Предоставление отпуска имующим двух несовершеннолетних детей, предоставление отпуска двумя несовершеннолетними детьми

Содержание
  1. Предоставление отпуска имующим двух несовершеннолетних детей
  2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для родителей несовершеннолетних детей
  3. Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям
  4. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  5. Отпуск женщине имеющей 2-х и более малолетних детей
  6. Предоставление отпуска в летний период матери 2 детей до 12 лет
  7. Папа тоже может
  8. Предоставление отпуска имующим двух несовершеннолетних детей
  9. Предоставление отпуска в летний период матери 2 детей до 12 лет
  10. Предоставление отпуска в летний период матери 2 детей до 12 лет
  11. Порядок предоставления отпуска женщинам, имеющим детей
  12. Порядок предоставления отпуска женщинам, имеющим детей
  13. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для родителей несовершеннолетних детей.
  14. Комментарии
  15. Обязан ли работодатель предоставлять мне ежегодый отпуск в летнее время у меня двое несовершеннолетних детей.
  16. Делопроизводство
  17. Отпуск родителям несовершеннолетних детей
  18. Нормативная база
  19. Положен ли матери отпуск летом?
  20. Нюансы
  21. Related Posts
  22. 2 комментария
  23. Предоставление отпуска родителям имеющих несовершеннолетних детей
  24. Ошибка на сайте
  25. Удаление аватара

Предоставление отпуска имующим двух несовершеннолетних детей

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для родителей несовершеннолетних детей

Данное постановление еще не отменено, действует ли это на отцов? В данном постановлении идет речь о праве выбора времени для отпуска ни у обоих родителей, а именно либо у работающей мамы, либо у одинокого работающего папы. Уточнения внесены Распоряжением Совмина СССР от 30 октября 1985 г. №2275р

«О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет»

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко. Электронное периодическое издание Деткино.

Зарегистрировано Роскомнадзором 08 сентября 2011 года. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-46460.

Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям

По этой причине Правительство узаконило ряд льгот и прав для многодетных семей и родителей с детьми-инвалидами на попечении. О которых мы и поговорим в данной статье.

Опираясь на текст ст.423 ТК РФ, советские документы считаются действительными вплоть до официальной их отмены и принятия новых федеральных законов в этой области. Длительность обычного отпуска, предоставляемого ежегодно, родителям с не менее чем двумя детьми и родителям, обеспечивающим уход за инвалидами детского возраста, не выходит за рамки 28 минимальных дней. Ни одним из действующих законодательных документов не установлено право родителей на пользование более продолжительным временем отпуска.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период.

Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций.

Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ.

Отпуск женщине имеющей 2-х и более малолетних детей

первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Одному ребенку 7 лет, второму-12 лет исполнится в июне 2012 г. При распределении отпусков на 2012 год можно ли воспользоваться этим Постановлением и взять очередной отпуск за 2012 г в удобное время ?

. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Copyright © 2019 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.

Предоставление отпуска в летний период матери 2 детей до 12 лет

Он обязателен как для работодателя, так и для работника. Есть только одна льгота, установленная ст.263 ТК РФ — В принципе, да, согласна с Натальей Алексеевой.

Хоть документы и старые, но раз в Кодексе предоставление отпуска женщине с детьми не прописано, а Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 (с изм. от 13.01.1989)

«О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»

улучшает положение работников по сравнению с Трудовым Кодексом, значит, можно его применять в рамках ст. 423 ТК РФ. Ссылайтесь на эти документы, а не на Кодекс.

Работница или одинокий работающий мужчина, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время согласно Постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.

Папа тоже может

В ближайшие три года, в частности, предполагается создать условия для уменьшения числа малоимущих семей с несовершеннолетними детьми.

Это содействие в трудоустройстве родителей, в том числе на рабочие места с гибкими формами занятости, организация профобучения и дополнительного профобразования родителей, усыновителей, опекунов, содействие в создании семейного бизнеса.

Живую реакцию общественности вызвало предложение о совершенствовании системы налоговых вычетов для семей с детьми. В частности, предлагается повысить размер стандартных налоговых вычетов до 2 тысяч рублей на второго ребенка, до 4 тысяч — на третьего и каждого последующего ребенка, до 12 тысяч — на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также на учащихся очной формы обучения в возрасте до 24 лет.

Предоставление отпуска имующим двух несовершеннолетних детей

Предоставление отпуска в летний период матери 2 детей до 12 лет

Предоставление отпуска в летний период матери 2 детей до 12 лет

Наш новый работадатель предоставил нам формулу расчета очередности хождения в отпуск, согласно ей в месяц могут уходить не более 2 человек, при условии что сотрудников примерно 60 человек. Я мать двоих детей до 12 лет ( работаю в бюджетной организации) имею ли право на предоставление отпуска в летний период?

Он обязателен как для работодателя, так и для работника.

Есть только одна льгота, установленная ст.263 ТК РФ —

В принципе, да, согласна с Натальей Алексеевой.

Хоть документы и старые, но раз в Кодексе предоставление женщине с детьми не прописано, а Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 (с изм. от 13.01.1989)

«О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»

улучшает положение работников по сравнению с Трудовым Кодексом, значит, можно его применять в рамках ст.

423 ТК РФ. Ссылайтесь на эти документы, а не на Кодекс.

Работница или одинокий работающий мужчина, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время согласно Постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» и Распоряжению Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р «О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет».

Приведенные положения Постановления и Распоряжения не противоречат ТК РФ.

Исходя из этого работница или одинокий работающий мужчина, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время.

Роструд также придерживается данной позиции по этому вопросу.

Порядок предоставления отпуска женщинам, имеющим детей

Порядок предоставления отпуска женщинам, имеющим детей

У одной работницы нет детей, а у другой уже взрослые дети.

Подскажите, что делать. Ребенок переболел пневмонией, и я хотела отвезти его на море.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей.

Если вам удастся договориться с работодателем, то в соответствии со ст. 125 ТК РФ можно разделить отпуск на части: одну часть использовать по графику, а другую – в удобное время.

Кроме того, коллективным договором отдельным работникам могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.

263 ТК РФ). К ним относятся:

– работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;

– работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;

– отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно полностью либо по частям.

В Трудовом кодексе РФ не предусмотрена возможность предоставления отпусков без сохранения за работником заработной платы по инициативе работодателя. В связи с этим без заявления и наличия уважительных причин работодатель не может отправить работника в отпуск «без содержания». Такое принудительное изменение условий труда, о котором говорится в вопросе, сотрудник может обжаловать в судебном порядке, обратившись в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации или по месту своего жительства с взысканием заработной платы за весь период вынужденного «отдыха».

Консультационный центр «ЭЖ»

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-30543

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для родителей несовершеннолетних детей

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для родителей несовершеннолетних детей.

Темы — очередной

С уважением, специалист отдела кадров

Ответ консультанта опубликован 19.10.2011

Законодательство может измениться

Комментарии

В СССР согласно постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 22 Января 1981 №235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» приоритетное право выбора времени для отпуска было у родителей имеющих двух или более детей до 12 лет.

Обязан ли работодатель предоставлять мне ежегодый отпуск в летнее время у меня двое несовершеннолетних детей.

У меня двое несовершеннолетних детей, мой работодатель отказывает мне в отпуске согласно графику отпусков мотивируя это тем что отделением не выполнены планы на квартал. Когда я напомнила про детей начальник сказал что в ТК нет статьи по которой матерям с несовершеннолетними детьми обязаны предоставлять отпуск в летнее время. Прав ли начальник?

Порядок предоставления отпусков урегулирован главой 19 Трудового кодекса РФ.

Там действительно нет указаний о предоставлении отпуска в летнее время при наличии несовершеннолетних детей.

Однако, раз Вы указываете что у Вас по графику летний отпуск то следует обратиться к ст. 123 ТК РФ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом при наличии графика — начальник не может его нарушать.

Делопроизводство

Отпуск родителям несовершеннолетних детей

Отпуск – это прекрасная пора, когда можно отвлечься от разнообразных рабочих проблем и уделить время себе и своей семье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В связи с рядом сложившихся обстоятельств существует два вида оплачиваемого отпуска, а именно:

Основной отпуск положен каждому официально работающему гражданину и должен быть использован на протяжении всего рабочего года.

Зачастую многие учреждения или предприятия предлагают своим нанятым коллегам брать отпуск и делить его на две части. Такое действие возможно осуществить исключительно по обоюдному согласию (работодателя и нанятого им человека).

В случае, если по каким-то причинам отпуск полностью не израсходован, то он автоматически переносится на следующий трудовой год.

Отпуск в любое удобное время могут брать:

  • женщины, которые находятся в предродовом или послеродовом состоянии, непосредственно после декретного отпуска по уходу за ребёнком (см. ч. 2 ст. 122 ТК);
  • мужчины, которые брали отпуск по уходу за малышом, или во время отпуска своей беременной жены (см. ч. 4 ст. 123 ТК);
  • мать и отец, воспитывающие ребёнка, возраст которого не превышает семи лет;
  • родители в момент школьных каникул, воспитывающие ребёнка в возрасте от семи до десяти лет.

Стоит отметить, что женщины до родов и после них имеют право на декретный отпуск.

И в первый послеродовой рабочий год она тоже имеет право на полноценный отдых, предусмотренный в полном объёме ТК РФ независимо от выработанного времени.

Конечно же, количество дней отпуска по уходу за малышом зависит и от количества детей данного сотрудника.

Родители или опекуны ребёнка, который имеет некие недостатки (инвалид), кроме официального основного отпуска по уходу имеют ещё право на ежемесячный один день отдыха до момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет.

Кроме того, такие сотрудники вскоре смогут рассчитывать на преимущественное получение отпуска летом:

Нормативная база

Каждый родитель имеет право на отпуск по уходу за ребёнком, и это обосновано трудовым законом, а конкретнее – ст. 256 ТК РФ.

Условно этот период (отпуск) можно поделить на два:

  • нерабочие дни до достижения ребёнком полутора лет;
  • нерабочие дни по уходу за малышом от полутора лет до трёх.

Такое деление имеет очень важно исключительно только для того, чтобы осуществить выплаты указанного в трудовом кодексе пособия их Фонда социального страхования.

В соответствии со ст. 11.1 29.12.2006 N 255-ФЗ (об обязательном страховании на случай материнства или временной нетрудоспособности) родители, другие родственники (назначенные официальными опекунами) подлежат обязательному страхованию.

Также родители имеют полное право выйти на свою должность, но на неполный рабочий день (только в случае, если малышу около трёх лет, но не больше).

Кому положен академический отпуск студента? Ответ тут.

Положен ли матери отпуск летом?

Матерям и одиноким отцам, которые имеют двоих и более детей (несовершеннолетних), предоставляется право на получение ежегодного отпуска в летнее время.

Такие положения закреплены в Постановлении Совета Министров СССР № 235 от 22.01.1981 (документ до сих пор не утратил силу) и Распоряжении Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р.

С текстами данных документов можно ознакомиться здесь:

Кроме того, работающим матерям, которые опекают двух и более детей возрастом до двенадцати лет гарантируются:

  • право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор;
  • трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск;
  • право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами).

Таким образом, родители двоих и более детей, имеют право подать в суд за незаконные действия и нарушения порядка, который установлен трудовым кодексом РФ.

Кому положен удлиненный основной отпуск? Ответ тут.

От каких факторов зависит продолжительность ежегодного отпуска? Смотрите здесь.

Нюансы

Отпуск опекунам

При официальном установлении опеки над ребёнком (возрастом до трёх лет) соответствующими органами власти, опекун имеет полное право на декретный отпуск по уходу за усыновлённым (удочерённым) малышом (согласно ст. 256, ч. 2 ТК РФ).

Он зачисляется в общий стаж, и за данным человеком сохраняется занимаемая им должность.

Также лицо (опекун), которое пребывает в таком отпуске, имеет право в любой момент времени прервать его и выйти на своё место, занимаемое ранее. К тому же, администрация учреждения не имеет права сократить его без собственного согласия сотрудника, или до того, как он выйдет на службу.

Отпуск матери и отцу-одиночке

Одиноким матерям и отцам-одиночкам работодатель может предоставлять ежегодный дополнительный неоплачиваемый отдых в удобное время, продолжительность которого составляет четырнадцать дней (ст. 263 ТК).

Эти положения должны быть закреплены в коллективном договоре.

Отпуск для родителей, имеющих несовершеннолетних детей, может быть использован отдельно или же присоединён к основному отпуску.

Стоит отметить, что переносить такой отпуск на следующий трудовой год нельзя.

Таким образом, современное трудовое законодательство даёт возможность не только отстаивать своё мнение, но и организовывать достойный отдых в кругу близких в удобное время.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Материальная помощь к отпуску →

Отпуск авансом за следующий год →

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком →

Увольнение перед отпуском →

2 комментария

Здравствуйте . Могу ли я просить отпуск летом ребенку 1год и 2 месяца жена в декрете ?

Здравствуйте ! Небольшая ремарка к началу статьи . Право на отпуск имеет любой работник , вне зависимости оформлен он официально или нет . В трудовом кодексе нет понятия » неофициального труда » . Даже если работник не оформлен , на него распространяются все нормы трудового права .

Предоставление отпуска родителям имеющих несовершеннолетних детей

Родителям имеющие двух несовершеннолетних детей-школьников работодатель отказывает в предоставлении отпуска в летнее время,без оснований.Как можно отстоять свои права?

Ответы:

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. В данном случае работодатель не обязан предоставлять отпуск именно летом.

Похожие вопросы по этой теме:

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит