека (для анкеты)». Данный документ адресуется непосредственно определенному должностному лицу, где отражается просьба кандидата о приеме его на работу. Данный тип документа достаточно удобен при решении вопроса, которые поднят одним лицом по своей инициативе, при этом он требует решения от совета.

Стоит отметить, что заявление о приеме на работу может быть оформлено от руки, или же выглядеть в печатной форме. Какой-либо типовой формы заявление нет, поэтому кандидат на должность пишет свое заявление о приеме на работу в произвольной форме, или же работодатель может предоставить ему образец заполнения и фирменный бланк, который разработан на предприятии.

Сотрудник, который имеет права найма, может потребовать у кандидата на должность кроме его письменного заявления о приеме такие документы: трудовую книжку, паспорт, документ воинского учета (для молодых людей — юношей), документы, которые подтверждают квалификацию (сертификаты пройденных курсов, дипломы о высшем образовании), страховое свидетельство.

Заявление о приеме необходимо оформлять следующим образом. Непосредственно в шапке бланка самого заявления в верхнем правом углу прописывают наименование предприятия и руководителя, которым адресуется это заявление. Далее здесь же прописывается информация от кого это заявление подается, рекомендуют также здесь прописывать адрес постоянного места проживания, а также адрес временного пребывания.

Заявление о приеме на работу рекомендуют начинать с фразы «Прошу принять меня…», после чего нужно указать желаемую должность, а также дату приема на эту должность. Далее необходимо будет прописать все документы, которые предоставляются вместе с заявлением.

В обязательном порядке образец заявления должен иметь дату его составления, подпись кандидата на должность. Не является обязательным фактом расшифровка подписи.

Некоторые кадровики считают, что заявление о приеме на работу давно утратило обязательность, ссылаясь на 65 статью ТК, где указаны необходимые документы, которые необходимо предоставить при приеме на работу. В данном списке нет наличия такого заявления. Вам так же может быть интересна статья «Как найти работу выпускнику вуза без опыта». Если рассматривать с юридической стороны, то это правильно, но если с другой, то данный документ лишним не будет, поскольку для всех, кто впервые устраивается на работу, очень важно указать в своем заявлении о том факте, что ранее этому человеку не выдавалась трудовая книжка.

Как же правильно составить заявление при приеме сотрудника на работу?

Любое заявление должно содержать такие сведения:

• Определенные данные о работодателе (указывается наименование предприятия, должность руководителя вместе с его ФИО);
• Необходимые данные о работнике (его ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес проживания);
• Указывается дата начала работы;
• Должность, которая указывается вместе со структурным подразделением, куда принимают работника;
• Характер работы и условия приема;
• должность руководителя в структурном подразделении;
• Должность руководителя кадровой службы;
• Дополнительные условия.

Помимо этого, зависимо от специфики работу, от соискателя также могут потребовать предоставить медицинскую книжку, разрешение на работу, копию его загранпаспорта, свидетельство о браке, или же свидетельство о рождении ребенка, рекомендации с предыдущего места работы. Так же вам может быть полезна статья «15 вопросов работодателя на собеседовании». У кандидата могут также попросить иные документы, но исключительно в рамках закона.

Документ, который выражает обращение с просьбой о принятии на должность, подразумевает под собой заявление о приеме на работу – бланк, образец заполнения.

Образец заполнения заявления о приеме на работу

Предлагаем хороший пример обращения, чтобы сохранить время для тщательной обработки заявления. В каждом документе содержатся критичные пункты для заполнения. Чтобы вписать их в соответствии с правилами нужно понять правила. Удобнее всего осуществить это рассмотрев образец, расположенный в конце.

Может быть Вы нашли неточность или неправильные сведения, будем признательны если Вы сможете сообщить нам о ошибочных в заполнив форму в конце страницы. Нужно знать, что правоприменение не топчутся на месте и какие-то заявления продолжают устаревать. Всегда нужно проверять действительность указанных в них норм закона.

Может так быть, что законы уже потеряли силу.

Заявление о приеме на работу. — образцы документов и бланки: заполнения для делопроизводства, кадрового, первичного, бухгалтерского и управленческого учета.

Заявление о приеме на работу.

Данный документ адресовывается руководителю организации с просьбой о приеме на работу. Составляется заявление на простом листе формата А4, где указывается Ф.И.О., должность на которую претендует, дата и подпись.

Несмотря на то, что практически в каждой организации требуют написать заявление, как в таковом в нем нет особой необходимости. Так как трудовые отношения возникают после подписания трудового договора, на основании которого издается приказ о приеме на работу. Заявление приеме на работу скорее больше нужно кандидату, так как подтверждает трудоустройство и является своего рода гарантией.

Документы необходимые при трудоустройстве.

1. Паспорт.
2. Документ об образовании (диплом, или документ о квалификации).
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4. ИНН — Идентификационный Номер Налогоплательщика.
5.Трудовая книжка. Если сотрудник устраивается впервые ее делает организация. Если работа по совмещению она не требуется.
6. Воинский билет (военнообязанным и подлежащим призыву).

Иногда требуются дополнительные документы, например, мед.книжка, или разрешение на работу для иностранцев. Все документы предоставляются в рамках установленного Российского законодательства. Если сотрудник устраивается впервые, то работодатель обязан ему оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Скачать заявление о приеме на работу (бланк).
Скачать образец заявление на совместительство (на работу по совместительству).

Заявление о приеме на работу образец заполнения

Заявление о приеме на работу – это документ, направленный руководителю организации с просьбой о трудоустройстве. Он не имеет унифицированной формы, поэтому ничем не регламентируется. Пишется от руки с указанием должности, обязательно ставится дата и подпись.

Сейчас совсем не обязательно писать заявление, так как трудовые отношения оформляются с помощью трудового договора, и на его основании составляется приказ о приеме работника. Но почти в каждой организации отдел кадров заставляет писать эти бумажки, чтобы в дальнейшем хранить их в своей документации.

Заявление является важным психологическим фактором для кандидата на должность, так как является своего рода гарантом устройства на работу.

Помимо этого при устройстве на работу необходимо предъявить:

    паспорт или свидетельство о рождении.

  • страховое свидетельство пенсионного фонда.
  • диплом об образовании и другие документы, подтверждающие специальные навыки.

    Очень часто работодатель требует медицинскую справку, разрешение на трудовую деятельность (для иностранцев).

    Если человек устраивается на работу первый раз, то оформление трудовой книжки, пенсионного свидетельства берет на себя работодатель.

    Как написать заявление о приеме на работу, скачать образец.

    Любой взрослый человек как минимум один раз в своей жизни устраивался на работу. И всегда это определенная, строгая по своей последовательности процедура. Такая процедура закреплена трудовым законодательством.
    При оформлении на работу в первую очередь пишется само заявление. Как написать заявление на прием на работу правильно? Для этого лучше всего использовать образец заполнения заявление о приёме на работу, скачать который можно в конце статьи.

    Также внизу вы найдете пример заявления на приём на работу по совместительству.

    Надо отметить, что данный документ не является обязательным к заполнению, так как оформление в штат нового сотрудника происходит на основании приказа о приеме на работу.

    Итак, собеседование позади, анкета на прием на работу заполнена, вы выбраны на желаемую должность. Далее вас могут попросить написать заявление.

    При заполнении бланка заявления, лицо, претендующее на то или иное место, излагает свою просьбу об оформлении его на определенную должность в конкретный отдел указанного учреждения. При заполнении бланка ему необходимо указать свою профессию, специальность и квалификацию.

    Заявление предполагаемый работник должен писать обязательно на листе бумаги формата А-4 или А-5, так как именно этот формат обычно используется в личных делах, которые заводят на сотрудников практически на всех предприятиях, в том числе и частной формы собственности.

    Заявление о приеме на работу образец:

    Заполнение бланка заявления о приёме на работу происходит от руки, формулируется в свободной форме, но в его тексте не следует употреблять выражения типа «заранее Вам признателен», «прошу Вас не отказать» и другие подобные выражения. Лучше всего бланк заявления о приеме на работу заполнять по образцу, скачать который можно ниже.

    Чтобы знать, как правильно написать заявление на прием на работу, прочитайте наши рекомендации и скачайте образец, представленный ниже, вам остается только подставить в него свои данные.

    В бланке в начале указывается должность, фамилия, имя и отчество руководителя организации, к которому обращена просьба об оформлении на должность. Затем обязательно указываются фамилия, имя и отчество заявителя и адрес его фактического проживания.

    После этого следует сам текст заявления, в котором обязательно необходимо указать: на работу по совместительству принимается человек или на основное место работы. В конце указывается дата и подпись лица, написавшего этот документ.

    После рассмотрения и согласования с непосредственным руководителем отдела, куда принимается будущий работник, само заявление подписывает руководитель предприятия или организации. В случае отказа человеку сообщают об этом решении устно или письменно по адресу, указанному в заявлении.

    Если вопрос о приеме человека на работу решен положительно, в бланке заявления обязательно ставит визу руководитель отдела, в ней указывается размер оклада или иной способ оплаты труда нанимаемого сотрудника.

    Подписанный бланк заявления после ознакомления с другими документами, которые нужны для оформления на занимаемую должность, является основанием для того, чтобы издать приказ по предприятию о приеме нового сотрудника на работу. После издания приказа вновь оформленного работника нужно ознакомить с его текстом, и гражданин обязан засвидетельствовать этот факт личной подписью. После этого его заявление подшивается в папку личного дела нового сотрудника.

    Пример заявления на прием на работу скачать по ссылке.

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству скачать.

    Эта запись опубликована 2014-02-27 в 13:54 и находиться в категории Заявления. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток.

    Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте.

    Заявление о приеме на работу — образец заполнения и бланк

    В делопроизводстве заявление о приеме на работу как таковое не имеет строгой формы написания. Документ составляется претендентом на вакансию от руки, на листе формата А4, в свободной форме на имя руководителя организации, где предоставляется место будущей работы. Важно, чтобы образец заявления содержал упоминание должности, на которую претендует заявитель, а также дату создания документа и подпись составителя с фамилией и инициалами.

    Согласно положениям актуального Трудового Кодекса, написание заявления о приеме носит скорее формальный характер, так как все договоренности о труде между работником и работодателем зафиксированы в трудовом договоре, на основании которого выпускается приказ о приеме на работу. Большее значение заявление на прием на работу имеет для его составителя, так как ассоциируется с некоторой гарантией успешного прохождения конкурса на вакантную должность и дальнейшим устройством на рабочее место. Бланк этого заявления в картотеке кадровой службы имеет скорее информационный характер и важной функции в документообороте организации не несет.

    Комплект документации, необходимый при приеме на работу

    При оформлении на работу помимо вышеуказанного документа необходимо предъявить:

    • свидетельство о рождении или паспорт – документы, подтверждающие личность работника;
    • трудовую книжку, за исключением случаев трудоустройства на первую в жизни работу или по совместительству;
    • свидетельство о страховании в государственном пенсионном фонде;
    • документы воинского учета в случае трудоустройства военнообязанного работника или призывника;
    • документацию, свидетельствующую об окончании вуза, профтехучилища или спецкурсов, о наличии у кандидата специальных навыков и знаний, а также соответствия уровня образования предлагаемой должности.

    В некоторых случаях, регламентированных законодательством Российской Федерации, в комплект документов, прилагаемых к заключаемому трудовому договору, необходимо дополнительно включить ряд бумаг. Пример – предоставление медицинской справки о состоянии здоровья или санитарной книжки для работников на определенных должностях, наличие у иностранного гражданина разрешительного документа на работу и т.д.

    Если официальное трудоустройство сотрудника происходит впервые, все обязанности по оформлению и выдаче необходимой документации берет на себя наниматель. В частности, новому работнику предоставляется форма страхового пенсионного свидетельства и трудовая книжка с занесением информации о текущей занятости.

    Как составить заявление о приеме на работу

    Собеседование проведено успешно, и выбранный кандидат пришел устраиваться со всеми необходимыми документами (дипломом, трудовой книжкой, СНИЛС и т. д.). Кадровик просит нового работника заполнить анкету, написать заявление о приеме на работу, и только потом подписывает с ним соглашение о поступлении на государственную службу или трудовой договор. Так как же выглядит образец заявления о приеме на работу 2019, и какие требования к его составлению существуют?

    Когда нужно заявлять о трудоустройстве

    Для большинства российских работников, а также их работодателей бланк заявления о приеме на работу установленного образца не имеет. Также этот документ не входит в закрытый перечень обязательных для трудоустройства бумаг, приведенный в статье 65 Трудового кодекса РФ. Для наступления трудовых отношений между работником и организацией достаточно подписанного ими трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Однако при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу заявление на прием на работу необходимо. По требованию ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», этот документ входит в перечень обязательных для заключения служебного контракта.

    Правила написания

    Никаких законодательных требований о том, как должен выглядеть образец заявления на прием на работу (пример заявления о приеме на работу можно скачать в конце статьи), нет. Коммерческие организации могут разработать бланк самостоятельно или предлагать новым работникам написать его в произвольной форме. Главное, чтобы в этом документе были указаны такие сведения, как:

    • название организации-работодателя;
    • фамилия, имя, отчество будущего сотрудника;
    • название должности, на которую он трудоустраивается;
    • дата, с которой он собирается приступить к исполнению обязанностей;
    • дата написания и личная подпись.

    При желании форма с просьбой о приеме на работу может содержать и другие сведения, это не запрещено. Например, информацию о том, что кандидат на трудоустройство ознакомлен с требованиями к трудовому распорядку и обязуется их соблюдать. Обращаться при этом нужно к руководителю организации или учреждения.

    Для государственных и муниципальных учреждений обычно существует установленный образец заявления о принятии на работу 2019, бланк которого утвержден в составе инструкции по делопроизводству ведомственным приказом. В этом случае этого бланка нужно обязательно придерживаться, и в разных учреждениях он может отличаться.

    Заполненную форму визирует руководитель организации или учреждения, которому она была адресована. Виза может быть разной: «принять на должность с 1 апреля 2019 года», «одобряю» или просто «в приказ». К ней никаких общих требований не установлено, поэтому каждое учреждение действует по своей инструкции о документообороте. Главное, чтобы в визе обязательно была дата и личная подпись руководителя. Кстати, сам текст может быть даже проставлен факсимильным способом.

    Образец заявления о приеме на должность

    Вот так выглядит самый простой образец заявления на трудоустройство, принятый в большинстве организаций, практикующих его использование. Однако такую бумагу можно назвать пережитком, достаточно подписать трудовой договор.

    Очевидно, что образец заявления на работу не содержит ничего лишнего, а все условия и обязанности будут оговорены в трудовом договоре. Конечно, можно написать про должность, размер оклада и ознакомление с трудовым распорядком, но все это все равно будет продублировано в том же трудовом договоре, поэтому этот документ лучше не перегружать. Он ведь вообще не обязательный, и даже не будет фигурировать в приказе о назначении на должность.

    Заявление о приеме на работу: образец заполнения, бланк скачать

    Онлайн-сервис 3 в 1: торговля, склад, CRM и Онлайн-касса (54-ФЗ)
      Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • [Попробовать Бизнес.Ру бесплатно]

    Заявление о приеме на работу оформляется кандидатом на будущую должность в компании. Этот документ адресуется организации или определенному должностному лицу, в нем отражается просьба о приеме лица на работу. Такой тип документа очень удобен для решения вопроса, который был поднят одним лицом по собственной инициативе, но требующий решения от совета.

    Заявление о приеме оформляется в печатном виде либо от руки. Типовой формы заявления на прием на работут не имеет, поэтому либо кандидат на будущую должность пишет заявление в произвольной форме, либо работодатель предоставляет ему фирменный бланк заявления на прием на работу, разработанный в организации.

    Сотрудник, который наделен правом найма, может потребовать предъявить помимо письменного заявления следующие документы: паспорт, трудовую книжку (если трудовой договор заключается не впервые или кандидат на должность не поступает работать на условиях совместительства), документы воинского учета (для юношей), страховое свидетельство, а также документы, подтверждающие уровень квалификации будущего сотрудника (диплом о высшем образовании, сертификаты пройденный курсов и т.п.).

    Заявление о приеме рекомендуется оформлять следующим образом.

    В шапке бланка заявления на прием на работу (в правом верхнем углу) прописываются наименования руководителя и предприятия, которым адресовано данное заявление. После в шапке ниже указывается от кого заявление, здесь рекомендуется указать еще и адрес места постоянного проживания или временного пребывания.

    Сам текст заявления рекомендуется начинать со слов «Прошу принять меня. », далее указывается дата приема на работу и желаемая должность. После рекомендуется прописать все предоставленные вместе с заявлением документы.

    Обязательно указание даты составления заявления, подписи кандидата на будущую должность. Расшифровка подписи не является обязательным реквизитом.

    Некоторые специалисты кадрового делопроизводства считают, что заявление на прием на работу уже утратило обязательность. И ссылаются они на статью 65 Трудового кодекса, где четко указаны все необходимые документы, которые надо предоставить для приема на работу. В этом списке как раз и нет заявления о приеме на работу. С одной стороны юридически это правильно, но с другой — лишним такой документ не будет, т.к. для тех, кто впервые в своей жизни устраивается на работу, будет важным указать в заявлении о том, что ранее ему трудовая книжка не выдавалась.

    Файлы для скачивания Размер
    Заявление о приеме на работу образец скачать 3.73 кб
    • 340085 просмотров

    Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

    Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

    • Гость в сб., 03/08/2013 — 12:09.

    Как подстраховаться работнику в ситуации, когда он устно договорился с работодателем, что тот его берет на работу, работник пошел и уволился по собственному желанию с прежнего места работы, а новый работодатель передумал его брать.

    • Гость в пн., 01/07/2013 — 16:57.

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, в заявлении о приеме на работу сумма указывается полностью? Без вычета подоходного налога?
    Лейла

    • bizwriter в пт., 05/07/2013 — 16:30.

    Лейла, Вы путаете заявление о приеме на работу с заявлением о приеме на работу на получение соц вычетов для подоходного налога. В последнем нужно указать следующее:

    При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц прошу предоставить мне следующие ежемесячные стандартные налоговые вычеты.
    1. В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса в размере руб.
    2. В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса в размере 500 руб.
    3. В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса в размере руб.
    4. На моих детей в количестве 2 человек в размере 600 руб. на каждого ребенка в соответствии с подп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса.

    А ниже указать документы, подтверждающие право на вычет:

    • Гость в пт., 28/06/2013 — 13:08.

    Вообще-то в заявлении о приеме на работу необходимости нет. Запись в ТК делается на основании приказа, а приказ — на основании трудового договора.
    Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу. Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, установленных ст. 57 ТК РФ, и заверяются подписями сторон.
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

    Так что, если Ваш муж приступил к работе 17.04.13, то трудовой договор (приказ, запись в ТК) должны быть именно этой датой.

    • Гость в ср., 19/06/2013 — 21:10.

    Подскажите пожалуйста, я совмещаю две должности: «секретарь-диспетчер». Меня переводят на основную должность «отдел кадров». Как правильно заполнить трудовую? А «секретарь-диспетчер» остаётся на 0,5 ставки.

    • bizwriter в пн., 24/06/2013 — 16:34.

    Ставки в трудовой книжке не указываются. В Вашем случае запись будет выглядеть так:
    Основная должность
    1 совместительство прием

    • Гость в сб., 11/05/2013 — 13:02.

    Муж устроился на работу, отдал все документы, но заявление не писал. На работу он вышел 17.04.2013, а в трудовую сделали запись 06.05.2013. Правомерно ли это?

    • bizwriter в сб., 11/05/2013 — 14:29.

    Дата приема на работу в трудовой книжке должна соответствовать дате приказа о приеме на работу. А приказ о приеме на работу издается на основании заключения трудового договора. Трудовой договор заключается на основании заявления о приеме на работу. Вам нужно знать, каким числом написано заявление о приеме на работу. Если от 06.05.2013 г., то все правильно. А если оно до сих пор не написано, то о чем тогда ведется речь? В этом случае работодатель прав на все 100%.
    Если же заявление написано от 17 апреля, Ваш муж работал до 6 мая и только после этого был заключен договор, то это неверно. Трудовой договор может быть оформлен заблаговременно, до выхода сотрудника на работу, но никак не позже. При этом в договоре может быть указано условие приема на работу с испытательным сроком, по истечение которого принимается решение — будет работать сотрудник или нет. Если сотрудника принимают на работу по результатам испытательного срока, то дата приема на работу должна соответствовать дате заключения трудового договора. Не путайте дату приема на работу с датой внесения записи в трудовую. Запись в трудовой может быть сделана в течение трех дней с момента выхода приказа о приеме на работу.

    Заявление о приеме на работу: составляем правильно

    Одним из главных документов, заполняющихся новоиспеченным работником при трудоустройстве в хозяйствующий субъект, является заявление о приеме на работу. В трудовом кодексе не предусмотрены регламентированные нормы подобного документа. Зачастую заявление пишется в произвольной форме, однако существуют некоторые положения, которые стоит прописывать там, дабы не стать заложником своей неосведомленности в данном вопросе.

    Является ли заявление обязательным документом при трудоустройстве?

    Существующие положения трудового кодекса не возлагают требования об обязательном составлении заявления при приеме на работу нового сотрудника.

    Однако для деятельности в государственных и муниципальных конторах, поступающий сотрудник должен в обязательном порядке составить бумагу о желании вступить в трудовые отношения с будущим работодателем. Для принятия в другие учреждения и организации эта процедура не является обязательным пунктом.

    В перечень необходимых при трудоустройстве документов входит:

    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • документ воинского учета;
    • СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
    • документ об образовании (диплом, свидетельство);
    • медицинская справка 086-у;
    • справка о судимости (по требованию).

    Если гражданин впервые сталкивается с оформлением на работу, то трудовая книжка и СНИЛС заполняется работодателем. Также последний может потребовать предоставление характеристики с предыдущего места работы, справку о доходах, документы о семейном положении и идентификационный код.

    Хотя все эти справки не являются основополагающими, но помогут добиться выгодных условий труда и предоставления дополнительных льгот. Гражданам, проживающим в другом от места работы городе, стоит взять регистрационный акт, удостоверяющий место временного пребывания.

    В РФ является обязательным подписание между двумя сторонами трудового соглашения, которое будет являться основанием для приказа о приеме на работу (ст.54 и ст.68 ч.1 ТК РФ). Однако не стоит надеяться на порядочность работодателя и все-таки потратить время на написание заявления, в котором следует указать желаемую должность, оклад и важнейшие моменты трудовой деятельности.

    Когда стоит писать заявление?

    Трудовой кодекс РФ не содержит определенных положений, когда и каким образом человек на стадии оформления имеет право писать заявление о принятии на работу. Зачастую этот документ передается вместе с остальными обязательными бумагами в отдел кадров предприятия.

    Потенциальный работник имеет право, как распечатать существующий в интернете бланк, так и написать от руки свое заявление.

    Эту процедуру можно сделать дома, но лучше – непосредственно в отделе кадров или в кабинете у работодателя, где есть возможность уточнить вносимые на бумагу пункты, узнать о своей должности, заработной плате, сроках подписания и пунктах договора. Стоит учитывать, что дополнительные условия, указанные в заявлении, должны в обязательном порядке быть продублированы в трудовом контракте.

    Где же должно храниться заявление?

    Оно проходит процесс регистрации в специальном журнале входящих писем, а затем подшивается вместе с остальными, поданными в отдел кадров, документами, а после этого руководитель должен поставить отметку на нем. Сохраняется такая бумага в архиве 75 лет с момента подачи. Письменная резолюция на заявлении является конечным пунктом оформления сотрудника на работу.

    Скачать образец заявления

    Заявление о приеме на работу образец заполнения 2018 года скачать в формате Word.

    Образец заполнения заявления о приеме на работу

    Заполнение заявления образца 2018 года никак не отличается от аналогичного документа 2017 или 2016 года. Это связано с тем, что структура документа и его формат не привязаны к определенному стандарту или году. Законодательно не установлена унифицированная форма для данного документа.

    Оно заполняется в произвольной форме, однако существует некоторая конфигурация, которую зачастую придерживаются в оформлении заявления.

    1. В правой верхней части построчно заполняется поле:
    • название организации;
    • должность руководителя, которому адресовано заявление;
    • ФИО от кого подается заявление.

    Иногда ниже прописывается дата рождения заявителя, его полный адрес проживания и паспортные данные (или другого документа, подтверждающего личность), а также контактный номер телефона, по которому можно связаться с ним.

    1. В центральной части листа пишется слово «Заявление».
    2. Далее следует основная часть заявления с просьбой о принятии на работу для занятия определенной должности. Здесь же возможно уточнение ежемесячного оклада и испытательного срока, а также график работы (если он будет отличаться от принятого в конкретной организации), дату, с которой планируется начать трудовую деятельность, а также сроки, на которые устраивается сотрудник (в случае, если планируется составление срочного договора).

    В повествовательной части указывается название фирмы или подразделения и занимаемая вакансия в том случае, если заявитель поступает на общих основаниях, без дополнительных условий и ограничений.

    1. Завершающим этапом заявления является заполнение строки с датой написания и подписью потенциального сотрудника, которая ставится напротив фамилии и инициалов.

    Среднестатистический образец о приеме на работу выглядит так:

    Подобный бланк можно набрать на компьютере и распечатать. В таком случае собственноручно следует лишь поставить подпись кандидата на занимаемое рабочее место. В случае приема на работу по совместительству (внешнему или внутреннему), что является возможным при составлении отдельного трудового договора, в заявлении стоит указать вид совместительства.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит