Не хотят увольнять со службы по собственному желанию, грозят увольнением по статье, как быть, если хотят увольнять собственному желанию

Содержание
  1. Не хотят увольнять со службы по собственному желанию, грозят увольнением по статье, как быть?
  2. Если работодатель не увольняет по собственному желанию
  3. Законодательство РФ о праве работника на увольнение по собственному желанию
  4. Что может сделать работодатель, если не хочет увольнять работника
  5. Дополнительные обязанности как препятствие увольнению
  6. Не хотят увольнять по собственному желанию
  7. Не хотят увольнять по собственному желанию
  8. Краткое содержание
  9. Что делать, если работодатель не соглашается уволить работника по собственному желанию
  10. Способы подачи заявления об увольнении по собственному желанию
  11. Препятствия во время отработки
  12. Препятствия при расчете и выдаче документов на руки

Не хотят увольнять со службы по собственному желанию, грозят увольнением по статье, как быть?

здравствуйте у меня такая ситуация что не хотят увольнять со службы,хотел написать рапорт по статье нук но мне говорят что если хочешь увольняться тогда тебе сначала выговор затем строгий выговор затем нсс потом 80% что на губе отсидишь и лишь потом уволят

Ответы юристов ( 1 )

Для увольнения в связи с невыполнением условий контракта со стороны военнослужащего достаточно совершение одного грубого дисциплинарного проступка. Не обязательно проходить всю описанную вами процедуру)

Но дело в том, что уволить по НУК — это право командира, а не военнослужащего. Ваша служебная карточка может быть вся исписана дисциплинарным взысканиями, но пока командир не примет решения о вашем досрочном увольнении вы будете продолжать служить. По большому счёту зависит от укомплектованности вашей части и наличия желающих служить в ней. Если хвост таких в отделение комплектования не стоит, то командир не заинтересован в увольнении, так как некому будет выполнять задачи и нести службу в суточных нарядах.

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

Законодательство РФ о праве работника на увольнение по собственному желанию

Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, порядок которого закреплен в ст. 77 и 80 ТК РФ.

Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6. В данном письме указывается, что увольнение работника по собственной инициативе допускается в том числе в периоды:

  1. Его нахождения в отпуске.
  2. Его нахождения на больничном.

Что может сделать работодатель, если не хочет увольнять работника

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.

Отказ в принятии заявления

Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться. Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели.

При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю. Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи.

Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его. Во избежание этого работник может:

    При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.

  1. Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять опись вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.

Невыдача документов

Ст. 80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, необходимые документы по письменному заявлению сотрудника и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты из-за препятствий, учиненных работодателем, то он вправе рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки. Для получения трудовой книжки, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.

Дополнительные обязанности как препятствие увольнению

Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности. Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

В заключение отметим, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

Не хотят увольнять по собственному желанию

Здравствуйте, я хочу уволиться по собственному желанию, в конце мая. но работодател говорит, что с 5 июня у меня 2х недельный отпуск и что уволиться я смогу самое раннее 20 июня. подскажите как правильно поступить и когда лучше написать заявление об увольнении?

Вопрос относится к городу Рязань

Ответы:

отправите заявление заказным письмом. Работодатель не вправе препятствовать работнику уволится по его желанию, если работник не успевает отгулять отпуск ему нужно выплатить ден. компенсацию.

Вы не обязаны ждать наступления отпуска.

Согласно ст.80 ТК РФ подавайте заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения, регистрируйте его, себе копию заявления с регистрационным номером, датой и подписью лица, ответственного за входящую корреспонденцию.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. «

Если заявление не принимают, можно отправить письмо с заявлением по собственному желанию с уведомлением о вручении и описью вложения или дать заверенную оператором почтовой связи телеграмму об увольнении. Только обязательно возьмите с собой паспорт.

Телеграмма с отметкой «заверенная» с заверением подписи отправителя принимается только при предъявлении документа, удостоверяющего личность отправителя, и его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, удостоверяющего подпись.

Оператор делает в телеграмме следующую заверяющую (удостоверяющую) запись:

СОБСТВЕННОРУЧНУЮ ПОДПИСЬ ЛАВРОВА СЕРГЕЯ СЕРГЕЕВИЧА УДОСТОВЕРЯЮ НАЧАЛЬНИК УЗЛА СВЯЗИ ПОПОВА-

На оборотной стороне телеграфного бланка должны быть выписаны данные документа, удостоверяющего личность отправителя (наименование документа, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ).

День, когда работодатель получит письмо или телеграмму, будет считаться днем получения Вашего заявления работодателем.

В соответствии с действующим законодательством Ваша обязанность уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели, то есть за 14 календарных дней.

Подать заявление Вы можете хоть сегодня, тогда дату увольнения поставить 31.05.2017 г. Обязательно вручить такое заявление необходимо сегодня. Если в организации есть серкетариат, то просите принять и проставить входящий штамп. Можете направить заявление почтой — заказным письмом — тогда дату увольнения стоит поставить более позднюю, так как двухнедельный срок пойдет с даты получения письма работодателем.

Ваше право также и написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда Вы с 5 июня уходите в отпуск и датой увольнения будет последний день Вашего отпуска.

Обязать Вас работодатель написать заявление с конкретной даты не имеет право. Решать только Вам.

Не хотят увольнять по собственному желанию

Краткое содержание

  • Меня не хотят увольнять по сокрашению, говорят чтобы я посал по собственому желанию!

Вопросы

1. Меня не хотят увольнять по сокрашению, говорят чтобы я посал по собственому желанию!

1.1. Не пишите, Вас никто не может заставить это сделать. В таком случае врядли Вас вообще смогут уволить в ближайшее время. Ваш работодатель не прав.

2. На работе просят написать заявление по собственному желанию меня и еще двоих девочек. Ссылаясь на то, что нет денег в фирме. По соглашению и сокращению увольнять не хотят. При этом ЗП задерживают второй раз. Какая вероятность того, что после обращения в Трудовую инспекцию меня сократят со всеми положенными выплатами и не испортят запись в трудовой книжке. Срок рассмотрения какой? У меня маленький ребенок, влияет ли это на решение?

2.1. Большая вероятность сокращения с положенными выплатами.

2.2. Лена, нет никакой вероятности, что от того что непосредственно от того, что Вы обратитесь в трудовую инспекцию, Вас сократят.
Решение о сокращении принимает только работодатель.
Трудовая инспекция не может его «заставить» принять решение о сокращении.
Это скорее можете сделать Вы, отказываясь подписывать заявление «по собственному».
Вам главное не писать заявления по собственному, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.
В трудовую инспекцию можно, как дополнительная мера по защите Ваших прав, пожаловаться на принуждение в увольнении, но само по себе это не может заставить Вас сократить.
Главный «козырь» — это именно Ваши собственные действия, т.е. неподписание заявления об увольнении.
В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

2.3. Если обратитесь в надзорные органы, будете уволены в соответствии с законом, а не как желает работодатель. Срок рассмотрения жалобы 30 дней, рекомендую писать коллективную жалобу, на практике проверка проводится через несколько дней и выносится предписание.

3. Я военнослужащий по контракту.18 сентября будет ровно пол года как состоялась аттестационная комиссия об увольнении меня по собственному желанию. Решение положительное. Увольнять не хотят, жаловался в прокуратуру. Жалоба дошла до них и они грозятся меня перевести служить в другой регион на равнозначную должность. Мне осталось служить меньше года,7 месяцев. Имеют ли они право так поступать? И куда жаловаться?

3.1. Здравствуйте, если командир части примет решение о Вашем переводе менее чем за 6 месяцев до окончания контракта, то его действия вполне можно признать незаконными в суде, поскольку в силу п. 28 и 29 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 на командира воинской части за 6 месяцев до окончания контракта военнослужащего возложена обязанность уточнить его намерение относительно заключения нового контракта, выполнить иные мероприятия, предшествующие увольнению военнослужащего с военной службы (предоставить отпуска, по желанию направить на ВВК).
Таким образом, учитывая Ваше нежелание проходить военную службу командир воинской части не вправе принять решение о Вашем переводе менее чем за 6 месяцев до окончания контракта.
Рекомендую за 6 месяцев до окончания контракта написать рапорт об увольнении с военной службы по окончании контракта, в котором попросить предоставить Вам отпуск и направить на ВВК.
Решение о переводе принимает не начальник кадров, а командир части, может быть он не посчитает целесообразным Вас переводить. Перевод не быстрая процедура.

3.2. Здравствуйте, если командир части примет решение о Вашем переводе менее чем за 6 месяцев до окончания контракта, то его действия вполне можно признать незаконными в суде, поскольку в силу п. 28 и 29 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 на командира воинской части за 6 месяцев до окончания контракта военнослужащего возложена обязанность уточнить его намерение относительно заключения нового контракта, выполнить иные мероприятия, предшествующие увольнению военнослужащего с военной службы (предоставить отпуска, по желанию направить на ВВК).
Таким образом, учитывая Ваше нежелание проходить военную службу командир воинской части не вправе принять решение о Вашем переводе менее чем за 6 месяцев до окончания контракта.
Рекомендую за 6 месяцев до окончания контракта написать рапорт об увольнении с военной службы по окончании контракта, в котором попросить предоставить Вам отпуск и направить на ВВК.
Решение о переводе принимает не начальник кадров, а командир части, может быть он не посчитает целесообразным Вас переводить. Перевод не быстрая процедура.

4. Я выхожу с декрета. Но меня не хотят брать на свое место. Говорят, чтобы увольнялась по собственному желанию. Что делать? Ведь по закону обязаны взять обратно или сократить. Я не против уйти, но пусть сокращают по закону и выплачивают три оклала. Куда обращаться и что делать? Спасибо.

4.1. Обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. За работником на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет сохраняется рабочее место. Работодатель обязан предоставить работу по занимаемой должности. Ст.256 ТК РФ.
По Вашему обращению в отношении работодателя контролирующим органом будет проведена проверка и выдано предписание об устранении нарушения.

4.2. Обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. За работником на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет сохраняется рабочее место. Работодатель обязан предоставить работу по занимаемой должности. Ст.256 ТК РФ.
По Вашему обращению в отношении работодателя контролирующим органом будет проведена проверка и выдано предписание об устранении нарушения.

4.3. Все верно. По закону обязаны взять обратно или сократить, добавлю Вам только правовое обоснование.
Согласно ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому работодатель обязан взять на Ваше прежнее рабочее место и должность по окончанию отпуска.
Вам не следует подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, можете обратиться к работодателю и предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов. Или пусть сокращает по закону. Для этого он сначала должен Вас уведомить за 2 месяца, а затем, возможно, у Вас еще будут преимущества перед другими работниками. Работодателю выгоднее расторгнуть с Вами договор на Ваших условиях.

4.4. Все верно. По закону обязаны взять обратно или сократить, добавлю Вам только правовое обоснование.
Согласно ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому работодатель обязан взять на Ваше прежнее рабочее место и должность по окончанию отпуска.
Вам не следует подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, можете обратиться к работодателю и предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов. Или пусть сокращает по закону. Для этого он сначала должен Вас уведомить за 2 месяца, а затем, возможно, у Вас еще будут преимущества перед другими работниками. Работодателю выгоднее расторгнуть с Вами договор на Ваших условиях.

4.5. Добрый день! Обратитесь с письменным заявлением с предоставлением 2 экземпляра для проставления отметки о приеме заявления по месту Вашей работы с уведомлением о том, что Вы выходите из декретного отпуска. После чего если Вас не будут пускать на работу либо препятствовать осуществлению нормальной трудовой деятельности: фиксируйте все происходящее всеми доступными средствами: фото, видео, показания коллег, других людей и собрав все это обращайтесь в прокуратуру.

4.6. Добрый день! Обратитесь с письменным заявлением с предоставлением 2 экземпляра для проставления отметки о приеме заявления по месту Вашей работы с уведомлением о том, что Вы выходите из декретного отпуска. После чего если Вас не будут пускать на работу либо препятствовать осуществлению нормальной трудовой деятельности: фиксируйте все происходящее всеми доступными средствами: фото, видео, показания коллег, других людей и собрав все это обращайтесь в прокуратуру.

5. Я увольняюсь с работы по собственному желанию заявление я написал находясь в отпуске за 2,5 недели до окончания его, работодатель требует вернуть подотчетные деньги которые перечисляли мне на зарплатную банковскую карту за прошлый год и за этот год хотя я не писал заявлений на подотчетные деньги как мне быть в этой ситуации.

5.1. Необходимо провести с работодателем сверку расчетов и потребовать документы, подтверждающие его право требовать эти деньги.

6. Я вольнонаемный в мвд. В марте этого года закончился годовой контракт. В связи с трениями с руководством со мной не хотят продлевать его) но получается я работаю без контракта? Что это? Отрабатываю? Меня воспитывают? Я пенсионер и не за что увольнять? Потому что вынуждали написать заявление по собственному желанию. Работаю полмесяца без контракта. Это законно?

6.1. Нет, не законно. Для заключения нового контракта или его продления следует проходить военно врачебную комиссию. Гос служба без фактического допуска, а именно действующего контракта, ответсвенности не влечет. Однако и на получение зарплаты можно будет рассчитывать только по судебному решению и признанию отношений трудовыми.

7. На работе сказали, что увольняют «по собственному желанию». Проработал 2 года. Предупредили за 2 недели и одновременно сказали написать заявление на отпуск на эти две недели. По сокращению или соглашению сторон не хотят. На пенсии 2 года. Какие права у работников в этом случае?

7.1. Вы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется «по собственному желанию». То же касается и отпуска.

7.2. Вы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется «по собственному желанию». То же касается и отпуска.

7.3. У Вас есть право послать куда подальше того, кто это Вам сказал и не писать никакого заявления «по собственному».
Что Вам и рекомендуется сделать — несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

8. Служба безопасности не пропускает на работу, прихожу устраиваться говорят да вы нам подходите. Как только дело доходит до службы безопасности то непропускают. Может ли прошлый работодатель что то сделать? Хотя увольнялась по собственному желанию, но не очень хорошо.

8.1. Здравствуйте.
Бывший работодатель ни как не может повлиять на ваше дальнейшее трудоустройство.
Служба безопасности по каким то своим критериям не допускает вас.
Обычно причины не допуска службой безопасности не оглашаются.

Что делать, если работодатель не соглашается уволить работника по собственному желанию

Не увольняют по собственному желанию — что делать? Это вопрос работающие граждане стали задавать гораздо чаще, когда хотят уйти с работы, поскольку ситуация, когда не хотят увольнять по собственному желанию, не такая уж и редкость.

Основной закон страны предоставляет каждому гражданину право на выбор вида занятости, на свободный труд. Трудовым законодательством предусмотрено право каждого работника, независимо от специфики деятельности, социального статуса и прочих обстоятельств, расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию. Несмотря на это, бывают случаи, когда на работе не хотят увольнять по собственному желанию.

Важно! Работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении. Отказ в увольнении по собственному желанию — это прямое нарушение трудового законодательства и прав сотрудника.

Мало кто из трудящихся знает, как уволиться, если начальник не отпускает, имеет ли право руководитель отказать в увольнении, как предостеречь себя от возможных действий работодателя, что делать, если он не хочет увольнять работника или всячески препятствует увольнению, куда жаловаться и обращаться за защитой нарушенных прав.

» alt=»Что делать, если работодатель не соглашается уволить работника по собственному желанию»>

Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе отказывать работнику в увольнении по собственному желанию. Но на практике нередки ситуации, когда работодатель не увольняет, применят действия, с помощью которых препятствует увольнению. Первым шагом на пути к увольнению по собственному желанию является составление заявления минимум за две недели до дня, когда сотрудник предполагает уволиться. Если этот срок не будет соблюден, то начальник может не подписать заявление и отказ в увольнении по собственному желанию будет правомерен. Оно составляется в письменном виде и предоставляется работодателю. Это необходимо сделать, чтобы он был уведомлен о намерении работника. Отказ в увольнении по собственному желанию выражается в том, что начальник не принимает и не подписывает заявление. Тогда работнику следует направить документ таким образом, чтобы у него на руках осталось доказательство получения его руководством, для последующей защиты своих прав в суде, при необходимости.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Способы подачи заявления об увольнении по собственному желанию

  1. Необходимо подготовить два экземпляра заявления, и, если начальник не подписывает его, предоставить один из них в отдел кадров или секретариат, попросив на втором проставить отметку о приеме с датой.
  2. Направить заявление посредством почтовой связи заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Последний способ уместен и во время отпуска или на больничном. Наличие доказательства направления заявления об увольнении работодателю позволит избежать случая, если начальник принял заявление, а потом потерял. Такое может произойти не только в результате намеренных действий руководства с целью не увольнять работника, но и ввиду небрежности. Все эти действия необходимы в силу того, что от даты получения работодателем заявления будет отсчитываться срок отработки, по окончании которой работник имеет право не являться на работу. Работник может захотеть уволиться в период испытания или расторгнуть временное трудовое соглашение. В этих случаях двухнедельный срок отработки сокращается и заявление должно быть получено начальством не менее чем за 3 дня до дня увольнения. Для отдельных категорий работников статьями ТК установлены более длительные сроки. По соглашению с работодателем они также могут быть сокращены, но в случае если работодатель не хочет увольнять работника, при попытке об этом договориться он, скорее всего, откажется. Законодательство предусматривает случаи увольнения без отработки без учета согласия начальника на это:

  • Наступление обстоятельств, препятствующих дальнейшей работе в организации;
  • Нарушение работодателем норм законодательства или условий трудового договора;
  • Уход на пенсию;
  • Переезд в иную местность;
  • Осуществление ухода за болеющим членом семьи и др.

В этих ситуациях работник в заявлении должен указать дату предполагаемого увольнения, и на следующий день после нее не являться на работу. Заставлять работника выходить начальство не вправе. Невыход на работу в день, следующий за последним рабочим, очень важный момент. Если работника не увольняют, и после окончания срока отработки он как прежде придет на работу, увольнение будет считаться не состоявшимся, поскольку трудовой договор фактически не расторгнут.

Препятствия во время отработки

Следующим этапом увольнения, на котором могут возникнуть препятствия от работодателя, если он не хочет увольнять работника-это возложение дополнительно большого объёма обязанностей. Работодатель может попытаться создать ситуацию, при которой основанием увольнения будет не собственное желание подчиненного, а инициатива начальника, другими словами попробовать испортить сотруднику трудовую книжку, сделав в нежелательную запись. Если же работник в период отработки допустит какие-либо нарушения, то инициатива расторжения договора может последовать от начальника, и тогда отказ в увольнении по собственному желанию не будет противозаконным. Во время отработки работнику следует неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, которые предусмотрены договором, строго соблюдать трудовую дисциплину.

» alt=»Что делать, если работодатель не соглашается уволить работника по собственному желанию»>

Препятствия при расчете и выдаче документов на руки

В последний рабочий день работнику должны быть выплачен полный расчет, возвращена трудовая книжка и выданы документы, связанные с его работой. Если работодатель не хочет увольнять сотрудника, могут возникнуть препятствия и на этом этапе увольнения. Начальник может отказаться выплачивать полный расчет при увольнении, зарплату, и выдавать сотруднику документы, связанные с его работой. Если работодатель не отдает трудовой договор, трудовую книжку и прочие документы, необходимо написать соответствующее заявление об их предоставлении. В течение трех дней руководитель обязан передать работнику документы фсс, справки о зарплате, копию приказа и другие. Если работнику не отдают трудовой договор, не возвращают трудовую книжку и не производят полный расчет, следует обращаться в трудовую инспекцию. Для это сотруднику дано 3 месяца. Необходимо написать обращение в инспекцию, приложить второй экземпляр заявления об увольнении и доказательства, что оно получено руководством, а также указать обстоятельства отказа в увольнении по собственному желанию, какие именно противозаконные действия, препятствующие увольнению, допускаются в отношении работника. Обращение рассматривается в установленный законом срок – 30 дней. Обычно этого бывает достаточно для решения проблемы. Но при необходимости работник может воспользоваться правом на судебную защиту нарушенных прав, обратиться в прокуратуру.

Отказ в увольнении работника по собственному желанию может быть вызван тем, что фирма не хочет терять ценного специалиста, желанием уволить по другим основаниям, если сотрудник допускает нарушения, не увольняют, так как не нашли замену на конкретную должность. В интересах работника решить спорную ситуацию с увольнением, сделать это необходимо по возможности мирным путем, попытаться договориться с начальником, объяснить причины своего ухода. Ведь не исключено, что в будущем понадобится помощь данного работодателя с трудоустройством. Учитывая, что работодатели часто хотят увидеть рекомендации с предыдущих мест работы, могут запросить контакты бывшего руководства, конфликтное увольнение будет некстати.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит