Липовая запись в трудовой книжке, фиктивная запись трудовой книжке отчислений

Содержание
  1. Липовая запись в трудовой книжке
  2. Чем грозит фиктивная запись в трудовой книжке
  3. История
  4. Шпаргалка
  5. Запись в трудовой книжке при отсутствии уплаты страховых взносов
  6. Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет
  7. Запись в трудовой, помогите советом

Липовая запись в трудовой книжке

Чем грозит предприятию липовая запись в трудовой человеку, который по документам в фирме не работал?

Гос. Дума обсуждала ее отмену(если ничего не спутал)

Что она не нужна и бесполезна. Важными назвали пенсионные отчисления и рекомендации с работы. . Какое именно решение они в итоге примут и когда я не знаю.

Ну, насчет не нужна, это странно. Потому что в законодательстве все еще фигурирует.

да это только предложение внесли. если и отменят то хз еще когда. Грозить вроде ничем не грозит.

Я в плане проверок — может ли кто-нибудь при обнаружении в моей трудовой записи о работе в какой-то фирме проверить эту фирму на предмет моей дествительной работы в ней? Ведь если я там работал, то должны быть отчисления в пенсионный фонд и еще куда-то наверняка.

Ведь если я там работал, то должны быть отчисления в пенсионный фонд и еще куда-то наверняка.

Если тебя оформляют по трудовой, тебе обязаны платить не менее минимального размера оплаты труда. А раз тебе платят деньги — должны с них и налоги платить.

Одна женщина проработала в госкомпании несколько лет,
потом её уволили по сокращению кадров, в начале лета 2006 году.
Затем, чтобы получить кредит на неотложные нужды, запись об увольнении скрыли замазкой,
а в банк предоставили ксерокопии всех страниц трудовой. То есть, по подложным документам, женщина ещё продолжала работать и получала зарплату, выше необходимой.
Кредит благополучно получили.
пример не совсем в тему, но, думаю, показательный.

Ясно, спасибо

с 2000г все работодатели ДОЛЖНЫ были и отчисляли в пенс-фонд деньги за каждого работающего у них .
Очень строго типо . и однозначно .
Те если нет отчислений — значит чел не работал .

Ага. Только гемориться с проверкой этого никто не будет. В лучшем случае — звонят в контору. В худшем — верят тебе на слово Вообще говоря в основном сейчас опыт в трудовой нужен только чтобы через эйчайров пробиться (а эти ленивые уроды точно не станут в налоговую звонить). Прямому будущему начальнику обычно пофих. Главное как сам себя покажешь на собеседовании.

да не обязательно, могут принять в штат без начисления заработной платы, по обоюдному согласию

вообще, на новом месте работы должны потребовать справку о доходах со старого места(при условии что ты работал в течении года на двух работах)

справку тоже можно липовую, проверить ее в налоговой очень большой гемморой
специально пробовали проверять, из 4 запросов ответили только на одни и то через полгода

если например нужна для стажа, то можно сделать просто справку, что ты якобы работал по договору в этой фирме на такой-то должности, с печатью.
справка вкладывается в трудовую, после можно ее выкинуть, если не нужна больше

на новом месте работы должны потребовать справку о доходах со старого м

«У меня пытались как-то такую справку вытянуть. Я спросил зачем — ответили, что «всегда такие бумажки куда-то там подшивают». Было лень мотаться за бумажками и я послал кадровиков лесом. »
Всегда на новом месте работе требуют специальные справки о з/п с последних мест работы за два предыдущих года(кстати там их выдают в последний день работы). Нужны они вот для чего: для оплаты больничного. Например Вы заболели в декабре 2016 года — з/п 2016 для расчета не учитывается вовсе. К расчету принимается средняя за последние 24 месяц, т.е. в нашем примере это з/п за 2014 и 2015 годы. Справки можно и не представлять, тогда бухгалтерия рассчитает Ваш больничный из расчета одного МРОТ, которые были 2014 и 2015 годы соответственно (из нашего примера). Таким образом, Вы по больничному получите очень мало, в сравнении с тем, если бы Вы предоставили соответствующие справки.

Чем грозит фиктивная запись в трудовой книжке

История

Два институтских приятеля, ныне – вполне успешные бизнесмены, периодически уезжали вдвоем на рыбалку в глушь, куда можно было добраться только на джипе. Там, в полной тишине, отключив телефоны, они вдвоем любили отдыхать, снова превращаясь в беззаботных Андрюху и Толяна.

— Представляешь, как меня тут подставили, — сказал один из приятелей уже возвращаясь домой. – Приятельница жены попросила сделать ее дочке запись в трудовой, что якобы у нас год работала – чтоб стаж шел, в резюме хоть что-то могла написать. Ну, я попросил своего кадровика сделать запись – жалко, что ли.

— Ну, и я бы так сделал. А подвох в чем?

— А приходит ко мне на прошлой неделе прокурор, и говорит: «Вы, уважаемый Андрей Сергеевич, сотруднику год зарплату не платили». — Я, естественно, не могу понять, о каком сотруднике речь, у меня ж за все время ни разу ни на один день зарплата не задерживалась! А тут – год. Стал выяснять, оказалось – той самой дочке! Запросил у меня штатное расписание, и теперь я должен этой девице зарплату за год плюс пени за просрочку, заплатить за нее во все фонды, ну и штраф!

— Вот уж правда – не делай добра, не получишь зла. А ты прокурору не пытался объяснить ситуацию?

— Объяснил. Он, кстати, нормальный мужик, прекрасно все понял. Поэтому и отделался штрафом, а не приостановлением деятельности или уголовным делом.

Шпаргалка

За задержку заработной платы, частичную или полную ее невыплату предусмотрены четыре вида ответственности:

  1. материальная ( ст. 236 ТК )
  2. дисциплинарная ( ст. 192 ТК )
  3. административная (п. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП)
  4. уголовная (ст. 146.1 УК).

Материальная ответственность

За задержку заработной платы работнику необходимо выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 процента ставки рефинансирования Центробанка, действующей на момент невыплаты, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За невыплату компенсации п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП предусмотрен штраф:

при первичном нарушении

  • для должностного лица – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • для предпринимателя – штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.
  • для должностного лица– штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация сроком от года до трех лет;
  • для предпринимателя – штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для организации – штраф от 50 000 до 70 000 руб.

Административная ответственность

при первичном нарушении

  • для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
  • для должностного лица– штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком от одного года до трех лет;
  • для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
  • для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Уголовная ответственность

Применяется к руководителю организации.

За частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев

  • штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Если зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ:

  • штраф от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);
  • принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
  • лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если задержка, полная или частичная невыплаты зарплаты повлекли тяжкие последствия:

  • штраф в размере от 200 000 до 5000 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет
  • лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности
  • лишение права заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без лишения свободы.

После получения всех положенных выплат и компенсаций работник вправе обратиться в суд с иском о возмещении материальных потерь в связи с инфляцией и компенсации морального вреда. Также в случае невыплаты заработной платы в течение трех месяцев работник вправе обратиться в суд с иском о признании работодателя банкротом. (п. 1 ст. 7 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ, п.п. 55, 57, 63 постановления Пленум Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Запись в трудовой книжке при отсутствии уплаты страховых взносов

К замечанию модератора добавлю лишь, что это последнее замечание. Данному пользователю трижды делали замечания за схожие нарушения, и он все их проигнорировал. У нас не принято игнорировать замечания модераторов. Следующее нарушение приведет к блокировке аккаунта.

Нет взносов — нет стажа. Увы!

Даже если Вы сейчас оформите отпуск без сохранения з/п — это не поможет. В стаж идет только то время, когда начислялись страховые зносы.

Цитата (Сероглазая): Добрый вечер!

Нет взносов — нет стажа. Увы!

Даже если Вы сейчас оформите отпуск без сохранения з/п — это не поможет. В стаж идет только то время, когда начислялись страховые зносы.

Цитата (Сероглазая): Добрый вечер!

Нет взносов — нет стажа. Увы!

Даже если Вы сейчас оформите отпуск без сохранения з/п — это не поможет. В стаж идет только то время, когда начислялись страховые зносы.

Я о страховом стаже, который учитывается для начисления пенсии в будущем.

Как я поняла из названия темы — можно ли делать запись в ТК, если работнику з/п сначала не начислялась (вернее, платилась вчерную), а потом с нее стали платиться страховые взносы (значит, уже з/п стала официальной)

Я говорю о том, что за период, когда страховые взносы не начислялась — стаж при рассчете пенсии учитываться не будет.

К тому же, как можно оформить трудовой договор задним числом, если не было отчислений в ПФР?

На месте работодателя выдать трудовую книжку с записью о работе с декабря, это способ получить законный иск в суд с требованием начисления и выплаты зарплаты, как минимум, минимального заработка.

Посудите сами — запись о том, что работал есть, а отчислений не было, значит и зарплату, получается, не платили.

Я сомневаюсь, что РБ согласится писать с декабря за свой счет. Да и отчеты за год уже все сданы. Февраль на дворе.

Допустим, в трудовой будет стоять эта запись (чтобы стаж для б/л был побольше) А зарплаты за это время нет. А без зарплаты, нет и нормального пособия по б/л.

Все в будущей форме. А когда это будет и в какой форме — неизвестно.

Так что лучше синица в руках,чем журавль в небе.

А как сегодня исчезают фирмы -однодневки, мы знаем, и никаких следов потом не найти

Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет

Проработал в фирме 1,5года .В сентябре меня попросили уволиться, т.к.они больше не могут платить установленную з/п. На сайте гос.услуг я проверил отчисления в ПФР, их там нет. Пока не увольняюсь, хотя они требуют уволиться и забрать трудовую. Что мне делать в данной ситуации?

Я как представитель работодателя и работаю в фирмах с черно-белой заработной платой могу вам сказать, что;

1. Нужно выяснить в ПФР не факт перечисления отсчиления, а факт сдачи на вас отчета по индивидуальным данным.

Если этот отчет сдавался на вас, то вы были оформленным сотрудником и этот отчет самое главное, т.к. там указаны перечисления по зп на вас за год, а также отчисления на ваш пенсионный счет с вашей зп.

И тогда все нормально. Тем более, штраф для работодателя именно за то, что он сдал отчет во время по индивидуальным данным, а не то, что он не делает перечисления.

2. Если вы выясните, что отчеты по индивидуальным данным не сдавался на вас, то все эти полтора года вы работали в черную, и даже если вам в трудовую книжку сделают запись, она будет липовая.

И здесь уже нужно будет действовать в том плане, что вы хотите получить. Можно обратиться в налоговую и в ПФР, и указать на то, что у работодателя есть работники не оформленные, которые работают в черную и выписка из ПФР о том, что на вас не подавался отчет по индивидуальным данным, и вот здесь со стороны налоговой и ПФР в отношении работодателя будет очень большие штрафные санкции.

Потом, вы сможете и в суд подать, чтобы вас с первого дня вашей работы оформили официально и чтобы за вас за весь период работы проплатили все налоги.

Так, что выясните, не то, что не делались отчисления, а выясните, подавался ли отчет по индивидуальным данным и не просто факт подавался вообще работодателем по своей фирме и работающим там работникам, т.к. я знаю, что подавался, все работодатели подают, но нужно установить факт не подачи именно на вас, т.е. что вы работали в черную.

Кстати, я вам подсказываю, что вы можете обратиться и к работодателю с заявлением в письменном виде по ст.62 ТК РФ о том, чтобы вам предоставили заверенные копии сданных форм в ПФР по индивидуальным данным на вас за весь период вашей работы у данного работодателя. За весь период вашей работы. Подсказываю, т.к. я сама в 2011 и 2012 годах сдавала этот отчет по своим сотрудникам в ПФР, то такой отчет сдается за каждый квартал.

Отчет за 2012 год уже сдан, т.к. он сдается до 15 февраля 2013, и соответственно в 2013 году отчеты уже тоже подавались, так, что требуйте.

Да, я вам прилагаю форму, чтобы вы имели представление, как этот отчет выглядит, правда, эта старая форма, она немного претерпела изменения, но все-таки, она дает представление. Новую форму, я могла бы вам приложить, но только, когда начнется рабочая неделя.

В общем, на то, что есть запись в трудовой книжке и даже на то, что с вами был подписан трудовой договор и у вас есть второй экземпляр на руках даже не ориентируйтесь, это может быть липа, самое главное, это отчеты в ПФР по индивидуальным данным на вас. Это я знаю, особенно сейчас очень хорошо.

Запись в трудовой, помогите советом

Сведущие люди, подскажите, пожалуйста. В последнее время работала сама на себя, без оформления согласно трудовому законодательству. Получился перерыв в стаже. Сейчас зовут на хорошую работу. Меня смущает этот пробел в трудовой. У мужа свое предприятие. Есть возможность поставить задним числом прием и увольнение в его фирме. Какими последствиями это может грозить мне?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Наталия Курбатова

Психолог, Бизнес-психолог. Специалист с сайта b17.ru

Волкова Светлана Анатольевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Шахова Алиса Анатольевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Евгеньевна Походилова

Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Иванова Светлана Викторовна

Психолог, Личный семейный психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Климова Анна Георгиевна

Психолог, Системный семейный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Хельга Белик

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бондаренко Татьяна Алексеевна

Психолог, Кандидат психологических наук. Специалист с сайта b17.ru

Дарья Иванова

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

с пенсией ,наверное,потом будут проблемы.

с пенсией ,наверное,потом будут проблемы.

Никаких последствий! Я б даже оформлять вас не стала на предприятие мужа, тупо сделайте запись и успокойтесь. Кто там будет проверять вашу трудовую.
И на пенсию никак не повлияет. Я так думаю, что автору на пенсию лет через 20-25. А в нашем пенсионном фонде такая помойка, что сам черт ногу сломит!

Вам практически ни чем, не засчитают этот период в стаж .А вот у мужа проблемы быть могут .

Вам практически ни чем, не засчитают этот период в стаж .А вот у мужа проблемы быть могут .

а уж третий пост — вообще шедевр. Школьница на уроке сидит, всякую *** пишет)

Похожие темы

а уж третий пост — вообще шедевр. Школьница на уроке сидит, всякую *** пишет)

Нет, мадам! Я работник пенсионного фонда!

Ну перерыв и перерыв. у меня идут люди 8 лет назад была запись в ТК. и что? работают.

полы там метешь ?
проверяется не запись в труд. книжке, а отчисления в различные фонды , в пенсионный в том числе
думают , напишут в труд. книжке, что 15 лет работали генеральным директором- и самые умные и пенсия зашибись

А вот как это Вы работали «сами на себя без оформления». Если открывали ИП, то это идет в стаж, а без оформления это Вы налоги со своих доходов не платили?

ага, ничем)))
Разве что в РУБОП вызовут

а уж третий пост — вообще шедевр. Школьница на уроке сидит, всякую *** пишет)

Мне 33, 10 лет трудового стажа..и тут такой пеперыв. откуда такие выводы
Ой, пардон, я думала Вы мне (автору) адресовали коммент

А вот как это Вы работали «сами на себя без оформления». Если открывали ИП, то это идет в стаж, а без оформления это Вы налоги со своих доходов не платили?

Ип не открывали

Никаких последствий! Я б даже оформлять вас не стала на предприятие мужа, тупо сделайте запись и успокойтесь. Кто там будет проверять вашу трудовую.
И на пенсию никак не повлияет. Я так думаю, что автору на пенсию лет через 20-25. А в нашем пенсионном фонде такая помойка, что сам черт ногу сломит!

успокойтесь,автор, этот пробел ничем не грозит при устройстве на новую работу.

3 года — пробел. Мне кажется, работодатель может посчитать это потерей проф. навыков. Я же про свою частную практику не буду ему рассказывать((

Юрист. законодательство у нас, сами знаете, какое)))

Если вдруг пойдет проверка в пенсионном фонде и выясниться, что за Вас не платили взносов и налогов-могут дать по мозгам.

больничный Вам будут 100% начислять, хотя не имеют право, может всплыть

Короче, все эти махинации чреваты..Не советуете. Блин, ну тогда я на эту работу не попаду, там конкурс

Автор, сейчас со всех требуют справку про соц.отчисления за последние три года, со всех работ, что были за этот срок, чтоб оплачивать вам больничный. И что вы принесете. А если вам такую на работе мужа состряпают, то потом уже вам неверно начислят больничные и проблемы будут посерьезнее, чем просто наврать работодателю о стаже. Это уже наё..бка государства на деньги получается

запись делать не надо, скажите что без оформления работали. Потом если где-то что-то всплывет будете разбираться — оно вам надо? пенсия и больничный у вас все равно из отчислений считается. А у вас их не было!

запись делать не надо, скажите что без оформления работали. Потом если где-то что-то всплывет будете разбираться — оно вам надо? пенсия и больничный у вас все равно из отчислений считается. А у вас их не было!

*-*полы там метешь ?
проверяется не запись в труд. книжке, а отчисления в различные фонды , в пенсионный в том числе
думают , напишут в труд. книжке, что 15 лет работали генеральным директором- и самые умные и пенсия зашибисьЕще иногда окна от пыли протираю там. )))
Отчисления сверяются с индивидуальными сведениями, которые подаются ежеквартально работодателем.
А вот кому и зачем ЭТО сверять с трудовой книжкой? Записи в трудовой необходими для пенсии лицам старше 1967 года рождения!

Автор. Если Вам нужно просто показать саму запись, то можно поставить хоть каким числом, полностью липовую, и колотушку фирмы. Последствия следующие. Первое. Крупные компании в обязательном порядке проверяют работали ли вы там или нет, они звонят работодателю, и проверяют производились ли отчисления по налогам. Знаю точно, работала в безопасности. Второе, это проблемы с пенсией. Но этот опыт действительно просто не зачтут. К тому же книжки теряются и востанавливаются

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит