КонсультантПлюс: Форумы, совместительство отсутствии основного места работы

Содержание
  1. КонсультантПлюс:Форумы
  2. #1 28.08.2013 18:37:19
  3. #2 29.08.2013 07:23:08
  4. Вопрос: Меня приняли на работу в госучреждение по совместительству без основного места работы. Об отсутствии у меня основного места работы работодатель знал, трудовая книжка была предоставлена. Я хотела, чтобы работа в данном учреждении была основной, но при трудоустройстве было поставлено условие, чтобы я писала заявление как совместитель, т.к. у них такие правила для внебюджетной сферы. На сколько это законно? Я не буду получать больничных и других социальных выплат, т.к. основного места работы у меня нет. Куда обратиться для разрешения ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
  5. Внешнее совместительство на период отсутствия основного работника
  6. Как принять внешнего совместителя на период отсутствия основного работника?
  7. Можно ли на время отпуска основного работника принять внешнего совместителя
  8. Принимаем временно работника на место внутреннего совместителя
  9. Внешнее совместительство на период отсутствия основного работника
  10. Внешнее совместительство на время отсутствия основного работника
  11. Совместительство отсутствии основного места работы
  12. Может ли человек работать на совместительстве при отсутствии основного места работы
  13. Может ли совместитель работать в нескольких организациях
  14. Ньюансы работы по совместительству
  15. Может ли специалист не имея основной работы работать по совместительству
  16. Совместительство при отсутствии основного рабочего места
  17. ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ БЕСПЛАТНЫЙ ВОПРОС ЮРИСТУ
  18. Работа по совместительству: как оформить правильно
  19. Работа по совместительству если нет основного места работы
  20. Совместитель без основного места работы?
  21. Совместительство при отсутствии основного рабочего места
  22. Голосование:
  23. Совместительство без основного места работы
  24. Совместитель без основного места работы.
  25. Работа по совместительству если нет основного места работы
  26. Работа по совместительству при отсутствии основного места работы

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Проблемы с выплотой пособия по БиР при совместительстве и отсутствии основного места работы

#1 28.08.2013 18:37:19

Проблемы с выплотой пособия по БиР при совместительстве и отсутствии основного места работы

Всех приветствую!
Прошу подсказать как поступить в моей непростой ситуации.
В мае родила дочь. В расчетный период взяла 2010 и 2011 гг. (в 2012 була в предыдущем отпуске по уходу за первым ребенком).
В 2010 г. работала в организациях А (основное) и Б (внешний совместитель). В 2011 г. была уволена из А и сейчас трудоустроена только в Б как совместитель.
В роддоме один больничный лист в организацию Б мне дать не смогли. Сказали, что один лист могут дать только на основное место. Но его работодатель-совместитель Б не мог принять, т.к. он не является основным местом работы. При этом, лист для совместителя (галка стоит) не может быть выдан без листа на основное место.
В итоге в роддоме дали два листка: на основное и на совместительство (со ссылкой на лист по основному месту).
Теперь мне отказали в выплате пособия с учетом заработка по основному месту А. Сообщили, что выплата может быть только из расчета заработка по совместительству Б, т.к. два больничных листа. А вот если бы был один листок, то работодатель Б должен был бы учесть в расчете заработок в А (по справке 4Н).
В общем, в выплате пособия с учетом заработка в организации А отказали и есть письмо из фсс. Сказано, что раз выданы два листа, то по больничному листу совместителю может быть выплачено пособие из расчета заработка только в Б. Но листов-то два!
Лист с пометкой «основное» остался как бы холостым и никому не нужным, лежит у меня без дела, т.к. основного места у меня нет. Теперь как-то нужно исправить ситуацию, но не знаю как. Может быть как-то сдать его обратно или в фсс? Или «погасить» как-то? Какие процедуры предусмотрены на такой случай не знаю.
Подскажите, что мне теперь делать? Половину пособия БиР теряю + половину ежемесячного пособия.
Заранее благодарю за помощь!

#2 29.08.2013 07:23:08

Re: Проблемы с выплотой пособия по БиР при совместительстве и отсутствии основного места работы

В мае родила дочь. В расчетный период взяла 2010 и 2011 гг. (в 2012 була в предыдущем отпуске по уходу за первым ребенком).
В 2010 г. работала в организациях А (основное) и Б (внешний совместитель). В 2011 г. была уволена из А и сейчас трудоустроена только в Б как совместитель.

А что, заявление об изменении условия в ТД с совместительства на основное в связи с увольнением с основного места не подавали?

В роддоме один больничный лист в организацию Б мне дать не смогли. Сказали, что один лист могут дать только на основное место. Но его работодатель-совместитель Б не мог принять, т.к. он не является основным местом работы. При этом, лист для совместителя (галка стоит) не может быть выдан без листа на основное место. В итоге в роддоме дали два листка: на основное и на совместительство (со ссылкой на лист по основному месту). Теперь мне отказали в выплате пособия с учетом заработка по основному месту А. Сообщили, что выплата может быть только из расчета заработка по совместительству Б, т.к. два больничных листа. А вот если бы был один листок, то работодатель Б должен был бы учесть в расчете заработок в А (по справке 4Н).
В общем, в выплате пособия с учетом заработка в организации А отказали и есть письмо из фсс. Сказано, что раз выданы два листа, то по больничному листу совместителю может быть выплачено пособие из расчета заработка только в Б. Но листов-то два!
Лист с пометкой «основное» остался как бы холостым и никому не нужным, лежит у меня без дела, т.к. основного места у меня нет. Теперь как-то нужно исправить ситуацию, но не знаю как. Может быть как-то сдать его обратно или в фсс? Или «погасить» как-то? Какие процедуры предусмотрены на такой случай не знаю.

Никакие. Даже если вы сделаете вышеописанное соглашение и сделаете вид, что те больничные потеряли — выдать вам новый один больничный на Б как основное место ж/к не сможет, только дубликаты уже ранее выданных.

Вопрос: Меня приняли на работу в госучреждение по совместительству без основного места работы. Об отсутствии у меня основного места работы работодатель знал, трудовая книжка была предоставлена. Я хотела, чтобы работа в данном учреждении была основной, но при трудоустройстве было поставлено условие, чтобы я писала заявление как совместитель, т.к. у них такие правила для внебюджетной сферы. На сколько это законно? Я не буду получать больничных и других социальных выплат, т.к. основного места работы у меня нет. Куда обратиться для разрешения ситуации? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.)

Меня приняли на работу в госучреждение по совместительству без основного места работы. Об отсутствии у меня основного места работы работодатель знал, трудовая книжка была предоставлена. Я хотела, чтобы работа в данном учреждении была основной, но при трудоустройстве было поставлено условие, чтобы я писала заявление как совместитель, т.к. у них такие правила для внебюджетной сферы. На сколько это законно? Я не буду получать больничных и других социальных выплат, т.к. основного места работы у меня нет. Куда обратиться для разрешения ситуации?

Если Вы считаете, что условие о работе по совместительству было включено в трудовой договор под давлением работодателя, Вы вправе обжаловать его действия в суд.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Кроме того, работа по совместительству не лишает работника права на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

На основании ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Как следует из ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Внешнее совместительство на период отсутствия основного работника

ТК РФ предусмотрел 4 варианта действий при необходимости временно заменить работника:

  1. Временно перевести действующего работника организации на должность отсутствующего сотрудника.
  2. Предложить подчиненному или работнику иной организации работу по совместительству.
  3. Нанять нового работника на время замещения путем заключения срочного трудового договора. В отличие от совместительства, при этом нанятый сотрудник занят только на одной работе.
  4. Предложить какому-либо сотруднику дополнительно за плату выполнять работу за работника, ушедшего в отпуск (совмещение). Как указано в ст. 60.2 ТК РФ, такая работа выполняется в течение основного рабочего дня трудящегося.

Как принять внешнего совместителя на период отсутствия основного работника?

Такое положение закреплено в ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ, но касается оно только случаев, когда замещение необходимо из-за чрезвычайных обстоятельств. Однако до сих пор действует разъяснение Госкомтруда СССР «О порядке оплаты временного заместительства» от 29.12.1965 № 30/39, где указано, что оплата за временное возложение на рабочего обязанностей другого работника составляется из должностного оклада и премии по результатам фактически выполненной работы. Когда оплата получается ниже среднего заработка на работе до временного перевода, производится доплата недостающей суммы.
Применив метод аналогии, получим, что зарплата переведенного работника будет состоять из оклада за выполненную работу и премии, если она предусмотрена в организации, размером не меньше прежней зарплаты. По ст. 72.2 ТК РФ только с согласия трудящегося его можно перевести на работу с более низкой квалификацией.

Можно ли на время отпуска основного работника принять внешнего совместителя

Запрет на совместительство Каким гражданам запрещена работа по совместительству Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относят:

  • несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г.

Принимаем временно работника на место внутреннего совместителя

Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли на время отпуска или больничного основного работника брать другого работника своей же организации по внутреннему совместительству? и должны ли быть для этого вакантные ставки? Совмещение оформить не получается т.к.

Внешнее совместительство на период отсутствия основного работника

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству.

Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п., при условии, что в нем содержатся все сведения, достаточные для внесения записи в трудовую книжку. При приеме на работу: При оформлении на работу совместителя заключите с ним отдельный трудовой договор.

В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ.

При этом без явной необходимости конкретизировать срок не следует. Это позволит избежать лишнего документального оформления и исключит ситуации с несвоевременным расторжением срочных договоров. Например, при заключении срочного трудового договора на время отсутствия сотрудника, который находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, без явной необходимости не нужно конкретизировать срок и использовать формулировки «До окончания отпуска по беременности и родам» или «До окончания отпуска по уходу за ребенком».

Если сформулировать срок как: «До окончания отпуска по беременности и родам», то по его истечении трудовой договор придется прекратить и оформить новый срочный договор уже на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком. Иначе несвоевременно расторгнутый договор будет считаться бессрочным.

Внешнее совместительство на время отсутствия основного работника

Онлайн журнал для бухгалтера Формирование доплаты за совмещение должностей на время отпуска основного сотрудника Для основного сотрудника предусмотрена доплата за совмещение должностей на время отпуска его коллеги. Ее размер определяется объемом и особенностями дополнительных обязанностей, но не менее той нормы, которая установлена законодательством (ст.149 ТК РФ ) либо другими правовыми документами. Иначе руководство рискует быть привлеченным к административной ответственности.


Бухгалтер по расчетам получает 60 000 руб. Разбираемся с внешними совместителями Популярные вопросы Таким образом, при заключении трудового договора для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника следует указывать наименование должности, на которую принимается новый сотрудник, в точном соответствии с должностью, которую занимает временно отсутствующий сотрудник.

Совместительство отсутствии основного места работы

Может ли человек работать на совместительстве при отсутствии основного места работы

Может ли совместитель работать в нескольких организациях

При этом существует две позиции относительно того, как соблюдать указанное ограничение: в совокупности по всем местам работы по совместительству или отдельно по каждой работе по совместительству. Если работодатель придерживается первой из указанных позиций, то оформить совместительство на две должности по полставки можно, если полная ставка каждой из таких должностей не превышает четырех часов в день. Тогда длительность работы по обеим совмещаемым должностям не превысит четырехчасового ограничения. Например, в организации есть должность менеджера, работа по которой предполагает пятичасовой рабочий день, а также должность курьера, полный рабочий день по которой равен трем часам.

Вместе с тем, не следует путать такие понятия, как совместительство и совмещение — разница между ними с точки зрения юриспруденции весьма значительна.

Ньюансы работы по совместительству

Таким образом, трудиться только в качестве совместителя, как и иметь несколько основных мест работы, ТК запрещает. В первую очередь, это связанно с тем, что трудовая книжка у сотрудника должна быть только одна, а прием на работу по совместительству в ней можно указать отдельной строкой.

Запись делается основным работодателем, согласно подтверждающим документам с другого места работы о приеме по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Установленные ограничения Традиционно различают внутреннее совместительство (когда работник работает по двум и более трудовым договорам в одной организации) и внешнее (когда работник трудится сразу в нескольких организациях).

Может ли специалист не имея основной работы работать по совместительству

С лицами, направляемыми на работу за границу (абз.

Порядок действий зависит от вида совместительства: Работникам (совместителям) предприятия запись об увольнении вносит кадровый орган.

Совместительство при отсутствии основного рабочего места

А чтобы дополнительные обязанности не исполнялись в ущерб основным, законодательство устанавливает лимит — совместители . То есть, за один рабочий месяц они вырабатывают только половину установленной нормы и получают половину ставки, назначенной работодателем для данной должности.

В некоторых случаях порядок трудовой деятельности на дополнительном рабочем месте может быть изменён: Если работник прекратил трудиться на основном месте работы, дополнительная трудовая деятельность для него автоматически превращается в основную работу.

Если работник не предупредил работодателя об увольнении с основного рабочего места, он также может занять место совместителя, но возможность изменить условия заключённого договора у него всё равно имеется (достаточно подать соответствующее заявление и подтвердить изложенную просьбу документами).

Можно ли принять на работу по совместительству, если у кандидата нет основного места работы?

Часть 1 ст. 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

А часть 4 данной нормы устанавливает: в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ БЕСПЛАТНЫЙ ВОПРОС ЮРИСТУ

Согласно действующим требованиям, рабочее время совместителя не должно превышать 4-х часов каждый день. Если учесть, что стандартная смена, как правило, состоит из 8 часов, можно понять, что законодатель ограничивает время работы совместителя ровно на половину от полноценного размера. Изменение допустимого количество рабочих часов совместителя будет возможно только в следующих ситуациях: в случае увольнение сотрудника с основного места работы.

В такой ситуации работа по совместительству может стать основной, заменяя прежнее место; в том случае, если работник заранее не известил своего руководителя о том, что в скором времени он увольняется с основной работы, у него останется правомерная возможность сделать это.

Ему просто необходимо будет подать соответствующее письменное заявление, в котором будет указана просьба перейти на полноценный рабочий график. Особенности изменения дополнительной работы на основную Не следует забывать о том, что сам факт увольнения с основной работы не означает, что теперь работа по совместительству автоматически перейдет в разряд главной. Скорейший переход на стандартный график работы, в большинстве случаев, находится в интересах самого сотрудника, ведь он фактически потерял свой основной доход и ему необходимо как можно быстрее полностью оформить новый.

После того как сотрудник составит соответствующее заявление о переводе дополнительной работы в основную, работодатель должен выразить свое официальное согласие на данное действие. То есть для того чтобы внести необходимые изменения в действующий трудовой договор, одного желания сотрудника мало – необходимо согласие обеих сторон трудовых правоотношений.

Порядок оформления В том случае, если работодатель и работник согласны с тем, чтобы данное место работы стало основным для последнего, возникает два законных способа дальнейшего оформления изменений: Работодатель может принять решение о расторжении действующего трудового договора, одновременно с заключением нового. Таким образом, получится, что действие договора о совместительстве будет прекращено, в то время как новый документ, уже с положениями об основной работе, вступит в свою законную силу.

Во все пункты должны быть внесены соответствующие изменения.

Также отдельное внимание необходимо уделить и трудовой книжке сотрудника.

Пока работа являлась дополнительной, представлять ее он был не обязан. Но теперь, когда условия изменились, и данное место работы стало основным, сотрудник в обязательном порядке обязан представить трудовую книжку.

В случае отказа работника в представлении данного документа, дальнейшая процедура трудоустройства станет невозможной. В такой ситуации он сможет либо остаться работать по совместительству, либо уволиться из организации.

Решение зависит от воли работодателя, а также от иных нюансов. Иные особенности оформления Как уже было сказано выше, изменение дополнительного места работы на основное может быть осуществлено с предварительным увольнением сотрудника. В таком случае инициатором данного увольнения может выступать: работодатель.

В его обязанности будет входить проведение процедуры увольнения.

В качестве оснований можно представить информацию о том, что на данное место претендует человек, который сможет работать там как на основном месте. С точки зрения закона процедура будет абсолютно правомерной, ведь нигде в законодательстве нет норм, запрещающих применение такого способа; от самого сотрудника. В таком случае он также должен действовать по стандартной схеме, в которую будет входить предварительное написание заявления об увольнении.

Основание при этом можно использовать стандартное – «по собственному желанию». В обоих вышеуказанных способах процедура увольнения будет являться достаточно легкой.

Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и подлежит обязательной регистрации в соответствующем журнале учета.

Заключительным этапом становится составление приказа, которое осуществляется на основании уже подписанного сторонами дополнительного соглашения. Затем соответствующие изменения вносятся в штатное расписание организации, а также в иные необходимые документы. Каким образом осуществляется расчет времени?

Когда сотрудник переходит с дополнительной работы на основную, сам переход может повлечь за собой два варианта последующей занятости: переход на полный рабочий день.

Факт данного изменения обязательно отмечается в дополнительном соглашении либо новом трудовом договоре. Отсюда вытекают и все остальные последствия – соответствующее увеличение продолжительности рабочего дня, повышение размера регулярной заработной платы и т.д.; сокращенная продолжительность работы может сохраниться. Естественно, на это потребуется согласие обеих сторон, но данный факт не запрещен действующими нормами.

Если сотрудник желает, чтобы данное место работы стало основным, но он предпочитает, чтобы продолжительность рабочего времени осталась прежней – данный факт обязательно должен быть отмечен в его письменном заявлении. В дальнейшем, во время составления приказа, работодатель, в качестве основания, укажет номер и дату данного заявления.

Следует учесть, что в таком случае объем регулярной заработной платы останется прежним – как и при работе по совместительству. При желании, сотрудник может подать письменное заявление об установлении полноценного рабочего дня несколько позже.

В процедуре изменения формы занятости с дополнительной на основную, как правило, нет ничего сложного.

Однако особое внимание следует уделить тому, чтобы новые условия были отражены абсолютно во всех важных документах, включая приказ руководителя, новый трудовой договор, дополнительное соглашение и т.д.

Не следует также забывать, что у сотрудника, для которого теперь данное место работы является основным, необходимо истребовать трудовую книжку.

Как правило, это входит в обязанности специалиста по кадрам. В том случае, если работник в установленные сроки так и не представил документ, у руководителя появится законная возможность не продолжать дальнейшую процедуру трудоустройства. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

все статьи Другие материалы по теме: Сроки рассмотрения трудовых споров Льготы учителям Обязательно ли заключать трудовой договор Трудовые отношения в трудовом праве © 2019 — 2019 Трудовой Консультант. Официальные адреса (function (d, w, c)

Такая возможность имеется практически у каждого работника, за исключением военных.

Совместительство нередко позволяет поправить текущее материальное положение, а также увеличить уровень профессионального мастерства, приобрести новые навыки, опыт и т.д. Подписание трудового договора на работе по совместительству автоматически делает ее такой же официальной, как и основная трудовая деятельность. Сотрудник, официально работающий по совместительству, имеет право на получение абсолютно всех предусмотренных законом льгот и привилегий.

Нормы закона Как уже было сказано выше, работа по совмещению может осуществляться исключительно в свободное время, не причиняя вред основному месту исполнения профессиональных обязанностей.

Согласно действующим требованиям, рабочее время совместителя не должно превышать 4-х часов каждый день.

Изменение условий трудовых договоров, в том числе и по совместительству, возможно только по обоюдной согласованности сторон.

Если работодатель и совместитель согласны на оформление договора основного трудоустройства, существуют 2 варианта оформления сотрудника:

  1. Составление .
  2. Расторжение договора по совместительству и прием работника по новому договору постоянного трудоустройства.

Переводом оформление совместителя на постоянное место работы не осуществляется.

Связано это с тем, что согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод – изменение обязанностей работника на одном предприятии или определение нового места трудоустройства вне организации у другого работодателя. Договоры по совместительству и постоянному трудоустройству отличаются по условиям работы, но не по обязанностям и местам.

Работа по совместительству — особенности оформления, отпуск и увольнение + договор

Главное в этом всем – регулярность и систематический подход. Не является совместительством какая-нибудь разовая работа, сделка и прочее. Самый близкий термин – . Совместительство реализует сразу 2 цели:

  1. Все способности и потенциал сотрудника раскрываются в полной мере;
  2. Такой работник получает дополнительный доход.

В рабочее время заниматься совместительством официально нельзя, даже с согласия работодателя.

Но есть некоторые виды деятельности, которые не признаются совместительством, и соответственно разрешены на работе:

  1. Педагогическая работа с оплатой по часам – репетиторство. Разрешено заниматься этой деятельностью не более 300 часов за один календарный год;
  2. Проведение консультаций.
  3. Экспертизы, юридические, бухгалтерские и прочие разовые проверки;

Работа по совместительству: как оформить правильно

ТК РФ устанавливает, что в отличие от совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой. При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Трудовой кодекс совместительство внешнее определяет как регулярное выполнение работы у другого работодателя в свободное от основной работы время (). При этом, за исключением случаев, строго указанных в законе, работодатель по основной работе не вправе запрещать сотруднику работать в иных организациях и предприятиях в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству если нет основного места работы

Related Articles

Можно ли подать заявление в загс за неделю

Банк открытие что за проблемы

Образец заявления на получения вида жительство лбг

Север Работа за границей Аварии, ЧП, несчастные случаи Реконструкция, расширение производства Избрание по конкурсу Работа на ограниченный период Творческие работники Заведомо определенная работа Руководители, их замы, главбухи Работа по обучению сотрудников Студенты-очники Политпартии и общественные объединения Члены экипажей судов Общественные работы Совместители Альтернативная служба Работники в вузе Проректоры вуза Тренеры Спортсмены Другое Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз.

Совместитель без основного места работы?

Можно ли принять работника по совместительству на полставки, если у него нет основного места работы? Запрета нет, но есть нюансы Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ). Работа на условиях совместительства предполагает наличие у работника трудовых отношений с работодателем по основному месту работы (ст.


282 ТК РФ; письмо Роструда от 21.04.2011 № 1048-6-1). Однако работодатель, оформляющий трудовой договор на условиях внешнего совместительства, не обязан проверять наличие у работника основного места работы.

Совместительство при отсутствии основного рабочего места

Если сотрудник не обращается к руководителю с просьбой об изменении формы договора, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить совместительство на основное место трудоустройства. Что делать работодателю, если работник уволился с основного места работы? Трудовой договор совместителя не становится автоматически основным соглашением при увольнении его с постоянного места трудоустройства.
Если совместитель уволен по основному месту трудоустройства, работодатель не имеет обязанности по приему сотрудника на постоянную работу. Изменение условий трудовых договоров, в том числе и по совместительству, возможно только по обоюдной согласованности сторон.

Голосование:

Тимур [e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодар #12[238058] 4 июля 2011, 23:29 Добрый день!Извините, что немного может не по теме, но все же…Интересует, вот такой вопрос: я хочу перевестись с 1,5 ставки на 0,5 ст. Буду ли я при этом считаться автоматически совместителем или это будет моей основной работой?Трудоустройство в другую организацию я не планирую, т.
е. фактически это и будет мое единственное место работы!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Тусик [email protected] Российская Федерация, Магадан #13[238060] 4 июля 2011, 23:51 Что бы быть совместителем надо иметь 2 места работы, а то, что Вы хотите работать на 0,5 ставки по основному месту работы не делает Вас таковым.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Совместительство без основного места работы

ТК РФ) С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 ч. 2 ст.

Совместитель без основного места работы.

Работа по совместительству если нет основного места работы

Ольга [e-mail скрыт] Российская Федерация, Ижевск #11[210317] 28 марта 2011, 10:53 Девочки всем спасибо.Просто я переживала, за счет того, что не будет ли ушемление прав работника о том что он принят на работу по совместительству когда основного места работы как вяснилось у него нет и не было до поступления к нам на работу.Сама она не хочет чтоб у нее какая то запись была в трудовой книжки, разговора конечно с ней тогда не получилось так как работник постоянно хамит.Раз её устраивает так работать, и мы со своей стороны как работадатель не каких законов не нарушаем. Тогда пусть так же и продолжает работать. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Работа по совместительству при отсутствии основного места работы

Ответа я от нее не получила.Как теперь с ней быть незнаю, получается мы её приняли совместителем, а основного места работы не было.Как теперь быть? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #2[207859] 17 марта 2011, 17:21 Я предложила бы этому сотруднику переоформиться на основное место работы… в таком случае Вы делаете приказ о переводе на основное место работы, доп.соглашение к трудовому договору, а в трудовую книжку пишете сначала запись о том, что сотрудник принимается на работу на такую-то должность по совместительству, а следующую запись о том, что такого-то числа сотрудник переводится на такую-то должность по основному месту работы. И все. Другого Вы уже ничего не сделаете — поезд ушел и с ним все отчисления на этого человека…

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит