Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание, стороны структура содержание трудового договора

Содержание
  1. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
  2. Понятие, стороны и содержание трудового договора
  3. Стороны и содержание трудового договора
  4. Понятие трудового договора. Стороны и содержание. Срок трудового договора.
  5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: Содержание, виды, структура. Гражданский трудовой договор.
  6. ○ Виды трудовых договоров:
  7. ○ Структура трудового договора.
  8. ○ Функции трудового договора.
  9. ○ Стороны трудового договора.
  10. ○ Ответственность сторон трудового договора.

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

В Российской Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Важным завоеванием является то, что запрещено применение принудительного труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ).

Граждане могут осуществлять свое право на свободу труда в следующих формах:

заключение трудового договора (контракта);

вступление – прием в члены корпоративной организации;

избрание на выборную должность;

направление на работу молодых специалистов после окончания соответствующих специальных учебных заведений;

индивидуальная и частнопредпринимательская деятельность.

Из перечисленных форм реализации права граждан на свободу труда главным является трудовой договор (контракт).

В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Определение понятия трудового договора позволяет выделить следующие отличительные признаки:

во-первых, трудовой договор (контракт) предусматривает выполнение работы определенного рода (по определенной специальности, квалификации или должности);

во-вторых, предполагает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии, в учреждении, организации;

в-третьих, обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Перечисленные признаки, взятые в совокупности, дают нам в каждом конкретном случае возможность отграничить трудовой договор (контракт) от других сходных гражданско-правовых договоров.

Как видно из определения трудового договора (контракта), одной из сторон является гражданин, заключивший договор о работе в качестве конкретного работника. По общему правилу гражданин может заключить трудовой договор (контракт) с 15-летнего возраста.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14- летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.

Второй стороной трудового договора (контракта) выступает работодатель – организация независимо от формы собственности, на которой оно основано. В отдельных случаях второй стороной трудового договора (контракта) может выступать гражданин, когда принимается, например, личный водитель, домашняя работница, личный секретарь и т.д.

Под содержанием любого договора понимаются его условия, определяющие права и обязанности сторон. Содержанием трудового договора (контракта) являются взаимные права, обязанности и ответственность его сторон. Обе стороны трудового договора (контракта) имеют объективные права и обязанности, определяемые трудовым договором (контрактом) и трудовым законодательством. В зависимости от порядка установления различают два вида условий трудового договора (контракта): а) производные, установленные действующим законодательством; б) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора.

Производные условия устанавливаются действующим трудовым законодательством. К ним относятся условия: об охране труда, об установлении минимального размера заработной платы, о дисциплинарной и материальной ответственности и др. Эти условия не могут изменяться соглашением сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия в силу закона обязательны для выполнения.

Непосредственные условия, которые определяются соглашением сторон, делятся в свою очередь на: а) необходимые; б) дополнительные.

Необходимые условия – это такие, при отсутствии которых трудовой договор не возникает. К ним относятся условия: 1) о месте работы (предприятие, его структурное подразделение, их местонахождение); 2) о трудовой функции работника, которую он будет выполнять. Трудовая функция (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации, по которой будет работать конкретный работник. (Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, врач, преподаватель, железнодорожник. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. Например, врач-хирург, плотник, маляр, машинист и т.д. Квалификация – это степень и вид профессиональной обязанности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемые для рабочих разрядом, а для служащих специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием); 3) об оплате труда; 4) о сроке действия и виде трудового договора (контракта).

Помимо необходимых условий, стороны при заключении трудового договора (контракта) могут устанавливать дополнительные условия. Без них трудовой договор (контракт) может быть заключен. К дополнительным относятся условия: об установлении испытательного срока при приеме на работу, о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о предоставлении жилой площади и т.д. Эта группа условий может касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работника. Если стороны оговорили конкретные дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.

Следует иметь в виду, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Понятие, стороны и содержание трудового договора

Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодателя обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор в российском праве является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы. Трудовой договор представляет собой организационно — правовую форму обеспечения народного хозяйства кадрами, и тем самым с его помощью создается трудовой коллектив, который выполняет все производственные и социальные задачи данной организации. Трудовой договор служит организационно-правовой формой распределения труда внутри данной организации. Наконец, трудовой договор является главной основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени.

Сторонами трудового договора являются работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступавшее в трудовые отношения с работником, и работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Значение трудового договора состоит из производственного, социального и правового содержания.

Производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

Социальное значение трудового договора в том, что путем его заключения реализуется обеспечение занятости и свобода труда.

Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения, и действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения взаимосвязанные правовые категории, но их надо различать: трудовой договор — это соглашение, а трудовое правоотношение — это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя.

С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т. д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор — это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо.

Содержание трудового договора — это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора, распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.). В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество руководителя — физического лица), заключивших договор. Существенными условиями трудового договора являются:

  • 1) место работы (с указанием структурного подразделения);
  • 2) дата начала работы;
  • 3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
  • — права и обязанности работника;
  • — права и обязанности работодателя;
  • — характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  • — режим труда и отдых (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  • — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • — виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться в качестве дополнительных условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. За исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ (ст. 58, 59) и иными федеральными закона.

При заключении трудовых договоров с рядом отдельных категорий работников (руководителей, лиц, работавших по совместительству, работников, занятых на сезонных работах и др.) следует учитывать специфику их труда.

Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Стороны и содержание трудового договора

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник.

Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Работником по трудовому договору может быть трудоспособный гражданин, достигший 16 лет. Моложе этого возраста лиц прием на работу, по общему правилу не допускается. Лишь в исключительных случаях с письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. При этом труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесса обучения.

Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. (Трудовое право, И.В.Савина, с.34)

Заключение трудового договора от имени нанимателя осуществляют его уполномоченные должностные лица. Действующим законодательством к нанимателям также отнесены индивидуальные предприниматели и граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.

Перечисленный перечень хозяйствующих субъектов и физических лиц, имеющих право заключать трудовой договор, не является исчерпывающим.

Наниматель также, как и работник, должен обладать трудовой правосубъектностью. У предприятий, учреждений, организаций, обществ и т.д. она возникает с момента регистрации их в качестве юридического лица. Индивидуальный предприниматель наделяется трудовой правосубъектностью с момента его государственной регистрации в качестве такового. Что же касается граждан, то трудовая правосубъектность их базируется на предусмотренной законом возможности использования гражданином наемного труда, не исключая при этом возрастного ценза.

В условиях усиления значимости индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений содержание трудового договора определяется взаимным соглашением сторон — работника и нанимателя. Договорной метод регулирования трудовых отношений позволяет всесторонне учесть личные способности работника и возможность нанимателя по установлению дополнительных льгот. Однако при выработке сторонами условий трудового договора следует исходить из положений ст.23 ТК, согласно которой условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

В правовой литературе под содержанием договора принято понимать совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон.

Различают два вида условий трудового договора:

  • 1) Обязательные, т.е. такие условия, которые следует считать существенными именно для трудового договора и при отсутствии которых трудовой договор не будет считаться заключенным и соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством. К ним относятся:
    • — данные о работники и нанимателе. Это сведения индивидуализирующие стороны. Данные о работнике включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника. Данные о нанимателе составляют полное наименование, организационно-правовую форму организации, ее место нахождения.
    • — место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы понимается конкретная организация, с которой заключен договор, расположенная в определенной местности на день заключения трудового договора. Место работы определяется местонахождением организации как стороны трудового договора. При исполнении трудового договора работник может быть использован на работе в любой структурной части организации. Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях, так при заключении трудового договора следует оговаривать место работы применительно к этим структурным подразделениям. Местом нахождения индивидуального предпринимателя является населенный пункт, в котором произведена его регистрация. Местом нахождения нанимателя-гражданина, принимающего на работу домашних работников, является место его постоянного жительства.
    • — трудовая функция работника. Соглашение о трудовой функции во многом обусловливает особенности дальнейшего регулирования трудовых отношений между работником и нанимателем, вытекающие непосредственно из трудового законодательства, поскольку исходя из трудовой функции дифференцируется порядок предоставления отпусков и т.п. в трудовом договоре должны указываться наименование профессии, на которую принимается работник.

Определение трудовой функции дано в п.3 ч.2 ст.19 Трудового кодекса. Исходя из смысла данной нормы, трудовая функция — это работа по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. При установлении трудовой функции служащих необходимо определять их должность. Должность определяет границы компетенции работника, то есть круг его прав и обязанностей, ответственность. Наименование должностей работника отражает характер выполняемой им работы независимо от специализации организации, в которой он работает.

  • — основные права и обязанности работника и нанимателя. Договариваясь о поступлении на работу в конкретную организацию по определенной рабочей профессии или служебной должности, гражданин принимает на себя обязательство работать на тех условиях, которые законом или иными нормативными актами предусмотрены для данной рабочей профессии или служебной должности, а организация обязуется соблюдать эти условия в отношении данного гражданина, заключившего трудовой договор.
  • — срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). Трудовой договор на неопределенный срок является наиболее предпочтительным видом трудового договора. Суть такого трудового договора заключается в том, что трудовые отношения продолжаются неопределенное время. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор предполагает, что стороны при его заключении достигли соглашения относительно ограничения времени его действия определенным периодом.
  • — режим труда и отдыха. Режим рабочего времени — это порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиков. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени и установления для конкретного работника неполного рабочего времени, гибкого графика работ и др. режим труда и отдыха следует оговаривать в трудовом договоре только в том случае, если он отличается от общих правил, установленных у данного нанимателя.

В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника.

— условия оплаты труда. Оплата труда является обязательным условием трудового договора, поскольку такой договор является возмездным. В самом определении трудового договора указывается на обязанность нанимателя своевременно выплачивать работнику заработную плату. Согласно действующему законодательству, заработная плата максимальным размером не ограничивается. В трудовом договоре стороны вправе оговорить как размер заработной платы, так и ее форму и систему. При этом должны учитываться действующее законодательство, особенности производственно-хозяйственной деятельности нанимателя, особенности организации и учета труда. В трудовом договоре могут быть определены и формы выплаты заработной платы, и периодичность ее выплаты.

Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада. В трудовом договоре могут быть также отражены различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, например, премии, вознаграждение по итогам года и др.

Названные обязательные условия должны иметь место в каждом трудовом договоре, заключаемом между работником и нанимателем. Четкое определение условий трудового договора, прав и обязанностей сторон трудового договора позволяет нанимателю эффективно организовать труд, а для работников вносит определенность относительно его функций, а также предоставляет сторонам трудового договора возможность бесконфликтного разрешения спорных вопросов.

2)дополнительные условия, т.е. условия которые могут быть в трудовом договоре, а могут и не быть. Они не влияют на действительность трудового договора, но они уточняют и конкретизируют его. Наличие и количество дополнительных условий трудового договора зависит от соглашения сторон. Трудовой договор может быть заключен и без включения в не каких-либо дополнительных условий. Однако в современных условиях, когда значительно повышена роль трудового договора в регулировании труда, увеличивается и значение дополнительных условий трудового договора.(Трудовой договор, К.Кеник с.24)

Как обязательные, так и дополнительные условия имеют определенную юридическую значимость. После включения в трудовой договор дополнительных условий они становятся обязательными для сторон. Невыполнение условий, включенных в трудовой договор, должно влечь определенные правовые последствия. Однако обязательные условия трудового договора всегда должны оговариваться при его заключении, и в отношении них стороны во всех случаях должны придти к соглашению. Дополнительные же условия стороны могут включать или не включать в содержание трудового договора. Дополнительные условия трудового договора могут быть самыми разнообразными: об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучения производилось за счет средств нанимателя, об установлении неполного рабочего времени и др.

Понятие трудового договора. Стороны и содержание. Срок трудового договора.

Понятие трудового договора закреплено в ст. 56 ТК РФ «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Сторонами трудового договора, согласно ч.2 ст.56 ТК РФ являются работник и работодатель.

Понятие работника и работодателя закреплено в ст.20 ТК РФ «Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем», «Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

Содержание трудового договора определено в ст. 57 ТК РФ «В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей».

Положения о сроке трудового договора закреплены в ст. 58 ТК РФ «Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В других случаях, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок».

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: Содержание, виды, структура. Гражданский трудовой договор.

Современное законодательство обязывает работодателя надлежаще оформлять трудовые отношения с сотрудниками организации.

В этой статье я расскажу, как должен быть оформлен трудовой договор, обязательные условия, а также существующие виды трудовых контрактов.

Это поможет вам избежать многих сложностей при оформлении на работу, решении трудовых споров, а также при увольнении.

○ Часть 1. Виды трудовых договоров:

○ Часть 2. Структура трудового договора.

○ Часть 3. Функции трудового договора.

○ Часть 4. Стороны трудового договора.

Согласно трудовому законодательству работодатель вправе оформлять с нанимаемым сотрудником различного вида трудовые договоры, некоторые, как работники, так и их наниматели, стараются избежать письменного закрепления трудовых отношений.

— Это, во-первых, незаконно.

— Во-вторых, при возникновении спорной ситуации, как при начислении заработной платы или же при оформлении отпуска, начислении выплат, а также при увольнении, отсутствие письменного договора привет к судебному разрешению спора.

Дабы этого избежать, следует знать в каких случаях, какой контракт следует оформлять. Рассмотрим существующие виды и их специфику.

○ Виды трудовых договоров:

✔ Гражданский трудовой договор.

Гражданский трудовой договор, или как он сформулирован в законодательных актах — гражданско-правовой договор, довольно часто используется работодателями. Но, к сожалению, многие из них не вполне верно трактуют основания для подписания данного вида договора.

Первое, что необходимо знать обеим сторонам, что при оформлении сотрудника на постоянную работу данный договор не подходит, ибо гражданско-правовой может быть заключен исключительно для выполнения определенного вида работы или услуги и только на определенный срок, т.е. это срочный договор.

Помимо этого существует еще несколько основных признаков, характеризующих трудовые правоотношения как гражданско-правовые:

  • Сотрудник нанимается для выполнения определенной работы и не подчиняется правилам внутреннего распорядка.
  • Между работодателем и работником отсутствует какое-либо подчинение, в данных отношениях равенство сторон.
  • Отсутствует обязательные выплаты заработной платы в период не реже, чем каждые 15 дней, оплата вознаграждения устанавливается соглашением сторон.
  • На работника не может быть возложена функция какого-либо сотрудника, находящегося в штате организации.
  • Работник не имеет возможности пользоваться гарантиями, установленными трудовым законодательством — отпуском, оплатой больничных, выплаты выходного пособия и т.д.

✔ Трудовой договор между физическими лицами.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ трудовой договор подобного вида должен содержать все установленные для обычного трудового договора пункты и сведения, определять правоотношения по всем пунктам.

✔ Трудовой договор в устной форме.

Трудовое законодательство не допускает возможности оформлять в устной форме трудовой договор. Как предусматривается абз. 2 ст. 67 ТК РФ, не оформленный должным образом трудовой договор, может расцениваться, как заключённый, если нанятый сотрудник приступил к осуществлению трудовой деятельности с ведома и по непосредственному поручению нанимателя. При этом на работодателя возложена обязанность по осуществлению должного оформления договора в срок не более 3-х дней.

✔ Индивидуальный трудовой договор.

Фактически этот самый обычный трудовой договор, который оформляется при приеме на работу каждого из нас. В нем в обязательном порядке должны быть определены срок действия и возлагаемые функции, заработная плата и льготы, выплаты и отпуска. Кроме того, договор может содержать некоторые пункты, установленные для конкретного сотрудника, либо штатной единицы. Одним словом, данный договор целиком и полностью должен соответствовать норам, установленным трудовым законодательством.

✔ Трудовой договор полставки.

Данный вид договора ни чем не отличается от вышеописанного, разве только тем, что обязанности, трудовой день и оплата труда указывается исходя из нормы — полставки. Использоваться данный вид контракта может в нескольких случаях:

  • Если работник в силу возраста, либо по медицинским показаниям не может, либо не способен работать полный рабочий день.
  • При работе по совместительству — внешнему или внутреннему.
  • При возложении на сотрудника, выполняющего определенные функции, дополнительные обязанности другой штатной единицы.

○ Структура трудового договора.

В соответствии со сложившейся практикой стандартный трудовой договор в обязательном порядке должен оговаривать следующие моменты:

  • Предмет договора (о чем договор и в каких рамках он действует).
  • Права и обязанности сторон.
  • Оплата труда (размеры, сроки, те или иные надбавки).
  • Рабочее время, время отдыха.
  • Сроки действия договора (на определённый или неопределённый срок).
  • Льготы и гарантии(отпуска, оплата больничных и т.д.).
  • Заключительные положения (порядок расторжения, разрешение трудовых споров и т.д.).
  • Реквизиты и адреса сторон.

Исключительно по соглашению сторон, в структуру могут вноситься определённые изменения и дополнения, в зависимости от специфики трудовой деятельности.

○ Функции трудового договора.

По мнению законодателя, основной функцией трудового договора является защита прав, как непосредственно работника, так и его работодателя.

Исключительно письменная форма, в которой собственно и должен составляться договор, способна гарантировать закреплённые в Трудовом кодексе права и обязанности сторон.

Если говорить проще, то только благодаря договору каждый может требовать соблюдения прав и исполнения обязанностей, выплаты компенсаций и т.д.

○ Стороны трудового договора.

В соответствии с закреплёнными в трудовом законодательстве положениями сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Как определяется нормами, закреплёнными в ст. 20 ТК РФ:

  • Работник — это физлицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста (а при наличии согласия органов опеки и попечительства четырнадцатилетнего), и пригодное по медицинским показателям для выполнения той или иной трудовой деятельности.
  • Работодатель — это физлицо, индивидуальный предприниматель, юрлицо, организация, вступившие в трудовые правоотношения с работником.

○ Ответственность сторон трудового договора.

В соответствии с положениями трудового законодательства каждая из сторон трудового договора несёт, как материальную, так и административную или же уголовную ответственность за нарушение условий трудового договора.

✔ Материальная ответственность сторон трудового договора.

Как предусматривается положениями, закреплёнными в разделе XI Трудового кодекса, материальная ответственность работника возникает при наличии следующих условий:

  • Причинение работодателю прямого действительного ущерба (взыскание же упущенной выгоды не допускается).
  • Носящее выраженный противоправный характер, поведение работника.
  • Непосредственная вина работника в причинении ущерба.

В свою очередь согласно положениям вышеупомянутого раздела ТК РФ материальная ответственность работодателя возникает при наличии следующих условий:

  • Незаконное лишение работника возможности вести трудовую деятельность.
  • Причинение ущерба принадлежащего работнику личного имущества.
  • Задержка работнику выплаты заработка и иных начислений.
  • Возмещение морального вреда.

За нарушение сроков выплаты зарплаты, и иных платежей (больничных, отпускных, выходных пособий и т.д.) на работодателя может быть возложена ответственность административного характера. А в случае неоднократности или же при наличии тяжёлых последствий и уголовная ответственность.

Мы рассмотрели основные правила и условия заключения труд договора и его виды. Конечно, каждый случай индивидуален и будет предлагать свои формы договоров, но главное что стоит помнить, это не стоит избегать оформления труд правоотношений, ибо в лучшем случае это приведёт к материальным потерям, в худшем же к сложным и длительным судебным процессам.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Социальные льготы молодым учителям в 2019 году, льготы молодым специалистам учителям сельской местности

Содержание
  1. Социальные льготы молодым учителям в 2019 году
  2. Кто является молодым специалистом
  3. Льготы учителям, связанные с трудовой деятельностью
  4. Социальные льготы молодым специалистам
  5. Последние изменения
  6. Молодой специалист учитель в сельской местности льготы и выплаты 2019
  7. Программа молодой специалист на селе
  8. Какой размер подъемных выплат для молодых специалистов в 2015–2018?
  9. Программы для молодых специалистов в 2019 году
  10. Поддержка молодых специалистов на селе
  11. Государственная поддержка молодых специалистов в сельской местности
  12. В Омской области сельским учителям начнут начислять льготы по-новому
  13. Единовременные выплаты молодым специалистам
  14. Льготы учителям в сельской местности в 2019 году
  15. Льготы сельским учителям в 2019 году: какие положены
  16. Ульяновской области
  17. Какие существуют льготы молодым специалистам
  18. Молодёжь Костромской области
  19. Молодой специалист учитель в сельской местности льготы и выплаты 2019
  20. Молодой специалист в сельской местности учитель
  21. Социальные льготы молодым учителям в 2019 году
  22. Льготы учителям в сельской местности в 2019 году
  23. Льготы для учителей в сельской местности
  24. Программы для молодых специалистов в 2019 году
  25. Особенности программы по привлечению молодых специалистов для работы в селах России в 2019 году
  26. Льготы молодым учителям
  27. Государственная поддержка молодых специалистов в сельской местности
  28. Льготы молодым специалистам учителям в сельской местности
  29. Молодые учителя: льготы, выплаты, ипотечные программы
  30. Программа поддержки молодых специалистов: условия 2019 года
  31. Льготы молодым специалистам учителям в сельской местности
  32. Льготы учителям в 2013 году
  33. Льготы молодым учителям
  34. Региональные льготы молодым учителям
  35. Льготы учителям сельской местности

Социальные льготы молодым учителям в 2019 году

Федеральные и региональные власти реализуют различные программы помощи и предоставляют льготы молодым учителям. Их целью является стимуляция трудоустройства выпускников учебных заведений всех уровней. Рассмотрим, на какие именно меры социальной поддержки вправе рассчитывать сегодня молодые специалисты. Регламентируются они Федеральным законом «Об образовании».

Кто является молодым специалистом

На законодательном уровне понятие молодого специалиста не закреплено. Единственным правовым актом, в котором содержатся признаки понятия «молодой специалист» является Трудовой кодекс. Из смысла ст.70 ТК РФ можно определить, что им является лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование, программа, по которой он обучался должна была пройти государственную аккредитацию. На работу такой специалист должен поступить в течении одного года с момента окончания учебного заведения. Иного понятия в современном законодательстве на федеральном уровне не закреплено.

Региональные власти сходятся во мнении, что молодым специалистом лицо считается только первые три года своей профессиональной деятельности после получения образования.

В этот срок не включаются такие отрезки времени, как:

  • срочная служба в армии;
  • декретный отпуск;
  • обучение в очной аспирантуре;
  • стажировка или дополнительное образование.

Ряд региональных программ помощи молодым учителям ограничивает и возраст участников. Верхняя граница составляет 35 лет, в некоторых регионах — 30 лет.. После этого, даже если всем прочим критериям молодой специалист соответствует, то принять участие в ряде госпрограмм он не сможет.

Льготы учителям, связанные с трудовой деятельностью

Молодой учитель, по сравнению с многими другими специалистами, находится в более выгодном положении.

Согласно трудовому законодательству, у педагогических работников сокращенная рабочая неделя — 36 ч. При этом количество рабочих часов в неделю может отличаться в зависимости от должности занимаемой учителем. Например, учителям-логопедам установлена 20 часовая рабочая неделя, а музыкальным руководителям 24 часовая.

В рабочее время помимо педагогической работы включается воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, организационная и другая, предусмотренная индивидуальным планом.

Что касается длительности рабочего дня, то она не фиксирована и может быть разной, в зависимости от особенностей учебного процесса в конкретной школе.

Полагается педагогам и удлиненный отпуск. Его продолжительность составляет от 42 до 56 дней. В силу специфики работы предоставляется он не в течение всего года, а летом. Впрочем, по договоренности с руководителем школы, часть отпуска можно взять и в иное, каникулярное, время. Или получить компенсацию в виде денежной выплаты за часть отпуска, превышающую стандартные 28 дней.

В течение одного года с даты выпуска, молодой специалист может быть принят на работу без испытательного срока. Такая привилегия регламентируется ст.70 Трудового кодекса РФ.

Законом «Об образовании» предусмотрена еще одна льгота, которую следует отнести к привилегиям молодого специалиста — возможность первоочередного получения жилого помещения в пользование в рамках договора социального найма. Молодые учителя, работающие в сельской местности имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.

Вышеназванные льготы и привилегии предоставляются молодым специалистам в рамках федерального законодательства. Но региональные власти могут устанавливать дополнительные меры государственной поддержки для привлечения выпускников к педагогической деятельности.

Рассмотрим структуру зарплаты молодого специалиста-учителя в 2019 году.

Базовая ее часть зависит от размера нагрузки (ставки), педагогического стажа, квалификации и уровня образования. Понятно, что у молодого специалиста, только что получившего диплом, она будет невелика. Однако, есть ряд способов увеличить итоговую сумму за счет стимулирующей части.

В нее входят доплаты:

  • за классное руководство;
  • за совмещение нескольких предметов;
  • за режим работы (например, в две смены);
  • за выполнение общественной нагрузки;
  • за работу в спецклассах и т. д.

Кроме того, для педагога возможно и совместительство. Но общее количество аудиторных часов при этом не должно превышать 30.

Учителя, в том числе молодые, могут участвовать в реализации различных платных услуг на базе своей школы. Это также позволит увеличить размер заработной платы.

Социальные льготы молодым специалистам

В каждом регионе предусмотрены свои льготы для молодых специалистов. Уточнить информацию можно на официальных порталах органов власти.

Как правило, поддержка молодых педагогов предусматривается в следующих формах:

  • подъемные выплаты;
  • льготы при оформлении ипотеки;
  • помощь в обеспечении жильем.

Подъемные

Подъемные выплаты — это денежная помощь молодым учителям, которые идут работать в школу в течение первого года после него. Важным критерием является трудоустройство в государственное образовательное учреждение. Работникам частных школ подъемные выплаты не полагаются.

Точная сумма зависит от региона. Как правило, в сельской местности она выше, чем в городе. Это должно стимулировать выпускников трудоустраиваться именно в сельские школы. Уточнить размер подъемных можно в местной администрации.

Отчитываться за то, куда были потрачены эти средства, не нужно.

Так, например в Москве при поступлении на работу молодой педагог получает единовременную выплату в размере 20 000 рублей, 50% льготу на проездной билет любым наземным видом общественного транспорта, а также надбавка к заработной плате в течении первых трех лет работы 40-50%, в зависимости от того, с каким дипломом специалист окончил учебное заведение. (Постановление Правительства Москвы 172-ПП от 23.03.2004 г).

В Санкт-Петербурге молодой специалист при трудоустройстве получает единовременную выплату в размере от 6 до 8 базовых единиц, размер которых устанавливается ежегодно. Так же они могут рассчитывать на Компенсацию затрат на проезд любым видом транспорта в размере 50% и возможность получить образование в сфере управления (закон Санкт-Петербурга «О мерах социальной поддержки… » от 09.11.2011).

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Ипотека

На федеральном уровне не предусмотрено субсидирование молодых работников сферы образования,подобных кредитных продуктов нет и у банков. Льготная ипотека возможна лишь в рамках её субсидирования регионами.

В каждом субъект РФ существуют свои особенности предоставления материальной поддержки молодым учителям. Власти региональных бюджетов самостоятельно определяют размеры субсидий, механизм их предоставления и требования к участникам программы на получение помощи.

К примеру, в Москве действует программа социальной ипотеки, разработанная специально для молодых специалистов системы образования и здравоохранения. Первый взнос в рамках программы за квартиру или дом в размере 50% от стоимости вносит Правительство региона. Сумма основного долга по ипотеке также субсидируется за счет регионального бюджета. Специалист будет оплачивать за свой счет только начисленные проценты.

Обеспечение жильем

Ряд регионов готов помочь молодым специалистам-учителям и в обеспечении их жильем. Чаще всего дом или служебная квартира предоставляются в сельской местности. До тех пор, пока учитель трудится на своей должности, он имеет право ей пользоваться.

Иногда такое жилье предоставляется с правом последующего его выкупа по льготной цене.

В городе иногородний специалист получит место в общежитии, которое может занимать пока работает по специальности. Ряд регионов предлагает начинающим педагогам ссуды и субсидии на покупку квартиры или земельного участка под ИЖС , а также приобретение жилья из муниципального фонда. Цена на такое жилье существенно ниже рыночной.

Закон разрешает регионам самим устанавливать и реализовывать программы социальной помощи молодым специалистам.

К примеру, в Ростовской области Южный федеральный университет стал летом 2019 г. площадкой для нового соцпроекта, который впервые реализуется совместно с управлением образования г. Ростова -на- Дону . В донской столице молодые специалисты-педагоги отныне смогут претендовать на служебное жилье и право на льготную ипотеку.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Ранее действовавшая программа ««Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года», в рамках которой осуществлялась господдержка молодых специалистов в сельской местности, утратила силу с 1 января 2018 года на основании постановления Правительства Российской Федерации от 13 декабря 2017 года N 1544. Основными ее задами было обеспечение молодых специалистов, в благоустроенным жильем;содействие созданию высокотехнологичных рабочих мест на селе.

В настоящее время идет разработка новой программы: «Земский учитель», запуск которой планируется в 2020 г.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Молодой специалист учитель в сельской местности льготы и выплаты 2019

Программа молодой специалист на селе

Какой размер подъемных выплат для молодых специалистов в 2015–2018?

Программы для молодых специалистов в 2019 году

семей, проживающих в сельской местности среди которых более половины являются молодыми специалистами. Среди приоритетов помощь селу планируется следующая: строительство нового, реконструкция ветхого жилья, комплексное строительство; увеличить количество фельдшерско-акушерских пунктов и офисов врачей; популяризация спорта на селе с помощью строительства спортивных сооружений; провести инженерные системы в селах: газ, водопровод, и др.; повышать активность жителей села путем участия в органах местного самоуправления; проведение фестивалей, выставок, спортивных состязаний с привлечением жителей сел. К молодым специалистам относятся молодые люди, получившие профессиональное образование или находящиеся в завершающей стадии его получения и не старше 35 лет.

Поддержка молодых специалистов на селе

Данная программа по поддержке молодых специалистов дает право гражданам на выплату из федерального, местного и областного бюджетов на немедленное приобретение, либо на строительство жилья.

Государственная поддержка молодых специалистов в сельской местности

Статус молодого специалиста в таком случае длится три года с момента оформления трудового договора. На работнике лежит обязательство отработать в организации, с которой подписан договор, не менее трех лет. Выпускник, получивший профессиональное образование в учреждении с государственной аккредитацией; Специалист обязан после получения специальности устроиться на работу по профилю; Трудоустроиться необходимо в течение года после окончания учреждения. Единовременная выплата начисляется по-разному.

Компенсационные льготы принято отличать от трудовых, так как они относятся в другой стороне поддержки от государства.

Среди льгот, действие которых будет продлено в том числе на 2019 год для учителей, работающих в сёлах, можно выделить: — компенсация оплаты центрального отопления (или отопления жилого помещения природным газом) – 100% компенсация . согласно показаниям счетчиков за каждый месяц; Что касается молодых специалистов системы обучения, работающих в селах и сельской местности, в 2019 году им также будут оставлены следующие привилегии: — единовременно социальное пособие, сумма которого устанавливается в размере от 5 до 10 окладов.

В Омской области сельским учителям начнут начислять льготы по-новому

Единовременные выплаты молодым специалистам

Льготы учителям в сельской местности в 2019 году

Однако не стоит забывать, что данные льготные права регулируются только местными органами власти, а потому они могут оставлять за собой право на назначение другого порядка и принципов получения государственной помощи. Так, например, в отдельных областях существует следующий алгоритм получения льгот на оплату коммунальных услуг: педагоги оплачивают счета в полном размере, после чего с квитанцией об оплате обращаются в бухгалтерию учреждения муниципалитета.

Льготы сельским учителям в 2019 году: какие положены

Досрочная пенсия. Учителям-льготникам можно выходить на пенсию после 25 лет работы в селе независимо от возраста (согласно ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»)

Ульяновской области

«О компенсации части родительской платы за присмотр и уход за детьми, посещающими муниципальные и частные образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования»

Приём детей в 1 класс общеобразовательных организаций г.

— оплата в размере 100% занимаемой общей площади жилых помещений в пределах социальной нормы площади жилья, установленного законодательством Тульской области; Молодым специалистам выплачивается региональная надбавка (ежемесячная надбавка к заработной плате работникам бюджетных организаций области) в размере 300 рублей.

В соответствии с постановлением правительства Тульской области от 15.05.2012 г.

Какие существуют льготы молодым специалистам

Молодёжь Костромской области

рублей. Получили выплаты 14 медицинских работника. В 2013 году действующим законодательством предусмотрены выплаты на условиях софинансирования федерального и областного бюджетов. В областном бюджете заложена сумма 3 500 млн. рублей для выплат 7 (семи) выпускникам медицинских вузов.

Молодой специалист учитель в сельской местности льготы и выплаты 2019

В прошлом году их получили 48 учителей, в этом — 39 человек. Мало того, за первый год работы педагоги получают 40 тысяч рублей, за второй — 60 тысяч, за третий – 80 тысяч рублей. Местным законом «О реализации полномочий в сфере образования» предусмотрены меры социальной помощи выпускникам педагогических вузов.

Молодой специалист в сельской местности учитель

Социальные льготы молодым учителям в 2019 году

Подъемные выплаты — это денежная помощь молодым учителям, которые идут работать в школу в течение первого года после него. Важным критерием является трудоустройство в государственное образовательное учреждение. Работникам частных школ подъемные выплаты не полагаются.

  • возраст до 35 лет;
  • работа именно в государственном учреждении;
  • трудовой договор не менее, чем на 3 года;
  • стаж работы по специальности не менее 3 лет и не менее года на последнем месте;
  • достаточный для погашения кредита доход;
  • внесение начального взноса не менее 10% от стоимости жилья.

Льготы учителям в сельской местности в 2019 году

Относительно предоставления учителям льготного жилья депутаты разработали новую программу. Благодаря этой программе педагоги, переводящиеся в сельскую местность, получают возможность оформить ипотеку по сниженной кредитной ставке в 8,5%. Более того, педагогам предоставляется финансовая компенсация при внесении предварительной платы. На ней учителям дается возможность потратить не более 10% от собственных средств.

Обычно процедура, при которой начисляются льготы педагогам, ведущим образовательную работу в сельской местности, достаточно проста. Их просто начисляют учителям в счет общей суммы заработной платы. Однако не стоит забывать, что данные льготные права регулируются только местными органами власти, а потому они могут оставлять за собой право на назначение другого порядка и принципов получения государственной помощи.

Льготы для учителей в сельской местности

Постановлением Правительства РФ от 26 октября 2013 года № 963 предписаны новые правила предоставления компенсации на расходы по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогам в сельской местности, состоящих в основном штате государственного образовательного учреждения, находящего в сельских населенных пунктах и рабочих поселках городского типа.

  • получение единовременного пособия при оформлении на работу (подъемные);
  • повышенный оклад, при получении заработной платы по штатно-окладной системе в течение года или первых 2-3 лет (зависит от региональных постановлений);
  • получение премий по итогам первых трех лет;
  • льготный проезд в междугороднем транспорте;
  • традиционная дотация на коммунальные услуги, действующая на всей территории России.

Программы для молодых специалистов в 2019 году

Миллионы молодых специалистов окончивших вузы не так давно не могут найти работу в мегаполисах и вынуждены влачить жалкое существование или работать не по специальности. Большие мечты талантливой, перспективной, энергичной молодежи разбиваются о нехватку рабочих мест и жилищные проблемы. Эти проблемы возникли не за один день, а существовали всегда, но сегодня начали приобретать наиболее острые формы. Возникает уже до боли знакомый вопрос: что делать, и кто виноват. Первой и важной ступенькой при решении проблемы является трудоустройство молодежи с целью мотивировать и стимулировать их активную деятельность в тех уголках страны, где в помощи таких специалистов особенно есть нужда, а это, прежде всего, сельская местность.

Для того чтобы стать участником программы молодой учитель, молодым людям необходимо собрать список необходимых документов (весь перечень находится в местных органах самоуправления) и подать заявку на участие. После того как участник программы утвержден, ему выдается сертификат на получение субсидии.

Особенности программы по привлечению молодых специалистов для работы в селах России в 2019 году

Федеральная программа вступила в силу несколько лет назад и на данный момент ее главным ключом является снабжение молодых специалистов «подъемной суммой», которая может быть направлена на обустройство его жизни в селе. Ее может быть достаточно на приобретение первичного или вторичного жилья.

«Молодой специалист» – это престижный статус для выпускников высших учебных заведений. Но к сожалению, он не всегда является гарантом того, что перспективный работник будет хоть сколько-нибудь прилично трудоустроен. Сложно войти в новую взрослую жизнь, не имея финансовой базы. Ситуация обстоит еще печальнее в глубинке России, где уровень образования очень низок по причине отсутствия квалифицированных преподавателей. Именно поэтому государством была внедрена программа, которая призвана поднять престиж сельской местности в вопросе образования и помочь молодым специалистам устроиться по профессии, имея, кроме того, ряд привилегий и льгот.

Льготы молодым учителям

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд льгот учителям. Во-первых, рабочее время педагога не должно превышать тридцати шести часов в неделю. Во-вторых, трудовой отпуск составляет от сорока двух до пятидесяти шести дней. Кроме этого, каждый учитель имеет право один раз в десять лет взять отпуск сроком до года, при условии непрерывной трудовой деятельности до этого. В-третьих, педагогические работники могут выйти на пенсию досрочно. В-четвертых, законом предусмотрена ежемесячная выплата учителям для покупки соответствующей литературы.

Поскольку молодёжь не желает работать в сельской местности, государством предусмотрен целый спектр льгот для молодых учителей сельской местности. Во-первых, молодым специалистам предоставляется повышенный оклад. Во-вторых, обеспечиваются коммунальные льготы учителям, такие, как компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения и бесплатное обеспечение твёрдым топливом (если в доме, где проживает учитель, нет центрального отопления).

Государственная поддержка молодых специалистов в сельской местности

В 70 статье Трудового Кодекса есть разъяснение о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся на работу по специальности. Обязательным условием считается трудоустройство в течение первого года после получения диплома.

  • Граждане не старше 35 лет;
  • Те, кто проживает постоянно в сельской местности;
  • Признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий;
  • Имеющие на руках документальное подтверждение наличия собственных денежных средств не менее 30% от стоимости жилья;
  • Получившие среднее или высшее образование в учреждении с государственной аккредитацией;
  • Специалисты, которые трудоустроились по специальности не позднее трех месяцев после получения диплома по направлению от департамента образования в сельскую местность;
  • Проработавшие по специальности не менее трех лет.

Льготы молодым специалистам учителям в сельской местности

Во многих странах мира профессия педагога считается одной из самых престижных. Ими восторгаются, их уважают. В России пока такого преклонения перед людьми столь важной специальности нет, однако государство изо всех сил старается, чтобы педагоги не уходили из профессии — им повышают заработные платы, предоставляют льготы. ВсеРоссийское педагогическое собрание, готовясь к очередному пленуму молодых учителей России, интересуется о проблемах молодых педагогов, об их начинаниях и достижениях в Российских регионах.

0 ответов. Энгельс Просмотрен 359 раз. Задан 2012-12-06 23:44:40 +0400 в тематике «Жилищное право» Как должен исчисляться подоходный налог из заработной платы родителей, если в семье 2 студента? — Как должен исчисляться подоходный налог из заработной платы родителей, если в семье 2 студента. далее

Молодые учителя: льготы, выплаты, ипотечные программы

Данный вопрос индивидуален. Как показывает практика, учителям предоставляют место в общежитии. Небольшая, но помощь. При этом молодые учителя имеют право на государственную поддержку в вопросах ипотечного кредитования. Так что место для проживания государство преподавателям обеспечивает в той или иной степени.

Следующая особенность — это то, что молодые учителя имеют полное право на помощь с покупкой жилья. Или на полное обеспечение оным. Второй вариант чаще всего встречается на практике. Обычно распространен в сельской местности, а также данный тип поддержки оказывается учителям, которые приехали из других областей страны.

Программа поддержки молодых специалистов: условия 2019 года

Проблема трудоустройства и нехватки денежных средств очень распространена среди молодых выпускников высших учебных заведений. Несмотря на блестящее образование, работодатели не хотят брать неопытных, хотя и энергичных молодых людей на хорошо оплачиваемую работу. В связи с этим у молодежи наблюдаются огромные проблемы с деньгами, потому что молодые специалисты вынуждены работать на низкооплачиваемых должностях.

  • ремонтные работы по устранению ветхих и аварийных построек в селах;
  • строительство новых домов по современным стандартам;
  • улучшение инфраструктур сел – увеличение количества больниц, поликлиник, школ и детских садов;
  • культурные мероприятия, призванные разнообразить и обогатить культурную жизнь поселков.

Льготы молодым специалистам учителям в сельской местности

Льготы молодым сельским специалистам

Дата: 21 сентября 2011 в 04:50 2011-09-21T04:50:10+06:00

По программе «С дипломом – в село», которая уже второй год действует в республике, в сельскую местность области на работу уже приехало 1 272 молодых специалиста.

В их числе 1 049 учителей, 201 медик и 22 работника культуры. Согласно законодательству, они получили подъемные из республиканского бюджета, а также молодым специалистам оказывается социальная поддержка из местных бюджетов в виде пособия от 70 до 500 тыс. тенге.

В нынешнем году сумма займа на квартиру для молодых специалистов увеличена в два раза до 2 млн. 268 тыс. тенге. Благодаря такой поддержке только в прошлом году 156 молодых учителей, работающих в селах, приобрели жилье по льготному кредиту, а дополнительное финансирование во многом повысило заинтересованность выпускников вузов к переезду в сельскую местность.

Ответов (0)

Похожие вопросы в области Жилищное право

1 ответ. Москва Просмотрен 101 раз. Задан 2011-08-16 06:33:06 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Есть ли льготы на покупки жилья врачам работающим в сельской местности? — Есть ли льготы на покупки жилья врачам работающим в сельской местности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 254 раза. Задан 2012-10-01 08:18:38 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Льготы младшим воспиттелям на селе — Льготы младшим воспиттелям на селе. далее

0 ответов. Энгельс Просмотрен 359 раз. Задан 2012-12-06 23:44:40 +0400 в тематике «Жилищное право» Как должен исчисляться подоходный налог из заработной платы родителей, если в семье 2 студента? — Как должен исчисляться подоходный налог из заработной платы родителей, если в семье 2 студента. далее

0 ответов. Брест Просмотрен 50 раз. Задан 2013-03-09 22:58:04 +0400 в тематике «Жилищное право» Правомерно ли требовать у преподавателя вуза справку об отсутствии судимости при продлении трудового договора? — Правомерно ли требовать у преподавателя вуза справку об отсутствии судимости при продлении трудового договора.

1 ответ. Москва Просмотрен 247 раз. Задан 2012-02-14 13:55:07 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Мы оба педагоги, живём в сельской местности. Какие у нас льготы по коммунальным услугам? У одного или у обоих? — Мы оба педагоги, живём в сельской местности. Какие у нас льготы по коммунальным услугам? У одного или у обоих. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 135 раз. Задан 2012-04-06 11:16:15 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Льготы педагогам в сельской местности — Льготы педагогам в сельской местности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 2416 раз. Задан 2012-10-28 09:53:53 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Льготы молодым специалистам после окончания медицинского колледжа, работающим в сельской местности акушеркой — Льготы молодым специалистам после окончания медицинского колледжа, работающим в сельской местности акушеркой. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 980 раз. Задан 2012-08-06 08:17:14 +0400 в тематике «Трудовое право» ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я работаю младшим воспитателем в сельской местности более 10 лет,имею ли я льготы на жкх — ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я работаю младшим воспитателем в сельской местности более 10 лет,имею ли я льготы на жкх. далее0 ответов. Пермь Просмотрен 520 раз. Задан 2013-01-17 21:09:35 +0400 в тематике «Жилищное право»

1 ответ. Москва Просмотрен 125 раз. Задан 2012-02-27 09:45:09 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» У кого хранится домовая книга собственника дома в сельской местности — У кого хранится домовая книга собственника дома в сельской местности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 586 раз. Задан 2011-09-03 17:12:35 +0400 в тематике «Административное право» Можно ли в сельской местности получить участок под ижд — Можно ли в сельской местности получить участок под ижд. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 282 раза. Задан 2013-02-09 08:13:35 +0400 в тематике «Недвижимость» Какие преиущества даёт временная регистрация? — Какие преиущества даёт временная регистрация. далее

0 ответов. Лепель Просмотрен 16 раз. Задан 2013-02-02 11:54:44 +0400 в тематике «Паспортные вопросы» Льготы молодому специалисту(работаю учителем в сельской местности)покупка жилья и т.п — Льготы молодому специалисту(работаю учителем в сельской местности)покупка жилья и т.п. далее1 ответ. Москва Просмотрен 321 раз. Задан 2011-10-14 08:48:08 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»

1 ответ. Москва Просмотрен 403 раза. Задан 2012-05-27 08:55:19 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Какие льготы по оплате коммунальных услуг. для работников соц учреждений, работающих в сельской местности? — Какие льготы по оплате коммунальных услуг. для работников соц учреждений, работающих в сельской местности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 349 раз. Задан 2012-11-26 09:13:45 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Где выгоднее регистрировать ооо: в новосибирске или в новосибирской области (сельские территории)? — Где выгоднее регистрировать ооо: в новосибирске или в новосибирской области (сельские территории). далее

1 ответ. Новосибирск Просмотрен 66 раз. Задан 2012-04-23 15:49:09 +0400 в тематике «Гражданское право» Можно ли в одной семье пользоваться льготами мама и ребенок-инвалид? — Можно ли в одной семье пользоваться льготами мама и ребенок-инвалид. далее

0 ответов. Тамбов Просмотрен 120 раз. Задан 2013-03-11 13:17:41 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Нужен перечень должностей граждан проживающих и работающих в сельской местности и пгт имеющих право на меры соц.поддер — Нужен перечень должностей граждан проживающих и работающих в сельской местности и пгт имеющих право на меры соц.поддер. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 101 раз. Задан 2012-03-27 14:07:02 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Я пенсионер уфсин семья 5 человек проживаю в сельской местности могу потребовать выделить участок под ижд — Я пенсионер уфсин семья 5 человек проживаю в сельской местности могу потребовать выделить участок под ижд. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 180 раз. Задан 2013-02-09 09:48:12 +0400 в тематике «Другие вопросы» Учитель-пенсионер в сельской местности имеет 100%льготы за отопление. обязан ли он оплачивать за установку.теплосчетчика — Учитель-пенсионер в сельской местности имеет 100%льготы за отопление. обязан ли он оплачивать за установку.теплосчетчика. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 278 раз. Задан 2012-09-13 14:06:06 +0400 в тематике «Жилищное право» Порядок организации санкционированной свалки в сельской местности — Порядок организации санкционированной свалки в сельской местности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 148 раз. Задан 2010-06-19 15:08:53 +0400 в тематике «Земельное право, ресурсы» Сохранена ли доплата на селе учителям? — Сохранена ли доплата на селе учителям. далее

0 ответов. Сегежа Просмотрен 410 раз. Задан 2011-12-25 17:24:38 +0400 в тематике «Трудовое право» Льготы при оплате коммунальных услуг — Льготы при оплате коммунальных услуг. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 100 раз. Задан 2012-12-04 10:12:17 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Закон о выделении делянки для строительства дома в сельской местности — Закон о выделении делянки для строительства дома в сельской местности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 979 раз. Задан 2011-12-17 13:39:47 +0400 в тематике «Другие вопросы» Живу в сельской местности. вопрос в н. — Живу в сельской местности. вопрос в н. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 306 раз. Задан 2011-05-26 09:56:11 +0400 в тематике «Недвижимость» Надбавка 25% за работу в сельской местности — Надбавка 25% за работу в сельской местности. далее

0 ответов. Одинцово Просмотрен 3611 раз. Задан 2013-03-13 11:25:51 +0400 в тематике «Трудовое право» У меня вопрос по студенческим общежитиям? — У меня вопрос по студенческим общежитиям. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 120 раз. Задан 2012-01-21 10:50:10 +0400 в тематике «Жилищное право»

Подъёмные молодым специалистам на селе.

Многих интересует, какие льготы у учителей на сегодняшний день, и почему именно учителям они предоставляются. Профессия педагога очень ответственная и требующая большого количества затрат – как временных, так и физических, и конечно же, моральных. Работа учителя является социально важной – именно от этих людей зависит будущее страны. Для того чтобы сохранить в профессии опытных и квалифицированных специалистов, а также привлечь желающую работать молодежь, государство старается поддерживать педагогов не только зарплатой, но и предоставлением различных льгот.

Льготы учителям, связанные с трудовой деятельностью

Во-первых, законодательно установлена меньшая норма рабочего времени для одной ставки – не 36 часов в неделю, как для остальных специальностей (имеются в виду женщины), а от 18-и часов. При этом учителям можно работать по совместительству.

Во-вторых, учителя имеют право на удлиненный по сравнению с другими специальностями ежегодный оплачиваемый отпуск – от 42 до 56 дней. Кроме того раз в десять лет педагог, непрерывно осуществляющий свою деятельность, может уйти в отпуск на целый год (это право закреплено статьей 335 Трудового кодекса). В течение такого отпуска сохраняется за педагогом его рабочее место, а вот условия оплаты устанавливаются Уставом учреждения или актами регионального законодательства.

Профессия педагога дает право на досрочное назначение пенсии – после 25 лет педагогической деятельности.

Льготы сельским учителям

льготы сельским учителям

Особо выделяются льготы учителям, работающим в сельской местности. Это компенсации за оплату ЖКУ, а именно жилого помещения, отопления и освещения.

Закон «Об образовании» указывает, что регулирование и определение размера компенсации за жилищно-коммунальные услуги для сельских учителей относятся к полномочиям регионов. Однако в большинстве случаев учителям компенсируется:

оплата найма жилого помещения или услуги по содержанию и ремонту жилья – в полном объеме

оплата централизованного отопления (или отопления при помощи газа) – в полном объеме согласно показаниям счетчиков или по утвержденной норме потребления

оплата отопления твердыми видами топлива (дрова, уголь) – по нормативам

оплата освещения исходя из норматива, определенного на 1 кв. метр площади в месяц.

Эти льготы учителям предоставляются и после выхода на пенсию, если они имеют стаж работы учителем в сельской местности не менее десяти лет и в момент выхода на пенсию им такие льготы предоставлялись.

Льготы молодым педагогам

льготы молодым учителям

Большинство регионов устанавливает выплаты молодым специалистам, которые после окончания высшего учебного заведения решили работать в сельской местности. Это может быть пособие для хозяйственного обзаведения, кратное 5-10 окладам. Также могут выделяться и более существенные суммы для покупки или возведения жилья.

Кроме того, молодым учителям (проживающим в городе или на селе) могут предоставляться субсидии для приобретения жилья в размере до 30 процентов стоимости жилья.

В первые три года работы молодым специалистам могут устанавливаться стимулирующие выплаты, а тарифная сетка для молодых учителей может быть выше на 5-10%.

Помимо собственно зарплаты учителя могут получать следующие выплаты:

доплата за работу в специализированных классах (компенсационных) или на дому

учителям химии полагается доплата за работу во вредных условиях

за сложность и напряженность, а также за особый режим работы

за классное руководство

компенсация на приобретение книгоиздательской продукции (учебных пособий)

Показ ленты новостей

Согласно Трудовому Кодексу РФ от 01.02.2002 г. (с последующими изменениями и дополнениями), Закону РФ от 10 июля 1992г. №3266-1 «Об образовании», Типовому положению об общеобразовательном учреждении от 19.03.2001г. №196 и другим нормативно-правовым документам педагогические работники образовательных учреждений имеют льготы и права на:

при приеме на работу обязательную письменную форму трудового договора, один экземпляр которого должен находиться у работника (ст.67 ТК РФ) ознакомление работника с приказами и другими локальными нормативными актами учреждения, касающимися работника, под роспись (ст.68 ТК РФ) ежемесячное извещение работника работодателем о составных частях заработной платы в форме расчетного листка (ст.136 ТК РФ) приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ) сохранение за работником места работы (должности), а также объема учебной нагрузки в период отпуска по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) недопустимость расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет, за исключением увольнения за виновные действия) (ст.261 ТК РФ) сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ) удлиненный оплачиваемый отпуск на 56, 42 календарных дня (ст. 334 ТК РФ) длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ) предоставление очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст.ст.122, 260 ТК РФ) дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня в месяц одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ) предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка при направлении работника работодателем или поступившим самостоятельно на заочную, очно-заочную, вечернюю форму обучения в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ) ежемесячную денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции (ст.55 Закона РФ» Об образовании», Постановление Администрации Курской области от 9 марта 2005 г. №12 «О ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Курской области») периодические бесплатные медицинские обследования за счет средств учредителя (ст.5 Закона РФ» Об образовании») письменное согласие работника на увеличение или сокращение объема учебной нагрузки (ст.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении) получение досрочной трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью при стаже работы в образовательных учреждениях для детей не менее 25 лет (ст.28 Закона РФ от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) «О трудовых пенсиях в РФ») бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), на первоочередное предоставление жилой площади (ЗКО №100 от 23 декабря 2005 г. «О предоставлении социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилого помещения и коммунальных услуг»)

Согласно ЗКО № 13 «Об образовании в Курской области» от 17.02.2000г. с изменениями и дополнениями от 24.06.2011 г.(ст.47), Региональному отраслевому соглашению по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области на 2008- 2010 г . 2011 г.:

выплату денежной компенсации стоимости проезда к месту работы и обратно в рабочий период на основании табеля учета рабочего времени и тарифов стоимости проезда педагогическим работникам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности выплату выпускникам педагогических образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, другим специалистам, прибывшим на работу в сельские образовательные учреждения, единовременного пособия на хозяйственное обзаведение в размере до 6 должностных окладов. возмещение затрат на уплату процентов по кредиту, полученному на приобретение или строительство жилья.

Согласно Постановлению Правительства Курской области от 02 декабря 2009 г . № 165 «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области» (в редакции от 21 июля 2011 г . № 112-пп), Региональному отраслевому соглашению по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области на 2008-2010г. 2011г.:

  • доплату к должностному окладу в размере 25% с учетом объема установленной учебной нагрузки за работу в образовательных учреждениях, расположенных в поселках городского типа
  • доплату к должностному окладу в размере 15 % с учетом объема установленной учебной нагрузки за работу в классах компенсирующего обучения
  • установление тарифной ставки на 10% выше, чем предусмотрено требованиями тарифно-квалификационной характеристики, окончившим с отличием учебные заведения высшего и среднего профессионального образования в течение первых трех лет работы
  • предоставление оплачиваемого отпуска на 3 месяца для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией
  • работникам, защитившим кандидатскую или докторскую диссертацию после присвоения соответствующего ученого звания, — разовой выплаты в размере 3–х должностных окладов
  • выплату единовременного пособия в размере 3-х должностных окладов при увольнении в связи с выходом на пенсию
  • ежегодную выплату материальной помощи в размере 2-х должностных окладов, кроме работников, находящихся в отпусках до одного года.

    Территориальными соглашениями, коллективными договорами могут быть предусмотрены другие льготы, например, такие, как выплаты стимулирующего характера молодым педагогам, выпускникам высших и средних специальных учебных заведений в течение трёх лет с момента поступления на работу в образовательные учреждения и т.п.

    КРОМЕ ТОГО, ПОМНИ!

    Все решения работодателя, затрагивающие интересы работника, локальные нормативные акты учреждения должны приниматься с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.

    Если у тебя возникли вопросы, и ты являешься членом профсоюза, обращайся за бесплатной консультацией в свой профком, райком или обком профсоюза

    по телефонам: 54-87-82 54-87-92,

    e-mail profobr Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.

    Последнее обновление 30.08.11 16:47

    68 молодым педагогам Кубани в 2014 году дают льготы на приобретение жилья

    Во многих странах мира профессия педагога считается одной из самых престижных. Ими восторгаются, их уважают. В России пока такого преклонения перед людьми столь важной специальности нет, однако государство изо всех сил старается, чтобы педагоги не уходили из профессии — им повышают заработные платы, предоставляют льготы. ВсеРоссийское педагогическое собрание, готовясь к очередному пленуму молодых учителей России, интересуется о проблемах молодых педагогов, об их начинаниях и достижениях в Российских регионах.

    Вот и в Краснодар приехала делегация во главе с председателем Валентиной Ивановой. Она встретилась с молодыми педагогами Кубани. И то, что Краснодарский край посетили первые лица главной педагогической организации страны — далеко не случайно. Кубань по праву считается наиболее авторитетным регионом по сравнению с другими Российскими регионами.

    Вот и в Краснодар приехала делегация во главе с председателем Валентиной Ивановой. Она встретилась с молодыми педагогами Кубани. И то, что Краснодарский край посетили первые лица главной педагогической организации страны — далеко не случайно. Кубань по праву считается наиболее авторитетным регионом по сравнению с другими Российскими регионами.

    Городская Дума Краснодара утвердила дополнительные льготы молодым педагогам и ветеранам

    Начинающие учителя школ и воспитатели детских садов получат по 25 тыс. руб. для 15 молодых педагогов дополнительного образования установлены гранты в 50 тыс. руб. а на ремонт жилых помещений ветеранов в следующем году будут выделять по 150 тыс. руб.

    — Изменения в программу Старшее поколение, по которой мы не первый год ремонтируем дома и квартиры ветеранов Великой Отечественной войны, продиктованы самой жизнью. Ста тысяч рублей недостаточно для проведения хорошего ремонта, поэтому мы увеличиваем эту сумму до ста пятидесяти тысяч рублей, — отметил директор департамента городского хозяйства и ТЭК Константин Семернин.

    Кроме этого, сегодня депутаты утвердили порядок предоставления грантов молодым педагогам школ и детских садов — те, кто проработал год в образовательном учреждении, получат гранты в размере 25 тыс. рублей. Об этой инициативе глава Краснодара Владимир Евланов впервые объявил на августовском педсовете.

    В будущем году впервые гранты в размере 50 тыс. рублей получат 15 молодых педагогов дополнительного образования. Соискателям такой премии должно быть менее 30 лет, они должны иметь педагогический стаж от 1 года до пяти лет и участвовать в профессиональных конкурсах или быть участниками инновационных проектов. Первые такие премии будут вручены летом будущего года.

    Дата изменения: 22.11.2013 14:39:28

    юрист на сайте Шульга А.П.

    юрист на сайте Ермолаев Ю.В.

    юрист на сайте Малых А.А.

    юрист на сайте Войналович А.В.

    юрист на сайте Максимович С.Л.

    юрист на сайте Семенов А.Ф.

    юрист на сайте Зарецкая О.А.

    юрист на сайте Искендеров Э.Э.

    Здравствуйте, уважаемый гость!

    Сейчас на сайте 49 юристов.

    Какой у Вас вопрос?

    Льготная ипотека кубанским учителям на выгодных условиях

    150 кубанских учителей смогут купить жилье на выгодных условиях

    На Кубани заработала федеральная программа льготной ипотеки для педагогов. 150 кубанских учителей смогут купить жилье на выгодных условиях. В Краснодарском крае начала работать федеральная программа льготной ипотеки для педагогов. Молодые специалисты смогут получить долгосрочную ссуду под 8,5% процентов. О том, как на Кубани развивается ипотечный рынок, сегодня рассказали на пресс-конференции. Сотрудники департамента по финансовому и фондовому рынку края, риэлторы и представители ведущих банков Кубани подвели итоги жилищного кредитования за несколько месяцев. В 2012 году займ на жилье получили более 10 тысяч кубанских семей — это в полтора раза больше, чем в прошлом году.

    Льготы учителям в 2013 году

    Одной из важнейших задач законодательной системы России в области образования является создание условий, необходимых для плодотворной деятельности педагогов, а также для их социальной и правовой защищенности. В связи с этим предусмотрены различные льготы учителям.

    Льготы молодым учителям

    На начальном этапе деятельности льготы для молодых учителей просто необходимы. После окончания института они приходят работать в школу и сталкиваются со сравнительно низкой заработной платой. Повышение оплаты становится возможным только после нескольких лет работы и приобретения определенного опыта. А ведь по данным статистики сегодня в российских школах работает 180 тысяч молодых педагогов.

    К тому же у большинства педагогов, недавно получивших диплом, нет собственного жилья. Льготы молодым учителям предусматривают внеочередное предоставление жилья. Однако не во всех регионах существует реальная возможность обеспечить молодым специалистам получение квартиры.

    На сегодняшний день в России приобрести собственное жилье на достаточно выгодных условиях имеет возможность каждый педагог в возрасте до тридцати пяти лет. Для этого он должен по профессии проработать не менее 3 лет. В рамках ипотечной программы кредитование молодым учителям предоставляется на льготных условиях: по ставке в 8,5% годовых. Кроме того, упростилась и сама процедура получения ипотеки.

    В целом оформление кредита проводится на общих основаниях, однако для педагогов предусмотрено снижение затрат на погашение кредита. Исходя из уровня заработной платы, в каждом конкретном случае учителю назначается субсидия при оплате части первого взноса.

    Благодаря такой льготе около 20 тысяч учителей смогут решить проблему с жильем. При этом заемщику достаточно иметь только 10% собственных средств, чтобы погасить первоначальный взнос.

    Стоит отметить, что существует ряд ограничений. К примеру, размер ежемесячной оплаты не должен превышать 45% ежемесячного дохода заемщика, а также всех созаемщиков. К тому же эта программа действует не во всех регионах России.

    Региональные льготы молодым учителям

    С целью привлечения педагогов в школы в некоторых регионах для молодых учителей действуют льготы дополнительно к тем, которые предусмотрены законодательством страны:

    1. По решению местных властей молодые специалисты, приступающие к работе, получают материальную помощь.
    2. В некоторых регионах выплачивается также премия в конце первого, второго и третьего года педагогической деятельности.
    3. Во многих городах учителя пользуются льготным проездом в общественном и междугородном транспорте.

    Льготы учителям сельской местности

    Льготы сельским учителям наиболее интересны для вчерашних выпускников педагогических вузов. В связи с катастрофической нехваткой педагогов в школах сельской местности законодательной базой Российской Федерации были предусмотрены серьезные меры для привлечения молодых специалистов.

    Педагоги в селе имею право на:

    • повышенный оклад, если они получают заработную плату по штатно-окладной системе;
    • компенсацию расходов на оплату жилых помещений, а также отопления и освещения.

    Право на бесплатную жилплощадь с освещением и отоплением имеют педагоги, работающие в сельской местности, в поселке городского типа либо в рабочем поселке. Если учитель живет в доме, в котором не проведено центральное отопление, предусмотрено бесплатное обеспечение твердым топливом.

    Льготы учителям в сельской местности помогают даже при существующем уровне заработной платы обеспечить специалистам условия для плодотворной деятельности, а также высокий уровень жизни.

    Дебаты вокруг льгот сельским учителям

    В последнее время все больше обсуждаются льготы учителям сельской местности и возможные изменения в этом вопросе. Дебаты ведутся уже давно. На сегодняшний день в целом по стране сельским учителям льготы выплачиваются по-прежнему как добавка к заработной плате. Однако их выплата осуществляется не из государственного бюджета, а из местных.

    В связи с этим во многих регионах введены изменения алгоритма оплаты. Педагогический работник, проживающий в сельской местности, первоначально самостоятельно погашает счета коммунальных услуг, а затем предоставляет подтвердительный документ об уплате. И только после этого ему возвращают потраченные средства. Таким образом, льготы учителям в сельской местности фактически не изменились. Усложнена сама процедура оплаты.

    Отзывы и коментарии к статье «Льготы учителям в 2013 году»:

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит