Приказ о перевод на время декретного отпуска, приказ переводе время декретного отпуска

Содержание
  1. приказ о перевод на время декретного отпуска
  2. Вход на сайт
  3. Замещение на время декретного отпуска приказ — правовед ru
  4. Перевод из временного на постоянное место работы
  5. Приказ о перевод на время декретного отпуска
  6. Приказ о переводе работника на другую работу
  7. Приказ переводе время декретного отпуска
  8. Приказ о временном переводе на время декретного отпуска образец
  9. Приказ о переводе работника на время декретного отпуска
  10. Оформляем временный перевод
  11. Приказ о переводе работника на время декретного отпуска
  12. Приказ о переводе работника на другую должность на время декретного отпуска
  13. Перевод на период декретного отпуска основного работника образец приказа
  14. Приказ о переводе работника на время декретного отпуска учителя
  15. Приказ о временном переводе на время декретного отпуска
  16. Приказ о переводе работника на период декретного отпуска
  17. перевод на время декретного отпуска)

приказ о перевод на время декретного отпуска

Вход на сайт

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Замещение на время декретного отпуска приказ — правовед ru

Quotewicca пишету меня декретница вышла на неполный рабочий денек, quote quotewicca пише. Последний нужный шаг процесса, в каком кадровик готовит к изданию приказ на отпуск по беременности и родам, составление записки-расчета на оплату декретного отпуска.

В особенности это принципиально, если временная должность была выше по уровню (начальник отдела, главный бухгалтер и т.д.). По общепринятому правилу, перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового контракта ( ).

Перевод из временного на постоянное место работы

Посетители юридической консультации задали 59 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Здравствуйте. Из декрета на постоянное место работы выходит женщина, но на её месте временно работала другая, которая сейчас тоже беременна.

Приказ о перевод на время декретного отпуска

Наша работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность мы временно перевели другую сотрудницу, а на место ее – еще одну работницу нашей организации. Когда первая сотрудница выйдет из декрета, должны ли мы будем вернуть вторую и третью на их прежние должности? Если да, как это нужно оформить?

Во-вторых, еще в заявлениях работниц о переводе и в приказах должно быть отражено, что каждая из сотрудниц трудится на новой должности временно и должна ее освободить, как только выйдет женщина, за которой эта должность сохранена (ч.

Приказ о переводе работника на другую работу

Перевод работника на другую работу (должность) внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или докладной записки с обоснованием перевода. Приказ может быть оформлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированных форм. При этом, независимо от выбранной формы, документ составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником.

Приказ переводе время декретного отпуска

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее.

Оформление документов

Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное

Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.

  1. Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору.
  2. Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность. Приказ должен быть доведен до сведения работника, он должен прочитать его и подписать.
  3. Отдел кадров предприятия пишет в личную карточку работника сведения о переводе на другую работу. С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.

Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы – график отпусков, табель учета рабочего времени и др. документы записи не делаются.

Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно. При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника.

Выбор сотрудника

Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя. Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе.

Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и продолжать работать по своему основному месту работы, либо согласиться на подписание соглашения с руководством фирмы.

Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом. Так, недобросовестные работодатели могут присоединить исполнение должностных обязанностей декретницы к обязанностям заместителя. В итоге получится, что служащий выполняет работу за двух человек, но оплату продолжает получать как рабочий по своему основному рабочему месту. Также стоит обратить внимание на размеры доплат при совмещении должностей.

Возвращение на предыдущую должность

Перевод во время декретного отпуска сопряжен с разными вариантами обратного перехода работника на свое место работы. И в каждом из них происходит разное оформление. В основном для регрессивного перехода требуется лишь волеизъявление сторон.

Выход из декрета

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска лучше оформить дополнительным договором

Первый случай касается истечения срока отпуска у основной работницы и возвращение ее на работу. В данном случае кадровая служба оформляет приказ о снятии с замещающего служащего обязанностей декретницы и переводе его на прежнее место работы в соответствующей должности. Основанием для подготовки приказа является заявление вышедшей из декрета сотрудницы.

Но в случае, если родивший основной работник решит продлить декрет и оформит следующий отпуск – по уходу за малышом, заключенное с временным рабочим соглашение будет прекращено. Поэтому если работник снова будет согласен на декретную ставку. руководство подготовит новое дополнительное соглашение к трудовому договору на другой срок.

Инициатива руководства

Бывают случаи, когда руководитель фирмы сам решает перевести временного заместителя на его прежнюю должность. Это происходит, если находится более квалифицированная замена на этот период.

Для такого обратного перевода также надо получить согласие работника. На случай возникновения таких ситуаций, в первоначальном дополнительном соглашении к договору помимо сведений о декретной должности прописывается пункт о прекращении временного перевода по инициативе директора фирмы.

Желание служащего

Перевод на время декретного отпуска может быть только с согласия самого сотрудника

Итак, служащего перевели на другую должность на время декретного отпуска, но через определенное время он решает, что работа ему не подходит. Как быть в таком случае?

Поскольку было заключено двустороннее допсоглашение, в одностороннем порядке работник отказаться уже не может от должности. Следовательно, Ему необходимо написать заявление с просьбой перевести его на прежнее место работы и подать на рассмотрение к руководству предприятия.

Однако работодатель может отказать в удовлетворении заявления, указав на подписанные служащей документы – дополнительное соглашение, изменения в личной карточке.

Поэтому, как и в предыдущем случае (возвращение работницы по решению директора), в соглашение до его подписания следует обязательно включать условие об обратной ротации по заявлению сотрудника.

Плюсы и минусы скачков между должностями

Перевод на время декретного отпуска имеет как свои преимущества, так и негативные стороны. Рассмотрим на конкретном примере.

На период декрета кассирши был переведен сотрудник бухгалтерии. Поскольку в обоих случаях работа связана с денежным оборотом и оформлением, руководство фирмы посчитало, что нового сотрудника принимать не нужно. К тому же коллектив не изменился, вникать в дела и документы предприятия не нужно, проходить адаптацию и испытательный срок тоже.

Через 1-1,5 года кассирша вернулась из декретного отпуска и бухгалтер был вновь переведен на свое прежнее место работы. Что произошло за это время? Законодательство в бухгалтерской сфере поменялось, фирма расширилась, однако возвратившемуся бухгалтеру все приходится постигать чуть ли не с азов. Навыки и знания необходимо восстанавливать. В итоге вместо бухгалтера-кассира работодатель получает лишь служащего, которому необходимо повышать уровень своей квалификации за период работы на другой должности.

Также следует отметить, что стаж, приобретаемый во время работы на декретной ставке, подтвердить достаточно сложно. Особенно это важно, если временная должность была выше по уровню (начальник отдела, главный бухгалтер и так далее). Поэтому для таких случаев следует сохранять все экземпляры допсоглашений и запрашивать копии приказов о переводах.

Самые интересные новости

Замещение на время декретного отпуска, приказ на время декретного отпуска

Предлагают замещение сотрудника на время декретного отпуска вышестоящей должности нижестоящим специалистом. Будет ли сохранено за замещающим сотрудником его постоянное место после выхода первого из декретного отпуска. Возможен ли перевод на время декретного отпуска? Спасибо.

Тут необходимо не заявление а соглашение. Вот образец:

о временном переводе на другую работу

Стороны трудового договора N __, заключенного 30 октября 2008 г. между

───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (Ф.И.О. работника и его должность)пришли к соглашению о временном переводе Иванова С.П. на должность начальника отдела───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (должность и наименование структурного подразделения)на период нахождения начальника этого отдела ────────────────────────────

───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (Ф.И.О. отсутствующего работника)в отпуске по уходу за ребенком*. По окончании срока временного перевода Иванову С.П. гарантируетсяпредоставление прежней должности.Настоящее соглашение подписано ──────────────────────────────────────────

* Если работник переводится временно на вакантную должность, указывается конкретный срок перевода, например, сроком на шесть месяцев или на один год).

Буду благодарен за оценку ответа!

Замещение на время декретного отпуска

Цитата (elenka180185): Добрый день. будем брать сотрудника, который работает в этом же отделе. Его начальник уходит в декретный отпуск.

Что вы имеете в виду под будем брать?

1. Если принимать на работу по внутреннему совместительству, то оформляются документы: заявление, трудовой договор, приказ.

2. Если работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего без освобождения от работы, определенной трудовым договором (т.е. совмещение), то служебная записка руководителя структурного подразделения (может и не быть), заявление (согласие) работника, приказ.

При этом руководствуйтесь ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

3. Если это будет временный перевод работника на должность руководителя отдела, то заявление о переводе, доп.соглашение к трудовому договору, приказ.

Руководствуйтесь ст. 72.2 ТК РФ:

72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

перевод сотрудника на другую должность на период декретного отпуска

А допсоглашение на каждое возложение обязанностей обязательно? ведь функции разные, обязанности разные. А текст приказа такой например? да?:

В связи с временной нетрудоспособностью ст.горничной Сергеевой С.С. (или в связи с уходом в ежегодный отпуск ст.горничной Сергеевой С.С.)

Исполнение обязанностей старшей горничной с 01.10.2009г. на пеиод отс осн работника возложить на горничную Павлову А.А.с освобождением её от работы по основному месту. Бухгалтерии начислить выплату разницы в должностных окладах.

Перевод во время декрета

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Приказ о временном переводе на время декретного отпуска образец

временный перевод на время отпуска по уходу за ребенком

Поскольку перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, необходимо руководствоваться ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Данной статьей предусматривается, что работник может быть временно переведен на другую работу в целях замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой.

Для осуществления такого перевода необходимо «соглашение сторон, заключенное в письменной форме», то есть требуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (см. пример).

к трудовому договору от 10 октября 2006 г. N 26

Москва 27 февраля 2007 г.

ООО «Ромашка» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава (Свидетельство о постановке на налоговый учет N 7722087563), именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Петрова Ольга Петровна (паспорт: 19 24 325413, выдан 20.01.2004 ОВД «Даниловский» г. Москвы), занимающая должность инженера-технолога отдела контроля качества ООО «Ромашка», именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 октября 2006 г. N 26 о нижеследующем:

1. Работник временно переводится на должность начальника отдела контроля качества на период отсутствия Сидоровой Елены Ивановны в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Дата начала срока временного перевода определяется моментом начала отпуска по беременности и родам Сидоровой Елены Ивановны. Окончание срока временного перевода определяется моментом выхода Сидоровой Елены Ивановны на прежнее место работы.

2. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности начальника отдела контроля качества, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные положением об оплате труда и премировании, с учетом выполнения служебных обязанностей по руководящей должности.

3. На время исполнения обязанностей начальника отдела контроля качества Работнику устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией начальника отдела контроля качеством на весь срок временного перевода.

5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания.

—— И.И. Иванов ——- О.П. Петрова

М.П. Печать ООО «Ромашка»

Экземпляр настоящего дополнительного соглашения

получен работником «—» ——- 20— г.

После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ по личному составу сроком хранения 75 лет о временном переводе и ознакомить работника с ним под роспись. Затем следует отразить сведения о переводе в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2). Для этого предназначен раздел «Прием на работу, переводы на другую работу»

Согласно разъяснениям Госкомстата по заполнению данной унифицированной формы в этот раздел вносятся записи на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) и на основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5). То есть Госкомстат России предписывает отражать в личной карточке любой вид перевода. Работника следует ознакомить с произведенной записью о временном переводе и снять с него подпись в графу 6 данного раздела формы Т-2.

А вот в трудовую книжку вносить запись о таком переводе, несмотря на его длительный характер, не нужно. Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Временный перевод в этом перечне не упоминается.

В документах предприятия (графике отпусков, табеле учета рабочего времени и т.п.) временно переведенный работник будет числиться по своей прежней должности, ведь перевод не имеет постоянного характера, да и должность «декретницы» не вакантна, чтобы по ней начал числиться другой работник. Сама «декретница» также будет учитываться в документации организации по своей прежней должности. Например, в табеле учета рабочего времени ей будут проставлять коды «Р» (отпуск по беременности и родам) и «ОЖ» (отпуск по уходу за ребенком).

Когда работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком, временно переведенный работник переводится приказом работодателя на свою прежнюю должность. Соответственно, снова будет внесена запись в форму Т-2. Дополнительного соглашения к трудовому договору об «обратном» переводе не требуется.

Как заменить сотрудницу, ушедшую в отпуск по беременности и родам?

Вопрос

Одна сотрудница (оператор ЭВМ) уходит в ежегодный отпуск, из которого она сразу же, не выходя на работу, уходит на больничный лист по беременности и родам. Вторая сотрудница (бухгалтер) хочет перейти на её место, главный бухгалтер не возражает, но на место перешедшего бухгалтера хочет взять нового человека. Вопросы: 1. С какого времени мы можем перевести сотрудника на место оператора? 2. Переводя сотрудницу на время отсутствия оператора мы оставляем за ней её место работы или мы берём нового человека на время, пока оператор будет в декретном отпуске? 3. Какие приказы оформлять и дополнительные соглашения?

Ответ

Рассмотрим Ваши вопросы:

1. С какого времени мы можем перевести сотрудника на место оператора?

В соответствии со статьей 72_2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

В данном случае работника необходимо перевести именно на время отсутствия основного работника. Следовательно, бухгалтер может быть переведен на должность оператора только с момента ее ухода в ежегодный отпуск. Так как если Вы оформите перевод более ранней датой, то у Вас на одной вакансии окажутся два работника, что не допустимо.

2. Переводя сотрудницу на время отсутствия оператора мы оставляем за ней её место работы или мы берём нового человека на время, пока оператор будет в декретном отпуске?

В соответствии со статьей 72_2 ТК РФ если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Следовательно, можно сделать вывод, что за работником, временно переведенным на другую должность, сохраняется должность на время перевода.

Однако, в случае временного перевода основного работника на должность сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, на его место также возможно принять нового работника по срочному трудовому договору. При этом, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекращается с выходом на работу основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

3. Какие приказы оформлять и дополнительные соглашения ?

Следовательно, Вам необходимо оформить следующие документы:

Оформить временный перевод сотрудника .

Чтобы перевести сотрудника на другую работу в ситуации, когда требуется его письменное согласие, прежде всего нужно сообщить ему о необходимости перевода и указать его причины. Это можно сделать устно или письменно (документ оформляется произвольно).

Затем, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных (например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.). Если точная дата окончания перевода неизвестна, соглашением определяется условие, при котором работник возвращается на прежнее место работы, например «До выхода на работу основного работника».

Также отметим, что в данном случае, не рекомендуется использовать формулировки такие как: «До окончания ежегодного отпуска основной сотрудницы» или «До окончания отпуска по беременности и рода основной сотрудницы», так как, указывая более уточняющие моменты, в каждом конкретном случае Вам придется предоставлять временно переведенному работнику прежнюю работу и оформлять временный перевод заново.

Далее, временный перевод оформите приказом руководителя по унифицированной форме № Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись.

Также отметим, что согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках») в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.

Если при переводе обязанности работника меняются, его надо ознакомить с новой должностной инструкцией. То же самое относится и к правилам техники безопасности (ч. 2 ст. 225 ТК РФ).

Оформить срочный трудовой договор с новым сотрудником

В данном случае, необходимо оформить срочный трудовой договор с сотрудником. При этом срок окончания трудового договора определяется не конкретной датой, а событием, то есть выходом на работу основного сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Следовательно, формулировка при заключении срочного трудового договора может быть следующей «До выхода на работу основного работника».

Далее, издайте приказ о приеме на работу по форме № Т-1. При этом, в приказе о приеме на работу в графе «по» под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается следующим образом «До выхода на работу основного работника».

Ответственный сотрудник за ведение кадрового учета должен внести запись в трудовую книжку сотрудника. При этом, запись о сроке трудового договора в ней не делается.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

Виды временных переводов

Временный перевод является разновидностью перевода. Среди временных переводов условно можно выделить:

Временный перевод по письменному соглашению

По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода — один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше — до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Об этом говорится в части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Временный перевод без согласия (с согласия) сотрудника

Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:

катастрофы природного или техногенного характера;

несчастного случая на производстве;

необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника.

При этом дополнительно должны соблюдаться два условия:

указанные случаи должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами (катастрофой, аварией, пожаром, наводнением и т. п.);

работа, на которую переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или быть более квалифицированной.

Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием. Для этого составьте уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Свое согласие (несогласие) на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления .

Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством не ограничена.

Работу сотрудника в период временного перевода (как с согласия, так и без согласия) нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Об этом говорится в частях 2. 3 и 4 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Документальное подтверждение обоснованности перевода

На случай возникновения спора о правомерности перевода без согласия сотрудника работодателю нужно подготовить документы, которые подтвердят наличие обстоятельств. позволяющих осуществить такой перевод ( п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ). В качестве подтверждающих документов могут быть использованы, например, свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т. п.

Приказ о временном переводе

Любой временный перевод (по соглашению сторон, без согласия или с согласия сотрудника) оформите приказом руководителя по унифицированной форме № Т-5 ( № Т-5а ), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или по самостоятельно разработанной форме .

Запись о временном переводе

Запись о временном переводе в трудовую книжку не делайте, но ее можно внести в личную карточку сотрудника ( п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника (например, временная работа врачом), то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т. п.

Временный перевод профессионального спортсмена

Временный перевод профессионального спортсмена к другому работодателю возможен при одновременномсоблюдении следующих условий:

перевод осуществляется по соглашению сторон и с письменного согласия спортсмена;

срок перевода не превышает одного года.

перевод обусловлен невозможностью обеспечить спортсмена участием в спортивных соревнованиях;

На время перевода со спортсменом заключается срочный трудовой договор. При этом действие трудового договора по первоначальному месту работы считается приостановленным до момента окончания действия срочного трудового договора (т. е. приостанавливается осуществление прав и обязанностей по первоначально заключенному договору). Действие первоначального трудового договора возобновляется по истечении срока временного перевода. В период временного перевода течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

Работодатель по месту временной работы не может переводить спортсмена к другому работодателю. Если срочный трудовой договор, заключенный на период временного перевода спортсмена, прекращается досрочно, первоначально заключенный договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после прекращения срочного трудового договора.

Если по окончании срока действия срочного трудового договора спортсмен продолжает работать по месту временного перевода, действие первоначального договора прекращается. Это правило действует только при отсутствии требований о расторжении срочного трудового договора со стороны спортсмена, работодателя по месту временной работы и прежнего работодателя. В этом случае действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон (при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок).

Такой порядок временного перевода профессионального спортсмена установлен в статье 348.4 Трудового кодекса РФ.

Прекращение временного перевода

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным ( ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме .

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ .

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ: Как заключить срочный трудовой договор

Основания для заключения срочного трудового договора

Как правило, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58. 59 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

выполняют временные, срочные, сезонные работы ;

направляются на работу за границу и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);

является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице .

Ответственность за неправомерное заключение срочного договора

За нарушение правил оформления срочного трудового договора (например, установление в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции) трудовая инспекция может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности ( п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. ст. 5.27 КоАП РФ ).

Срок срочного трудового договора

Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление приема на работу срочника

О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см. в таблице .

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием его срока. то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре. Об этом говорится в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: На какой срок можно заключить трудовой договор с сотрудником, которого принимают на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы

В этом случае окончание срока трудового договора не следует указывать в виде конкретной даты. Молодая мама может приступить к работе и до того, как у нее закончится отпуск. Если это произойдет, на одном рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника. Поэтому окончание срока укажите так: «До выхода основного работника Ивановой Е.И.». Возможность связывать конец срока трудового договора с наступлением определенного события прямо предусмотрена в статье 79 Трудового кодекса РФ. При этом конкретизировать, что это будет именно выход из отпуска по уходу за ребенком, тоже не следует, поскольку после такого отпуска сотрудница может воспользоваться, например, своим правом уйти в ежегодный отпуск вне графика, и тогда получится, что на работу она выйдет уже не из отпуска по уходу, а из ежегодного отпуска. То есть событие, которым обозначено окончание срочного договора с временным сотрудником, так и не произойдет, и может возникнуть конфликт по поводу правомерности его увольнения.

Ситуация: Какую формулировку нужно использовать при заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника: общую «До выхода основного работника» или подробную, с указанием Ф.И.О отсутствующего сотрудника, причины его отсутствия и т. п.

Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. При этом стороны могут определить срок договора, указав конкретное событие. Такой вывод следует из части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, письма Роструда от 3 ноября г. № 3266-6-1 .

Поскольку законодательство не устанавливает, с какой степенью подробности должно быть указано событие, свидетельствующее о прекращении действия трудового договора, то допускается использование как общей формулировки «До выхода на работу основного работника», так и более детальной. Например, «До выхода на работу бухгалтера Н.В. Зайцевой из административного отпуска. » с указанием документов, подтверждающих причину и сроки отсутствия основного сотрудника.

Совет редактора: при заключении срочного трудового договора на время отсутствия сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не рекомендуется использовать формулировку «До окончания отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы».

Это объясняется тем, что основная сотрудница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени и при этом продолжит числиться в отпуске по уходу за ребенком. При этом возможность расторжения трудовых отношения с временным сотрудником законодательство связывает именно с выходом на работу основного сотрудника, а не с окончанием его отпуска.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Справочник: Особенности оформления кадровых документов при заключении с сотрудником срочного трудового договора

Сотрудника переводят на место декретника

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. «Давайте жить дружно!» (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Переводим сотрудника на другую работу по медицинским показаниям

Необходимо ли отстранять от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр? обязательный — Да.

Начисляется ли зарплата сотруднику, отстраненному от общему — По работы? правилу, нет.

Можно ли уволить нуждающегося, сотрудника в постоянном переводе, если нет работы? подходящей — Да, можно.

Кто проходит медицинский Вредные

осмотр? и (или) опасные производственные факторы и при, работы выполнении которых проводятся обязательные периодические и предварительные медицинские осмотры, а также порядок их утверждены проведения приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа Обязательные г. 83. 2004 предварительные и периодические медицинские осмотры работники проходят (ст. 213 ТК РФ):

  • занятые на тяжелых работах и вредными с работах и (или) опасными условиями труда (пожарные, например, крановщики, лифтеры скоростных лифтов);
  • работах на занятые, связанных с движением транспорта;
  • организаций промышленности пищевой, общественного питания и торговли;
  • водопроводных лечебно;
  • сооружений-профилактических и детских медицинских учреждений, медицинские особенно работники, имеющие вредные условия Кроме .

    труда того, обязательному медосмотру подлежат моложе лица 18 лет (ст. 69 и 266 ТК РФ), без прохождения они которого не принимаются на работу.

    Оформление трудовых лицами с договоров, привлекаемыми на работу в районы Крайнего приравненные и Севера к ним местности из других местностей, при допускается наличии у них медицинского заключения об противопоказаний отсутствии для работы и проживания в данных местностях и районах (ст. 324 ТК РФ).

    Есть ограничения и для кого, тех привлекают на работы, выполняемые вахтовым таких. У методом работников не должно быть противопоказаний к работ выполнению вахтовым методом в соответствии с медицинским 298 (ст. заключением ТК РФ).

    Законодательно установлено проведение предварительных и медицинских периодических осмотров отдельных категорий работников, тех например, кто обслуживает объекты атомной отдельных.

    В энергетики случаях по решению органов местного могут самоуправления вводиться дополнительные условия и показания к медосмотров проведению (ч. четвертая ст. 213 ТК РФ).

    Виды медосмотров

    действий Порядок

    Работника, не прошедшего в установленном порядке медосмотр обязательный, отстраняют от работы в (образец приказа на Помните. 83). стр, что в период отстранения сотрудника от общему по работы правилу зарплата ему не начисляется*.

    2007, который нуждается в переводе на другую соответствии в работу с медицинским заключением, работодатель обязан работу на перевести, не противопоказанную ему по состоянию здоровья** (приказа образец о переводе на стр. 84). Обратите внимание, выявление что медицинского противопоказания для выполнения может не работы быть основанием для увольнения Таким. работника основанием является только отказ который (работника нуждается во временном переводе на срок четырех более месяцев или в постоянном переводе) от другую на перевода работу либо отсутствие у работодателя работы соответствующей.

    Если работник, нуждающийся во временном срок на переводе до четырех месяцев, отказывается от перевода (соответствующей либо работы нет), работодатель обязан его отстранить от работы на весь указанный в медицинском срок заключении с сохранением места работы (образец стр на приказа. 85).

    Работник может нуждаться во временном другую на переводе работу на срок более четырех или месяцев в постоянном переводе. Но как быть, работодателя у если нет подходящей для него или работы работник отказывается от перевода? В этом трудовые случае отношения можно прекратить в соответствии с части 8 пунктом первой статьи 77 Трудового кодекса (приказа образец на стр. 87).

    Документы в тему

    Отмечают которые, эксперты приняли участие в подготовке материала:

    Приказ о переводе работника на время декретного отпуска

    Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия”.

    ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд

    Получается, что если основной работник перед увольнением по собственному желанию не выйдет на работу, то уволить временного работника вы не сможете.

    Оформляем временный перевод

    Подробнее о том, как оформить временный перевод, рассказано: 2009, № 19, с. 77

    По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода. Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше. То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудникаст.

    Приказ о переводе работника на время декретного отпуска

    Через 1-1,5 года кассирша вернулась из декретного отпуска и бухгалтер был вновь переведен на свое прежнее место работы. Что произошло за это время? Законодательство в бухгалтерской сфере поменялось, фирма расширилась, однако возвратившемуся бухгалтеру все приходится постигать чуть ли не с азов.

    Также следует отметить, что стаж, приобретаемый во время работы на декретной ставке, подтвердить достаточно сложно.

    Приказ о переводе работника на другую должность на время декретного отпуска

    Делается это следующим образом:

    • в первой графе ставится номер записи по порядку>
    • во вторую графу кадровый работник вписывает дату фактического перевода работника на главное место труда>
    • в третью графу вносятся сами сведения>
    • в четвертую вписывается информация, основанная на изданном приказе о переводе.

    Часто работодатели и сотрудники не в курсе того, а делается ли запись в трудовую книжку работнику, переведенному на должность на период декретного отпуска другого работника.

    Перевод на период декретного отпуска основного работника образец приказа

    Продолжительность отпуска по беременности и родам В соответствии с трудовым законодательством рабочий имеет право на 20 недель, если один ребенок рождается с одним ребенком.

    Таким образом, в данном случае, вам необходимо оформить с работником дополнительное соглашение и приказ о временном переводе. При этом, мы рекомендуем прекращение временного перевода определить событием и соответственно в документах на перевод целесообразно использовать следующую формулировку: «До выхода временно отсутствующего сотрудника на работу».

    Также отметим, что если при переводе обязанности работника меняются, то его надо ознакомить с новой должностной инструкцией.

    Образец оформления приказа см.

    Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постояннымст. 72.2 ТК РФ.

    В данной ситуации у работодателя имеется возможность предоставить работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ. Работник должен вернуться на прежнее место работы. Остаться на указанной должности можно только по соглашению сторон”.

    ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд

    Как говорят, нет ничего более постоянного, чем временное.

    Зачастую работник, которого взяли на работу на время декрета основной работницы, остается работать в компании. Не забудьте только правильно его оформить.

    Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

    Приказ о переводе работника на время декретного отпуска учителя

    После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об этомст.

    СИТУАЦИЯ 2. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

    Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаяхст.
    261 ТК РФ. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы)п. 2 ч. 1 ст. 77, ст.

    Приказ о временном переводе на время декретного отпуска

    В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работницыПисьмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6. В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
    Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее.
    Если основная работница выходит на работу досрочно, до достижения ребенком 3 лет, она, как правило, подает заявление заранее”.

    Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника.

    Приказ о переводе работника на период декретного отпуска

    Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Приказ № 1012н);

    перевод на время декретного отпуска)

    подскажите как сделать правильно, чтобы все было без накладок в будущем 🙂

    1) Директор подразделения «А» ушла в декретный отпуск.

    на ее место перевели ее зама «Б», которая вернется на свое место заместителя, когда декретница «А» решит выйти на работу.

    в Доп.согл. к ТД и Приказе «Б» я прописываю, что переведена она временно «до выхода на работу основного работника «А», за которым в соответсвии с ТК сохраняется рабочее место»

    2) на место зама «Б» временно будет назначен другой сотрудник «В».

    что мне прописать в её Доп. согл. к ТД и приказе, чтобы, когда «А» вышла на работу на свою должность Директора, «Б» вернулась бы на свое место Зама, ну и «В» ссответсвенно должна вернуться на свое прежнее место.

    Согласно статье 72.2. ТК РФ за работником Б сохраняется рабочее место, следовательно в договоре В прописать — «До выхода на работу работника Б»

    В соответствии со ст. 256 п. 4 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за ребенком сохраняется место работы (должность). Сотрудник «А» ушла в отпуск по уходу за ребенком. Это является основанием. Соответственно в приказе о переводе сотрудника «В» необходимо указать «До выхода на работу директора «А», а в условиях перевода и в доп. соглашении более точно прописать «На период временного перевода заместителя «В» на должность директора для замены временно осутствующего директора А, находящейся в отпуске по уходу за ребенком».

    Так сотрудника А замещает сотрудник Б, а сотрудник В замещает сотрудника Б, то есть когда сотрудник Б вернется на начальную позицию, то и сотрудник В вернется на свою начальную позицию (поэтому в договоре и надо написать «До выхода на работу работника Б»). А сотрудник Б вернется когда А вернется (это прописано в договоре Б)

    У меня вот какая ситуация. Отдел состоит из двух человек: начальник и инспектор. Начальник ушла в декретный отпуск, инспектора назначили на место начальника. В приказе о переводе написали «временно, по Дата выхода на работу фамилия начальника».Место инспектора освободилось, как лучше поступить, чтобы по выходу на работу начальника, сотрудник, занимающий его место вернулся обратно на свое место? Написать в приказе вновьпринятого инспектора «временно, До выхода на работу фамилия работника временно назначенного начальником»? И тогда по выходу с декрета начальника, последний инспектор увольняется?

    В Трудовом догове можно прописать —

    «Настоящий трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей инспектора Иванова И.И., (ФИО инспектора который переводится), замещающего временно отсутствующего работника».

    В приказе прописать — до окончания временного перевода Иванова И.И.

    Рыжик, спасибо за ответ. А работник, который занимал место инспектора (замещающего временно отсутствующего работника) увольняется по выходу на работу самого первого кто ушел в декрет?

    Да, работник который принят на место инспектора, с ним можно заключить срочный трудовой договор (Статья 59 ТК РФ —

    на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы). И когда Инспектор Иванов вернется на свое место, то вновьпринятого работника можно уволить в связи с окончанием срока трудового договора.

    А мне вот юрист утверждает, что нет основания для заключения срочного трудового договора

    Как это?)))) Распространенная практика, заключается срочный договор. Статья 59 ТК РФ, прям первый пункт, все законно. Не понимаю, почему юрист против.

    А если при приеме нового сотрудника я приму его на постоянное место? Тогда по выходу из декрета начальника, последнему человеку мы должны место предоставить?

    Да, тогда придется ему место предоставить. А так срочный договор и проблем меньше.

    всем спасибо за советы. по совету сотрудников гаранта я сделала так:

    в доп. соглашении:

    «В связи с временным переводом Б, занимающей должность Заместителя директора, на должность Директора по причине нахождения основного работника (фио А) в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, за которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ сохраняется рабочее место и личным заявлением Работника:

    • 1. Работник (В) переводится временно на должность «Заместитель директора », структурное подразделение — . .
    • .
    • 6. Дополнительное соглашение вступает в силу с 11.10.2012 г. и действует до возврата основного работника Б на должность Заместителя директора.»
  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит