Оплата работы (услуги) по договорам гражданско-правового характера, работающие договорам гражданско правового характера

Содержание
  1. Оплата работы (услуги) по договорам гражданско-правового характера
  2. Несколько слов об истории возникшего вопроса
  3. Что вытекает из норм гражданского законодательства при заключении гражданско-правового договора?
  4. В каких случаях договор гражданско-правового характера заключить нельзя?
  5. Из чего исходить, определяя цену услуги?
  6. Правильное применение бюджетной классификации
  7. Как отразить в бюджетном учете?
  8. Договор гражданско-правового характера — изменения вступившие в силу с января 2016 года
  9. Нестандартность соглашения ГПХ
  10. Содержание договора ГПХ
  11. Виды ГПХ договоров
  12. Социальные черты договора
  13. Изменения в законе о наёмном труде
  14. Причины для трансформации формы договора
  15. Договор гражданско правового характера (ГПХ)
  16. Особенности договора ГПХ
  17. Порядок заключения
  18. Как составить договор ГПХ
  19. Порядок расторжения гражданского договора
  20. Договор ГПХ образец скачать
  21. Работающие договорам гражданско правового характера
  22. Какие договоры относятся к договорам гражданско - правового характера, предметом которых является выполнение работ , и чем они отличаются от трудовых договоров?

Оплата работы (услуги) по договорам гражданско-правового характера

«Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 8

Практика заключения с работниками гражданско-правовых договоров достаточно широко распространена, поскольку деятельность организаций часто связана с факторами сезонности, специфики и неравномерности объемов работ, которые делают для организации экономически невыгодным содержание части работников на постоянной основе. В бюджетной сфере привлечение специалистов по гражданско-правовым договорам связано еще и с недостаточным бюджетным финансированием по подстатье «Заработная плата». Читателей журнала интересуют вопросы подхода оплаты вознаграждений по таким договорам. О том, сколько заплатить и как определить цену услуги, мы рассмотрим в нашей статье.

Несколько слов об истории возникшего вопроса

История нашего вопроса началась в то время, когда Правительство РФ во всеуслышание заявило о переводе бюджетников на новые системы оплаты труда. Первоначальное Постановление РФ N 605 , как, впрочем, и последующее, N 583 , гарантировало:

  • всесторонний учет особенностей труда работников бюджетных отраслей;
  • упорядочение выплат сверх базового оклада компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок;
  • применение более гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить систематическое ее повышение разным группам работников внутри отрасли.

Постановление Правительства РФ от 22.09.2007 N 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований федерального бюджета, будут направляться на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

В этой связи у руководителей бюджетных учреждений возник вопрос: как оплачивать работу по гражданско-правовым договорам в условиях новой системы оплаты труда бюджетных учреждений? Ведь привлекаемые на временных условиях специалисты хотели бы тоже получать за свои услуги достойное вознаграждение.

Ранее, до бюджетной реформы, физическим лицам, выполняющим работы (оказывающим услуги) по гражданско-правовым договорам (звукооператор, режиссер, ведущий мероприятия, преподаватель, медицинский работник и другие), вознаграждение выплачивалось по расценкам, основанным на часовой тарифной ставке по ЕТС и количестве отработанных часов. В связи с переходом на новые системы оплаты труда ЕТС отменена, а методика расчета вознаграждения за выполненные работы, оказанные услуги по договорам гражданско-правового характера в настоящее время отсутствует. Постараемся найти в гражданском законодательстве, что оно говорит по поводу цены договора на оказание услуг, выполнение работ.

Что вытекает из норм гражданского законодательства при заключении гражданско-правового договора?

Отношения между работником и работодателем, оформленные трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом, а отношения между физическими лицами и организацией по договору гражданско-правового характера — нормами Гражданского кодекса, и это различие является очень существенным.

Во-первых, в соответствии со ст. 420 ГК РФ договором гражданско-правового характера признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (выполнение работы, оказание услуги).

Во-вторых, при заключении такого договора не указываются:

  • должность, специальность и квалификация исполнителя;
  • условия, обязывающие исполнителя подчиняться внутреннему распорядку организации;
  • фиксированное ежедневное рабочее время;
  • возможность предоставления отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и других социальных гарантий (оплаты больничного и т.д.);
  • сроки, установленные в организации для выплаты зарплаты. Работы (услуги) по договорам гражданско-правового характера, как правило, оплачиваются после их завершения (выполнения) и сдачи заказчику (подписания акта).

В каких случаях договор гражданско-правового характера заключить нельзя?

Возмездное оказание услуг регулируется гл. 39 ГК РФ, которая применяется к заключенным договорам на оказание услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию. Однако при заключении договора на оказание медицинских услуг нужно подходить более осторожно.

В соответствии с нормами, изложенными в ст. 56 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденными ВС РФ от 22.07.1993 N 5487-1, частная медицинская практика — это оказание медицинских услуг медицинскими работниками вне учреждений государственной и муниципальной систем здравоохранения за счет личных средств граждан или средств предприятий, учреждений и организаций, в том числе страховых медицинских организаций, согласно заключенным договорам.

Право на занятие частной медицинской практикой имеют лица, получившие диплом о высшем или среднем медицинском образовании, сертификат специалиста и лицензию на медицинскую деятельность. Таким образом, если физическое лицо действует не как представитель своего учреждения, а как частное лицо и при этом получает за свои услуги оплату без наличия лицензии, проверяющие органы могут классифицировать данный договор как заключенный с нарушением законодательства, другими словами, неправомерный.

Из чего исходить, определяя цену услуги?

Согласно ст. 779 ГК РФ исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик — оплатить эти услуги. Порядок определения цены услуги установлен такой же, как и для подрядных работ, он регулируется ст. 709 ГК РФ. В соответствии с нормами, изложенными в ней, в договоре указывается цена подлежащей выполнению услуги. В случае если стороны затрудняются указать конкретную стоимость услуг по договору сразу, они указывают способы ее определения. Например, в договоре может быть дана ссылка на нормативные акты субъекта, в соответствии с которыми утверждены расценки на равноценные виды услуг.

В случае если в договоре заказчик желает указать конкретную цену услуги, то как вариант ее определения можно использовать базовые оклады работников бюджетной сферы, разработанные по соответствующим отраслям экономики с учетом повышающих коэффициентов, либо часовые тарифные ставки, по которым происходит оплата труда конкретного физического лица по его основному месту работы. Например, в соответствии с Приказом Минкультуры России от 28.08.2008 N 64 «Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации» должность «режиссер» отнесена к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии». Минкультуры рекомендован минимальный размер оклада режиссера 5700 руб. Кроме того, к нему могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты:

  • персональный;
  • по учреждению (структурному подразделению);
  • за профессиональное мастерство;
  • по занимаемой должности.

Этим же Приказом рекомендованы процентные надбавки за ученую степень знание иностранных языков и так далее. Таким образом, заказчик, взяв указанные данные за основу, может определить стоимость услуги специалиста за месяц, а также рассчитать часовую тарифную ставку, которую можно применять для расчета вознаграждения за оказанную им услугу. Если стороны устраивает такой вариант расценки стоимости услуг, они закрепляют его в соглашении (протокол согласования цены), которое является неотъемлемой частью договора.

Следующий вариант, который можно использовать при оплате возмездных услуг, — это старые расценки, проиндексированные на коэффициент инфляции. В условиях финансового кризиса данный процесс неизбежен (в настоящее время коэффициент инфляции в соответствии с Федеральным законом от 28.04.2009 N 76-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» составляет 13%). Следовательно, стоимость ранее существовавших расценок в бюджетном учреждении по договорам возмездного оказания услуг может быть увеличена на коэффициент 1,13.

В любом случае независимо от того, по какому пути пойдет бюджетное учреждение, для расчета расценок по договорам гражданско-правового характера оно должно исходить из их экономической обоснованности, а также наличия бюджетных средств, доведенных до бюджетополучателя по соответствующей статье КОСГУ.

Правильное применение бюджетной классификации

При отнесении затрат по договорам гражданско-правового характера следует помнить, что все статьи расходов бюджетной классификации жестко привязаны к определенным целям расходов.

Вознаграждения физическим лицам, состоящим и не состоящим в штате учреждения, за выполненные работы (услуги) по договорам гражданско-правового характера с учетом начисленных сумм ЕСН и НДФЛ отражаются исходя из экономического содержания оплачиваемых работ (услуг), поэтому в зависимости от того, какие это услуги и работы, будет применен тот или иной код КОСГУ. Об этом следует помнить как бухгалтеру, так и руководителю бюджетной организации, чтобы избежать в дальнейшем нецелевого расхода денежных средств.

Согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденным на 2009 г. Приказом Минфина России от 25.12.2008 N 145н, следует отражать:

  • по подстатье 222 «Транспортные услуги» — затраты по услугам, связанным с пассажирскими и грузовыми перевозками;
  • по подстатье 223 «Коммунальные услуги» — оплату ассенизаторских работ;
  • по подстатье 225 «Работы, услуги по содержанию имущества» — затраты на ремонт и содержание помещений, в том числе уборку и вывоз мусора, дезинфекцию, дезинсекцию, дератизацию и санитарно-гигиеническое обслуживание, проведение реставрационных работ и другие аналогичные расходы;
  • по подстатье 226 «Прочие работы, услуги» — затраты на ветеринарное обслуживание животных, консультационные услуги, услуги по страхованию, услуги в области информационных технологий. На данную подстатью также относятся расходы на выплату авторских, исполнительских и постановочных вознаграждений, вознаграждений присяжных, народных, арбитражных заседателей, участвующих в судебном процессе, а также адвокатов (в установленном порядке) в соответствии с законодательством РФ.

Как отразить в бюджетном учете?

Бухгалтерские записи по учету операций по договорам гражданско-правового характера приведены в Приложении 1 «Корреспонденция счетов бюджетного учета» к Инструкции N 148н и п. 199. Их следует отражать следующим образом:

Дебет счетов 1 401 01 200 «Расходы учреждения» (по соответствующим аналитическим счетам: 401 01 221 — 401 01 223, 401 01 225, 401 01 226, 401 01 290), 2 106 04 340 «Увеличение стоимости изготовления материальных запасов, готовой продукции (работ, услуг)» (по соответствующим статьям КОСГУ: 221 — 223, 225, 226, 290)

Кредит счета 1 (2) 302 00 730 «Увеличение кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками» (по соответствующим аналитическим счетам: 302 04 730 — 302 06 730, 302 08 730, 302 09 730, 302 18 730).

Инструкция по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина России от 30.12.2008 N 148н.

Бухгалтерские записи по удержанию НДФЛ из оплаты труда работников и перечисление их в бюджет типовые. Что же касается начисления сумм ЕСН, то единственное, на что следует обратить внимание, — начисление налога производится по тому КОСГУ, по которому производится оплата самого договора.

Пример. Между учреждением образования и физическим лицом заключен договор подряда сроком на две недели, согласно которому подрядчик обязан отремонтировать помещение архива. За выполнение предусмотренной договором работы выплачивается вознаграждение в сумме 8000 руб. за счет средств от приносящей доход деятельности. Договором подряда не предусмотрена уплата взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Все операции совершаются в рамках приносящей доход деятельности.

Операции по договору подряда нужно оформить следующими бухгалтерскими проводками:

Договор гражданско-правового характера — изменения вступившие в силу с января 2016 года

Что такое гражданско-правовой договор и какого его значение в рабочей жизни обывателя?

Понятие сделки гражданско-правового характера (далее в тексте ГПХ) подразумевает письменное взаимное согласие между организациями или частными лицами на возникновение взаимоотношений, направленных на итоговый результат, но не на трудовую деятельность.

Например, если фирме Х необходимо проведение одноразовых работ (ремонт электросетей), ей необязательно расширять кадровый состав дополнительными сотрудниками на постоянной основе, достаточно заключить с ними договор ГПХ.

Таким образом, компания Х получает выполненные работы и экономит расходы т. к. нет необходимости удержание налогов в ФСС за наёмных сотрудников и в счёт НС и ПЗ если данные перечисления не прописаны в соглашении (п.1 ст. 5 №125-ФЗ).

Нестандартность соглашения ГПХ

Подписывая гражданско-правовое соглашение с физическим лицом, заказчик не вправе вносить отметку в трудовую книжку однако, время проведения работ/услуг входит в страховой стаж и даёт право на включение в расчёт пенсии.

Трудовая книжка при заключении договора ГПХ

Таким образом, условия договора ГПХ, носящего одноразовый характер подразумевает:

  • заказчик не вправе требовать от исполнителя соблюдение режима работы и отдыха, утверждённого в компании;
  • компания не будет оплачивать исполнителю трудовой отпуск, больничный лист;
  • не будут произведены выплаты с суммы вознаграждения в ФСС, а также не уплачиваются взносы на обязательное страхование физических лиц от НС и ПЗ;
  • удержание НДФЛ производится в момент выплаты денег, изначально в договоре же указывается сумма с учётом налога;
  • оплата начисляется по итогам работы на основании акта приёмки-передачи и оплачиваются по РКО. Что соответственно предполагает некую степень риска для исполнителя в части приёмки и оплаты труда.

Содержание договора ГПХ

Схема типичной сделки состоит из нескольких основных пунктов.

  • Введение. Включает названия документа, порядкового номера, реквизитов сторон. Для юридического лица указываются данные компании и доверенного лица, для физических лиц необходимо указывать паспортные данные и место регистрации.
  • Основная часть. Тут перечисляются все существенные моменты, а именно наименование услуг, техническая составляющая, сроки исполнения, гарантии и обязательства.

Очень важно чётко регламентировать пункты, по которым будут приниматься конечные работы, во избежание разногласий между сторонами.

  • Дополнительные условия. Чаще всего в этот раздел включают обязанности сторон, штрафные санкции за несоблюдение условий договора, причины изменения или расторжения, условия конфиденциальности.
  • Заключение. Данные сторон.

Правовое лицо — наименование, почтовый адрес, ИНН, банковский счёт.

Частные лица — Ф.И.О., адреса почтовый и регистрации, ИНН, контактный телефон и email, реквизиты для перечисления денежного вознаграждения.

Виды ГПХ договоров

Существует масса различных зрений по классификации контрактов ГПХ. Рассмотрим наиболее раскрытую информацию автора Н. Д. Егорова не учитывая односторонние контракты:

  • деления по юридическому направлению;
  • основной трактат;
  • предварительный трактат;
  • виды разделения по участникам, требующим выполнения договора (исключительно участвующие стороны либо впрок третьим лицам);
  • обоюдные сделки;
  • платные и бесплатные;
  • по способу заключения.

Образец гражданско-правового договора

Социальные черты договора

С социальной точки зрения, договор ГПХ неудобен для обывателя. Студенты заочной формы обучения не будут иметь возможности уйти в учебный оплачиваемый отпуск, Гражданский кодекс не предусмотрел также возможности оплаты по больничному листу.

Учащиеся согласившиеся на работу по соглашению ГПХ не смогут получить одноразовой выплаты за проезд к месту учёбы. Также исполнители лишены не обязательных выплат, предусмотренных на предприятии коллективным договором.

Имущественный вычет в случае приобретения или строительства жилья предоставляется заказчиком только по обоюдной договорённости, т. к. гражданский кодекс РФ не обязует работодателя к такого роду выплатам в отличие от трудового договора.

Вознаграждение по договору ГПХ не входит в расчёт среднего заработка, т. к. не поступают выплаты в ФСС, поэтому не попадёт в сумму усреднённого дохода при устройстве на постоянное место работы.

Изменения в законе о наёмном труде

С 01.01.2016 вступил в силу Федеральный закон 116-ФЗ, который заставил переволноваться и горячо спорить всех экспертов кадрового дела.

Изначально при рассмотрении Государственной думой в 2014 г. предполагалось внести табу для работодателя на заключение гражданско-правовых трактов с исполнителем при реальной вероятности заключения трудового договора, а также накладывался полный запрет на аренду персонала.

В итоге прямой запрет не утвердили, а внесли ограничения на заключение договора ГПХ и произошли изменения в порядке заключения.

Для работодателя, маскирующего трудовые отношения с работником за договором гражданско-правового характера, для того чтобы снизить расходы на налоги в части обязательных выплат, предусмотрены штрафные санкции, в первую очередь необходимо зачислить сотрудника в штат и совершить перерасчёт заработной платы.

В случае уклонения от оформления работника в штат компании, работодатель понесёт административную ответственность, а именно денежный штраф до 20 тыс. рублей для должностного лица, осуществляющее предпринимательскую деятельность без должного образования, и от 50 до 100 тыс. руб. для юридических лиц. Либо отстранение от работ сроком до 3 лет при повторном нарушении.

На сегодняшний день Государственная дума не оставляет идею о полном запрете заключения договоров ГПХ, в связи с актуальностью проблемы обеспечения социальной защищенности работникам.

Причины для трансформации формы договора

  1. Требования заказчика соблюдать трудовую дисциплину, распорядок работы и отдыха, строгое выполнение всех распоряжений.
  2. Постоянная оплата труда, в соответствии с законодательной базой РФ, не реже двух раз в месяц.
  3. Наличие постоянных обязанностей у физического лица.
  4. Наличие материальной ответственности у исполнителя перед компанией по договору ГПХ на длительное время.
  5. Из бюджета работодателя выделены средства для подготовки рабочего места и для покупки инвентаря, оргтехники, спецодежды.
  6. Ведётся учёт отработанного времени по сотруднику. Нанятый подрядчик вправе сам устанавливать время работы для успешного выполнения задания. В случае выполнения разовых работ не предусмотрены выплаты за сверхурочные часы, а также за работу в праздничные и выходные дни.

Напоминаем! Вся оплата производиться по акту приёмки услуг, заверенному двумя сторонами договора.

Договор гражданско правового характера (ГПХ)

Иногда, в силу производственной необходимости, хозяйствующему субъекту нужно осуществить разовую работу определенного характера, итогом которой будет какой-либо результат. Для этого компания имеет право привлечь физическое лицо. Целесообразнее в таких ситуациях не нанимать постоянного работника по трудовому контракту, а составить гражданско правовой договор.

Особенности договора ГПХ

Регулирование возникающих правоотношений между сторонами договора ГПХ, которыми являются заказчик (компания) и исполнитель, осуществляется не ТК РФ, а ГК РФ. Основными формами этих соглашений являются договора подряда и оказания услуг.

Все эти договоры в отличии от трудового для работника содержат наименьшее количество социальных гарантий.

С кем можно заключить договор

Договор гражданско правового характера предполагает, что его исполнители являются дееспособными гражданами. Никаких других ограничений не существует.

Единственно, организация должна учитывать, что если исполнителем по нему выступают ее работники, с которыми уже существуют контракты, то договор ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовой. То есть желательно не оформлять такие соглашения со своим персоналом. Но это не запрещено законом.

Договор ГПХ может составляться с предпринимателем. Это намного выгоднее компании и не несет ей никаких опасностей.

Отличием данного соглашение является еще и то, что его можно оформить с несколькими людьми одновременно.

Срок действия

Работа по гражданско правовому договору длится до момента ее исполнения, который в большинстве случаев выражен конечным результатом. Это и составляет главное отличие ГПД от трудового, для которого период его действия продолжается достаточно большое количество времени. В основной массе они краткосрочные. Тем не менее, согласно законодательству, период действия гражданско-правового договора включается в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии.

Уплата налогов

Так как договор заключается с физлицом, и компания выплачивает причитающиеся по этому соглашению вознаграждения, то она по отношению к нему выступает налоговым агентом по НДФЛ. Это значит, что фирма должна удерживать и перечислять в бюджет обязательный платеж, а также подавать на него отчетность в ИФНС.

Как и при трудовом контракте этот договор обязывает работодателя производить отчисления в ПФР и ФОМС. Однако, исчислять взносы по социальному страхованию от травматизма нужно только в тех случаях, когда это прямо определяет гражданско правовой договор на оказание услуг.

Иное дело обстоит с предпринимателями. В таких случаях все налоги и взносы, рассчитанные по нему, ИП должен осуществлять на себя самостоятельно.

Запись в трудовой книжке

При оформлении гражданско правового договора компания ни в коем случае не должна делать отметку в трудовой книжке исполнителя. Главная опасность в этой ситуации заключается в том, что он проверяющими может рассматриваться как основной трудовой договор .

Порядок заключения

Договор ГПХ оформляется в письменной форме на основе добровольного волеизъявления сторон. Заказчик определяет, что именно он должен получить в конечном итоге, а исполнитель устанавливает способы и методы его достижения. Порядок оплаты вознаграждения определяется сторонами. Если они договариваются, составляется договор в двух экземплярах для каждой из сторон.

Обязательно к нему должен идти акт выполненных работ (оказанных услуг), который составляется в самом конце и отражает приемку-передачу результатов.

Если при его исполнении у сторон возникают разногласия, они решают их на основании ГК РФ.

Как составить договор ГПХ

При составлении гражданско-правового договора нельзя использовать в нем понятия и термины из трудового права. Важно понимать, что в таком соглашении не может быть понятий «работника», «работодателя» или «заработной платы».

Составление договора начинается с указания даты и места его составления. После этого описываются стороны соглашения. Тот, кто выполняет услугу по договору – исполнитель, автор или подрядчик, в зависимости от характера оказываемых услуг. Необходимо указать его полные Ф.И.О., данные паспорта и место жительства. Принимающая сторона — заказчик, информация о ней должна содержать полное наименование или Ф.И.О. предпринимателя, ИНН или ОГРН, данные лица, представляющего сторону и документ, на основании которого оно действует.

В следующем разделе подробно описывается предмет договора. Здесь нужно указать, какую именно работу должен выполнить исполнитель, до какого срока. Также же стоит уточнить, допускается ли досрочное выполнение услуг. Отдельным пунктом в этом разделе стоит расписать при каких условиях работа по договору считается выполненной в полном объеме.

Кроме этого, сюда можно включить информацию о том, чьи инструменты и материалы будет использовать исполнитель. Допускается указать на факт компенсации исполнителем их стоимости, или в виде таблицы перечислить наименование и количество передаваемого собственного сырья.

В следующем разделе описываются права и обязанности сторон. В нем можно указать, к примеру, на обязанность исполнителя бесплатно устранить выявленные в работе недостатки, или право заказчика в любое время контролировать ход выполнения работы.

Затем идет раздел с ценой договора. В нем нужно перечислить все суммы, которые получит исполнитель после выполнения работ — основная цена, компенсация стоимости материалов и т. д. В гражданско правовом договоре ни в коем случае нельзя указывать, что вознаграждение выплачивается, к примеру, ежемесячно в виде определенной суммы. В то же время, если работа разбита на этапы, можно оплачивать каждый отдельно. Но в этом случае необходимо в тексте договора подробно расписать по каким признакам определенный этап будет считаться выполненным.

В следующем разделе нужно рассмотреть ответственность сторон — за несвоевременную оплату, нарушения срока выполнения работ, низкое качество.

Завершается гражданский договор разделом с реквизитами и подписями сторон.

Неотъемлемой частью этого документа является акт.

Он может оформляться в свободной форме. В документе должен присутствовать факт приемки-передачи результатов, а также информация об отсутствии или наличия претензий сторон друг к другу.

Порядок расторжения гражданского договора

Действие гражданского договора заканчивается тогда, когда исполнить в полной мере выполнил все работы, а заказчик принял их. Однако возникают ситуации, когда договор необходимо завершить до этого момента.

В случае, если желание сторон в расторжении обоюдное, то можно составить и подписать соглашение. В нем необходимо указать, что договор по определенной причине считается расторгнутым, и стороны претензий не имеют.

Если же расторжение происходит по инициативе одной стороны, то это можно сделать только в судебном порядке. При этом инициатор расторжения должен отправить второй стороне письменное предложение, а в случае неполучения ответа или получения отказа — обратиться с требованием о расторжении в суд. Важно изначально правильно составить договор и указать в нем конкретные основания для расторжения.

Договор ГПХ образец скачать

Скачать гражданско правовой договор на оказание услуг в формате Word.

Скачать пример договора на оказание услуг садовника, в формате Word.

Работающие договорам гражданско правового характера

Купля-продажа (Розничная · Поставка · Энергоснабжение · Недвижимость) • Мена • Дарение
Рента • Аренда • Лизинг • Наем жилья • Ссуда • Подряд • НИОКР • Услуги • Перевозка • Экспедиция
Заем • Кредит • Факторинг • Вклад • Счет • Хранение • Страхование • Поручение • Комиссия • Агентирование
Доверительное управление • Концессия • Простое товарищество • Награда • Конкурс • Пари

Бухгалтерская энциклопедия . 2013 .

Смотреть что такое «Договор гражданско-правового характера» в других словарях:

ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТ И ВЫПЛАТ ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА, ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ — оформление работ и выплат осуществляется договором гражданско правового характера (подряда, поручения, аренды, купли продажи, контрактации, мены, комиссии, авторского договора и др.). Договор заключается между организацией и работниками,… … Большой бухгалтерский словарь

Гражданско-правовой договор — Гражданско правовой договор договор, регулируемый гражданским правом. Гражданско правовые договоры противопоставляются, с одной стороны, публично правовым договорам, например, межгосударственным, и, с другой стороны, трудовым договорам. В… … Бухгалтерская энциклопедия

Договор аренды — (найма) договор гражданско правового характера, по которому арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Плоды, продукция и доходы,… … Бухгалтерская энциклопедия

Договор — (Contract) Понятие договора, виды договоров, условия договоров Информация о понятии договора, виды договоров, условия договоров Содержание > Содержание Понятие и значение . Договор и сфера его применения. Законодательное регулирование соглашения … Энциклопедия инвестора

договор купли-продажи — один из наиболее распространенных типов договора, согласно которому одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную… … Большой юридический словарь

СИСТЕМА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ — основные принципы гражданского права, начала, характеризующие систему гражданско правовых отношений и определяющие основу их строения и развития. Назначение принципов, прямо сформулированных в законодательстве (ст. 1 Гражданского Кодекса РФ) либо … Юридическая энциклопедия

СИСТЕМА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ — основные принципы гражданского права, начала, характеризующие систему гражданско правовых отношений и определяющие основу их строения и развития. Назначение принципов, прямо сформулированных в законодательстве (ст. 1 Гражданского Кодекса РФ 1994… … Энциклопедический словарь экономики и права

Административный договор — одна из правовых форм взаимодействия субъектов административного права и одновременно проявление управленческой деятельности субъектов исполнительной власти. Как правило, стороны а.д. заключают письменное соглашение. Одной из сторон обязательным… … Большой юридический словарь

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель… … Энциклопедия юриста

27-ФЗ от 01.04.1996 — ВНИМАНИЕ! Этот нормативный акт изменен! См. Новую редакцию закона 1 апреля 1996 года N 27 ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ Принят… … Бухгалтерская энциклопедия

Какие договоры относятся к договорам гражданско — правового характера, предметом которых является выполнение работ , и чем они отличаются от трудовых договоров?

К договорам гражданско — правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) и вознаграждения по которым являются объектом обложения ЕСН (за исключением части налога, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации), относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ). В соответствии со ст.420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Такими договорами, в частности, являются договоры: подряда, аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом, агентский договор. Пунктом 2 ст.421 ГК РФ установлено, что стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Согласно п.3 ст.421 ГК РФ стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
По гражданско — правовому договору исполняется индивидуально — конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). Так, по договору подряда в соответствии со ст.702 ГК РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат. Работающие по гражданско — правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда — выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок. По договорам гражданско — правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности), для другой стороны.
Согласно ст.15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) — это соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Характерным признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.
Подписано в печать Н.Криксунова
31.10.2001 Советник налоговой службы

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит