Такое административный отпуск трудовому кодексу, такое административный отпуск трудовому кодексу

Содержание
  1. Отпуск за свой счет максимальный срок по трудовому кодексу 2019
  2. Законность и особенности административного отпуска по инициативе работодателя
  3. Что такое административный отпуск?
  4. Порядок предоставления административного отпуска
  5. Трудовой кодекс административный отпуск
  6. Трудовой кодекс административный отпуск
  7. Что такое административный отпуск? всё об административном отпуске
  8. Порядок предоставления административного отпуска
  9. Primary Menu
  10. Отпуск без сохранения заработной платы
  11. Трудовой кодекс РФ
  12. Совет 1: Как взять административный отпуск
  13. Административный отпуск по инициативе работодателя – закон и реалии жизни
  14. Административный или вынужденный?
  15. Административный отпуск, его особенности
  16. Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам
  17. Плюсы и минусы административного отпуска
  18. Трудовой кодекс административный отпуск. Трудовой кодекс РФ отпуск
  19. Трудовой кодекс административный отпуск
  20. Трудовой кодекс административный отпуск
  21. Ваши права: Отдыхаем по правилам
  22. Отпуск за свой счет
  23. Работник просит отпуск за — свой счет
  24. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  25. Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
  26. Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя
  27. Вынужденные отпуска
  28. Права сотрудника при сокращении
  29. Административный или вынужденный?
  30. Трудовой кодекс административный отпуск
  31. Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления
  32. Законность и особенности административного отпуска по инициативе работодателя
  33. Primary Menu
  34. Административный отпуск, его особенности
  35. Заявление на административный отпуск: образец
  36. Особенности предоставления административного отпуска
  37. Совет 1: Как взять административный отпуск
  38. Порядок предоставления административного отпуска

Отпуск за свой счет максимальный срок по трудовому кодексу 2019

Отпуск должен быть предоставлен минимум на 5 календарных дней; В других случаях, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или другим нормативным актом работодателя. Также отпуск за свой счёт должен быть предоставлен по письменному заявлению, следующим категориям работников: Для государственных и муниципальных служащих установлен максимальный предел административного. Согласно ч. 15 ст. 46 Федерального Закона

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

от 27.07.2004 года № 79-ФЗ и ч.

6 ст. 21 Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 года № 25-ФЗ, административный отпуск государственным и муниципальным служащим может быть представлен максимум на 1 год. Продолжительность отпуска «за свой счёт» у работника будет длиться ровно столько, сколько захочет работодатель.

Законность и особенности административного отпуска по инициативе работодателя

Условия предоставления административного отпуска регулируются ст. 128 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, инициатором его оформления может быть лишь работник и только при условии наличия у него серьезных оснований. В частности, к ним относятся: Однако все эти случаи относятся к ситуациям, при которых инициатором оформления отпуска выступает сам работник.

В ст. 128 ТК РФ отмечается, что это может происходить только по его письменному заявлению, с изложением в этом документе конкретных обстоятельств и причин.

Работодатель же при этом лишь реализует имеющееся у его подчиненного право на внеплановое освобождение от работы . Однако это является грубым нарушением трудового законодательства — без волеизъявления самого работника такие действия будут незаконными.

Что такое административный отпуск, его продолжительность и основания для предоставления

Стандартная процедура предполагает получение согласия руководства на предоставление этого периода, поэтому работнику может быть отказано. Совокупный неоплачиваемый период может повлиять на предоставление ежегодного отдыха. Дни, начиная с 15, не будут включаться в расчет отпускных выплат (о том, как начисляются отпускные, читайте здесь) В ряде случаев администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудника.

Действующее законодательство устанавливает максимальное количество дней в течение года, которые могут составить административный отпуск по инициативе работника. Максимальный срок этого периода зависит от статуса сотрудника или обстоятельств, с которыми связано его получение.

Ряд из них предусмотрен ст. 128 ТК РФ .

Что такое административный отпуск?

Как подать заявление?

В остальных случаях продолжительность административного законом не определена, то есть этот вопрос подлежит согласованию между работодателем и сотрудником. Важно: основания и длительность без содержания могут быть установлены коллективным договором или другими внутренними нормативным актами предприятия. Трудовой кодекс предоставляет некоторым работникам дополнительные гарантии, в том числе в части права на отпуск без сохранения заработной платы.

Так, в силу статьи 128 ТК РФ руководитель обязан удовлетворить заявление сотрудника, желающего получить административный отпуск, если сотрудник относится к одной из указанных категорий: Важно: административный указанной продолжительностью должен быть использован в течение 1 календарного года, при этом возможно предоставление его частями по желанию работника.

Порядок предоставления административного отпуска

без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии у него семейных обстоятельств или иных уважительных причин. Количество дней отпуска определяется работником и работодателем совместно, минимальное и максимальное количество дней такого отпуска в законодательстве не установлено, т.е.

продолжительность такого отпуска определяется исключительно по соглашению сторон. Однако в этом случае решение о предоставлении зависит от желания работодателя, т.е. он может предоставить, а может и отказать в его предоставлении.

Трудовой кодекс административный отпуск

Трудовой кодекс административный отпуск

При этом авторы обязаны осознавать, что их сообщения будут доступны неопределенному кругу лиц в сети Интернет, на неопределенный период времени. При использовании материалов ссылка на юридический форум Правового клуба «Интеллект и Право» обязательна. © Правовой клуб «Интеллект и Право» — форум юристов, бесплатная юридическая консультация юриста, адвоката, патентного поверенного,

Что такое административный отпуск? всё об административном отпуске

Есть ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, дополнительный отпуск. Однако при разработке коллективных договоров в организациях этот термин нередко применяется. В основном он обозначает отпуск без сохранения содержания (за свой счет) на конкретных условиях, установленных коллективным договором. А в общем и целом отпуск без сохранения заработной платы подробно оговорён в ст.

Порядок предоставления административного отпуска

Административный отпуск подразумевает отпуск без сохранения заработной платы работника. Данному виду отпуска посвящена статья 128 Трудового Кодекса РФ. Трудовое законодательство предусматривает для работодателя три варианта предоставления отпуска без сохранения заработной платы: Первый вариант – когда работодатель имеет право предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы. Второй вариант – тот случай, когда на работодателя на законодательном уровне возлагается обязанность по предоставлению такого отпуска работнику. Третий вариант – когда локальными нормативными актами организации (чаще всего в коллективном договоре) предусматривается предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы.

Primary Menu

Что сказано в Трудовом кодексе? В указанном законе (ТК РФ) никакой информации о понятии административного отпуска НЕТ. Собственно отсюда и все проблемы: если бы в законе такое понятие существовало, то и проблем бы не было (кстати, аналогичная ситуация складывается, например, с заявлением на отгул ). Обычно подобные термины всплывают из старых законов, а также любят употребляться людьми старой закалки или просто некомпетентными сотрудниками, услышавшими данный термин. В целом под понятием административного отпуска понимаются по разным данным следующие виды отпусков: Если отпуск без сохранения (он же отпуск за свой счет) уже достаточно подробно описывался в наших материалах, то вот вариант вынужденного простоя по инициативе работодателя еще не затрагивался, поэтому рассмотрим данный вопрос более подробно. Но сначала вспомним о том, что отпуск за свой счет предоставляется по инициативе работника и только работника, работодатель не вправе инициировать выход работников в неоплачиваемый отпуск. Однако, достаточно часто в компаниях под административным отпуском подразумевается такой вид вынужденного простоя, при котором работники массово пишут заявления на отпуск за свой счет, но по инициативе работника (статья 128 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы

Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Кроме этих 3-х причин, вопрос о «степени уважительности» будет решать сам работодатель. Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины.

Трудовой кодекс РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Совет 1: Как взять административный отпуск

праздники в текущем. Что делают успешные женщины каждый день Как женщине построить успешную карьеру Как женщине построить карьеру мечты Как найти работу мамам в декрете C этой статьей также смотрят

Административный отпуск по инициативе работодателя – закон и реалии жизни

Но, закон законом, а жизнь вносит свои коррективы. Так в условиях кризиса, когда на лицо спад производства, у работодателя иногда не остаётся другого выхода. С одной стороны административный отпуск по инициативе работодателя – действие противозаконное, а, следовательно, работник вправе обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду или в суд. Но… Давайте рассмотрим откуда берутся такие отпуска. Работает приличный завод, хорошо работает.

Такая перспектива настораживает не только работников, но и многих работодателей. Во избежание сокращения численности или штата своих предприятий они используют другой, щадящий, по их мнению, метод уменьшения производственных затрат — отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (административный отпуск). Работник знает о последствиях Согласно трудовому законодательству неоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий работникам. Права и выгоды работника Работник получает свободное время.

В этом случае законодательством РФ предусмотрено не только право на получение отпуска без содержания работником, но и в некоторых случаях — обязательство руководителя предоставить подобный отпуск по первому требованию служащего. Отпуск без сохранения заработной платы может понадобиться работнику по разным причинам, ведь его жизнь не ограничивается только исполнением служебных поручений в рабочее время, существует и свободное время, а также семейные проблемы, требующие срочного решения. Нормативная база Многие считают, что инициатива в предоставлении отпуска без оплаты принадлежит руководству учреждения, но это не так. Директор не имеет права настаивать на неоплачиваемом отпуске, инициатива должна исходить, прежде всего, от служащего, но окончательное решение все же принимает руководитель. То есть вопрос о предоставлении административного отпуска, как иногда его называют, решается по согласию обеих сторон, о чем сказано в ст.128 ТК РФ. Помимо упомянутой статьи, условия предоставления отпуска за свой счет регулируются: ст.286 ТК РФ .

Административный или вынужденный?

Они могут быть разными; их полного перечня трудовое законодательство не содержит. Как правило, предоставление такого отпуска – не обязанность, а право работодателя. Срок этого отпуска определяется соглашением сторон. Однако бывают случаи, когда работодатель в силу прямого указания закона должен предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы; причем обычно закон определяет и предельную продолжительность такого отпуска.

Административный отпуск, его особенности

Законодательством предусмотрена следующая классификация отпусков: Основной и дополнительный. Ежегодный оплачиваемый и отпуск без содержания. Отпуск по беременности, по уходу за ребенком, либо отпуск, который предоставляется в связи с обучением работника (например, заочно в университете). Краткосрочный, удлиненный. В процессе трудовой деятельности можно столкнуться с таким непредусмотренным законодательством понятием, как административный отпуск.

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

Однако руководитель предприятия вправе не удовлетворять просьбу работника, если он не входит в перечень лиц, которым ст.128 ТК РФ гарантирует предоставление административного неоплачиваемого отпуска. Трудовое законодательство конкретизирует категории работающих граждан, имеющих право один раз в год брать дни без сохранения заработка: инвалиды по всем основаниям, в том числе боевых действий; пенсионеры, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту; близкие родственники (супруги, родители) умерших/погибших военнослужащих; лица, ранее участвующие в болевых действиях и имеющие соответствующий статус. Поскольку работающие пенсионеры входят в указанный перечень, администрация предприятия не может отказать им в законном отдыхе без содержания . Работники организаций, имеющие право на ежегодный административный отпуск по нескольким основаниям, могут воспользоваться только одним из них, продолжительность которого больше. Продолжительность административного отдыха для пенсионеров

Работники, имеющие пенсионное удостоверение с отметкой «по старости», ежегодно могут получить 14 дней неоплачиваемого отпуска. Если позволит служебная ситуация, то работающий пенсионер отгуляет законные две недели без оплаты в тот период, который ему удобен.

Плюсы и минусы административного отпуска

Но бывают случаи, когда возникает необходимость предоставить административный отпуск по инициативе работодателя. Сразу следует отметить, ни один закон не дает право работодателю самовольно принимать решение и направлять работников в неоплачиваемые отпуска. Помните, если работодатель насильно пытается отправить вас в административный неоплачиваемый отпуск — это незаконно и за это работодатель может нести административную ответственность. Теперь же о случаях, когда может возникнуть такая необходимость.

В каких случаях работник может уйти в административный отпуск по собственной инициативе, а в каких — по инициативе администрации

Д.М.Вершков, г. Тула Ответ: Порядок и условия предоставления административного отпуска (отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с терминологией ТК РФ) установлены ст. ст. 128 и 157 ТК РФ. Обратите внимание, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его желанию и инициативе. Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить работнику административный отпуск, и случаи, когда предоставление отпуска оставлено на усмотрение работодателя.

Трудовой кодекс административный отпуск. Трудовой кодекс РФ отпуск

В период экономического спада направление работников в неоплачиваемый отпуск стало распространенным способом снижения расходов на оплату труда. В статье обсудим правомерность его применения.

По данным Международной организации труда, в связи с углублением кризиса в экономически развитых странах работу могут потерять до 20 млн человек. Такая перспектива настораживает не только работников, но и многих работодателей. Во избежание сокращения численности или штата своих предприятий они используют другой, щадящий, по их мнению, метод уменьшения производственных затрат — отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (административный отпуск).

Работник знает о последствиях

Согласно трудовому законодательству неоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий работникам.

Права и выгоды работника

Работник получает свободное время. Основанием для отпуска без сохранения заработной платы является просьба работника.

Работодатель может согласиться предоставить сотруднику такой отпуск, если сочтет, что отсутствие последнего не окажет негативного влияния на производственный процесс, либо отказать ему в этом, если работник не относится к одной из категорий, перечисленных в таблице, представленной ниже.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери и отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, положены дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель. Их предоставляют только в случае, если это предусмотрено коллективным договором.

Дополнительный отпуск работник может взять в удобное для него время. Если сотрудник захочет присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части, он должен написать соответствующее заявление. Дополнительный отпуск нельзя перенести на следующий год (ст. 263 ТК РФ).

Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Сохраняется рабочее место. Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе. Об этом говорится в ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса. Во время неоплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность).

Средний заработок не уменьшается. Отпуск без сохранения заработной платы полностью исключается из расчетного периода при расчете среднего заработка (пп. «е» п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть уменьшается количество календарных дней, на которое делится заработная плата, начисленная за расчетный период и учитываемая при исчислении среднего заработка, а средний дневной заработок увеличивается.

Отпуск по беременности и родам оплачивается. Если на время неоплачиваемого отпуска пришелся отпуск по беременности и родам, он будет оплачен работнице в трудовой кодекс административный отпуск с п. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Вычеты предоставляются. Предоставление стандартных налоговых вычетов за каждый месяц налогового периода (календарного года) не связано с получением или неполучением ежемесячного дохода (Письмо Минфина России от 06.05.2008 N 03-04-06-01/118).

За те месяцы, когда работник находился в неоплачиваемом отпуске, он имеет право на стандартные налоговые вычеты в размере:

— 400 руб. — вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника, облагаемый по ставке 13%, достигнет 40 000 руб. (пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ);

— 1000 руб. на каждого ребенка — вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника, облагаемый по ставке 13%, достигнет 280 000 руб. (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Подробнее о размерах и правилах предоставления стандартных налоговых вычетов в 2009 г. читайте в статье «НДФЛ: стандартные налоговые вычеты в 2009 году» // Зарплата, 2009, N 1. — Примеч. ред.

Но, закон законом, а жизнь вносит свои коррективы. Так в условиях кризиса, когда на лицо спад производства, у работодателя иногда не остаётся другого выхода. С одной стороны административный отпуск по инициативе работодателя – действие противозаконное, а, следовательно, работник вправе обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду или в суд. Но… Давайте рассмотрим откуда берутся такие отпуска.

Работает приличный завод, хорошо работает. Сотрудники получают зарплату, работодатель — прибыль. Но вот наступает кризис. Количество заказов сокращается или они, эти заказы на какое-то время пропадают совсем. Ну не нужна никому становится данная продукция. Нет заказов – нет зарплаты. Вполне естественно, что при таком положении вещей освобождаются рабочие руки. Что должен сделать работодатель?

— работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году);

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

К таким случаям относятся, в частности, предоставление отпусков:

— работникам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ);

— работникам Героям СССР, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года (ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1, ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ);

— лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения — 15 календарных дней;

— слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

— студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов — 15 календарных дней в учебном году;

— для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов — 4 месяца;

— для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц (Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ).

Длительность административного отпуска устанавливается по соглашению сторон (но не менее установленного законом).

За время указанного отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.

В стаж, дающий трудовой кодекс административный отпуск на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 121 ТК РФ).

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК РФ). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК РФ).

ТК РФ не предусматривает возможности направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности (т.е. имеет место простой по вине работодателя), то работодатель обязан оплатить им все время простоя не ниже предусмотренной статьей 157 ТК РФ суммы.

Рекомендуем почитать

Комментарии

Тема: Академический отпуск
Опубликовано Александр Карташов в 10:13


В связи с этим, молодому специалисту, направленному на работу в организацию, в которой он уже является работником, наниматель может предоставить только трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.
______________________________________________________________

Трудовой кодекс административный отпуск

Трудовой кодекс административный отпуск

Ваши права: Отдыхаем по правилам

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон. ВНИМАНИЕ! такой отпуск работодатель вправе, но не обязан вам предоставлять. Если вы хотите использовать такой отпуск, вам необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление.

В этой статье мы подробно распишем вопрос получения административного отпуска, а также расскажем о нюансах, связанных с ним и сроках, на которые можно уйти в такой тип отпуска без препятствий от начальства. В действующем законодательстве термин «административный отпуск» не фигурирует, тем не менее, нередко такое словосочетание можно встретить в различных трудовых, коллективных и других документах связанных с трудовым правом.

Отпуск за свой счет

Работник просит отпуск за — свой счет

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

К нам в редакцию часто поступают вопросы от читателей по поводу оформления и предоставления отпусков «за свой счет». Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ? Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об отпуске без сохранения заработка.

При возникновении в организации финансовых трудностей работодатели не всегда проводят сокращение штата, а прибегают к иным способам сэкономить на оплате труда. Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой. Однако этот вариант не устраивает недобросовестных работодателей, стремящихся переложить свои предпринимательские риски на сотрудников.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому — отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в 2019 году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы в 2019 году (ТК РФ) как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы кому полагается отпуск в обязательном порядке какими документами оформить отпуск без сохранения заработной платы как включить отпуск без сохранения зарплаты в стаж Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей 128.

Отпуск без сохранения заработной платы является синонимом понятия «административный» отпуск или «отпуск за свой счёт».

Такой отпуск регулируется ст. 128 ТК РФ . В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины.

В период экономического спада направление работников в неоплачиваемый отпуск стало распространенным способом снижения расходов на оплату труда. В статье обсудим правомерность его применения. По данным Международной организации труда, в связи с углублением кризиса в экономически развитых странах работу могут потерять до 20 млн человек. Такая перспектива настораживает не только работников, но и многих работодателей.

Вынужденные отпуска

«отпуска без сохранения могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (статья 76 КЗоТ РФ), а «

Права сотрудника при сокращении

Административный или вынужденный?

Статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность предоставлять работнику особый вид отпуска, во время которого за ним сохраняется его место работы (должность), но не сохраняется (не начисляется и не выплачивается) заработная плата. Этот отпуск является по своей сути мерой социальной защиты работника, поскольку с просьбой о нем сотрудники обращаются в случаях, когда их вынуждают к этому временно препятствующие работе личные обстоятельства и другие уважительные причины.

Как проверить бухгалтера. Он-лайн семинар. Проверим правильность ведения бухгалтерского и налогового учета и заполнения налоговой декларации по НДС. Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем.

Как пройти контроль и планировать налоги в 2019 г.

Трудовой кодекс административный отпуск

Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления

Как видим, предоставление работнику этого вида является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности. Отметим, что даже в случае, когда сотрудник не указывает причину, по которой он не может присутствовать на работе, работодатель все равно вправе пойти ему навстречу и предоставить такой отпуск.

Законность и особенности административного отпуска по инициативе работодателя

Однако это является грубым нарушением трудового законодательства — без волеизъявления самого работника такие действия будут незаконными. В частности, это установлено Разъяснением Минтруда России от 27.06.1996 № 6

«Об без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»

, которое действительно и в настоящее время. Наиболее частой причиной, по которой работодатель стремится оформить работнику вынужденный отпуск, является финансовая экономия.

Primary Menu

(или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток); юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток). Некоторые компании, работодатели считают, что Трудовой кодекс устарел и введение подобной практики — нормальная мера, хотя по мнению авторов — это оправдание своей некомпетентности, ведь когда компания получает прибыть, никто и не думает выплачивать сотрудникам какие-то дополнительные бонусы (их получает обычно только руководство), а как только начинаются проблемы, то первым кому не платят заработную плату — это простые сотрудники.

Трудовой кодекс содержит статью 157, которая называется «Оплата времени простоя».

Административный отпуск, его особенности

Так в каких случаях работодатель может предоставлять административный отпуск?

Например, по уважительной причине или по семейным обстоятельствам (свадьба, юбилей, похороны и тому подобное). Работодатель имеет право отказать в предоставлении подобного своему сотруднику, поскольку это не является его обязанностью.

В данном случае следует говорить не об установленных законодательством отношениях между работником и его руководителем, а скорее о взаимоотношениях между людьми.

Заявление на административный отпуск: образец

Но нужно иметь в виду, что административные отпуска, превышающие 14 календарных дней за рабочий год, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый (ст.

121 ТК РФ ). Поясним сказанное на примере. Если работник, которому полагается за год 28 календарных дней отпуска (ст.

115 ТК РФ ), принят на работу 16.03.2015, то на 15.03.2019 у него будет право на полное количество дней (28).

Особенности предоставления административного отпуска

Для получения отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо написать заявление. В нем нужно указать желаемый период и причины, по которым работник просит о таком отпуске. Если указанные обстоятельства работник может подтвердить документами, лучше приложить к заявлению их копии (например, для предоставления отпуска в связи со смертью близкого родственника к заявлению можно приложить копию свидетельства о смерти).

Совет 1: Как взять административный отпуск

Работодатель может отказать в предоставлении неоплачиваемого отдыха, если ваш случай не указан в статье 128 Трудового кодекса РФ.

Если причина прописана в федеральном законе, а отказ все равно поступил, обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию.

Порой происходят такие ситуации, когда сотрудник вынужден взять административный отпуск, то есть без сохранения заработной платы. Как правило, руководитель должен решить, стоит ли отпускать сотрудника.

Порядок предоставления административного отпуска

  • Первый вариант – когда работодатель имеет право предоставить работнику по его заявлению без сохранения заработной платы.
  • Второй вариант – тот случай, когда на работодателя на законодательном уровне возлагается обязанность по предоставлению такого отпуска работнику.
  • Третий вариант – когда локальными нормативными актами организации (чаще всего в коллективном договоре) предусматривается предоставление работникам без сохранения заработной платы.

Количество дней отпуска определяется работником и работодателем совместно, минимальное и максимальное количество дней такого в законодательстве не установлено, т.е.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит