Справка о северной надбавке: образец, трудовой договор северными надбавками образец

Содержание
  1. Справка о северной надбавке: образец
  2. Справка о северной надбавке: образец
  3. Для чего нужна справка о надбавках
  4. Размер северных надбавок
  5. Форма справки о северных надбавках
  6. Районный коэффициент и северная надбавка в трудовом договоре
  7. Как прописать в трудовом договоре пункт о северных надбавках янао
  8. Как прописать в трудовом договоре пункт о северных надбавках янао
  9. Как будут выплачиваться северные надбавки в 2018 году
  10. Северная надбавка при переезде в другую местность (шаповал е.а.)
  11. Как правильно прописать в трудовом договоре условие о выплате надбавки за северный стаж?
  12. Вопрос
  13. Ответ
  14. Что писать про зарплату в трудовых договорах работников Крайнего Севера
  15. Способ указания зарплаты «северян»
  16. Как указать зарплату «северян»

Справка о северной надбавке: образец

Справка о северной надбавке: образец

Похожие публикации

Компенсации в виде процентных надбавок к зарплате полагаются тем, кто трудится в тяжелых климатических условиях северных регионов России. Применение северных надбавок регулируется статьями 315, 317 ТК РФ и законом о гарантиях и компенсациям северянам № 4520-1 от 19.02.1993. Когда и кем выдается справка о северной надбавке, как ее оформить, мы расскажем в нашей статье.

Для чего нужна справка о надбавках

Надбавка за работу на Севере представляет из себя определенный процент к заработку без учета районного коэффициента. Северные надбавки должны начисляться всем работникам как бюджетных, так и коммерческих предприятий, независимо от того, работает ли человек постоянно, по совместительству, вахтовым методом и т.п.

Надбавки не применяются к выплатам, не относящимся к оплате труда – больничным, отпускным, матпомощи, оплате проезда, обедов и т.п.

Поскольку размер северных надбавок зависит от «северного» стажа работника, при смене работы можно запросить подтверждающую справку у работодателя. На новом месте работы справка о северных надбавках (образец скачать можно в конце этой статьи) служит основанием для начисления работнику определенного процента к его зарплате, значительно облегчая работу кадровика или бухгалтера. Справка о северных надбавках пригодится и при начислении пенсии по возрасту, на ее основании производится перерасчет и увеличивается размер ежемесячных пенсионных выплат.

В то же время, справка о северных надбавках не относится к обязательным документам, которые выдаются работнику при увольнении, поэтому требовать такую справку у нового работника при его трудоустройстве нельзя.

Если справку о надбавках получить у работодателя не удалось (например, в связи с его ликвидацией, или при отказе работодателя в выдаче), то сведения о северном стаже и регионе, в котором трудился работник, можно найти в его трудовой книжке, либо обратиться в отделение ПФР, куда работодатель отчислял страховые взносы.

Размер северных надбавок

Размер надбавок может составлять от 30 до 100 процентов. Он зависит не только от продолжительности стажа, но и от района, в котором трудился работник.

Регионы, в которых применяются северные надбавки, могут менять свою категорию, либо вовсе исключаться из перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (утв. Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12), поэтому важно следить за изменениями законодательства в этой сфере. Так, например, в числе последних изменений — два района Тюменской области, Березовский и Белоярский, которые были переведены в районы Крайнего Севера постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 № 170.

При расчете размера северных надбавок используется Инструкция, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, а также постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 с соответствующими изменениями и поправками.

В общем случае за первые полгода работы в северных условиях назначается надбавка в размере 10%, которая увеличивается каждые следующие полгода еще на 10%, пока не достигнет максимальной величины, установленной для региона.

Форма справки о северных надбавках

Справка о северной надбавке, образец которой мы предлагаем, унифицированной формы не имеет. Составляется она произвольно, на фирменном бланке предприятия-работодателя, при этом в нее следует включить следующие обязательные сведения:

  • данные о работодателе – полное наименование, ИНН, адрес,
  • дата выдачи документа,
  • регистрационный номер справки,
  • Ф.И.О. работника, которому выдается справка, его должность,
  • размер заработка работника,
  • размер северной надбавки, начисляемой к заработку,
  • должность, Ф.И.О. и контактные данные сотрудника, подготовившего справку,
  • подпись руководителя предприятия и печать.

Районный коэффициент и северная надбавка в трудовом договоре

Добрый день! Если просто размер районного коэффициента и северной надбавки не указали, то это еще не сильное нарушение. Обязательно указать, что данные надбавки действительно применяются при оплате труда работнику в размерах, утвержденных законодательством. На разных Северных территориях установлены различные коэффициенты надбавок. Но если работник все время на одном месте работает и не перемещается по Северу, то лучше и размер надбавок прописать.

В трудовом договоре обязательно нужно прописывать условия труда. В данном случае работники трудятся в районах Крайнего Севера либо в районах приравненных к районам Крайнего Севера, а за работу в таких условиях Трудовым кодексом предусмотрены обязательные гарантии и компенсации.

Трудовой договор и трудовая книжка — это основные документы, которыми физическое лицо подтверждает свой трудовой стаж при каждом трудоустройстве. И, если ни в трудовой книжке, ни в его трудовом договоре, не будет указания, что он работал в условиях Крайнего Севера, то при последующем трудоустройстве ему откажут в законных льготах. Работник же не понесет работодателю положение по оплате труда с предыдущего места работы. Поэтому указание в трудовом договоре условий труда в районах Крайнего Севера является обязательным. Образец типового договора можно посмотреть в Приложении к Приказу Минтруда РСФСР № 2 от 22.11.90 (с изм. 10.06.09) «Об утверждении инструкции О порядке представления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера. «.

Кроме того, проблемы могут возникнуть и у работодателя в момент списания расходов по оплате труда в целях исчисления налога на прибыль. Налоговики могут просто не принять расходы по оплате вышеуказанных надбавок.

В общем, указывайте в договоре про оплату труда и коэффициенты надбавок для работников, работающих в районах Крайнего Севера. Так будет правильнее.

Приветствую, коллеги!
В Трудовом кодексе (ст. 58) сказано, что в трудовой договор обязательно должны включаться следующие положения:
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Так что в трудовом договоре, действительно, нужно указывать северные надбавки и коэффициенты. Но вот делать это можно по-разному. В том числе это можно делать и путем включения в трудовой договор соответствующих отсылочных норм — на законодательные акты, на локальные акты организации. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с этими актами под подпись до подписания трудового договора.

Как прописать в трудовом договоре пункт о северных надбавках янао

При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере должностных окладов (тарифных ставок). 4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере должностных окладов (тарифных ставок) и др. 5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью рабочих дней. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью рабочих дней. 5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы — часов. 5.3.

Как прописать в трудовом договоре пункт о северных надбавках янао

В каком размере начислять ему надбавку за северный стаж?З.А.Богданова, г. Сегежа При переходе работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в организацию, расположенную в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за каждые 12 месяцев, проработанных на Крайнем Севере, ему выплачивается надбавка в размере 10% (образующиеся дробные доли процента округляются по правилам математики) Северный стаж вашего работника — 41 месяц (3 года 5 мес.). Следовательно, с первого дня работы вы должны начислять ему надбавку в размере 34% (41 мес.
/ 12 мес. x 10%).

Как будут выплачиваться северные надбавки в 2018 году

Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы. На некоторых других территориях (например, в южной части Дальнего Востока), придельная величина надбавки составляет 30% от заработной платы.

Северная надбавка при переезде в другую местность (шаповал е.а.)

Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года. Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах:

  1. Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.
  2. Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.
  3. Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.

Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности.

Но поскольку это возможно лишь с добровольного согласия сотрудника, говорить о полной ликвидации северных льгот неправильно. Кроме того, данные новшества относятся только к работникам коммерческих предприятий и ИП. Закон о ТОР на муниципальные и государственные предприятия распространяться не будет. Стоит также уточнить о том, какие области и районы могут войти в границы ТОР. Согласно документу, в течение трех лет после вступления в силу законопроекта, данные территории могут быть созданы только лишь на Дальнем Востоке и в городах с тяжелой экономикой, имеющих единственное градообразующее предприятие.
Трудовой договор Постановлением Минтруда России от 23.07.98 № 29 утверждена примерная форма трудового договора с работником, который будет трудиться на Севере. В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса этот нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В пункте 4.1 примерной формы трудового договора прямо предусмотрено, что должностной оклад (тарифная ставка) указывается отдельно от размера районного коэффициента, который применяется к заработной плате работника. Не имеет значения, используете вы примерную форму трудового договора или разработали собственный образец.
Поскольку в Восточной Сибири он еще не успел заработать максимальную надбавку (30%), вам нужно время работы после начисления первой надбавки, то есть после года работы, пересчитать исходя из следующего расчета: год работы в районах Восточной Сибири = 3 месяца работы в районах Крайнего Севера. То есть время работы после первой надбавки 1 год и 7 месяцев нужно пересчитать пропорционально 3 месяцам работы на Крайнем Севере. Это время дает право на начисление еще 8% надбавки (19 мес. x 3 мес. / 12 мес. / 6 мес. x 10%). Таким образом, с момента поступления на работу размер надбавки составит 18%

Как правильно прописать в трудовом договоре условие о выплате надбавки за северный стаж?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Здравствуйте! Наша компания открыла представительство в городе Сыктывкаре. Данная местность приравнена к районам Крайнего Севера. Работникам полагается районный коэффициент 1,2; доп.отпуск 16 календарных дне; надбавка за стаж работы в приравненных к районам Крайнего Севера местностям. Надбавка зависит от стажа работы на севере, времени проживания на севере и возраста. Как правильно прописать в трудовом договоре условие о выплате надбавки за северный стаж? Если проставить конкретный размер в %, через какое-то время при увеличении стажа и длительности проживания на севере придется делать доп.соглашение, можно ли изначально прописать в трудовом договоре эти условия либо все-таки нужно делать каждый раз доп.соглашения? Помогите, пожалуйста, сформулировать соотвествующий пункт трудового договора.

Ответ

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.

При этом в трудовом договоре допускается наличие отсылочных норм к коллективному договору или локальному нормативному акту организации, регулирующим вопросы оплаты труда, при условии, что сотрудник ознакомлен с указанными документами под роспись.

Возможна следующая формулировка: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:

— должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц.

— процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях).

— районный коэффициент к заработной плате.

— премия (месячная, квартальная);

— вознаграждение по итогам работы за год;

— материальная помощь к ежегодному отпуску;

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда (утверждено Работодателем «__»___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен под роспись.»

Подробнее в материалах Системы:

1. Правовая база:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

от 23 июля 1998 г. N 29

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ

ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА), ОТРАЖАЮЩИХ

СПЕЦИФИКУ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В УСЛОВИЯХ СЕВЕРА

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 1997 г. N 1664 «О реформировании системы государственной поддержки районов Севера» Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством экономики Российской Федерации, Министерством природных ресурсов Российской Федерации и Государственным комитетом Российской Федерации по вопросам развития Севера постановляет:

Утвердить прилагаемые Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера.

труда и социального развития

ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА), ОТРАЖАЮЩИЕ

СПЕЦИФИКУ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В УСЛОВИЯХ СЕВЕРА

к Рекомендациям по заключению

трудового договора (контракта),

отражающим специфику регулирования

в условиях Севера, утвержденным

Постановлением Минтруда России

от 23 июля 1998 г. N 29

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

С РАБОТНИКОМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ В РАЙОНЫ

КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫЕ К НИМ МЕСТНОСТИ

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника

Порядок и условия оплаты труда и социально-бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается:

— должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц.

При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;

— процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ___________% в месяц;

— районный коэффициент к заработной плате _______ руб. в месяц;

— премия (месячная, квартальная) в размере _________% должностного оклада (тарифной ставки);

— вознаграждение по итогам работы за год в размере _____ руб.;

— материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _____ руб.;

— другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере _______ должностных окладов (тарифных ставок).

4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок) и др.

Что писать про зарплату в трудовых договорах работников Крайнего Севера

Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указать размер зарплаты сразу с включением районного коэффициента? Или необходимо прописать размер тарифной ставки без учета районного коэффициента и отдельно размер районного коэффициента? Как правильно отражать размер зарплаты в приказе о приеме на работу? Е. Кондакова, бухгалтер

Труд работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в этих районах. Это установлено статьей 315 Трудового кодекса.

Выплаты (доплаты) в виде районного коэффициента призваны компенсировать работнику дополнительные затраты, которые возникают в связи с выполнением трудовых обязанностей в местности с особыми климатическими условиями.

Размер доплат нужно указать в трудовом договоре. Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора. Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.

Способ указания зарплаты «северян»

В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу зарплату с применением районного коэффициента нужно указать в соответствии с установленным порядком ее расчета

Кто устанавливает порядок применения северных доплат

Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно установить Правительство РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Размеры районных коэффициентов приведены, в частности, в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029

До настоящего времени такой нормативный акт не принят. Поэтому мы продолжаем применять нормативные документы федеральных органов государственной власти РФ и СССР ( ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 21.08.2009 № 1171-13, письмо Роструда от 23.06.2006 № 946-6).

Какие выплаты увеличиваются на районный коэффициент

Районный коэффициент применяется к фактическому заработку работника, который включает:

— зарплату, начисленную работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

— надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);

— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

— премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно;

— другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Этот перечень составлен на основании письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13, пункта 1 разъяснений Минтруда России от 11.09.95 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49.

Как указать зарплату «северян»

Поскольку районный коэффициент применяют не только к тарифной ставке, но и к другим выплатам — составным частям зарплаты работника, указание в трудовом договоре (приказе о приеме на работу) оклада, уже увеличенного на районный коэффициент, не будет соответствовать реальному порядку расчета зарплаты. Разберемся, какая именно запись о зарплате будет правильной.

Трудовой договор

Постановлением Минтруда России от 23.07.98 № 29 утверждена примерная форма трудового договора с работником, который будет трудиться на Севере.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса этот нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В пункте 4.1 примерной формы трудового договора прямо предусмотрено, что должностной оклад (тарифная ставка) указывается отдельно от размера районного коэффициента, который применяется к заработной плате работника.

Не имеет значения, используете вы примерную форму трудового договора или разработали собственный образец. Если вы принимаете сотрудника для работы в районе Крайнего Севера или приравненной местности, в тексте трудового договора с ним нужно:

— обязательно отдельно указать «чистую» тарифную ставку (оклад);

— целесообразно указать конкретный размер районного коэффициента, установленного для местности, где фактически будет трудиться работник, либо сделать ссылку на нормативный акт, которым этот районный коэффициент установлен. И тот и другой вариант допустимы. Образец записей о зарплате в трудовом договоре приведен ниже.

Образец Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера

Приказ о приеме на работу

Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а), утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок.

А для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля. Правда, отдельной графы для указания районного коэффициента в унифицированной форме нет.

Вы можете заметить, что с 1 января 2013 года унифицированные формы не являются обязательными к применению коммерческими организациями. Это замечание совершенно справедливо (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Компания вправе разработать бланк приказа самостоятельно и предусмотреть в нем все необходимые реквизиты. В собственном бланке приказа вы можете отвести отдельное поле для указания размера районного коэффициента и северной надбавки (письмо Минтруда России от 14.05.2013 № 14-1/3030785-2617, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Образец — ниже.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит