Рассмотрение заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав, заявление нарушении трудовых прав работника

Содержание
  1. Рассмотрение заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав
  2. Профессиональная юридическая консультация +7(962)9232019
  3. Заявление в государственную инспекцию труда о нарушении трудовых прав работника
  4. Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав
  5. Жалоба на работодателя о нарушении прав работника
  6. Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?
  7. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
  8. Рассмотрение заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав
  9. Профессиональная юридическая консультация +7(962)9232019
  10. Заявление в государственную инспекцию труда о нарушении трудовых прав работника
  11. Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав
  12. Жалоба на работодателя о нарушении прав работника
  13. Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?
  14. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
  15. Заявление о нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя
  16. Как написать заявление в трудовую инспекцию о нарушении прав работника
  17. В каких случаях требуется?
  18. Полномочия госоргана
  19. Чем грозит обращение работодателю?
  20. Жалоба в трудовую инспекцию в 2018 году
  21. Как отозвать документ?
  22. Спорные вопросы
  23. Заявление в государственную инспекцию труда о нарушении трудовых прав работника

Рассмотрение заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав

Куда обращаться? При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

  • Трудовая инспекция;
  • Правоохранительные органы (прокуратура);
  • Судебная инстанция;

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы. Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы. О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь. Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Профессиональная юридическая консультация +7(962)9232019

При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения.
Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.
Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.

Заявление в государственную инспекцию труда о нарушении трудовых прав работника

Таким образом была нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, и ущемлены мои трудовые права и интересы.

Выше указаны только наиболее существенные нарушения. Уверен, что в отношении других работников дело обстоит также.

Полагаю, что вышеуказанные действия ООО « » и должностных лиц подпадают под статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ).

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

По центру листа пишется: «Исковое заявление…». В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.

ТК РФ). Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.

Жалоба на работодателя о нарушении прав работника

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет.

В нарушение вышеуказанных статей ООО « » систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть). В итоге за период работы с « » 20 года по « » 20 года у работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере рублей. При увольнении расчет со мной произведен не был.Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) были нарушены статьи 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, и ущемлено мое право на получение заработка. 4. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

В любом случае, работник не лишен права обжаловать неправомерное решения своего наймодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей.Подать жалобу можно в следующие инстанции:

  1. В Государственную инспекцию по труду
  2. В прокуратуру
  3. В полицию
  4. В суд.

В каждом конкретном случае работник оценивает, куда стоит подать жалобу, в зависимости от характера нарушения его прав.

Но сначала желательно попробовать разрешить ситуацию непосредственно в своей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, кадровыми ошибками, неправильным применением норм права, или банальной невнимательностью отдельных сотрудников организации.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Электронный сервис даёт возможность:

  • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
  • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства;
  • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

Посетить электронный сервис: https://онлайнинспекция.рф/problems.
2 шаг.

Выбрать раздел «Выберите категорию проблемы».
3 шаг.

После выбора категории открывается форма, где необходимо обозначить требуемый результат.

Далее кликнуть по кнопке «Продолжить», после чего появится дополнение в самом низу страницы.

  • 4 шаг. Далее необходимо авторизоваться через «Госуслуги», нажав кнопку «Войти». При отсутствии учётной записи, нужно зарегистрироваться на сайте для последующего заполнения обращения.
  • 5 шаг.
  • Работник может самостоятельно выбрать куда обращаться при нарушении трудового законодательства, но прокуратура по своему усмотрению может направить его жалобу для рассмотрения в инспекцию по труду.

    • Полиция. Обращение в полицию допустимо, если в действиях работодателя есть признаки преступления, например, он мошенническим путём завладел заработной платой сотрудников и т.д.
    • Суд. Исковое заявление в суд может быть подано до обращения в другие органы. Кроме того, есть ситуации, разрешение которых находится в исключительной компетенции суда, например, восстановление на работе.
    • Что является нарушением
    • Что делать работнику при нарушении его трудовых прав
    • Нарушение трудового законодательства: куда обращаться
    • Жалоба на нарушение трудового законодательства нанимателем

    Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Что является нарушением Нарушением прав работника может быть признано: Ответственность За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная.

    Рассмотрение заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав

    Related Articles

    Алименты на детей переводятся не счет взыскателя

    Штрафы гибдд как узнать какие были

    Бланк предварительного договора купли продажи квартиры с задатком

    Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:

    Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы. Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

    К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения. В противном случае рассматриваться жалоба не будет. Срок изучения жалобы составляет тридцати дней (начиная со дня получения заявления).

    Профессиональная юридическая консультация +7(962)9232019

    Для разрешения доступа к учётной записи от Онлайнинспекция.рф выскочит запрос на экране, после чего нажать кнопку «Предоставить».

    Заполнение электронного заявление, с указанием названия и фактического месторасположения работодателя.
    8 шаг.

    Повторно указывается просьба и указывается «галочкой» согласие на подтверждение персональных данных и ознакомления с условиями и правилами электронного сервиса.

    Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.

    Заявление в государственную инспекцию труда о нарушении трудовых прав работника

    Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания:

    • Привлечение к административной ответственности;
    • Привлечение к дисциплинарной ответственности;

    В случае, если трудовой спор придется решать в судебном порядке, сотрудник прокуратуры может (на свое усмотрение) заняться представлением интересов работника.
    Судебная инстанция Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

    Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем.

    « Фиксацией» может считаться момент, когда работник узнал, что его трудовые права нарушили.

    Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

    Трудового кодекса РФ и ущемлены мои трудовые права и интересы.

    2. В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне выдали лишь .
    При этом в связи с задержкой оформления при увольнении мне было сложно устроиться на другую работу – у меня не было трудовой книжки и мне было сложно объяснить работодателям дату моего увольнения и причину задержки оформления.Таким образом, была нарушена статья 84.1.

    Трудового кодекса РФ, и ущемлены мои трудовые права и интересы.

    3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Жалоба на работодателя о нарушении прав работника

    • для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении;
    • для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ;
    • вести следствия о несчастных случаях на производстве;
    • предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства;
    • направлять в суды требования о завершении работы предприятия и его структурных подразделений при наличии экспертного заключения;
    • наложить запрет на использование средств индивидуальной и общей защиты при отсутствии сертификатов соответствия.

    Какими могут быть проверки? Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль.

    Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

    Выше указаны только наиболее существенные нарушения.

    Уверен, что в отношении других работников дело обстоит также.

    Полагаю, что вышеуказанные действия ООО «ЭлексПолюс» и должностных лиц подпадают под статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ).

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

    Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

    • с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;
    • с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.

    При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

    Действия при поступлении обращения Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.

    По итогу проверки должен составляться акт.
    Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное.

    Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав.

    Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы. В каких случаях требуется? В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам:

    1. Невыплата премии, декретных, зарплаты. Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы.

    Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB) Обращение в прокуратуру Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

    Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB) Обращение в суд В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением.

    Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции.

    Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

    Заявление о нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя

    Руководителю Федеральной службы по

    труду и занятости

    От Стукалова Константина Александровича

    Адрес места жительства:

    Г. Воронеж, ул.Краснозвёздная, д6, кв29

    Контактный телефон: 8-904-212-87-33

    О нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя ООО «Эффективные бизнес технологии» ИНН 7708707826 КПП 770801001. Юридический адрес : 107078 г.Москва, 1-ый Басманный пер., д5/20, стр.1, пом.5, ком.3. Почтовый адрес 127055 г.Москва, ул.Лесная. д43, офис 431. Генеральный директор Горбачёва Виктория Юрьевна, тел (499) 978-72-02.

    12 ноября 2012года был подготовлен договор №14 на выполнение работ между исполнителем Стукаловым Константином Александровичем и заказчиком ООО «Эффективные бизнес технологии» в лице Генерального директора Горбачёвой Виктории Юрьевны, срок действия этого договора до 30 ноября 2012года. По неизвестным мне причинам этот договор со стороны работодателя юридически не оформлен, т.е. не подписан генеральным директором Горбачёвой В.Ю. и не скреплён печатью ООО «Эффективные бизнес технологии». Несмотря на неоформленный юридически договор на мой адрес в электронной почте: bsmp [email protected] mail . ru выдавались задания согласно должностным инструкциям утверждённым в этой компании для должности медицинского представителя. Поступающие задания я выполнял по мере их поступления и в сроки установленные работодателем. Еженедельно, а иногда и ежедневно по требованию работодателя мною подготавливались отчёты и отправлялись по следующим электронным адресам.

    Отчёты предоставлялись в строго утверждённой компанией форме, сроки и время предоставления отчётов строго регламентировались, в случае несвоевременного предоставления отчётов могли налагаться штрафы. За период действия договора штрафных санкций ко мне не применялось. По качеству работы претензий не в письменной, ни в устной форме не предъявлялось.

    Данный договор до сегодняшнего дня не подписан со стороны работодателя, на все мои просьбы его выслать работодатель ни как не реагирует.

    С 03 декабря 2012 по устной договорённости между мной и работодателем я приступил к выполнению своих трудовых обязанностей в должности медицинского представителя с обещанным окладом в 35000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц без вычета налогов, с представительскими расходами в 5000 (пять тысяч) рублей и компенсацией за использование личного автотранспорта, телефона, интернета. ГСМ в размере 5000(пять тысяч) рублей. В данной должности я проработал до 26 декабря 2012 года, когда по электронной почте мною было получено письмо о прекращении со мной «договорных отношений». Трудовой договор не был заключён, т.к. работодатель обещал его заключить после новогодних праздников «задним числом». За период работы с 03 декабря по 26 декабря мною выполнялись следующие трудовые функции, наряду со всеми сотрудниками состоявшими в штате компании:

    1. Работа с 9:00 до 17:00

    2. Выходные дни суббота и воскресенье.

    3. Работа с врачами, 8 визитов в день.

    4. Работа с аптеками, 4 визита в день.

    5. Работа с дистрибьюторами.

    6. Командировка в город Липецк с территориальным менеджером Кувшиновой Светланой для расширения территории продаж препарата, для осуществления работы с врачами и аптеками.

    7. Участвовал в скайп-совещании сотрудников компании с руководством.

    8. По заданию работодателя обеспечивал присутствие врачей на вебинарах, которые проводила компания.

    9. Выполнение отчётности в строго утверждённой форме и в строго установленное время.

    10. Предоставлял базу данных по лечебно-профилактическим учреждениям города, врачам, аптекам, а также предоставлял еженедельно до 9:00 каждого понедельника информацию о наличии препарата в аптеках города.

    11. Предоставление финансовой отчётности

    12. Планирование бюджета

    13. Планирование мероприятий, проводимых в городе Воронеже

    14. Выполнял недельный анализ работы медицинского представителя.

    15. Проходил скайп тестирование.

    16. Писал объяснительные на имя территориального менеджера Кувшиновой Светланы.

    За период моей работы с 12 ноября по 26 декабря 2012 года мне не было выплачено заработной платы. Сначала работодатель ссылалась на отсутствие денег в компании, затем отсутствием финансовой отчётности с моей стороны (хотя финансовую отчётность- сканы товарных чеков я предоставил по электронной почте ещё 30 ноября 2012г, что согласуется со сроками предоставления финансовой отчётности принятой в компании.), а впоследствии после «прекращения договорных отношений» недостатками в работе, хотя в течение всего периода моей работы с 12 ноября по 26 декабря 2012 года претензий ни письменных ни устных не предъявлялось.

    26 декабря 2012 года от территориального менеджера Кувшиновой Светланы мною было получено письмо по электронной почте следующего содержания:

    Добрый вечер, Константин! В связи с не выполнением требований компании по установленным формам отчетности, несвоевременное предоставление отчетности, а также не выполнение поставленного плана продаж, компания разрывает с Вами договорные отношения.
    Просьба сообщить о получении данного письма.

    28 декабря 2012 года от бухгалтера компании Колосовой Надежды по электронной почте мною был получен акт о выполнении работ от 28 декабря 2012 года( неподписанный заказчиком: генеральным директором ООО « Эффективные бизнес технологии» Горбачёвой В.Ю), в котором работодатель предлагает мне выплату за период с 12 ноября по 30 ноября 2012 года в размере 16432 руб. 71 коп. (шестнадцать тысяч четыреста тридцать два рубля семьдесят одна копейка.), а период работы с 03 декабря по 28 декабря 2012 года называет периодом устранения недостатков в работе, хотя я приступал к работе с 03 декабря 2012 года как сотрудник компании в должности медицинского представителя. С данным актом я не согласился, о чём уведомил по электронной почте работодателя и пообещал, что в случае невыплаты заработной платы и других выплат (представительские расходы, оплата ГСМ, телефона и интернета) я буду вынужден обратиться в суд.

    29 декабря 2012 года от генерального директора ООО «Эффективные бизнес технологии» Горбачёвой В.Ю по электронной почте мне приходит письмо в котором она обещает выслать на мою электронную почту акт несоответствия ожидаемых компанией результатов выполненным вами работам по результатам проверки. Но до сегодняшнего дня этот акт мне не был выслан, хотя я неоднократно просил не только генерального директора, но и бухгалтера с просьбой выслать подписанные документы.

    На основании вышеизложенного прошу рассмотреть моё заявление на предмет являются ли возникшие между мной и работодателем отношения трудовыми. Является ли договор №14 от 12 ноября 2012 года трудовым?

    Как написать заявление в трудовую инспекцию о нарушении прав работника

    Related Articles

    Если ответчик не приходит в суд по гражданскому делу

    Врееменные рамеи проведения работ в жилом доме

    Если ответчик не приходит в суд по гражданскому делу

    Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное.

    Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав. Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы.

    В каких случаях требуется?

    В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам:

    1. Невыплата премии, декретных, зарплаты. Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы. Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске. Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением.
    2. Руководитель не соблюдает условия труда.
    3. Работа без трудового договора. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально.
    4. Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить.
    5. За выговор. Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет.
    6. Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.
    7. Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности.
    8. Переработки. Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.
    9. Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.

    Полномочия госоргана

    Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.

    Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

    Что проверяют?

    Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

    В их обязанности параллельно с контролем за работодателями и соблюдениями ими трудового законодательства (статьи 353, 354, 356 ТК РФ) относятся следующие полномочия:

    • проверка административных дел;
    • обнаружение причин нарушений и их обстоятельств, исправление и разрешение их, а также направление полученной информации в соответствующие органы власти (суд, правоохранительные органы, исполнительные органы);
    • резюмирование практики;
    • осуществление расследования несчастных случаев на производстве;
    • быть в роли экспертов в суде по делам о несоблюдении трудового законодательства;
    • в любое время им можно наведываться в организации и на предприятия к работодателям при наличии служебного удостоверения;
    • для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении;
    • для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ;
    • вести следствия о несчастных случаях на производстве;
    • предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства;
    • направлять в суды требования о завершении работы предприятия и его структурных подразделений при наличии экспертного заключения;
    • наложить запрет на использование средств индивидуальной и общей защиты при отсутствии сертификатов соответствия.

    Какими могут быть проверки?

    Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль. Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.

    Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля.

    Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

    • документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля;
    • наименование органа госнадзора;
    • ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю;
    • ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр. лица, в части которых будет проводиться данная процедура;
    • план, цель и задача выполняемого мероприятия;
    • основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться;
    • указание даты о начале и окончании проверки.

    Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

    Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

    • с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;
    • с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.

    При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

    Действия при поступлении обращения

    Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.

    По итогу проверки должен составляться акт. Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

    Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.

    Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).

    Чем грозит обращение работодателю?

    При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность.

    При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения. Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.

    Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.

    Жалоба в трудовую инспекцию в 2018 году

    Как пожаловаться?

    С чего начать при обращении в инспекцию труда:

    • узнать месторасположение её территориального органа;
    • написать жалобу (заявление) с обозначением нарушения трудовых прав;
    • прикрепить необходимые документы, подтверждающие указанные доводы;
    • принести заявление в инспекцию, бланк которого при необходимости можно посмотреть в каждом территориальном органе либо найти через интернет.

    Общий порядок подачи

    Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

    Как пишется заявление:

    • указать название территориальной инспекции;
    • фамилию, имя, отчество начальника инспекции;
    • фамилию, имя, отчество заявителя;
    • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
    • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
    • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
    • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.

    Как отправить?

    • почтой и обязательно с уведомлением;
    • принести самостоятельно;
    • через интернет (через электронный сайт инспекции).

    Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись. При подаче заявления никаких государственных платежей не требуется.

    Подача жалобы анонимно

    Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.

    Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

    Подать заявление онлайн

    Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции.

    Электронный сервис даёт возможность:

    • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
    • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства;
    • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

    Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

    • 1 шаг. Посетить электронный сервис: https://онлайнинспекция.рф/problems.
    • 2 шаг. Выбрать раздел «Выберите категорию проблемы».
    • 3 шаг. После выбора категории открывается форма, где необходимо обозначить требуемый результат. Далее кликнуть по кнопке «Продолжить», после чего появится дополнение в самом низу страницы.
    • 4 шаг. Далее необходимо авторизоваться через «Госуслуги», нажав кнопку «Войти». При отсутствии учётной записи, нужно зарегистрироваться на сайте для последующего заполнения обращения.
    • 5 шаг. Для разрешения доступа к учётной записи от Онлайнинспекция.рф выскочит запрос на экране, после чего нажать кнопку «Предоставить».
    • 6 шаг. Заполнение личных данных: ФИО, адрес электронного ящика, телефонный номер. Обязательная информация для заполнения помечена красной звёздочкой.
    • 7 шаг. Заполнение электронного заявление, с указанием названия и фактического месторасположения работодателя.
    • 8 шаг. Указать юридический адрес организации, ИНН, ОГРН, данные о руководителе.
    • 9 шаг. Далее излагается суть обращения. Можно прикрепить к жалобе сканы документов и другие подтверждающие материалы.
    • 10 шаг. Повторно указывается просьба и указывается «галочкой» согласие на подтверждение персональных данных и ознакомления с условиями и правилами электронного сервиса.

    Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы?

    Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн.

    Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3, тел.8 (495)3439190 .

    Для того чтобы направить заявление в инспекцию г. Москвы через интернет нужно:

    • Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
    • Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня. Если нужной темы нет в списке, то необходимо выбрать окно «Иные вопросы».
    • Дальше следует перейти по ссылке и нажать кнопку «Отправить заявление».

    Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы. Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление.

    Типовой образец жалобы представлен ниже:

    Бланк можно скачать тут:

    Бланк заявления в трудовую инспекцию

    Пример жалобы в трудовую инспекцию

    Сроки подачи и рассмотрения

    Регистрация жалобы происходит в рамках трёх дней. Если же заявление подано при личном присутствии в инспекции, то регистрация делается сразу.

    Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати дней с момента регистрации согласно законодательству РФ.

    В отдельных случаях этот срок возможно продлить ещё на тридцать дней.

    Образец коллективной жалобы

    Групповые жалобы в трудовую инспекцию более весомы, чем индивидуальные. Но на сегодняшний день они пишутся гораздо реже.

    В коллективной жалобе будет отсутствовать противоречивость сотрудников, ведь каждый видит ситуацию по-своему.

    Также коллективное обращение поможет тем людям, которые сами не могут проявить инициативу для подачи жалобы.

    Пример коллективной жалобы:

    Примерный бланк жалобы от коллектива:

    Бланк коллективной жалобы

    Как отозвать документ?

    У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой.

    Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки.

    Спорные вопросы

    Если Ваш вопрос остался без ответа

    Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно.

    Необходимо в тексте пометить какого числа подавалась первая жалоба.

    Если инспекция отказывается принимать заявление на рассмотрение, она должна письменно прислать ответ, указав причину отказа.

    Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.

    Как подать иск в суд?

    Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя.

    Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок. Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос.

    Иск надо подать в городской или районный суд по месту нахождения работодателя и должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, иначе он не будет рассмотрен.

    Как оформить иск?

    При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск. Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Аналогично заполняются данные Ответчика.

    По центру листа пишется: «Исковое заявление…». В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.

    Суть проблемы стараться описывать наиболее подробно, чтобы суд сразу перешёл к делу без дополнительных вопросов. По возможности в иске указать пункты трудового законодательства, которые были нарушены работодателем.

    После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования. К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть.

    Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).

    Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.

    При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки.

    Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине.

    Примеры бланков исковых заявлений:

    Бланк искового заявления о взыскании невыплаченной премии

    Иск о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

    Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания

    Иск о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве

    Иск о признании отношений трудовыми

    Не нужно бояться отстаивать свои права, если работодатель нарушает их.

    В большинстве случаях правильно составленная жалоба может решить проблему работника в его пользу и заставить руководителя уважать своих сотрудников и соблюдать их права.

    Заявление в государственную инспекцию труда о нарушении трудовых прав работника

    Руководителю государственной
    инспекция труда в Архангельской
    области и Ненецком автономном округе
    Адрес: 163071, Архангельск, Тимме 23, к. 1, 4 этаж
    Почтовый адрес: 163071, г. Архангельск-71, а/я 54

    От ____________________________
    Адрес: _________________________
    Тел.: __________________________

    Заявление
    о нарушении трудовых прав работника

    Я, __________________, в период с __________ по ______________ работал в должности _____________ в ООО «_________» (ИНН __________ Адрес: ____________ ). За весь период моей трудовой деятельности руководством ООО «__________» постоянно грубо нарушались мои трудовые права. Это выражалось в нижеследующем.

    1. В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудовых отношений оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В нарушение требований вышеуказанной статьи меня не ознакомили с приказом об увольнении. Таким образом, были нарушены статьи 68 и 84.1. Трудового кодекса РФ и ущемлены мои трудовые права и интересы.

    2. В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
    В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне выдали лишь ________. При этом в связи с задержкой оформления при увольнении мне было сложно устроиться на другую работу – у меня не было трудовой книжки и мне было сложно объяснить работодателям дату моего увольнения и причину задержки оформления.
    Таким образом, была нарушена статья 84.1. Трудового кодекса РФ, и ущемлены мои трудовые права и интересы.

    3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет. В нарушение вышеуказанных статей ООО «________» систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть). В итоге за период работы с «__» _______ 20__ года по «__» _________ 20__ года у работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере _________ рублей. При увольнении расчет со мной произведен не был.
    Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) были нарушены статьи 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, и ущемлено мое право на получение заработка.

    4. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мой экземпляр трудового договора, и поэтому я испытываю затруднения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за иные нарушения заключенного со мной трудового договора. Я даже не знаю, каков размер «белой» заработной платы, которая мне выплачивалась. Таким образом была нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, и ущемлены мои трудовые права и интересы.

    Выше указаны только наиболее существенные нарушения. Уверен, что в отношении других работников дело обстоит также.

    Полагаю, что вышеуказанные действия ООО «________» и должностных лиц подпадают под статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ).

    Не нашли ответ на Ваш вопрос?

    Позвоните нашему юристу!

    Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

    Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

    В соответствии со статьей 23.12 КоАП РФ и статьей 357 Трудового кодекса РФ, Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

    — в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;

    — запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

    — изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

    — расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

    — предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

    — направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

    — выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

    — запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или деклараций о соответствии либо не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

    — составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    — выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

    Исходя из вышеизложенного, прошу:

    1. Провести проверку по настоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельности ООО «__________» или должностных лиц этой организации – привлечь виновных лиц к административной ответственности;

    2. В соответствии со ст. 358 ТК РФ не сообщать в ООО «___________» о том, что я написал настоящую жалобу и о том, что проверка проводится по моей жалобе;

    3. Сообщить мне о результатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки.
    Приложение копий документов:
    1. Копия трудового договора
    2. Копия трудовой книжки

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит