Какие рабочие часы считаются ночными, какие рабочие часы считаются ночными

Содержание
  1. Какие рабочие часы считаются ночными
  2. Оплата ночных часов при сменном графике работы
  3. Закон разрешает трудиться ночью
  4. Какие смены считаются ночными
  5. Документы по оплате ночного труда
  6. Особый контингент персонала
  7. Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен
  8. Ночь в командировке
  9. Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы
  10. Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время?
  11. Делопроизводство
  12. Особенности оплаты труда в ночное время
  13. Что говорит закон?
  14. Плюсы и минусы для работника
  15. Оплата труда в ночное время на предприятии
  16. С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены
  17. Ночное время работы: TK
  18. Кто не может работать в ночное время
  19. Оплата за работу в ночное время
  20. Ночное время работы: отдых
  21. Подведение итогов

Какие рабочие часы считаются ночными

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Какие часы работы считаются ночными? Каков порядок оплаты ночных часов?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Какие смены считаются ночными

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  • работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  • у сотрудника сокращенный график;
  • график сменности составлен по схеме 6:1;
  • когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  • женщинам, ожидающим прибавления;
  • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Ночь в командировке

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

А если ночь сверхурочная?

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время?

В соответствии со ст. 96 ТК ночным считается время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на один час (ч. 2 ст. 96 ТК). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на один час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором.

Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит.

Продолжительность ночной работы уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (например, в непрерывных производствах), а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором или локальным нормативным актом.

Делопроизводство

Особенности оплаты труда в ночное время

Человеческий организм устроен так, что моменты наибольшей работоспособности достигаются в дневное время суток. Ночь предназначена, прежде всего, для отдыха и сна.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Большинство сотрудников работают в организациях в дневное время, но существуют фирмы, в которых специфика деятельности предусматривает наличие трудовой деятельности в ночное время.

Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда.

Что говорит закон?

Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса. Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу.

Нормативная база

Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и 154 ТК РФ.

Какие часы считаются ночными?

Статья 96 по ТК РФ 2019 гласит, что ночными являются часы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Кого нельзя привлекать к такой работе?

Нельзя заставить работать ночью:

  • беременных;
  • лиц, не достигших совершеннолетия (за исключением работающих над созданием или исполнением художественных произведений).

Могут быть привлечены следующие категории сотрудников, но только с их согласия:

  • инвалиды;
  • сотрудники, которые имеют детей-инвалидов;
  • работники, которые осуществляют уход за больными;
  • родитель или опекун, который воспитывает ребенка или детей в возрасте до 5 лет.

Допустимая продолжительность смен

Рабочая смена ночью должна быть короче таковой в дневное время на один час.

Данное положение регламентируется статьей 96 Трудового кодекса РФ.

Когда время можно сократить?

Сократить время ночной смены на один час можно во всех случаях, кроме перечисленных ниже:

  • сотрудник работает по сокращенному графику;
  • работник был целенаправленно принят для работы ночью;
  • при невозможности сокращения смены из-за условий труда или производства;
  • при сменной работе по графику 6 к 1.

Плюсы и минусы для работника

У ночной работы есть как свои плюсы, так и минусы:

Преимущества Недостатки
Работник может получить повышенную заработную плату Вред для здоровья, вызванный нарушением графика сна
Возможность посвятить день другим делам Семейные проблемы, связанные с разными графиками работы у членов семьи
Менее жесткий контроль со стороны руководства в ночное время При тяжелом ночном труде дни, свободные от работы, будут проходить практически “впустую”

Это далеко не исчерпывающий перечень плюсов и минусов работы ночью. В конкретных ситуациях и при определенных обстоятельствах данный список может быть дополнен.

Нужен ли путевой лист для командировки на личном автомобиле? Смотрите здесь.

Оплата труда в ночное время на предприятии

Статья 154 Трудового кодекса РФ регламентирует, что за каждый час ночной смены нужно платить в повышенном размере.

Размер доплаты могут установить руководители предприятия на собственное усмотрение. Однако повышенная оплата ночных смен не должна быть меньше установленного действующим трудовым законодательством уровня – 20 %.

Рассмотрим более подробно, в каких документах нужно закрепить основные положения об оплате труда ночью, а также приведем некоторые практические примеры.

Какими документами закрепляется?

Организация имеет право закрепить основные положения об оплате труда в ночное время в некоторых локальных актах. Рассмотрим, в каких же именно.

Положение

Руководители организации или предприятия могут установить порядок оплаты и условия труда ночью в одном из следующих документов:

  • в Положении об оплате труда;
  • в Положении об оплате труда в ночное время.

Приказ

Приказ о работе ночью издается только в случае, если сотрудника необходимо привлечь однократно.

В остальных случаях издание приказа не требуется, а соответствующие пункты закрепляются в Положении.

Приказ также составляется, если к ночной работе привлекается лицо, входящее в особый перечень.

Чтобы сотрудник мог работать в ночную смену, необходимо получить его письменное согласие.

Уже на основании этого документа руководитель издает приказ в свободной форме.

Пример приказа:

Трудовой договор

Порядок и условия труда ночью можно закрепить в трудовом договоре с конкретно взятым работником.

Пример такого документа представлен ниже:

От чего зависит размер оплаты ночных часов?

Оплата ночью зависит от:

  • определенного на государственном уровне минимального размера оплаты за труд ночью;
  • от установленного локальным актом размера повышения;
  • от количества отработанных часов за период с 22 вечера до 6 утра.

Особенности и примеры расчета

При определенных условиях труда оплата в ночное время будет рассчитываться по-разному.

Рассмотрим самые распространенные случаи.

При сменном графике работы

Рассмотрим на примере, как оплачиваются ночные часы сотруднику при сменном графике работы.

Пример № 1:

Баранов А.Е. работает в организации по сменному графику. Вечерняя смена выпадает на период времени с 17 часов вечера до 1 часа ночи. По графику Баранов работает пять дней в неделю – с понедельника по пятницу. Месячный оклад составляет 15000 рублей. Количество смен за апрель – 12. В апреле Баранов отработал норму, которая равна 172 часам. На предприятии установлена доплата за ночные часы в размере 20 % от обычного тарифа. Необходимо рассчитать доплату за ночной график.

Решение:

Согласно действующему трудовому законодательству ночное время – это период с 22 до 6 часов. На ночное время выпадает три часа из вечерней смены (с 22 вечера до 1 часа ночи).

Умножаем количество смен на число ночных часов: 12 * 3 = 36 ночных часов за апрель.

Рассчитаем ставку за час обычной работы: 15000 / 172 = 87,2 рублей за час.

Произведем расчет доплаты за ночные часы: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 рублей.

При фиксированном окладе

При фиксированном окладе для расчета оплаты за ночные часы вычисляется часовая тарифная ставка.

Найденное значение необходимо умножить на коэффициент доплаты, установленный в организации.

При командировке

Если работодатель поручил сотруднику выполнение служебного задания в ночное время, то такие отработанные часы необходимо оплатить.

Но в каком размере?

Согласно действующему законодательству, доплата должна быть не менее 20 % от тарифной ставки за час работы.

В то же время, оплачивать ночные часы, которые работник провел в пути к месту следования, необязательно.

Такого положения нет ни в Трудовом кодексе, ни в постановлении № 749.

Более того, Минтруд утверждает, что оплату ночных часов в пути работодатели могут производить по собственному усмотрению.

Аванс — это какая часть зарплаты? Узнайте тут.

Как начисляется зарплата несовершеннолетним? Смотрите здесь.

За сверхурочные часы

Пример № 2:

Возникают ситуации, когда при сменном графике сотрудник работает сверхурочно. Возьмем некоторые условия из примера № 1 и приведем пример расчета для сверхурочных часов.

Допустим, что работник за апрель отработал не 172 часа, а 176. Норма рабочего времени равна 172 часам, соответственно Баранов переработал 4 часа.

Коэффициент за первые два часа – 1,5, за последующие – 2.

Произведем расчет доплаты: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 рублей.

В праздничные дни

Пример № 3:

Чтобы понять, как рассчитываются ночные часы при работе в праздничные дни, возьмем условие примера № 1 и добавим некоторые изменения.

Установим, что одна из смен была в праздничный день. Необходимо произвести расчет доплаты за ночные часы, которые были в праздничный день.

Решение:

Сначала рассчитаем доплату за праздничный день: 87,2 * 8 * 2 = 1395, 2 рублей.

Далее рассчитаем доплату за ночные часы: 87,2 * 3 * 0,2 = 52,32 рублей.

Суммируем полученные значения: 1395, 2 + 52,32 = 1447, 52 рублей.

При работе ночью важно правильно произвести расчет зарплаты. Размер надбавки не может быть меньше 20 %.

При этом руководители организации могут установить собственную сумму доплаты за ночные часы, размер которой не будет ниже установленного порога.

Ночная работа имеет как свои преимущества, так и недостатки, и работник вправе самостоятельно решать, подходит ли ему такая деятельность или нет.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены

Ненормированный график труда – реальность для представителей многих профессий. При этом не только специалисты служб быстрого реагирования вынуждены работать по ночам. В нынешнее время ночное время работы актуально для работников логистических служб, охранников и сторожей, уборщиков городских улиц, провизоров круглосуточных аптек, операторов АЗС и представителей десятков других специальностей.

При устройстве на новое место работы человек может и не подозревать, что когда-то ему придётся выходить в ночную смену или задерживаться на службе допоздна. В сегодняшнем тексте мы расскажем, с какого часа считается «ночная работа», обязан ли работодатель доплачивать за внеурочные, кто вообще не допускается к сменам по ночам и реально ли отказаться от неудобного графика по закону.

Ночное время работы: с какого часа считается

Ночное время работы: TK

Согласно российскому своду законов о труде, ночным принято считать рабочее время, длящееся с десяти вечера и до шести утра, или же если больше половины трудовых часов приходится именно в этот временной промежуток. Если человек работает посменно, то при выходе в ночь его график сокращается на час. Отрабатывать эти сокращённые шестьдесят минут позднее человек не должен. Не сокращается смена в следующих случаях:

  1. Сотрудник нанят только для выполнения обязанностей ночью (не имеет дневных смен).
  2. У работника и без того сокращённый график.
  3. Работает в шестидневную сменную неделю с выходным днём.
  4. Если сокращение невозможно из-за особенностей трудового процесса (к примеру, производство).

Важный момент! Предельное количество часов, отработанных ночью, не может превышать сорок за неделю. Это норма, установленная законодательно.

Логично, что не всегда смена сотрудника выпадает строго на часы, считающиеся ночными. Как же сокращать тогда рабочее время? Законодательно установлено — ночной считается работа, вполовину и более происходящая в промежутке между 22:00 и 06:00. Получается, что человек, работающий с полуночи до восьми утра, работает в ночную смену, так как 80% времени работы приходится в ночь.

Статья 103. Сменная работа ТК РФ

Работодателю также стоит придерживаться положений 103-ей статьи TK РФ. В ней содержится информация, что при составлении графика ночной работы начальник должен помнить: ночной труд может негативно сказаться на личной, семейной и общественной жизни человека. Проблема заключается в сложностях при согласовании с графиком остальных домочадцев и невозможности выстроить полноценные социальные контакты, потому что ночью человек на работе, а днём, соответственно, спит. Логично, что служащий, работающий исключительно по ночам, может испытывать существенный дискомфорт. Существуют и люди, ночная работа для которых полностью под запретом.

Кто не может работать в ночное время

Законодательно регулируется круг людей, не допускаемых к сменам по ночам. Это достаточно обширный перечень граждан, имеющих право отказать начальнику, приглашающего их поработать внеурочно, без опасений быть уволенными из-за нарушения обязательств.

Граждане, освобождённые от ночного труда:

  1. Беременные женщины.
  2. Женщины, имеющие ребёнка в возрасте до трёх лет.
  3. Мужчины и женщины.
    1. Имеющие детей с инвалидностью.
    2. Воспитывающие в одиночку детей, младше пятилетнего возраста.
    3. Являющиеся опекунами детей указанного возраста.
  4. Несовершеннолетние.
  5. Инвалиды.
  6. Ухаживающие за больными членами семьи.
  7. Не способные трудиться по ночам согласно медицинскому заключению.

При этом закон делает поправки для представителей некоторых профессий. Так, журналисты, работники кино, телевидения, цирка, участники творческих процессов, люди, задействованные в создании произведений искусства и подобные им сотрудники, могут работать в ночь, невзирая на принадлежность к вышеперечисленному списку. Порядок их работы в этой ситуации регулируется трудовыми и коллективными договорами, локальными актами и решением комиссии, регулирующей социально-трудовые отношения. К этому списку причисляются также спортсмены.

Не каждого человека работодатель может привлечь к работе в ночь

Логически получается, что перечень позволяет, при желании, работать гражданам, относящимся ко всем категориям. К примеру, несовершеннолетние актёры или цирковые артисты, паралимпийцы вполне могут работать по внеурочному графику, подписав на то соглашение на бумаге (не просто согласившись устно, а подписав документ, в котором укажут, что знакомы со своим правом отказаться от ночной работы, но готовы к ней).

Единственные, кто не могут трудиться по ночам ни при каких условиях – барышни в интересном положении. Женщина, узнав о беременности, имеет право немедленно сообщить об этом начальству, представив медицинскую справку. Ночной труд считается серьёзным стрессом для организма будущей матери, поэтому работодатель должен сразу же перевести женщину на ту же работу, только в дневное время. Если дневной смены не предусмотрено, беременной ищут другое занятие. Если же и такового не находится, женщина освобождается от труда с сохранением заработной платы.

Беременных не допускают к ночным сменам

Оплата за работу в ночное время

Единого нормативного документа, акта или иной бумаги, где были бы перечислены все профессии, представители которых могут работать в ночные часы и получать за это соответствующую доплату, не существует. При устройстве на работу, где подразумеваются ночные смены, человек может индивидуально ознакомиться с отраслевым соглашением или иной бумагой, где указана исчерпывающая информация о вопросе. Также новый сотрудник обязан подписать документ, в котором выражает согласие на ночную работу и указывает, что осведомлён о надбавочной плате за «неудобные» смены.

Статья 154. Оплата труда в ночное время ТК РФ

В статье №154 TK РФ сообщается, что за работу в ночь человек получает повышенную заработную плату. Кодекс гласит, что ночные часы оплачиваются согласно договору (трудовому, коллективному), или же положением о зарплате. Каждый час «ночного сотрудника» должен стоить больше, чем в нормальном графике, не ниже нормы, установленной законодательно. То есть, установлен минимум в 20%, реальные же размеры доплат всегда остаются на усмотрение работодателя.

Для некоторых категорий сотрудников оплата ночного времени установлена Постановлениями Министерства труда. Для работников медицинских учреждений она составляет 50% от часовой ставки, люди же, оказывающие неотложную и экстренную помощь гражданам в ночное время, получают надбавку в 100% от часовой оплаты в обычное дневное время.

Существуют также надбавки в 35% и 40% от обычной оплаты в час. Рассмотрим в виде таблицы, представители каких профессий обязаны получать такую плату за ночную работу.

Таблица 1. Кому положена надбавка за ночные трудовые часы?

35% от часовой ставки 40% от часовой ставки
Сторожевая охрана Работники железной дороги
Военизированные охранные подразделения Сотрудники военизированных частей, ликвидирующие ЧП в угольной промышленности
Пожарная охрана Специалисты подразделений промышленности
Работники ЖЭКа (бытовое обслуживание граждан) Работники агрохолдингов и перерабатывающих комбинатов
Работники иммиграционных контрольных постов Сотрудники отделений связи, транспорта
Сотрудники соцзащиты, культурных учреждений, педагоги Рабочие, мастера, руководители строительных организаций

Рассмотрим принципы повышенной оплаты на примерах.

Пример №1. Иван Семёнович Трудников, полностью отработавший месяц, должен получить оклад в размере пятьдесят тысяч рублей. По нормативу он выходил на смены общей длительностью в 175 часов, включая 6 часов, отработанных «в ночь» по производственной необходимости. Приказ от работодателя сообщает: доплата за внеурочную работу – 20% от часовой ставки. Сколько денег выплатят сотруднику?

Определим, каковой являлась его почасовая ставка. Для этого сумму оклада делим на количество отработанных часов (50.000/175 = 285,7 рублей). Поскольку шесть часов должны оплачиваться по двадцатипроцентной повышающей ставке, мы умножаем ставку почасовую (285,7 рублей) на количество «ночных часов» (их шесть). Получаем 2057,1 рубль. Соответственно, из общего количества часов нужно вычесть «ночные» (175-6), умножить на почасовую ставку и прибавить сумму выплаты за ночные часы (2057,1 рублей). Получается, сотрудник заработал 50 тысяч 342 рубля и 9 копеек.

Сотрудника, выходящего «в ночь», работодатель должен отблагодарить материально

Пример №2. Ирина Игоревна Работящая работает на заводе в дневную и в ночную смены. Днём – с девяти утра до десяти вечера, в ночь наоборот – с десяти вечера до девяти утра. За «ночные» часы руководство доплачивает Ирине Игоревне 25% от часовой ставки размером в двести рублей. За месяц сотрудница четыре смены работала в ночь.

Отметим, «ночным» временем считаются часы между 22:00 и 06:00 (об этом мы писали выше). Получается, женщина отработала 32 часа в ночную смену (четыре смены по 8 часов, что не противоречит законодательству, напомним, максимальное количество ночных часов – сорок). При доплате 25% к почасовому тарифу 200 рублей, выходит, что ночной час стоит 250 рублей. Соответственно, доплата за «ночные часы» составит 1 тысячу 600 рублей (32 часа х 50 рублей доплаты). Кроме того, каждый час в ночную смену оплачен и по тарифу в 200 рублей.

Пример №3. Сергей Евгеньевич Неспящий был вынужден не только выйти на работу в ночь, но и сверхурочно. Всего сотрудник провёл на работе время с 22:00 до 09:00. При этом Сергей Евгеньевич отработал шесть часов свыше месячной нормы (с 03:00 до 09:00), три часа переработки пришлись на ночное время (с 03:00 до 06:00). Посчитаем, сколько стоит смена Неспящего.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы ТК РФ

Согласно статье №152 TK РФ, за сверхурочную работу в размере первых двух часов полагается полуторная надбавка, за последующие часы – двойная. Стандартный час работы Неспящего стоит 200 рублей. Соответственно, за часы с 22:00 до 06:00 он получит по 250 рублей с учётом надбавки за ночную работу в 25%. В полуторном размере начальник оплатит первые два часа переработки (с 03:00 до 05:00), в двойном – часы с 05:00 до 09:00. Таким образом, за смену Сергей Евгеньевич получит 3 тысячи 600 рублей:

  1. С 22:00 до 03:00 — 200 рублей х 5 часов = 1000 рублей.
  2. Доплата за ночную работу с 22:00 до 6:00 — (200 рублей х 25%) х 8 часов = 400 рублей.
  3. С 03:00 до 05:00 — 200 рублей эх 1,5 х 2 часа = 600 рублей.
  4. Оплата с 05:00 до 09:00: 200 рублей х 2 х 4 часа = 1600 рублей.

Подсчитать надбавочную плату для тех категорий сотрудников, у которых «ночные часы» стоят на 50 и 100% дороже, чем обычные, можно по той же схеме. Нужно умножить количество часов, отработанных в ночь, на полторы или две часовые ставки.

Видео — Оплата труда в ночное время

Ночное время работы: отдых

Статья №108 TK РФ регламентирует организацию отдыха для сотрудников, выходящих в ночные смены. В первую очередь, свод законов оговаривает время для приёма пищи. Работодатель должен разрешать работнику перекусить, воспользовавшись временным промежутком не менее, чем тридцать минут. При этом на плечи начальства ложится организация процесса отдыха и трапезы. Иными словами, сотрудник должен иметь возможность перекусить прямо на предприятии или, если он приносит еду с собой, воспользоваться кухней, организованной в помещении, где проходит рабочая смена.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания ТК РФ

Что касается выходных дней и отдыха от работы, здесь всё неоднозначно. Раньше была принята модель: «Смена – отсыпной – выходной – смена», подразумевающая, что после ночной работы человеку дают два дня на отдых. Первый, чтобы отоспаться, второй – чтобы иметь возможность решать дела в дневное время. Сейчас эта модель универсальной не является.

Существуют два правила. Первое – две ночные смены подряд запрещены для одного сотрудника, это правило относится к тем, кто работает и в день, и в ночь. Для работников, выходящих только в ночную смену, невозможно поставить подряд две ночи. То есть нельзя организовывать трудовой процесс так, что человек вышел «в ночь», ушёл домой утром, а вечером его вновь ждут на рабочее место. Напоминаем, что человек не может отработать более сорока «ночных» часов в месяц – это право сотрудников закреплено законодательно.

Подведение итогов

Работа в ночную смену не всегда удобна и приятна для самих сотрудников. Но современное общество нуждается в людях, несущих службу по ночам: врачах, спасателях, провизорах, продавцов круглосуточных магазинов, стражей порядка и иных представителей разных профессий.

Поэтому ночные смены оплачиваются выше, чем аналогичная работа, выполненная в дневное время. Кроме того, ночные работники имеют право на полноценный отдых, который несколько компенсирует внеурочный труд. Главное – знать свои права и понимать, что работа в ночные смены гораздо сложнее дневной, отнимает больше ресурсов, а потому требует большей оплаты и внимания со стороны начальства.

Работа в ночное время оплачивается выше, чем дневная

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит