Какая работа считается работой в ночное время суток, трудовой кодекс ночные смены продолжительность

Содержание
  1. Какая работа считается работой в ночное время суток?
  2. Регламентация по ТК РФ
  3. Как она оплачивается?
  4. Кто к ней не допускается?
  5. Порядок привлечения
  6. Трудовой кодекс ночные смены продолжительность
  7. Каков перерыв на отдых между ночными и суточными (выходными) дежурствами?
  8. Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ
  9. Сколько надо отдыхать после ночной смены?
  10. Отдых после ночной смены
  11. Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты
  12. Трудовой кодекс о ночном времени работы
  13. Длительность ночных смен
  14. Оплата за труд в ночные часы
  15. Как определяется часовая стоимость оплаты труда
  16. Каким категориям работающих законодательно установлена иная доплата
  17. Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время (действующая редакция)
  18. Комментарий к ст. 96 ТК РФ
  19. Оплата ночной смены по трудовому кодексу: основы правового регулирования
  20. Работа в ночную смену
  21. Допуск работников к выполнению трудовой деятельности в ночную смену
  22. Особенности оплаты ночной смены

Какая работа считается работой в ночное время суток?

В ночное время работает достаточно большое количество людей, начиная от работников непрерывных производств и заканчивая охранниками и дальнобойщиками.

С некоторыми аспектами труда в это время суток мы и постараемся ознакомиться в этой статье.

Регламентация по ТК РФ

В статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время. Человек, оформляясь на деятельность, предусматривающую смены в ночь, ставит подпись под согласием на выход в данный период. О продолжительности такой работы Трудовой кодекс поясняет: протяженность ночной смены меньше на один час, нежели в иной период суток.

Вот что разъясняет кодекс: продолжительность работы ночью равна ее длительности в течение дневного времени при сменном графике в шестидневную неделю с одним выходным. Трудовой кодекс не называет список таких работ, поясняя, что это может оговариваться коллективным договором предприятия и нормативными документами местного значения.

Также уточняется, что срок работы ночью не уменьшается для тех работников, которым уже сокращена длительность смены, и для лиц, принятых на работу в ночной период.

Некоторые нюансы подобной деятельности и учета рабочего времени вы можете узнать из следующего видео:

Как она оплачивается?

Статья 154 ТК РФ поясняет, что работа занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере. В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты. Вознаграждение за деятельность в данный период не может быть меньше, нежели минимальный размер повышения платы за работу ночью, устанавливаемый российским Правительством.

Документом, регламентирующим этот минимум, служит Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.2008 г., в нем указано: минимальной признается доплата в 20% от часовой ставки или оклада в расчете за один час. А вот верхняя планка законодательством не установлена, то есть организация может сама выбрать, насколько увеличить оплату за работу в ночной период.

Решение об увеличении должно быть зафиксировано в коллективном договоре, действующим на предприятии, и в трудовом соглашении, заключаемом с исполнителем. Работодатель, подписывая величину доплаты за подобный труд, знакомится с позицией представительного органа коллектива.

Некоторым категориям трудящихся, выходящим на ночную смену, утверждается специальный размер оплаты.

35% доплаты получают работники:

  • железнодорожного транспорта и метрополитена;
  • речного пароходства;
  • ЖКХ;
  • торговли и общепита;
  • автотранспорта (где нет сменной работы);
  • пожарной, военизированной и сторожевой охраны.

50% доплаты получают:

  • рабочие, производящие макаронные изделия.

75% доплачивают работникам:

  • дрожжевых фабрик (при сменной или же непрерывной организации труда);
  • текстильщикам;
  • фанерного производства.

100% доплаты получают:

  • работники хлебопекарной, мучной и крупяной промышленности.

Расчет при часовой оплате труда

Компенсация за труд в ночное время в данном случае высчитывается обычно следующим образом. Если за час, отработанный в дневное время, сотрудник получает 100 рублей, то за час, отработанный в ночной период, к указанной сумме прибавляется 20%. То есть, час стоит теперь 120 рублей, а восьмичасовая смена – 960 рублей (вся доплата за ночь — 160 рублей).

Расчет при окладной схеме

Предположим, что работник оформлен с окладом 20 тысяч рублей. В расчетном месяце у него 22 смены протяженностью 8 часов, из них шесть смен – ночные. Среднедневной заработок составит:

  • 20 000 / 22 = 909,1 рублей.

Теперь можно посчитать доплату за одну смену:

Сумма всей доплаты:

Учитывая, что ежемесячно количество ночных смен может получиться разным, то и доплата также разнится.

Бывает, что работа в ночь накладывается на праздник. Как в таком случае оплачивается трудовая смена? В Трудовом кодексе РФ разъясняется, что человек, работающий в праздничный день, который является нерабочим, получит суммированную доплату – за работу и в праздник, и в ночное время. В итоге получается: основная ставка + доплата не менее одинарной ставки за часы, выпадающие на праздник + доплата за каждый час работы ночью.

Компенсация за труд в ночной период — это долг работодателя. Если же наниматель не оплачивает такую деятельность, то рабочий апеллирует к профсоюзной организации, а если это не помогло, то уже за защитой интересов идет в суд.

Кто к ней не допускается?

Специфика подобной работы заключается в том, что имеется круг лиц, которые в соответствии с законодательством не допускаются к ней.

Работать ночью не разрешается:

  • беременным женщинам;
  • лицам, не достигшим совершеннолетия (за исключением создателей или исполнителей художественных произведений).

Некоторые типы работающих возможно допускать к такой работе лишь при их письменном согласии и лишь в случае, если они не имеют противопоказаний из-за состояния здоровья.

В Трудовом кодексе указывается, что сотрудник должен быть ознакомлен, причем в письменном виде, с правом отказа от ночной смены:

  • женщины, воспитывающие детей в возрасте менее трех лет;
  • инвалиды, родители детей-инвалидов, работники, на чьем попечении находятся больные родственники, при существовании медицинского заключения о нуждаемости в присмотре;
  • один из родителей, воспитывающий ребенка или нескольких детей младше пяти лет без супруга (супруги), опекуны детей, которым меньше пяти лет.

Сколько составляет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — смотрите здесь.

Порядок привлечения

При переводе людей на сменную работу, в ходе чего выпадают и ночные выходы, работодатель обязан известить их об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика (нанимателю следует считаться с мнением представительного органа коллектива предприятия).

Привлекая сотрудников к труду ночью, начальство иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве. Например, при приеме на работу соискатель не обязан предъявлять медицинское заключение. Если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для работы в этот период, просто может отказаться от такого графика, не нарушая этим закон.

Трудовой кодекс ночные смены продолжительность

PRIMA06-09-2010 09:02
Подписывая трудовой договор на работу по такому графику вы даете согласие работать в ночную смену (только вы работаете не как все днём, а ночью) и поэтому вам за это производится доплата (на основании ст.96 ТК РФ ночной считается смена с 22 до 6 часов, оплата за эти часы производится согласно ст.154 ТК РФ не ниже 20% от оклада).
Вам скорее всего установлен суммированный учет рабочего времени и согласно ст.104 ТК РФ единственное ограничение, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Если администрация не нарушает эту статью и статью 110 ТК РФ (продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов), то с их стороны нарушений нет.

Прима, посмотрите эту ссылку. Выскажите Ваше мнение, пожалуйста, в части продолжительности междусменного отдыха.

PRIMA07-09-2010 20:59
Я думаю данная статья не совсем соответствует ситуации gerostrat28 («При сменном режиме труда работники чередуются по сменам равномерно. Равномерность чередования по сменам означает, что переход из одной смены в другую производится через каждую неделю в соответствии с графиком сменности», но у gerostrat28 нет чередования смен).
Многосменным считается такой режим, когда на предприятии или в его подразделениях в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся.
Если я не права, можно обсудить.

Спарта07-09-2010 21:13
я имела ввиду следующее. автор темы спрашивает, сколько часов надо отдохнуть после ночной смены. В данном Постановлении есть требование, что продолжительность междусменного отдыха долна быть не менее двойной продолжительности смены. работник отработал с 19.00 до 7.00, то есть 12 часов.

Значит, до следующей смены работник должен отдохнуть не менее 24 часов (12 отработанных часов умножаем на два — двойная продолжительность смены). если смена окончена в 7 утра, то приступить в этот же день в 19.00 вечером — означает отдохнуть меньше двойной продолжительности только что отработанной смены, то есть нарушается междусменная продолжительность отдыха.

Каков перерыв на отдых между ночными и суточными (выходными) дежурствами?

Я хотела узнать Ваше мнение, Прима, в этой части. Если это Постановление СНК 1929 г. каким-либо нормативным документом утратившим силу не признавалось, следовательно, мы можем им руководствоваться? ТОгда у работника при данных условиях следующая смена долна начаться не ранее чем в 7 утра следующего дня? Я поняла автора так, что его не устраивает междусменная продолжительностьи именно про нее он спрашивает?

PRIMA07-09-2010 21:27
Трудовым кодексом продолжительность междусменного отдыха вообще не установлена.
Так как приведенный в вопросе gerostrat28 режим рабочего времени не является сменным, нормы трудового кодекса не содержат запрета на работу в таком режиме при условии соблюдения прав работника на отдых.
А согласно ТК РФ оговаривается только, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Спарта07-09-2010 21:32
Каким Вы считаете режим рабочего времени автора, если не сменным? можно ли, по Вашему мнению, отнести данное Постановление СНК к трудовому законодательству/нормативно-правовым актам, регулирующим нормы трудового права?

PRIMA07-09-2010 21:47
У него скорее всего установлен суммированный учет рабочего времени (если конечно его устанвили или не нарушают норму времени). А как я понимаю в статье говорится о сменном режиме с поденным учетом рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего дня может быть различной, главное, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.423 ТК РФ постановления Правительства бывшего СССР применяются на территории Российской Федерации в части, не противоречащей ТК РФ. Я думаю, что при сменной работе это Постановление как правило действует.

Спарта07-09-2010 21:51
Спасибо за ответы. Я параллельно с Вами размышляла. В принципе, я согласна с Вами. Считаю, что этим Постановлением при сменном режиме можно руководствоваться. Завтра еще с коллегами юристами проговорим эту тему.

PRIMA07-09-2010 21:56
Мне очень будет интересно узнать мнение других специалистов. А вдруг я в чем то ошибаюсь. У меня много клиентов с таким режимом и никогда никто им замечаний не делал, поэтому не хочется их огорчать )))

Nik Braun29-12-2010 08:28
Добрый день. Разъясните, пожалуйста. Я работаю оператором ЭВМ, до 1 января 2011 график работы был день, ночь, 48 часов. После 1 января переводят на день, ночь, выходной (в трудовом договоре написано ). Сколько по закону я должен отдыхать после ночной смены? (день и ночь закрывают восьмью часами.

Mmartina29-12-2010 17:42
Графики сменности могут составляться на различные периоды времени. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период. Трудовой кодекс РФ содержит норму, регулирующую срок доведения графика до сведения работников, но не период, на который он должен составляться.
График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график сменности.
При составлении графика сменности необходимо учитывать наличие категорий работников, для которых установлена особая продолжительность рабочего дня (смены) (ст. 94 ТК РФ), а также работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

1. Поденный и недельный учет рабочего времени

При поденном учете рабочего времени ежедневная продолжительность работы одинакова, т.е. установленная норма не может меняться в разные дни недели и время, отработанное сверх этой нормы, признается сверхурочным и подлежит компенсации. Такой учет в первую очередь применяется к той категории работников, которым законом установлена предельная продолжительность ежедневной работы (смены).
Недельный учет рабочего времени применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком. При этом также ведется учет продолжительности ежедневной работы, но подсчет возможных сверхурочных работ производится только после окончания учетного периода — недели.

2. Суммированный учет рабочего времени

Если специфика работы организации не позволяет соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, при которой работники могли отработать 40, 36, 35 часов либо 24 часа (т.е. нормальное для них рабочее время), то допустимо введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом не более одного года (ст. 104 ТК РФ).
Обычно суммированный учет применяется при сменной работе или режиме гибкого рабочего времени. Он может вводиться как для организации в целом, так и для отдельных работников или подразделения. Однако при вахтовом методе работы суммированный учет устанавливается обязательно (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
При введении суммированного учета работодатель организует рабочий процесс таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период, например за месяц. При этом в каждом из дней учетного периода длительность рабочего времени может меняться и таким образом увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели.
Например, при установлении учетного периода, равного месяцу, в декабре 2009 г. работник должен отработать 183 часа и в этом случае неважно, отработал он 40 часов в неделю или нет. Исключение может составить категория работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. У таких работников длительность рабочего дня (смены) или рабочей недели не может превышать установленную законом.
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Например, беременной женщине по ее просьбе установлено неполное рабочее время
Ежедневный (междусменный) отдых — это перерыв в работе в период после окончания рабочего дня (смены) и до начала нового рабочего дня (смены). На продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха влияют режим работы и длительность рабочего дня (смены).

в ТК не прописано конкретно сколько времени должен отдыхать работник между сменами, это все очень индивидуально

Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

Добро пожаловать!

На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву (юриспруденции). Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, научную статью или реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое.

Все работы выполняются специалистами с высшим юридическим образованием, имеющими опыт научной и практической работы.

На сегодняшний день в сети Интернет можно бесплатно скачать множество работ, однако такие работы по юриспруденции никогда не дадут вам уверенности, так как они не выдерживают проверки преподавателем и определяются как скаченные с интернета.

Курсовые и дипломные работы, а также магистерские диссертации по юриспруденции должны подготавливаться профессионалами, специализирующимися в области юриспруденции и права, а не «специалистами» широкого профиля.

Мы не беремся за любые заказы, а работаем исключительно по юридическим дисциплинам.

Каждый заказ передается специалисту, выполняющему работы по соответствующей (гражданско-правовой, административно-правовой, конституционно-правовой и т.д.) отрасли права или предмету.

Вы получаете авторскую работу, проверенную на оригинальность системой Antiplagiat.ru.

При получении вы можете там же проверить вашу работу, загрузив файл в систему, для того, чтобы убедиться в ее оригинальности.

Сколько надо отдыхать после ночной смены?

При заказе работы просим указывать необходимый процент оригинального текста в системе Antiplagiat.ru, а также способ проверки.

Наши преимущества:

  • консультации по подбору темы работы (бесплатно);
  • бесплатное составление плана работы;
  • строгая специализация — подготовка работы лицами, имеющими, как минимум, высшее юридическое образование (мы выполняем только работы по праву).
  • подготовка работы на основе действующего законодательства;
  • использование в работе новейших литературных источников и новейшей судебной практики;
  • полное сопровождение до защиты работы;
  • гарантийные обязательства.

При подготовке всех работ используются регулярно обновляемые справочные правовые системы «Гарант» и «Консультант Плюс», что позволяет учитывать самые последние вступившие в силу изменения законодательства, а также законопроекты, планируемые к принятию Государственной Думой в ближайшее время.

Имеющаяся в нашем распоряжении как обычная, так и обширная электронная библиотека, позволяет нам использовать как классические труды отечественных и зарубежных ученых-правоведов, так и научные работы, учебники, комментарии, монографии и статьи, вышедшие в самое последнее время. Как правило, обязательным требованием для наших магистерских диссертаций, дипломных и курсовых работ по праву является наличие в них использованных источников выпущенных в текущем году.

Абсолютно на все работы даются гарантии.

Мы оперативно обрабатываем заказ и стараемся как можно быстрее написать работу, к примеру курсовые работы подготавливаются в срок от 7 до 14 дней, а дипломные работы по юриспруденции — от двух до четырех недель.

Мы делаем на заказ:

Дипломные и курсовые работы, а также магистерские диссертации и научные статьи по праву требуют много времени и усилий. Доверьтесь профессионалам, экономьте свое время.

Отдых после ночной смены

Некоторые люди полагают, что в условиях работы по ночам лучше всего отсыпаться в течение всего дня, другие считают, что сон нужно делить на части — лечь на несколько часов сразу после работы и отдохнуть в течение двух–трёх часов перед ней.

Давайте попробуем разобраться, кто же из них прав.

Учёные доказали, что больше преимуществ на стороне так называемого дробного сна. Да и постоянно работающие по ночам сотрудники придерживаются такой же точки зрения, аргументируя это тем, что такой режим сна не сказывается на работоспособности и даёт ощущение полноценного отдыха.

Оптимальный вариант — сон с 8 до 13 часов в первой половине дня и ещё три часа перед выходом на работу. Неделя такого режима — и человек приспособится под него, все физиологические функции организма будут в норме, да и самочувствие останется на высоте.

Так что, если выпадет возможность подремать перед рабочей сменой — не стоит от неё отказываться.

Человек, регулярно работающий по ночам, достаточно легко будет засыпать (главное, чтобы в спальне не было чересчур громкого шума) и быстро привыкнет к дополнительному сну.

Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты

Рабочая смена, начинающаяся после 22.00, называется ночной. Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: например, сталеплавильные цеха нельзя останавливать ни на минуту.

Трудовой кодекс о ночном времени работы

Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал определение термина «работа в ночное время». Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6.00 считается ночным (ч.1 ст. 96 ТК РФ ).

Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям. Запрещено работать по ночам:

  • беременным;
  • не достигшим 18-ти лет.

При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье. Это:

  • матери с детьми до 3 лет;
  • воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны;
  • инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья.

Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь. Работодатель обязан ознакомить работников с данным пунктом распорядка работы под роспись однократно, если ночной труд является постоянным, вытекающим из потребностей технологии производства. Если ночные смены бывают разово, то каждый раз при возникновении такой необходимости работник должен письменно подтвердить факт ознакомления с правом отказа от ночной смены.

Отношение к ночному труду работник может обозначить сразу при устройстве на работу, в заявлении о приеме на работу. При этом он должен указать реквизиты медицинского документа, свидетельствующего об отсутствии противопоказаний для такой работы. Форма такой справки предусмотрена Приказом Минздравсоцразвития РФ №441н от 02.05.12 .

Если устраивающийся на работу не относится ни к одной из вышеназванных категорий, но имеет противопоказания для работы ночью, о которых не ставит в известность работодателя, тот не вправе требовать предоставления справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний. За исключением случаев, когда необходимость предоставления таких сведений установлена законодательно.

В случае осведомленности работодателя о противопоказаниях на ночной труд и привлечения к нему работодатель несет административную ответственность.

При сменном распорядке запрещено составлять график, по которому нужно отработать сразу две смены. Например, выйдя в ночь, работник не может по окончании смены приступить к работе в день. Работодатель обязан довести до персонала график выходов не менее чем за месяц.

Длительность ночных смен

Зависит от статуса труженика и вида деятельности и может быть обычной или сокращенной.

  1. Уже работающие по укороченному расписанию (например, шахты, где любая смена длится 6 часов). Для такой категории трудящихся в трудовом договоре отражается данный факт и невозможность уменьшения ночного периода.
  2. Принятые исключительно для ночного труда. Данное условие прописывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ ).

Законодатель не против, если и для таких категорий работников сократится размер ночной смены. Решение вопроса в компетенции руководителя и может быть утверждено местным нормативным документом.

При шестидневной рабочей неделе с одним выходным ночная смена длится не более 5 часов.

Рабочий режим деятелей искусств (кинематограф, радио, ТВ, и т.п.) регламентируется локальными нормативными актами.

Оплата за труд в ночные часы

Согласно Постановлению Правительства РФ №554 от 22.07.08 , оплата труда в ночное время должна превышать дневную оплату не менее чем на 20% за каждый час работы, (оклада, рассчитанного за час работы).

То есть, если дневной тариф составляет 100 рублей в час, то за час ночной работы нужно заплатить не менее 120 рублей.

Размер оплаты ночных часов оговаривается при приеме на работу в трудовом договоре, каком-то локальном документе организации. Льготный характер оплаты ночного труда распространяется как на привлекаемых постоянно в ночную смену, так и на выполняющих работу однократно, время от времени.

Как определяется часовая стоимость оплаты труда

Чтобы установить размер добавочной выплаты за ночные часы работы по ТК РФ в 2019 году, нужно определить размер часовой оплаты. Есть два способа ее расчета:

  1. При оплате по дневному заработку его размер делится на продолжительность. Например. Дневной тариф — 800 рублей, дневная смена — 8 часов. Часовая ставка — 100 рублей.
  2. При оплате по месячному жалованью его делят на количество часов работы за конкретный месяц.

Кроме обязательных, установленных законодателем надбавок, работодатель может принять местные распоряжения, предусматривающие материальное или иное вознаграждение своих сотрудников за вредные условия.

Каким категориям работающих законодательно установлена иная доплата

За работу в ночное время доплата установлена законодательно и не может быть иной (письмо Роструда от 28.10.09 №3201 ) для:

  • работников военизированной, пожарной и сторожевой охраны — 35% от оклада;
  • сотрудников УФСИН — 35% от оклада;
  • медицинских работников —- 50% от тарифной ставки (оклада);
  • работников бригад скорой и неотложной помощи — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

Есть категории трудящихся, которым ночные доплаты назначаются отраслевым соглашением. Если и нормативные акты устанавливают для данной категории ночные доплаты, работодатель обязан выбрать из них одну, более выгодную для работника.

Если работа в ночь выпала на праздничный или выходной день, при этом график не скользящий, работнику положена доплата и по этому основанию также. Больше об оплате труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу узнайте тут.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время (действующая редакция)

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 96 ТК РФ

1. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), то такая смена считается ночной. Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно ст. 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В то же время ТК допускает, что иные порядок и условия труда указанных лиц могут быть установлены в коллективном договоре.

2. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

3. В Кодексе перечислены также категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Такая запись не лишает указанных выше лиц права при их желании работать в ночное время.

4. Поскольку законодательство не связывает требование о запрещении или ограничении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, следует считать, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены.

5. Особо оговорен в ст. 96 ТК порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ. Порядок привлечения к работе ночью здесь может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон при заключении трудового договоров. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

6. Законодатель прямо определяет, что сокращение нормы рабочего времени при работе в ночное время отработке не подлежит. Еще совместное Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», исходя из того, что время работы в ночной смене сокращается на один час, предусматривало, что при этом сокращении общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима не должно превышать общее количество рабочих дней при одно- и двухсменной работе. С тех пор установилась твердая практика, что продолжительность работы в ночное время отработке не подлежит (см. разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38).

Оплата ночной смены по трудовому кодексу: основы правового регулирования

Согласно законодательной системе Российской Федерации, регулирующей особенности трудового права, ночными рабочими часами является временной промежуток с 22.00 до 6.00. В ночные часы продолжительность смены оказывается короче на 1 час, чем в дневное время, при этом дополнительная работа не даётся.

Это означает, что если работа выпадает на позднее время в период, когда продолжительность трудовой активности составляет сорок часов на одну неделю (8 ч/день), работнику придётся отрабатывать не восемь часов, а семь (к примеру, с 22:00 до 5:00), рабочий же период окажется целиком отработанным, поэтому работнику не придётся работать дополнительный час.

Работа в ночную смену

Что такое работа ночью?

Подобный порядок не распространяется на работников, занимающихся рабочей деятельностью по сокращённому рабочему графику, либо работников, специально назначенных на выполнение трудовых обязанностей ночью.

Так, согласно правилам нынешнего законодательства рабочая деятельность, осуществляемая работниками ночью, должна оплачиваться в более крупном размере, чем днём.

Но важно помнить, что ТД Российской Федерации учитывает лишь минимальный размер повышенной зарплаты, определённые же цифры (способные превысить минимальный порог) должны устанавливаться уже работодателями. Имеется несколько способов реализации данной задачи:

  1. Оформление коллективного договора;
  2. Оформление местного нормативного законодательного акта, который принимается после дачи согласия представительного члена рабочего коллектива;
  3. Установление ТД с сотрудником фирмы.

В отношении работы, выполняемой в ночную смену, статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер почасовой оплаты рабочего процесса в данный период времени должен быть выше размера заработной платы за дневной труд, однако не должен оказаться ниже нормы, которую установила законодательная система Российской Федерации в виде нормативных актов, что содержат нормы трудового права.

Допуск работников к выполнению трудовой деятельности в ночную смену

Работать в ночную смену могут не все.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает случаи, когда работники не могут быть допущены к рабочей деятельности в позднюю смену.

Имеется также иная категория граждан, которые могут работать в ночную смену, но после выражения собственного согласия в письменном виде, а также в случае, если данный вид деятельности не сможет нанести вреда их здоровью.

Перед тем как получить допуск к осуществлению трудовой деятельности в ночную смену, работникам придётся осведомиться о возможности отказа от работы в вечернюю и ночную смены, прочитав документ, закрепляющий в себе основы трудового права.

В ночную смену привлекаться к трудовой деятельности не могут:

  1. Представительницы женского пола, находящиеся в положении;
  2. Граждане, которые не достигли совершеннолетнего возраста (восемнадцать лет).

Исключениями обычно являются дети, занимающиеся актёрской деятельностью, а также другие категории работников, которые предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации и прочие федеральные законодательные акты.

К рабочей деятельности в ночное время могут привлекаться работники, оформившие письменное соглашение. К их числу относятся:

  • представительницы женского пола, которые имеют детей, находящихся в возрастной группе до трёх лет;
  • люди, имеющие инвалидность;
  • работники, у которых есть дети с инвалидностью;
  • граждане, ухаживающие за своими больными родственниками согласно мед заключению;
  • родитель, занимающийся воспитанием своего ребёнка в одиночку (возраст ребёнка составляет пять лет либо меньше);
  • опекуны маленьких детей (возрастная группа – до пяти лет).

Особенности оплаты ночной смены

Специальный порядок оплаты ночной смены.

При работе в ночную смену размер заработной платы, начисляемой работнику за каждый отработанный им час, оказывается больше, нежели при работе днём.

Размер повышенной оплаты определяется путём оформления коллективных договорных отношений, местного нормативного законодательного акта, который принимается в согласии с мнением профессионального союза и ТД.

Размер заработной платы при этом не должен быть ниже двадцати процентов тарифа на час.

Оплата работы, выполняемой в позднее время на основе сменного рабочего графика, производится точно так же, как и оплата трудовой деятельности, проводимой в ночную смену на основе обычного рабочего графика. То есть за ночные часы всегда выплачиваются дополнительные денежные средства.

Например, оклад сотрудника предприятия составляет 75 тысяч рублей в случае, если человек работает по пять дней в неделю при рабочем режиме, продолжительность которого составляет сорок часов. В начале сентября сотрудник работал в ночную смену по требованию работодателя с десяти до двенадцати часов ночи. Размер дополнительной заработной платы составил 20% от зарплаты, начисляемой работнику за дневные рабочие часы.

Из этого следует, что зарплата сотрудника организации за период сентября будет составлять 70 020 рублей.

Размер дополнительной зарплаты высчитывается следующим образом:

Основной оклад, размер которого составляет 75 тысяч рублей, делится на 170 (совокупность часов работы, отработанных по дневному графику, в период сентября). После чего полученный результат умножается на два (совокупность часов, отработанных в позднюю смену) и на 1,2 (временная ставка, которая была увеличена на 20%).

Приведём ещё пример: сторожем было отработано за один месяц 160 часов. Сорок из них были отработаны в ночной период времени. Дополнительная плата за позднюю смену на предприятии составила 35% от тарифа часового (42 рубля). Норма оплаты: 42 рубля умноженные на 160 часов.

Размер доплаты, соответственно, составил 588 рублей (42 рубля умноженные на 40 часов и на 35%). Суммарная стоимость составляет в итоге 7308 рублей (складываем размер зарплаты за дневные часы и ночные часы).

Важно заметить, что оплата деятельности в выходные и праздничные дни не приведёт к отмене дополнительной платы за осуществление работы в ночную смену.

Нормативные документы, регулирующие оплату трудовой деятельности в ночную смену

Более высокий размер оплаты труда, чем за работу в дневную смену.

Оплата дополнительных рабочих часов производится в размере, который определён правительственными органами Российской Федерации. Составляет он 20% от часового тарифа либо денежного оклада (за час рабочего времени).

В более ранние годы документами, которые регулируют трудовые отношения, был установлен повышенный размер заработной платы, начисляемой за ночные рабочие часы.

Постановление это выдвигалось представителями ЦК КПСС и СМ СССР в феврале 1987 года. Также этот документ зафиксировал дополнительную плату за трудовую деятельность, реализуемую в вечернее время (20% ставки тарифного плана либо денежного оклада). После того как вышло данное постановление, то установленные нормы полностью или частично утратили свою силу, поэтому в нынешнее время большая их часть не котируется.

Данный факт был официально подтверждён представителями Верховного суда Российской Федерации и Министерства социального развития Российской Федерации.

Организация имеет полное право установить и более высокий размер заработной платы, начисляемой в ночное время, чем в зафиксированном минимуме. Информация о размере зарплаты должна обязательно быть отражена в ТД после соглашения работника либо в документе, регулирующем оплату трудовой деятельности, который был оформлен компанией.

Нужно отметить, что некоторые сотрудники получают повышенную зарплату за работу в позднюю смену в полном соответствии с нынешней законодательной системой, регулирующей трудовое право граждан.

К примеру, минимальная стоимость труда охранников составляет 35% почасового тарифа либо денежного оклада.

Так или иначе, оплата рабочей деятельности, выполняемой в ночную смену, не может выступать в виде денежной премии. Если характер оплаты труда претерпит изменения, это будет расцениваться как нарушение правил, принятых нынешней законодательной системой. В таком случае организация может быть оштрафована в особо крупном размере.

Из этого видео вы узнаете, как оформить работника на сверхурочную работу.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит