Трудовой договор, порядок заключения трудового договора образец

Содержание
  1. Трудовой договор
  2. Этап 1: Ознакомление
  3. Этап 2: Содержание договора
  4. Этап 3: Начало работы
  5. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?
  6. Образец и пример договоров
  7. Заключение трудового договора
  8. Порядок заключения трудового договора
  9. Заключение срочного трудового договора
  10. Бухучет инфо
  11. Трудовой договор. Порядок заключения трудового договора. Скачать бланк трудового договора 2016
  12. Виды трудовых договоров
  13. Какие документы при устройстве на работу должен предъявить новый сотрудник
  14. Какие документы на нового сотрудника должен оформить отдел кадров
  15. Трудовой договор с работников на 2016 год
  16. Форма документа
  17. Содержание трудового договора, условия заключения
  18. Нумерация трудовых договоров
  19. Трудовой договор с руководителем организации: особенности заключения и образец
  20. Понятие трудового договора с руководителем организации
  21. Заключение трудового договора с руководителем организации
  22. Оплата по трудовому договору с руководителем организации
  23. Режим труда и правила предоставления отпуска по договору
  24. Конфиденциальность
  25. Ответственность сторон
  26. Особенности заключения договора
  27. Расторжение договора
  28. Порядок заключения и расторжения трудового договора
  29. Заключение трудового договора ТК РФ
  30. Порядок изменения прекращения и заключения трудового договора

Трудовой договор

Согласно законодательству РФ порядок заключения трудового договора должен предполагать три основных этапа. К сожалению, по причине юридической безграмотности многие из кандидатов на трудоустройство трудовой договор даже не читают, поэтому часто все три этапа сливаются в один. Что же это за этапы?

Этап 1: Ознакомление

На этом этапе работодатель знакомит соискателя с его рабочими обязанностями, а сам соискатель должен предоставить перечень документов, который зафиксирован в ст. 65 ТК РФ. В него входят в качестве обязательных:

  • Паспорт РФ.
  • Трудовая книжка.
  • СНИЛС.
  • Военный билет либо приписное свидетельство.
  • Свидетельство ИНН.

В качестве дополнительных документов работодатель может затребовать диплом об образовании (если есть) и медицинскую книжку (если того требует специфика профессии).

Есть несколько аспектов, на которые должен обратить внимание работодатель:

  • Если работник устраивается на официальную работу впервые, ряда документов у него может не быть (например, трудовой или медицинской книжки). В этой ситуации работодатель должен обеспечить всяческую помощь в их получении.
  • Если работник устраивается на работу по совместительству, вместо трудовой он может предоставить ее копию.
  • При оформлении сотрудника необходимо обязательно взять с него заявление о приеме на работу.
  • Требовать другие документы, кроме перечисленных выше, работодатель не может, однако, согласно ст.14 ТК РФ он вправе получить о соискателе необходимую информацию от иных лиц (проще говоря, попросить характеристику у предыдущего работодателя).

Оставить самого сотрудника без информации об организации, куда он устраивается, работодатель также не вправе – необходимо ознакомить под роспись соискателя с правилами внутреннего распорядка и должностными обязанностями.

Этап 2: Содержание договора

Трудовой Кодекс устанавливает в качестве обязательных для включения в трудовой договор следующие сведения:

  • ФИО работника и наименование организации;
  • документы, устанавливающие личности работника и работодателя как физического лица;
  • данные о представителе организации, который заключал с ее стороны договор, и документе, наделяющем его такими полномочиями;
  • место и дату подписания договора;
  • место работы (важно, если сотрудник будет трудиться не в главном офисе, а, например, в областном филиале);
  • должностная функция;
  • система заработной платы (необходимо фиксировать оклад и условия премиальных выплат);
  • режим работы (если он отличается от указанного в ТК РФ);
  • характер работы (необходимо, например, включить в договор пункт о том, что командировки обязательны);
  • дата, когда сотрудник должен приступать к работе.

Также лучше всего включить в договор пункт, который бы запрещал сотруднику разглашать коммерческую тайну организации.

Важно также включить в документ условия испытательного срока для сотрудника. Испытательный срок важен для того, чтобы можно было понять уровень квалификации работника. Если работник не соответствует требованиям организации, его в течение этого срока можно будет уволить. Максимальный срок испытательного срока согласно ТК РФ — три месяца.

Составить максимально подробный договор важно, чтобы в дальнейшем избежать судебных прений с сотрудником относительно пункта, который в документе не фигурировал.

Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Этап 3: Начало работы

Законодательство не может дать однозначного ответа по поводу того, когда договор вступает в силу. Есть два варианта: либо в день подписания, либо в день выхода на работу. Выйти на работу сотрудник должен на следующий день после подписания договора, если он не приходится на выходные или договором не предусмотрена другая дата. Если сотрудник на следующий день после подписания договора не вышел на работу, трудовой договор аннулируется. Нужно отметить также следующий момент: если раньше работодатель не мог аннулировать договор без выяснения причин, то сейчас у него есть такое право.

Следует также понимать, что если работодатель отказывается заключать договор с претендентом на рабочее место, его отказ должен быть мотивирован (причем, в письменной форме). Если работодатель откажет в трудоустройстве без объяснения причин, такое решение может быть обжаловано в суде. Работодатель не имеет право обосновывать свой отказ мотивами, например, личной неприязни, национальной нетерпимости. Нельзя отказывать в приеме на работу беременным и имеющим детей женщинам только по причине их положения.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?

Понять разницу между двумя этими видами договоров очень важно, так как ТК РФ с начала 2015 года объявил гражданско-правовые договора «вне закона». Компания, заключившая такой договор с работником, рискует быть наказанной штрафом до 200 тысяч рублей.

Отличий существует несколько:

  • Трудовой договор предписывает сотруднику выполнять работу по должности, в то время как гражданско-правовой содержит просто перечень конкретных работ.
  • Трудовой договор предписывает трудиться в соответствии с правилами внутреннего распорядка компании, тогда как гражданско-правовой оставляет право определять методы выполнения работы на усмотрение сотрудника.
  • Трудовой договор определяет оплату труда, как заработную плату, которая выплачивается в определенных работодателем пропорциях дважды в месяц. Гражданско-правовой договор подразумевает единовременную оплату по итогам работы.

Если описанные требования к трудовым договорам будут выполнены, работодателю можно будет не бояться, что проверка трудовой инспекции обойдется в кругленькую сумму.

Образец и пример договоров

Образец и бланк трудового договора скачать (Размер: 42,0 KiB | Скачиваний: 233)

Заключение трудового договора

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор юридически закрепляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить, заполнить и составить документ, описывающий все условия сотрудничества. Существует определенная форма заключения трудового договора, отклоняться от которой нежелательно.

1. Заключение трудового договора происходит в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (подробнее см. в разделе «Форма трудового договора »).

2. В соглашении необходимо указать все существенные условия (см. раздел «Условия трудового договора»), а именно место работы, трудовую функцию, дату начала работы (и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты и др.

3. Единого образца, согласно которому заключается трудовой договор, не существует. Вне зависимости от того, какой вид будет иметь контракт в окончательном варианте, есть определенный список пунктов, которые необходимо указать в обязательном порядке при заключении трудового договора с работодателем (данный перечень регламентирован ст.57 ТК РФ). К ним относятся:

  • Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя – физического лица).
  • Предмет соглашения, в котором следует обозначить выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству.
  • Содержание трудового договора с указанием места работы, даты начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, прав и обязанностей работника.
  • При заключении трудового договора следует указать режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  • Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, компенсации, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • Гарантии и компенсации, в этом разделе расписываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам;
  • Права и обязанности работодателя;
  • Права и обязанности работника.

4. Необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора.

Соглашение заключается на:

  • неопределенный срок;
  • определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Порядок заключения трудового договора подразумевает выполнение всех вышеуказанных пунктов.

Заключение срочного трудового договора

Следует отметить, что заключение срочного трудового договора с работодателем возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается контракт с неопределенным сроком действия. Заключение трудового договора срочного характера предусматривается законодательством РФ в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом выполнения предстоящей работы или её характера.

Прием на работу оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление, написанное работником.

Как показывает практика, во многих организациях работники работают неофициально – без заключения письменного трудового договора с работодателем. Конечно, это грубое нарушение трудового законодательства, поэтому работодателю все же следует оформить специальным документом уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст. 57 ТК РФ существенные условия.

Учитывая всю важность этого документа, необходимо соблюдать порядок заключения трудового договора, правильность оформления всех приложений, предусмотреть возможные последствия изменения или расторжения трудового договора. Это требует глубоких профессиональных знаний в области юриспруденции и кадрового управления.

Любое соглашение о сотрудничестве имеет свою специфику, и при заключении трудового договора по типовому образцу стоит помнить, что стандартный шаблон содержат лишь общие условия и слабо защищают права работодателя и работника. Условия сотрудничества при заключении трудового договора можно самостоятельно прописать в бланке, сконструировав тем самым соглашение, подходящее именно вашей ситуации.

Бухучет инфо

Трудовой договор. Порядок заключения трудового договора. Скачать бланк трудового договора 2016

Скачать бланк трудового договора 2016 года. Скачать бланк трудового договора ИП с работником 2016 года. Скачать бланк трудового договора с испытательным сроком 2016 года. Посмотреть образец заполнения трудовых договоров.

Трудовой договор – это юридическое соглашение между работодателем и работником. Единственный документ, на основании которого вступает в силу трудовое право – его основные нормы.

Виды трудовых договоров

Трудовые договора могут заключаться:

  • на определённый срок (не более пяти лет) или для выполнения определённой работы (срочные)
  • на неопределённый срок (бессрочные – то же самое, что быть принятым на постоянную работу)

По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределённый срок. Таковым же считается договор:

  1. если в нем не указаны сроки его действия
  2. если по окончании срока действия срочного договора его не расторгли, и сотрудник продолжает работать
  3. если срочный договор заключён без достаточных на то оснований.

Срочный трудовой договор заключается тогда, когда порученная трудовая деятельность кратковременная (сезонная, например), или такой договор не может быть заключён на неопределённый срок. Подобные случаи оговорены законодательством.

Срочный трудовой договор может быть оформлен:

  • когда кого-то принимают вместо временно отсутствующего работника, за которым место сохраняется
  • на сезонные работы
  • когда работа предполагается в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом
  • для предупреждения или ликвидации последствий катастроф, эпидемий и подобного; если работник устраивается в организацию малого предпринимательства (численностью до 40 человек), розничной торговли, бытовых услуг (до 25 человек) или к физическому лицу
  • для работы за границей; для осуществления временных, несвойственных данному предприятию работ (пуск-наладка, монтаж оборудования, расширение производства и т.п.)
  • с пенсионерами, а также людьми, по состоянию здоровья которым положена временная трудовая деятельность
  • с направлением на временные работы (в том числе общественные) из службы занятости
  • некоторые другие случаи

Какие документы при устройстве на работу должен предъявить новый сотрудник

Устраиваясь на работу, человек должен предъявить сотруднику отдела кадров определенные документы. Вот их перечень:

  • пасорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией
  • трудовая книжка (кроме совместителей и впервые поступающих на работу)
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу)
  • документы воинского учета. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719)
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки)
  • справка о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, например педагогической деятельностью) (ст. 331 ТК РФ)

Об этом сказано в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если компания принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения (ст. 213 ТК РФ).

На практике часто возникает вопрос: можно ли принять на работу гражданина России, у которого нет регистрации по месту жительства и свидетельства о присвоении ИНН?Да, можно. Отсутствие регистрации по местожительству не является препятствием для приема сотрудника на работу. Более того, отказать соискателю на этом основании запрещено (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (ИНН) не упоминается в статье 65 Трудового кодекса РФ как документ, необходимый при приеме на работу. Поэтому по общему правилу требовать его у сотрудника не нужно. Однако в некоторых случаях предъявление сотрудником ИНН является обязательным условием его приема на работу. Например, такое требование распространяется на заключение служебного контракта с гражданским служащим (ст. 28 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 26 закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Еще один важный вопрос: можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого нет страхового пенсионного свидетельства?

Нет, нельзя. При приеме на работу гражданин должен предъявить страховое пенсионное свидетельство (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако свидетельства может не быть, если гражданин поступает на работу впервые или если он потерял этот документ.

В первом случае компания обязана самостоятельно оформить страховое пенсионное свидетельство новому сотруднику.

Во втором случае гражданин должен был самостоятельно обратиться с заявлением о восстановлении свидетельства по причине его утраты в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства. В течение месяца со дня подачи такого заявления ему должны оформить дубликат страхового свидетельства застрахованного лица. Такой порядок восстановления страхового пенсионного свидетельства указан в пунктах 5, 6 статьи 7 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ и пункте 22 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п.

Если гражданин с указанным заявлением в отделение Пенсионного фонда не обращался, организация может принять его на работу и уже самостоятельно оформить ему дубликат утерянного свидетельства (п. 5 ст. 7 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

С документов, представленных вновь принятым на работу человеком, нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника.

Какие документы на нового сотрудника должен оформить отдел кадров

При приеме на работу:

  • сотрудник, как правило, пишет заявление
  • сотрудник и администрация компании заключают трудовой договор
  • руководитель компании издает приказ о приеме на работу

Кроме того, до заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка (как составить этот документ, см. стр. 106) и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. В частности, это:

  • должностная инструкция
  • инструкция по технике безопасности

Для ознакомления работника с этими документами заполняют лист ознакомления с локальными актами.

Кроме того, на вновь принятого сотрудника оформляют личную карточку по форме № Т-2.

Если сотрудник впервые устраивается на работу, компания должна выдать ему трудовую книжку и оформить страховое пенсионное свидетельство (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Трудовой договор с работников на 2016 год

Трудовой договор — это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.

При приеме нового сотрудника на постоянную работу в его трудовом договоре укажите конкретную сумму оклада (тарифной ставки) в рублях. Записывать в трудовом договоре фразу «оклад работнику установлен согласно штатному расписанию» нецелесообразно.

Дело в том, что, если вы сделаете подобную отсылку в трудовом договоре к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью этого трудового договора. В такой ситуации вам каждый раз придется знакомить сотрудника под подпись со штатным расписанием и со всеми изменениями в нем.

Кроме того, могут возникнуть сложности и с оформлением приказа о приеме сотрудника на работу, поскольку строки формы № Т-1 «с тарифной ставкой (окладом)», «надбавкой» рассчитаны именно на запись цифрами. То же самое касается и заполнения формы № Т-1а.

Важный нюанс: трудовой договор — это и один из документов, который подтверждает обоснованность расходов на оплату труда. Причем не только зарплаты, но и других выплат сотруднику, которые, согласно статье 255 Налогового кодекса РФ, должны быть предусмотрены в трудовом договоре, чтобы их сумму можно было учесть при расчете налога на прибыль.

Форма документа

Заключение трудового договора в письменной форме обязательно (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Составить договор необходимо в двух экземплярах. После подписания один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя.

Содержание трудового договора, условия заключения

Их можно разделить на существенные и факультативные.

  1. Существенные – обязательные условия, при отсутствии которых трудовой договор не будет считаться заключённым, и трудовые отношения не возникнут
  2. Факультативные – дополнительные, наличие или отсутствие которых не влияет на заключение договора; эти специальные условия включаются в трудовой договор по необходимости, желанию и согласию сторон

Образец типового трудового договора обязательно должен содержать:

  • Место будущей работы (наименование организации; если работник принимается в структурное подразделение, то его наименование и адрес)
  • Дата начала трудовой деятельности (обычно это дата, прописанная в договоре; если работник приступил к своим обязанностям по просьбе работодателя раньше условленного срока, в договоре ставится фактическая дата начала трудовой деятельности)
  • Должностные функции работника, согласно его специализации, профессии в соответствии с штатным расписанием предприятия. Если в квалификационных справочниках нет такой должности, организация вправе её ввести и подробно описать; но здесь необходимо учитывать, что положенные льготы или ограничения по специальностям и профессиям связаны с названиями должностей, которые есть в квалификационном справочнике РФ
  • Права и обязанности сторон. Целесообразнее расписать их конкретно – касаемо должности работника и его трудовых функций в организации
  • Условия труда: это касается тяжёлых, опасных или вредных работ. В этом пункте прописываются положенные льготы и компенсации. Также для работников особых категорий (моложе 18 лет, кормящих матерей и прочих) составляется индивидуальный договор с облегчённым режимом труда и отдыха
  • Оплата труда. Здесь, помимо оклада, оговариваются надбавки, доплаты, премии и др. – всё это устанавливается, согласуясь с действующим законодательством и внутренним уставом организации
  • Если организация застраховывает своих сотрудников — отдельно указываются виды (медицинское, пенсионное) и условия этого страхования, связанные с трудовой деятельностью сотрудника

Кроме обязательных, можно включить в трудовой договор дополнительные пункты, например, об испытательном сроке, неразглашении какой-либо информации, дополнительных поощрениях за какие-либо трудовые достижения, и т. п. Главное условие – чтобы эти дополнения никак не ухудшали положение работника относительно трудового кодекса.

Трудовые договора составляются в двух экземплярах, подписываются обеими сторонами.

Нумерация трудовых договоров

На практике часто возникает вопрос: нужно ли вести нумерацию трудовых договоров? Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Обязательные сведения, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор, заключенный со спортсменом, тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ. К числу обязательных сведений номер трудового договора не относится.

Вместе с тем некоторые унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты предусматривают нумерацию трудовых договоров (например, форма № Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Поэтому в целях правильного заполнения документов целесообразно присваивать номера (проставлять нумерацию) трудовым договорам.

Процедура такой нумерации законодательно не урегулирована. Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно. На практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих месяц (год) его заключения (например, трудовому договору, заключенному в марте 2011 года, присваивается номер 16/03, где 16 — порядковый номер договора, 03 — месяц заключения договора). Такие разъяснения даны в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3045-6-0.

Трудовой договор с руководителем организации: особенности заключения и образец

Составление текста такого договора требует большой кропотливости и грамотности, что обусловлено необходимостью продумать большое количество условий, необходимых для регулирования трудовых отношений. Проанализируем тонкости работы с этим документом.

Понятие трудового договора с руководителем организации

На основании статьи 275 ТК РФ, с данным должностным лицом необходимо заключить договор, соответствующий требованиям, связанным с тем, что он:

  • составляется в двух экземплярах;
  • должен быть подписан обеими сторонами;
  • передан сторонам после подписания.

Эти моменты, как известно, являются общими для всех категорий работников. Теперь проанализируем, в чем состоит специфичность его содержания.

Заключение трудового договора с руководителем организации

Что такое трудовой договор и зачем его заключать?

Такой договор составляется юридической службой. Иногда юрист составляет форму документа, а работник кадровой службы использует ее для работы.

К наименованию должности руководителя нет определенных требований, представители организации вправе сами решить, каким оно будет. От лица работодателя всегда выступает юридическое лицо.

Теперь остановимся подробнее на положениях, которые следует включить в текст договора.

  • предмет. Здесь обозначается, что руководитель, который был определен на эту должность, берет на себя обязательства по осуществлению управления, фиксируется факт наделения его необходимыми полномочиями для осуществления функций руководства, содержится информация о характере работы (основная, либо работа, которую он осуществляет по совместительству);
  • срок. Фигурирует дата начала трудовых отношений;
  • функционал.

Большинство организаций предпочитает расписывать то чем занимается сотрудник, непосредственно здесь, а не в должностной инструкции.

Следует обязательно сказать:

  1. О том, с какой целью осуществляется деятельность руководителя – максимальная выручка, конкурентоспособность, обеспечение эффективности труда сотрудников;
  2. Об обязанностях, которые включают в себя все, что связано с представлением интересов, совершением сделок, эффективным распоряжением имуществом, обеспечением надлежащего качества оформления документов при приеме на работу людей необходимого уровня квалификации, их мотивацией;
  • о правах сторон трудовых отношений.

Для Общества можно выделить права, связанные с:

  1. Контролем надлежащего качества выполнения нанятым работником обязанностей, которые оговорены в тексте договора;
  2. Поощрением успешной деятельности (например, повышение рентабельности, рост продаж по сравнению с тем же периодом в прошлом году, выход нового предприятия на окупаемость);
  3. Требованием качественного выполнения обязанностей, привлечением к ответственности при невыполнении, обозначением указаний.

Права руководителя

У каждой стороны есть свои права.

Работник (руководитель) имеет следующие права, которые связаны с тем, что он может:

  • осуществлять действия от имени организации при представлении ее интересов;
  • заключать необходимые договорные отношения;
  • совершать действия, очерченные пределами компетенции, которые направлены на исполнение интересов организации;
  • должным образом заключать договорные отношения с сотрудниками требуемого уровня развития компетенций, повышать качество их труда путем поощрения и наказания;
  • отдавать необходимые указания и целесообразно делегировать полномочия сотрудникам соответствующих подразделений с последующим контролем исполнения задач.

Обязательства представителей организации

Обязательства представителей организации связаны с:

  1. Невмешательством в профессиональную деятельность работника, наделенного полномочиями Руководителя;
  2. Обеспечением необходимых условий для получения результатов (это может быть оборудование, либо денежные средства);
  3. Выполнением договоренности по заработной плате, компенсацией издержек, которые повлекло за собой выполнение должностных полномочий.

Обязательства руководителя

Руководитель должен выполнять свои обязанности.

Обязательства руководителя (работника) связаны с тем, что он:

  1. Осуществляет деятельность по эффективному управлению Обществом;
  2. Руководствуется исполнением положений устава, обеспечением бережного обращения с имуществом, соблюдением норм бухгалтерской и финансовой деятельности, хранением документов, исполнения норм и требований по охране труда на предприятии.

Оплата по трудовому договору с руководителем организации

В пункте «оплата труда» необходимо отобразить:

  • информацию о размере и датах выдачи денежных средств;
  • данные о дополнительном вознаграждении, если оно есть.

Режим труда и правила предоставления отпуска по договору

Распорядок трудового дня — важная часть трудового договора.

В договоре указывается информация, касающаяся данных о режиме труда и порядке предоставления отдыха, где следует обозначить, во сколько определено время начала и окончания рабочего дня, установленное время для обеденного перерыва.

Целесообразно обозначить то, как осуществляется исполнение сотрудниками работы по праздничным дням, при наступлении производственной необходимости.

Для определения продолжительности отпуска нужно помнить, что работодатель не вправе устанавливать его менее, чем 28 календарных дней, но может предоставить его, не дожидаясь, когда пройдет шесть месяцев с начала работы сотрудника.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

При необходимости можно предоставить работнику отпуск без содержания.

Конфиденциальность

Руководитель берет на себя ответственность, что, со своей стороны, не передает третьим лицам информацию о специфике технологии работы, клиентах и партнерах: все это может составлять коммерческую тайну.

Он не имеет право изготавливать копии документов и передавать их третьим лицам.

Ответственность сторон

Руководитель со своей стороны ответственен за то, что:

  • исполняет свои обязанности с надлежащим уровнем качества;
  • не наносит материального ущерба имуществу организации;
  • в срок и в полном объеме выплачивает заработную плату сотрудникам и не лишает их возможности трудиться.

Основными пунктами, которыми определяется ответственность Общества, являются задержка заработной платы, лишение возможности трудиться, нанесение материального ущерба.

Особенности заключения договора

Можно заключить срочный договор.

  • На основании второй части 275 статьи ТК РФ перед заключением договора может проходить конкурс, либо процедура, связанная с назначением или избранием на должность;
  • у специалиста отдела кадров, который ранее не сталкивался с оформлением процедуры приема руководителя, автоматически возникает необходимость понять, кем в этом случае подписывается договор от представителя стороны работодателя.

Ответ следующий: это делает лицо, определенное в качестве председателя советом директоров. Протокол собрания, либо решение, оформляется в письменной форме. Именно на подобный документ ссылаются, оформляя запись в трудовую книжку.

Согласно пункта 3 статьи 69 федерального закона 208, в качестве уполномоченного лица не обязательно должен быть обозначен участник совета;

  • Согласно второй части 59 статьи ТК РФ законом определена возможность заключить с руководителем организации трудовые отношения по срочному трудовому договору, но не более, чем на пять лет (статья 58 ТК РФ). Такой ход является вполне обоснованным со стороны Общества и может быть сделан с целью предоставления руководителю четкого срока для выполнения составленной программы развития организации.

Следует учитывать, что на выполнение более сложных мероприятий по развитию может потребоваться шесть и более лет.

Юридическая сторона вопроса в данном случае будет решена, если заключить новый договор срочного характера.

Важно отметить, что заключение срочного договора возможно при наличии соглашения сторон, что предусматривает следующее:

  1. Для его заключения работодатель должен заручиться добровольным согласием работника, который избран на должность руководителя. Аналогичное согласие должно быть получено и от представителя со стороны работодателя, если нанимающийся руководитель хочет заключить срочный договор;
  2. Не исключено обращение нанятого сотрудника для защиты собственных интересов в различные инстанции для восстановления прав в том случае, если имеются доказательства по факту применения принуждения при оформлении трудовых отношений;
  • срок испытания для руководителя, согласно пятой части ст. 70 действующего Трудового кодекса РФ, может устанавливаться увеличенный. При этом он не может превышать шесть месяцев и не может быть установлен совсем, если наступлению трудовых отношений предшествовало избрание, либо конкурс;
  • если руководитель желает занимать определенную должность по совместительству в другой организации, то это также может быть согласовано трудовым договором;
  • работодателю следует позаботиться об определении оснований, на которых может наступить прекращение трудовых отношений.

Расторжение договора

Некоторые причины расторжения договора.

Законодательной основой для прекращения трудовых отношений с руководителем могут быть общие основания (статья 77 и 81 Трудового кодекса РФ).

Кроме общих выделены также дополнительные, определенные статьей 278 ТК РФ:

  1. Банкротство и, как следствие, отстранение от должности;
  2. Принятие уполномоченным представителем организации, либо ее собственником решения о необходимости прекратить трудовые отношения и расторгнуть договор;
  3. Договор утратил силу (закончился срок действия договора).

Таким образом, трудовой договор с руководителем имеет ряд особенностей, которые отличают его от договора с рядовыми сотрудниками как на этапе заключения, так и при определении порядка расторжения.

Из этого видео вы узнаете, как составить трудовой договор.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовой договор — документ, который защищает интересы работодателя, дает гарантии работникам. Поэтому любая процедура с ним (порядок заключения, прекращение действия, изменения содержания), регламентирована законодательством.

Чтобы это соглашение эффективней защищало права заинтересованных сторон, ТК РФ дает возможность использовать различные его виды.

Заключение трудового договора ТК РФ

На сегодня общий порядок заключения каждого соглашения регламентирует Трудовой Кодекс РФ (ТК).

Этот главный документ в сфере указывает, что данная процедура выполняется в несколько следующих этапов:

  • Ознакомление — перед тем, как выполнить заключение соглашения, работнику необходимо предоставить потенциальному работодателю свой паспорт, имеющуюся трудовую книжку, страховое свидетельство и т.д. Руководитель обязан ознакомить возможного сотрудника с коллективным соглашением, другими локальными актами;
  • Составление, подписание данного акта. Если ознакомление показало, что стороны подходят друг другу, то осуществляется процедура приема на работу, главным пунктом которой, является заключение соответствующего соглашения.

Предусмотрено ТК РФ и такое понятие, как «начало трудовых отношений». Это правило указывает: если лицо, подписавшее соглашение с работодателем, не выйдет на работу в первый день после подписания, тогда данный документ считается аннулированным, то есть расторжение не потребуется. Работа, может быть сразу предложена другому человеку.

Понятие виды порядок заключения содержание трудового договора

Любой трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Статья 56 ТК РФ указывает, что, совершив процедуру заключения соглашения, каждый работник берет на себя обязанность по выполнению определенных обязанностей, также этот человек должен будет подчиняться действующему внутреннему распорядку организации.

В то же время сотрудник, имеет право на своевременную оплату труда, оборудованное рабочее место, отпуск — все указанное обязуется предоставить работодатель. Кроме того, организация должна обеспечить, каждого нанятого человека, работой по специальности, создать условия для выполнения работником своих трудовых функций.

Основой для индивидуального трудового договора, является общий для организации документ — коллективное соглашение. Порядок прописанный в ТК РФ указывает, что данное соглашение обязательный акт, без него прием человека на работу запрещен.

Есть различные виды трудового соглашения, которые различаются продолжительностью действия.

ТК РФ свидетельствует, что возможно заключение договоренностей на такой период:

  • На неопределенный срок — это основной вид документа;
  • На определенный срок — заключение такого соглашения производится на срок не превышающий 5 лет. Такой вид документа используют, если нельзя подписать соглашение на неопределенное время, это требование изложено в ТК РФ. Установленный общий порядок заключения такого акта, свидетельствует, что основание для его использования есть только в нескольких случаях, например, если работа предоставляется на сезон, за границей и тд.

Оба вида соглашения имеют схожее содержание, при их заключении, расторжении предоставляются одинаковые гарантии, так как установлен один общий порядок для данной процедуры. То есть перечисленные виды документов в основном разделяет только такое понятие, как «срочность».

Гарантии при приеме на работу — общий порядок заключения трудового договора

Законодательство дает гражданам, нуждающимся в работе различные гарантии, которыми запрещается необоснованный отказ от предоставления должности. Такое понятие, как «гарантии», требует, чтобы работодатель исключал предоставление кому-либо из желающих у него работать, прямых и косвенных преимуществ, ущемлял чьи-то интересы.

То есть ТК РФ запрещает, чтобы нарушались интересы в зависимости от пола, национальности, возраста, имущественного положения, места жительства, прочего. Например, общий порядок дает гарантии беременным и женщинам имеющим детей.

Порядок изменения прекращения и заключения трудового договора

Установленный ТК РФ, общий порядок, позволяет вносить изменения, осуществлять расторжение, последующее прекращение отношений между сторонами. Причем в большинстве случаев работодатель не может внести какое-либо изменение, без согласия представителей коллектива, профсоюзов.

Так как важные изменения позволено вносить, только изменив коллективный договор, другие акты. В случаях, когда общий порядок позволяет обходиться без изменения локальных документов, необходимо согласие двух сторон, то есть без согласия работника, что-либо менять нельзя, особенно, когда это касается ухудшения условий.

Расторжение договора, последующее прекращение отношений всегда должно производиться, если такое желание изъявил сотрудник. Работодателем инициатива по увольнению может быть проявлена в строго определенных случаях. К ним относятся ликвидация работодателя, виновные действия любого работника, его несоответствие должности.

Расторжение договора, прекращение отношений может произойти при выявлении прогулов, нахождении пьяным на территории своей организации — об этом свидетельствует общий порядок, установленный ТК РФ. Причем прекращение, расторжение могут произойти, если даже понятия о каких-либо деяниях не внесены в содержание документа.

Трудовой договор стороны условия и порядок заключения и расторжения

Любая договоренность должна быть оформлена в письменном виде, на это дается до 3 дней, с момента допуска человека к выполнению обязанностей. Подписывается два экземпляра документа, содержание которых должно быть одинаковым и равносильным.

Когда в содержание не внесены какие-то положения закона, то это не значит, что они не действуют. Если расторжение срочного акта не произведено после истечения срока действия, то оно не потеряет силы. Расторжение любого срочного акта можно выполнить, только уведомив другую сторону заранее.

Образец трудового договора и порядок его заключения

Такое понятие, как единый вид образца, отсутствуют, но данный документ используется не один год, поэтому практикой была выработана наиболее оптимальная форма акта.

Ее образец можно скачать здесь:

Порядок уведомления о заключении трудового договора с иностранцем — образец 2018

Каждый работодатель обязан оповестить ближайший орган миграционной службы, что он подписал договоренность с иностранцем. Для выполнения процедуры используется уведомление, которое подается, пересылается в течение коротких 3 дней с даты установления отношений — об этом свидетельствует общий порядок для данного случая.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит