Увольнение задним числом по собственному желанию, увольнение задним числом собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение задним числом по собственному желанию
  2. Есть ли ответственность за увольнение задним числом?
  3. Увольнение задним числом — можно ли уволить
  4. Работодатель настаивает на увольнении задним числом
  5. Увольнение задним числом
  6. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  7. Как правильно оформить увольнение за прогулы: пошаговая инструкция
  8. Увольнение по собственному желанию задним числом
  9. Увольнение задним числом по собственному желанию
  10. Увольнение задним числом по собственному желанию
  11. Увольнение по собственному желанию задним числом
  12. Краткое содержание
  13. Как законно оформить увольнение задним числом по собственному желанию? Последствия для работодателя
  14. В каких случаях возможно?
  15. Можно ли уволить законно по собственному желанию?
  16. Выводы
  17. Увольнение задним числом по собственному желанию. Увольнение задним числом — можно ли уволить.
  18. Законно ли увольнение задним числом?
  19. Ответственность и последствия для работодателя за увольнение задним числом
  20. Порядок регуляции
  21. Есть ли необходимость в ведении?
  22. Письменно или в электронном виде?
  23. Разновидности приказных регистрационных журналов и их примеры
  24. Порядок работы с журналом
  25. Кто несет ответственность?
  26. Необходимые пункты
  27. Образец заполнения журнала приказов по личному составу предприятия
  28. Как регистрировать приказы задним числом
  29. Делопроизводство
  30. Увольнение работника задним числом
  31. Что говорит закон?
  32. Ответственность и последствия для работодателя
  33. Как бывает на практике?
  34. Распространенные основания для такого увольнения
  35. Как датировать документы при увольнении задним числом?
  36. Кадровые нюансы
  37. Бухгалтерские нюансы
  38. Что делать сотруднику, если увольнение задним числом осуществил работодатель?

Увольнение задним числом по собственному желанию

Есть ли ответственность за увольнение задним числом?

Подобная манипуляция со стороны недобросовестного работодателя часто сопровождается другими правонарушениями. Увольнение задним числом распространено в ведомствах и применяется начальством, чтобы не нести ответственности за своих сотрудников. Ввиду того, что увольнение задним числом не допускается трудовым законодательством, четко определенных в законе оснований также не существует. По аналогии можно привести основания прекращения трудового договора с работником.

Увольнение задним числом — можно ли уволить

Нанимателю нередко приходится в интересах упрощения процедуры увольнения датировать документы более ранними датами.

В определенных ситуациях работодатель и сотрудник могут достигнуть договоренности об увольнении сотрудника более ранними датами.

Работодатель настаивает на увольнении задним числом

В соответствии со ст.62 ТК РФ предоставить мне справку, которая будет содержать данные о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 01.01.2016 по __________________ (дата).

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Однако. один из обязательных документов в любой процедуре увольнения по отрицательным мотивам это объяснительная работника ст.193 ТК РФ.

Увольнение задним числом

Ситуация у меня такая: Я работаю продавцом, Хотела написать заявление об увольнении по собственному желанию 2.01.12.

но управляющей магазина и всей администрации не было и не будет до 10.01.12.

Соответственно заявление отдать было не кому,все равно его никто не рассмотрит до 10 числа.

  1. Послала заявление об увольнении по почте — Послала заявление об увольнении по почте. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 216 раз. Задан 2012-04-28 12:35:02 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Может ли работодатель уволить работника по статье, если работник уже подал заявление на увольнение по собственному желанию — Может ли работодатель уволить работника по статье, если работник уже подал заявление на увольнение по собственному желанию.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    В ходе непредвиденных причин, зачастую складываются ситуации, в которых следует отстранить от работы работника, сделав это прошедшей датой.

    Ориентируясь по статье №81 КЗоТ РФ 2019 увольнение задним числом не предусмотрено, а следовательно — незаконно. Если наниматель произведёт отчисление от работы прошедшей датой, ему придётся понести административное наказание за нарушение закона.

    Как правильно оформить увольнение за прогулы: пошаговая инструкция

    Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    По трудовому законодательству увольнение за прогул возможно в течение месяца со дня, когда проступок был обнаружен, не считая нахождения работника на больничном или в отпуске.

    При увольнении вся доказательная база складывается на плечи работодателя.

    Увольнение по собственному желанию задним числом

    Иду в отпуск с 13 июня 2019 на этот день у меня уже назначено собеседование на другую работу в другом городе, собеседование проходит успешно, договариваемся с новым работодателем, что я пишу 14-го июня заявление и по общему правилу через 2 недели приступаю к новой работе.

    14-го июня как и планировалось было написано заявление на увольнение

    «Прошу меня уволить с 14.06.2019 по собственному желанию»

    . Почти весь этот день я провела на работе так как начальница попросила до делать некоторую работу, а также 15 июня (на работу выходила добровольно так как кроме меня эту работу ни кто не мог сделать и я с пониманием все до делала), но не в этом суть.

    После я начала свой переезд и вот уже живу в другом городе осваиваюсь и жду пока придет время ехать за документами на старое место работы.

    22 июня звонит мне начальница и сообщает, что нужно выполнить еще некоторую работу, срок выполнения которой составляет в общей сложности неделю.

    Увольнение задним числом по собственному желанию

    Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ. Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможность увольнения задним числом — это прямое нарушение прав работника, но есть определенные ситуации предусмотренные законодательством, которые отдельно оговариваются.

    Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте. Отдел кадров принял решение оформить увольнение.

    Увольнение задним числом по собственному желанию

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работник послед раз работал 07 марта, потом он не работал, пришел и написал заявление на увольнение 21 марта. В заявлении написал: прошу уволить по собствен желанию с 7 марта, дату внизу поставил 21 марта.

    Директор говорит, что приказ нужно составить от 21 марта, а дату увольнения поставить 7 марта. На самом деле можно так делать?

    Ведь в приказе дата составления должна быть раньше даты увольнения?

    Дата составление приказа может быть и датой увольнения т.е.

    в вашем случае 07 марта, но не как не 21 марта. Если конечно с 08 по 21 марта не будет стоять прогул, тогда возможно уволить 7 марта, а приказ издать 21 числом.

    Дата составление приказа может быть и дптой увольнения т.е. в вашем случае 07 марта, но не как не 21 марта.

    Увольнение по собственному желанию задним числом

    Краткое содержание

    • Увольнение по собственному желанию задним числом.
    • Заявление об увольнении по собственному желанию с числами

    Вопросы

    1. Увольнение по собственному желанию задним числом.

    1.1. И что дальше? Какой вопрос? Согласится ваш работодатель или нет на такое? Мы не знаем. По закону этого сделать точно нельзя.

    2. Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1 год 4 мес. Директор закрыл свой магазин и просит меня написать заявление по собственности желанию на увольнения задним числом 1.08.2019 г. Оставшиеся 2 месяца будет платить государство. Так ли это? Успею ли я оформить документы. Проживаю г. Якутск, а ИП оформела в Москве.

    2.1. Здравствуйте, Анна!
    Если ваш работодатель прекратил деятельность, то никаких заявлений об увольнении по собственному желанию вам писать не нужно, вы подлежите увольнению по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности ИП, о чём вас должны были предупредить не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом уволить вас до истечения этого срока можно только с вашего согласия при условии выплаты вам компенсации.
    В случае увольнения в период отпуска по уходу за ребёнком по инициативе работодателя при прекращении деятельности ИП, пособие по уходу за ребёнком вам будет выплачиваться в органах соцзащиты.
    Так что никаких заявлений об увольнении вам писать ни в коем случае не нужно. Пусть ваш ИП предупреждает вас за 2 месяца до увольнения и либо всё это время вам выплачивает пособие по уходу за ребёнком, либо выплачивает компенсацию при увольнении до истечения двухмесячного срока для предупреждения об увольнении.
    Статья 180 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    3. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день
    Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?

    3.1. Ст. 80 ТК РФ четко регламентирует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны. Что касается документа, который направил Вам работодатель — всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России. Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить (в т.ч. данные о фиксации этого документа в исходящей документации, квитанции об отправке (где будет почтовый идентификатор, по которому можно отслеживать движение этого письма). Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Удачи!

    3.2. Ст. 80 ТК РФ четко регламентирует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны. Что касается документа, который направил Вам работодатель — всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России. Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить (в т.ч. данные о фиксации этого документа в исходящей документации, квитанции об отправке (где будет почтовый идентификатор, по которому можно отслеживать движение этого письма). Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Удачи!

    4. Устроилась на работу будучи беременной. Живот было не видно — приняли без проблем. Но при приеме на работу заставили сразу заполнить бланк на увольнение по собственному желанию.
    Отработала 2,5 месяца и когда сказала, что мне нужен декрет, мне сказали, что уволят задним числом.
    Есть ли какой-то выход?

    4.1. Есть — восстанавливаться в суде и доказывать, что заявление на увольнение составлено задним числом.

    4.2. При изложенных Вами обстоятельствах, если все таки уволят, есть вероятность восстановиться на работе в судебном порядке.

    5. Написал заявление по собственному желанию в середине марта. Трудовую и расчёт до сих пор не получил. Выдали только справки о зарплате и т.д.И там указана дата увольнения задним числом, а именно 28 февраля. Что мне делать?

    5.1. Александр, пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
    С уважением.

    6. Меня уволили задним числом без моего согласия-в трудовой книжке они написали что уволен по инициативе работника. В этот день как они поделали моё увольнение они послали мальчика который мне дал бумаги где я должен подпись по собственному желанию! Я его не подписал сами бумаги у меня трудовую книгу отдали только через год 1 марта 2019 а вальшивое увольнение 21 февраля 2018! зарплата была в чёрную как мне с ними бороться таких жадных надо на жем опускать!

    6.1. Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Так же можете обратится в суд с иском за незаконное увольнение и о восстановление на работе.

    7. Была тяжелая производственная травма (возгорание при работе с бензином из-за статики спец одежды не предназначенной для этой работы) просили подписать ведомость на получение спецодежды для данной работы задним числом. После отказа сказали что будет увольнение по собственному желанию или же по стать как быть в такой ситуации.

    7.1. Анна, скажите, что увольнение по собственному желанию может быть у кого-то, но не у Вас, так как Вы заявление не напишете.
    А «по статье» — пожалуйста, пусть увольняют. Это не так просто и это можно оспорить в суде, срок месяц.
    Правильно отказываетесь.

    8. Сегодня написала заявление об увольнение и оказалось, что меня уволили еще 9 декабря из организации. Потом взяли на работу в ИП. И как оказалось я сейчас числюсь в ИП. Что мне делать? Заявление по собственному желанию в декабре не писала. Заявление о переводе тоже не писала. Меня просит работодатель написать заявление о приеме и заявление о увольнение задним числом на ИП. Как поступить?

    8.1. Ничего не следует задним числом писать.

    8.2. Здравствуйте Виктория, вы имеете право поступить так как посчитаете нужным. Здесь каждый решает для себя сам. В любом случае никто не имеет права запретить вам обратиться в комиссию по трудовым спорам.

    Как законно оформить увольнение задним числом по собственному желанию? Последствия для работодателя

    Законодательством о труде не предусмотрено увольнения персонала задним числом.

    Это относится к нарушению трудового права.

    Однако некоторые работодатели считают такую процедуру нормой.

    В текущем материале рассмотрим, есть ли исключение из правила и как рассчитать работника при необходимости уволить другой датой.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    В каких случаях возможно?

    Довольно часто работодателю проще оформить увольнение сотрудника задним числом. С юридической точки зрения такое расторжение трудового договора не имеет оснований, но все равно используется на практике.

    Конечно, провести такую процедуру работодатель может, но в такой ситуации он всегда будет виноват и его можно привлечь к ответственности.

    Разрешено провести увольнение человека задним числом только при одном основании – при смерти работника. Также без данной процедуры не обойдется, если человек признан без вести пропавшим.

    Если работник ушел в затяжной прогул, и данный факт был подтвержден, также процедуру проводится задним числом. Но приказ все равно издается текущей датой.

    Можно ли уволить законно по собственному желанию?

    Сотрудник и работодатель могут договориться об увольнении задним числом.

    Но вся вина за неправомерное оформление полностью ляжет на организацию.

    Отвечать будет руководитель компании.

    Получается, теоретически провести расторжение трудового договора по собственному желанию другой датой вполне возможно.

    Но для этого сотрудник должен написать заявление на увольнение задним числом.

    Сама процедура должна при этом соответствовать стандартной.

    Проблемы могут возникнуть только с приказом. Он имеет свою нумерацию, которая, скорее всего, будет нарушена, что насторожит проверяющие органы. Если нарушение всплывет и будет доказано, то компании наказания не избежать.

    Важно! Работодатель должен понимать, что даже при договоренности с сотрудником, он не всегда избежит судебного разбирательства. А судьи обычно на стороне наемных работников.

    Последствия для работодателя

    Процедура увольнения задним числом считается незаконной. Работодателю за подобные действия грозит штраф:

    • руководитель или виновное лицо наказываются суммой 5000 руб.;
    • организацию оштрафуют на 50000 руб.

    Также при незаконном расторжении договора с сотрудником действия работодателя легко оспариваются в суде. В результате чего, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию вынужденного простоя и моральный ущерб.

    Также ему придется провести процедуру восстановления сотрудника на прежнем месте труда.

    Чтобы идти в суд, работнику придется заручиться документальными доказательствами факта принуждения написать заявление задним числом либо подделки подписи.

    Как правильно оформить?

    Если работодатель все-таки решил пойти на незаконный шаг, его нужно провести в следующем порядке:

    • Работник пишет заявление задним числом. Бланка такого заявления законом не предусмотрено. Оно оформляется в свободной форме.
    • Все прилагаемые документы должны быть той же датой, что и заявление.
    • Согласовывая заявление, руководитель тоже ставит визу задним числом.
    • Издается приказ – задним числом. С ним нужно ознакомить под подпись работника.
    • Заключительным этапом нужно внести в трудовую книжку запись. Это делается также датой, соответствующей указанной в приказе.

    Не стоит забывать, что такие действия считаются нарушениями, в результате которых работодателя накажут не только штрафом.

    Ему придется ее выплатить компенсацию и моральный ущерб.

    Поэтому многие работодатели боятся проводить процедуру таким образом.

    Еще одной распространенной ситуацией является невыход на работу, когда с работником не удается восстановить связь. Законный алгоритм прекращения отношений тогда будет следующий:

    • Подача заявление о пропаже человека с просьбой проведения розыскных мероприятий.
    • Если после розыска работника выяснится, что у работника не было уважительных причин, издается приказ о прогулах и увольнении.
    • В трудовой книжке делается запись по статье за прогулы.

    При таких обстоятельствах увольнение проводится задним числом. Дата издания приказа будет текущее число.

    Еще один законный вариант данной процедуры – смерть сотрудника. Алгоритм здесь следующий:

    • На основании свидетельства о смерти, предоставленного родственниками текущей датой издается увольнительный приказ. Дата прекращения трудового договора будет совпадать с датой смерти.
    • Делается полный расчет. В трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении по статье 84.1 законодательства о труде.

    Важно! С приказом, в случае смерти сотрудника, никого знакомить под подпись не нужно.

    Работодатель не всегда может узнать о смерти работника день в день. Поэтому закон разрешает проводить увольнение умершего сотрудника задним числом. При этом дата издания приказа будет текущей.

    Идентичная процедура будет при пропаже человека, если он признан без вести пропавшим. Тогда тоже разрешается уволить его задним числом, но приказ оформляется текущей датой.

    При затяжном прогуле работника работодатель направляет ему письменное уведомление о предстоящем увольнении по статье и несмотря на то, получает он его или нет, разрешается провести процедуру расторжения трудового договора.

    Рекомендуется ее проводить текущей датой, так как неизвестно, есть ли у него уважительные причины или нет.

    Выводы

    По указанной теме сделаем несколько основных выводов:

    • Законом запрещено проводить увольнение сотрудников задним числом, даже по их инициативе.
    • За такое увольнение без наличия веских причин работодателя можно привлечь к ответственности, а работника восстановят на месте труда с выплатой компенсации.
    • Разрешается уволить более ранней датой умершего человека или без вести пропавшего. Однако приказ о прекращении трудового договора издается исключительно текущим числом. В трудовой книжке проставляется дата увольнения идентичная дате ухода из жизни сотрудника.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Увольнение задним числом по собственному желанию. Увольнение задним числом — можно ли уволить.

    Пункт 15 части первой статьи 55 ТК возлагает на нанимателя обязанность оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением). То есть в случае изменения существенных условий труда работника наниматель должен издать об этом приказ либо распоряжение.
    Вместе с тем исходя из формулировки нормы, содержащейся в пункте 15 части первой статьи 55 ТК, приказом (распоряжением) оформляется непосредственно само изменение существенных условий труда работника, а не намерение нанимателя произвести такие изменения. Приказ (распоряжение) об изменении существенных условий труда может быть издан нанимателем в любой день срока предупреждения после получения согласия работника на продолжение трудовых отношений в измененных условиях труда. То есть отсутствие ознакомления с приказом об изменении существенных условий труда в момент вручения работнику уведомления и проекта дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) не может рассматриваться в качестве нарушения законодательства о труде. Нарушение пункта 15 части первой статьи 55 ТК будет иметь место в том случае, если нанимателем будут фактически изменены (вступят в силу новые) существенные условия труда работника без оформления приказом (распоряжением) нанимателя.
    Вручение работнику уведомления об изменении существенных условий труда и проекта дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) следует рассматривать исключительно как намерение нанимателя изменить существенные условия труда работника, поскольку само по себе вручение таких документов (уведомления и проекта дополнительного соглашения) для ознакомления и принятия решения не создают юридических последствий для работника. Например, дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не имеет юридической силы, пока оно не подписано обеими сторонами этого трудового договора (нанимателем и работником). Новые (измененные) существенные условия труда начнут действовать в отношении работника после издания нанимателем приказа (распоряжения) об этом и с даты, указанной в приказе (распоряжении).
    Необходимо учитывать, что в силу части первой статьи 32 ТК изменение существенных условий труда (независимо от вручения работнику уведомления и дополнительного соглашения к трудовому договору) является правом, а не обязанностью нанимателя. Соответственно до издания приказа (распоряжения) об изменении существенных условий труда наниматель вправе отказаться от своего намерения и не издавать соответствующий приказ (распоряжение). В этом случае в отношении работника будут продолжать действовать ранее установленные (например, при приеме на работу) существенные условия труда.

    Реквизит «Дата документа» отражает день, месяц и год создания (подписания или утверждения) документа либо принятия решения (в протоколах и иных документах, принимаемых коллегиально). Дата документа необходима для правовой оценки отношений, возникающих, изменяющихся или прекращающихся в связи с выраженными в документе действиями органа управления (уполномоченного должностного лица). Если документ датирован прошедшим или будущим числом с нарушением правил датировки, установленных пунктом 46 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4, то фактические отношения, сложившиеся на основе имеющей правовое значение информации, могут расцениваться как незаконные.

    Конечно, это нарушение. И работники совершенно правы, что не хотят соглашаться с этим.

    А какой стороной являетесь вы в этой ситуации и чего хотите?

    В ходе непредвиденных причин, зачастую складываются ситуации, в которых следует отстранить от работы работника, сделав это прошедшей датой. При таком виде увольнения, возникает наибольшее количество всевозможных вопросов. Рассмотрим самые распространённые из них, приняв во внимание возможные нюансы закона.

    Законно ли увольнение задним числом?

    Увольнение — высшая мера, применяемая начальством к работнику. Зачастую, оно оформляется как отстранение от работы прошедшим днём. Говоря о законности подобных действий, следует сослаться на Трудовой Кодекс: . В статье перечислены все причины, дающие право начальству отстранять от работы сотрудников. Ориентируясь по статье №81 КЗоТ РФ 2017 увольнение задним числом не предусмотрено, а следовательно — незаконно.

    Увольнение задним числом по собственному желанию

    Если наниматель произведёт отчисление от работы прошедшей датой, ему придётся понести административное наказание за нарушение закона. Случаи, в которых сотрудники сами желают отстранения от работы, также признаются противозаконными. Рассмотрим законное решение данной проблемы:

    • во-первых, при уходе с работы по собственному желанию не следует ставить прошедшую дату, необходимо оформлять сегодняшним днем;
    • во-вторых, следует убедиться в факте того, что работодатель не будет против такого увольнения. Оно не будет считаться как отстранение от работы по обоюдному согласию.
    • далее нужно ждать приказ от начальства, одобряющий просьбу. Соответствующие записи будут занесены в трудовую книжку работника.

    Увольнение по соглашению сторон задним числом

    Данный способ подразумевает оптимальное решение для обеих сторон. Стороны заранее оговаривают подробности соглашения. Если нет причин для отмены, издаётся приказ о прекращении действия ранее заключённого трудового договора. Приказ подписывается сотрудником, после чего вносятся корректировки в трудовую книгу и служащий признаётся отстранённым от работы. Единственное отличие от стандартной процедуры — в качестве даты указывают прошедшую дату.

    При любом способе отстранения ненастоящей даты, в документы вписывается ложная информация, что делает их поддельными. Поэтому, если по результатам проверки выяснится факт фальсификации документов, все действия, проведённые согласованно этому документу, признаются недействительными. Следовательно, отстранение от работы будет являться противозаконным.

    Имеет ли право работодатель уволить задним числом?

    Принимая во внимание статью №81 ТК, начальник имеет право уволить работника по причинам, предусмотренным данной статьёй. Если отстранение от работы было проведено по приемлемым причинам задним числом по инициативе нанимателя, работник может подать на такого работодателя иск о незаконности и неправоте проведённых действий, так как отстранение служащих прошедшей датой незаконно.

    Как уволить сотрудника в связи со смертью задним числом?

    Так как обычно наступление смерти служащего остаётся замеченным не сразу, начальство вынужденно оформлять увольнение прошедшей датой по причине смерти конкретного работника. В этой ситуации, отстранение от работы задним числом не нарушающее закона, возможно.

    Начальству необходимо вписать в трудовую книжку рабочего информацию с листа о свидетельстве смерти. Аннулирование трудового соглашения записывается под сегодняшней датой, а в трудовую книгу вписывается прошедший календарный день в качестве даты прекращения работы (дата наступления смерти).

    Приказ об увольнении задним числом

    Для составления приказа об увольнении, понадобится в письменном виде согласие на то служащего. По получению заявления, можно приступать к оформлению самого приказа. Приказ может заполняться инспектором по кадрам или начальником. Обычно в организациях предусмотрены заранее распечатанные для таких целей шаблоны.

    Если таковых не имеется, придётся скачать образец в интернете, либо составить собственноручно:

    • вверху документа вписывается код ОКУД, затем номер приказа;
    • заполняется ФИО увольняющего и отстранённого;
    • указывается занимаемая служащим должность и профессия;
    • вместо сегодняшней даты, вписывается заднее число, затем причина отстранения (ссылка на конкретную статью в ТК) и непосредственно причина.

    В конце должны быть поставлены подписи начальника и уволенного.

    Ответственность и последствия для работодателя за увольнение задним числом

    Работник может подать в суд на работодателя (не позже месяца со дня отстранения), который обязан будет оплатить причинённые неудобства: задержку трудовой книги, долгосрочное отсутствие зарплаты. Как результат, возможно восстановление на ранее занимаемой должности и выплата морального и материального ущерба.

    Уволили задним числом без предупреждения — что делать

    При любом увольнении, сотрудника должны оповестить за четырнадцать суток до подписания приказа. В ином случае, работник может обратиться в высшие судебные инстанции или к трудовой инспекции.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Кадровая документация требует от сотрудника точности и аккуратности. Провести анализ документов, — для всего этого необходима глубокая сосредоточенность, и следование правовой базе. Кадровая документация является основой, на которой стоит все производство.

    Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

    Благодаря все изложенному выше, кадровая документация обычно является объектом частых проверок соответствующих организаций. То, насколько корректно оформлены документы по кадрам, определяет ее юридическую силу.

    Каждый сотрудник компании напрямую зависит от того, насколько точно он оформлен в кадровой документации. До тех пор, пока документацию не зарегистрируют правильным образом, фактически нет ее существования

    Журнал регистрации кадровых приказов схож с другими подобными журналами

    Сотрудники кадрового отдела обычно должны вести ряд журналов, где регистрируют различные приказы. К примеру, в одном журнале отображается в приказах деятельность организации. А в другом содержатся только приказы о кадрах. Также бывают журналы, где описаны отпуска или .

    Обычно журналы регистрации приказов похожи между собой наличием стандартных колонок. Среди этих колонок должны быть запасные, для заполнения соответствующими работниками в случае необходимости.

    Закон не предусматривает единой формы для всех журналов регистрации. Поэтому ниже мы приведем наш образец такого журнала. Но предприятие вправе разработать свою форму журнала регистрации приказов.

    Порядок регуляции

    Деятельность компании предполагает образование ряда документов, Перечень которых утверждает приказ Минкультуры РФ от 25.08. 2010 № 558. Базовое положение этого нормативного документа предписывает обязательное наличие сроков хранение кадровой документации.

    Например, журналы регистрации различных приказов по сотрудникам предприятия должны быть сохранены двумя сроками: в 5 и 75 лет. Поскольку имеют место 2 разных срока, кадровый отдел должен вести сразу 2 таких журнала.

    Распоряжения могут нумероваться в произвольном порядке, так как законодательная база не определяет этот порядок. В то же время, существует Типовая инструкция делопризводства, утвержденная Росархивом (приказ № 68 от 27.11.00), в соответствии с которой приказы следует нумеровать по порядку в пределах одного года по календарю. Также по этой инструкции специалисты обязаны отдельно нумеровать приказы по деятельности предприятия и приказы, касающиеся .

    Кадровый учет требует от специалистов, ведущих документацию, крайней аккуратности. Следует знать порядок ведения журнала различных договоров (например, трудовых). Если есть необходимость в трехсторонних договорах цессии, то их, обычно, необходимо заключать в банковских компаниях.

    Есть ли необходимость в ведении?

    Журналы хранятся 5 или 75 лет

    Как мы уже говорили, приказ Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558 предписывает необходимый срок, в течение которого необходимо сохранить журналы регистрации документации по распоряжениям в отношении всей деятельности организации. Исходя из этого становится очевидным обязательное ведение журналов регистрации.

    Письменно или в электронном виде?

    Ведение регистрационного журнала может производиться в электронном виде. Правовая база не предусматривает какую-то особенную форму приказной документации, имеющей, кроме того, специальные оговорки о ее оформлении. Под последним мы имеем ввиду прошивку журнала, печатное удостоверение или нумеровку.

    В случаях, когда журналы регистрации формируются в программе 1С, нумерация для приказов происходит сама собой. И тогда ведение описываемой документации в письменном виде не имеет обязательного характера.

    Разновидности приказных регистрационных журналов и их примеры

    На сегодняшний день для компаний актуален следующий список регистрационных журналов:

    • о трудоустройстве, увольнении или переводе сотрудников;
    • о командировании работников;
    • журналы отпусков;
    • о дисциплинарных взысканиях либо поощрительных мероприятиях.

    Порядок работы с журналом

    Многие предприятия давно перешли на документацию в электронном виде

    Главные этапы работы по ведению регистрационных журналов таковы:

    • грамотное построение делопроизводства;
    • ведение документации, связанной с деятельностью хозяйственно-административной части;
    • надежное сохранение документов предприятия.

    В действительности процесс делопроизводства — кропотливая работа, в которой важную роль играет большое количество специалистов организации. Процесс документооборота и его формирование входят в непосредственные обязанности делопроизводительного отдела компании.

    Но отдел делопроизводства — это понятие достаточно расплывчатое, так как его обязанности обычно выполняются либо общей службой, либо возлагаются на канцелярию, что зависит от масштабов предприятия.

    Если организация не обладает большими размерами, то делопроизводство обычно входит в обязанности секретаря. В самом начале работы специалисту следует разработать общие инструкции по работе с документами. Лучше всего разработанные инструкции задокументировать официально.

    В настоящее время работу с документами чаще всего предприятие разрабатывает самостоятельно. По этой причине нормативно-правовые акты не предписывают порядок канцелярской работы, а всего лишь носят рекомендательный характер.

    Для оптимального формирования процесса документооборота следует иметь следующие главные документы:

    1. инструкция для делопроизводства. Этот документ является локальным актом. Он отражает весь порядок работы, связанной с документацией, проходящей внутри организации. В случае, если в компании на данный момент пока нет готовых правил обращения с документами, то написание инструкции теряет свою актуальность. И тогда целесообразно на неопределенное время пользоваться существующими положениями.
    2. номенклатура дел. Необходимый организованный список документации содержит ее установленные сроки, в которые она должна быть сохранена. Он необходим для определения дальнейшего движения (перенесения в архив либо утилизации).

    Обратите внимание на то, что журнал содержит приказы, касающиеся работников предприятия. На титульном листе регистрационного журнала необходимо указывать полное дословное название этого журнала. Такое название должно быть написано только заглавными буквами. После наименования документа должно следовать полное название организации.

    Если организация является крупной, количество регистрационных журналов должно соответствовать количеству служб или отделов, включенных в процесс делопризводства. Дата оформления регистрационного журнала должна быть также указана на титульном листе.

    Журнал необходимо прошить, пронумеровать, затем отдать на подпись и печать администрации компании. Особенно хорошо, если приказная документация опломбировывается номерной пломбой (следует обратить внимание, что пломбировка не будет считаться действительной, если ее номер не вписан в журнал).

    Кто несет ответственность?

    Ответственность за ведение журнала несет определенный работник

    Основная работа предприятия регулируется, прежде всего, его главой в лице директора. Он, в свою очередь, возлагает ответственность по распоряжениям и приказам на руководителей отделов.

    Иногда задачи организации носят комплексный характер. В этом случае директором создается специальная комиссия, в которую входят специалисты в разных областях.

    Распоряжения следует делить на разновидности в зависимости от того, являются ли они главными или оперативными. Вариант классификации приказов:

    • Приказы по основной работе предприятия. Распоряжения этого уровня издаются наряду с другими задачами основной деятельности предприятия.
    • Приказы по работе администрации.
    • Приказы по этой классификации должны регистрироваться и храниться отдельно. Это связано с установленными сроками хранения. Распоряжения по работе администрации следует хранить в течение 5 лет, в то время как документы, регулирующие основную деятельность предприятия находятся на постоянном хранении. Регистрационные журналы — такой вид документации, который предназначен только для внутреннего пользования. Его никто не имеет права передавать сотрудникам каких-либо сторонних предприятий без главы компании.
    • Ознакомление с записями журнала регистрации должно проходить только в присутствии ответственного за этот журнал человека. Руководитель предприятия регулярно проверяет журнал регистрации для контроля и оценки работы канцелярской службы.

    Сотрудник, ответственный за ведения журнала приказа, обязан хранить его у себя. Когда журнал заканчивается, ответственный должен отметить это на обратной сторон.

    Необходимые пункты

    Журнал регистрации кадровых приказов: заполнение

    Как было изложено выше, законодательство не предусматривает специальную форму журнала регистрации приказов. Однако специалисты дают рекомендации по основным разделам журнала, которые можно использовать. Например:

    • порядковый номер,
    • дата приказа,
    • номер распоряжения,
    • основное содержание приказа,
    • сотрудник,
    • табельный номер,
    • основание распоряжения.

    Примерные резервные колонки:

    1. кто подписал приказ,
    2. кто исполняет приказ,
    3. куда передали приказ,
    4. расписка о получении, дата,
    5. отметка о направлении в дело, и так далее.

    Иногда требуется колонка «Примечания». Тогда следует сделать такую отметку: «запись № ……………… в столбце № ………… не действительна». После этого вносится новая запись.

    Образец заполнения журнала приказов по личному составу предприятия

    Журналы регистрации положено хранить в течение 75 лет согласно приказу Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558.

    В таких журналах должны содержаться приказы следующего характера:

    • о приеме на работу;
    • о совмещении профессий;
    • о повышении квалификации;
    • о смене фамилии сотрудника;
    • о длительных командировках.
    • о поощрении персонала;
    • об отпусках
    • о дежурстве;
    • о переводе;

    В течение 5 лет следует хранить журналы, содержащие следующие распоряжения:

    1. о дежурствах,
    2. об учебных и очередных отпусках,
    3. о непродолжительных командировках,
    4. о дисциплинарных взысканиях

    Как регистрировать приказы задним числом

    Журнал регистрации кадровых приказов — один из документов по организации кадрового делопроизводства

    Регистрировать приказы задним числом исключено по причине того, что журналы регистрации следует нумеровать, прошивать и скреплять печатью. Но на предприятиях нередко бывают случаи нарушения порядка регистрации, так как возникают ситуации, в которых имеют интерес и сотрудник, и администрация.

    Существует две приемлемые возможности обойти регистрационный порядок:

    1. Способ первый. Если канцелярия не осуществляла последующей регистрации распоряжений, то приказ можно записать задним числом.
    2. Способ второй. В случае, если последующая регистрация производилась, то на имя главы организации пишется служебная записка, а в ней описывается сложившаяся ситуация. Приказ регистрируется текущим числом. На практике такой приказ издается под дробью 11/1-П (или под любым индексом, буква индекса не имеет юридической силы.). Такой вариант является более благоприятным на случай контроля со стороны соответствующих органов.

    Следует особо отметить порядок исправления ошибок. В случае их появления следует полностью заменить только те документы, которые не пересекаются с документами, которые заменить нельзя.

    Регистрация документов задним числом должна быть соизмеримой со сложившимися ситуациями. К примеру, с сотрудником происходит несчастный случай за пределами предприятия, а ознакомление с приказом и подпись этого сотрудника зарегистрированы задним числом. Такой факт только привлечет внимание органов, проводящих .

    С распространенными ошибками в кадровом делопроизводстве вас ознакомит видеоматериал:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.

    Делопроизводство

    Увольнение работника задним числом

    Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию.

    Что говорит закон?

    Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможность увольнения задним числом — это прямое нарушение прав работника, но есть определенные ситуации предусмотренные законодательством, которые отдельно оговариваются.

    Например:

    Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте. Отдел кадров принял решение оформить увольнение. Как это сделать так, чтобы у отсутствующего сотрудника не было оснований обратиться в суд?

    В этом случае не рекомендуется оформлять увольнение за прогул, поскольку причина отсутствия не установлена и может оказаться уважительной. Также возможен вариант, что после выяснения обстоятельств работника необходимо уволить совсем по другой статье.

    План действий:

    • Для начала необходимо оформить выговор сотруднику за систематическое нарушение норм трудового договора.
    • С момента оформления выговора за прогул работодатель имеет право не начислять зарплату и сборы отсутствующему сотруднику.
    • На место сотрудника можно нанять другого человека по срочному договору о временном замещении.
    • После необходимо составить заявление в суд с просьбой признать сотрудника без вести пропавшим.
    • Если розыскные работы ничего не дадут, работодатель имеет право расторгнуть договор по решению суда согласно ст. 83 ТК РФ.
    • Если все же сотрудник найдется, и причина отсутствия окажется неуважительной, увольнение оформляется за прогулы с момента составления строгого выговора.

    Можно ли?

    Уволить сотрудника задним числом нельзя, за исключением отдельных ситуаций, предусмотренных законодательством, или по решению суда.

    Фактически работодатель не может составить неправомерное увольнение задним числом по нескольким причинам:

    • Необходимо собственноручно написанное заявление от работника за две недели до увольнения.
    • Через две недели отработки работник получает трудовую книжку и заработную плату, он должен подписаться в журнале, подтвердив то, что своевременно получил документы и деньги, запись также датируется.
    • Также приказ на увольнение подписывается работником в день увольнения после того, как он ознакомится с формулировкой увольнения.

    То есть даже если увольнение задним числом было проведено по соглашению сторон, у уволенного сотрудника остаются основания для возбуждения судебного разбирательства по факту нарушения работодателем его прав.

    Как уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей? Читайте тут.

    Ответственность и последствия для работодателя

    В случае если руководитель самостоятельно уволил работника задним числом ему может грозить административная ответственность за нарушение формулировки внесения записи в трудовую книжку, что предусматривается ст. 5.27 КоАП РФ.

    Если точнее:

    • К административной ответственности привлекаются, как юридические, так и должностные лица.
    • Если нарушение было допущено должностным лицом, размер штрафа по решению суда может составить от 1 до 5 тысяч рублей.
    • Если нарушение прав работника допускается частным предпринимателем малого бизнеса без оформления юридического лица от 1 до 5 тысяч рублей + суд может установить временный запрет на осуществление трудовой деятельности организации сроком до трех календарных месяцев.
    • Если правонарушение было допущено юридическим лицом, суд может наложить штраф размером от 30 до 50 тысяч рублей + временный запрет на осуществление трудовой деятельности сроком до трех календарных месяцев.
    • За систематические правонарушения сотрудников работодателем, он может понести административную ответственность в виде лишения возможности осуществлять трудовую деятельность сроком от одного до трех лет.

    Как бывает на практике?

    Ситуации, когда нужно уволить сотрудника задним числом, достаточно распространены. Ни одна организация не хочет связываться с судебными разбирательствами, которые могут затянуться на длительный промежуток времени.

    Поэтому очень часто в случае правонарушений и невыполнений трудовых обязанностей работником руководителю куда проще оформить увольнение задним числом по соглашению с работником. С юридической точки зрения, такое увольнение не имеет под собой фактического обоснования, но все равно часто используется на практике.

    Единственный недостаток — в этой ситуации всегда останется виноват руководитель, поэтому если он хочет избежать судебных исков в дальнейшем, лучше найти законные основания для увольнения и оформить расторжение договора текущим числом, даже если это намного хлопотнее.

    Ведь такого рода соглашение можно охарактеризовать как попытку введения в заблуждение третьего лица, поскольку искажается фактическая дата.

    Распространенные основания для такого увольнения

    • Собственное желание – такое возможно, необходимо собственноручное заявление от работника, датированное нужной датой. Также необходимо все документы на увольнение датировать этой же датой.
    • Соглашение сторон – в случае расторжения трудового договора задним числом по соглашению, необходимо обусловливать не только желаемую дату, а также зафиксировать фактическую дату прекращения сотрудничества на момент составления документов на увольнение.
    • Инициатива работодателя – сотрудник может быть уволен задним числом за прогулы, если факт прогулов был зарегистрирован в штатном расписании. Прогул – это грубое нарушение и повод для увольнения по инициативе работодателя, договор расторгается последним днем посещения сотрудником рабочего места, в трудовую книжку делается запись с соответствующей формулировкой. В случае если работодатель просто ставит сотрудника в известность о том, что он уволен, да к тому же задним числом, такое правонарушение является основание для искового заявления.
    • Смерть сотрудника – в этой ситуации издается указ о расторжении трудовых отношений фактической датой. А вот в трудовой книжке отмечается, что трудовые отношения прекратились от даты смерти сотрудника. Основаниями для увольнения считаются непредвиденные обстоятельства, в трудовую книжку делается запись о характере документа, который послужил причиной расторжения трудового соглашения – свидетельство о смерти.

    Как датировать документы при увольнении задним числом?

    Основания для расторжения договора Дата
    По собственному желанию В трудовую книжку вносится дата приказа на увольнение
    По соглашению сторон Ставится дата, которой необходимо уволить сотрудника
    По причине прогула Ставится дата последнего дня работы сотрудника, ссылаясь на статью за грубое нарушение
    По причине смерти сотрудника В трудовую книжку ставится дата смерти сотрудника + данные про документ

    Кадровые нюансы

    Оформить расторжение трудового договора по правовым нормам невозможно, поэтому фактически кадровые сотрудники делают незаконную запись в документах, которая впоследствии может стать причиной признания расторжения соглашения недействительным.

    В любом случае в трудовую книжку делается запись на основании приказа, подписанного руководителем.

    Поэтому все остальные документы датируются числом подписания приказа, ответственность ложится на плечи руководителя.

    Каковы права работника при увольнении? Узнайте тут.

    Допускается ли увольнение единственного кормильца в многодетной семье? Ответ — здесь.

    Бухгалтерские нюансы

    Бухгалтерское оформление такого увольнения имеет следующие особенности:

    • Работнику выплачивается остаток, по заработной плате, начисленный до даты увольнения.
    • Начисления в пенсионный фонд, страховой фонд и налоговую прекращаются с момента расторжения трудового договора.
    • Работник теряет свой трудовой стаж за отработанный промежуток между фактическим и документальным увольнением.

    Что делать сотруднику, если увольнение задним числом осуществил работодатель?

    Работник, которого неправомерно уволили задним числом, может:

    • Необходимо помнить, что составлять заявление на увольнение под давлением работодателя ни в коем случае не стоит.
    • Также не стоит подписывать приказ на увольнение задним числом.
    • Лучше всего для начала обратиться в органы профсоюза или комиссию по трудовым спорам.
    • Если работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченных органов, стоит составить исковое заявление в суд.
    • Работник имеет право напрямую обратиться в суд, где ему не могут отказать вправе на судебное рассмотрение.

    В этой ситуации работник может рассчитывать:

    • на восстановление в должности;
    • на компенсацию причиненного морально и финансового ущерба.

    Сроки оспаривания вопроса определяются Трудовым Кодексом РФ, поэтому на обжалование неправомерного увольнения у работника есть один месяц.

    В случае пропуска сроков суд откажет в рассмотрении жалобы.

    Практика показывает, что в большинстве случаев суд принимает решение в пользу сотрудника, поскольку увольнение задним числом это прямое правонарушение.

    Часто суд может постановить восстановить работника в должности, увольнение восстановленного сотрудника может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит