Запись в трудовой книжке об увольнении, увольнение трудовой книжке образец 2019

Содержание
  1. Запись в трудовой книжке об увольнении
  2. Основные правила внесения записей в трудовую книжку 2019 года
  3. Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке в 2019 году?
  4. Ответственность за нарушение сроков
  5. Тоже может быть полезно:
  6. Инструкция: как заполнить трудовую книжку при увольнении
  7. Правила внесения
  8. Записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию
  9. По соглашению сторон
  10. При увольнении по инициативе работодателя
  11. Если работник уволен из-за перевода
  12. Ответственность работодателя за некорректные формулировки
  13. Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки
  14. Общие правила заполнения
  15. Как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2019
  16. Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2019
  17. Ответственность
  18. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию: как правильно ее сделать в 2019 году
  19. Общие правила заполнения трудовой книжки
  20. На основании каких документов делается запись в трудовой книжке
  21. Как сделать запись при увольнении по собственному желанию
  22. Как должна быть оформлена запись об увольнении в трудовой книжке
  23. Общие правила заполнения трудовой книжки при увольнении
  24. Увольнение по инициативе работника
  25. Увольнение по уважительным причинам
  26. Перевод как основание для увольнения
  27. Иные формулировки записей в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об увольнении

Для каждой организации важно вести корректную кадровую учетную политику. Особенное значение имеет правильное ведение трудовых книжек работников. В этой статье мы рассмотрим, как необходимо делать запись в трудовой книжке при увольнении в 2019 году.

На этой странице опубликована таблица, посвященная формулировкам записей об увольнении по общим основаниям. Также тут вы найдете образец записи об увольнении в трудовой книжке по инициативе работника.

Основные правила внесения записей в трудовую книжку 2019 года

Отметим, что у работодателей возникает немало вопросов по поводу внесения записей в трудовую книжку при увольнении работника в 2019 году. Для того чтобы разобраться с этим вопросом, не лишним будет ознакомиться с такими нормативными документами:

  • Правила ведения и хранения трудовых книжек (постановление Правительства РФ от № 225 в последней редакции от 25.03.2013 г.).;
  • Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена Постановлением Минздравсоцразвития РФ от № 69 с изменениями и дополнениями от 31.03.2016 г.).

Правила заполнения трудовых книжек работников сводятся к следующему:

1. Со дня утверждения соответствующего приказа, записи вносятся в течение одной недели.

2. Запись об увольнении сотрудника необходимо сделать в день его увольнения.

3. В трудовой книжке нельзя делать сокращения. Если в записях до 2003 года все же встречаются сокращения, то их нет необходимости исправлять.

4. Записи следует делать аккуратно, используя шариковую, гелевую или перьевую ручку. Чернила должны быть . Допустимые цвета чернил: черный, синий или фиолетовый.

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке в 2019 году?

Записи при увольнении работника нужно отразить в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки следующим образом:

  • в графе 1 — укажите порядковый номер записи;
  • в графе 2 — проставьте дату увольнения (последний день работы сотрудника);
  • в графе 3 — укажите причину увольнения и сделайте ссылку на пункт, часть статьи ТК РФ;
  • в графе 4 — укажите дату и номер документа, на основании которого в трудовую книжку внесена запись об увольнении.

Предлагаем вам посмотреть запись об увольнении в трудовой книжке по инициативе работника здесь:

После внесения записи об увольнении, ее необходимо заверить подписью (ответственного лица) и печатью (работодателя). Печать ставится при ее наличии. Это может быть как печать отдела кадров, так и печать предприятия или организации. В любом случае печать должна содержать наименование и местонахождение компании.

Очень важно в записи об увольнении сделать правильно ссылку на ТК РФ.

Далее предлагаем вам таблицу, содержащую общие основания расторжения трудового договора, которые нужно указывать, при внесении записи в трудовые книжке при увольнении работника в 2019 году.

Таблица «Формулировки записей об увольнении по общим основаниям»

Основание для увольнения работника

Образец записи об увольнении в трудовой книжке

По соглашению сторон

Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Истечение срока трудового договора

Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

По собственному желанию

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

В порядке перевода по просьбе работника

Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

В порядке перевода с согласия работника

Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Отказ от продолжения работы из-за смены собственника имущества организации

Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации

Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора

Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Отказ от перевода на другую работу, необходимого по медицинским показаниям

Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику по медицинским показаниям

Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Нарушение установленных правил заключения трудового договора

Уволен в связи с нарушением установленных (Трудовым кодексом Российской Федерации) правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

По собственному желанию

Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

Последний образец записи в трудовую книжку при увольнении предоставляет определенные льготы согласно Приказа Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 и Закона №173 – ФЗ, принятого 17.12.2001 (в редакции с изменениями и дополнениями от 30.06.2009) “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”.

Ответственность за нарушение сроков

На основании статьи 5.27 КоАП РФ, несвоевременное внесение записи в трудовую книжку работника в 2019 году наказывается административной ответственностью в виде штрафа размером от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо; от 1000 до 5000 рублей на должностное лицо; от 1000 до 5000 рублей на ИП.

Ответственное за ведение трудовых книжек лицо может быть привлечено к дисциплинарной ответственности на основании ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 192 ТК РФ.

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 23.02.2019

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК +7 499 938 52 26. СПБ +7 812 467 34 29. Регионы — 8 800 350 84 13 доб. 257

Инструкция: как заполнить трудовую книжку при увольнении

Правила внесения

Основные положения регламентированы «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и «Инструкцией по заполнению тр. книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Прежде чем перейти к описанию формулировок и дать образец записи увольнения в трудовой книжке 2019, расскажем о последовательности действий кадровика. Трудкнижку нужно выдать в последний день работы, при этом он расписывается в следующих документах:

  • в самой книжке (при этом он должен расшифровать свою подпись);
  • в «Книге учета движения тр. кн.»;
  • в личной карточке.

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2019 года, равно как и по другим основаниям, вносится после издания соответствующего приказа, а формулировка должна соответствовать статье ТК РФ. Не допускаются помарки, исправления и сокращения слов. В статье мы приводим образец записи об увольнении в трудовой книжке 2019 года для разных случаев. Основные реквизиты:

  • порядковый номер;
  • дата;
  • основание;
  • данные приказа.

Внесенная запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2019, как и все другие, заверяется подписью уполномоченного лица, расшифровкой его должности и фамилией с инициалами, печатью организации (при наличии). Ниже покажем, как заполнять бланк в различных ситуациях. Приведем образец увольнения по собственному желанию (запись в трудовой 2019 года), по соглашению сторон и для других ситуаций.

Записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Самая распространенная причина ухода, соответственно, самая частая формулировка. Чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2019, помните, что собственное желание или инициатива работника — термины идентичные, поэтому можно указать: «уволен по собственному желанию» или «договор расторгнут по инициативе работника». Образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2019 года выглядит так:

По соглашению сторон

Инициативу может проявить любая из сторон отношений. В любой момент стороны могут принять решение о расторжении отношений, заключив соглашение. Для работника преимущества такого варианта ухода заключаются в отсутствии «отработки», а для работодателя — в отсутствии у работника права передумать уходить.

Заполнить нужно так же, как если выполняете заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2019. Единственное существенное отличие — сослаться нужно не на пункт 3, а на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При увольнении по инициативе работодателя

Приведем также образец, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2019 года, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя. Вариант формулировки зависит от основания увольнения: состояние алкогольного опьянения, прогул, разглашение коммерческой тайны, неоднократное неисполнение обязанностей. В отличие от ситуации, когда нужно сделать запись при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке 2019, в случае прогула ссылаться специалист отдела кадров будет на статью 81 ТК РФ.

Если увольняют за прогул, образец увольнения в трудовой книжке 2019 года будет таким:

Если работник уволен из-за перевода

Если увольнение в порядке перевода, запись в трудовой нужно сделать сперва «уволен в порядке перевода», а затем — «принят». Регламентируются действия пунктом 5 ст. 77 ТК РФ, основанием служит заявление работника. Вот так будет выглядеть образец:

Ответственность работодателя за некорректные формулировки

Случается, что оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2019 сделано неверно: допущены ошибки или неточности. Если некорректная формулировка своевременно и надлежащим образом исправлена, то ответственности не возникнет. Если же неточность обнаружил сотрудник самостоятельно, он вправе обратиться к начальству с просьбой об изменении записи. При этом работодатель может наказать ответственное лицо, допустившее неточность. Поэтому советуем заглянуть в образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию 2019, прежде чем сделать запись.

При отказе работодателя внести правки работник вправе написать жалобу или потребовать оформление изменений в судебном порядке. По итогам рассмотрения жалобы может быть наложен штраф:

  • на должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

При повторном нарушении штраф возрастает до 20 000 рублей для должностного лица, и составит от 50 000 до 70 000 рублей для организации. Если же у вас есть образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию 2019, этих штрафов можно избежать.

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области. Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации? Рассмотрим образец записи увольнения в трудовой книжке 2019 (и не один, а целых три).

Общие правила заполнения

Основная часть, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Разберемся, как происходит оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2019. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:

  • первая графа предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
  • вторая графа содержит дату; день и месяц проставляются двузначным числом, год — четырехзначным (в формате 01.02.2019);
  • третья графа указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи ;
  • четвертая графа указывает реквизиты приказа о расторжении договора.

Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий трудовую книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи (таким образом последний выражает свое согласие и ознакомление). Страница заверяется печатью фирмы (если она есть). Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно. Любая ошибочная пометка может негативно отразиться в случае каких-либо судебных разбирательств.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2019

Формулирование записи об прекращении работы традиционно вызывает трудности у кадровиков. Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет. Например, пункт 3 ст. 77 ТК РФ гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работника». А Инструкция при заполнении рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию». Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.

Тем не менее, каждая фраза имеет свое обоснование. Сторонники внесения слова «уволен» ссылаются на статью 66 ТК РФ, по которой в книжку заносят сведения о прекращении рабочих отношений с сотрудником. Другие считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель: «договор прекращен» или «расторгнут». Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать его тексту. Сама же унифицированная форма такого приказа называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)». Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны, и допустимо использовать одно из них.

В то же время на практике могут сложиться ситуации, когда слово «уволен» писать неуместно. Например, нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно.

При этом существуют другие варианты записи о прекращении работы, имеющие право на существование:

  • договор расторгнут;
  • договор прекращен;
  • уволен.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2019

Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки: «расторгнут», «прекращен», «уволен».

Рассмотрим показанный ниже образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2019. Пометка об уходе по собственному желанию выглядит точно так же, как сформулировано основание в статье 77 ТК РФ.

Рассмотрим еще один образец: как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2019 в случае, если работник уходит на новое место работы по переводу? Тогда оформляется увольнение в порядке перевода: запись в трудовой сформулирована как «договор прекращен».

Однако бывают и другие, нередко болезненные для обеих сторон обстоятельства, когда инициативу проявляет не работник, а работодатель. Ниже показан образец увольнения в трудовой книжке 2019 при сокращении штата: в этом случае наиболее целесообразно использовать формулировку:

При внесении отметок об увольнении сотрудника можно использовать различные формулировки, предусмотренные существующим законодательством. Тем не менее, стоит отдавать предпочтение основаниям, которые уже сформулированы в ТК РФ.

Таким образом, мы рассмотрели, как происходит заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2019, а также по инициативе работодателя.

Осталось выяснить, какова ответственность работодателя и должностного лица (работника отдела кадров) в случае ошибок в оформлении кадровой документации.

Ответственность

В случае нарушений правил ведения, хранения и учета кадровой документации наступает ответственность по статье 5.27 КоАП РФ :

  • для должностных лиц и ИП — предупреждение иои штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание за повторное нарушение еще суровее:

  • для кадровиков и ИП — до 20 000;
  • для юрлиц — до 70 000.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию: как правильно ее сделать в 2019 году

Сведения о трудовом стаже работника должны указываться в его трудовой, которая заводится при первом трудоустройстве, а потом в ней делаются отметки о работе у каждого работодателя в дальнейшем. Ее он предоставляет при оформлении в отдел кадров, а при расторжении кадровик с отметкой выдает ему на руки это документ. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2018 году делается в таком же содержании, как и до этого.

Общие правила заполнения трудовой книжки

Этот документ в настоящее время является первичным, где отражены сведения о работе человека на предприятиях с целью подтверждения его стажа для определения пенсионного обеспечения.

В связи с важностью данного регистра, основные правила и требования к ее заполнению определяются законодательными нормами — ТК РФ и соответствующими постановлениями:

  • Действующие акты определяют, что записи о работе обязательно в трудовую следует вносить, если работник отработал на предприятии более пяти дней при условии, что работа является для него основным местом. Работник имеет права попросить своего работодателя внести в трудовую запись о месте работы по совместительству.
  • Отметки в трудовой производятся ручкой черного, синего или фиолетового оттенка.
  • Каждая вносимая в регистр запись должна быть пронумерована и иметь свой порядковый номер. Номер должен быть указан с помощью арабских цифр. В каждой клеточке указывается после него день из двух цифр, месяц из двух цифр, год из четырех.
  • Первая страница трудовой должна содержать личные данные работника, которые подлежат обязательной сверки с информацией из удостоверяющего его личность документа. Это необходимо сделать для проверки подлинности трудовой.
  • На этой же странице должна обязательно присутствовать печать компании, которая впервые оформила для работника этот документ. Без нее трудовая может быть признана недействительной.
  • В этом регистре каждая запись о приеме должна закрываться отметкой об увольнении, если работник уже расторг трудовой контракт. Если в трудовой складывается такая ситуация, то сотрудника нельзя принимать по основному месту, нужно либо идти к предыдущему работодателю и закрывать запись, либо устраиваться на условии совместительства.
  • Когда работник привлекается к дисциплинарному взысканию, то соответствующие отметки не вносятся в рассматриваемый регистр, за исключением увольнения.
  • Все вносимые в трудовую записи должны соответствовать приказам на прием или увольнение. В них не допускаются сокращения.
  • Кадровый специалист может в установленном порядке вносить в трудовую записи об установлении непрерывного стажа или же исключении периодов, которые не входят в его состав.

На основании каких документов делается запись в трудовой книжке

ТК РФ и инструкция по внесению данных в трудовые книжки устанавливают, что все вносимые в этот регистр записи должны производиться на основании письменных распоряжений руководства, а также представленных подтверждающих документов.

На основании чего делаются основные записи:

  • Первоначальное оформление трудовой производится на основании паспорта, а также документа об образовании.
  • Запись о приеме производится на основании изданного приказа о приеме на работу с обязательным указанием его реквизитов.
  • Запись в трудовой книжке о завершении трудовых отношений нужно производить только, если издан приказ об увольнении.
  • Информация о переводе вносится на основании изданного приказа о его переводе.
  • В трудовой должна присутствовать запись о прохождении воинской службы, она составляется на основании военного билета.
  • Если сотрудник проходил переквалификацию или ее повышение, то сведение о таком событии указываются в трудовой на основании представленного документа об образовании.

Как сделать запись при увольнении по собственному желанию

Пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2019 года

Если производится увольнение по собственному желанию, в документ записывается такая строка: “Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Как должна быть оформлена запись об увольнении в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об увольнении — это регистрация расторжения трудового соглашения с работником, зафиксированная в основном документе, подтверждающем стаж. Формулировка ее может существенно меняться в зависимости от оснований прекращения трудового договора. Разберемся, как правильно вносить записи в трудовую книжку при увольнении.

С заполнением трудовой книжки сталкиваются практически все работники кадровых служб. Ведь процедура регистрации кадровых изменений требует особого внимания. Одна маленькая помарка — и придется все исправлять. А порядок внесения исправлений в трудовую книжку непростой. Особое внимание требует регистрация записи о прекращении взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Определим, как правильно сделать запись в трудовой об увольнении.

Общие правила заполнения трудовой книжки при увольнении

Напомним общепринятые условия по заполнению:

  1. В графе № 1 следует указать порядковый номер записи, регистрирующей текущее кадровое изменение. Например, если предшествующие сведения были внесены под номером «5», то следует указать номер «6». А если информация вносится впервые, то укажите «1».
  2. В графе под номером «2» указываем дату кадрового изменения. В нашем случае следует указать дату прекращения трудового договора. Формат внесения информации о дате: «число/месяц/год».
  3. В графе № 3 необходимо зарегистрировать основание кадрового события с указанием ссылки на соответствующую статью и пункт ТК РФ. Основание можно сформулировать в нескольких вариантах. Например, «уволить…», «трудовой договор расторгнут…» или «прекращен».
  4. В последней графе № 4 укажите документ-основание. Это может быть приказ об увольнении, распоряжение или, например, постановление. Необходимо зарегистрировать вид документа, его номер и дату утверждения. Например, впишите в графе № 4: «Приказ от 28.11.2018 № 123».

ВАЖНО! Слова сокращать нельзя. Также нельзя указывать аббревиатуры, даже если они являются общепринятыми и используются повсеместно. Даже слова «пункт», «статья» и «Трудовой кодекс Российской Федерации» нельзя заменить на «п.», «ст.» или «ТК РФ».

Вот как выглядит образец заполнения трудовой книжки — запись об увольнении по собственному желанию:

Как мы отметили выше, для каждой причины расторжения трудового договора имеется свое основание. А следовательно, и формулировки должны фигурировать в документах с учетом конкретных причин.

Разберем основные варианты, как зарегистрировать увольнение в трудовой книжке. Примеры записей сгруппируем по ключевым причинам завершения рабочих взаимоотношений.

Увольнение по инициативе работника

Допустим, наемный специалист решил уволиться по собственному желанию. Он заблаговременно написал соответствующее заявление. Отработал положенные две недели. В таком случае в трудовой книжке работника должна быть сделана следующая запись:

Напомним, что в документ необходимо вносить именно те формулировки, которые закреплены в действующем законодательстве.

ВАЖНО! Не торопитесь вносить запись сразу, ведь у работника есть полное право отозвать заявление об увольнении в любой день двухнедельной отработки. Следовательно, делать запись в книжке можно только в день увольнения. И она должна быть заверена подписями руководителя и кадрового специалиста, а также поставить печать (при наличии).

Увольнение по уважительным причинам

Нередко работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с каким-то значимым событием в его жизни. Например, в связи с выходом на заслуженный отдых (пенсии), в связи со сменой места жительства, при поступлении в образовательное учреждение или зачисление в ряды военнослужащих.

Большинство уважительных причин перечислены в ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Но это не исчерпывающий перечень. Некоторые основания закреплены в отдельных законах и иных нормативных актах. И положения Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 обязывают работодателя указывать уважительные причины в увольнительных записях.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2019:

  • «уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Отметим, что уважительное обоснование работнику придется подтвердить документально. Для этого увольняющийся специалист обязан принести в кадры соответствующий документ: пенсионное удостоверение, справку из учебного заведения, справку с места работы мужа и так далее.

Перевод как основание для увольнения

Такое увольнительное основание, как перевод, далеко не ново. Работник может решить перейти к другому работодателю по нормам п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Важно учитывать обстоятельства перевода. Так, к примеру, специалист может быть переведен по его собственной инициативе. Либо перевод осуществляется с его согласия, то есть ему предложили перевестись в другую организацию, и он согласился.

В каждом случае увольнение в порядке перевода, запись в трудовой — ее формулировка — будет отличаться.

По просьбе работника:

С согласия сотрудника:

Иные формулировки записей в трудовой книжке

Помимо прекращения трудовых взаимоотношений по желанию сотрудника, законодательно определены и иные основания. Например, можно уволить наемного специалиста по обоюдному согласию сторон, в порядке сокращения, из-за полной и окончательной ликвидации фирмы, и, наконец, за его проступки. В каждом конкретном случае будут свои формулировки записей в трудовой книжке.

По соглашению сторон:

При ликвидации предприятия:

По медицинскому заключению:

Работник признан полностью нетрудоспособным:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности, увольнение сотрудника период временной нетрудоспособности

Содержание
  1. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности
  2. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности
  3. Можно ли уволить работника во время болезни?
  4. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности
  5. Увольнение по собственному желанию на больничном
  6. Увольнение по собственному желанию
  7. Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?
  8. Увольнение во время больничного
  9. Увольнение по собственному желанию в период болезни
  10. Увольнение во время периода нетрудоспособности
  11. Наши услуги
  12. Увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности
  13. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности
  14. Можно ли уволить работника во время болезни?
  15. Увольнение по собственному желанию
  16. Увольнение работника на больничном по закону
  17. Увольнение по собственному желанию на больничном
  18. Может ли работодатель уволить работника в период временной нетрудоспособности?
  19. Временная нетрудоспособность и увольнение работника
  20. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности
  21. Нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности
  22. Увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности
  23. Засчитывается ли период временной нетрудоспособности во время отработки при увольнении по собственному желанию.

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности

К таким случаям относится временная нетрудоспособность. Таким образом, уволить работника в связи с сокращением штатов можно будет только в день его выхода на работу после болезни.

Этот день будет являться последним рабочим днем работника. Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Можно ли уволить работника во время болезни?

По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности

124 ТК РФ). При продлении отпуска исправлять уже сделанные расчеты не нужно, поскольку отпуск уже предоставлен и оплачен в полном объеме. А при перенесении придется внести соответствующие изменения: пересчитать выданные отпускные и оформлять предоставленную позднее часть отпуска по новой.

Заметим, что корректировка времени отпуска по причине временной нетрудоспособности возможна, только если болеет сам работник.

Увольнение по собственному желанию на больничном

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки.

Увольнение по собственному желанию

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Однако запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности трудовое законодательство не предусматривает.

Увольнение во время больничного

Запрет на увольнение во время больничного установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится.

Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.

Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено. В рассматриваемой ситуации увольнение во время больничного приходится на 15 апреля.

Увольнение по собственному желанию в период болезни

в порядке ст. 38 КЗоТ. Последний рабочий день этой работницы, учитывая график рабочих дней на предприятии, приходится на 30 мая 2008 года.

26 мая (в аванс) работницей был получен расчет. Но 29 мая 2008 года она заболела и 20 июня предъявила больничный листок с надписью приступить к работе 20 июня 2008 года. Согласно статье ст.

Увольнение во время периода нетрудоспособности

Здравствуйте. подскажите пожалуйста :Я написала заявление об увольнении во время больничного-уволить с 18-го февраля. но до 25-го февраля находилась на больничном.. С какого числа работодатель может меня уволить-18.02 или 25.02 Продляется ли день увольнения на время больничного по закону или на усмотрение.

И еще:если трудовую не выдают в день увольнения-обосновывая это тем,что сломался компьютер ,а в нем данные для инвентаризации и надо подождать дня 3-4..А меня уже взяли на другую работу,но без трудовой оформить нельзя.. СПАСИБО!

В соответствии с ч.1,2 ст.183 ТК РФ работникам — застрахованным лицам гарантировано социальное обеспечение при временной нетрудоспособности в виде пособия по временной нетрудоспособности. Начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В данном случае в период нетрудоспособности Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию с 18.02.2011г., эта дата входит в период временной нетрудоспособности.

Федеральным законом N 255-ФЗ не установлен особый порядок начисления и выплаты пособий в отношении лиц, действие трудового договора с которыми прекращается в период временной нетрудоспособности. Отметим также, что увольнение в период временной нетрудоспособности не является основанием для неназначения пособия (ч. 2 ст. 5, ч. 1, 2 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ).

Наступление временной нетрудоспособности не является препятствием для увольнения работника в соответствии с представленным им заявлением об увольнении по собственному желанию, за исключением случаев, когда работник отозвал названное заявление (ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Такие разъяснения приведены в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.

В то же время обращаем Ваше внимание, что согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, в случае подачи Вами заявления не менее, чем за 2 недели до увольнения, работодатель обязан Вас уволить в указанный в заявлении срок, не смотря на то, что указанная дата приходится на период нетрудоспособности. При этом больничный лист оплачивается за весь период нетрудоспособности в общеустановленном порядке.

Если заявление подано Вами менее, чем за 2 недели до указанной в заявлении даты увольнения, работодатель имеет право уволить Вас по истечении двух недель после представления заявления об увольнении.

Если Вы являетесь материально-ответственным лицом, Вы обязаны передать ценности, находящиеся ответственном хранении, назначенному работодателем ответственному лицу. Это в первую очередь в Ваших интересах. При этом проводится инвентаризация инвентаризационной комиссией, назначенной руководителем организации. Но все это должно происходить в двухнедельный срок «отработки».

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст.80 ТК РФ).

В случае задержки выдачи трудовой книжки, согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Наши услуги

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

Увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности

Автор: Ольга Москалева

moskaleva — o @ yandex . ru

Трудовое законодательство не содержит определения временной нетрудоспособности, но исходя из смысла самого определения — это временная невозможность исполнения работником трудовых обязанностей. На практике получение работником больничного по причине временной нетрудоспособности — явление очень распространенное, которое зачастую причиняет работодателю немало проблем, ведь есть и такие работники, которые берут больничный стабильно по несколько раз в год. Работодатель вынужден сохранять за таким работником рабочее место, выплачивать все причитающиеся выплаты, а если работник отсутствует длительный период времени, то искать ему временную замену. Трудовой кодекс рассматривает работников в период временной нетрудоспособности как особую категорию, требующую предоставления дополнительных гарантий. Одной из таких гарантий является запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Несмотря на существование указанного запрета, увольнения во время нахождения работника на больничном случаются достаточно часто, во всяком случае, с такой формулировкой заявления в больших количествах подаются в суд, но посмотрим, что там на самом деле.

Хотя статья ТК РФ абсолютно четко указывает на невозможность увольнения в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, на практике все не так однозначно. В большинстве дел данной категории имеются свои нюансы, которые позволяют суду принять сторону работодателя.

Пример. Решение Советского районного суда г. Челябинска по делу № 2-138511 от 02.08.2011.

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об отмене приказа, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения.

Мотивировала требования тем, что приказом № … была уволена за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по п/п «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения истица болела, вызывала на дом врача, который выписал ей листок нетрудоспособности.

Увольнение считает незаконным по следующим основаниям.

С 28.02.2011 по 15.03.2011 находилась на больничном (лист нетрудоспособности). В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. О том, что болела, поставила в известность руководство предприятия.

Истец просила признать приказ об увольнении с работы незаконным, изменить формулировку основания увольнения с работы за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения на увольнение по собственному желанию.

Представитель ответчика возражала против заявленных исковых требований, считала их необоснованными, не подлежащими удовлетворению по следующим причинам.

Истица была уволена по пп «б» п. 6. ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом виде.

В конце рабочего дня 25.02.2011 она была замечена в помещении столовой в нетрезвом состоянии, выражалась нецензурной бранью. Указанное происшествие случилось 25.02.2011, в пятницу, а 28.02.2011, в понедельник утром, на производственном совещании ИТР складского комплекса ОАО «…» при разборе данного случая ФИО потребовал от истицы объяснительную по факту пьянства и скандального поведения на рабочем месте 25.02.2011, на что истица категорически и в грубой оскорбительной форме отказалась это сделать. Руководство по данному факту приняло решение об увольнении истицы 28.02.2011 по пп «б» п. 6. ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом виде.

Ознакомиться с приказом об увольнении и расписаться в нем истица отказалась в присутствии нескольких работников складского комплекса, о чем был составлен соответствующий акт.

Истица явилась за трудовой книжкой 18.03.2011, предъявила лист нетрудоспособности за период с 28.02.2011 по 14.03.2011, ей была выдана трудовая книжка, произведен расчет, в том числе был оплачен больничный лист, так как действующим трудовым законодательством предусмотрено, что предприятие обязано оплатить уволенному по любым причинам работнику больничный лист, если нетрудоспособность возникла в течение месяца со дня увольнения.

Суд пришел к следующему выводу.

Свидетельскими показаниями доказан факт нахождения истицы в состоянии алкогольного опьянения на территории складского комплекса ООО «…» в период рабочего времени. Фиксация состояния алкогольного опьянения в 17 ч. не может опровергать факт нахождения истицы в состоянии алкогольного опьянения до окончания рабочего дня 15 ч. 45 м. на территории предприятия — работодателя и употребления алкоголя в период нахождения на работе.

В соответствии с трудовым законодательством не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Суд расценивает ссылку стороны истца на увольнение в период временной нетрудоспособности как злоупотребление правом.

Как установлено в суде истица оформила листок нетрудоспособности 28.02.2011 — в день увольнения. Из пояснений истицы и представителя ответчика следует, что истица находилась на рабочем месте до окончания рабочего дня 28.02.2011 до 17 ч., в период рабочего дня вызвала на дом врача, который посетил ее после окончания рабочего дня на дому. Из представленной справки из лечебного учреждения следует, что посещение врача происходило 28.02.2011 с 16 ч. до 19 ч. с выдачей листка нетрудоспособности.

Безоснователен довод истицы о том, что 28.02.2011 она предупредила работодателя в лице работника отдела кадров о том, что уходит на больничный, поскольку истица могла лишь предполагать, что после окончания рабочего дня 28.02.2011 ей возможно будет оформлен листок нетрудоспособности, листка нетрудоспособности на руках не имела, предъявить его работодателю в день 28.02.2011 не могла.

Однако, как следует из пояснений свидетелей, приказ об увольнении истицы подписан в первой половине дня последнего рабочего дня, а оформление листка нетрудоспособности, произошедшее после окончания рабочего дня, не свидетельствует об увольнении истицы в период временной нетрудоспособности, поскольку временная нетрудоспособность наступила после увольнения.

В иске отказано.

Рассмотренный пример на практике является очень спорным, можно даже сказать что работодателю «повезло», поскольку принимая решение по данному делу, суд расценил факт предоставления истицей листка нетрудоспособности, полученного фактически после окончания рабочего дня, являющегося последним рабочим днем, как злоупотребление правом. Трудовой кодекс РФ не содержит определения того, что именно является злоупотреблением правом, не говоря уже о порядке применения, в связи с чем ссылка на данное обстоятельство со стороны работодателя может в равной степени быть как принятой судом, так и отвергнутой. Но при рассмотрении данной категории дел на помощь работодателю приходит Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». Так, в п. 27 указанного Постановления говорится, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Пример. Решение Уватского районного суда Тюменской области по делу № 2-6/2012 от 16.04.2012.

Истец обратился в суд с иском к ООО «…» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Свои требования мотивировал тем, что в период с 15.06.2011 по 19.07.2011, находясь на смене, выполнял обязанности помощника бурильщика. Около 23.00 ч. 18.07.2011 получил производственную травму вследствие удара блоком элеватора в левую часть лица. Около 06.00 ч., уведомив мастера бригады, направился в травматологический пункт, где была оказана квалифицированная медицинская помощь. С 19.07.2011 по 09.08.2011 в связи с полученной производственной травмой находился на больничном. О нетрудоспособности 19.07.2011 ответчика по телефону уведомила мама истца. Истец считает увольнение незаконным, так как оставил рабочее место по уважительной причине, в связи с получением травмы во время выполнения трудовых обязанностей. Просит суд восстановить его на работе.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что 18.07.2011 чистили скважину. За пультом находился помощник бурильщика ФИО. Он (истец) подцепил трубу и крикнул «майна», но ФИО поднял трубу вверх. Истца ударило по лицу, он упал на площадку и на несколько секунд потерял сознание. Была сильная боль, все лицо было в крови. Побежал в вагончик, где находился мастер. Помазали рану йодом. Он пошел на остановку вахтового автобуса и уехал в больницу. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, т.к. был уволен незаконно в период нахождения на больничном.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями истца не согласился, пояснив суду, что 19.07.2011 ему позвонил мастер и сказал, что истец в 06.00 ч. ушел с работы, никого в известность не поставил. При малейшем кровотечении на месторождение вызывается «скорая». Имеется медицинская аптечка, есть дежурная автомашина. Истца не могло ударить элеватором, так как он мог работать только на приемных мостках. К элеватору его не могли допустить. Место работы истец покинул с вещами, зная, что не вернется.

Как установлено судом, 16.11.2010 истец был принят на работу в ООО «…» на должность помощника бурильщика четвертого разряда. 25.07.2011 истец был уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ за самовольное оставление производства. Трудовая книжка выдана истцу 02.09.2011.

Основанием для увольнения истца является служебная записка заместителя начальника цеха и докладная мастера бригады № 5. Согласно служебной записки помощник бурильщика бригады № 5 покинул рабочее место, собрал вещи и ушел из бригады в неизвестном направлении, не поставив в известность мастера бригады, и отсутствовал на рабочем месте восемь часов. Просит уволить истца за прогул.

Согласно уведомлению от 25.07.2011 ответчик предложил истцу явиться за трудовой книжкой в связи с увольнением. Свидетель ФИО суду показал, что истец работал вторым помощником бурильщика, работал на приемных мостках, рядом с площадкой. Подкатывал трубы с помощью крючков. На площадке находится первый помощник бурильщика. Истец находиться на площадке не мог. Истец говорил в бригаде, что мама нашла ему работу обходчика в г. Тюмени, и он может в любой момент покинуть бригаду.

Если бы 19 июля произошел несчастный случай, все службы были бы оповещены. Истец сам мог известить о травме — на базе имеется радиосвязь, сотовая связь. 19.07.2011 истец уехал с вахты вместе с вещами. Он ездил в окружную больницу. Заведующий травматологическим отделением сказал, что у истца был порез верхней губы размером 3-4 мм. Травма была ерундовой, поэтому в полицию они не сообщили. Свидетель ФИО в судебном заседании 28.11.2011 суду показал, что 19.07.2011 в 05 ч. 45 мин он пришел передавать сводку, истца в бригаде не было. Пошли его искать. В вагоне отсутствовала чистая одежда, постельное белье, дорожная сумка. Рабочая одежда осталась. Он понял, что истец уехал домой. Находиться на площадке по время подъема НКТ из скважины истец не мог, так как его туда не пустили бы. Для этого надо иметь 1,5-2 года стажа и пятый разряд. Следов крови в вагончике не было.

Совокупностью изученных в судебном заседании доказательств установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте с 06-00 ч. 19.07.2011 по день увольнения 25.07.2011 без уважительной причины, то есть подтверждается факт прогула, факт действительного отсутствия работника на территории, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу. Доказательствами отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины явились свидетельские показания, докладные записки. Уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте не имеется. Истец был уволен за прогул с формулировкой «самовольно оставивший производство». Доводы истца о том, что он был уволен в период временной нетрудоспособности, опровергаются тем, что лист нетрудоспособности был выдан 01.08.2011, доказательств того, что истец был нетрудоспособен в период с 19 по 25 июля 2011 г., суду не представлено.

Истец в период с 19 по 30 июля 2011 обращался в медицинские учреждения, но больничный лист ему не выдавался. Доводы истца о получении травмы на производстве 19.07.2011 опровергаются заключением комиссионной судебно- медицинской экспертизы № 38 от 01.03.2012, согласно которой в изученных медицинских документах отсутствуют какие-либо данные, свидетельствующие о том, что истец получил травму.

Суд признает увольнение истца законным и считает необходимым отказать в иске.

Работа на производственных предприятиях неизбежно сопряжена с травматизмом. Несчастные случаи — далеко не редкость. Если это происходит, ТК РФ устанавливает определенный порядок действий, прописанный в ст.ст. 228-230. Согласно ст. 228 ТК РФ обязанность оказать помощь пострадавшему возлагается на работодателя. В приведенном примере работник, получив травму, самостоятельно отправляется в больницу, оставив место работы. Что мог предпринять работодатель в данном случае? Попытаться найти работника, что, как было установлено в судебном заседании, он и пытался сделать. Увольнение за прогул в данном случае представляется абсолютно обоснованным и законным. Даже если работник не получил серьезную травму, но почувствовал недомогание, и не может продолжать работу, он должен поставить в известность представителя работодателя, прежде чем оставить рабочее место. В противном случае ему придется в суде доказывать, что даты, указанные в листе нетрудоспособности, совпадают с периодом отсутствия. Возможно и то, что он действительно был болен, а выдача больничного листа была обоснована и законна.

Норма ч. 6 ст. 81 ТК РФ абсолютно четко и однозначно говорит, что увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается, но, как можно увидеть из судебной практики, данный запрет не всегда может защитить работников, которые пытаются таким образом избежать неблагоприятных последствий своего ненадлежащего поведения.

Работодателям следует помнить о двух вещах. Во-первых, в данной категории дел велики шансы, что суд расценит поведение работника как злоупотребление правом, во-вторых, все ошибки, допущенные при процедуре увольнения, даже если работодатель во всем прав, судом будут исследованы и учтены. Будьте внимательны.

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности

Тема увольнения работника, находящегося на больничном, является интересной для обеих сторон: и для работника, и для нанимателя. В каких случаях можно уволить работника в период временной нетрудоспособности? На этот вопрос нет четкого ответа, все зависит от конкретной ситуации и от того, кто является инициатором расторжения трудовых отношений. Для более ясного понимания сути вопроса автор предлагает рассмотреть несколько примеров и комментирует каждый из них в соответствии с действующим законодательством. Работник должен был перейти к другому нанимателю, но заболел Пример 1 Приказ от 16.08.2013 об увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю подписан руководителем организации 15 августа 2013 г. На основании приказа бухгалтерия организации 16 августа 2013 г. произвела окончательный расчет.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1.

Увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ.

Увольнение работника на больничном по закону

В примере, приведенном в начале статьи, временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его увольнения в порядке перевода по п. 4 ст. 35 ТК. ЭТО ВАЖНО! Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается по инициативе нанимателя, однако увольнение в порядке перевода к другому нанимателю к таковым не относится.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Может ли работодатель уволить работника в период временной нетрудоспособности?

Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления? По собственному желанию в любой деньВ ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон.

Временная нетрудоспособность и увольнение работника

Оплата больничного листа Если в момент открытия больничного листа, человек официально являлся сотрудником организации, то его оплата должна производиться в общем порядке, даже если закрытие больничного приходится на период, когда трудовые отношения с работником уже прекращены. Еще одним важным моментом является то, что по закону работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному работнику в течение определенного промежутка времени.

Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного листа, если он был выдан в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Однако в этом случае он может рассчитывать только на получение 60 процентов от среднего заработка.

Поэтому если уволившийся работник спустя некоторое время предоставил больничный лист, открытый в 30-дневный период со дня увольнения, организация не может отказаться от его оплаты.

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности

Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 2. Можно ли уволить работника в день временной нетрудоспособности? Работница 24-го числа написала заявление с просьбой уволить ее 25-го числа.
Другими словами, она не выполнила требование ч. 1 ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя о своем увольнении за две недели или более. Однако при этом она попыталась действовать в рамках ч. 2 ст. 80 ТК РФ, попробовав прийти с работодателем к соглашению о сокращении срока предупреждения.

Нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности

Если работник в течение 30 дней после увольнения открывает новый лист нетрудоспособности, организация должна оплатить его. А сколько последующих листов нетрудоспособности должна оплачивать организация? Поскольку задано, по сути, несколько вопросов, ответим на них по порядку.
1. На какую статью делать ссылку при увольнении работника по собственному желанию? Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) осуществляется на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что предписано соответствующими нормативными документами. Извлечение из Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в ред.
от 19.05.2008) 15.

Увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности

В нём необходимо указать:

  • ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
  • Наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно. Все статьи Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо.
Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Город Имя Телефон Я согласен с пользовательским соглашением Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Засчитывается ли период временной нетрудоспособности во время отработки при увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте, Мария Петровна!

Ваш работодатель не вправе настаивать на фактической отработке больничного, время которого пришлось на время отработки при увольнении по собственному желанию, для этого нет никаких юридических оснований.

Скорее всего, данная ситуация сложилась не из за недобросовестности работодателя, а из за его не знания трудового кодекса. Есть норма, исходя из которой, работодатель не может по собственной инициативе увольнять работника, находящегося на больничном или в отпуске. С другой стороны, есть статья, по которой больничный во время отпуска продлевает срок отпуска. Однако, эти нормы не имеют никакого отношения к увольнению по собственному желанию.

Основной закон, регулирующий все отношения между работником и работодателем, Трудовой Кодекс РФ (ст.80) , устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Именно из этой статьи ТК РФ вытекает необходимость «отработки» двухнедельного срока при увольнении сотрудника по собственному желанию.

На самом же деле, ТК РФ требует от работника лишь предупредить работодателя о принятом решении в письменной форме (подать заявление). О фактической отработке речи не идет.

Вам нужно лишь уведомить работодателя о предстоящем увольнении в положенный законом срок, а будут ли эти 14 дней Вами отработаны или нет (по уважительной причине) — для соблюдения установленной процедуры увольнения значения не имеет.

Истечение срока «отработки» начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (ст. 14 ТК РФ ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По общему правилу, сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (п. 6 а ст. 81 ТК). В то же время произвольное, без согласования с работником, сокращение срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Отсутствие же работника на работе по уважительным причинам, как в Вашем случае в связи с наступившей временной нетрудоспособностью, не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию.

По истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении Вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку и (по заявлению) другие документы, связанные с работой. Неважно, на что пришлись эти две недели — на работу, отпуск или на больничный.

Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутых 14 дней, шантажировать невыдачей трудовой или оттягивать расчет в вышеупомянутой ситуации работодатель не имеет законного права.

При этом ТК РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора с работником по его собственному желанию в период его временной нетрудоспособности. Таким образом, если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию и не отзываете его, работодатель имеет полное право издать приказ о его увольнении в день истечения двухнедельного срока.

Если период Вашей нетрудоспособности будет превышать 14 дней с момента подачи заявления об увольнении, трудовой договор между Вами и работодателем может быть расторгнут в день, указанный в заявлении на увольнение, или в первый день после вашего выхода на работу с больничного.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит