Приказ о премии в связи с юбилеем сотрудника образец, приказ премию юбилею сотрудника образец

Содержание
  1. Приказ о премии в связи с юбилеем сотрудника образец
  2. Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018
  3. Образец приказа о выплате вознаграждения в связи с юбилеем
  4. Приказ о премировании работников в 2018 году
  5. Как составить приказ о премировании сотрудников — образец
  6. Разовая премия: образец приказа
  7. sovetnik36.ru
  8. Приказ о премии ⛳ в связи с юбилеем сотрудника образец
  9. Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018
  10. Образец приказа о выплате вознаграждения в связи с юбилеем
  11. Приказ о премировании работников в 2018 году
  12. Как составить приказ о премировании сотрудников — образец
  13. Разовая премия: образец приказа
  14. lic-r.ru
  15. Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018
  16. Образец приказа о выплате вознаграждения в связи с юбилеем
  17. Приказ о премировании работников в 2018 году
  18. Как составить приказ о премировании сотрудников — образец
  19. Разовая премия: образец приказа
  20. Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления? Образец приказа, служебной записки и ходатайства
  21. Определение премии к юбилею
  22. Как рассчитывается размер?
  23. Порядок начисления
  24. Финансовый учет дохода
  25. Страховые выплаты
  26. Стоит ли включать в средний заработок?
  27. Заключение
  28. Приказ на премию к юбилею или за хорошую работу сотрудника
  29. Когда нужен приказ на премию за хорошую работу
  30. Как составить приказ на премию к юбилею сотрудника

Приказ о премии в связи с юбилеем сотрудника образец

Образцы заполнения указанных форм приказов о поощрении можно скачать здесь: Форма №Т-11 — пример заполнения формы. Форма №Т-11а — пример заполнения формы. Образец приказа на премию, составленный в произвольной форме, может иметь следующий вид: Приказ (премирование) — шаблон. Необходимо отметить, что закон не регламентирует обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании. Однако типовые формы, утвержденные постановлением № 1, предусматривают такую процедуру. Отсутствие подписи сотрудников в соответствующих полях может привести к замечаниям со стороны Государственной инспекции труда. Таким образом, приказ о премировании может быть составлен как в произвольной форме, так и по унифицированному образцу. Документ подписывается руководителем организации.

Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018

Порядок начисления Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений. Оформление и ведение личных дел сотрудников является одной из основных функций отдела кадров.


Как правило, именно кадровик отслеживает памятные даты работников и запускает механизм начисления премии к юбилею. Подготовка бумаг Выплата поощрения сотруднику предусматривает документальное оформление для дальнейшего налогообложения.
Статья 252 НК РФ требует документального обоснования трат компании, необходимо подтверждение в виде ссылки на пункт колдоговора или трудового соглашения, регламентирующего поощрения.

Образец приказа о выплате вознаграждения в связи с юбилеем

Кроме того, важно помнить: поскольку премия, в соответствии с ч. 1 статьи 129 ТК РФ, является составной частью зарплаты, ее письменное оформление является обязательным. Т11 или собственная форма — что лучше использовать? Постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1 установлен стандарт формы Т11 для приказа о поощрении сотрудника.

Приказ о премировании работников в 2018 году

Как известно, есть два типа мотивации — отрицательная и положительная. Чтобы люди лучше работали, их можно напугать или поощрить.

  • Стимулирующая. Этот вид премии необходим для поощрения сотрудника и увеличения уровня его мотивации.

Как составить приказ о премировании сотрудников — образец

Выплачивается за достижения в рабочем процессе, перевыполнении нормы, сверхурочную работу, улучшение производственного процесса, увеличение продаж, облегчение труда коллег, повышение квалификации и прочие личностные успехи.

  • Социальная. Этот вид не имеет никакого отношения к успехам и выдается в тех случаях, когда работника необходимо поздравить и показать ему его значимость. Выплачивается на юбилеи, при выходе на пенсию, при достижении определенного стажа работы и по прочим подобным поводам.

Поощрение в целом может выражаться в разных формах, таких как:

  • Деньги. Поощрение сотрудника определенной суммой – чаще всего каким-то процентом его зарплаты. Стимулирующая премия всегда выдается деньгами. Использовать любую другую форму незаконно.
  • Почетная грамота.

Разовая премия: образец приказа

Унифицированная форма N Т-11 ┌────────┐ │Код│ ├────────┤ Форма по ОКУД │ 0301026│ ООО «Астра»├────────┤ по ОКПО │32567489│ наименование организации└────────┘ ┌─────────┬───────────┐ │Номер│Дата│ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │45-н│ 22.06.2012│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о поощрении работника ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Петрова Николая Игоревича│356│ ┴───────────────┘ фамилия, имя, отчество Отдел продаж структурное подразделение Начальник отдела продаж должность (специальность, профессия) За добросовестный труд и в связи с 55-летием со дня рождения мотив поощрения премия вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. — указать) Тридцать пять тысяч руб. 00 коп. в сумме прописью руб. коп. 35 00000 ( руб.

sovetnik36.ru

Приказ о премии ⛳ в связи с юбилеем сотрудника образец

Обычно это ходатайство руководителя структурного подразделения либо самого директора предприятия, характеристика работника с указанием стажа его работы или личностных качеств или отчет о его выдающихся успехах в работе, которые просто необходимо поощрить.

  • Когда приказ заполнен, генеральный директор компании указывает собственные имя, фамилию и отчество, занимаемую им должность, расписывается, расшифровывает подпись и ставит на документ печать организации.
  • Последнее – подпись и расшифровка подписи самого премируемого специалиста, который видит приказ только уже готовым и на руки его не получает. Как правило, о грядущей премии его осведомляют заблаговременно.

Здесь вы можете бесплатно скачать бланк и пример заполнения формы Т-11 Отличия формы Т-11а от формы Т-11, заполнение которой описано выше, минимальны.

Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.

Образец приказа о выплате вознаграждения в связи с юбилеем

Зарплата премии сотрудникам образцы документов для бухгалтера инструкции для бухгалтера

  • Премии сотрудникам из прибыли: учет и взносы
  • Минфин считает, что премии топ-менеджменту должны иметь разумное обоснование
  • 01 января Внутрифирменные системы организации оплаты труда
  • 01 января Практические вопросы оплаты труда и заработной платы на предприятии (с учетом изменений в законодательстве)
  • 16 апреля — 20 апреля Система оплаты труда и материальной мотивации персонала. Оценка эффективности труда
  • 23 апреля — 27 апреля Расчеты с подотчетными лицами.


    Учет командировочных расходов

  • 23 мая — 26 мая Оплата труда работников медицинской организации. Оценка, нормирование труда, обоснованность и законность
  • 05 июня Как уменьшить расходы на персонал.

Приказ о премировании работников в 2018 году

В этой форме отмечаются выдающиеся успехи работника и выдается памятная грамота, которую он сможет повесить над своим рабочим местом.

  • Благодарность. Как правило, устная, с занесением в трудовую книжку и личное дело.
  • Подарок.

Может быть любым, как правило, выбирается всем коллективом с учетом вкусов поощряемого.

  • Ходатайство о присвоении сотруднику почетного звания либо о повышении его в должности.
  • В каких случаях и как составляется приказ о переводе на другую должность — читайте здесь. Что содержит должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ — смотрите в этой статье.
    В каких случаях издается приказ Приказ о премировании работника издается каждый раз, когда начальство считает повод достаточным для премии. Среди достойных поводов, как правило:

    • Выдающиеся успехи в работе.

    Как составить приказ о премировании сотрудников — образец

    ФЗ, включает в себя:

    • коды ОКУД (0301026 — код унифицированной формы) и ОКПО (в зависимости от формы собственности предприятия-работодателя);
    • номер документа;
    • указание мотива и вида поощрения сотрудника;
    • указание на представление к премии;
    • пометку «с приказом работник ознакомлен», которую сотрудник заверяет своей подписью.

    Для награждения группы сотрудников по одному представлению разработана отдельная форма Т11а, содержание которой аналогично. При оформлении приказа важно знать некоторые особенности процедуры премирования:

    1. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись является обязательным, т.
      к. премия — это составная часть зарплаты, работодатель же, согласно ст.

    Разовая премия: образец приказа

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Определение премии к юбилею
    • Как рассчитывается размер?
    • Порядок начисления
    • Финансовый учет дохода
    • Страховые выплаты
    • Стоит ли включать в средний заработок?
    • Заключение

    Определение премии к юбилею Премия к юбилею считается разовой мотивирующей выплатой в связи с нетрудовым поводом, определяемой статьей 129 ТК РФ, как составляющей частью заработной платы работника. Это требует регулирования ее назначения в отдельном Положении о премировании (статья 135 ТК РФ), коллективном соглашении (статья 135 ТК РФ) или индивидуальном контракте (статья 57 ТК РФ).


    Выплачивают поощрение в юбилейную дату (обычно 20, 30, 40, 50, 55 и далее каждые 5 лет). Как рассчитывается размер? ВНИМАНИЕ! Поощрение может назначаться в процентах от суммы оклада сотрудника или в конкретной денежной сумме.

    lic-r.ru

    Приказ о премировании сотрудников — образец используемого достаточно часто акта о поощрении работников. При этом внешний вид и содержание такого документа могут различаться, т. к. допускается использование и унифицированной формы, и самостоятельно разработанной в организации. Оба варианта имеют свои особенности и алгоритм оформления, о которых мы и поговорим в настоящей статье. Приказы о премировании сотрудников (разовом, ежемесячном и пр.) Т11 или собственная форма — что лучше использовать? Правила заполнения и содержание приказа о премировании по форме Т11 Приказы о премировании сотрудников (разовом, ежемесячном и пр.) Согласно ст. 191 ТК РФ, одним из видов поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей является премия, выписываемая работнику. Вид премирования зависит в первую очередь от причин, побудивших работодателя выписать поощрение.

    Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018

    Ознакомление сразу нескольких лиц с приказом означает раскрытие им данных о размере премии, выписанной каждому из награжденных работников. Это означает, что перед оформлением приказа по форме Т11а необходимо убедиться, что имеется письменное согласие всех сотрудников на передачу персональных данных в пределах организации, как того требуют статья 88 ТК РФ и ч.

    1 п. 1 ст. 6 закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

  • Размер премии снижается или увеличивается руководителем организации по его усмотрению, за исключением случаев, когда выдача фиксированной премии становится юридическим обязательством, закрепленным в трудовом договоре.
  • Невнимательность при оформлении приказа может дорого стоить работодателю, поскольку вернуть излишне уплаченную или выписанную по ошибке премию, как показывает практика Верховного Суда РФ, почти невозможно.
  • Образец приказа о выплате вознаграждения в связи с юбилеем

    Выдача средств сотруднику Система выплаты поощрения должна соответствовать статье 191 ТК. Премиальные выплаты, не имеющие отношения к трудовому процессу, могут выплачиваться непосредственно в день юбилея, а не с остальной частью заработной платы.

    Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
    За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    Приказ о премировании работников в 2018 году

    Премии не входят в траты на оплату труда работника, поэтому сумму для обложения налогом учитывают в месяц, соответствующий выдаче (так требует статья 223 НК). Разовую премию относят к накладным расходам, поэтому налогообложение прибыли учитывается, когда сумму перечисляют получателю (статьи 272 и 318 НК).


    Страховые выплаты Статья 20.1 закона №125-ФЗ указывает на обязательность страховых взносов с трудовых начислений. Поскольку все вопросы работников компании регулируются трудовым договором, то поощрение к празднику попадает под данное определение.
    Возможна и альтернативная точка зрения. Контраргументом в споре о том, имеет ли выплаченная премия отношение к работе, будет то, что размер премии к юбилею не зависит ни от должности, ни от объемов и качества выполненной работы.

    Как составить приказ о премировании сотрудников — образец

    Оформление процедуры Оформления поощрения предполагает следующие этапы:

    1. составление служебной записки с предложением о поощрении сотрудника, сути и величине назначаемой премии;
    2. согласование суммы выплаты с бухгалтерией на предмет наличия ее к конкретной дате;
    3. передача бумаги на рассмотрение главе компании;
    4. оформление приказа о премировании на основании подписанной служебной записки, как требует Постановление Госкомстата РФ №1 (январь 2004 года);
    5. торжественное поздравление работника;
    6. подтверждение факта ознакомления с бумагой (роспись);
    7. внесение записи о премировании в документы учета личного состава компании.

    Ходатайство Цель ходатайства о назначении выплаты к юбилею – побуждение руководства к выплате премии.

    Разовая премия: образец приказа

    Согласно данной норме, приказ должен содержать следующие реквизиты:

    • название — «Приказ о премировании»;
    • дату составления;
    • наименование организации;
    • основание для премирования (указание сотрудника и причины его награждения);
    • величину вознаграждения;
    • наименование должности и Ф. И. О. руководителя, назначившего премию.

    Образец приказа о премировании сотрудников, соответствующий нормам законодательства, можно скачать на нашем сайте.
    Правила заполнения и содержание приказа о премировании по форме Т11 Оформление премии с использованием унифицированной формы предполагает следующие этапы:

    1. Подачу представления о премировании сотрудника руководителю организации.
    2. Составление приказа.
    3. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись.

    Содержание формы Т11 помимо общих данных, перечисленных в ч. 2 ст.

    Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления? Образец приказа, служебной записки и ходатайства

    Обоснованное премирование работников признано самым действенным стимулом к улучшению результата труда. Это относится и к премиям, начисленным к личному празднику работника.

    Такие приятные поощрения способны создать и укрепить атмосферу хорошего настроения внутри коллектива.

    Как подмечено многими работодателями, благодарный сотрудник намного эффективнее и качественнее выполняет свою работу, не пренебрегая трудовыми обязанностями.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

    Определение премии к юбилею

    Премия к юбилею считается разовой мотивирующей выплатой в связи с нетрудовым поводом, определяемой статьей 129 ТК РФ, как составляющей частью заработной платы работника.

    Это требует регулирования ее назначения в отдельном Положении о премировании (статья 135 ТК РФ), коллективном соглашении (статья 135 ТК РФ) или индивидуальном контракте (статья 57 ТК РФ). Выплачивают поощрение в юбилейную дату (обычно 20, 30, 40, 50, 55 и далее каждые 5 лет).

    Как рассчитывается размер?

    Указание вилки нижнего и верхнего предела суммы позволяет дифференцировать премии в зависимости от возраста и величины оклада сотрудника.

    Узнать больше о расчете премии, размере, а также каков максимальный ее показатель можно здесь.

    Порядок начисления

    Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений (о том, по какому принципу и как начисляются премии работникам, мы рассказывали в отдельном материале).

    Оформление и ведение личных дел сотрудников является одной из основных функций отдела кадров. Как правило, именно кадровик отслеживает памятные даты работников и запускает механизм начисления премии к юбилею.

    Подготовка бумаг

    Выплата поощрения сотруднику предусматривает документальное оформление для дальнейшего налогообложения. Статья 252 НК РФ требует документального обоснования трат компании, необходимо подтверждение в виде ссылки на пункт колдоговора или трудового соглашения, регламентирующего поощрения.

    Выдача средств сотруднику

    Система выплаты поощрения должна соответствовать статье 191 ТК. Премиальные выплаты, не имеющие отношения к трудовому процессу, могут выплачиваться непосредственно в день юбилея, а не с остальной частью заработной платы.

    Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

    Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    Оформление процедуры

    Оформления поощрения предполагает следующие этапы:

    1. составление служебной записки с предложением о поощрении сотрудника, сути и величине назначаемой премии;
    2. согласование суммы выплаты с бухгалтерией на предмет наличия ее к конкретной дате;
    3. передача бумаги на рассмотрение главе компании;
    4. оформление приказа о премировании на основании подписанной служебной записки, как требует Постановление Госкомстата РФ №1 (январь 2004 года);
    5. торжественное поздравление работника;
    6. подтверждение факта ознакомления с бумагой (роспись);
    7. внесение записи о премировании в документы учета личного состава компании.

    Ходатайство

    Цель ходатайства о назначении выплаты к юбилею – побуждение руководства к выплате премии. Учитывая отсутствие шаблона, оно пишется в свободной форме следующей структуры:

    • название «Ходатайство о премировании №»;
    • число, месяц, год подачи бумаги;
    • сведения о представляемом к премии сотруднике (пример: Андреев В.В., экспедитор, непрерывно работает в ООО «Парма» 10 лет, все это время был надежным профессиональным сотрудником, примером для коллег, принимал участие в обучении молодежи);
    • мотив премирования (пример: за безукоризненную работу и к 55-летию);
    • вид и размер поощрения (пример: предлагаю поощрить В.В. Андреева денежной премией в размере 15 000);
    • подпись ходатайствующего (пример: начальник отдела Р.Н. Сорокин).

    Для ходатайства характерен расширенный подход к мотиву премирования. В документе подчеркиваются личные и профессиональные качества работника, особые заслуги.

    Узнать больше о том, как грамотно написать ходатайство о премировании сотрудника, а также посмотреть образец документа, можно здесь.

    Служебная записка

    Служебная записка пишется по следующему образцу:

    • «шапка», отражающая реквизиты руководителя предприятия, которому она адресована, и данные о составителе;
    • название документа в середине листа «Служебная записка о премировании»;
    • текст записки, включающий предложение о поощрении в виде премии (пример: за 15 лет старший инспектор Семенкевич Е.А. зарекомендовала себя грамотным и исполнительным специалистом, что подтверждено премиями и грамотами со стороны руководства. Прошу за безукоризненный труд и в связи с 50-летием наградить Семенкевич Е.А. золотым знаком отличия компании и премией согласно коллективному договору);
    • дата подачи записки;
    • подпись составителя (пример: начальник кадровой службы Цой А.В.).

    Положение

    Положение о премировании (статья 135 ТК) не относится к обязательным документам компании, но часто разрабатывается ввиду своей полезности:

    1. удобнее принять единый документ, регламентирующий систему поощрений, не перегружая контракты сотрудников;
    2. факт наличия бумаги о премиях стимулирует работников к повышению улучшению результатов работы;
    3. Положение служит документальным обоснованием и подтверждением трат на поощрение сотрудников, позволяющих сократить сумму, облагаемую налогом на прибыль.

    Положение определяет порядок начисления стимулирующих выплат:

    • условия премирования;
    • размеры выплат;
    • перечень сотрудников, попадающих под действие документа;
    • периодичность, сроки и источники выплат;
    • порядок выдачи поощрений;
    • лиц, ответственных за принятие решения о стимулировании;
    • правила депремирования.

    О том, как составить приказ об утверждении положения о премировании, можно узнать здесь.

    Приказ о поощрении

    Больше о том, как заполнить представление о поощрении работника по образцу для выплаты премии, мы рассказывали в этой статье.

    Для составления приказа разработана форма Т-11, но допустимо издавать его и в свободной форме, указав:

    • Дату и место составления.
    • Данные юбиляра.
    • Причины премирования (пример: за долголетний и добросовестный труд и в ознаменование юбилея). Посмотреть перечень оснований для выплаты премии можно здесь.
    • Вид поощрения (пример: приказываю объявить благодарность с внесением записи в трудовую книжку и премировать в размере 20 000 рублей).
    • Основание приказа (пример: на основании ходатайства о поощрении от 22.06.2012г. №12).
    • Подпись руководителя с расшифровкой.

    Подробно о том, как составить приказ о премировании сотрудника, мы рассказывали тут.

    Финансовый учет дохода

    Праздничная выплата требует отражения во многих учетных документах компании.

    Бухгалтерия

    Статья 136 ТК и Указание Банка России №3210-У предлагают следующие варианты учета:

    • Т-49 или Т-53;
    • расходному кассовому документу КО-2;
    • безналичным расчетом.

    При учете поощрения бухгалтерией имеет значение, за счет чего она выдана. Чаще всего такие поощрения относят к расходам случайного характера (п.11 ПБУ 10/99) и проводят так:

    Дебет 91-2 Кредит 70 – начислена премия за счет прочих расходов.

    Стимулирующие начисления к юбилею, отнесенные на счет прибыли компании, которая осталась после всех отчислений, требуют следующего проведения:

    Дебет 84 Кредит 70 – начислена премия за счет чистой прибыли.

    Больше о том, как оформить и отразить в учете выплату разовых премий, мы рассказывали в этой статье.

    Налогообложение

    Разовую премию относят к накладным расходам, поэтому налогообложение прибыли учитывается, когда сумму перечисляют получателю (статьи 272 и 318 НК).

    Больше об особенностях налогообложения средств, выделенных для премирования сотрудников, читайте здесь.

    Страховые выплаты

    Статья 20.1 закона №125-ФЗ указывает на обязательность страховых взносов с трудовых начислений.

    Поскольку все вопросы работников компании регулируются трудовым договором, то поощрение к празднику попадает под данное определение.

    Возможна и альтернативная точка зрения.

    Контраргументом в споре о том, имеет ли выплаченная премия отношение к работе, будет то, что размер премии к юбилею не зависит ни от должности, ни от объемов и качества выполненной работы. Судебная практика по этому поводу неоднозначна, заочно определить результат слушания дела в данном случае не представляется возможным.

    Стоит ли включать в средний заработок?

    Суммы, начисленные к юбилейным датам, считаются разовыми премиями. Они не относятся к трудовым поощрениям и не учитываются в расчете средней заработной платы.

    Заключение

    Вопросы, связанные с оформлением, бухучетом и налогообложением поощрений, выданных к юбилею, требуют особого внимания и работы нескольких подразделений компании.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Приказ на премию к юбилею или за хорошую работу сотрудника

    Премии могут быть разовыми и регулярными. И те, и другие выплачиваются по распоряжению руководителя – на основании распорядительного документа. Таким документом обычно является приказ.

    Когда нужен приказ на премию за хорошую работу

    Разовые премии могут иметь производственный или непроизводственный характер. Например, за успешную реализацию проекта может быть издан образец приказа на премию за хорошую работу. Это производственная премия. Порядок ее выплаты может быть указан в локальных документах компании – коллективном договоре, положении о премировании, трудовом договоре.

    Как составить приказ на премию к юбилею сотрудника

    Разовая премия к празднику имеет непроизводственный характер. Она также выплачивается по приказу на премию в связи с юбилеем сотрудника. Распорядительный документ обычно составляется по унифицированной форме № Т-11 или № Т-11а (для группы работников). Однако образец приказа на премию к юбилею можно составить и самостоятельно, обязательно включив в него такие пункты:

    • дата и место составления;
    • наименование работодателя;
    • ФИО и должность работника;
    • мотив поощрения;
    • вид поощрения;
    • сумма;
    • основание;
    • подпись руководителя.

    Работник должен ознакомиться с образцом приказа на премию к юбилею работника под роспись.

    Обратите внимание: размер премии у разных работников может различаться, это не является нарушением.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит