Трудовой кодекс отпуск летом с двумя детьми, трудовой кодекс отпуск летом детьми

Содержание
  1. Трудовой кодекс отпуск летом с двумя детьми
  2. Видео дня
  3. Трудовой кодекс: отпуск по уходу за ребенком, нюансы оформления, полезная информация
  4. Кому в первую очередь положен отпуск летом?
  5. Законодательное регулирование
  6. Перечень работников
  7. Что делать, если не дают?
  8. Дополнительный летний отдых
  9. Трудовой кодекс отпуск очередной при наличии ребенка до семи лет
  10. Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей
  11. Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать
  12. Предоставление отпуска в летний период матери 2 детей до 12 лет
  13. Правила предоставления очередных отпусков по трудовому кодексу
  14. Порядок предоставления отпуска женщинам, имеющим детей
  15. Трудовой кодекс — глава 19. отпуска
  16. Трудовой кодекс отпуск очередной при наличии ребенка до семи лет
  17. Трудовой кодекс отпуск очередной при наличии ребенка до семи лет
  18. Отпуск ребенку до 18 лет
  19. Преимущества предоставления ежегодного отпуска для несовершеннолетних
  20. Дополнительные гарантии в Трудовом кодексе по предоставлению отпуска ребенку до 18 лет
  21. Особенности предоставления отпуска

Трудовой кодекс отпуск летом с двумя детьми

В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?

Фото: офисы разных стран (flickr.com)

В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 254 ТК РФ этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Итак, если вы решили не использовать отпуск по уходу за ребенком, и продолжили работать, в случае невозможности выполнения прежней работы, вы имеете право просить перевести вас на другую работу.

Офис в Токио, Япония

Перерывы в работе

Статьей 258 ТК РФ предусмотрены перерывы в работе для работающих мам, имеющих малышей в возрасте до 1.5 лет для кормления ребенка. Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и предоставляться не реже чем каждые три часа. По заявлению работницы перерывы для кормления могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания самой сотрудницы, или в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня (смены).

Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

По общему правилу, факт наличия у вас ребенка (детей) не наделяет вас какими-либо дополнительными преимуществами по сравнению с работником, не имеющим детей. Однако отдельные гарантии могут быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или в коллективном договоре (если таковой имеется). В них может содержаться, например, положение о дополнительном ежегодном отпуске работникам-многодетным матерям (отцам), о льготных режимах труда, основания для оказания материальной помощи семейным работникам и пр.

Если в вашей организации создана и функционирует первичная профсоюзная организация и вы являетесь ее членом, вашим несовершеннолетним детям могут предоставляться подарки на праздники, билеты на развлекательные мероприятия, путевки в летние лагеря и базы отдыха, и пр. В большинстве компаний все это предоставляется детям с рождения до 14 лет, но возможны и исключения.

Офис в Цитайхе, Китай.

Гарантии при увольнении

Необходимо помнить, что работники, имеющие семью и детей — при наличии двух или более иждивенцев – имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (ст.179 ТК РФ). Это не означает, что они совсем не могут быть уволены, но это служит дополнительной гарантией в случае сокращения. Более подробно вопрос сокращения семейных сотрудников «Летидор» уже рассказывал.

Законодателем статьей 261 ТК РФ также предусмотрены определенные гарантии для работника при расторжении трудового договора. Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет; сотрудников, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери (в том числе многодетных отцов), за исключением увольнения по причине ликвидации организации, совершения работником системы дисциплинарных проступков, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, кража, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения и др.) и ряда других специальных оснований, предусмотренных для педагогических работников, руководителей и материально ответственных лиц.

Гарантии при направлении в командировку / привлечение к сверхурочной работе / к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по медицинским показаниям (статьи 113, 259 ТК РФ).

Гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению работодатель должен предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Он может использовать их один, либо разделить с другим родителем по их усмотрению (статья 262 ТК РФ).

Офис в Ринвуде, Австралия

Знайте свои права!

Возможно, трудоустраиваясь, вы еще не были родителем и просто не обратили внимания на дополнительные гарантии для семейных сотрудников, которые работодатель включил в свои внутренние положения.

Для того, чтобы иметь представление, на какие блага вы можете претендовать, внимательно изучите локальные нормативные акты работодателя (например, Положение об оказании материальной помощи), коллективный договор, положение о первичной профсоюзной организации (при наличии). Работника при приеме на работу обязаны под роспись знакомить с локальными нормативными актами работодателя. В случае их издания после заключения трудового договора работника также обязаны ознакомить с внутренними документами. Многие компании вменяют в обязанность работникам самостоятельно осуществлять ознакомление с локальными актами на сервере работодателя.

Помните также, что сотрудник в любое время имеет право на основании статьи 62 ТК РФ потребовать у работодателя заверенные копии документов, связанных с его работой.

Видео дня

Максим Галкин показал осеннюю прогулку с детьми и Аллой Пугачевой

20 марта — 19 апреля

20 апреля — 20 мая

21 мая — 20 июня

© 2011–2017 «Летидор» — является частью компании Rambler&Co v.0.10.4

Трудовой кодекс: отпуск по уходу за ребенком, нюансы оформления, полезная информация

Рождение малыша в семье, дает право его работающим родителям получить отпуск до 3 лет.

Именно в этот период происходит скопление нерешенных задач ― кому из родителей остаться дома с малышом, в каком порядке оформить отпуск, какая документация необходима и т. п.

Какую информацию в этом вопросе дает Трудовой кодекс?

Отпуск по уходу за ребенком предусматривает определенный порядок действий как руководства предприятия, так и самого сотрудника.

Обо всем по порядку.

Навигация по статье

В чем нужно быть информированным

Наверное, каждый, кто хоть раз был родителем или планирует им стать наслышан о подобных отпусках, но далеко не все досконально разбираются во всех нюансах этого вопроса. Мы постараемся помочь этой категории граждан.

Какой же смысл заложен в слово «отпуск» и кто вправе на него рассчитывать? Разберемся в действующем законодательстве.

Определение понятия

Период, когда трудящийся имеет право не находиться на своем рабочем месте, называется отпуском.

Важно отметить! Этот отрезок времени положен работнику для освобождения от обязанностей на рабочем месте и полностью законен, исходя из сведений трудового соглашения.

В отпускном периоде гражданин может пребывать длительный отрезок времени, в отличие от выходных дней и отгулов. Отпуска могут делиться на несколько категорий:

Также можно выделить следующие виды:

  • Целевой отпуск. В основном к нему относятся декретные и учебные отпуска.
  • Нецелевой отпуск. Сотрудник сам определяет причину взятия такого отпускного периода.
  • Оплачиваться. Расчет ведется исходя из средней зарплаты сотрудника.
  • Не оплачиваться. Такие отпуска не берутся во внимание в личных документах сотрудника на предприятии и могут предоставляться только по его желанию.

Предприятие обязано предоставить время на отпуск гражданам, имеющим следующие особенности:

  • Ограниченные возможности.
  • Несовершеннолетие
  • Особые условия трудовой деятельности.
  • Многодетная семья и т. п.

На какой отпуск можно рассчитывать

Трудящийся может рассчитывать на такие отпуска, как:

  • Очередной отпуск по расчетному периоду. По нему должны осуществляться соответствующие отпускные выплаты.
  • Дополнительный. Предоставляется при тяжелых и вредных условиях труда.
  • Декретный. Положен до беременности и после нее, а его длительность определяется исходя из сложности родов, количества рожденных детей и т. п.
  • Учебный. Если сотрудник проходит обучение в высшем учебном заведении или ином обучающем учреждении.
  • Неоплачиваемый отпуск. Все нюансы такого отпускного периода прописываются в трудовом соглашении между сотрудником и предприятием.
  • По уходу за новорожденным. Полагается отцу или матери, дети которых не достигли 3-летнего возраста.

В случае оформления отпускного периода по уходу за малышом до 3 лет, действия руководства предприятия и сотрудника должны быть законными, а значит, основаны на статье № 256 ТК РФ.

Отпускной период по Трудовому кодексу РФ

О чем в этом вопросе гласит Трудовой кодекс? Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется родителям, дети которых не достигли 3-летнего возраста.

В этот период сотрудник не имеет возможности должным образом осуществлять трудовую деятельность, поэтому предоставление такого отпуска является необходимостью. На весь промежуток отпускного периода за сотрудником закрепляется его рабочее место, ведется зачисление стажа как основного, так и профессионального.

Исключением из правил может стать преждевременное начисление пенсионных трудовых выплат по возрасту. Получить отпускной период по уходу за новорожденным могут:

  • Оба родителя.
  • Бабушка, дедушка.
  • Граждане, являющиеся опекунами.

Отпускной период по уходу за малышом до 1.5 лет

Государственный внебюджетный фонд по общественному страхованию граждан в РФ занимается решением вопроса выплаты материальной помощи по уходу за малышом до полутора лет.

Если мать ребенка имеет официальное трудоустройство, то ей необходимо обратиться с этим вопросом к руководству предприятия.

В иных случаях, обращение направляется в Управление общественной защиты населения.

Однако существуют определенные обстоятельства, наличие которых обеспечивает нетрудоустроенную маму новорожденного пособием, соответствующим выплате работающим родителям:

  • Если во время отпускного периода по декрету или отпуска по уходу за малышом предприятие объявлено банкротом, либо было подвергнуто ликвидации с сокращением всех сотрудников.
  • Если мать новорожденного, находясь на отпускном периоде по беременности и родам, либо по уходу за новорожденным была сокращена с предприятия, по причине окончания действия трудового договора (контракта по труду). А также в случае перевода ее супруга (военного) на территорию России, который ранее служил в другой стране.

Запомните! Если вы получаете выплаты по временной безработице, выплата по уходу за ребенком не положена.

Отпускной период по уходу за малышом до 3 лет

Все социальные выплаты по уходу за ребенком до 3 лет определяются территориальными округами.

Все начисленные выплаты можно получить в ОСЗН. Законодательством РФ предусмотрены компенсации до 2 тысяч рублей, которые полагаются следующим гражданам:

  • Военнослужащей маме, которая проходит службу в ВВ РФ.
  • Женщине, имеющей официальное оформление трудоустройства в государственной правовой организации.
  • Матери, потерявшей работу, вследствие ликвидации предприятия, во время отпускного периода.

Этапы оформления

Так как отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с ТК РФ, то оформить его может гражданин, имеющий договор по осуществлению трудовой деятельности с организацией, в которой осуществляет трудовую деятельность.

Но важно отметить, что на пособие могут рассчитывать и нетрудоустроенные граждане, студенты, а также лица пенсионного возраста. Однако оформить отпуск по уходу за ребенком вправе только один из родственников.

Если родитель, по различным причинам, не имеет возможности ухаживать за новорожденным весь отпускной период, разрешено чередование пребывания в отпуске иных граждан, имеющих родственную связь.

Что касается матерей, то по закону они имеют право как на полный отпуск, так и на его часть.

Запомните! Действующее законодательство регламентирует возможность осуществлять трудовую деятельность в домашних условиях, либо оформиться в другую организацию на неполный трудовой день. При этом право на государственную материальную помощь по уходу за малышом будет сохранено.

Выходить на полные трудовые часы на работу или нет, гражданка должна определить для себя сама. Руководство организации не вправе устанавливать продолжительность ее трудового дня.

ТК РФ не регламентирует сведения о том, как определяется неполное рабочее время, соответственно, невозможно узнать продолжительность трудового дня, смены или рабочей недели.

Вопросы о сокращенных рабочих часах обговариваются с руководством предприятия индивидуально. Родительница имеет полное право остаться на закрепленном месте работы либо устроиться в штат иной организации.

В ситуации, когда гражданка не была трудоустроена на постоянном месте работы до беременности и родов ― она лишается права на предоставление ей отпускного периода. Все это применяется и по отношению к иным гражданам родственных связей, оформляющих отпуска по уходу за ребенком.

Интересно знать! Дело в том, что действующее руководство предприятия или работодатель организации вправе сократить сотрудницу из штата, не известив ее об этом.

Какие действия должна предпринять гражданка, попавшая под сокращение? Она вправе требовать предоставления места для работы, а руководство предприятия не имеет прав отказать в ее прошении. По желанию гражданки, она может получить свое место работы, которое закреплялось за ней до ухода в отпускной период.

Если эта должность попала под сокращение и на предприятии ее больше не существует, добиться восстановления можно в судебном порядке. Но можно рассмотреть иное должностное место, которое будет не хуже предыдущего.

Как действовать при оформлении отпуска

Порядок действий производится следующим образом:

  • Соберите полный пакет необходимой документации и предоставьте его работодателю в комплексе с заявлением установленного образца.
  • Руководство вправе рассматривать ваше заявление в течение 10 дней, после чего выносит решение и издает приказ.

Запомните! Вы можете не приходить на работу, после истечения срока рассмотрения заявления на отпуск. Вам не вправе отказать.

Составить само заявление несложно, главное указать сроки, требуемые для ухода за ребенком. Заявление должно содержать следующие сведения:

  • Заполнение шапки с указанием ФИО адресата и отправителя, а также сведения о занимаемой должности и название организации.
  • Посредине заявительного бланка написать слово «заявление».
  • Детально изложить свое прошение.
  • Проставить дату сдачи заявления и подпись.

Началом отпускного периода по уходу за малышом может считаться:

  • Для работающих женщин. Последующий день, после завершения отпускного периода по декрету.
  • Для неработающих женщин. День рождения малыша.
  • Устанавливается выплата по уходу за ребенком, которая начисляется ежемесячно.
  • Наступает гарантийный период сохранения за гражданкой рабочего места.
  • Появляется возможность трудоустроиться по сокращенным рабочим часам.

Число ухода сотрудника в отпускной период не оговаривается с действующим руководством. Когда нужно выйти на рабочее место? Если есть необходимость в работе и желание, вы можете приступить к труду в любое время своего отпуска, прервав его.

Если говорить о дате завершения отпуска, то ей станет следующий день, после его законного окончания.

Документы на оформление

Для того чтобы оформить отпускной период по уходу за ребенком, руководству предприятия необходимо предоставит перечень документации, а это:

  • Паспорт
  • Заявление, заполненное в соответствии с установленным образцом.
  • Свидетельствующий документ о рождении малыша.
  • Документ из обучающего учреждения (если вы студент).
  • Выписка с печатью из центра занятости граждан об отсутствии разного рода выплат.
  • Книжка по трудовой деятельности (если вы числитесь в штате предприятия официально).
  • Документальное решение суда об усыновлении (если вы опекун).

Важно знать! При рождении двойни оба родителя могут оформить отпускной период по уходу. Выплаты, в этом случае, будут получать как мать, так и отец.

В случае если отпуск по уходу оформляет дедушка или бабушка, нужно предоставить подтверждающую документацию, что никто из членов семьи еще не получал выплат на новорожденного.

В ситуации, когда оформляющее лицо было уволено с предприятия по причине его ликвидации, нужно предъявить следующие документы:

  • Книжка по труду с наличием записи об увольнении.
  • Ксерокопия документа о предоставленном отпускном периоде по уходу.
  • Справка, взятая в налоговой инспекции, о доходах физического лица (по ней будет производиться расчет выплат на ребенка).

Возможно ли сокращение на предприятии в отпуске?

В законодательстве РФ есть статья, в соответствии с которой руководство предприятия получает право в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником.

Сокращение штата является одним из пунктов этой статьи (ст.81 Трудового кодекса РФ). Имеет ли полномочия работодатель на увольнение гражданки, находящейся на законном отпускном периоде по уходу за ребенком?

ТК РФ запрещает подобные действия, однако такие ситуации встречаются:

  • Руководство предприятия может оповестить женщину за 60 дней до увольнения. Если отпускной период сотрудницы завершается именно через 60 дней, то действия организации будут признаны законными. Приступив к трудовой деятельности, гражданке будет предложена иная должность. В случае отказа, она попадает под сокращение.
  • При ликвидации организации сокращение считается законным. В такой ситуации увольняется полный штат сотрудников, без исключений.

Как прервать отпуск?

Гражданка может пребывать на отпускном периоде все отведенное время, но может и воспользоваться им частично.

Кодекс труда в РФ не регламентирует использование отпуска по частям.

Для того чтобы избежать конфликтных ситуаций с руководством предприятия, необходимо заранее обговорить возможность выхода на работу раньше назначенного срока.

Если ребенок не достиг 3-летнего возраста, а оформленный ранее отпуск подходит к завершению, заранее напишите повторное заявление на продление отпускного периода.

Важно! Обязательно возьмите подтверждающую справку с руководства организации о том, что заявление было ими принято. Для чего это нужно?

Трудовой кодекс гласит о возможности увольнения в случае прогулов и нарушения трудовых норм.

Соглашения и договоренности в устной форме очень часто забываются, тем более вы не можете быть до конца уверены в добропорядочности вашего начальника. С подтверждающей справкой на руках, вы всегда сможете оспорить действия руководства через суд.

Перед декретом или по завершении отпускного периода по уходу за ребенком вы можете взять законный очередной отпуск. В этом случае подаются две заявки одновременно:

  • Прошение об отпускном периоде по уходу за малышом.
  • Просьба обеспечить очередным отпуском за расчетный период.

Как выглядит приказ об отпуске по уходу до 3 лет?

Предоставленное заявление будет главным основанием для издания приказа на обеспечение отпуском по уходу за ребенком. Отдел кадров организации обязан заняться этим вопросом.

Приказ заполняется на бланке установленного образца, но может быть изложен произвольно.

Чтобы правильно осуществить заполнение, должны быть учтены несколько нюансов:

  • ОКПО организации и ее полное название.
  • Документ должен иметь свой номер с проставленной датой заполнения.
  • Полная информация о сотруднике, с указанием занимаемой должности и табельного номера.
  • Должна присутствовать информация на каком основании издается данный приказ (в этом случае, это заявление).

Директор предприятия должен лично заверить документ подписью. Далее, приказ выдается на ознакомление с внесенной информацией сотруднику, если все верно, он ставит свою подпись.

Гарантом действий предприятий и их руководителей выступает Трудовой кодекс. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть увеличен до достижения ребенка 3-летнего возраста на законных основаниях. Именно поэтому каждая беременная женщина должна позаботиться о решении всех этих вопросов заранее.

Не стоит дожидаться крайних сроков, изучайте информацию обо всех нюансах оформления. Осведомленность поможет избежать множества непредвиденных и неприятных моментов.

Что прописано в Трудовом кодексе об отпуске для молодой матери — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Кому в первую очередь положен отпуск летом?

В большом рабочем коллективе невозможен одновременный уход всех работников в отпуск в летний период.

По этой причине у любого сотрудника появляется резонный вопрос – кому положен отпуск летом в первую очередь?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательное регулирование

В основном предоставление отпуска вне очереди регулирует Трудовой Кодекс РФ, однако ниже мы рассмотрим и другие федеральные и региональные нормативные акты, которые могут повлиять на очередность предоставления летнего отпуска.

Летними месяцами для отпусков обычно считаются: июнь, июль и август. В некоторых компаниях для летних отпусков выбирается и сентябрь, однако так делается не везде. Таким образом, определение летних месяцев носит индивидуальный характер и может варьироваться в зависимости от организации.

Посмотрите видео о праве работника на основной и дополнительный отпуск:

Перечень работников

Рассмотрим ниже список категорий граждан, кто имеет право на отпуск летом в первую очередь:

  • Усыновившие одного или нескольких детей не старше трех месяцев (ст. 122 ТК);
  • Мужчины в случае, если их супруги находятся в декретном отпуске (ст. 123 ТК);
  • Женщины перед декретным отпуском или после него (ст. 122, 260 ТК РФ);
  • Работники, не достигшие совершеннолетия (ст. 122, 267 ТК);
  • Супруги военнослужащих, если их отпуск совпадает по датам с отпуском военнослужащих (ст. 11 закона No 76-ФЗ);
  • Граждане, получившие инвалидность во время войны (ст. 14 закона No 5-ФЗ);
  • Герои СССР, Герои России (ст. 8 закона No 4301-1);
  • Родители трех и более детей (Президентский Указ № 431 о льготах многодетным семьям);
  • Граждане, работающие по совместительству. Обычно получают отпуск тогда же когда и на основной работе (ст. 286 ТК);
  • Почетные доноры России (ст. 11 закона No 5142-1);
  • Также летний отпуск вне очереди могут получить: участники ВОВ, лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на различных военных объектах (ст. 16-19 закона No5-ФЗ).

Если гражданин работает в организации только первый год, то в отпуск можно уйти уже через шесть месяцев с момента трудоустройства или же раньше, если работодатель не против.

Виды лиц, которые могут отправиться в отпуск летом по окончанию указанного периода в первый год: беременные, несовершеннолетние, лица, усыновившие 1-3-месячных детей.

Право на преимущественный отпуск подтверждается различными документами в зависимости от ситуации. К примеру, инвалиду понадобится предоставить справку об инвалидности, многодетному родителю – копии свидетельств о рождении детей, а несовершеннолетнему достаточно лишь показать паспорт.

Что делать, если не дают?

В некоторых компаниях работодатель может проигнорировать законодательные акты и не дать отпуск в летний период. Либо же предложить отпуск в сентябре, объясняя это тем, что сентябрь тоже может считаться летним месяцем, когда дело касается отпусков.

В каждой организации составляется график отпусков работников. Сотрудники же, должны подписать график, соглашаясь с выбранными работодателем числами отпуска. В таком случае, если подпись поставлена, будет трудно добиться пересмотра дат отпуска, особенно, если нет общего взаимопонимания с работодателем.

Здесь можно подробнее узнать об утверждении графика отпусков.

Единственное, что остается – обратиться по данному делу в инспекцию по труду, или пригрозить таким обращением для того, чтобы работодатель поменял даты (если работник относится к льготной категории). Угроза обращения в трудовую инспекцию, скорее всего, испортит отношения с работодателем, поэтому оставьте это на крайний случай.

Наилучшим решением будет поиск компромиссов и налаживание общения с работодателем.

Дополнительный летний отдых

Помимо основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников положен еще и дополнительный отпуск летом.

Такой отпуск может быть двух видов:

  1. Регламентируемый законодательством РФ;
  2. Не регламентируемый, но предоставленный самим работодателем.

Поскольку второй вид слишком индивидуален и не подчинен никаким законам, рассмотрим категории граждан, которые могут получить регламентируемый законом отпуск:

  • Сотрудники, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда.
  • Работники с ненормированным графиком.
  • Сотрудники, имеющие специфический характер работы.
  • Работающие на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.
  • Все граждане, имеющие права на дополнительные льготы в рабочей сфере (к примеру, ветераны ВОВ, инвалиды и др.).
  • Граждане, работающие по совместительству.

Таким образом, получить отпуск летом могут лишь льготные категории сотрудников. Остальным остается надеяться на понимание руководства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Трудовой кодекс отпуск очередной при наличии ребенка до семи лет

Опытная юридическая помощь здесь: ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом. Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом.

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Также родители имеют полное право выйти на свою должность, но на неполный рабочий день (только в случае, если малышу около трёх лет, но не больше). Положен ли матери отпуск летом? Матерям и одиноким отцам, которые имеют двоих и более детей (несовершеннолетних), предоставляется право на получение ежегодного отпуска в летнее время.
Такие положения закреплены в Постановлении Совета Министров СССР № 235 от 22.01.1981 (документ до сих пор не утратил силу) и Распоряжении Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р.

  • 1 Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск
  • 1.1 ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей
  • 2 Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?
  • 2.1 Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов
  • 2.2 Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей
  • 2.3 Читайте далее

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке.

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций.
Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении. Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц.
А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Предоставление отпуска в летний период матери 2 детей до 12 лет

Правила предоставления очередных отпусков по трудовому кодексу

Фото: офисы разных стран (flickr.com) В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.

Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах? Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Статья 254 ТК РФ — этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Порядок предоставления отпуска женщинам, имеющим детей

Трудовой кодекс — глава 19. отпуска

Работника при приеме на работу обязаны под роспись знакомить с локальными нормативными актами работодателя. В случае их издания после заключения трудового договора работника также обязаны ознакомить с внутренними документами. Многие компании вменяют в обязанность работникам самостоятельно осуществлять ознакомление с локальными актами на сервере работодателя.
В них может содержаться, например, положение о дополнительном ежегодном отпуске работникам-многодетным матерям (отцам), о льготных режимах труда, основания для оказания материальной помощи семейным работникам и пр. Если в вашей организации создана и функционирует первичная профсоюзная организация и вы являетесь ее членом, вашим несовершеннолетним детям могут предоставляться подарки на праздники, билеты на развлекательные мероприятия, путевки в летние лагеря и базы отдыха, и пр.


В большинстве компаний все это предоставляется детям с рождения до 14 лет, но возможны и исключения. Офис в Цитайхе, Китай. Гарантии при увольнении Необходимо помнить, что работники, имеющие семью и детей — при наличии двух или более иждивенцев – имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (ст.179 ТК РФ).

Трудовой кодекс отпуск очередной при наличии ребенка до семи лет

Жена начальника ходит когда пожелает, а нас сдвигают куда угодно, только не туда куда нам надо, я работаю в условиях Крайнего Севера у меня ребенок 8 лет, неужели я не где не смогу найти зацепку в нашу сторону. Поругалась с начальником, а он у нас не русский (Дагестан) мстительный, злопамятный все делает до наоборот, во всем, что же теперь я ни когда не смогу вывезти ребенка на море.

Как быть подскажите. Спасибо! #23 IP/Host: 95.52.45. Re: Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет Работаю в условиях Крайнего Севера,медработник.Отпуск 66 календарных дня,имею детей 14 и 7лет,муж сотрудник полиции.Заставляют делить отпуск 45(в летний период) и 21(в любое время)день.Законно ли это?На какой срок отпуска в летний период времени я законно могу расчитывать?Спасибо #24 IP/Host: 176.215.68.

По согласованию между работником и работодателем. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, в любом случае отпуск предоставляется в соответствии с утверждаемым за две недели до начала года графиком отпусков. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года.

Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации (ст.73 КЗоТ). При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.
При составлении графика должны быть обеспечены права работников, имеющих льготы на получение отпуска в определенное время. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить администрацию и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его.

Трудовой кодекс отпуск очередной при наличии ребенка до семи лет

Отпуск ребенку до 18 лет

Стремление подростков зарабатывать самостоятельно, а не требовать деньги у родителей, – явление положительное. Многие работодатели позитивно относятся к таким пожеланиям и не препятствуют приему на работу несовершеннолетних. Через некоторое время подростки могут претендовать на отпуск. И это правомерно. Трудовой кодекс гарантирует отпуск ребенку до 18 лет.

Преимущества предоставления ежегодного отпуска для несовершеннолетних

Работникам, которым еще не исполнилось 18, гарантируется ежегодный удлиненный отпуск. Его продолжительность – 31 день.

Даже если подросток работает неполный рабочий день, отпуск не сокращается.

Правомерны и иные привилегии для несовершеннолетних, отмеченные в ТК РФ:

  1. Отпуск может предоставляться и тогда, когда подросток еще не проработал полгода (Ст. 122 ТК).
  2. Он имеет право использовать все дни отпуска (31) в полном объеме.
  3. Заявление можно написать на любое удобное для подростка время. Работодатель не может ему отказать.
  4. Если отпуск использован авансом, и сотрудник увольняется, с него удерживается часть выплаченных отпускных. Но эта сумма не может превышать 20% заработка несовершеннолетнего (Ст. 137, 138 ТК).
  5. По обоюдному соглашению оплачиваемый отпуск дозволено разделить на части (Ст. 125). Использовать их можно так, как это удобно молодому сотруднику.

Если несовершеннолетний не только работает, но и учится, он вправе присоединить ежегодный отпуск к дополнительным дням отдыха, предусмотренных законодательством для студентов и учащихся.

На каждом предприятии разработан график отпусков сотрудников. Но для тех работников, которым нет 18, он не – препятствие. Несовершеннолетние могут пойти в отпуск независимо от того, что написано в графике.

Дополнительные гарантии в Трудовом кодексе по предоставлению отпуска ребенку до 18 лет

Когда несовершеннолетний официально работает на предприятии, у него в активе такие гарантии:

  1. Работодатель не может отказать ему в отпуске.
  2. Дни отдыха не позволяется переносить на следующий год, даже, когда об этом просит несовершеннолетний.
  3. Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией. Она производится только в случае увольнения работника. Тогда выплачивается компенсация за неиспользованные дни отдыха.
  4. Отзывать несовершеннолетнего из отпуска запрещается. При появлении такой необходимости его функции выполнит другой сотрудник.

Работающий ребенок, младше 18, обязательно раз в год должен побывать в отпуске.

Трудовой кодекс также предусматривает продление или перенесение дней отдыха, если в этот период подросток заболел и получил листок нетрудоспособности.

Ребенка, которому еще не исполнилось 18, нельзя отзывать из отпуска, переносить отдых или откладывать его, что бы ни случилось на предприятии, где он работает. По производственной потребности так дозволено поступать только с совершеннолетними.

Особенности предоставления отпуска

Правом на более длительный отпуск и другими привилегиями пользуются все работающие подростки. А если ребенку исполнилось 18 после того, как он уже проработал некоторое время в компании? Как оформить отпуск, чтобы не нарушить его права и законодательство?

Вопросы, которые необходимо решить правильно:

  • какова продолжительность отпуска;
  • позволено ли отказать работнику и перенести дни отдыха на другое время;
  • вправе ли работодатель вызывать такого сотрудника из отпуска.

В подобной ситуации размер отпуска рассчитывается пропорционально. Нужно учесть время, отработанное до совершеннолетия, и после исполнения 18.

Работодатель не имеет право отказать в отпуске несовершеннолетнему, даже если тот не проработал полгода на предприятии. Хотя это может создать проблемы в функционировании компании, закон на стороне подростков. Поэтому работодателям нужно проявлять гибкость в отношениях с несовершеннолетними, чтобы не навредить бизнесу и соблюсти требования законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит