Как правильно оформить декретный отпуск, правильно уйти декретный отпуск 2019

Содержание
  1. Как правильно оформить декретный отпуск
  2. Декрет – отпуск комплексный
  3. Кому положен декретный отпуск?
  4. Срок – важный вопрос при материнстве
  5. Когда снова на работу?
  6. Как правильно уйти из декрета в декрет в 2019
  7. Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году
  8. Juris Info
  9. Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого
  10. Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример расчета
  11. Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году
  12. Из декрета в декрет в 2019 году — какие положены выплаты
  13. Как уйти в декрет правильно
  14. Как правильно оформить декретный отпуск
  15. Как уйти в декрет из декрета, не выходя на работу в 2019 году
  16. Как из декрета уйти в другой декрет
  17. Изменения в декретном отпуске 2019
  18. Декретные выплаты и отпуск в 2019 году
  19. Декретный отпуск в 2019 году
  20. Последние изменения в оформлении и расчете декретного отпуска
  21. Декретный отпуск в 2018 году
  22. Декретные выплаты в 2019 году
  23. Заявление на декретный отпуск: сроки написания, образец на 2019 год
  24. Во сколько недель уходят в декретный отпуск
  25. Заявление на декретный отпуск образец 2019 год
  26. Как написать заявление на декретный отпуск
  27. Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?
  28. Может ли работодатель уволить сотрудника пока она в декрете
  29. Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты
  30. Что такое декретный отпуск
  31. Когда уходят в отпуск
  32. Сроки декрета
  33. Как оформить?
  34. Необходимые документы
  35. Пособия во время декретного отпуска
  36. Оформление отпуска
  37. Как оплачивается
  38. Выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком в 2019 году
  39. Основания для предоставления декретного отпуска
  40. Особенности оплаты
  41. Заключение

Как правильно оформить декретный отпуск

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  • сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  • выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  • учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
  • невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

  1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.
  3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Как правильно уйти из декрета в декрет в 2019

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году

Многие семьи принимают решение не делать большой перерыв между рождением первенца и вторым ребенком. Ожидание малыша – это радость, но одновременно у молодой матери могут возникнуть вопросы о том, на что она сможет рассчитывать после его рождения. Расскажем о том, какие выплаты в 2019 году выдаются женщинам, которые не вышли из декрета до второй беременности.

При расчете среднего заработка в этом случае будет учитываться то, что женщина некоторое время не получала дохода. Из расчета исключат все дни отпусков и время, проведенное на больничных. Таким образом доход делится не на 365 дней, а на меньшее количество суток. Например, если общее количество времени на больничных и в отпуске достигло 180 дней, то совокупный доход будут делить на 185.

Juris Info

То есть, не позднее того момента как первенцу исполнится три года будущая мама должна быть на 30 неделе второй беременности и получить от своего акушера-гинеколога больничный лист, который наряду с заявлением женщины является основанием для открытия второго декретного отпуска. Именно в этом случае уход в очередной декретный отпуск произойдет не выходя на работу.

Вопрос финансов в семье с маленьким ребенком всегда стоит достаточно остро. А если родители ожидают уже второго малыша и молодую маму ожидает второй декретный отпуск сразу после первого, то вопросов относительно положенных ей выплат становится еще больше, а сам процесс оформления нового декрета становится чрезвычайно важным. Разберемся, какие выплаты положены при выходе из декрета в декрет в 2019 году.

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

  1. Если женщина выходит на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, то она теряет право на выплачиваемое ей пособие.
  2. При оформлении сразу второго декрета без возврата сотрудницы в трудовой коллектив, беременной необходимо выбрать какое из двух пособий ей будет выплачиваться в дальнейшем: за ребенка или в связи с родами. Одновременно оба вида помощи получать нельзя (ч. 4 ст. 13 ФЗ N 81, ч. 3 ст. 10 ФЗ N 255).

Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста. В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример расчета

Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать. Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. При расчете декретных женщина имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Покажем на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2019 году.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году

Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в 2019 году. Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»:

  1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
  2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
  3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
  4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
  5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
  6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
  7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.

Из декрета в декрет в 2019 году — какие положены выплаты

Данные периоды равны по продолжительности. Но каждый из них имеет определенные особенности. До полуторагодовалого возраста ребенка женщина будет получить 40% от своего среднего заработка ежемесячно. После 1,5 лет и до 3 лет, содержание перечисляться не будет. Оформление отпуска и выплат зависит от того, когда именно женщина забеременела:

Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период (о том, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск читайте здесь ). При этом, в это время за работником сохраняется его должностное место и все условия работы, при которых он уходил в отпуск. Кроме того, в указанный период сотрудник будет получать пособие, размер которого рассчитывается исходя из средней заработной платы. Нередко, женщина вновь беременеет, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Подобные ситуации вызывают немало вопросов.

Как уйти в декрет правильно

больничный открывается в тот день, когда по календарю 30 недель стукнуло, он заранее не оформляется Нужен и больничный и заявление об отпуске по беременности и родам и заявление о выплате пособия, иначе нет оснований для выплаты пособия (пособие должно быть выплачено в течение 10 дней с момента подачи заявления) и предоставления отпуска. Может Вы прогуливаете? либо если работаете и не уходите в отпуск, то пособие будет начислено с момента подачи заявления об уходе в отпуск и начислении пособия.

Я говорю о своей работе, о том, как я пошла в декрет и каких нервов мне это стоило». Марина, 26 лет, экономист. Итак, давайте по порядку. В Вашей жизни произошло счастливейшее событие: Вы скоро станете мамой. Эти девять месяцев, период радостного ожидания чуда, не должны быть омрачены тревожными мыслями о том, как уйти в декрет, как сообщить о своей беременности начальству и сослуживцам, как оформить документы, не потерять любимую работу.

Как правильно оформить декретный отпуск

  • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Как уйти в декрет из декрета, не выходя на работу в 2019 году

Если женщина собирается в декрет в 2019 году, то расчетным периодом для назначения декретных будут 2017 и 2016 годы. Но если в указанное время декретница не работала, а пребывала в детском отпуске, а до этого – в декретном, доходов за это время по общему правилу у нее не будет. Кроме того, при расчете среднего заработка положено вообще исключить подобные временные промежутки (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Но корректировка расчетного периода на предыдущие годы никак не меняет текущий максимум (письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л). То есть неважно, на какие годы вы заменили изначальный расчетный период. Ориентироваться в любом случае нужно в 2019 году на максимум в 2017,81 руб.

Как из декрета уйти в другой декрет

Если же повышения зарплаты не было, то на службу можно не выходить. Может сложиться так, что срок ухода за первым ребенком истекает раньше, чем наступит срок больничного по беременности и родам. А не хватает каких-нибудь пары недель, и выходить на рабочее место совсем нет желания. В этом случае можно оформить ежегодный отпуск, чтобы взять второй декретный подряд.

Кроме этого, придется написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком ввиду того, что получать можно только одно пособие на выбор. Если семье не хочется терять выплаты на первого ребенка до 1,5 лет, то мама может прервать этот отпуск, а другой член семьи оформить его по месту своей работы. Продолжить ухаживать за первенцем может папа или бабушка, оформив пособие исходя из своего оклада.

Изменения в декретном отпуске 2019

Декретные выплаты и отпуск в 2019 году

Суть декретных выплат

Помощь мамам предусмотрена в России на законодательном уровне. Работающие женщины получают отпуск с сохранением рабочего места на то время, пока они вынашивают ребенка и ухаживают за ним.

Размеры декретных выплат

Выплата при постановке на учет

Первая помощь будущей маме полагается тогда, когда она становится на учет по беременности. Оформление этого пособия должно быть проведено не позже 12 недели.

Выплата по беременности и родам

если беременность протекала хорошо, осложнений не было, то декрет даётся на 140 дней. За это время женщина получит около 34,5 тысяч рублей;

если роды прошли с осложнениями, то декретный отпуск составит 156 дней. Сумма выплаты увеличивается до 38,5 тысяч;

если беременность оказалось многоплодной, то отпуск составит 194 дня, а размер выплат будет на уровне 47,8 тысяч рублей.

Пособие по рождению ребенка

При рождении ребенка его родители могут претендовать ещё на одну выплату. Размер пособия в данном случае составляет чуть больше 16 тысяч рублей. Его оформлением нужно заняться через короткий срок после родов, так как подать все документы необходимо до того момента, как ребенку исполнится полгода.

заявление о том, что родитель хочет получить материальную помощь;

свидетельство о рождении малыша;

в случае, если мать является безработной, ей нужно дополнительно предоставить копию трудовой, полиса страхования и паспорта;

документ о том, что второй родитель не оформлял эту выплату.

Стоит отметить, что материальная помощь этой категории положена и тем, кто усыновил ребенка. В этом случае размер выплаты незначительно уменьшается и составляет около 15,5 тысяч.

Пособие по уходу за ребенком

Данная категория выплат является достаточно важной и имеет много условий, которые необходимо учитывать. Во-первых, сумма пособия на детей может сильно различаться в зависимости от того, работала ли женщина 2 года до выхода в декрет, а также от размера её заработной платы.

Также стоит отметить, что малоимущие семьи могут рассчитывать на увеличение пособия до размера МРОТ. Для этого доход на каждого человека должен быть меньше, чем полтора прожиточных минимума.

Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии активной ссылки на наш сайт.

При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.

Учредитель: ООО «Издательская группа «Объединенная Европа».

Декретные выплаты и отпуск в 2019 году
С целью увеличения демографической ситуации, правительство России решило ввести такую инициативу, как материнский

Декретный отпуск в 2019 году

Декретный отпуск в 2019 году будет рассчитываться по усовершенствованной схеме в соответствии с новым законом, утвержденном Государственной Думой Российской Федерации. Новый закон утверждает с 1 января 2019 года нормативы, призванные увеличить количество отпускных дней, положенных женщине при рождении первого, второго и третьего ребенка. Усовершенствованное законодательство не только увеличивает продолжительность декретного отпуска, но и изменяет расчет выплаты пособия для женщин по уходу за ребенком. Ранее женщина, находящаяся в декрете более полутора лет, получала смешное пособие от государства в размере 50 рублей. С 1 января 2019 года размер пособия после полутора лет будет резко увеличен.

Сегодня, российское государство проявляет заботу о молодых мамах и выплачивает им единовременное пособие к рождению ребенка, так называемый «материнский капитал», который можно потратить на улучшение условий проживания мамы и рожденного ребенка. Однако, ограничения на трату этого капитала не позволяют использовать его на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости. Если мама живет с ребенком одна, не имея мужа и родственников, то наличие материнского капитала не может помочь молодой одинокой женщине прокормиться самой и прокормить новорожденного ребенка. Таким мамам приходится очень трудно, особенно после того, как срок декрета превысил полтора года.

Новый закон о декретном отпуске с 1 января 2019 года

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует продолжительность декретного отпуска и порядок выплат ежемесячных пособий на каждого рожденного ребенка. Сколько лет декретный отпуск будет продолжаться после вступления в силу нового закона? Ответ: отпуск будет официально длиться три года и в течение всего срока декрета молодая мама будет получать ощутимую поддержку от государства. На пленарном заседании нижней палаты парламента была установлена периодичность и величина пособий. Теперь женщина, родившая первого малыша получает право находиться в декрете в течение трех лет и ежемесячно получать социальные выплаты в размере прожиточного минимума. Это не те жалкие 50 рублей, которые выплачивали женщинам еще год назад.

Также новый закон гласит, что женщина, родившая двух и более детей может рассчитывать на увеличение продолжительности декретного отпуска и на увеличение суммы ежемесячного пособия. Иными словами, если рождается второй ребенок в семье, то срок декретного отпуска будет уже не 1095 дней, как при появлении первенца, а будет пролонгирован еще на полгода. Впрочем, женщина самостоятельно сможет решать сколько лет продлится ее декретный отпуск. Если обстоятельства потребуют о мамы сократить продолжительность ее нахождения в декрете и выйти на работу, то такое желание будет лишь приветствоваться.

Расчет декретного отпуска, калькулятор продолжительности декрета

Новый закон, который увеличивает декретный отпуск в 2019 году находится на утверждении президента. После того, как глава государства поставит резолюцию и одобрит инициативу парламентариев, закон получит свой юридический статус. До того момента произвести расчет декретного отпуска при помощи онлайн-калькулятора произвести не удастся, ведь все нормативы и законодательные нормы будут пересмотрены. Сегодня, сроки декретного отпуска составляют 140 календарных дней при не осложненных родах. Если мама родила не одного ребенка, а двойняшек или тройняшек, то она получает право находиться в отпуске по уходу за ребенком на протяжении 190 дней. Наше законодательство предусматривает, что беременная женщина может оформить декретный отпуск с 30-й недели беременности. Если женщина беременна двойняшками, то срок декретного отпуска сдвигается на две недели и оформить уход за ребенком можно с 28-й недели беременности. Такой расчет декретного отпуска делается исходя из условий, что беременность протекает без осложнений и будущая мама беременна одним ребенком. Если имеет место многоплодная беременность, то будущей роженице положены дополнительные льготы и увеличенный срок отпуска.

Выход из декретного отпуска — событие, значимое для любой семьи. Родившая женщина вынуждена продолжить трудовую деятельность и отдать малыша в ясли или детский сад. В этот период государство прекращает производить социальные выплаты и молодым семьям приходится рассчитывать лишь на собственные силы. Однако, на данном этапе может оказать серьезную финансовую поддержку материнский капитал. Женщина, содержащая ребенка, может оплатить с его помощью ипотеку, приобрести автомобиль, потратить деньги на медицину, улучшение жилплощади и приобрести дачу. Не секрет, что сложнее всего приходится молодой маме, если у нее не сложились отношения с отцом ребенка и малыша приходиться растить одной, без поддержки сильного мужского плеча. В таких ситуациях могут помочь алименты, которые отец обязан выплачивать в качестве помощи по содержанию ребенка.

Кроме того, российское правительство разработало и осуществляет множество социальных программ, направленных на поддержку молодых родителей. Кроме увеличения сроков декретного отпуска и расширения выплат, семьи с ребенком могут воспользоваться целым перечнем социальных льгот, разработанных государством. Здесь и льготы по оплате коммунальных услуг, льготы на проезд в общественном транспорте, возможность получать качественное детское питание и многое другое.

Декретный отпуск в 2019 году
Новый закон предопределяет Декретный отпуск в 2019 году. Сроки декретного отпуска в 2019 году и применение калькулятора для расчета сроков…

Последние изменения в оформлении и расчете декретного отпуска

Так как в данный период молодая мама не может выйти на работу, ей предоставляется компенсация в виде декретных выплат.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

Что такое декретный отпуск?

Законодательные нормы касаемо декретного отпуска устанавливаются 255 статьей Трудового кодекса РФ.

Последние поправки в законодательной базе

За последние годы, в законодательство были внесены некоторые поправки в последовательность оформления декретного отпуска, а именно:

Помимо вышеперечисленных нововведений, существенных изменений касающихся декрета, за последние годы не произошло.

Поэтапное оформление

Оформления отпуска на период беременности и родов берет свое начало еще в женской консультации, в которой беременная состоит на учете. Там она получает лист нетрудоспособности (больничный), на основе которого составляется приказ о назначении отпуска.

Далее, беременной нужно посетить своего работодателя с такими документами:

После подписания работодателем приказа о назначении отпуска, в течение десяти дней все положенные денежные средства начисляются на счет беременной сотрудницы.

В 2018 году не было принято никаких изменений по поводу необходимых документов, которые нужны для оформления декрета.

Порядок расчета

До недавнего времени для расчета декретного пособия брался общий доход работающей женщины за последние 12 месяцев. Получившаяся сумма разделялась на численность дней в этом периоде. Таким образом, получалась цифра, которая ровнялась среднедневному доходу. Исходя из этого показателя, рассчитывался размер декретного пособия.

Если будущая мама работает у нескольких работодателей, за декретными она должна обращаться по одному основному месту трудоустройства. Но при этом, она должна взять справки о доходах у всех работодателей. Расчет выплат будет производиться исходя от общей суммы заработка женщины.

Беременные, стаж работы которых на последнем предприятии является менее чем 6 месяцев, будут получать выплаты из расчета среднедневного заработка МРОТ. А если трудовой стаж превышает шесть месяцев, но не достигает 24 месяцев, то расчет будет произведен из фактически заработанной суммы. В таком случае, чтобы вычислить среднюю дневную сумму заработка, нужно общую заработанную сумму разделить на количество отработанных дней. Если результат оказался ниже показателя МРОТ, то расчет декретных будет производиться исходя из МРОТ.

Особенности использования материнского капитала рассмотрены в данной статье.

Правила оформления субсидии «Молодая семья» на улучшение жилищных условия можно узнать в этом материале.

Длительность

Были внесены изменения в вопросе длительности отпуска, связанного с уходом за ребенком, который идет сразу после декретного. Если раньше его продолжительность составляла три года, то теперь отпуск по уходу длится 4,5 года.

Возможные изменения

В 2018 году никаких изменений не предвидится.

Порядок оформления и расчета будет проводиться по ныне существующим правилам. Также в ближайшее время не планируется увеличения размера декретных выплат.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Последние изменения в оформлении и расчете декретного отпуска
Декретный отпуск в 2018 году. Последние новости и изменения в законах. На какой неделе беременности уходят в данный отпуск и сколько он длится, как оплачивается

Декретный отпуск в 2018 году

Декретный отпуск в 2018 году является одной из тем, которая, прежде всего, заинтересует всех будущих мам. Как известно, рождение ребёнка – это всегда радость и счастье, которое связано с большими финансовыми тратами и расходами. Именно поэтому в небольшой степени на помощь семьям приходит государство, предлагая ряд выплат, которые положены в этот период и момент времени женщинам.

Согласно существующего законодательства РФ, декретный отпуск представляет собой отпускное время, которое предоставляется сотрудницам по беременности и родам. Нормы трудового права предусматривают при этом осуществления определённых выплат, связанных с этим отпуском, причём половина из них осуществляется как до рождения малыша, а другая после.

На уход в декрет и выплаты имеют право абсолютно все категории трудоспособных женщин.

Если говорить непосредственно о продолжительности такого отпуска, то на сегодняшний день установлены и определены следующие нормы.

  • 140 календарных дней – это период, который делится на две равные части перед родами и после них. Но это лишь в том случае, если роды были обычные ничего не случилось.
  • 156 календарных дней – которые делятся по принципу 70 дней до родов и 86 после, и это лишь в случае осложнения родовой деятельности.
  • 194 календарных дня – подразделяются на 84 дня до родов и 110 дней после, если зафиксирован факт рождения сразу же нескольких детей.
  • 70 дней для женщины, который усыновили ребёнка.
  • 110 дней – для женщины усыновивших двух и более детей.
  • В результате можно сделать просто и вполне логический вывод, что в традиционный декретный отпуск женщина отправляется с 30-й недели беременности, если ожидает одного ребёнка. В том случае, если планируется двойня, то с 28-й недели.

    Новый закон, максимальные и минимальные выплаты.

    Если коснуться вопроса декретных выплат, а, точнее, их размера в 2018 году, то следует рассмотреть следующие виды пособий, причём для каждой из групп характерны и свойственны свои условия получения и, конечно же, суммы.

    • Во-первых, выплаты при постановке на учёт на ранних сроках. В этом случае, женщина имеет полное право рассчитывать на единовременную выплату, но если она встала на учёт до 12 недель. В этом году размер такой выплаты составит 613,14 рублей. Для её получения необходимо предоставить документ по беременности и родам и справку из женской консультации, согласно которой вы стоите на учёте.
    • Во-вторых, выплаты по беременности и родам. Здесь размер выплаты напрямую зависит от статуса матери, причём все эти особенности прописаны в законе.

    1. Для работающей женщины – 100% зарплаты за 2 последние года. Если женщина попала под программу сокращения, то выплаты будут начисляться органами социальной защиты. Если вы являетесь совместителем, то женщина имеет полное право рассчитывать на выплаты от двух работодателей.

    2. Женщины, которые не имеют места трудоустройств. Здесь выплаты совершаются на основе сумм пособий, поэтому рассчитывать следует на 613, 14 рублей и не более.

    3. Студентки-очницы, где их расчёт напрямую зависит от размера стипендиальных выплат. В прошлом году этот минимум равнялся сумме 1 340 рублей, хотя в начале года она должна быть подвергнута индексации в 5,9%, а в 2019 году ещё на 4,9%.

    4. Женщины, которые служат в армии по контрактной основе, имеют полное право рассчитывать на выплату, которая исчисляется её денежным довольствием. В среднем эта цифра может достигать отметки около 30 000 рублей.

    На основании всех этих установленных статусов, всё вышесказанное можно перевести в следующие минимальные и максимальные коэффициенты и показатели, конечно же, основываясь на показатели МРОТ.

    1. Если роды проходили без каких-либо осложнений, а продолжительность декрета 140 календарных дней – 34 520 рублей.

    2. Если были осложнения при родовой деятельности и декрет составляет 156 календарных дней – 38 465 рублей.

    3. Если беременность многоплодная и декрет продолжительностью 194 дня – 47 835 рублей.

  • В-третьих, единовременное пособие при рождении ребёнка. Эта сумма в 2018 году составляет 16 350, 33 рублей. Оформить ей необходимо до тех пор, пока ребёнку не исполниться 6 месяцев. Если вы не успели, то сумма просто-напросто сгорает. В том случае, если женщина официально трудоустроена, то она обращается по месту работу, если нет, то в социальную службу. При этом следует обязательно подготовить следующий пакет документов. Это заявление-ходатайство на выплату, свидетельство о рождении ребёнка, документ, подтверждающий тот факт, что папа не получал такого пособия. Если это жена военнослужащего, то сумма выплаты может составить 24 500 рублей.
  • В-четвёртых, выплаты пол уходу за малышом до 1,5 лет. Эту категорию выплаты оформить может как мама, так и папа.

    1. Для работающей мамы – сумма рассчитывается исходя из 40% от зарплаты, полученной в течение 2-х последних лет. Минимум в этом случае составит 3 065, 69 рублей, если ребёнок первенец, и 6 131,37, если это второй и третий ребёнок.

    2. Если женщина попала под сокращение, то выплаты также будут рассчитываться из 40% от зарплаты в течение 2-х последних лет. Но в этом случае их будет выплачивать соц.защита.

    3. Неработающие женщины будут получать минимальную сумму в размере 3 065 рублей по уходу за первым ребёнком. И 6 131,37 по уходу за вторым и последующим ребёнком.

    Следует также помнить о том, что некоторые виды социальных выплат также не подлежат налогообложению, поэтому с них ни в коем случае не должны отчисляться взносы в соцстрах и НДФЛ.

    Декретный отпуск в 2018 году
    Что представляет собой декретный отпуск в 2018 году, все его основные и важные моменты. Новый закон, максимальные и минимальные выплаты будущей матери до и после рождения ребёнка.

    Декретные выплаты в 2019 году

    Рождение малыша – и большая радость, и большая ответственность для родителей. Также беременность, подготовка к процессу родов, послеродовой период – не только важное время для нормального развития ребёнка, но и ощутимые финансовые затраты в семье.

    Проявляя заботу о своих гражданах, государство всячески старается помочь в создании, сохранении и приумножении семьи, назначает различные выплаты, пособия и льготы при рождении деток. Одним из видов такой материальной поддержки являются декретные выплаты.

    Декретный отпуск

    Отпуск в связи с беременностью и родами, он же декретный, – это дородовой период, во время которого женщина уже не работает, готовясь к процессу рождения ребёнка. Следующий этап декретного отпуска – послеродовой период, время по уходу за новорожденным. На протяжении дородового и послеродового периода женщина получает денежное пособие.

    Всего же в указанный период роженицам полагаются:

    • выплаты по листкам временной нетрудоспособности до и после родов;
    • выплаты при рождении младенца;
    • пособия по уходу за родившимся.

    В настоящее время такую финансовую помощь предусматривает законодательство РФ. Планируется, что в 2019 году размеры выплат и пособий вырастут. Максимум выплат увеличится на 3,5 тыс. рублей, сумма декретных, которую сможет получить женщина, достигнет примерно 61 тысячи рублей.

    Важный момент декретного отпуска – его продолжительность. Для разных категорий рожениц закон предусматривает различную длительность отпусков БиР. А поскольку в этой части законодательных актов в 2019 г. изменения не предвидятся, можно смело говорить о декретном отпуске, который положен мамам в 2019-ом.

    Общее число дней декретного отпуска подразумевает 2 периода: до / после родов. Каждой беременной женщине полагается:

    • в случае обычных, неосложнённых родов – 140 дней отдыха, которые разделены на равные части до процесса родов и после;
    • при осложнённых родах предоставляют 156 дней декрета. 70 – до и остальные – после завершения родов;
    • для случаев с беременностью многоплодного характера предусматриваются 194 отпускных дня: 84 из них – до, 110 – после родов;
    • при усыновлении 1 малыша положен декретный отпуск на 70 дней;
    • при усыновлении двоих и более деток приёмный родитель получит 110 дней отпуска по декрету.

    Стандартно в законе прописано, что, при нормально протекающей беременности, декретный отпуск предоставляется с 30-ой недели. Для мам, ожидающих двойню или тройню – с 28-ой недели. Те беременные, кто находится в местах с уровнем радиации выше нормативного, уходят в декрет, начиная с 27-ой недели беременности.

    Материальные декретные выплаты в 2019-ом году

    В соответствии с законом, декретные выплаты мамам, по большей части, зависят от суммы МРОТ. Поскольку в РФ с 2018 г. повышается уровень «минималки», то размеры декретных выплат с 2019-го года изменятся в сторону увеличения. Кроме того декретные выплаты (БиР), пособия на детей и другие матвыплаты будут проиндексированы.

    Отпуск по беременности и родам

    Оплата декретных (по больничным) положена тем, кто находится в декретном отпуске:

    • официально трудоустроенным. Получают деньги за период нетрудоспособности по больничному листку. Расчёт производят за 2 предыдущих года при зарплате 60 – 63 тыс. руб. в месяц. Существует и ограничение на минимум и максимум по выплате декретных. В обычных случаях это 43 тыс.660 руб. и 282 тыс.490 руб;
    • официальные совместители. Могут получить оплату в нескольких местах, если работали там 2 и более года. За основание для расчёта берется средний оклад;
    • работницы с официальным трудоустройством, период работы которых до декрета был не больше полугода. Пособие для них рассчитывается на основе официально установленной минимальной оплаты труда;
    • студентки дневного обучения в институтах, техникумах, училищах. Получат деньги по БиР в размере 100% стипендии;
    • безработные в соответствии с суммами ежемесячного пособия. На данный момент такая ежемесячная выплата составляет 632,76 рубля;
    • военнослужащие женщины по контракту. Расчёт выплат для них основан на сумме довольствия.

    Единоразовая выплата на родившегося

    Выплачивается лишь 1 раз – при рождении. Чтобы получить такое пособие, обязательно надо оформить документы до возраста ребёнка в полгода.

    Работающие матери, приёмные родители должны предоставить документы в отдел кадров. Неработающие – в социальную службу, студентки – в деканат. Из предоставляемых на оформление документов необходимы:

    • детское свидетельство о рождении;
    • заявление на матпомощь;
    • справку, что другой родитель такую помощь не получил;
    • для безработных – копии с оригиналом паспорта, трудовой книжки, страховки.

    В настоящее время – а с 2019 года эти суммы увеличатся – родители могут ожидать единоразовую помощь:

    • трудоустроенные, безработные, студенты – 16 тыс. 870 рублей;
    • усыновители – на сумму 15512,65 рублей;
    • жёны призывников – до 24 с половиной тысяч рублей;
    • усыновители, взявшие на воспитание больного малыша или старше 7-ми лет – на сумму 128 тысяч 930 рублей.

    Денежная помощь при регистрации беременности до 12-ти недель

    Если будущая мамочка заботится о своём ребёнке с первых моментов его существования, государство идёт навстречу таким ответственным родителям и выплачивает финансовую помощь при постановке на учёт на раннем сроке.

    Надо сказать, что сейчас сумма эта совершенно незначительная, но и такие деньги не помешают в семье. Сегодня выплата при регистрации беременности на сроке до 12-ти недель равна 613,14 рубля.

    Чтобы получить эти деньги необходимо:

    • стать на учёт по беременности в медучреждении на сроке до 12 недель;
    • предоставить справку о постановке на учёт;
    • обратиться в соответствующий орган за пособием.

    Пособие по уходу за первенцем в возрасте до полутора лет

    Такая денежная помощь является для наших граждан нововведением. Выплаты, начиная с 2018 года, распространяются на 1-го в семье ребёнка, родившегося с 1 января 2018 г. и позже.

    Предусматривается денежная выплата ежемесячно, пока малыш не достигнет возраста 1 год и 6 месяцев. Однако абсолютно все родители не смогут получать такую помощь. Деньги выплачиваются, если средний доход на каждого члена семьи составляет не больше полутора прожиточных минимума на 1 человека в конкретном регионе. Ожидается, что в 2019 г. размер ежемесячного пособия составит 10800 рублей.

    Тем не менее родители, дети которых появились на свет до 01.01.2018 и те, у кого ребёнок уже не первый, в настоящее время могут получить матпомощь до достижения ребёнком возраста полутора лет. Здесь существует следующее разделение.

    1. Работающие родители. На одного ребёнка могут получить минимум в 3065,69 рублей. Максимальный размер финпомощи – 23130,66 рубля.
    2. Неработающие. Размер пособия на первенца – 3 тысячи 65 руб. и 69 копеек. На 2-го и следующих детей – 6131,37 рубля.

    Выплаты до 3-летнего возраста

    В период от возраста полтора года до трёх лет на ребёнка также можно получать финансовую помощь. Размер её настолько мал, что кажется многим не помощью, а насмешкой. Ежемесячная выплата на одного малыша составляет 50 рублей.

    Для военнослужащих сумма на 1 ребёнка другая – 10 с половиной тыс. руб. Если же в семье появилось двое и более детей, то за ними сохраняется пособие в размере, который был установлен на период до полутора лет.

    Вещественные пособия на детей

    В ближайшей перспективе правительство планирует введение «детских» карточек на получение продовольствия. В семьях с низкими доходами бесплатные продукты для малышей будут весьма кстати.

    Другой вид продуктовой помощи – предоставление питания кормящим, беременным, новорожденным. Они известны как «молочные кухни» и продолжают функционировать в некоторых регионах. Для кормления выдаются молочные продукты, пюре, а также некоторые детские товары.

    Родителям также положены для детей до 3-летнего возраста многие лекарства. Получить лекарственные препараты могут и беременные.

    Материнский капитал – очень действенная государственная помощь. Однако получать его могут лишь родители, имеющие 2-го и следующих детей. Зато начиная с 2018-го года маткапитал можно потратить на образование малыша уже с 2-хмесячного возраста либо на выплаты для малоимущих семей каждый месяц.

    Для первенцев, вместо материнского капитала, в настоящий момент и в 2019 году государство предлагает:

    • льготы по ипотечным кредитам до 6% годовых;
    • налоговую вычету, она составит до 1400 рублей.

    Другие неимущественные льготы возможны в конкретном субъекте Федерации. Информацию можно получить в Администрации по месту жительства.

    Декретные выплаты в 2019 году
    Государство уделяет большое внимание семьям с детьми, особенно при рождении первенца: родителям и малышу положено несколько видов материальной помощи.

    Заявление на декретный отпуск: сроки написания, образец на 2019 год

    Молодая работница, которая пришла трудиться в субъект бизнеса, может однажды уйти в декрет. Перед этим она подает заявление на декретный отпуск. Вместе с этим документом в бухгалтерию организации также необходимо предоставить оформленный больничный листок из женской консультации. Предоставление декрета является обязательным и гарантируется трудовым законодательством.

    Во сколько недель уходят в декретный отпуск

    Ни один нормативный документ строго не указывает, в какой точно день должен начинаться декретный отпуск. В законе только указано, какое количество дней он может длиться.

    Также нужно отметить, что такой отпуск обычно разделяется на предродовой период и послеродовой. В обычных условиях каждый такой промежуток длится 70 дней.

    Исходя из данной информации, обычно сотрудника уходит в отпуск по беременности и родам приблизительно за 10 недель до предполагаемого появления ребенка на свет.

    По закону, точно такой день определяется врачом-гинекологом, у которого данная сотрудница находилась под наблюдением в женской консультации.

    Однако это не обязательно — работница может ориентироваться на свое самочувствие и здоровье, и если она может работать далее, то никто не запретить ей это делать.

    Однако пособие по беременности и родам начнет ей выплачиваться только с фактического дня ухода в отпуск. Одновременно получать и зарплату, и пособие нельзя.

    Также, несмотря на день, в который работника ушла в отпуск, закончится он все равно должен в строго определенный день. Никаких продлений и переносов за поздний уход в декрет закон не предусматривает.

    По закону женщина перед тем, как уйти в декретный отпуск, может без очереди оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может получить его даже в том случае, когда такого периода у нее фактически нет.

    Заявление на декретный отпуск образец 2019 год

    Файлы для скачивания:

    Скачать образец заявления на декретный отпуск на 2019 год.

    Как написать заявление на декретный отпуск

    Рассмотрим подробнее процедуру оформления заявления на декрет.

    Если можно полностью написать на листе бумаги от руки, либо набрать текст на компьютере, распечатать и затем подписать ручкой. Очень часто в организациях есть готовые шаблоны для заявлений, который можно использовать просто вписав туда свои данные.

    Сначала в правой верхней части листа нужно указать кому направляется данный документ. Здесь записывается название должности руководителя, полное наименование субъекта бизнеса, Ф.И.О. директора. Эти сведения нужно изложить в родительном падеже.

    Дальше, в этой же части листа, но немного ниже, работница должна указать сведения о себе — свою должность и Ф.И.О. Эти данные записываются в родительном падеже.

    Следующим этапом посередине на новой строке указывается название документа – «Заявление».

    Начиная с новой строки необходимо в вежливой форме указать свою просьбу о предоставлении отпуска. Чаще всего для этого применяется фраза «Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам». После этого, пользуясь оформленным больничным листом, вписываются дни начала и завершения периода декрета.

    Нужно помнить, что день начала может быть указан позднее, чем он проставлен в самом листе. Такое происходит потому, что сама сотрудника приняла решение о выходе в отпуск не сразу, а проработав еще какой-то промежуток времени.

    Следующим абзацем необходимо указать просьбу о выплате всех причитающихся в данной ситуации пособий. Сюда относятся выплата по причине беременности и родов, а также выплата из-за ранней постановки на учет у врача-гинеколога (если есть необходимая справка из женской консультации).

    Завершающим этапом составления заявления будет указание всех приложений к нему. Как минимум, в их числе должен находиться оформленный больничный лист.

    Напоследок работница должна поставить дату, когда она составила данное заявление и личную подпись.

    Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?

    Действующие нормы трудового законодательства устанавливают право женщины, которая ушла в декретный отпуск или подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на рабочее место.

    То есть при желании она может приступить к работе, прервав отпуск по рождению или отпуск по уходу, и работодатель должен ей предоставить прежнее место работы.

    Как только работница примет решение выйти из декрета, то трудовое соглашение с принятым на ее место работником прекращает действовать.

    Может ли работодатель уволить сотрудника пока она в декрете

    Трудовое право предоставляет беременным сотрудницам дополнительные гарантии, которые наделяют их рядом прав, обеспечивая защиту в трудовых отношениях.

    Согласно данным нормам расторжение контракта с находящейся в положении работницей в большинстве случаев запрещается, за исключением случаев, когда инициатива о прекращении договора исходит от нее.

    Еще одной гарантией находящейся в положении работницы является то, что работодатель не имеет право отказать ей в приеме на работу.

    При этом данные нормы действуют как в отношении бессрочных договоров, так и для контрактов с определенным сроком действия. Если с беременной работницей заключено срочное трудовое соглашение, которое заканчивается после ее ухода в декрет, то уволить ее нельзя, даже если срок контракта истек.

    Если беременной новой сотруднице устанавливается испытание, то ее нельзя будет уволить в случае, если она его не пройдет. Даже если будут зафиксированы случаи нарушения трудовой дисциплины, неисполнение сотрудницей своих функций и иное.

    Законодательством запрещается производить сокращение должности в компании, если работница, работающая на выполнении данной функции в этот момент находиться в положении. Однако ее можно уведомить о сокращении заранее, так что в момент выхода ее на работу, срок предупреждения уже истек.

    Также по законодательству ее можно перевести на другую должность в компании. Но если в компании производиться ликвидация всего субъекта хозяйствования, предусматривающие расторжение контрактов абсолютно со всеми сотрудниками компании, то уволить беременную работницу можно.

    Сотрудница в положении может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое расторжение контракта можно произвести. При этом порядок увольнения по собственному желанию соответствует принятым правилам.

    Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты

    Вместе с моральной подготовкой к рождению ребёнка беременная женщина должна вовремя встать на учёт и подготовить все необходимые справки для получения декретного отпуска на законных основаниях. Те, кто ожидает первенца, почти всегда путаются, что и в какой последовательности нужно делать.

    В данной статье вы узнаете, что нужно делать, чтобы официально выйти в декрет и получать положенные пособия на ребёнка.

    Что такое декретный отпуск

    Многие путают декрет с законным отпуском по уходу за ребёнком. Эти понятия похожи, но всё-таки разные с юридической точки зрения. Декретный отпуск по беменности и родам представляет собой освобождение от трудовых обязанностей с сохранением рабочего места и ежемесячных выплат. После рождения малыша отпуск можно продлить, и он превращается в отпуск по уходу за ребёнком.

    Когда уходят в отпуск

    Здесь всё просто. Подавать заявление желательно чем раньше, тем лучше. Сам отпуск начинается минимум с 27-й недели, максимум – с 30-й.

    Сроки декрета

    Нынешняя ситуация в России касаемо декретного отпуска в 2018 г. заставляет многих жителей России задуматься перед тем, как решиться на рождение малыша.

    После рождения ребёнка мама на несколько лет исключается из категории работоспособных, но именно в этот момент ей как никогда нужна финансовая помощь от правительства. Сроки декретного отпуска с 2019 г. зависят от нескольких факторов:

    • 140 календ. дней, если роды прошли легко. Срок делится на две одинаковые части: 70 дней до родов и столько же – после.
    • 156 календ. дней при появлении послеродовых осложнений. Срок делится таким образом: 70 дней до родов, а после – 86.
    • 194 календ. дня, если родились близнецы, тройня и т.д. Продолжительность отпуска длится 84 дня до рождения малышей и 110 дней – после.
    • 70 календ. дней, если ребёнок усыновлён.
    • 110 календ. дней, если женщина усыновила двоих и больше детей.

    Получается, что женщина при обычном вынашивании отправляется в декрет с 30-й недели (на сроке 7,5 месяцев), с 28-й (7 месяцев) – если ожидается появление двоих или нескольких детей.

    Так же следуетвзять во внимание, что женщины, живущие в небезопасной местности (например, местах с повышенной радиацией) выходят в отпуск с 27-й недели.

    Как оформить?

    Чтобы оформить выход в декрет, необходимо исходить из того, в какую категорию попадает женщина: учащаяся на очной форме, в первую очередь, должна брать академический отпуск; работающая – обратиться в кадровое отделение; безработная – в центр соцзащиты.

    Следующий шаг – оформить само заявление. Данное заявление пишется под контролем представителя кадрового отделения, он подскажет, как правильно составить документ.

    Необходимо указать требование о произведении выплат по соцстрахованию.

    После оформления заявления сотрудник кадрового отделения даёт официальный приказ. Будущая мама имеет право выходить в отпуск после даты, указанной в приказе.

    Необходимые документы

    Перед тем, как вы выйдете в декрет,нужно собрать перечень следующих бумаг. Этот перечень можно разделить на две категории: до родов и после.

    Документы для декрета по причине беременности и родов:

    1. больничный лист, в котором указана продолжительность нетрудоспособности женщины (от 140 до 194 дней)
    2. справочный бланк о том, что женщина стоит нагинекологическом учёте (желательно)
    3. прошение об отпуске.
    4. документы, подтверждающие личность (паспорт, свидетельство, либо другие удостоверяющие бумаги в случае временного отсутствия паспорта)
    5. справка о доходах
    6. реквизиты, на которые в будущем будут начисляться выплаты.

    Документы на продление декрета по причине ухода за рождённым:

    • паспорт, свидетельство о рождении, либо другие документы, удостоверяющие личность;
    • копия свидетельства о рождении малыша (детей) вместе с оригинальным;
    • номер банковской карточки для начисления денег;
    • заявление на продление декрета.

    Образец заявления:

    Составляется такое заявление очень просто и ничем не отличается от других заявительных актов:

    1. сначала составляется «шапка» в правом верхнем углу листа, где указываетсяФИО работодателя и ФИО заявителя с упомянутой должностью.
    2. в середине листа пишется слово «заявление», без каких-либо пунктуационных знаков.
    3. суть заявления. Её можно излагать как в официальной, так и произвольной форме
    4. под основным текстом следует указать приложения – документы, которые подаются вместе с заявлением. Названия документов нельзя писать в сокращенной форме.
    5. в левом нижнем углу – дата, в правом – ФИО заявительницы.

    Пособия во время декретного отпуска

    Декретные выплаты осуществляются до рождения ребёнка и после. На пособия могут рассчитывать практически все:

    • Трудоустроенные женщины.
    • Предпринимательницы (ИП). Данной категории нужно обращаться в социальные органы, а суммы начисляемых выплат будут зависеть от того, как женщина вносила социальные взносы.
    • Безработные. Женщина, не имеющая работы, но состоящая на учете в центре занятости, всегда может претендовать на пособия, выплачиваемые государством. В случае, если женщина просто не работает и это нигде не зафиксировано, пособия выплачиваться не будут.
    • Студентки, учащиеся на очном отделении.
    • Женщины, служащие по контракту. Таким нужно оформлять декрет в отделе кадров.
    • Мамы, усыновившие одного или нескольких детей.

    На ранних сроках ожидания малыша (10-12 недель) можно получить единичную выплату, которая в 2019 году составляет 655,49 руб. Выплата осуществляется только после предоставления всех необходимых документов. Размеры декретных пособий напрямую зависят от статуса будущей матери:

    1. Работающим женщинам полагаются выплаты в виде полноценной зарплаты с последнего места работы (за последние пару лет). Если женщина была вынуждена уволиться по причине закрытия компании, выплаты осуществляются представителями соцзащиты. В случае, если женщина трудоустроена в двух компаниях одновременно, пособия выплачиваются двумя работодателями, но только тогда, когда срок совмещения деятельности не ниже 2-х лет. Минимальная сумма выплат составляет 43615,65 рублей. За весь период в случае обычных родов женщина не может рассчитывать на сумму больше 282106,70 руб.
    2. Для безработных суммы пособий будут катастрофически низкими — всего лишь 655,49 руб. Получать их нужно в органах соцзащиты.
    3. Студентки очного отделения получают пособия, напрямую зависящие от размеров их стипендий. Если в 2018 г. минимальная сумма равнялась 1300 руб, то в 2019 г. выплаты вырасли на 5,9%
    4. Женщины, служащие в армии, имеют право получать пособия в размере 30 000 руб.

    Со скольки недель оформляется

    Декретные выплаты по беременности и родам оформляются на сроке 10-12 недель и имеют фиксированный размер. Для того, чтобы их получать, необходимо предоставлять пакет бумаг о факте беременности/родов и консультационную справку от врача-гинеколога.

    Сколько длится дней по закону

    Суммируя все вышеперечисленные показатели, можно составить краткий список о продолжительности и сумме декретных выплат за весь срок отпуска в 2019 году:

    • 51919 —140 дней декрета;
    • 57852,6 — осложненные роды с больничным листом на 156 дней;
    • 71944,9 — многоплодная беременность на 194 дня больничного.

    Максимальные суммы, на которые можно рассчитывать, исходя из среднего показателя заработных плат за этот год:

    • 282106,70 руб. — родившим без осложнений
    • 314347,47 руб. — родившим с осложнениями
    • 390919,29 руб. — родившим двоих и больше детей.

    Оформление отпуска

    Декретный больничный лист

    Для того, чтобы правильно заполнить больничный лист, необходимо следовать нижеперечисленным правилам:

    1. записи должны осуществляться только в специальных строго отведённых местах
    2. заполнение каждого нового поля осуществляется с первой соответствующей ему ячейки
    3. при написании не выходите за границы
    4. писать необходимо только на русском языке, внятно и разборчиво
    5. использовать шариковую ручку запрещено. Писать можно гелевой или любой ручкой, имеющей насыщенный цвет.
    6. в случае ошибки нельзя пользоваться корректором или зачёркивать. Лист с ошибкой выбрасывается и предоставляется новый.

    Так же существует несколько особенностей при оформлении больничного листа:

    • документ, утверждающий нетрудоспособность женщины, выдаётся непосредственно самим врачом-гинекологом на весь срок декрета. Если ваш гинеколог на момент оформления больничного листа отсутствует, этой процедурой имеет право заниматься семейный врач.
    • в особых случаях период нетрудоспособности должен устанавливатьсякомиссией.

    Заявление на отпуск

    Заявление не считается нормативным документом, поэтому, разрешается заполнять его в произвольной форме. Его можно составить как от руки, так и на компьютере, в печатном виде. Образец заявления на декретный отпуск упомянут в разделе с образцом.

    Приказ на декретный отпуск

    Приказ – это документ, который составляется после рассмотрения вашего заявления. Так как приказ формируется, исходя из приложенного листка нетрудоспособности, то его полные реквизиты должны быть указаны как основание для предоставления отпуска. С приказом работодателя будущая мама в обязательном порядке должна ознакомиться.

    На основании приказа делается запись в личную карточку заявительницы, с указанием длительности отпуска, датой начала и окончания и подписью. В последней строке упоминается ссылка на приказ, выданный работодателем.

    Как оплачивается

    Расчёт декретного отпуска

    Расчёт декретного отпуска производится на основе информации, выданной непосредственно врачом-гинекологом. Раньше женщины могли просто назвать гинекологу дату последней менструации и схитрить, уйдя в отпуск гораздо раньше срока, предусмотренного законодательством.

    На сегодняшний день ситуация несколько изменилась, и гинекологи самостоятельно осуществляют диагностику беременности и её максимально точный срок. Таким образом, легко определяется дата предстоящих родов с точностью до суток, потому в отделение бухгалтерии будущая мама должна предоставлять именно больничную справку со всей необходимой информацией, подписанной врачом.

    Онлайн-калькулятор ФСС

    Для себя можно рассчитать декретный отпуск самостоятельно с помощью онлайн-калькулятора ФСС, но имейте в виду, что данный расчёт не рассматривается при составлении декретного отпуска специализированными органами. Калькулятор показывает лишь приблизительные показатели. Следуйте нижеприведённой инструкции:

    • В пункте «Вид нетрудоспособности» укажите «Беременность и роды».
    • Заполните необходимые данные на вкладке «Условия расчета».
    • Нажмите на кнопку «Рассчитать».

    Оплата

    Вы получаете деньги за счёт государственных средств соцстрахования и получаете не позже 6 месяцев после окончания отпуска.

    Выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком в 2019 году

    Разовая оплата по факту беременности

    На нее могут рассчитывать женщины, вставшие на учет на раннем сроке (10-12 недель). Составляет 655,49 руб.

    По факту рождения ребёнка

    Такое пособие выплачивается после каждого рождённого или усыновленного ребёнка. С каждым новым рождением/усыновлением пособие увеличивается в размере. Составляет 17479,73 рублей.

    • Подробности в этом материале: «Единовременное пособие при рождении ребенка»

    Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

    Несмотря на то, что в отпуск по уходу за ребенком обычно уходят на 3 года, выплаты осуществляются только на протяжении 1,5 лет.

    Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком составляют 40% от средней зарплаты, но не ниже установленного минимума, который в 2019 году составляет: на первенца полагается 4512 руб/мес., на 2-го и каждого последующего – 6554,89 руб/мес.

    Компенсационные выплаты

    Такие выплаты полагаются женщинам, принявшим решение продлить отпуск до 3-х лет. Размер их составляет всего 50 руб/мес. Выплачивает их фирма, на имя которой было подано заявление об уходе в декрет.

    Основания для предоставления декретного отпуска

    Декретный отпуск – отпуск, предоставляемый по факту беременности и предстоящего рождения ребёнка (детей), реже – усыновления. На декретный отпуск имеет право претендовать любая работающая женщина.

    После рождения малыша в отпуск может уйти как мать, так и отец ребёнка. В случае выхода в отпуск отца, перечень необходимых документов не меняется, только к нему нужно добавить еще и документ, подтверждающий родство с новорожденным.

    Особенности оплаты

    Минимальный размер отпускных

    Минимальные отпускные в 2019 г. будут насчитываться в размере 51919 руб.

    Максимальный размер отпускных

    На максимальные декретные отпускные могут претендовать женщины с большим трудовым стажем, женщины-предприниматели и женщины-военнослужащие.

    Максимум, который может получить женщина (рассчитывается по величине страховой базы 301095,2 — обычный больничный на 140 дней;335506,08 — больничный по осложненным родам;

    417231,92 — больничный по многоплодной беременности.

    В каких случаях в декрет уходят раньше

    Выйти в ранний декрет раньше 30-й недели по закону можно в случае обнаружения двойни, тройни и т.д. В такой ситуации нужна заверенная подпись от врача.

    Существует еще один способ, правда, не самый приятный – лечь на сохранение. Необходимость ложиться на сохранение под регулярным присмотром врача устанавливает лично гинеколог, если у будущей мамы обнаружен риск возникновения проблем с плодом.

    Заключение

    Хоть и с юридической точки зрения данное утверждение не совсем верно, но декретный отпуск можно считать как «два отпуска в одном». Это не вызывает лишней путаницы при подсчёте и оформлении необходимых бумаг.

    О декретном отпуске стоит беспокоиться заранее и не затягивать с решением этого вопроса, чтобы потом иметь возможность уделить всё внимание подготовке к рождению ребенка.

    Также рекомендуем посмотреть видео про выход в декрет, в котором подробно разбираются вопросы про выплаты, особенности оформления и многое другое:

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит