Отпуск во время испытательного срока, входит испытательный срок расчет отпуска

Содержание
  1. Отпуск во время испытательного срока
  2. Вопросы несогласованности: как быть?
  3. Лучше не искать «пути обхода». Несколько советов стажёрам
  4. Испытательный месяц работы входит ли в период расчета для отпуска
  5. Как рассчитать отпускные на испытательном сроке
  6. Считаем стаж, необходимый для получения отпуска
  7. Пошаговый расчет отпускного стажа — примеры, вопросы и ответы
  8. Расчет компенсации при увольнении на испытательном сроке
  9. Расчет отпускных при увольнении на испытательном сроке
  10. Расчетный период для отпуска в 2018. продолжительность и пример расчета
  11. Входит испытательный срок расчет отпуска
  12. Период непрерывного труда, необходимый для отпускного отдыха
  13. Учитывается ли испытательный срок при расчете отпуска?
  14. Как рассчитывается количество отпускных дней
  15. Юридическая консультация, помощь в новокузнецке. составление иска, претензии. семейный, жилищный юрист в суд.
  16. Что учитывается при расчёте
  17. Учитывают ли испытательный срок при расчете отпускных?
  18. Что не берется в расчет?
  19. Расчет компенсации при увольнении на испытательном сроке
  20. Как правильно произвести исчисления?
  21. Отпуск во время испытательного срока
  22. Правила и порядок расчета отпуска
  23. Как посчитать трудовой стаж для ежегодного отпуска и входит ли в него отдых без сохранения заработной платы?
  24. Время отдыха, которое влияет на пенсионное обеспечение
  25. Причины увольнения с испытательного срока
  26. Испытательный месяц работы входит ли в период расчета для отпуска
  27. Как рассчитывается компенсация при увольнении
  28. Учитывается ли испытательный срок при расчете отпуска?
  29. Расчет компенсации при увольнении на испытательном сроке
  30. Причины увольнения с испытательного срока
  31. Особенности расчета с уволенным сотрудником
  32. Как рассчитывается компенсация при увольнении
  33. Что надо знать о компенсации за остаток отпуска
  34. Что делать, если компенсация за отпуск не выплачивается

Отпуск во время испытательного срока

Во время стажировки в компании работник может воспользоваться своим правом взять отпуск или несколько выходных дней. Зачастую люди сталкиваются с тем, что руководители пытаются слукавить, выигрывая на незнании сотрудниками их прав и обязанностей, а сотрудники, не пытаясь выяснить причины, идут на поводу у ситуации. Однако, если человек не преминет получить хотя бы on-line юридическую консультацию, он получит исчерпывающие ответы на свои вопросы.

  • В период испытательного срока не входит время нетрудоспособности сотрудника. Например, если женщина берёт отпуск ввиду рождения ребёнка, то испытательный срок продлевается на время её фактического отсутствия;
  • Отпуск за свой счёт не является причиной для сокращения испытательного срока. Т.е. любое отсутствие на рабочем месте во время стажировки, независимо от причин отсутствия, продлевает период стажировки на количество фактически пропущенных дней;
  • Испытательный срок включается в стаж работы. Если работника увольняют сразу после окончания срока испытания или же до его окончания, сотруднику должна быть выплачена компенсация за отпуск, который он не использовал. В описанном случае не имеет значения факт того, что сотрудник проработал в компании меньше полугода. Размер компенсационной выплаты соотносим с тем временем, которое сотрудник проработал в компании;
  • Для того, чтобы уйти в отпуск во время испытательного срока, необходимо получить согласие руководителя.

Вопросы несогласованности: как быть?

Распространены случаи, когда работник получает согласие руководителя на отпуск во время стажировки. После этого он должен обратиться в кадровый отдел для оформления надлежащих документов. Но когда он обращается в кадровый отдел, то получает отказ. Работники кадрового отдела мотивируют своё решение тем, что сотрудник находится на испытательном сроке и права на отпуск и внеплановые выходные дни не имеет. В таких случаях стоит незамедлительно решить возникшее противоречие с руководителем или же попытаться самостоятельно разрешить ситуацию путём обращения к статье 70 ТК РФ и подтверждением руководителя законного права сотрудника уйти в отпуск. Нельзя забывать о том, что руководитель является главной инстанцией в организации.

Лучше не искать «пути обхода». Несколько советов стажёрам

Не стоит пытаться приурочить отпускные дни к рабочим, тем самым фактически сократить время стажировки. Закон однозначно гласит о правилах ухода в отпуск в период стажировки, а также о нюансах, которые не может не знать руководитель компании или подразделения.

Также известно, что руководители не очень жалуют тех стажёров, которые в период испытательного срока по каким-либо причинам берут отпуск. Это нарушает рабочий процесс и не позволяет руководителю в полной мере погрузиться в нового сотрудника и проследить его деятельность в непрерывном движении. Поэтому, несмотря на то, что законодательство предусматривает право работника на отпуск во время стажировки, если сотрудник устраивается на работу, он должен заранее просчитать всё таким образом, чтобы три месяца стажировки непрерывно уделять работе на новом месте, дабы не попасть впросак и не быть уволенным сразу после завершения стажировки.

Испытательный месяц работы входит ли в период расчета для отпуска

Related Articles

Мфц что это такое и чем занимается куда на него жаловаться

Кас срок подачи апелляционной жалобы уважительные причины пропуска

Доступ к каким материалам дела имеет адвокат потерпевшего

Производится ли расчет отпускных при увольнении на испытательном сроке? После заключения трудового договора и начала работы сотрудник, даже находясь на испытательном сроке, имеет все права, предоставляемые работникам трудовым законодательством. В частности, такой работник имеет право уйти в отпуск. 12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать? В общем случае, право на получение отпуска за первый год работы появляется у сотрудника только после шести месяцев работы в данной организации (для некоторых категорий работников возможны исключения). Срок испытания при приеме на работу не превышает шести месяцев, следовательно, во время испытательного периода работник, как правило, не может пойти в отпуск. Однако при увольнении работника с ним должен быть произведен полный расчет.

Как рассчитать отпускные на испытательном сроке

  • Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация
  • Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, не прошедшему испытательный срок
  • Как рассчитать отпускные на испытательном сроке
  • Как рассчитать отпускные? Примеры расчетов и ситуаций
  • Как рассчитывается зарплата, если отработал 2 дня на испытательном сроке и рассчитываются ли отпускные в таких случаях?
  • Как рассчитывать отпускные по новым правилам
  • Когда и как рассчитываются отпускные? Порядок выплат
  • Начисление отпускных: когда некоторые выплаты исключаются из расчета
  • Отпуск во время испытательного срока

Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация При устройстве на новое место работы меня сначала приняли на испытательный срок по срочному трудовому договору на три месяца.

Считаем стаж, необходимый для получения отпуска

Во время отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж прерывается, потому по выходу на работу сотрудница может претендовать только на 11.65 отпускных дней.


Особые случаи в кадровой практике:

    Если сотрудник переводится в иную организацию через увольнение, его отпускной стаж прерывается.

На новом месте работы начинается отсчет, а на предыдущем он получает компенсацию.

  • В случае перевода на новое место работы в пределах одной организации отпускной стаж не изменяется.
  • Если работник трудится в условиях неполного рабочего времени, он также имеет право на отпуск, даже если принят на 0,25 ставки.

    На него распространяются общие правила подсчета дней отпуска.

  • При расчете отпускного стажа сотруднику, занимающему несколько должностей, ориентируемся на основное место работы.
  • Пошаговый расчет отпускного стажа — примеры, вопросы и ответы

    Работник отзывает заявление на увольнение: оформляем документы Расчет компенсации за неиспользуемый отпуск проводится из фактически отработанного времени в месяцах.

    Излишки дней, составляющие менее половины месяца, отбрасываются.

    При излишках, равных половине или больше половины месяца в расчет добавляется целый месяц.
    Например, если работник отработал один месяц и семь дней, то компенсация за отпуск рассчитывается за один месяц.
    Отсюда следует, что работник должен отработать не менее половины месяца, чтобы получить компенсацию.


    Такой порядок закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (они до сих пор являются действующими в части, не противоречащей ТК РФ).

    Расчет компенсации при увольнении на испытательном сроке

    1. Дни командировки — 24 – 31 июля 2017 года;
    2. Учебный отпуск – 1 августа 2017 года – 31 декабря 2017 года.

    Так как весь расчетный период Петровой состоит из исключаемого времени, а предшествующий расчетному период Петрова еще не трудилась в организации, то для расчета отпускных возьмем дни месяца ухода в отпуск, то есть: 1 – 5 ноября 2017 года.

    Расчет отпускных при увольнении на испытательном сроке

    Как рассчитать отпускные на испытательном сроке Здравствуйте! Мой вопрос достаточно банальный.
    Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация сотруднику на испытательном сроке, если трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника? По какой статье ТК мы должны уволить сотрудника? Согласно ст.
    71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    В соответствии со ст. Как рассчитать отпускные? Примеры расчетов и ситуаций За основу берется средний дневной заработок.

    который можно вычислить, поделив сумму заработной платы за последний год на 12 месяцев, а потом на 29,4 (это среднемесячное число календарных дней).

    Расчетный период для отпуска в 2018. продолжительность и пример расчета

    Праздничные дни с 1 по 10 период из расчета не исключается, а значит расчетный период будет следующим: 1 февраля 2016 года – 24 декабря 2016 года; 1 января 2017 года – 10 января 2017 года; 16 января 2017 года – 31 января 2017 года.

    Законодательная база Законодательный акт Содержание Статья 139 ТК РФ «Исчисление средней заработной платы» Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Статья 75 ТК РФ «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации и т.д.» Статья 114 ТК РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска» Ответы на распространенные вопросы Вопрос: Нужно исключать и расчетного периода дни, когда наш сотрудник находился под арестом? Ответ: Такие дни исключить можно только в том случае, если руководитель освободил сотрудника на это время от работы.

    Весь отработанный срок делится на рабочие года с учетом продления года при наличии в нем неучитываемых периодов из шага 2.

    Шаг 4. Рассчитывается количество дней отпуска с учетом посчитанных рабочих лет.

    За каждый полный рабочий год — 28 кал.дней или более, если это установлено трудовыми законами или ЛНА работодателя. Остаток последнего рабочего года выражается в полных месяцах, за каждый месяц полагается 2.33 дня или более в зависимости от случая, последний неполный месяц считается полным, если в нем отработано 15 и более дней, в противном случае — он не учитывается.

    Примеры расчета отпускного стажа Пример 1. Расчет при увольнении — нет не включаемых периодов Трудовой договор с сотрудником подписан 10 сентября 2015 года.

    Рассчитаем отпускной стаж на 19 ноября 2017. За это время работник не прогуливал и дважды находился в отпуске – 14 и 7 дней соответственно.

    Входит испытательный срок расчет отпуска

    В общем случае, чтобы получить 28 дней отдыха, необходимо отработать на предприятии не менее 12 месяцев.

    Рассмотрим в статье, как рассчитать количество отпускных дней при меньшем или большем стаже, что в него входит и какие периоды не берутся в расчет.

    • Период непрерывного труда, необходимый для отпускного отдыха
    • Какое трудовое время учитывается?
    • Что не берется в расчет?
    • Как правильно произвести исчисления?
    • Время отдыха, которое влияет на пенсионное обеспечение
    • Видео по теме

    Период непрерывного труда, необходимый для отпускного отдыха

    Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, – это непрерывный период работы в организации, после которого сотрудник может взять основной отпуск.

    Учитывается ли испытательный срок при расчете отпуска?

    • Инвалиды, которые продолжают работать.
    • Работники, занятые на опытно-конструкторских и научно-исследовательских работах и другие.

    Дополнительные отпуска с сохранением средней зарплаты устанавливаются сотрудникам организации:

    • за условия труда, отклоняющихся от нормальных;
    • за особый характер работы;
    • за ненормированность рабочего дня;
    • за труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
    • в других, законодательно установленных случаях.

    Кроме вышеперечисленных, коллективный договор может предусматривать специальные дополнительные отпуска для отдыха работников.

    Как рассчитывается количество отпускных дней

    Если стаж работника составляет полный год у работодателя, то исчислить количество отпускных дней не составит особого труда.

    Юридическая консультация, помощь в новокузнецке. составление иска, претензии. семейный, жилищный юрист в суд.

    Расчёт выполняют исходя из 7 месяцев непрерывной работы.

    Обычно при расчёте отпускных дней в конечном итоге получается дробное число. Многие бухгалтера для облегчения расчётов пользуются округлением его до целого числа, хотя законодательно нигде не прописана обязательность этого действия. При этом следует помнить, что округление надо делать в пользу работника, а не по логике арифметики.

    Например, количество дней отпуска, который положен сотруднику при расчёте составило 19,31 дней.
    При выполнении округления выходит 20 дней.

    Что учитывается при расчёте

    В Постановлении Правительства России № 922 от 24.12.2007 г. рассмотрены вопросы, касающиеся исчисления среднедневного заработка.

    Учитывают ли испытательный срок при расчете отпускных?

    • Время, когда сотрудник работал.
    • Периоды отстранения от работы по вине работодателя.
    • Следующие отпуска: основной, учебный, по беременности и родам.
    • Праздничные и выходные дни.
    • Время вынужденного простоя по вине работодателя.
    • Период временной нетрудоспособности.
    • Испытательный срок.
    • Время повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя.
    • Время прохождения обязательного медицинского осмотра.
    • Время отдыха за свой счет (до 14 дней за 12 месяцев).

    Что не берется в расчет?

    Рассмотрим периоды, не входящие в стаж для отпуска:

    • Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогулы).
    • Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
    • Отдых за свой счет свыше 14 дней за 12 месяцев.

    Расчет компенсации при увольнении на испытательном сроке

    Пример: Ольга взяла 17 дней отдыха за свой счет за 12 месяцев. Из них лишь 3 не войдут в отпускной стаж.

    • Время, когда сотрудник был отстранен от работы по своей вине. Например, он явился на работу в состоянии алкогольного опьянения или не прошел вовремя медосмотр.

    Как правильно произвести исчисления?

    Пошаговый алгоритм действий:

      Установить дату начала работы.

    Отпуск во время испытательного срока

    Продолжительность отпуска конкретного работающего человека прописывается в трудовом договоре при приёме его на должность. Обычно через год работы в организации предоставляют отпуск в том количестве дней, который установлен в этом документе или же его половину.

    Бывают случаи, когда работник просит отпуск до истечения года исполнения своих обязанностей или же решает увольняться. В таких случаях приходится вычислять, сколько дней отдыха ему полагается этому сотруднику.

    Его можно вычислить по формуле:

    • К – это количество причитающихся дней отпуск за то время, что он проработал в организации,
    • М – количество отработанных в полной мере месяцев,
    • Ко – количество дней отпуска, установленного за год работы.

    Например. Непрерывный стаж работника в организации составляет 7 месяцев.

    Правила и порядок расчета отпуска

    Для некоторых категорий сотрудников эти числа больше.)

    Если количество оставшихся дней менее половины месяца, они убираются из подсчета, в противном случае – округляются до целого. Из полученного количества отпускных дней вычитаются уже использованные.

    Пример:

    Ирина трудоустроена в компании с 10 .12.2015. За это время она брала отпуск 2 раза: 28 и 14 дней. 18.03.2018 она решила уволиться.

    Перед увольнением она хочет отгулять неиспользованный отпуск. С 6 по 25 июля 2016 года Ирина отдыхала за свой счет. Рассчитаем оставшийся срок отдыха по предложенной схеме:

      Дата начала работы: 10.02.

    2016.

  • Ирина брала 20 дней отдыха за свой счет. Из них 6 не включаются в отпускной стаж.
  • Первый рабочий год заканчивается 15.12. 2016. (9+ 6), второй – 15.12. 2017.
  • Как посчитать трудовой стаж для ежегодного отпуска и входит ли в него отдых без сохранения заработной платы?

    У Ирины есть 2 рабочих года и 3 месяца. 3 оставшихся дня исключаются из подсчета.

    • У Ирины есть 63 дня отдыха (28+28+7). Вычитая ранее использованные, получаем 21 день (63-28-14).

    Время отдыха, которое влияет на пенсионное обеспечение

    Трудовой стаж важен при начислении пенсии. Для пенсионного обеспечения в него входят те периоды, за которые уплачивались страховые взносы.
    Из этого правила есть исключения: служба в армии и время ухода за ребенком до 1,5 лет. Идут ли ежегодный основный и дополнительный оплачиваемый отпуск в трудовой стаж? Да, т.к. страховые взносы с них уплачиваются.

    Входят ли дни, взятые без сохранения заработной платы?

    Время отдыха за свой счет отрицательно влияет на трудовой стаж, не входит в него, т.к.

    В нём указано, что расчёт размера средней зарплаты за день необходимо выполнять с учётом всех выплат, которые относятся к вознаграждениям за труд.

    К ним относятся:

    1. Заработная плата. Это должностной оклад, тарифная ставка, оплата по сдельным расценкам, оплата в процентах от выручки и прочие, в том числе и зарплата в недежной форме.
    2. Различные надбавки и доплаты. Это всякого рода стимулирующие и компенсационные выплаты, северные коэффициенты и районные надбавки.
    3. Премии по итогам работы и другие вознаграждения.
    4. Другие виды выплат, относящиеся к вознаграждениям за труд.

    Для выведения средней зарплаты нужно брать только те начисления, которые были сделаны за фактическое время работы и за работу, которая была выполнена по факту.

    Причины увольнения с испытательного срока

    Увольнение на испытательном сроке может произойти в случае, если сотрудник:

    • не соответствует должности, которую он занимает;
    • не способен выполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем;
    • регулярно опаздывает либо вовсе не приходит на рабочее место;
    • нарушает инструкции внутреннего распорядка организации;
    • не соблюдает требования техники безопасности.

    Следует также отметить, что увольнению с испытательного срока не могут подвергаться беременные женщины и матери детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние работники, сотрудники со срочным трудовым договорам, прошедшие по конкурсу и переведенные из другой компании лица, а также выпускники ВУЗов.

    Испытательный месяц работы входит ли в период расчета для отпуска

    Также выплаты положены при сокращении и ликвидации фирмы.

    Компенсация не положена тем сотрудникам, которые проработали на испытательном сроке менее 14 дней, а также лицам, которые являлись исполнителями по гражданско-правовым договорам (согласно ст. 11 ТК РФ).

    В видео объясняется что делать в случае невыплаты заработной платы и расчета

    Как рассчитывается компенсация при увольнении

    Расчет при увольнении при испытательном сроке касательно суммы компенсации включает в себя расчетный период для счета среднего дохода, число дней отпуска, которыми не воспользовался уволенный работник, сумму среднего заработка.

    Чтобы точно рассчитать положенную за неиспользованный отпуск компенсацию, необходимо умножить средний суточный доход сотрудника на количество дней отпуска, за которые начисляется денежное возмещение.

    Учитывается ли испытательный срок при расчете отпуска?

    На работе сказали, что отпуск положен через шесть месяцев, но без учета испытательного срока, т.е. отработанные на испытательном сроке три месяца в эти шесть не входят.

    Если вы прошли испытательный срок, и продолжаете дальше работать, то вы и считаетесь принятым на работу с учетом испытательного срока.

    Администрация не права. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса (Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска):

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы;

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

    1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин,

    2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

    Согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Поэтому, безусловно, испытательный срок при расчете отпуска учитывается.

    Расчет компенсации при увольнении на испытательном сроке

    Испытательный срок дает сотруднику возможность убедиться в том, что компания подходит его требованиям, а у его работодателя появляется возможность понять уровень компетентности работника. Иногда люди уходят, потому то сами имеют такое желание. Нередко уволить может и сам работодатель. Немногие знают, какие именно компенсационные выплаты полагаются сотруднику, уволенному с испытательного срока. Надо узнать.

    Причины увольнения с испытательного срока

    Увольнение на испытательном сроке может произойти в случае, если сотрудник:

    • не соответствует должности, которую он занимает;
    • не способен выполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем;
    • регулярно опаздывает либо вовсе не приходит на рабочее место;
    • нарушает инструкции внутреннего распорядка организации;
    • не соблюдает требования техники безопасности.

    Следует также отметить, что увольнению с испытательного срока не могут подвергаться беременные женщины и матери детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние работники, сотрудники со срочным трудовым договорам, прошедшие по конкурсу и переведенные из другой компании лица, а также выпускники ВУЗов. Эти лица не подвергаются проверке на профессиональную пригодность – на испытательный срок их не берут.

    • замена владельца предприятия;
    • необоснованное решение, приведшее к материальному ущербу учреждению;
    • грубое нарушение должностных обязанностей.

    Особенности расчета с уволенным сотрудником

    Компенсация не положена тем сотрудникам, которые проработали на испытательном сроке менее 14 дней, а также лицам, которые являлись исполнителями по гражданско-правовым договорам (согласно ст. 11 ТК РФ ).

    В видео объясняется что делать в случае невыплаты заработной платы и расчета

    Как рассчитывается компенсация при увольнении

    Расчет при увольнении при испытательном сроке касательно суммы компенсации включает в себя расчетный период для счета среднего дохода, число дней отпуска, которыми не воспользовался уволенный работник, сумму среднего заработка.

    Чтобы точно рассчитать положенную за неиспользованный отпуск компенсацию, необходимо умножить средний суточный доход сотрудника на количество дней отпуска, за которые начисляется денежное возмещение. Выплата положенной по закону компенсации должна осуществляться в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ .

    Продолжительность расчетного периода в большинстве случаев равняется 12 месяцам. За календарный месяц принято принимать период с 1-го по 30-е (либо 31-е) число месяца включительно. К суммам уплачиваемых выплат относятся такие статьи, как заработная плата, вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, связанные с особенностями режима работы и условий труда. Социальные выплаты не учитываются.

    Что надо знать о компенсации за остаток отпуска

    Предположим сотрудник проработал 56 календарных дней, а именно с 1 июля по 25 августа. За отработанные дни начислена заработная плата: в июле 15 000 руб. (15 000 руб. : 23 дн. х 23 дн.); в августе 12 142,86 руб. (15 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.)

    Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце: в августе 23,6 дня (29,3 : 31 дн. х 25). Средний дневной заработок равен: (15 000 руб. + 12 142,86 руб.) : (29,3 дн. + 23,6 дн.) = 513,1 руб.

    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 513,1 руб. х 4,66 дн. = 2165,28 руб.

    Что делать, если компенсация за отпуск не выплачивается

    В случае, если работодатель не торопится выплатить сотруднику положенную ему по закону компенсацию после увольнения на испытательном сроке, работник вправе обжаловать невыплату в комиссии по трудовым спорам. Срок исковой давности по этому делу равняется трем месяцам – срок отсчитывается со дня, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав (в большинстве случаев это день увольнения). Если пропустить срок, добиться выплаты уже не получится. Решение, которое вынесла комиссия, при отрицательном результате можно обжаловать в вышестоящих инстанциях в течение 10 суток.

    Здравствуйте! Сколько дней компенсации положено при увольнении на испытательном сроке, если работник отработал две недели?

    Наталья Гущина Автор

    Добрый день! Если сотрудник проработал на испытательном срок меньше половины месяца, то компенсация ему не полагается. Во всех остальных случаях компенсация выплачивается на общих условиях. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не ставится в зависимость от основания увольнения.

    Здравствуйте, я увольняюсь с работы на испытательном сроке, мне должны заплатить за все отработанное время?

    Наталья Гущина Автор

    Работодатель должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку.

    Ушла на больничный на испытательном сроке и меня уволили. Что делать?

    Наталья Гущина Автор

    Однозначно уволить вас не смогут, так как нет оснований для увольнения. Это прямое нарушение трудового законодательства.

    Здравствуйте, если меня уволили на испытательном сроке, срок 3 месяца, а я отработал только 15 дней. В трудовую занесут?

    Наталья Гущина Автор

    Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ.

    Уволить работника на испытательном сроке работодатель может за нарушение дисциплины,а также:

    — При сокращении штатов;
    — При ликвидации предприятия;
    — При переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
    — При смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
    — При отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
    — Отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
    — Другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

    Здравствуйте! Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск на испытательном сроке (1 мес и 23 дня) на сдельной оплате труда? И сколько дней, если возможно?

    Наталья Гущина Автор

    Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какая ответственность кадровика за серую схему начисления зарплаты сотрудникам?

    Наталья Гущина Автор

    Руководителей компаний, которые выплачивают зарплату более низкую, чем в среднем по отрасли или региону, могут вызвать на «зарплатную» комиссию, в состав которой входят налоговики и чиновники муниципалитета. Многие руководители организаций после вызова на комиссию, как правило, повышают размер заработной платы. Если же убеждения комиссии не подействовали, компании может грозить выездная проверка.

    Для организации возможны следующие последствия применения «серых» заработных плат:

    1) полные выездные проверки таких ведомств, как налоговая инспекция, ОВД, прокуратура, ФСС и других, в ходе которых будут выявлены многочисленные ошибки, касающиеся не только заработной платы;

    2) начисление налогов к уплате, которые организация будет обязана заплатить (расчет производится на основании имеющейся в налоговой инспекции информации о налогоплательщи ке);

    3) начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов.

    Последствия выплаты заработной платы «в конверте» кроме организации отражаются на руководителе, главном бухгалтере, а также других работниках, которые занимались оформлением первичных документов. В данном случае они признаются пособниками и в отношении них может быть применена ст. 199 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации» УК РФ.

    В соответствии со ст. 199 УК РФ уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    То же деяние, совершенное группой лиц по предварительном у сговору или в особо крупном размере, наказывается штрафом в размере от 200 тыс. руб. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    В то же время отмечу, что работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем (налоговым агентом) налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность , предусмотренную законодательств ом РФ.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит