Обязанность госслужащего сообщать новом месте работы, обязанность госслужащего сообщать новом месте работы

Содержание
  1. Обязанность госслужащего сообщать новом месте работы
  2. Прием на работу бывшего госслужащего. Уведомление о приеме на работу. Новая работа для бывшего госслужащего
  3. Сообщаем о бывшем госслужащем
  4. Когда работодатель должен уведомлять о приеме на работу бывшего госслужащего?
  5. Новая работа для бывшего госслужащего: что делать работодателю?
  6. Уведомление о приеме бывшего госслужащего
  7. Президиум ВС разъяснил нюансы уведомления о приеме на работу бывших госслужащих
  8. Перечень должностей госслужащих о которых надо сообщать
  9. Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего
  10. Принимаем на работу бывшего госслужащего.
  11. Центр правовой помощи
  12. Обязанность бывшего госслужащего сообщать о новом месте работы
  13. Прием на работу бывшего госслужащего
  14. Принимаем на работу бывшего госслужащего. что нужно знать?
  15. Сообщаем о бывшем госслужащем
  16. Госслужащий бывший – хлопоты настоящие
  17. Президиум вс разъяснил нюансы уведомления о приеме на работу бывших госслужащих
  18. Обязанность бывшего госслужащего сообщать о новом месте работы
  19. Обязанность муниципального служащего сообщать о новом месте работы
  20. Обязанность бывшего госслужащего сообщать о новом месте работы
  21. Прием на работу бывшего госслужащего
  22. Принимаем на работу бывшего госслужащего. что нужно знать?
  23. Сообщаем о бывшем госслужащем
  24. Госслужащий бывший – хлопоты настоящие
  25. Президиум вс разъяснил нюансы уведомления о приеме на работу бывших госслужащих
  26. Обязанность бывшего госслужащего сообщать о новом месте работы
  27. Обязанность муниципального служащего сообщать о новом месте работы
  28. Обязанность госслужащего сообщить о новом месте работы
  29. Правила составления уведомления о трудоустройстве бывшего госслужащего
  30. Новая работа для бывшего госслужащего: что делать работодателю?
  31. Памятка Минтруда России
  32. Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Обязанность госслужащего сообщать новом месте работы

Прием на работу бывшего госслужащего. Уведомление о приеме на работу. Новая работа для бывшего госслужащего

На данном этапе точная форма извещения о приёме на работу бывшего госслужащего не установлена законодательно. Но о содержащихся в ней сведениях сообщается в Постановлении Правительства РФ №700.

Существует перечень данных, которые работодатель должен обязательно указать в своём уведомлении предыдущему нанимателю:фамилия, имя, отчество (если есть) гражданина (если вдруг они менялись, то указывать нужно прежние);дата и место его рождения;должность госслужбы, которая замещалась гражданином перед увольнением (эти сведения берутся из трудовой книжки);полное и сокращённое (если есть) название организации;номер и дата распоряжения/приказа работодателя, на основании которого гражданин принимается на работу;дата трудового соглашения и срок его действия (отмечается дата начала трудовой деятельности, если же договор срочный, то помимо срока указываются также причины, которые лежат в основе такого быстрого заключения);номинация занимаемой сотрудников должности в полном соответствии с трудовым договором и штатным расписанием, при наличии ещё и сведения о структурном подразделении учреждения;должностные обязанности, которые будут соблюдаться на новом месте работы (с указанием основных её направлений).

Сообщаем о бывшем госслужащем

В этот раздел включаются все должности гражданской, военной и государственной службы, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает, например, функции представителя власти или осуществление контрольных и надзорных мероприятий.

Туда же входят все должности, подразумевающие управление государственным имуществом или хранение и распределение материально-технических ресурсов.

Когда работодатель должен уведомлять о приеме на работу бывшего госслужащего?

12 ФЗ «О противодействии коррупции», можно сделать вывод, что при всех перечисленных условиях работодатель обязан сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего.

В случае же, если обязанности по месту новой работы полностью отличается от тех, которую работник выполнял, будучи на государственной или муниципальной службе, работодатель не должен отправлять уведомление.

07 Ноября 2019, 09:35 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Новая работа для бывшего госслужащего: что делать работодателю?

При этом упуская из виду федеральное законодательство, имеющее отношение к борьбе с коррупционерами. Процедура документального оформления производится на основании общепринятых норм, но при этом имеются также нюансы, характерные только для трудоустройства этой категории граждан.

Оформление включает в себя следующие этапы:

претендент на вакантное место приносит полный (он оговорён в трудовом законодательстве и не включает обязательную подачу ИНН); далее от руки пишется либо заполняется специальный бланк, утверждённый на конкретном предприятии или в организации (унифицированной или единой формы у этого документа нет); затем новый работник под подпись должен быть ознакомлен с локальными нормативными документами, имеющими отношение к регулированию трудовой деятельности в организации или на предприятии; заинтересованными сторонами (работодателем и работником) подписывается трудовой контракт; работодателем издаётся соответствующий приказ, подтверждающий факт принятия на работу нового сотрудника; на основании приказа сотрудниками кадрового отдела заполняется личная карта нового работника (форма номер 2) и заводится личное дело, после чего .

Уведомление о приеме бывшего госслужащего

Чтобы правильно составить уведомление о приеме на работу государственного служащего, необходимо обратиться к , утвержденным Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29. Уведомление (также часто именуемое сообщением) оформляется на фирменном бланке организации, подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, который подписал трудовой договор или ГПД со служащим.

При наличии печати подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (, утв.

Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29).

Президиум ВС разъяснил нюансы уведомления о приеме на работу бывших госслужащих

Важное 16 декабря 2019 г.

© Maxpark.com Президиумом ВС 30 ноября 2019 года утвержден судебной практики по делам о привлечении к ответственности по статье 19.29 КоАП (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывших государственных или муниципальных служащих) . Правонарушением по указанной норме признается нарушение требований статьи 12 федерального закона «О противодействии коррупции» — работодатель обязан при привлечении к работе бывшего государственного или муниципального работника, должность которого включена в перечень, установленный нормативными актами, уведомлять об этом прежнего работодателя.

Указанное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан 2-4 тысячи рублей, на должностных лиц — 20-50 тысяч рублей, на юрлиц — 100-500 тысяч рублей. Мировой судья привлек директора ООО к ответственности по статье 19.29 КоАП – приняв на работу бывшего работника МЧС, директор не направил уведомление его бывшему работодателю.

По другому делу прокуратура установила, что компания заключила с бывшим работником службы государственной регистрации, кадастра и картографии, и привлекла директора компании к ответственности по той же статье. Однако областной суд установил, что оплата по гражданско-правововому договору составила чуть более семи тысяч рублей, в то время как ответственность предусмотрена при оплате от 100 тысяч рублей, и указала на отсутствие состава правонарушения.

Компания приняла на работу бывшего специалиста управления бюджетно-налоговой политики области, предпоследнее место работы которой — ИФНС.

Должностное лицо компании было привлечено к ответственности, поскольку не уведомило руководителя налоговой инспекции о заключении трудового договора.

заключен работником с компанией в лице директора, следовательно, именно он должен быть привлечен к ответственности. В рамках другого дела суд отменил и привлечение к ответственности нового работодателя по причине отсутствия вины, поскольку принятая на работу главным бухгалтером бывший контролер-ревизор службы финансово-бюджетного надзора не сообщила о предыдущем месте работы, ею не предъявлялась ввиду утраты. Мировой судья привлек директора компании к ответственности за непредставление уведомления о приеме на работу менеджером бывшего работника внутренних дел.

Областной суд отменил его решение, указав на отсутствие у нового работодателя информации о бывшей должности нового работника — в трудовой книжке отсутствовали сведения о занимаемых в период службы в органах внутренних дел должностях. Еще в одном деле мировой судья освободил директора компании, принявшего на работу бывшего юриста администрации города (должность которого включена в перечень должностей муниципальной службы), от ответственности ввиду малозначительности совершенного правонарушения.

Суд округа отменил его решение, разъяснив, что ответственность предусмотрена за неуведомление прежнего работодателя, а отсутствие последствий, в данном случае, не свидетельствует о малозначительности совершенного правонарушения. За незначительное (на один-два дня) нарушение сроков представления уведомления санкции могут быть снижены, а не отменены. Источник: 6 человек проголосовало очень важное

    16.12.2016 19:01 Только за картинку уже можно лайк поставить

Последние новости: комментарии: Кадры © 1999-2019 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Перечень должностей госслужащих о которых надо сообщать

12 ФЗ «О противодействии коррупции», можно сделать вывод, что при всех перечисленных условиях работодатель обязан сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего. В случае же, если обязанности по месту новой работы полностью отличается от тех, которую работник выполнял, будучи на государственной или муниципальной службе, работодатель не должен отправлять сообщение. Такой позиции придерживается суд, но ее не желают принимать органы прокуратуры.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Отправлять нужно с описью вложения и уведомлением о получении – эти незначительные почтовые расходы помогут в случае спорных ситуаций подтвердить факт отправки уведомления.

Неуведомление о приеме на работу бывшего госслужащего является административным правонарушением и наказывается штрафом по ст. 19.29 КоАП. Сумма штрафа составляет от 20 до 50 т.

р. на должностное лицо и от 100 т.

р. до 500 т. р. на юридическое лицо. Если нарушителем является индивидуальный предприниматель, то он несет ответственность, как должностное лицо.

По сложившейся судебной практике, если организация признает свою вину, то к ней обычно применяется минимальный штраф (как на должностное лицо). Более крупные штрафы налагаются, если виновное лицо пытается необоснованно оспорить факт нарушения или выясняются дополнительные отягчающие обстоятельства (например, подделка документов). Пример 1 Директор ООО «Х» С.

Принимаем на работу бывшего госслужащего.

Что нужно знать?

В соответствии со статьей 19.29.

КОАП РФ привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

В соответствии с ч.3 ст. 12 Федерального закона Российской Федерации «О противодействии коррупции» №273-ФЗ от 25.12.2008 года (в редакции Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 329-ФЗ) Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 статьи 12, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. В свою очередь в ч.1 ст.12. Федерального закона Российской Федерации «О противодействии коррупции» №273-ФЗ от 25.12.2008 года (в редакции Федерального закона от 21 ноября 2011 г.

N 329-ФЗ) указан ограниченный круг граждан, в отношении которых работодатель обязан сообщать о заключении такого трудового договора и (или) гражданско-правового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, а именно: — должность работника государственной или муниципальной службы, должна быть включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации — с момента увольнения с государственной или муниципальной службы, прошло не более двух лет. — условия оплаты таким гражданам по трудовому договору и (или) гражданско-правовому договору (гражданско-правовых договоров) в течение месяца составляют более ста тысяч рублей.

— гражданин, время прохождения государственной службы или муниципальной службе осуществлял отдельные функции государственного муниципального (административного) управления в которой функционирует организация, которые могли создать для данной организации наряду с другими организациями в данной сфере привилегии и приоритеты. В соответствии с разъяснениями, направленными для использования в работе федеральными государственным органами (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 июня 2012 г.

N 17-1/10/1-248 «О разъяснении практики применения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции») норма ч.1 ст.

12. Федерального закона Российской Федерации «О противодействии коррупции» №273-ФЗ от 25.12.2008 года (в редакции Федерального закона от 21 ноября 2011 г.

Центр правовой помощи

Обязанность бывшего госслужащего сообщать о новом месте работы

В отношении работников правительственных учреждений и государственных структур действуют особые требования и ограничения, которые, в том числе, могут затрагивать и прием бывшего госслужащего на работу. При этом знать о нормативах Трудового кодекса при трудоустройстве подобных работников следует как самим соискателям, так и работодателям. Учитывая риски привлечения к ответственности за нарушение действующих нормативов ТК РФ, следует точно знать, как проводится прием на работу бывшего госслужащего или военнослужащего и какие имеются ограничения по перечню должностей или конфликту интересов в данном аспекте трудоустройства. Прием на работу бывшего госслужащего – ТК РФ, законы и нормативная база С точки зрения законодательства, вопрос приема на работу бывших госслужащих имеет достаточно жесткое регулирование.

Прием на работу бывшего госслужащего

Если работник недавно уволился с госслужбы, нужно уведомить его бывшего работодателя о том, что вы заключили трудовой или гражданско-правовой договор.


3.

Принимаем на работу бывшего госслужащего. что нужно знать?

Очень часто работодатели не соблюдают распоряжения трудового законодательства и нормативных актов об особом порядке приема на работу бывшего госслужащего.

Делают они это не специально, а потому что часто недостаточно владеют информацией о том, как нужно поступать в таких ситуациях.

Придерживаться же этих правил на самом деле нетрудно, особенно учитывая, какую серьёзную ответственность придётся нести за нарушения или даже платить высокие штрафы.


Тем более что административное наказание работодателей, не соблюдающих установленный порядок, практикуется уже несколько лет.
Что говорит ТК РФ? Статья 64 Трудового кодекса гласит, что, принимая на работу бывшего государственного служащего, новый работодатель обязан сообщить о своём новом сотруднике в ту организацию, в которой тот работал ранее.

Сообщаем о бывшем госслужащем

Но оговоренная норма обязывает уведомлять о новом трудоустройстве не только работодателя, но и самого работника, который обязан соблюдать некоторые правила, несмотря на прекращение работы в госструктурах в течение двух лет с момента сложения полномочий.

Нормативная база Подобные правила введены не просто так, а в связи с тем, что даже после прекращения трудовых отношений государственный служащий может располагать некоторыми данными полученными в ходе выполнения своих обязанностей.

И учитывая, что полученные сведения принадлежат государству и могут являться государственной тайной, использовать их в коммерческих целях запрещено на основании ч.3 ст.17 ФЗ № 79.

Госслужащий бывший – хлопоты настоящие

Письмо Минтруда от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943):

  • ознакомиться с данными перечнями в справочно-правовых системах;
  • зайти на официальном сайте федерального государственного органа в раздел, посвященный вопросам противодействия коррупции;
  • воспользоваться официальным сайтом органа госвласти субъекта РФ или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил государственную (муниципальную) службу;
  • обратиться с запросом в федеральный госорган, орган госвласти субъекта РФ или орган местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу.

Если должность бывшего служащего в таких перечнях не поименована, представлять на него уведомление работодателю не придется.

Президиум вс разъяснил нюансы уведомления о приеме на работу бывших госслужащих

Вообще информацию подобного рода специалист по кадрам на новом месте работы обычно может добыть без труда и сам, просто проанализировав пометки в трудовой книжке работника.
Несоблюдение бывшим госслужащим установленных законом требований приведёт к разрыву трудового договора, заключённого с ним.

Какие обязанности для работодателя предусматривает прием на работу бывшего госслужащего? Обязанности работодателя Обязанности работодателя по отношению к принимаемому на работу бывшему госслужащему также установлены законодательно, в частности ст.

79 ФЗ. Если он заключает трудовой договор с сотрудником такого типа в двухлетний период после увольнения с предыдущей службы, то должен в течение десяти дней сообщить об этом работодателю или представителю нанимателя госслужащего на последнем месте его работы в нормативно установленном порядке.

Работника В частности, в ч.1 ст.13 ФЗ №273 сказано, что граждане РФ, коими и являются государственные служащие, за отказ от уведомления о новом трудоустройстве могут понести уголовную ответственность, если специальная комиссия усмотрит в их действиях коррупционные действия.

А также, в случае выявления отсутствия уведомления договор, заключенный бывшим государственным служащим о сотрудничестве подлежит прекращению на основании ч.3 ст.12 ФЗ №273. К тому же, для бывших госслужащих предусмотрен штраф на основании ст.19.29 КоАП РФ в размере от 2 до 4 тыс. рублей.

Обязанность бывшего госслужащего сообщать о новом месте работы

Ответственность работника и работодателя Чем может обернуться устройство на работу бывшего госслужащего? Так как на федеральном уровне закреплена обязанность сообщать о трудоустройстве бывшего государственного служащего, то нарушение её может привести к административной и даже уголовной ответственности.

Так, граждане РФ, отказывающиеся уведомлять о своём новом трудоустройстве предыдущего работодателя, могут привлечься в уголовной ответственности, если в их действиях специальная комиссия увидит коррупционную подоплёку.

Кроме того, если уведомление отсутствует, то заключённый с сотрудником трудовой договор должен быть прекращён.

В качестве наказания предусматривается также штраф, варьирующийся от двух до четырёх тысяч рублей при трудоустройстве бывшего госслужащего.

А вот по отношению к работодателю в случае нарушения установленных норм принимаются гораздо более серьёзные меры.

Работник не вправе отказывать в данной просьбе и должен сообщить о том месте, где проходила его госслужба.

Если же в трудовой книжке таких сведений нет, то работодатель уже не будет нести ответственность за нарушение норм трудового законодательства.

Однако в случае предъявления трудовой книжки может появиться ещё одно затруднительное обстоятельство. Суть в том, что сообщать о приёме на работу бывшего госслужащего нужно только тогда, когда его предыдущая должность входит в Перечень, утверждённый Президентом, или если его зарплата превышала отметку в сто тысяч рублей. Поскольку такие сведения не фиксируются в трудовой книжке, лучше без лишних выяснений сразу отправить уведомление предыдущему работодателю. Может ли стать бывший госслужащий предпринимателем? Разберемся.

Обязанность муниципального служащего сообщать о новом месте работы

Означенный документ в своих положениях устанавливает непосредственный порядок уведомления работодателем государственных органов о приеме на работу бывшего госслужащего.

    Указ Президента РФ №821 от 01.07.2010.

Данный указ Президента регулирует общие принципы трудоустройства бывших госслужащих на высокооплачиваемые должности в организациях, с которыми они контактировали во время нахождения на государственных или муниципальных должностях.

В частности, для такового трудоустройства предполагается обязательное получение разрешения от специальной комиссии.

  • Указ Президента РФ №557 от 18.05.2009.
  • Обязанность бывшего госслужащего сообщать о новом месте работы

    Related Articles

    Приказ об увольнении за прогул образец 2017

    Приказ об увольнении в запас призыва осеньзима 2017 года

    Какой должен быть доход для получения программы молодая семья

    К примеру, если договор со служащим заключен 21.03.2018, то уведомление можно подать не позднее 02.04.2018, поскольку последний день срока (31.03.2018) — суббота. Обращаем внимание, что если бывший служащий принимается на работу на условиях совместительства, то уведомление нужно подать только на внешнего совместителя. Если бывший служащий трудится у одного и того же работодателя как основной работник, а затем еще и принимается как внутренний совместитель, подавать отдельное уведомление на совместителя не нужно (п. 6 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46). Оформляем уведомление о приеме государственного служащего Чтобы правильно составить уведомление о приеме на работу государственного служащего, необходимо обратиться к Правилам, утвержденным Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29.

    Прием на работу бывшего госслужащего

    Президиумом ВС 30 ноября 2016 года утвержден обзор судебной практики по делам о привлечении к ответственности по статье 19.29 КоАП (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывших государственных или муниципальных служащих) .

    Правонарушением по указанной норме признается нарушение требований статьи 12 федерального закона «О противодействии коррупции» — работодатель обязан при привлечении к работе бывшего государственного или муниципального работника, должность которого включена в перечень, установленный нормативными актами, уведомлять об этом прежнего работодателя.

    Принимаем на работу бывшего госслужащего. что нужно знать?

    А вот работодатель, принимающий госслужащего по совместительству, уведомлять о нём соответствующие структуры не обязан, поскольку подобные требования предъявляются к нему лишь тогда, когда этот сотрудник уже уволен со своей службы.
    Если с работником заключён гражданско-правовой договор, работодатель также обязан сообщить в государственную структуру сведения об их бывшем работнике.

    Таким образом, несмотря на форму сотрудничества и документы, уведомление должно быть отправлено обязательно.

    В праве ли бывший госслужащий стать индивидуальным предпринимателем? Закон запрещает заниматься частным бизнесом тем людям, которые являются чиновниками, депутатами Государственной думы и Федерального собрания, руководителями муниципальных учреждений.

    Но если государственная служба оставлена, то заниматься предпринимательством не возбраняется.
    После увольнения можно открывать ИП без всяких ограничений.

    Сообщаем о бывшем госслужащем

    Уведомление (также часто именуемое сообщением) оформляется на фирменном бланке организации, подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, который подписал трудовой договор или ГПД со служащим.
    При наличии печати подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29). В уведомлении должны содержаться следующие сведения (п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29):

    Госслужащий бывший – хлопоты настоящие

    В данном случае работодатель не обязан производить уведомление и не может быть привлечен к ответственности за прием на работу такового сотрудника в общем порядке.

    • Госслужащих, чья заработная плата не превышает 100 тыс. рублей на новом месте работы, и чья должность при этом не входит в перечень, согласно которому при приеме на работу бывшего госслужащего обязательно уведомление государственных органов.

    Как оформляется уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего и иные нюансы В целом, порядок уведомления государственных органов о приеме на работу бывших госслужащих является достаточно простым. Если работодатель установил факт работы сотрудника ранее на государственной службе, то в течение десяти дней после заключения с данным сотрудником трудового договора, им направляется уведомление по адресу той службы, где работал соискатель.

    Президиум вс разъяснил нюансы уведомления о приеме на работу бывших госслужащих

    Учитывая множество требований, которые применимы к государственным служащим, можно сказать, что они являются высококвалифицированными специалистами, поэтому после прекращения трудовых отношений в госструктурах они чрезвычайно востребованы.

    Но в связи с тем, что даже после увольнения на них распространяется ряд правил и ограничений, новым работодателям следует знать о некоторых особенностях приема бывших госслужащих.

    Что говорит закон? В частности, в ст.64.1 ТК РФ сказано, что при приеме на работу бывшего государственного служащего на нового работодателя возлагается обязанность уведомить о новом работнике орган, в котором ранее тот был задействован.

    Содержание уведомления Единой формы для извещения нет, но есть общие требования к его содержанию.

    В извещении в обязательном порядке должны присутствовать: • фамилия, имя, отчество; • число, месяц, год и место рождения; • должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением (проставляется по сведениям, содержащимся в трудовой книжке); • наименование организации — полное и сокращенное (при наличии).

    Рекомендуем указывать и такие основные реквизиты как ОГРН и ИНН организации.

    Обязанность бывшего госслужащего сообщать о новом месте работы

    Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ). О том, как составить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего, расскажем в нашей консультации и приведем пример заполнения такого уведомления. Как узнать, что новый работник – бывший госслужащий? Законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ).
    Мировой судья привлек директора ООО к ответственности по статье 19.29 КоАП – приняв на работу бывшего работника МЧС, директор не направил уведомление его бывшему работодателю.

    Судья районного суда отменил решение мирового судьи, указав, что обязанность уведомлять представителя прежнего работодателя возникает, только если принятый работник на прежней должности нес функции госуправления в отношении фирмы.

    ВС счел такую позицию ошибочной, пояснив, что обязанность по представляю уведомления не зависит от степени госуправления. По другому делу прокуратура установила, что компания заключила гражданско-правовой договор с бывшим работником службы государственной регистрации, кадастра и картографии, и привлекла директора компании к ответственности по той же статье.

    Обязанность муниципального служащего сообщать о новом месте работы

    При этом на госслужащих в данном аспекте их трудовой деятельности распространяются нормативы различных документов федерального уровня.

    Поэтому прежде чем принимать на работу такового сотрудника, как работодателю, так и самому соискателю следует обратить внимание на положения следующих документов:

    64.1 ТК РФ. Данная статья является основным документом трудового законодательства РФ, который устанавливает особые требования при приеме на работу бывших госслужащих, одним из которых является уведомление о его трудоустройстве. Оно направляется по адресу непосредственной службы, в которой ранее работал соискатель. При этом данные требования касаются именно работодателя – на него возлагается необходимость уведомить о приеме экс-госслужащего на работу.

  • ФЗ №79 от 27.07.2004.
  • Обязанность госслужащего сообщить о новом месте работы

    Правила составления уведомления о трудоустройстве бывшего госслужащего

    В связи с объявлением войны коррупции в госструктурах законодательство пополняется новыми правовыми актами. Так и в Трудовой кодекс внесена статья о том, что о работодатель обязан уведомлять о заключении муниципалитет или госорган, где раньше работал претендент. Содержание:

    Бывший госслужащий может устраиваться на новую работу, но обязан сообщить о своём трудоустройстве госорган, в котором раньше служил, если с момента увольнения не прошло двух лет. На работодателя тоже распространяется такое требование, установленное статьёй 64.1

    По норме статьи максимум через 10 дней после оформления на работу бывшего госслужащего новый работодатель обязан уведомить об этом прошлого нанимателя.

    Как узнать о статусе претендента? Из . Ведь по норме статьи 65 ТК её обязаны предъявлять все работники, имеющие трудовой стаж. Если книжка потеряна или испорчена, оформляется дубликат.

    Но новый работодатель может и не узнать о статусе нового работника, если:

    • трудовая книжка не предоставлена;
    • в ней нет записи о госслужбе.

    В этом случае ответственность за неуведомление о новом трудоустройстве лежит только на сотруднике. Уведомление обязательно, если с момента сложения полномочий прошло не больше двух лет. Но если претендент, будучи госслужащим, тесно сотрудничал с фирмой, в которую устраивается,уведомление направляется только в том случае, если официальная зарплата его заявлена в размере не более 100 тысяч рублей.

    При большем окладе трудовой договор заключается только с разрешения специальной антикоррупционной комиссии.

    При исполнении государственных обязанностей сотрудник мог быть связан с гостайной, которая охраняется законом. Поэтому должен быть исключён конфликт интересов при новом трудоустройстве.

    Также учитывается, что бывший госслужащий может использовать свой статус на новой работе и пытаться воздействовать на бывших коллег.

    При получении уведомления госорган, в котором служил сотрудник, проверит направленность организации и возможную связь с прошлой деятельностью госслужащего. Такие условия необходимо выполнить, чтобы исключить или свести к минимуму возможные коррупционные сделки.

    Неуведомление со стороны нового работодателя — это нарушение административной статьи № 19.29, по которой на фирму может быть наложен до полумиллиона рублей. Если же сотрудник не сообщит о своём трудоустройстве, его могут оштрафовать по той же статье на 4 тысячи, а если комиссия усмотрит коррупционные действия, бывшему госслужащему грозит возбуждение уголовного дела.

    По сути уведомление — это предупреждение бывшего работодателя претендента о возможных последствиях его прошлой и настоящей деятельности с целью недопущения использования секретов государства или оставшихся связей. Постановлением №700 установлен алгоритм направления уведомления о

    трудоустройстве бывшего госслужащего. Из норм Постановления следует, что в госорган, в котором служил раньше претендент, новый работодатель обязан направить письмо.

    Никакой обязательной формы письма не разработано, но есть условие об обязательном включении некоторых сведений.

    Оформляется уведомление на бланке фирмы кадровиком или другим специалистом, в чьи полномочия входит работа с кадровыми документами.

    Итак, в течение 10 дней с момента трудоустройства претендента нужно составить уведомление об этом, в котором обязательно указать:

    • ФИО бывшего госслужащего (если данные менялись, нужно прописать и прежние сведения);
    • число и место его рождения;
    • должность госслужащего, указанная в трудовой книжке;
    • полное и краткое название фирмы, в которую устраивается сотрудник;
    • реквизиты трудового договора (число, срок действия, постоянный или срочный);
    • должность и отдел по трудовому договору;
    • должностные функции (основные, без перечисления).

    Письмо подписывает директор или другой управленец, уполномоченный доверенностью подписывать трудовые договоры. Подпись скрепляется печатью. Образец уведомления о трудоустройстве бывшего госслужащего смотрите .

    — у нас полная информация на эту тему.

    Поддельный больничный — это угроза уголовной ответственности! Как этого избежать и сохранить свою репутацию — узнайте по . Как получить декретные мужу? Читайте об этом в нашей !

    Для него срок уведомления не предусмотрен. Письмо можно отправить заказным отправлением по почте или курьером. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    ПОДЕЛИТЬСЯ Please enter your comment!

    Please enter your name here You have entered an incorrect email address!

    Please enter your email address here Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

    Новая работа для бывшего госслужащего: что делать работодателю?

    Работодатель обязан уведомить государство о приёме на работу бывшего служащего, если с момента его увольнения на службе прошло менее двух лет.

    Это правило касается приёма в частные компании, а также на предприятия.

    с работником заключён официальный договор — уведомление отправляется; работник будет получать на новом рабочем месте оклад в размере 100 000 рублей (согласно ФЗ под номером 273 оклад не должен превышать указанного размера) — уведомление отправляется; трудоустройство происходит в срок до двух лет с момента увольнения — уведомление отправляется; трудоустройство происходит спустя два года с момента увольнения — уведомление не отправляется; должность, ранее занимаемая служащим, входит в специальный перечень, отражённый в Указе под номером 557 от мая 2009 года — уведомление отправляется.

    Памятка Минтруда России

    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПАМЯТКА Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Федеральный закон) установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих (далее — бывший служащий), а также обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего служащего.Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего ( Федерального закона).Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.Таким образом, в случае, если на работу устраивается бывший служащий, работодателю следует обратить внимание на следующее.1. Выяснить у бывшего служащего, включена ли замещаемая (замещаемые) ранее им должность (должности) в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, поскольку данный факт является основным критерием необходимости сообщать представителю нанимателя (работодателю) о приеме на работу вышеуказанного лица.В данном случае речь идет о следующих перечнях должностей: или перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г.

    N 557;перечень должностей, определенный руководителем государственного органа в соответствии с перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557;перечни должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы, утвержденные руководителями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления ( Указа Президента Российской Федерации от 27 июля 2010 г.

    N 925).Ознакомиться с данными перечнями можно в справочно-правовых системах, а также на официальном сайте федерального государственного органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте органа государственной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу.Информацию о включении той или иной должности государственной (муниципальной) службы в соответствующий перечень также можно получить по запросу в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу.Обращаем внимание, что согласно Федерального закона гражданин при заключении трудового договора обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы.2. Важным критерием является также дата увольнения бывшего служащего с должности, включенной в вышеуказанные перечни.

    Необходимо определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности государственной или муниципальной службы и увольнения со службы.Если после увольнения бывшего служащего с должности государственной или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, прошло:- менее двух лет — требуется сообщить в десятидневный срок;- более двух лет — сообщать о заключении трудового договора не требуется.3. Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г.

    N 700, в письменной форме, оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор.В письме должны содержаться следующие сведения:а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, бывшего служащего (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии).

    Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

    На работодателя возложена обязанность при заключении трудового договора с гражданами, ранее замещавшими должности государственной и муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения в 10-дневный срок сообщать о заключении трудового договора представителю работодателя по последнему месту службы. Как уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего?

    Определен ли перечень должностей, после увольнения с которых установлена обязанность сообщать сведения о приеме на работу бывшего госслужащего?

    Перечень должностей, после увольнения с которых установлена обязанность сообщать сведения о приеме на работу бывшего госслужащего определен указом Президента РФ от 31 декабря 2005 года №1574 «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы».

    Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ, утвержденном законами субъекта РФ.

    Обязан ли бывший госслужащий сообщать новому работодателю о последнем месте службы?

    Бывший госслужащий сам обязан при заключении трудового договора сообщать работодателю о последнем месте службы. Эта обязанность установлена статьей 64.1 Трудового кодекса РФ. Указанная статья не определяет в какой форме сообщение следует сделать. Считаем, что достаточно будет сообщить о прежнем месте службы устно. Тем более, что при приеме на работу работники предъявляют трудовую книжку, в которой указываются прежние места службы.

    Как уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего?

    Уведомление необходимо оформить на бланке организации, подписывает его руководитель либо уполномоченное лицо, подписавшее трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы)

    В уведомлении указываются следующие сведения:

    • фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
    • число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
    • должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
    • наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));
    • дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
    • дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
    • наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
    • должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

    Эти требования установлены постановлением Правительства РФ от 08 сентября 2010 года №700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы».

    Данное уведомление направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения с ним трудового договора.

    Уведомление советуем направлять заказным письмом с описью вложения и уведомление о вручении. Обязательно сохраняйте почтовую квитанцию – она подтверждает факт отправления уведомления и дату его отправления. Это позволить избежать претензий со стороны контролирующих органов.

    Если работодатель не уведомит о приеме на работу бывшего госслужащего?

    Если не уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего, то продолжать трудовые отношения нельзя. Трудовой договор в этом случае подлежит прекращению (статья 84 Трудового кодекса РФ). В качестве основания прекращения трудового договора указывается пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающего возможность продолжения работы).

    Какое наказание грозит работодателю, если он не сообщит о приеме на работу бывшего госслужащего?

    Неуведомление нанимателя по последнему месту службы о приеме на работу бывшего госслужащего расценивается контролирующими органами как административное правонарушение. В соответствии со статьей 19.29 Кодекса об административных правонарушениях РФ на работодателя может быть наложен штраф в размере от 100000 до 500000 рублей, на должностных лиц – от 20000 до 50000 рублей.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит