Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина: комплект форм, уведомление приеме работу иностранца 2019

Содержание
  1. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина: комплект форм
  2. Важные напоминания
  3. Сроки жестко ограничены
  4. Как отчитаться без ошибок
  5. Увольнение иностранного гражданина
  6. Уведомление о приеме на работу иностранца с рвп в 2019 образец
  7. Прием иностранных граждан на работу в 2018 году
  8. Как уведомить гувм мвд о приеме на работу или увольнении иностранца
  9. Трудоустройство иностранного гражданина с рвп в рф
  10. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина
  11. Прием на работу иностранных граждан
  12. Уведомление о приеме на работу иностранца с hdg в 2018 образец
  13. Уведомление о приеме на работу иностранца с рвп в 2018 образец
  14. Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году
  15. Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году
  16. Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев
  17. Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина
  18. Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина
  19. Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении
  20. Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2019 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без
  21. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в 2019 году
  22. Куда подавать
  23. Срок подачи
  24. Как заполнить уведомление и его образец
  25. Уведомление работодателя о трудоустройстве иностранного гражданина
  26. Образец
  27. Пошаговая инструкция
  28. Кого уведомить о приеме на работу иностранца
  29. Статус
  30. Требования
  31. Как получить патент
  32. Исключения
  33. Реестр профессий
  34. Штрафы и санкции

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина: комплект форм

Важные напоминания

Несмотря на многочисленные сообщения и статьи в средствах массовой информации, многие работодатели до сих пор считают, что прием иностранца на работу — дело нехитрое. Нет, такая процедура предусматривает существенные отличия. Так, придется оформить многочисленные бланки и формы, чтобы не нарваться на штрафные санкции от МВД и Трудовой инспекции.

Итак, определим самые проблемные ситуации, изучите их и не допускайте ошибок:

  1. Помните, что нелегальное трудоустройство иностранного гражданина грозит более значимыми неприятностями, чем ошибки в оформлении. Не стоит полагаться на случай.
  2. Порядок оформления иностранного работника зависит от его статуса. Различают несколько категорий: граждане ЕАЭС, беженцы или получившие убежище в России, постоянно проживающие (имеющие вид на жительство), временно проживающие (получившие временное разрешение), временно пребывающие (работают по визе или оформили миграционную карту), высококвалифицированные иностранные специалисты.
  3. Далеко не всех можно устроить на работу. Так, иностранный гражданин (кроме представителей стран ЕАЭС) может трудоустроиться на законных основаниях, если он имеет официальное разрешение на работу (выдается визовым иностранцам) или же имеют специальный трудовой патент (беженцы или безвизовые граждане).

К тому же большинство считает, что бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2019 УФМС должен принять. Это самое распространенное заблуждение. Ведь такой документ нужно направить в органы Министерства внутренних дел (МВД), а вот службы УФМС теперь нет. А вот уведомлять ФНС о трудоустройстве иностранных граждан теперь не нужно, законодатели упразднили данное требование еще в 2015 году.

Обратите внимание, что бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина 2019 обновлен. Рассмотрим, какой формат действует в текущем году, и как правильно его заполнить.

Сроки жестко ограничены

Любой работодатель, предоставивший рабочее место иностранцу, должен соблюсти исключительный порядок его оформления. Обратите внимание, что речь идет не только о трудовых взаимоотношениях, но и гражданских. Так, к примеру, уведомить государственные органы придется не только при подписании трудового контракта с иностранцем, но и при заключении договора гражданско-правового характера.

Подготовить и подать образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2019 необходимо в кратчайшие сроки. На все про все нанимателю отведено всего три рабочих дня. Подать информацию необходимо в ту же миграционную службу. Однако следует знать, что всем известной ФМС теперь нет. Данное государственное структурное подразделение упразднено в 2016 году, а все полномочия были переданы в МВД, в котором был создан специальный отдел.

Подготовьте образец уведомления (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина 2019 отдельно по каждому работнику. Объединять или группировать информацию нельзя ни в коем случае.

Если сроки предоставления информации нарушить, например подать сведения по истечению трех рабочих дней, то нанимателя ждут штрафные санкции. Так, статья 18.15 КоАП устанавливает следующие размеры штрафов:

  • для физлиц — от 5000 до 7000 рублей;
  • для ответственных сотрудников организации — от 35 000 до 70 000 рублей;
  • для юрлица или индивидуального предпринимателя — от 400 000 до одного миллиона рублей.

Также организацию или ИП могут наказать другим способом — приостановить административную деятельность от 14 до 90 дней.

Как отчитаться без ошибок

Первая и самая распространенная ошибка среди российских компаний — это использование устаревших и неактуальных бланков. Напомним, что чиновники еще в 2018 году обновили формат уведомлений. Используйте только новые бланки (приложение № 13 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11).

Чтобы заполнить форму, нужно для начала скачать бланк уведомления о приеме иностранца 2019 год.

Обратите внимание, что доступно несколько способов подать сведения:

  1. Посетить МВД лично, подав информацию на бумажном носителе. Захватите с собой и электронный вариант документа (например на флешке). Сотрудник МВД проверит уведомление. Если будут обнаружены ошибки, то их можно исправить на месте. Верный документ заверит представитель госструктур. Не забудьте взять с собой паспорт, а также документ, который устанавливает ваши полномочия.
  2. Доверить подачу информации подчиненному или иному лицу. Для этого придется оформить доверенность. Обращаться в МВД придется также с паспортом и доверенностью.
  3. Направить сведения почтовым отправлением. Оформите при отправке специальную форму — опись вложения. Именно эта бумага будет подтверждением того, что вы отчитались своевременно.
  4. Также допустимо направить сведения в МВД (по-старому — уведомить УФМС) о приеме на работу иностранного гражданина электронно. Можно отправить документ через единый портал «Госуслуги». Некоторые местные отделения МВД предоставляют возможность отчитаться по электронной почте.

Обновленные правила заполнения нового уведомления закреплены в Приказе МВД России от 10.01.2018 № 11. Стоит отметить, что существенных нововведений нет. Бланк заполняйте по общепринятым нормам.

Образец заполнения 1 страницы (целиком образец можно посмотреть, скачав его в конце статьи):

Увольнение иностранного гражданина

Трудоустройство иностранца — не единственное основание для подачи информации в государственные органы. Обратите внимание, что направить уведомление придется и при расторжении трудового контракта с иностранцем. Не забывайте, что аналогичные сведения придется подать и при прекращении срока действия договора гражданско-правового характера с гражданами других государств.

В таких случаях придется заполнить другой унифицированный бланк — Приложение № 14 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11.

Алгоритм предоставления отчетности такой же:

  1. Заполните и проверьте форму. Учитывайте рекомендации, закрепленные в соответствующем Приказе МВД.
  2. Поставьте печать организации или индивидуального предпринимателя (если есть). Заверьте документ подписью.
  3. Подайте отчетность одним из допустимых способов: лично, по почте, по доверенности или в электронном формате.

Еще раз напомним, кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина 2019 либо при его увольнении. Уведомления соответствующего образца подайте в специальное отделение Министерства внутренних дел — это Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ). Направлять данные в Федеральную налоговую службу не нужно.

Уведомление о приеме на работу иностранца с рвп в 2019 образец

В 2018 году в России не имеется единого миграционного кодекса, регламентирующего том числе и прием на работу иностранных граждан. Поэтому, сотрудникам кадровой службы предприятия следует принимать во внимание несколько нормативно-правовых документов, чтобы приём и увольнение иностранца было оформлено законно, это

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Налоговый кодекс РФ
  • КоАП (регламентируются штрафы работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления)
  • Отдельные приказы ФМС (ГУВМ МВД РФ с 2018 года) и федеральные законы о миграционном учете.

Оформление иностранцев на работу в Российской Федерации в 2018 году в визовом и безвизовом режиме Особенности трудоустройства при оформлению иностранного гражданина на работу в России, описаны ниже.

Прием иностранных граждан на работу в 2018 году

Если одна из бумаг предоставляется на иностранном языке, тогда в обязательном порядке необходимо прикрепить нотариально заверенный перевод на русский язык. Также должен быть проставлен апостиль. Также необходимо наличие бумаги, подтверждающей владение русским языком, осведомленность об истории и нормативно-правовой базе РФ. Кому РВП не требуется Оформлять разрешение на временное пребывание в РФ нет надобности таким категориям лиц:

  • граждане Беларуси;
  • прибывшие в РФ высококвалифицированные специалисты по приглашению с членами семей.

Разрешение предоставляется в рамках квот, которые устанавливаются правительством ежегодно по регионам.
В случае исчерпания квоты заявитель может обратиться с документами в другой регион или в следующем году.

Как уведомить гувм мвд о приеме на работу или увольнении иностранца

Уведомление ГУ УВМ МВД РФ, иностранного гражданина со статусом РВП, ВНЖ, ПАТЕНТ, Разрешение на работу подается: В территориальное подразделение ГУВМ МВД (ФМС) по фактическому местонахождению организации (где зарегистрирована данная организация) Cодержание статьи:

  1. Уведомление федеральной миграционной службы России о приеме на работу и увольнении иностранных граждан
  2. Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев
  3. Порядок уведомления МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина
  4. Порядок уведомления МВД (ФМС) об увольнении иностранного гражданина
  5. Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении
  6. Скачать. Бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем
  7. Скачать.

Трудоустройство иностранного гражданина с рвп в рф

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Внимание! Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Прием на работу иностранных граждан

Что будет, если не подать? Будут огромные штрафы. За то, что у вас трудоустроен иностранец, неважно с РВП он или без, и об этом не знают ФНС и ФМС, вы получите огромный штраф, а деятельность всей вашей компании может быть приостановлена вплоть до трех месяцев. В материальном эквиваленте штрафы за неуведомление разнятся от характера нанимателя. Физическое лицо заплатит до 7000, должностное лицо может лишиться суммы до 70000, а юридическое лицо может поплатиться суммой до 1 миллиона рублей за такое правонарушение.

Такая работа по РВП предполагает подачу списка бумаг в государственный орган и получение штампа, предоставляющего право на законное жительство и трудоустройство в рамках РФ. Содержание

  • 1 Что такое РВП
  • 2 Как найти работу
    • 2.1 Биржа труда
    • 2.2 Кадровое агентство
  • 3 Процедура трудоустройства с РВП
  • 4 Требуемые документы
  • 5 Кому РВП не требуется
  • 6 Популярные вакансии для иностранцев в РФ
    • 6.1 В Москве и области
    • 6.2 В Санкт-Петербурге
    • 6.3 В регионах РФ
  • 7 Просрочка ежегодного уведомления
  • 8 Прием и увольнение с работы иностранных граждан

Что такое РВП Разрешение на жительство представляет собой документ, подтверждающий правовой статус лица с иностранным гражданством или человека без определенного гражданства.

Уведомление о приеме на работу иностранца с hdg в 2018 образец

Федерального закона от 25.07.2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»,форма и порядок подачи уведомления утвержден приказом ФМС России № 147 «О формах и порядке уведомлений» Уведомление в ГУВМ МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении иностранного гражданина подается: В территориальное подразделение ГУВМ МВД (ФМС) по фактическому местонахождению организации (где зарегистрирована данная организация) Уведомление может быть подано на бумажном носителей Уведомление может быть подано на бумажном носителей Почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении По электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Уведомление о приеме на работу иностранца с рвп в 2018 образец

Однако в налоговую службу работодатель должен предоставить сведения о нанятом сотруднике на протяжении 10 дней с момента заключения договора. Завершение трудового договора с иностранцем регулируется стандартными нормами Трудового кодекса. Однако непременно контракт расторгается при аннулировании РВП на временное пребывание или вида на жительство в РФ.

Рефинансирование кредита для физических лиц и ИП…
Неважно, приехал он из Европы или Азии, из бывших советских стран или из высокоразвитой Америки. Также не имеет значения, на каких основаниях он работает. заявление подается и на беженцев, и на работников, получивших патент, и на временно проживающих граждан, и на тех, у кого уже есть вид на жительство. Любой иностранец, не имеющий гражданства РФ и трудоустраивающийся в нашей стране, должен предоставить заявление в ФМС.

Еще одно заявление должен подать наниматель. Где взять бланк и как заполнить? Никаких секретных мест, куда нужно прийти и взять бланк, не существует. В Интернете вам необходимо сделать запрос на «Приложение 19 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147», и вы получите искомый документ, который и нужно заполнить.

ВНИМАНИЕ: В документе недопустимы помарки и исправления.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Важно! Обратите внимание, вступил в силу Приказ № 363 МВД России от 04.06.2019 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС.

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом:

1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу
2. Проверка заполненных бланков на ошибки
3. Простановка печати организации на заполненных бланках
4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте
5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.

Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.

Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.

В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

Скачать инструкцию по уведомлению о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС.

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:

1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении
2. Проверка заполненных бланков на ошибки
3. Простановка печати организации на заполненных бланках
4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте
5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином.

Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора.

Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2019 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

Скачать инструкцию по уведомлению об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.

Порядок представления уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами

  1. Работодатель или заказчик работ (услуг), который привлекает к к труду мигрантов, обязан уведомить МВД о заключении и расторжении договора с иностранцем в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.
  2. Бланк уведомления нужно заполнять на русском языке. Если бланк заполнен не на компьютере, а от руки, почерк должен быть разборчив. Не допускаются зачеркивания, сокращения и исправления.
  3. В уведомлении необходимо указать данные о каждом иностранном работнике, с которым был заключен или расторгнут договор.
  4. В уведомлении необходимо заполнить все соответствующие поля.
  5. Если при заполнении не хватает места в соответствующем поле, необходимо заполнить дополнительный лист к уведомлению, указав порядковый номер и наименование поля, в которое вносится недостающая информация.
  6. Уведомление и дополнительные листы прошиваются и пронумеровываются. На обороте последнего листа делается заверительная запись.
  7. Уведомление может быть подано в подразделение по вопросам миграции МВД, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме через портал государственных и муниципальных услуг (при наличии квалифицированной электронной подписи).
  8. При приеме уведомления на бумажном носителе, должностное лицо осуществляет проверку правильности заполнения бланка уведомления и удостоверяющих личность документов лица, представившего уведомление, а также его полномочия. В случае принятия уведомления, должностное лицо вносит соответствующую запись в журнал учета уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранными гражданами и выдает справку о приеме уведомления.
  9. Если уведомление поступило в электронной форме, должностное лицо отправляет обратно сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления. Уведомление, полученное в электронном виде, распечатывается и заверяется подписью должностного лица, на нем делается запись «Поступило в электронной форме», после чего вносятся соответствующие данные в информационную систему МВД РФ в течение трех рабочих дней с даты поступления уведомления.

Скачать порядок предоставления уведомлений и приложения к нему от 04.06.2019 вы можете по этой ссылке.

Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется.

Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2019 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без

Новые бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем от 04.06.2019

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 04.06.2019 года

  • Скачать новую форму бланка уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином от 04.06.2019 в PDF
  • Скачать новую форму бланка уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином от 04.06.2019 года
  • Скачать новый бланк уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ от 04.06.2019 года в PDF

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы впоследствии.

Образцы новых форм уведомлений МВД (ФМС) 2019 года

Образец уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином от 04.06.2019 г.

Образец нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 04.06.2019

Оборотная сторона бланка уведомления:

Оборотная сторона бланка уведомления:

Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2019 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в 2019 году

Иностранные граждане в Российской Федерации довольно часто устраиваются на работу. Есть специальный документ, который работодатель обязан представить органам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В этой статье вы найдёте следующую информацию:

  • куда следует подавать уведомление, в какой срок необходимо совершить соответствующую процедуру;
  • как его заполнить (представим образец);
  • какие существуют способы подачи бумаги;
  • нужно ли подавать аналогичный документ в ФНС и Центр занятости населения;
  • ответственность за нарушения и особенности с ВНЖ и РВП.

Куда подавать

Работодатель в обязательном порядке уведомляет миграционные власти России о факте предоставления иностранцу место для ведения официальной трудовой деятельности. Не все иностранные граждане могут устроиться.

Трудоустройство полагается следующим категориям:

  • иностранные граждане, официально получившие визу;
  • те же лица, не имеющие въездной карты, и люди, являющиеся беженцами.

К последним гражданам требование следующее: они обязаны иметь на руках трудовой патент. Соответствующий порядок не относится к гражданам ЕАЭС, сюда входят такие страны:

  • Киргизстан;
  • Армения;
  • Грузия;
  • и Республика Беларусь.

Федеральную Налоговую инспекцию уведомлять нет необходимости с 2015 года. Работодатель обязан подать уведомление в МВД по миграционным вопросам.

Срок подачи

Работодатель обязан подать уведомление в течение трёх рабочих дней с момента принятия иностранного соискателя на рабочее место (заключение трудового договора).

Если руководитель принимает нескольких работников, являющихся гражданами иностранных государств, то по каждому из них оформляется отдельный документ!

Как заполнить уведомление и его образец

Не все работодатели осведомлены реформированием документации. Действующее законодательство утвердило новые формы бланков. Они применяются с 20 апреля, утверждены Приказом МВД 11 номера (10 января 2019 года).

Порядок заполнения формы №19:

  1. Укажите полное наименование организации и форму. Физические лица вписывают свою фамилию, имя и отчество.
  2. Напишите название статуса. Пример: ИП, адвокат и др.
  3. ЕГРЮЛ – номер.
  4. ОКВЕД – один или несколько кодов деятельности предприятия.
  5. Если имеется, то КПП и ИНН.
  6. Юридический адрес компании и контактный телефон.

Теперь приступаем к введению данных о работнике:

  1. Впишите его фамилию, имя и отчество.
  2. Место и дату рождения соискателя.
  3. Наименование его гражданства.
  4. Информацию с паспорта или иного документа, который подтверждает личность нового сотрудника.
  5. Миграционная карта – дата и её серийный номер.
  6. Если работник имеет при себе трудовой патент, то пишем его идентификатор.
  7. Дата постановке на учёт на территории Российской Федерации и место фактического жительства (адрес полностью) иностранного гражданина.
  8. Профессия соискателя, его деятельность.
  9. Род соглашения о приёме на рабочее место. Гражданско-правовой акт или трудовой договор.
  10. Дата составления уведомления, подпись, расшифровка и печать (если есть).

По заполнению следует указать нюансы:

  • допускается применение исключительно русского или языка, официально утверждённого в субъекте РФ (чеченский, удмуртский, карельский и иные);
  • на бланках есть поля в виде клеток. В каждом квадрате может быть вписана только одна печатная цифра, буква или знак препинания. Пробелы оставляем пустыми;
  • названия населённых пунктов старайтесь передать максимально чётко. Эти же нюансы касаются фамилий, имён и отчеств иностранных граждан. Пример: «Курт фон Отто Моргенштерн, город Кёльн, улица Ф. Энгельса, дом 6» (немец);
  • если у лица отчество отсутствует (в скобках на странице 2 бланка указано), то оставляем клетки пустыми при условии, что в его паспорте соответствующих данных не имеется;
  • исправления ошибок не допускаются. В таких случаях используйте новые бланки;
  • пишите разборчиво, это касается и прописи, и участков, где предусмотрено печатное заполнение;
  • в поле «Гражданство» указывается название не национальности, а страны, из которой гражданин прибыл в РФ.

Бланк уведомления в УФМС о приеме на работу иностранного гражданина в 2019 году выглядит так:

Уведомление работодателя о трудоустройстве иностранного гражданина

Образец

Записи в извещении вносятся исключительно на русском языке. Информация указывается разборчиво. Бланки с исправлениями, зачеркиваниями и сокращениями автоматически признаются недействительными. Если сведения в удостоверении личности иностранца написаны латинскими символами, то допускается перенос в форму в аналогичном формате.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В каждый бланк вносится следующий комплекс данных:

  • сведения о непосредственном нанимателе;
  • полное наименование организации + ее актуальная форма собственности (для физических лиц прописывается ФИО);
  • статус – юридическое или физическое лицо, адвокат и т.д.;
  • порядковый номер в едином реестре юридических лиц;
  • кодификация основной деятельности по ОКВЭД;
  • КПП;
  • ИНН (при наличии);
  • адрес юридической регистрации;
  • телефонный контакт.

О работнике:

  • ФИО;
  • место и дата рождения;
  • гражданство;
  • данные из паспорта иностранного государства – допускается использование реквизитов из прочих удостоверений личности;
  • дата оформления и индивидуальный номер миграционной карты;
  • цифровое значение патента;
  • адрес постоянной или временной регистрации на территории Российской Федерации;
  • дата постановки на учет в территориальном миграционном управлении;
  • профессия и должность;
  • прочая информация о профессиональной деятельности;
  • формат соглашения.

Каждый бланк заверяется подписью ответственного исполнителя и оттиском организационной печати.

Пошаговая инструкция

Заинтересованные организации предоставляют в обработку дополнительные сведения:

  • о компании;
  • о количестве иностранных сотрудников в постоянном штате;
  • о доступных специальностях и должностях.

Порядок действий:

  1. Обратиться в территориальный центр занятости после безуспешного поиска подходящих кандидатур среди граждан Российской Федерации.
  2. Доказать необходимость устройства квалифицированного иммигранта.
  3. Подать заявление установленного образца о потребности в приеме иммигранта.
  4. Оформить и получить официальное разрешение.
  5. Подать приглашение иностранцу.
  6. Поставить человека на миграционный учет по месту пребывания.
  7. Заключить трудовое соглашение с новым сотрудником в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

Компании обязаны уведомлять контролирующие инспекции об устройстве иностранцев. При неудовлетворении требования на юридическое лицо накладывается весомая санкция, которая потенциально может привести к полному закрытию производства.

Кого уведомить о приеме на работу иностранца

В целях реализации нормативов пункта №8 статьи №18 Федерального Закона №115 от 25 июля 2002 года о правовом положении иностранцев в России, компании или заказчики услуг обязаны уведомить территориальное подразделение ИФНС по месту юридической регистрации о привлечении иностранца к профессиональной деятельности.

Уполномоченные представители принимающей стороны могут составить уведомление и предоставить лично или заказным письмом.

Мероприятие должно в обязательном порядке осуществляться в течение 10 дней с момента:

  • подачи официального прошения о выдачи приглашения в целях осуществления деятельности;
  • прибытия иностранца на место потенциального трудоустройства или в регион планируемого проживания;
  • получения разрешения;
  • заключения с иностранцем нового соглашения или гражданского договора на выполнение работ или оказание специфических услуг;
  • окончания установленного срока или принудительного прекращения действия разрешения на использование профессиональных навыков лица из другого государства;
  • приостановления действия свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
  • аннулирования разрешения на профессиональную деятельность в любом регионе России.

Конкретная форма извещения налоговой инспекции о привлечении иностранцев к производству не регламентируется ТК РФ. Наниматели могут передавать на рассмотрение в ИФНС уведомления, составленные в произвольном виде.

На подачу письма о заключении трудового договора с иностранцев в миграционное управление МВД отводится 3 рабочих дня с момента подписания документа.

Законодательство допускает следующие способы передачи бланка:

Способ Описание
Личное взаимодействие с территориальной инспекцией путем передачи бумажного заявления Сотрудник ГУВМ МВД, занимающийся приемом документом, обязан проверить правильность указанных сведений и корректность внесения требуемой информации. В рамках процедуры самостоятельной подачи заявителю необходимо иметь на руках документацию, с помощью которой могут быть подтверждены профильные полномочия и личность уведомляющей стороны.
Отправка по Почте России
  1. Заявление подготавливается в формате письма с объявленной ценностью. К отправлению прикладывается подробная опись вложения + две копии извещения о вручении.
  2. Экземпляр с отрывной частью будет находиться на хранении в почтовом отделении в течение календарного года. Второй документ отправляется в главное управление миграции населения.
  3. Отправить получает бланк с отметкой о вручении сразу после доставки отправления. Корешок будет служить в качестве доказательной базы исполнения заявленного требования об уведомлении МВД.
Передача по адресу электронной почты Способ возможен, если он предусматривается местным миграционным управлением.
Через единый портал государственных и муниципальных услуг Удаленное взаимодействие может стать потенциальной причиной возникновения трудностей. Требуется обязательная регистрация в сервисе (по номеру из свидетельства СНИЛС).

Образец уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина:

Статус

На территории РФ к иностранцам могут быть отнесены всего две категории лиц. Первая – физические лица, которые могут представить доказательства собственной принадлежности к другому государству. Вторая – без определенного гражданства.

Дополнительно иммигранты разделяются на следующие группы в зависимости от проживания:

  • в регионах России на постоянной основе (имеют свидетельство ВНЖ);
  • на территории страны временно – в их удостоверениях личности проставляется специальный штамп, допускающий пребывание;
  • на основании визового пропуска, миграционной карты или официального разрешения от местных органов власти.

Требования

Иностранные граждане, заинтересованные в трудоустройстве в российской компании, обязаны передать работодателю следующий пакет документации:

  • персональный допуск на деятельность или патент;
  • копия личного удостоверения личности, заверенного в нотариальном порядке;
  • любая справка, подтверждающая законность пребывания;
  • трудовая книжка – заводится представителем нанимателя, если у иностранца нет собственного экземпляра;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании РФ – оформляется работодателем при первоначальном устройстве иммигранта;
  • диплом о наличии профильного и узкоспециализированного образования или любое другое подтверждение запрашиваемой квалификации (если необходимо);
  • полис государственного медицинского страхования или соответствующий договор международного образца.

Все бумаги, сформированные на языке другого государства, должны быть переведены на русский язык.

Каждое конкретное прошение подлежит рассмотрению в течение 10 рабочих дней. После истечения регламентированного срока мигрант получит официальный патент или уведомление об отказе. Документ передается в руки заявителя лично на основании гражданского паспорта.

Разрешается оспорить запрет на трудоустройство в порядке судебного разбирательства или через уполномоченные органы, занимающиеся контролем миграции населения. Апелляция формируется в течение 3 дней со дня получения извещения.

По факту положительного решения иностранец сможет свободно устроиться на работу. Продление не допускается, ни при каких обстоятельствах. После истечения временных рамок, прописанных в тексте свидетельства, сотрудник обязан покинуть территорию Российской Федерации.

Как получить патент

Представляет собой официальную документацию, похожую на бланк разрешения.

Каждый экземпляр имеет индивидуальные реквизиты:

  • серия и номер;
  • голограмма;
  • зашифрованный код.

Бумага была введена в постоянное обращение миграционным департаментом Правительства РФ в целях уменьшения количества нелегальных мигрантов, желающих устроиться на работу.

Свидетельство выдается инспекцией. Если заинтересованный иностранец въехал в страну без визового пропуска или указал в момент пересечения государственной границы цель трудоустройства, то он должен самостоятельно совершать обращение за бумагой. В остальных ситуациях реализацией процедуры занимается непосредственный наниматель.

Патент позволяет устроиться:

  • к физическому лицу;
  • на предприятие;
  • к индивидуальному предпринимателю.

Максимальный срок действия документа – 1 календарный год.

Для оформления иммигранту необходимо подготовить и принести в инспекцию:

    заключение о состоянии здоровья из любого аккредитованного медицинского учреждения;

Медицинское заключение о состоянии здоровья иностранного гражданина

Образец заявления на получение патента

Образец паспорта иностранного гражданина

Образец миграционной карты

Образец фото для РВП

Образец полиса обязательного медицинского страхования

Образец сертификата об отсутствии ВИЧ-инфекции

Образец сертификата о владении русским языком

Исключения

Установленный порядок устройства мигрантов на работу в российские компании освобождает от получения разрешения следующую категорию лиц:

  • иностранцы, имеющие допуск на постоянное или временное проживание;
  • участники федеральной программы добровольного переселения соотечественников и их членов семей в России (доходы таких лиц автоматически начинают облагаться налоговой ставкой в 13%);
  • дипломаты;
  • сотрудники организаций, которые занимаются монтажом или установкой специализированного оборудования (если механизмы были разработаны иностранными предприятиями);
  • студенты, осуществляющие деятельность трудового характера в свободное от обучения время;
  • преподаватели образовательных учреждений и ученые;
  • работники официальных представителей тех организаций других государств, которые имеют аккредитацию на территории РФ.

Реестр профессий

Где запрещено работать

Не допускается:

  • в консультативных центрах;
  • несение службы в органах государственной или муниципальной власти;
  • деятельность в организациях, которые действуют в сфере обеспечения безопасности России;
  • в сфере ядерного производства и утилизации отходов;
  • постройка морских судов или самолетов;
  • в составе командной группы в области авиации и морского флота;
  • ведение организационного бухучета – разрешается только тем категориям подданных иностранных государств, которые имеют допуск на временное пребывание или вид на жительство.

Штрафы и санкции

Лица, которые подали несвоевременно уведомление или нарушили единый порядок трудоустройства, должны оплатить финансовую санкцию. В 2019 году размер штрафа составляет от 25 000 до 50 000 рублей (для должностных исполнителей) и до 800 000 рублей (для юридических лиц).

В определенных ситуациях постоянная деятельность компании может быть приостановлена на 90 календарных дней. Иностранные сотрудники обязаны выплатить штраф в размере до 5 000 рублей. После представительство миграционной службы инициирует процедуру депортации на родину.

Если мигрант не представляет документы в течение календарного месяца с момента въезда в страну, то ему придется выплатить до 15 000 рублей. Патент автоматически аннулируется при нарушении законодательства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Поделиться в социальных сетях

Содержание статьи1 Бланк и образец2 Когда необходимо составлять3 Особенности передачи4 Как установить.

Содержание статьи1 Скачать образец и пример оформления2 Когда и на что распространяется3 Условия и.

Содержание статьи1 Как получить бланк через Gosuslugi1.1 Необходимые документы1.2 Пошаговая инструкция.

Содержание статьи1 Образец при защите прав потребителей2 Как подать заявление3 Через интернет онлайн4.

Содержание статьи1 Срок действия по закону2 Где произвести замену2.1 Через сайт Госуслуг3 Список.

Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных.
Политика конфиденциальности.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит