Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный, переход срочного трудового договора бессрочный

Содержание
  1. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?
  2. Различия между видами документов
  3. Нормативная база
  4. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный в 2019 году
  5. Тонкости и нюансы
  6. Судебная практика
  7. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный
  8. Различие соглашений
  9. Временный сотрудник
  10. Ключевое условие
  11. Трансформация соглашения
  12. Испытательный период
  13. Последний срок
  14. Тонкости перевода соглашений
  15. Переход от срочного трудового договора к бессрочному. Когда это не возможно
  16. Приказ на перевод: срочный трудовой договор
  17. Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного контракта
  18. Когда перевод договора не возможен
  19. Перевод со срочного договора в бессрочный
  20. Изменение условий контракта о срочности
  21. Грамотное заключение дополнительного соглашения
  22. Чем срочный контракт отличается от постоянного
  23. Чем же будет отличаться положение работника, если договор становится бессрочным
  24. Основания для продления
  25. Порядок оформления изменений
  26. Как правильно составить приказ
  27. Особенности трансформации
  28. Случаи, когда условия работы изменить нельзя
  29. Нюансы
  30. В каких случаях возможен перевод со срочного трудового договора на бессрочный?
  31. Ответственность работодателя
  32. В ожидании окончания срока истечения трудового договора
  33. Трансформация срочного трудового договора на бессрочный
  34. переход со срочного трудового договора на бессрочный трудовой договор
  35. Проблема перехода с бессрочного трудового договора на срочный

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

Даже отношения с ограниченным сроком действия могут в процессе трудовой деятельности видоизменяться. Ведь изначальный объем работы, для исполнения которого сотрудник и принят, может увеличиться. Либо же работник, на замену которого и был принят труженик может уволиться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В связи этим, возникает вопрос о продолжении срочного договора, а также трансформации сотрудничества в бессрочное.

Различия между видами документов

Соглашение с постоянным сроком действия и с ограниченным имеют множество параллелей. Например, аналогичный перечень льгот и гарантий, включающий в себя отпуска и оплату больничных, не говоря уже об оплате сверхурочных работ и компенсации вредных условий труда.

При этом, труженик все так же должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и исполнять нормы локальных актов, не говоря уже о распоряжениях руководства.

И, тем не менее, указанные виды документов все-таки отличаются друг от друга и не только по основному признаку, который содержится в сроке действия, но и в других аспектах.

Так, заключить бессрочный договор можно практически на любом предприятии, невзирая на специфику оного. А вот срочный договор должен отвечать требованиям закона, закрепленным в ст.59 ТК РФ.

То есть контракт с ограниченным сроком действия может быть оформлен:

  • для выполнения определенного объема работ, к примеру, разработки проекта;
  • для замены временно отсутствующего работника, который может пребывать в декретном отпуске либо же на больничном;
  • для сезонных работ, — допустим, сбора урожая;
  • для исполнения определенного круга обязанностей в компании, которая изначально создана только на временной основе, — к примеру, сопровождения строительных работ моста;
  • на время стажировки либо прохождения производственной практики.

Также срочное соглашение может заключаться с лицами, направленными в компании биржей труда на временной основе либо же с гражданами, которые проходят альтернативную службу вместо стандартной службы в армии в течении года.

То есть для того чтобы принять труженика именно на условиях срочного договора, необходимо доказать невозможность трудоустройства на постоянной основе посредством указания причины в договоре.

В отношении работников, занятых в режиме постоянного сотрудничества, это не требуется.

Данная мера предусмотрена законом с целью ограждения работников от недобросовестных работодателей, которые посредством заключения именно срочного договора пытаются уклониться от ряда гарантий, установленных ТК РФ.

Так, сотрудника занятого на постоянной основе, достаточно сложно уволить, тем более если он относится к льготной категории. А вот при контракте с ограниченным сроком действия можно расторгнуть договор даже с беременной женщиной, невзирая на ее положение.

Стоит отметить, что с целью защиты прав рядовых сотрудников законом предусмотрена еще одна мера защиты.

В частности, в ст.58 ТК РФ сказано, что заключение договора с ограниченным сроком действия без достаточных на то оснований запрещено.

Соответственно если в ходе проверки либо по жалобе того же сотрудника будет установлено, что его обязанности имеют постоянный характер, договор автоматически будет признан бессрочным со всеми вытекающими из данных правоотношений обстоятельствами.

Нормативная база

Конечно, большинство тружеников заинтересовано в постоянном трудоустройстве. Однако в ряде случаев многие соглашаются и на сотрудничество в режиме ограниченного срока действия.

Так, в рамках ст.59 ТК РФ по соглашению сторон можно заключить срочный договор:

  • с ИП при условии, что общий штат сотрудников не превышает 20 человек и маленькая компания занята в сфере торговли либо же бытового обслуживания населения;
  • пенсионерами, если они не уверены в своих силах и состоянии здоровья и изначально устанавливают временные рамки будущего сотрудничества;
  • в северных районах, если предполагается переезд на срок действия контракта либо же вахтовый метод;
  • для участия в работах для предотвращения либо же ликвидации чрезвычайных или же аварийных происшествий;
  • в сфере творчества для участия в определенном проекте, к примеру, съемке фильма;
  • с генеральными директорами ООО и главными бухгалтерами, которые принимаются на работу на основании решения учредителей.

Для всех вышеуказанных случаев трудоустройства на временной основе стороны вольны сами определять период сотрудничества, но с учетом норм ст.58 ТК РФ, согласно которой максимальный срок договора не должен превышать 5-ти лет.

Стоит отметить, что в силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу с момента подписания, если иное не оговорено в соглашении.

Следовательно стороны обязаны соблюдать все прописанные в указанном документе условия.

Однако если руководство компании и труженик придут к выводу, что временные правоотношения более не являются целесообразными, и характер будущего сотрудничества предполагает занятость уже на постоянной основе, они могут осуществить перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Как считать отпуск совместителю? Читайте тут.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный в 2019 году

Так, в силу ст.72 ТК РФ дирекция учреждения и сотрудник вправе в любое время произвести переквалификацию соглашения, учитывая, что законом для подобных ситуаций созданы все условия.

Срочный договор стать бессрочным в следующих случаях:

  • если стороны согласны перейти на другой уровень сотрудничества по обоюдному согласию;
  • если после окончания срока действия соглашения ни руководство, ни труженик не потребовали его расторжения и фактически продолжили сотрудничество;
  • если договор был признан бессрочным в виду нарушения условий заключения договора с ограниченным сроком действия.

Порядок, правила и условия

Одним из основных условий перехода договора о взаимном сотрудничестве в иное качество является документальное оформление, как сделать которое многие не знают. А между тем, законом, порядок и условия изменений достаточно подробно регламентированы.

Автоматически

Автоматически признать договор бессрочным можно в двух случаях:

  • если стороны продолжили сотрудничество и после истечения срока действия соглашения;
  • на основании решения суда, который трансформирован договор в бессрочный в виду нарушения условий его заключения.

Через увольнение

Как правило, после выполнения определенного объема работ либо замены отсутствующего работника временный сотрудник увольняется. Однако в ряде случаев, особенно если руководство ценит его деловые качества, расставание предполагает альтернативу.

То есть если в штате компании присутствует вакансия, причем на условиях бессрочной занятости, труженик увольняется по истечении периода действия соглашения. И на следующий день он принимается, но уже на другую должность.

Как оформить документально?

Моменту, когда срочный договор становиться бессрочным, предшествует документальное оформление, учитывая, что таковы требования закона.

В ст.72 ТК РФ сказано, что любые условия соглашения можно поменять только при условии, что они будут письменно закреплены соответствующим образом, то есть путем издания распорядительного акта и оформления дополнительного соглашения к договору.

Дополнительное соглашение

Внесение изменений в трудовой договор, а именно, в одно из обязательных условий, относящееся к сроку действия указанного документа, а также в круг обязанностей, если они будут видоизменяться в виду нового уровня сотрудничества, оформляется в виде соглашения.

С образцом можно ознакомиться ниже:

Приказ

Естественно для того чтобы придать соглашению легитимность, вышеуказанный документ утверждается приказом. В нем собственно и оговариваются время, когда переходит договор в бессрочный, а также иные условия при их наличии.

Образец приказа:

Когда перевод невозможен?

В соответствии со ст.59 ТК РФ трудовые правоотношения с ограниченным сроком действия оформляются только в том случае, если характер будущего сотрудничества возможен только на временной основе.

Если речь идет о сезонных работах, а также о той же практике либо же альтернативной службе, трансформировать срочный договор в бессрочный не получится.

Также аналогичная ситуация распространяется и на следующие случаи:

  • при замещении выборной должности;
  • при принятии на работу в компанию созданную на определенный период для выполнения тех или иных работ.

Однако если же круг обязанностей можно изменить, — допустим, путем их увеличения либо же в связи с увольнением сотрудника, на замену которого и был принят срочник, — договор можно переквалифицировать в иное качество при условии достижения обоюдного согласия с обеих сторон.

Обязательны ли расчетные листки по заработной плате? Узнайте тут.

Входит ли 13 зарплата в расчет отпускных? Подробности расчета — здесь.

Тонкости и нюансы

Принимая труженика на временной основе, многие работодатели считают, что по истечении срока действия договора работника можно достаточно просто уволить.

А между тем, расторжение срочного трудового договора также предусматривает определенную процедуру, неисполнение которой чревато автоматическим признанием соглашения бессрочным.

В силу ст.79 ТК РФ временный работник за три дня до предполагаемого увольнения должен быть уведомлен о прекращении сотрудничества в письменном виде. Исключения — сотрудники, которые приняты для замены основного работника.

Если уведомление получено не было, через три дня соглашение автоматически считается продленным и уже постоянно действующим.

При этом наиболее спорной ситуация выглядит именно в том случае, когда срок действия закрепить в календарной дате невозможно. Связано это с тем, что речь идет именно о выполнении конкретного задания, справиться с которым можно как за три месяца так и за полгода.

В данной ситуации закон рекомендует составить акт приема-передачи работ, таким образом и установив конкретную дату и для вручения уведомления, и для увольнения.

Возможны и иные обстоятельства, которые опять же приводят к автоматической трансформации срочного договора в бессрочный.

Допустим, сотрудник может на временной основе быть переведен на другую должность. А тем временем срок договора по его основной должности истечет. И если его не предупредить за три дня до окончания оного и не расторгнуть отношения, соглашение перейдет в бессрочное со всеми вытекающими обязательствами.

Судебная практика

Как свидетельствует судебная практика, наиболее спорными являются увольнения, в процессе которых руководство не знает, как переоформить договор, в связи с чем он автоматически свою квалификацию и меняет.

Так, в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда указано, что в связи с тем, что сотрудник был переведен на другую должность и не был предупрежден об истечении срока договора по основной должности, его увольнение является незаконным.

Также еще один из самых распространенных случаев, рассматриваемых в суде, является изначальное заключение договора с ограниченным сроком действия с целью уменьшения размера льгот и гарантий, указанных в ТК РФ, о чем свидетельствует Решение Володарского районного суда г.Брянска.

И еще одним поводом для оспаривания договора являются банальные нарушения норм ст.59 ТК РФ. В соответствии с ней срочный договор в обязательном порядке должен содержать обоснованность оформления данного вида правоотношений (Решение Белорецкого городского суда №2-1329/2017).

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Довольно частная задача, когда нужно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный. Все тонкости этого процесса – в нашей консультации.

Различие соглашений

У сотрудника компании, чей трудовой контракт был подписан на определенный срок, рано или поздно возникает вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. Но вначале нужно четко понимать отличия данных договоров, а уже потом – механизмы перехода с договора, заключенного на конкретный срок, к бессрочному.

Временный сотрудник

Прием наемного специалиста на определенное место работы в компанию обычно происходит по соглашению с ее руководством и согласно требованиям Трудового кодекса РФ. Предприятие, которое берет человека на вакантное место, фиксирует свои правоотношения с ним путем заключения трудового договора. Но иногда компания заключает и временный контракт на работу. Как правило, в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный период времени. Либо это нецелесообразно.

Временным трудовое соглашение бывает, в частности, в следующих случаях:

  • на период прекращения исполнения основным рабочим своих должностных обязанностей по уважительной причине;
  • производственная практика;
  • работа компании до определенного момента;
  • на период службы сотрудника в других странах;
  • на определенный период, прописанный в договоре;
  • сезонные и аналогичные работы, и др.

Ключевое условие

Главным положением трудового договора на конкретный срок считают период заключения такого временного соглашения. ТК РФ четко не регламентирует, какой именно должна быть формулировка. Ведь в каждой будет свой срок и своё правовое основание. Например:

  • на период выполнения временных/срочных/сезонных работ;
  • на время отпуска по уходу за ребенком.

Еще один тип формулировки – конкретные даты от принятия до увольнения. Но в некоторых случаях возникает потребность продлить сотрудничество. Тогда составляют дополнительное соглашение.

Трансформация соглашения

Обычно на временный контракт с работником идут по обоюдному согласию обеих сторон. В то же время сотрудник может проявить инициативу и написать заявление, которое поможет перевести его на постоянную основу.

Согласно трудовому законодательству, если договор на конкретный срок не был расторгнут вовремя, срочный трудовой договор переходит в бессрочный. В этом случае предприятие просто дополнительно узаконивает трудовые отношения путем издания приказа и доп. соглашения. Сотрудник в свою очередь знакомится с ними и заверяет подписью. Тем самым договор становится бессрочным.

Испытательный период

Во время принятия в компанию нового сотрудника работодатель может установить испытательный период. Но в отношении временного договора есть нюансы, которые приведены в статье 70 ТК РФ. Так:

  • если человека берут на срок до 2-х месяцев, испытание вводить нельзя;
  • при контракте от 6 месяцев максимальный испытательный период – 2 недели.

Последний срок

При прекращении с сотрудником контракта на определенный срок, предприятие должно быть начеку. Иначе неминуем автоматический перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Основанием прекращения временного договора следует считать (ст. 79 ТК РФ):

  • окончание определенных работ, которые были прописаны в договоре;
  • наступление конкретной даты окончания срока контракта;
  • завершение исполнения должностных обязанностей в связи с выходом сотрудника на свою должность.

А вот прекращение работы сотрудника, нанятого на место основного специалиста, происходит просто при выходе последнего. Причем отсутствующий, за которым закреплена та или иная должность, не обязан уведомлять руководство о том, что приступит к выполнению своих должностных обязанностей. На практике работодателю желательно согласовать данный момент с вернувшимся специалистом.

Главные отличия срочного трудового договора от бессрочного:

  1. установлен срок;
  2. ограничения по части испытательного периода;
  3. порядок прекращения срочного контракта.

Тонкости перевода соглашений

Для того чтобы сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный, обоюдные согласия должны быть от обеих сторон.

Сотрудник вправе не соглашаться с прекращением временной работы, если:

  • срочный контракт в свою дату не прекращен;
  • работодатель по какой-либо причине пропустил этот момент.

«Срочник» имеет право в этих случаях инициировать создание комиссии по его трудовому спору. Она способна поддержать его права и признать трансформацию временного трудового соглашения в постоянное.

Свои права такой сотрудник может отстоять и при обращении Федеральную службу по труду в своем регионе. Она сделает необходимые заключения и скорее всего решит, что предприятию удалось срочный трудовой договор сделать бессрочным.

А при обращении в суд нанимателя обяжут считать спорный трудовой договор бессрочным.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Переход от срочного трудового договора к бессрочному. Когда это не возможно

Отвечаем на часто задаваемые вопросы по теме «Перевод и срочный трудовой договор-2017» и рассказываем, как правильно оформить сопутствующие документы, чтобы избежать претензий со стороны сотрудников и контролирующих органов. Зная все тонкости процедуры перевода работника, трудоустроенного на основании срочного договора, работодатель сможет заключить с ним дополнительное соглашение на законных и выгодных для организации условиях.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как отличить перевод от перемещения;
  • можно ли перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный;
  • в каком порядке оформляется перевод по срочному трудовому договору в 2017 году;
  • как правильно составить приказ на перевод и дополнительное соглашение об изменении условий договора;
  • вносится ли запись о переводе в трудовую книжку.

К счастью, законодательство не запрещает вносить изменения сразу по нескольким пунктам: главное — отразить все пункты в дополнительном соглашении, которое заключается до момента перехода сотрудника на новую должность (но никак не «задним числом»). Если перевод обусловлен отсутствием основного специалиста, например, по болезни или в связи с отпуском, в дополнительном соглашении обязательно прописывается условие о заключении договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы.

Важно: чтобы процедура выглядела правомерной с точки зрения закона, необходимо убедиться, что характер новой работы, поручаемой работнику, действительно дает все основания для сохранения условия о срочности трудовых отношений. Ведь в рамках постоянного перевода прежние основания срочности, связанные с особенностями предыдущего места работы, уже не действуют, и работодателю придется найти новые аргументы. Согласно ст.59 ТК РФ, вескими основаниями для заключения срочного трудового договора считаются:

  • направление сотрудника для выполнения работ за границей;
  • выполнение сезонных или временных (продолжительностью до двух месяцев) видов работ;
  • временное отсутствие основного работника;
  • выполнение работ, выходящих за рамки стандартной деятельности работодателя или связанных с заведомо временным расширением производства;
  • работа, связанная с практикой или профессиональным обучением, стажировка;
  • замещение выборной должности;
  • работа как прохождение альтернативной армейской службы;
  • пенсионный возраст сотрудника;
  • состояние здоровья сотрудника, позволяющее исключительно временную занятость;
  • работа в качестве члена экипажа морского или речного судна и т.д.

Зато при временном переводе — например, на более легкую работу в связи с беременностью сотрудницы — условие о срочном характере трудового договора сохраняет силу (ст.59 и 72.2 ТК РФ). Даже если новая должность не предполагает никаких оснований для срочности. Но здесь важно обратить внимание на другой момент: срок временного перевода не должен превышать срок действия договора. В противном случае по прошествии предусмотренной договором даты прекращения трудовых отношений будет считаться, что он автоматически продлен на неопределенный срок, а сотрудник нанят для дальнейшей бессрочной работы на новой должности (ч.4 ст.58 ТК РФ). Поэтому обязательно сопоставляйте даты в документах, чтобы временная кадровая перестановка не стала поводом для серьезного конфликта.

Приказ на перевод: срочный трудовой договор

Обсудив все нюансы предстоящего перевода с сотрудником, заручившись его согласием и заключив дополнительное соглашение в двух экземплярах (один для кадровой службы, второй — для работника), можно переходить к оформлению приказа. Для этого используется форма Т-5, утвержденная Госкомстатом России, или ее аналог, самостоятельно разработанный работодателем. Составляя документ, не забудьте указать:

  • реквизиты организации;
  • табельный номер и паспортные данные работника;
  • причину и вид перевода (постоянный или временный);
  • прежнее и новое место работы (должность, специальность, структурное подразделение);
  • размер оплаты труда на новом месте работы в рублях (оклад, тарифную ставку, надбавки и т.д.);
  • ссылку на документ-основание (в данном случае — дополнительное соглашение к трудовому договору).

Приказ заверяется подписью руководителя организации и передается сотруднику для ознакомления. Убедитесь, что он расписался в соответствующей графе, и внесите запись о переводе в трудовую книжку, в раздел «Сведения о работе».

Важно: если работник переводится на другую должность до окончания срока действия трудового договора, перевод считается постоянным, даже несмотря на прописанное в документах условие о срочности. Временным считается только перевод, предполагающий впоследствии предоставление сотруднику прежней работы (запись о возвращении на прежнюю должность также вносится в трудовую книжку).

Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного контракта

Перевод со срочного на срочный трудовой договор в 2017 году, как правило, не вызывает особых затруднений. А вот необходимость перевести сотрудника, работающего по бессрочному контракту, на должность, предполагающую трудоустройство на строго ограниченный период по срочному трудовому договору, может стать реальной проблемой.

Дело в том, что без согласия работника нельзя вносить изменения ни в одно из ключевых условий договора. Но большинству специалистов, которым предлагается перевод с контракта, срочный трудовой договор не кажется привлекательной перспективой, поэтому работодателю придется грамотно обосновать свое решение и убедить работника в необходимости добровольного составления допсоглашения.

Естественно, подписывать такое соглашение можно лишь при наличии законных оснований для заключения срочного трудового договора. Рекомендуется внести в документ не только условие о срочности, но и другие изменения (желательно улучшающие положение работника по сравнению с предыдущей должностью), например, более высокий оклад или более удобный режим работы. Объективное улучшение условий труда снизит вероятность конфликта.

В последнее время у многих нанимателей возникает вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный? В этом вопросе есть свои особенности и нюансы для различных категорий сотрудников. Эта статья поможет разобраться в данном вопросе.

Характерные черты бессрочного контракта:

  • Нанимателю на постоянной основе нужен определенный специалист.
  • Срок действия контракта не ограничивается.
  • Права и обязанности сторон описаны более детально.

Отличия между срочным и бессрочным трудовым договором заключаются в том, что характерные черты срочного контракта прямо противоположны характерным чертам бессрочного контракта.

Также, в бессрочном контракте приходится оговаривать такие моменты, как:

  • Отпуск;
  • График работы;
  • Размер зарплаты и премий;
  • Карьерный рост.

В срочном контракте этого делать не нужно.

Когда перевод договора не возможен

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный не возможен в следующих ситуациях:

  1. Договор заключен для выполнения работ сезонного характера:
  • Испытательный срок менее двух недель;
  • В договоре отмечено условие сезонности;
  • За каждый проработанный месяц положено два дня отпуска.
  1. Контракт заключен для выполнения работ временного характера:
  • Не установлен испытательный срок;
  • Отпуск – два дня за каждый проработанный месяц или компенсация за неиспользование отпуска.
  1. Контракт заключается с работниками, поступающими на работу во «временные организации». Срок договора соответствует сроку существования компании.
  2. Договор заключен с лицами, поступающими на определенную работу, срок завершения которой не может быть определен точно. В договоре прописывается не срок, а вид работы. После ее завершения контракт автоматически завершается.
  3. Контракт заключен с избранным сотрудником на выборную должность. Срок договора такой же, как и срок, на который выбирается работник.

Перевод со срочного договора в бессрочный

Перейти на бессрочный договор возможно двумя способами:

  • Оформление пакета документов;
  • Сотрудник просто продолжает выполнять свои обязанности без всяких формальностей.

В первом случае стороны подписывают дополнительное соглашение об изменении условий контракта. Такой способ подойдет в ситуации, если обязанности сотрудника не изменяются. Узнать подробнее о дополнительном соглашении и просмотреть образец можно в .

Если работник переходит на другую должность, подписывают еще приказ о переводе. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

Изменение условий контракта о срочности

Как было выяснено ранее, при соблюдении ряда условий срочный договор может стать бессрочным. На основании этого возникает вопрос, можно ли совершить перевод с бессрочного договора на срочный? Попробуем разобраться в этом.

Специалисты кадровой службы считают, что такой перевод является незаконным, так как при этом для работника ухудшаются его условия труда. Но это не так. Трудовой Кодекс не наносит запрет на изменение условий работы в лучшую или худшую стороны.

Условие о срочности контракта обязательно должно быть указано. Поэтому, перевод бессрочного договора на срочный возможен путем подписания сторонами дополнительного соглашения об изменении условий договора. Изменить условия договора допускается только при обоюдном согласии сторон.

Грамотное заключение дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение о переходе на срочный договор лучше всего составлять в соответствии с данными советами:

  1. Доп. соглашение заключается тогда, когда возможно заключить бессрочный трудовой договор.
  2. Вместе с изменением условия о срочности, следует изменить и другие трудовые условия, сделав их лучше. К примеру, заработную плату.
  3. Период действия должен быть максимально возможным. Это необходимо для того, чтобы не пришлось перезаключать договор несколько раз.

Нужно понимать, что срочный рабочий договор необходимо будет прекратить по общим правилам. То есть поставить работника в известность об увольнении за три дня до окончания действия контракта.

Статья рассказывает, как делается перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Чем срочный контракт отличается от постоянного

Обычно сотрудников принимают на постоянную работу. Но иногда возникают случаи, когда составляется срочный контракт. Случаи, когда заключается срочный контракт, определяет ст. 59 Трудового кодекса.

Пример. Бухгалтер компании «Стиль» Дроздова Н.П. находится в декретном отпуске. Директор фирмы решил оформить новую сотрудницу на временно вакантную должность. С ней был подписан срочный контракт. Срок действия соглашения закончится, когда Дроздова вернется к исполнению своих трудовых обязанностей.

Чем же будет отличаться положение работника, если договор становится бессрочным

Есть несколько основных отличий постоянного контракта:

  1. Человек принимается на постоянную должность.
  2. Время действия договора не указывается.
  3. Детально прописываются права и обязанности работника и работодателя.
  4. Обязательно включаются пункты о режиме труда, времени отдыха, правах, обязанностях и ответственности сторон.

В контрактах, заключенных на постоянной основе, детально указывается размере вознаграждения, порядок выплаты премий, иные важные вопросы.

Основания для продления

Есть случаи, когда срочный контракт становится постоянным.

2 причины для переоформления:

  1. Нарушены требования законодательства РФ. В этом случае необходимо подписать соглашение на постоянной основе.
  2. Не указано время действия в договоре. Отсутствие указания на время действия соглашения свидетельствует о его бессрочности.

Работник и работодатель решили продолжить сотрудничество. В связи с этим контракт заключается на неопределенное время. Соглашение действует более пяти лет. В этом случае происходит перевод со срочного трудового договора на действующий бессрочный.

Также считается, что специалист принят на постоянную должность, когда соглашение постоянно перезаключается.

Порядок оформления изменений

Вопрос о том, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный, зачастую встает перед отделом кадров. Нужно подписать дополнительное соглашение, чтобы решить проблему.

4 основных правила оформления приложения:

  • процедура должна производиться в соответствии с трудовым законодательством;
  • необходимо согласие служащего, чтобы провести изменения;
  • меняется существенное условие договора – его срок;
  • при изменении должности необходимо отразить этот момент в приложении.

Читайте также Всё о сроках трудового договора

Когда сотрудник соглашается, что работа на срочном контракте закончилась, и он трудится на постоянной основе, издается приказ.

Как правильно составить приказ

В приказе указываются регистрационные коды предприятия, уточняется дата и номер составления документа.

Далее указываются фамилии и должность работника. Пишется дата, когда происходит трансформация временного соглашения в постоянный договор. Образец можно составить самостоятельно и включить в него все необходимые реквизиты или скачать.

Важно! Не стоит забывать о сроках. Сотрудник должен подать заявление за три дня истечения времени действия контракта. Приказ составляется после принятия заявления.

Требования ТК РФ необходимо четко соблюдать. Каждое нарушение может стать причиной для претензий со стороны инспекторов по труду.

Особенности трансформации

Если не следить за оформлением документации, то сроки будут нарушены. Однако это не может стать причиной нарушения прав служащего.

Когда время действия контракта заканчивается, но работник продолжает выполнять свои обязанности, происходит автоматическая трансформация. Условия труда изменяются автоматически. Однако это не означает, что фирма может вообще не оформлять документы. В кратчайшие сроки необходимо составить и дать служащему на подпись дополнительное соглашение.

Однако нужно учитывать ситуации, когда временный договор постоянным стать не может.

Нельзя подписывать временное соглашение с целью лишения человека социальных гарантий. Такие действия считаются нарушением трудового законодательства.

Случаи, когда условия работы изменить нельзя

Контракт не может стать постоянным в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

3 ситуации, когда не допускается изменение срока соглашения:

  • человек выполняет сезонные работы;
  • цель подписание соглашения – это подтверждение, что работы имеют временный характер;
  • работник устраивается работать на «временную фирму». Сколько будет существовать организация, столько и будет действовать контракт.

Также временный договор не сможет стать постоянным, когда время выполнения работ неизвестно.

Нюансы

Если есть возможность сразу перевести работника на постоянную должность, то так и следует сделать. Если возникнут споры, руководителю придется доказать, что, действительно, есть причины, по которым документ был подписан на определенное время.

На первый взгляд кажется, что человеку не важно, как именно оформиться на работу. Ведь официальный документ будет в обоих случаях, да и отчисления в фонды компания будет делать. Все же постоянный контракт дает больше гарантий. При расторжении срочного соглашения прощальная компенсация не выплачивается. Она выплачивается только тем сотрудникам, которые приняты на постоянную должность.

Возможно ли сделать срочный трудовой договор бессрочным? Каков порядок перевода? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы нужных документов

Из этой статьи вы узнаете:

В каких случаях возможен перевод со срочного трудового договора на бессрочный?

Существует только две законные причины:

  • соглашение сторон;
  • изначальное незаконное оформление срочного контракта.

В первом случае всё понятно – стороны приняли обоюдное решение о том, что человек продолжает работать в компании, теперь уже на постоянной основе. В данном случае от них требуется лишь документально оформить переход и продолжить сотрудничество.

Но эта несложная процедура действительна лишь для перехода на постоянную работу. Если же предполагается, что служащий будет вновь трудиться определенный ограниченный период времени, оформляется такой процесс путем увольнения и последующего заключения нового контракта.

Перевод срочного договора в бессрочный в 2018 происходит двумя способами:

  • предварительная договоренность;
  • продолжение работы по окончании срока действия контракта.

Ст.79 ТК РФ устанавливает, что за три дня до окончания срочного договора начальник напоминает об этом сотруднику в письменном виде. Именно в этот момент и нужно начать готовить документы для перехода на постоянную работу, если была такая договоренность.

Также читайте о том, как безопасно оплатить работу в праздник и выходной, как себя вести во время проверки ГИТ и какие условия нужно срочно убрать из трудовых договоров ваших работников.

Ответственность работодателя

За ненадлежащее оформление трудового договора работодатель будет отвечать по закону. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, предусмотрены штрафы:

  • для должностных лиц – 10-20 тыс. руб.;
  • для предпринимателей – 5-10 тыс. руб.;
  • для организаций – 50-100 тыс. руб.

Разумеется, помимо денежного взыскания, закон обяжет работодателя привести в порядок всю кадровую документацию, восстановить в правах работников. Если дело решается через суд, возможна также компенсация морального ущерба служащим, чьи интересы были ущемлены.

Но при некоторых обстоятельствах перевод со срочного трудового договора на бессрочный или постоянный происходит как бы автоматически.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным? После наступления срока окончания действия срочного договора, если работник не обратился к администрации с предложениями относительно своего дальнейшего сотрудничества, а администрация не внесла, со своей стороны, никаких встречных предложений, то со следующего, за датой истечения срочного контракта, дня начинает действовать договор бессрочного сотрудничества ().

Если же сам работник решил продолжить дальнейшее сотрудничество, или если работодатель желает пользоваться услугами человека после истечения срока Трудового Договора, то за 3 дня до конца этого термина должно от одной из сторон поступить письменное уведомление.

При одном или другом варианте в трудовой книжке человека никаких дополнительных записей вносить не требуется, если не изменилась должность или характер работ .

В ожидании окончания срока истечения трудового договора

Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным? Хотя, в соответствии с , изменение срочного трудового договора на бессрочный или постоянный может быть реализовано автоматически, однако же, все равно нужно привести кадровые документы в соответствие. Но правильнее, когда все эти бумаги готовятся заблаговременно, накануне срока истечения договора.

Какие документы необходимы?

Итак, если срок вашего договора с работодателем подходит к концу, а вы всё чаще задаётесь вопросом: «Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?», то значит пора заняться подготовкой ряда документов. Однако, для начала необходимо осведомиться о готовности начальства принять вас на постоянную основу .

Получаем соглашение

Дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора и его условий — документ, который обязательно нужен (ведь условия работы уже будут иные), а составлен он должен быть за 3 дня до даты, указанной в срочном договоре конечной. Это исходит из логики того, что, в соответствии со статьёй 79 Трудового Кодекса РФ , в случае расставания администрация должна подготовить и вручить сотруднику письменное уведомление о своем решении именно за 3 дня до момента истечения периода действия контракта.

Подготовкой доп. соглашения занимается юрист, при участии инспектора по кадрам или лица, которому вменено исполнение этих обязанностей.

При составлении этой бумаги есть некоторые нюансы:

  • нужно оговорить, что первоначальный срок не продлевается (закон такого не предусматривает, кроме как при наступлении беременности у временной работницы), а именно изменяется;
  • если человек на том же предприятии будет занимать иную должность (ст. 72.2 ТК РФ), что и является причиной изменения срока договора, то это обстоятельство должно обязательно найти отражение в доп. соглашении.

Образец дополнительного соглашения об изменении срочного трудового договора в бессрочный:

При составлении этой бумаги используют обычную форму : наименование – дополнительное соглашение № об изменении ТД (номер, дата), ниже слева – дата, справа в той же строке – название населенного пункта. Такой-то и такой-то, именуемые «сторонами», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

В связи с переводом работника с должности такой-то на такую-то и изменением срока действия ТД на основании , 72.2 Трудового Кодекса РФ , стороны договорились внести изменения в отдельные положения срочного договора №.. от такого-то числа, заключенного между тем-то и тем-то, изложив их в следующей редакции:

  • пункт такой-то (работник принимается на работу на должность такую-то с окладом таким-то);
  • пункт такой-то (настоящий ТД является бессрочным с такой-то даты).

Остальные пункты основного ТД остаются в силе. Далее следуют реквизиты и подписи сторон. Ниже вы можете увидеть примеры написания дополнительного соглашения в 2 экземплярах:

Однако, если вы хотите перевести сотрудника в другой отдел или возложить на него другие трудовые обязанности, то вам необходим совершенно иной . Возможно вас так же заинтересует статья , в которой содержится полезная информация для случаев, когда сотрудник по каким-то причинам изменил фамилию.

Приказ

Такой приказ составляется на основании заявления работника продолжить работу на предприятии на постоянной основе, то есть по контракту, срок которого не определен. Дата в заявлении должна быть указана на 3 дня ранее истечения срочного контракта, а просьба продолжить сотрудничество на постоянной основе – с числа, следующего за концом действия ТД. Заявление не требовалось бы, если бы не менялись условия ТД.

Форма приказа обычная : вверху — наименование предприятия,ниже по центру — Приказ, строкой ниже слева — номер и дата, справа — наименование населенного пункта. Слева коротким столбиком расположить суть приказа: Касается изменения условий ТД № … с работником ХХХХ, а далее формулировка содержит указания:

— на основании заявления ХХХХ срочный договор №… от …. с ним считать бессрочным;

  • кадровику и юристу составить ;
  • бухгалтерии, кадровику внести изменения в документацию.

Подписывает приказ первое лицо предприятия, визы должны быть начальника ОТиЗ (если таковой имеется), при его отсутствии – главного бухгалтера, юриста и лица, ответственного за кадровую работу. Внести изменения не означает сделать записи в трудовой книжке, нет, это касается других служебных документов – личной карточки, бухгалтерских бумаг.

Трансформация срочного трудового договора на бессрочный

Хотя, в соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового Кодекса РФ , переход с одного вида контракта на другой и может быть реализован автоматически, то постоянно возникает вопрос в необходимости оформления каких-либо бумаг. Ответ однозначен, и он сформулирован в Письме от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 Федеральной службы по труду и занятости .

В этом письме четко сказано, что если стороны не объявили о своих намерениях, и человек продолжил работу уже по истечению срока контракта (), то этот документ утратил свою юридическую силу, и ТД становится бессрочным. Однако, чтобы привести в соответствие документы, требуется доп. соглашение, при этом никаких записей в трудовой книжке работника делать не нужно.

Дополнительное соглашение об изменении условий

Такую бумагу составляет юрист, или кадровик под руководством юриста. Суть документа в том, чтобы формулировка звучала так: В связи с тем, что ни одна из сторон срочного ТД не потребовала его расторжения по окончанию срока его действия, и работник продолжает свою деятельность, пункт такой-то ТД изложить в следующей редакции: «Настоящий ТД заключен на неопределенный срок. Все иные условия ТД такого-то считать неизменными».

Если какие-то условия изменились – оклад, режим работы, должность или иное, то это все необходимо учесть и отразить. В законодательстве такого термина, как «трансформация срочного трудового договора в бессрочный», нет.

Имеется в виду то, что документ превращается в другой, с неопределенным сроком, который более предпочтителен для работника. Человек, получивший работу на время, пока отсутствует постоянный сотрудник, часто хотел бы остаться и продолжить сотрудничество.

В этом случае ему нужно за 3 дня до истечения срока ТД подойти к руководству и выяснить, насколько реальны перспективы остаться членом этого трудового коллектива , и при положительном ответе написать заявление, или же подождать — вдруг никакой реакции администрации не будет, и тогда все произойдет автоматически. Надеемся статья помогла ответить на вопрос: «Как из срочного трудового договора сделать бессрочный?».

переход со срочного трудового договора на бессрочный трудовой договор

больничный на срочном с переходом на бессрочный трудовой договор.

В данной ситуации вам остается только ждать. Восстановление работника будет рассматриваться в суде и не факт. что вы сможете доказать законность увольнения. Вам необходимо: — составить акты по факту отсутствия работника на рабочем месте за. Согласно действующему трудовому законодательству Вы можете расторгнуть трудовой договор с работником, если он неявляется на работу в течении 4-х месяцев подряд в следствии временной нетрудоспособности.. Если Ваш работник утратил.

гарантии и компенсации при расторжении срочного и бессрочного договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78); 2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда.

в каком возрасте принудительно отправляют на пенсию? (работнику 70 лет, а он сам не желает уйти)

Возраст ни при чем. Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор. Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового. А мы вас круче, у нас есть бабушка 72 года! И уходить не собирается. Только вперед ногами. Вы можете только сократить своего пенсионера, более ничего. Принудительного отправления на пенсию нет, только по собственному желанию по достижении.

я работала проводником пас.вагонов, но по окончанию срока договора меня уволили. Хочу знать почему мне его не продлили ?

Продление договора на новый срок осуществляется только по соглашению сторон. Возможно, если бы вы попросили работодателя о продлении ТД, то он согласился бы. Но, скорее всего, если от него самого не поступило предложенение о продлении ТД или. А всё-ты получил свою МИНУТУ СЛАВЫ.. Надо было спросить когда вас увольняли.Я думаю что администрация не нуждается в Вас . Извините,Вы пили спиртного много? У работодателя спросите! Так в общем то и не обязаны были. Продляется по ОБОЮДНОМУ.

Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию, мне сказали, что я обязана отрабатать 2 недели (далее)

Возьми больничный. И смотря по какой причине увольняетесь. Если в связи с переездом- должны уволить сразупо закону: если Вы работаете на работе менее 3-х месяцев, Вы не обязаны отрабатывать, если больше-по усмотрению руководства попробовать договориться с начальством. Взять больничный или отпуск за свой счет. Всё равно трудовую книжку получите.

Глобальный аппокалипсис, деторождение, равноправие: причинная взаимосвязь? вн.

В Европе не знаю.. . а у нас бабы вменяемые. Все бабы шлюхи НЕт — причина снижения деторождения это легализация разводов. КАк следствие — женщины должны быть самостоятельны и равноправны если вдруг придется кормить себя и ребенка самой. В.

распечатайте ответ Марины Филипповой и отнесите в ваш отдел кадров) она совершенно права. Сотрудники ОК могут прость просто не компетентны в каких либо вопросах) «При этом в отделе кадров мне сказали, что отпускной период будет считаться с.

Если у меня полюс для безработного, а я устроилась на работу нужно ли мне менять полюс на рабочий?

Вам не нужно менять полис. С 1 января 2011 года вступил в силу новый закон, все полисы сохранят свое действие до тех пор, пока человек не захочет сменить страховую организацию либо истечет срок действия полиса, либо в случае смены места. с 01.05.2011 года изменились как сами полисы обязательного медицинского страхования, так и правила их выдачи. теперь работодатель к вашему полису ни какого отношения не имеет. полис нового образца каждый получает в той страховой компании.

На каком основании я могу заключить договор соц. найма

Ознакомьтесь с этим НПА читать ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ, РАНЕЕ ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ ГРАЖДАНАМ ПО ДОГОВОРАМ СУБАРЕНДЫ ИЛИ В КАЧЕСТВЕ СЛУЖЕБНЫХ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ и схему закрепления. Вы главное не идите к профессионалам. вопрос-то плевый. какая-то квартира на кону в г. Москва. У вас ведь таких квартир как грязи, небось и шлете их куда попало :)))))) То что собственник квартиры г. Москва еще не говорит о том, что у вас.

при переходе срочного труд договора в бессрочн что необходимо оговорить в доп.соглашении

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не. Если есть, что оговаривать — надо это и сформулировать. Рабочее время, отпуск, обед. дни получения зарплаты, дополнительные отпуска. продолжительность рабочего времени. Другие льготы. Если все есть в прежнем договоре — ничего писать не.

Имеет ли право сотрудник не подписать срочный трудовой договор ?

по этому основанию уволить, конечно, не могут, договор может превратиться из срочного в бессрочный, но никак не наоборот! явное нарушение, так что не соглашайтесь! в любом случае, чтобы придать этой процедуре звконность вас должны уволитьСтатья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в.

Помогите с трудовым договором разобраться.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до. поскольку вы совместитель — вас можно очень легко уволить — лишь предупредив за 3 дня о том, что на данное емсто выдит на работу «основной» сотрудник. насколько я знаю, трудовой договор прекращается. но если вы будете выходить на работу ещё.

Уважаемые коллеги, юристы, кадровики, вопрос по заключению трудового договора. Сомневаюсь чего-то.

Не совсем врубаюсь, почему ген.дир «завопил»? Раз захотел (или согласился) на переход к бессрочному договору, значит, она его устраивает. Так чего бы и не засчитать уже отработанный месяц за 1-й месяц испытания? Формально это можно. если хотели испытательный срок, нужно было первый договор закрывать 3 октября, а новый, бессрочный, заключать 4-ым числом. сейчас пункт об испытании недействителен. Вопрос интересный. Но его оптимально разруливает ст. 70 ТК РФ. Допсоглашение.

В фирме предложили перейти на должность выше моей и з п выше но на замену декрета,

даперейти. с бессрочного на срочный трудовой договор не «переходят» это можно ..как временный перевод оформить. но временный перевод в трудовую не вносится. Вас либо уволят примут на чужую ставку как срочника. либо оставят на своей и.

могут ли уволить человека с декретного места на котором он работает если декретчиця не вышли по окончанию декрета

Действия работодателя неправомерны. В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если основной работник увольняется, то нет и основания для заключения. О предстоящем сокращении должны предупредить не менее, чем за два месяца. Странный вопрос. Конечно могут, если накосячил. Опять же смотря на каких условиях был заключен трудовой договор. Это у декретницы есть определённые льготы, а лицо.

как законно перейти с бессрочных трудовых договоров на срочные? только ли через процедуру расторжения?

Только через увольнение и прием на работу по срочному договору. Согласно ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства. Допик. в словосочетании дополнительное соглашение ключевым словом является «соглашение». Так, что к какому соглашению в с работником придете, такое и будет заключено Никак. Действующее законодательство не предусматривает трансформации.

Я стою на 2-й группе инвалидности. Если пойду на работу и работодатель не будет знать. что будет сделано от органов.

от каких «органов»? если у вас рабочая группа, то и работайте сколько угодно. а если группа нерабочая и работодатель об этом вдруг узнает, то вас просто уволят. т.к.если инвалиду установлена нерабочая группа и степень, то он подлежит. вас при приеме на работу обязаны будут направить на медосмотр. Так что работодатель будет знать. Ничего не будет, иди и спокойно работай. Единственное что тебе могут сделать это не создадут специальных условий на рабочем месте. Это первое. А.

могут ли убрать инвалидность, была данна бессрочно( пожизненно), а оставили только по возрасту,сказали что в 65 лет могу

Мало информации. Вам все же следует записать все свои вопросы и снова позвонить в ПФР или побывать там лично. Пенсия зависит от стаже работы и от заработка, от перечисленных в ПФР страховых взносов. И бывает наоборот, что трудовая пенсия. Вы что-то действительно не поняли. Для подробных разъяснений вам нужно обратиться в ваше отделение ПФ РФ. Виды пенсий, условия их назначения С 2002 года в России действует пенсионная модель, основанная на страховых принципах. В отличие от.

Вопрос юристам. Я педагог, работала на двух работах.С основной работы уволилась.Остались 4 часа совместительства в школе

в обязательном порядке работодатель не обязан вас на постоянное место работы переводить. нет такой «обязаловки» в ТК РФ.существенные изменения трудового договора аозможны только при согласии двух сторон: работника и работодателя. в. Совместительство предполагает наличие основного места работы. Ни на какие. То что вы узнали. это бред. Переход на постоянную работу. это ваше решение. а не обязанность работодателя. То что он вас может уволить. это он обязан сделать, так как.

если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, можно ли заключить новый тр. договор или доп соглашение, или

любое изменение существенных условий трудового договора требует уведомления работника за 2 месяца (ст.74 ТК РФ). но если работник не возражает, можно просто подписать доп.соглашение (ст.72 ТК РФ)Это не изменение условий договора, это другой вид договора. Вопрос о виде договора решается при приеме на работу. Бессрочный трудовой договор никак не может превратиться в срочный, это ухудшает положение работника. Можно только расторгнуть.

сотрудница написала заявление после декрета об отпуске за ребенком до 3лет,а через месяц истекает срочный договор .

1.отпуск предоставить обязаны 2.по истечении срока трудового договора вправе уволить её на основании ст.79 ТК РФ в связи с истечение срока действия договора,письменно предупредив работника об истечении срока договора не менее чем за 3. Чтож, повезло ее работодателю, она обязана принять ее заявление об отпуске, соответственно ее договор становится бессрочным, поскольку данный отпуск входит в стаж работы )) удачи! Тупит Виктория,не знает закона,так и обманет бедную женщину.

Если сотрудника приняли на время декрета, а он перевелся на свободную должность, другую, то он становится постоянным?

Пл первому варианту сотрудник становится постоянным. А по второму варианту работник был постоянным, если его перевели по производственной необходимости по инициативе администрации, то и в доп. соглашении к ТД нужно указать, что эта работа. в обоих ситуациях статус работника изменится, а во втором случае работника вообще могут уволить и никаких возвратов на прежнее место, особенно если это место уже будет занято:) На самом деле здесь возможны все варианты. Если у Вас заключен.

переход срочного трудового договора в бесрочный.

Если для Вашей мамы это основное место работы, то запись о принятии в трудовую должны были сделать с самого начала (даже если договор на 1 месяц). Если бы она проработала только месяц, а потом увольнялась, ей бы сделали запись «Уволена в. Если это действительно ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, то он уже автоматически бессрочный. При приеме на работу ее должны были оформить так же как и обычного сотрудника — со всеми правами и обязанностями. При приеме должны были сделать запись в трудовой.

В нем и прописано в каких случаях он расторгается. Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока. Почитай трудовой кодекс, а еще лучше поищи в инете, там даже форма договора есть Трудовой кодекс РФ и вопрос исчерпан! Возьми Трудовой кодекс и почитай, там всё подробненько рассказано об этом а какой договор? срочный? или бессрочный? если.

Подписал доп.соглашение о переводе ТД из бессрочного в срочный. Будет ли увольнение законным — я пенсионер по возрасту?

Работодатель нарушил ваши права, пользуясь вашей юридической безграмотностью, да и сам поступил неправильно, с нарушением законодательства. Переход с бессрочного договора не может бы осуществлен через дополнительное соглашение. С вами должны. а зачем подписывали? Вообще, если вопрос будет решаться через суд, нужно будет оказать законность срочного договора, на сколько было обосновано Ваше переведение на срочный договор. в соответствии ТД Перевод с бессрочного договора на срочный.

Помогите решить вопрос связанный с увольнением с работы!сокращение. описание внутри.

У нас на работе до Нового года была аналогичная ситуация. Троих людей вызвал к себе начальник и предложил самим написать заявление по собственному. Одна женщина так и сделала, а две другие заявили — хотите, сокращайте, но сами мы писать. я не разбираюсь, но я бы пошла в трудовую комиссию. Они помогут. А с другой стороны — есть ли смысл? После того, как они пообщаются с ней, может вас и оставят, да только не на долго и все равно выживут. Кроме того, будущие работодатели любят.

Прошу дать разъяснение понятию «постоянная работа», т.к. чёткое его определение в ТК РФ отсутствует.

Отношение на перевод может быть выдано, даже если работник принимается на работу к новому работодателю переводом с заключением с ним срочного трудового договора. Мой вывод следует не из сопоставления понятий трудового договора «на. в целях применения норм трудового права, ПОСТОЯННОЙ работой может считаться ТОЛЬКО работа у ОСНОВНОГО работодателя на основании трудового договора заключенного на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ срок А такого правового понятия и нет. Есть основное место.

можно ли разорвать срочный трудовой контракт и на каких условиях?

Условия расторжения срочного трудового договора ничем не отличаются от расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Статья 80 ТК РФ устанавливает общий порядок и условия расторжения по инициативе работника как. Срочный трудовой договор можно разорвать на тех же основаниях, что и бессрочный: ст 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего.

вопрос по земельному праву.

Земельный кодекс Статья 20. Постоянное (бессрочное) пользование земельными участками 1. В постоянное (бессрочное) пользование земельные участки предоставляются государственным и муниципальным учреждениям, казенным предприятиям, а также. безвозмездное срочное пользование землей это пользование на праве собственности с определенным сроком эксплуатации. остальные по названию. navernoe v google.az noto4nop ne znayu право безвозмездного срочного пользования землей возникает на.

Государственное унитарное предприятие преобразовано в акционерное общество. С каждым работником, работающим по трудо

Согласно ст. 75 ТК РФ и Постановлению Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : 32. Судам необходимо иметь в виду, что увольнение по. Срочные трудовые договоры заключаются только в строго оговоренных Законом ( Трудовым Кодексом) случаях. Если Ваш случай не подходит, значит срочный дог. ничтожен, точнее считается заключенным на неопределенный срок. К тому же, прежде чем.

Сегодня расписался в уведомлении по поводу перехода на четырехдневную раб. неделю до конца лета 2009 года. А у Вас?

А у нас бессрочно введена 4-х дневка. правда работаем так же 5 дней( нифига себе.Как хорошо,что я в декрете Охренеть. Мать на ржд тоже вся в вынужденных бс. Деньги задерживают. Развитость общества определяется количеством у народа.

Подскажите пожалуйста,как из этих предложений выделить общую мысль простым предложением своими словами

Негосударственный пенсионный фонд

Смотрите, чтобы годовой доход в НПФ был больше уровня инфляции — иначе смысла нет никуда писать заявление. А так — все средства на счете Вашей накопительной части 100% застрахованы ПФ РФ, так что — случись что с НПФ — Ваши денежки вернутся в. Если хотите туде перевести деньги, то да. Вы никому и ничего не должны! Для перевода накопительной части пенсии из ПФР в НПФ Вам необходимо: заключить договор об обязательном пенсионном страховании (договор является бессрочным и действует до.

порядок перехода с бесрочного трудового договора на срочный

Перевести работника, работающего по договору заключенному на неопределенный срок на срочный трудовой договор нельзя. Вам необходимо расторгнуть действующий трудовой договор и заключить новый на определенный срок. При этом необходимо сделать. Постоянной ставки не существует. Есть: 1,0 ставка; 0,75 ставки; 0,5ставки и т.д. Если речь идет о постоянной работе (бессрочный ТД) и временной работе (срочный ТД), то для оформления срочного ТД нужны очень веские основания (изучайте ТК РФ.

Проблема перехода с бессрочного трудового договора на срочный

Вопрос поступил на линию консультаций Информационной Аналитической Системы «1С:Консалтинг. Стандарт» в январе 2009 года

Руководство предприятия хочет отказаться от бессрочных трудовых договоров и перейти на срочные до 1-го года. В качестве причины такого перехода приводится уменьшение сложностей в случае увольнения работников, не совсем подходящих по квалификации, или имеющих склонность к небольшим, но частым нарушениям трудовой дисциплины.
В связи с этим возникает закономерный вопрос: как грамотно оформить такой переход, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Отвечает специалист проекта Информационная Аналитическая Система «1С:Консалтинг. Стандарт»: Виктория Ковалева

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 статьи 59 Трудового Кодекса РФ. В случаях, предусмотренных ч.2 статьи 59 Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст. 58 Трудового Кодекса РФ).

Трудовой Кодекс РФ в статье 59 определил случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора:

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 Трудового Кодекса РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст. 58 Трудового Кодекса РФ).

Если в Вашем случае имеются основания для заключения срочного трудового договора, то «перевести» работника не получится. Необходимо расторгать старые договоры и заключать новые, срочные.

Заключение срочных договоров, по нашему мнению, не решит Ваших проблем. Такие договоры подлежат постоянному контролю со стороны работодателя, потому что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Для сохранения срочного характера таких договоров Вам придется полностью соблюдать процедуру прекращения договора в связи с истечением его срока (уведомлять работника об истечение срока минимум за 3 дня, знакомить с приказом о расторжении трудового договора, делать запись в трудовой книжке, производить полный расчет), потом принимать работника на работу заново по срочному договору (работник подает заявление, подписывается договор, издается приказ о заключении договора, оформляется личная карточка, приказы, вносится запись в трудовую книжку).

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006) разъяснил следующее: «При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок ». Итак, любой работник после увольнения сможет обратиться в суд с требованием восстановления на работе и, если суд не найдет оснований к заключению срочного трудового договора – работника восстановят на работе, и, более того, с работодателя взыщут заработную плату, оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Таким образом, заключение срочного трудового договора осуществляется только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового Кодекса РФ. В Вашем случае срочность не даст Вам преимуществ перед договором на неопределенный срок. Что касается увольнения неквалифицированных работников или нарушающих трудовую дисциплину, то главное фиксировать факты нарушений и грамотно оформить увольнение таких сотрудников. В таком случае проблем будет меньше, чем при заключении срочных трудовых договоров без достаточных на то оснований.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит