Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора, исковое заявление расторжении трудового договора

Содержание
  1. Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора
  2. Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора образец
  3. Образец искового заявления «Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника»
  4. Исковое заявление о расторжении трудового договора и взыскании невыплаченной премии
  5. Исковое заявление о расторжении договора
  6. Исковое заявление о расторжении договора

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора ответит на вопрос о том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе рабочего или служащего. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В настоящее время многие работодатели относятся с безразличием к своим работникам и если работник пожелал уволиться, пускай увольняется. На его место возьмут другого. Большинство работодателей живут за счет текучки кадров.

Если вам не дают согласия на увольнение, то чтобы отстоять свои законные права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для разрешения сложившейся ситуации. А потом с их отчетом и своей историей в суд. Для этого понадобиться написать исковое заявление о расторжение срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего.

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора образец

В ___________________ суд
Истец: __________________
Адрес: __________________
Ответчик: _______________
Адрес: __________________

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего

Я, ____ (Ф.И.О. истца)___, работаю на предприятии ___ (название предприятия) __ с ______________ по ________________ в должности __________________________ по срочному трудовому договору, Приказ N. _______ от _________________.
Я обратился к администрации ____ (дата)__ с просьбой расторгнуть мой срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин ______ (указать причины) ____, в чем мне было отказано.
Считаю, что действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим: ______ (по каким причинам истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное) _____.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ,

  1. Обязать работодателя расторгнуть заключенный со мной срочный трудовой договор.
    В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ____ (Ф.И.О., адреса) _____, истребовать документы _____ (какие, откуда) _____.
  1. Копия искового заявления о расторжении срочного трудового договора ответчику.
  2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае отказа администрации в их выдаче — истребуются судом) — копия приказа о приеме истца на работу; копия срочного трудового договора, заключенного между истцом и администрацией; заявление истца на имя администрации о расторжении трудового договора; доказательства,
    подтверждающие уважительность требований истца о досрочном расторжении трудового договора (справки ВТЭК или заключения ВКК об инвалидности истца, его болезни, препятствующих выполнению работы по договору); документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора; иные документы о том, что просьба истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами.
  3. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).

«___»__________ 20__ г. ________________
(подпись)

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

(место жительства и регистрации)

Цена иска: ___________________________

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.

Истец обратился к администрации «___» __________ _____ г. с просьбой расторгнуть его срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин _______________________
___________________________________________________________________________________
_____________________________________________ (указать причины), в чем ему было отказано.

По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим: _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные или иное).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Обязать работодателя расторгнуть заключенный с Истцом срочный трудовой договор.

В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).

Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, откуда).

  1. 1. Копия приказа о приеме Истца на работу.
  2. 2. Копия срочного трудового договора, заключенного между Истцом и администрацией.
  3. 3. Заявление Истца на имя администрации о расторжении трудового договора; доказательства, подтверждающие уважительность требований Истца о досрочном расторжении трудового договора (справки ВТЭК или заключения ВКК об инвалидности Истца, его болезни, препятствующих выполнению работы по договору).
  4. 4. Документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
  5. 5. Иные документы о том, что просьба Истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами.
  6. 6. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).
  7. 7. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Образец искового заявления «Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника»

• Примерный образец искового заявления о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника.

Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

• Этот примерный образец искового заявления о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

Исковое заявление
о расторжении срочного трудового договора
по инициативе работника

Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
Истец обратился к администрации «___» __________ _____ г. с просьбой расторгнуть его срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин _______________________
___________________________________________________________________________________
_____________________________________________ (указать причины), в чем ему было отказано.
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим: _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные или иное).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Обязать работодателя расторгнуть заключенный с Истцом срочный трудовой договор.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа о приеме Истца на работу.
2. Копия срочного трудового договора, заключенного между Истцом и администрацией.
3. Заявление Истца на имя администрации о расторжении трудового договора; доказательства, подтверждающие уважительность требований Истца о досрочном расторжении трудового договора (справки ВТЭК или заключения ВКК об инвалидности Истца, его болезни, препятствующих выполнению работы по договору).
4. Документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
5. Иные документы о том, что просьба Истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами.
6. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).
7. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Исковое заявление о расторжении трудового договора и взыскании невыплаченной премии

Истец: _________________________
Адрес: ________________________

Ответчик: ЗАО «_______________»
Адрес: ________________________

___________ г. между мной, _________________________, и ЗАО «___________» заключен трудовой договор №___ (далее — Договор), в соответствии с которым я принят на работу на должность специалист по кредитованию.
__________ г. в соответствии с Приказом №___ от __________г. я переведен в территориальное подразделение на должность старшего финансового консультанта.
__________ г. в соответствии с Приказом №_____ от _________ г. я переведен в центральный офис на должность территориального руководителя.
На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией.
В _________ года я был признан самым опытным сотрудником. Так же в ____ году мне был выдан сертификат за успешное прохождение обучения по работе с международной системой денежных переводов Western Union. Помимо этого в книге отзывов и предложений ЗАО «__________» содержатся записи от заявителей и клиентов по факту моей добросовестной, профессиональной работы и вежливого обращения.

В соответствии с разделом 3 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ рублей в месяц. Заработная плата выдается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа каждого месяца.
Приказом №__ от __________г. утверждено Положение о премировании работников розничной сети Федерального округа Москва и Московская область ЗАО «___________» (далее — Положение). Разделом 3 Положения установлены размеры премий, которые выплачиваются работнику при отсутствии у него в течение отчетного периода замечаний, указанных в чек-листе.
Однако, в нарушение указанных условий Договора и Положения со стороны Ответчика, мне уже более полугода не выплачивается премия. В настоящее время мне не выплачена премия на общую сумму _______ рублей.

Таким образом, из-за нарушений Ответчиком условий трудового договора и законодательства Российской Федерации в сфере труда, я нахожусь в тяжелом материальном положении.

___________ г. от Ответчика в мой адрес поступило уведомление о закрытии подразделения, в котором я осуществлял свою трудовую деятельность. При этом было предложено выбрать три варианта другого места работы, где имеется аналогичная должность. В ответ на данное уведомление я направил служебное письмо, в котором сообщил о выборе одного из предложенных мест работы. Однако, в последствии выяснилось, что выбранное мной подразделение закрыто.
В настоящее время я намерен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено следующее. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Так как я не обладаю достаточными познаниями в области юриспруденции для самостоятельной защиты своих прав, то был вынужден обратиться за оказанием правовой помощи в ООО «Защита», где мною по договору возмездного оказания услуг была внесена оплата денежных средств в размере 16 800 рублей.
В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 78, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации,

1. Обязать Ответчика расторгнуть трудовой договор №___ от ____________ г. по соглашению сторон.
2. Взыскать с Ответчика в мою пользу расходы, понесенные мной в связи с обращением за юридической помощью в размере ______ рублей.
3. Взыскать с Ответчика в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск.
4. Взыскать с Ответчика в мою пользу сумму не выплаченной премии в размере _____ рублей.
5. Взыскать с Ответчика мне компенсацию при увольнении в размере трех должностных окладов.

1. Копия Приказа;
2. Копия трудового договора;
3. Копия Дополнительного соглашения;
4. Копия Дополнительного соглашения;
5. Копия Положения;
6. Копия должностной инструкции;
7. Копия Правил;
8. Копия Заявления;
9. Копия Служебного письма;
10. Копия Уведомления;
11. Копия выписки из ЕГРЮЛ;
12. Копия Правил;
13. Копия Свидетельства;
14. Копия книг отзывов;
15. Копия договора с ООО «___________»;
16. Копия претензий;
17. Копия жалобы в прокуратуру;
18. Копия жалобы в Трудовую инспекцию

Исковое заявление о расторжении договора

Образец искового заявления о расторжении договора. Расторжение договора возможно по взаимному согласию сторон договора. Если договориться не удалось, то расторгать договор придется через суд, путем подачи иска о расторжении договора.

Договор можно расторгнуть в случае, если это предусмотрено законом (например, договор найма жилого помещения, дарения и аренды) или в случае существенного нарушения условий договора. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Существенное изменение обстоятельств, из которых исходили стороны при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

По данной категории споров предусмотрен досудебный порядок урегулирования. Это значит, что необходимо вручить ответчику претензию, в которой предложено расторгнуть договор в добровольном порядке. К исковому заявлению необходимо приложить текст претензии и доказательства того, что ответчик ее получил. После истечения срока, установленного в претензии, можно обращаться в суд. Если такой срок не был установлен в претензии, то по закону он составит 30 дней.

Поскольку договорные отношения являются многообразными, рекомендуем ознакомиться с соответствующими публикациями на нашем сайте для определения правил подсудности и размера подлежащей уплате государственной пошлины по соответствующим требованиям. Качественно и грамотно оформить иск поможет ознакомление с основными правилами составления искового заявления.

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ____________________
(ФИО полностью, адрес)
Цена иска: ____________________
(вся сумма из требований)

Исковое заявление о расторжении договора

Между мной и ответчиком _________ (ФИО ответчика) «___»_________ ____ г. был заключен договор _________ (указать, о чем договор, в чем заключаются его существенные условия, какие обязанности возникли у сторон договора).

В связи с существенным нарушением условий (изменением обстоятельств) договора _________ (указать, в чем заключается нарушение условий или изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при его заключении, с учетом требования статьи 451 Гражданского кодекса РФ) дальнейшее исполнение договора невозможно.

«___»_________ ____ г. я предложил ответчику расторгнуть договор, вручив ему письменную претензию, установив срок для ответа до «___»_________ ____ г. На мое предложение ответчик не отреагировал (если отказался, указать подробнее доводы ответчика, причины несогласия с ними истца).

При расторжении договора необходимо определить последствия расторжения, распределив расходы, понесенные в связи с исполнением договора _________ (указать, как необходимо распределить расходы, какую сумму взыскать с ответчика, при необходимости привести расчет исковых требований).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Расторгнуть договор _________ (наименование договора) от «___»_________ ____ г. между _________ (ФИО истца) и _________ (ФИО ответчика).
  2. Взыскать с ответчика сумму _______ руб., в счет расходов, понесенных в связи с исполнением договора.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копия договора
  4. Копия претензии
  5. Документы, подтверждающие существенное нарушение условий договора или существенное изменение обстоятельств
  6. Другие доказательства, подтверждающие основания искового заявления о расторжении договора

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о расторжении договора

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит