Какая статья трудового кодекса при увольнении по сокращению штата, увольнение сокращению какая статья трудового кодекса

Содержание
  1. Какая статья трудового кодекса при увольнении по сокращению штата
  2. Трудовой кодекс: увольнение по сокращению
  3. Увольнение по сокращению штатов
  4. Увольнение по сокращению штата трудовой кодекс рф
  5. Увольнение по сокращению штатов
  6. Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ
  7. Сокращение штата
  8. Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — как оформить?
  9. Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.
  10. Сокращение персонала трудовой кодекс какая статья
  11. Подтверждающим фактом сокращения штата работников являются следующие действия:
  12. Трудовой кодекс: увольнение по сокращению
  13. Трудовой кодекс: увольнение по сокращению
  14. Подтверждающим фактом сокращения штата работников являются следующие действия:
  15. Выходные пособия и компенсация: порядок выплаты
  16. Обращение в суд
  17. Увольнение по сокращению штатов статья трудового кодекса
  18. Трудовой кодекс: увольнение по сокращению
  19. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
  20. Увольнение по сокращению штатов: что следует иметь в виду
  21. Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф
  22. Увольнение по сокращению штатов тк рф — как оформить?
  23. Порядок увольнения по сокращению
  24. Сокращение штата работников по тк рф 2018: выплаты
  25. Увольнение по сокращению штата
  26. Увольнение по сокращению штатов статья трудового кодекса
  27. Увольнение сокращению какая статья трудового кодекса

Какая статья трудового кодекса при увольнении по сокращению штата

· Сентябрь 16, 2019

Трудовой кодекс: увольнение по сокращению


Уволенному выплачивается пособие в размере за месяц, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, пока он не трудоустроится, однако, не больше 2 месяцев со дня ухода (с зачетом выходного пособия). Иногда, средний заработок за месяц сохраняется в течение 3 месяца со дня увольнения, если только разрешит служба занятости, при наличии справки, которая подтверждает, что работник все еще находится без работы. Еще одну компенсацию в размере 2 среднего заработка (т.е.

плюсом к выходному пособию) можно получить, если работодатель не предупредил увольняемого за 2 месяца. Работник, по Трудовому кодексу, уволенный по сокращению штата, без проведения установленной законом процедуры сокращения, может подать в суд.

Суд, как правило, в таких случаях, на стороне работника.

Если пренебречь одним из пунктом из списка по сокращению, то и сокращение будет недействительным. Работодателя принудят в таком случае выплатить заработанную плату, за время судебных разбирательств.

Увольнение по сокращению штатов

Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты проведения сокращений.

Если проходит массовое сокращение, то за 3 месяца.

Если в течение 2 недель после увольнения сотрудник встал на учёт в центре занятости по месту жительства и не смог трудоустроиться, то работодатель обязан оплатить и 3-й месяц.

Иногда работники не дожидаются истечения двух месяцев со дня уведомления и ищут новую работу. Если сотрудник увольняется раньше

Увольнение по сокращению штата трудовой кодекс рф

Работодателя принудят в таком случае выплатить заработанную плату, за время судебных разбирательств.

Принудит суд выплатить и моральную компенсацию, восстановить уволенного в должности. С точки зрения Трудового кодекса РФ сотрудник в настоящее время защищен больше, чем организация, которая его уволила. m.yurist-online.net Необходимость уменьшить штат работников возникает при оптимизации производства, падения объемов, сокращении экономической деятельности.

При сокращении количества рабочих мест, часть работников увольняют на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ , вносятся изменения в штатное расписание.

Увольнение по сокращению штатов

Его размер составляет величину среднемесячного заработка сотрудника. Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения.

При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом. При увольнении по сокращению должности с работника не должны удерживать денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.

В случае освобождения от должности без предупреждения работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо выходного пособия, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Оформляется увольнение по сокращению по статье

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным.

Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде.

Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей.Данная процедура состоит из нескольких этапов.Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры. Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании.

Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.Как

Сокращение штата

Нельзя забывать и требования статьи 261 Трудового Кодекса РФ, которая запрещает увольнение по сокращению штата беременных женщин, а также женщин, воспитывающих детей до трех лет или одиноких матерей с детьми до 14 лет, а в случае с ребенком инвалидом – до 18.

К слову, все гарантии, предоставляемые одиноким матерям, распространяются и на одиноких отцов тоже.

Ответственность за нарушение порядка увольнения Нарушение работодателем хотя бы одного из условий расторжения трудового договора по причине сокращения численности сотрудников – железное основание для обращения в суд.

Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — как оформить?

Предлагаются вакантные места, которые незаняты не только на момент предупреждения об увольнении, но и о местах, которые будут проявляться на протяжении еще 2 месяцев, вплоть до фактического увольнения работника. Если вы получили предложение о переводе на другую вакансию, вы можете согласится на нее или отказаться. В первом случае происходит просто перевод на другую должность, а во втором увольнение.

Но если другая должность была в наличии, но так и не была вам предложена, то увольнение можно оспорить в суде и добиться восстановления на работе. Профсоюзная организация, если такая есть на предприятии, должна быть уведомлена о предстоящем сокращении штата за 2 месяца, а если это увольнение приобретает массовый характер, то за 3 месяца.

Свой ответ профсоюз должен отправить в течении 7 дней, в противном случае оно не будет приниматься и учитываться. По такому же алгоритму нужно уведомить и службу занятости.

Точный алгоритм при увольнении по сокращению штатов (ст.

81 ч. 1 п.2 ТК РФ)

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1651 © КонсультантПлюс, 1992-2012 1.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт. При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники: Имеющие детей-инвалидов. Матери и отцы-одиночки. Единственные кормильцы.

Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии. Инвалиды войн. Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы. Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.

Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.

Сокращение персонала трудовой кодекс какая статья

Все существующие основания, для увольнения сотрудников по инициативе его работодателя, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ можно поделить на 2 вида:

Наиболее распространенное в настоящее время является увольнение работников при сокращении штата, без их виновности (ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ).

Для организации расчет сотрудников по сокращению – одна из самых дорогостоящих процедур. Поэтому во многих фирмах предпочитают рассчитывать сотрудников дешевым способом — по своему желанию.

Сокращение штата – это упразднение штатных единиц по имеющимся должностям. Для того, чтобы увольнение по данной статье было законное, надо соблюдать следующие требования Трудового кодекса:

  • сокращение штата действительно должно быть;
  • выбор работников, которым предстоит увольнение по сокращению, должен происходить с учетом преимущества на оставление на работе (ст.179 ТК РФ);
  • должно иметь место письменное предупреждение для каждого работника под роспись о предстоящем сокращении;
  • иногда работника могут перевести на другое место;
  • предупреждение биржи;
  • выплата выходного пособия.

В период кризиса сокращение сотрудников является мерой по оптимизации работы организации. По Трудовому кодексу, увольнение по сокращению штата может проходить как за счет сокращения работников, так и за счет ликвидации имеющихся рабочих мест.

Подтверждающим фактом сокращения штата работников являются следующие действия:

  1. В штатное расписание вносятся соответствующие изменения;
  2. Издается приказ, где указано, что надо принять другое штатное расписание. Увольнять нельзя до принятия этого расписания;
  3. Приказ о сокращение штата;
  4. На каждого кандидата делается выписка на увольнение;
  5. Увольняемые ставят подписи и дату под изданным приказом о грядущем сокращении штата (за два месяца);
  6. Предоставляется акт о предложенной иной работы работнику или иной должности;
  7. Акт о несогласии увольняемого работника от предложения ему иной работы (даты и подпись увольняемого) — в случае несогласия или в случае согласия подготовить Акт о согласии иной предложенной работы(дата и подпись);
  8. Уведомительное письмо на биржу, за три месяца;
  9. Приказ об увольнении, где необходимо иметь подпись и дату увольняемого;
  10. Платежные документы, подписанные самим увольняемым, что он получил соответствующие закону выплаты.

Начисление денежных средств по сокращению происходит по статье 178 ТК РФ.

Уволенному выплачивается пособие в размере средней зарплаты за месяц, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, пока он не трудоустроится, однако, не больше 2 месяцев со дня ухода (с зачетом выходного пособия). Иногда, средний заработок за месяц сохраняется в течение 3 месяца со дня увольнения, если только разрешит служба занятости, при наличии справки, которая подтверждает, что работник все еще находится без работы.

Еще одну компенсацию в размере 2 среднего заработка (т.е. плюсом к выходному пособию) можно получить, если работодатель не предупредил увольняемого за 2 месяца.

Работник, по Трудовому кодексу, уволенный по сокращению штата, без проведения установленной законом процедуры сокращения, может подать в суд. Суд, как правило, в таких случаях, на стороне работника. Если пренебречь одним из пунктом из списка по сокращению, то и сокращение будет недействительным. Работодателя принудят в таком случае выплатить заработанную плату, за время судебных разбирательств. Принудит суд выплатить и моральную компенсацию, восстановить уволенного в должности. С точки зрения Трудового кодекса РФ сотрудник в настоящее время защищен больше, чем организация, которая его уволила.

Юрист Онлайн. © www.yurist-online.net, 2011-2017. Все права защищены.

При копировании информации ссылка обязательна.

Трудовой кодекс: увольнение по сокращению

Трудовой кодекс: увольнение по сокращению

Все существующие основания, для увольнения сотрудников по инициативе его работодателя, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ можно поделить на 2 вида:

Наиболее распространенное в настоящее время является увольнение работников при сокращении штата, без их виновности (ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ).

Для организации расчет сотрудников по сокращению – одна из самых дорогостоящих процедур. Поэтому во многих фирмах предпочитают рассчитывать сотрудников дешевым способом — по своему желанию.

Сокращение штата – это упразднение штатных единиц по имеющимся должностям. Для того, чтобы увольнение по данной статье было законное, надо соблюдать следующие требования Трудового кодекса:

  • сокращение штата действительно должно быть;
  • выбор работников, которым предстоит увольнение по сокращению, должен происходить с учетом преимущества на оставление на работе (ст.179 ТК РФ);
  • должно иметь место письменное предупреждение для каждого работника под роспись о предстоящем сокращении;
  • иногда работника могут перевести на другое место;
  • предупреждение биржи;
  • выплата выходного пособия.

В период кризиса сокращение сотрудников является мерой по оптимизации работы организации. По Трудовому кодексу, увольнение по сокращению штата может проходить как за счет сокращения работников, так и за счет ликвидации имеющихся рабочих мест.

Подтверждающим фактом сокращения штата работников являются следующие действия:

  1. В штатное расписание вносятся соответствующие изменения;
  2. Издается приказ, где указано, что надо принять другое штатное расписание. Увольнять нельзя до принятия этого расписания;
  3. Приказ о сокращение штата;
  4. На каждого кандидата делается выписка на увольнение;
  5. Увольняемые ставят подписи и дату под изданным приказом о грядущем сокращении штата (за два месяца);
  6. Предоставляется акт о предложенной иной работы работнику или иной должности;
  7. Акт о несогласии увольняемого работника от предложения ему иной работы (даты и подпись увольняемого) — в случае несогласия или в случае согласия подготовить Акт о согласии иной предложенной работы(дата и подпись);
  8. Уведомительное письмо на биржу, за три месяца;
  9. Приказ об увольнении, где необходимо иметь подпись и дату увольняемого;
  10. Платежные документы, подписанные самим увольняемым, что он получил соответствующие закону выплаты.

Выходные пособия и компенсация: порядок выплаты

Начисление денежных средств по сокращению происходит по статье 178 ТК РФ.

Уволенному выплачивается пособие в размере средней зарплаты за месяц, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, пока он не трудоустроится, однако, не больше 2 месяцев со дня ухода (с зачетом выходного пособия). Иногда, средний заработок за месяц сохраняется в течение 3 месяца со дня увольнения, если только разрешит служба занятости, при наличии справки, которая подтверждает, что работник все еще находится без работы.

Еще одну компенсацию в размере 2 среднего заработка (т.е. плюсом к выходному пособию) можно получить, если работодатель не предупредил увольняемого за 2 месяца.

Обращение в суд

Работник, по Трудовому кодексу, уволенный по сокращению штата, без проведения установленной законом процедуры сокращения, может подать в суд. Суд, как правило, в таких случаях, на стороне работника. Если пренебречь одним из пунктом из списка по сокращению, то и сокращение будет недействительным. Работодателя принудят в таком случае выплатить заработанную плату, за время судебных разбирательств. Принудит суд выплатить и моральную компенсацию, восстановить уволенного в должности. С точки зрения Трудового кодекса РФ сотрудник в настоящее время защищен больше, чем организация, которая его уволила.

Увольнение по сокращению штатов статья трудового кодекса

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Основные причины сокращения. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость. Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

Трудовой кодекс: увольнение по сокращению

  • 2 Сокращение штата работников по тк рф 2018 выплаты какие положены
  • 2.1 Какой порядок расчета с сотрудниками, за сколько месяцев получат оплату?
  • 2.2 Процедура оплаты пособия работодателем
  • 3 Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки
  • 3.1 Какие гарантии и сроки оплаты для ушедших по своему желанию?
  • 4 Досрочная пенсия при сокращении штата в 2018 году
  • 4.1 Приказ о сокращении штата работников образец 2018 год скачать

Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ 2018 В Трудовом Кодексе РФ указывается, что при увольнении вследствие сокращения штата гражданину полагается выходное пособие.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Увольнение по сокращению штатов: что следует иметь в виду

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

  1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
  2. Обоснованность увольнения.Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
  3. Уведомление службы занятости.Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

[Вернуться к содержанию ↑] ✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

  • Приказ о сокращение штата;
  • На каждого кандидата делается выписка на увольнение;
  • Увольняемые ставят подписи и дату под изданным приказом о грядущем сокращении штата (за два месяца);
  • Предоставляется акт о предложенной иной работы работнику или иной должности;
  • Акт о несогласии увольняемого работника от предложения ему иной работы (даты и подпись увольняемого) — в случае несогласия или в случае согласия подготовить Акт о согласии иной предложенной работы(дата и подпись);
  • Уведомительное письмо на биржу, за три месяца;
  • Приказ об увольнении, где необходимо иметь подпись и дату увольняемого;
  • Платежные документы, подписанные самим увольняемым, что он получил соответствующие закону выплаты.
  • Выходные пособия и компенсация: порядок выплаты Начисление денежных средств по сокращению происходит по статье 178 ТК РФ.

Увольнение по сокращению штатов тк рф — как оформить?

Форма приказа не имеет установленной законом определенной четкой формы, но не смотря на это к его написанию нужно подойти со всей ответственностью. В документе обязательно нужно указать дату и все изменения, которые будут внесены в штатное расписание.
При этом штатное расписание нуждается в новом утверждении. Уведомление сотрудников об увольнении, предложение других должностей или вакантных мест, если такие есть в наличии Согласно с законодательством РФ руководитель должен предупредить о потере рабочего места работника за 2 месяца до сокращения штата, или ликвидации предприятия.


При таких условиях создается новое штатное расписание, а приказ должен быть обязательно подписан каждым сотрудником, который останется без работы.

Порядок увольнения по сокращению

Вернуться к содержанию ↑] ○ Как правильно вести себя при сокращении? Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:

  1. Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.
  2. Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован.

Сокращение штата работников по тк рф 2018: выплаты

Пособие исчисляется исходя из дохода за предшествующие 3 месяца работы. Пошаговая инструкция для решения этого вопроса существует в каждой организации.

  • поступление в учебное учреждение;
  • выход на пенсию.

Увольнение и сокращение без последующей отработки для сотрудника возможно исключительно по этим причинам.

Увольнение по сокращению штата

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум» Какая компенсация предусмотрена при увольнении по сокращению штатов? Какова процедура сокращения работников? Можно ли сократить беременных женщин и пенсионеров? На эти и многие другие вопросы мы ответим в данной статье. Чтобы выжить в период финансового кризиса, либо с минимальными потерями выйти из тяжелого материального положения фирмы, руководство организации может принять решение о сокращении штата — упразднении штатных единиц либо уменьшении численности сотрудников.
Работодателю очень важно знать все тонкости этой непростой процедуры, потому что малейшее нарушение в ее проведении может привести к судебным тяжбам с сокращенными сотрудниками, а главное — к потере положительной репутации компании.

Увольнение по сокращению штатов статья трудового кодекса

Перед тем, как сократить сотрудника, ему необходимо предложить иные имеющиеся вакансии, с учетом квалификационных возможностей и состояния здоровья работника. 3) Работодатель должен учитывать список лиц, увольнение которых недопустимо, а также соблюдать положения Закона о преимущественном праве оставления на работе (ст. 179 ТК РФ). 4) О запланированном сокращении и увольнении положено предупредить в индивидуальном порядке каждого работника, не позже, чем за 2 месяца до даты сокращения, а также выборную профсоюзную организацию. 5) В последний рабочий день с сокращенным сотрудником осуществляется итоговый расчет и выдается трудовая книжка. 7) Согласно ст. 178 ТК РФ, работнику выдается выходное пособие и производятся иные выплаты, о которых вы узнаете далее. Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению Читайте материал в статье: «Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция».

Увольнение сокращению какая статья трудового кодекса

Никаких льгот нет при увольнении и сокращении.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 2 сокращения численности или штата.

По какой статье увольняться по сокращению или по соглашению сторон?

Возможно.
Т. к. «по сокращению» — подразумевает что не ПО ВАШЕЙ вине.
А «по соглашению» — подразуемевает что по НИЧЬЕЙ вине: типа Вы предложили работодателю что уйдете и оба (Вы и Работодатель) были не против 🙂

По какой статье увольнять при сокращении, какие компенсации выплатить. Сотрудник работает с 15 августа 2005 г., уволить.При увольнении ссыслка должна быть на часть 2 статьи 81 Трудового Кодекса Сокращение численности или штата работников организации .

Лучше по сокращению.

Сами вы можете только по собственному желанию уволится. увольнение в связи с сокращением возможно только по инициативе работодателя. для увольнения по соглашению сторон необходимо согласие двух сторон: работника и работодателя, если одна из сторон не согласна, то ни какого увольнения по соглашению не будет.
уволенным в связи с сокращением первые 2(3) месяца выплачивается 100% среднего заработка, выплату производит работодатель, затем пособие по безработице выплачивает уже ЦЗ

Зависит от того, что за соглашение Вам предлагают. При увольнении по сокращению Вам, во-первых, полагается предупреждение за два месяца до увольнения (чтобы Вы могли искать другую работу) , во-вторых, компенсация ещё двух месяцев после увольнения, если новую работу Вы так и не найдёте.
Формулировка «сокращение штата» часто не нужна работодателям, так как она накладывает определённые ограничения на приём новых сотрудников после того, как кризисное время закончится, и увеличивает выплаты в ФСС, и, как уже сказано выше, требует официального уведомления работников за два месяца до самого увольнения.
Поэтому многие работодатели предлагают именно соглашение сторон, но при этом сотрудникам предлагаются компенсационные вылаты, которые сравнимы с доходом за четыре месяца.
Если же Вам предлагают компенсацию меньше, либо вообще никакой, то совершенно нет смысла соглашаться на «соглашение».

Я увольнялся по соглашению но выплаты нам сделали по сокращению,, ну таких честных работодателей единицы

По какой статье увольняют по сокращению

Какие выплаты по сокращению должны быть выплачены и в какие сроки?

В день увольнения выплачивают зарплату, начисленную на дату увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой остался; выходное пособие в размере среднего заработка.
средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за второй и третий месяцы выплачивается, соответственно, по окончании второго и третьего месяца, по заявлению работника и по предъявлению им трудовой книжки, а за третий месяц еще и справки из ЦЗ.

Что стоит за формулировкой увольнение по сокращению штатов ? Что это значит с точки зрения Трудового кодекса? Какие обязательства в этом случае нес т работодатель перед работником?

Рассмотрим на примерах. Допустим, 7 февраля работодатель сообщил вам, что 7 апреля вас должны сократить. Вы расписались в уведомлении, продолжили работу, но спустя 20 дней самостоятельно нашли новую работу и 25 февраля попросили работодателя вас уволить. Тогда РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОПЛАТИТЬ:
1) зарплату за фактически отработанное время (с 7 по 25 февраля) ;
2) компенсацию за неотгулянные дни отпуска;
3) дни, оставшиеся до положенного сокращения (с 25 февраля до 7 апреля) ;
4) выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Другая ситуация. 7 февраля работодатель сообщил вам, что 7 апреля вас должны сократить. Вы расписались в уведомлении, продолжили работу до 7 апреля. Нашли работу только спустя 2 месяца после увольнения (7 июня) . В этом случае РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОПЛАТИТЬ:
1) зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неотгулянный отпуск;
2) выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
3) если вам не удалось найти работу через месяц после увольнения, вы имеете право обратиться к прежнему работодателю с требованием (в письменной форме) о выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства.
На практике некоторые работодатели, чтобы не заморачиваться с сокращёнными работниками, иногда сразу при увольнении по сокращению штатов оплачивают работнику два среднемесячных заработка. Тогда бывшему работнику не нужно приходить за пособием спустя месяц после увольнения. Но требовать этого от работодателя вы не имеете права.

Какие государственные программы направленны на снижение уровня безработицы и смягчение последствий увольнения

Это не программа, Валерия, это закон о соц. защите населения.
Она спрашивает о программе. Программа есть содействия с/х производителей, программа поддержки малого предпринимательства, только она них*ра не работает, т. к. её дают только инвалидам и семейным, ты никогда не получишь помощи. Оставь надежды.
На максимум ты можешь рассчитывать это 4900р. в месяц, это при устовии что твой офиц. заработок за 3 предшеств. мес 70% превысил 4900р. , далее сумма будет падать через 3 мес. уже 60% от зарплаты, а через 4 мес. ещё — 45%

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работниковПри этом предусмотрено отнесение на данную подстатью как выплат работникам выходных пособий при их увольнении в связи с.

Увольнение 14″по собственному желанию»-сокращение штата?

Так бывает. надо бы сокращать, а людей уговорили уволиться.

Общие особенности увольнения по сокращению Процедура сокращения начинается с приказа по предприятию или его обособленному подразделению.

Раз написаны заявления «по собственному желанию», значит, никакого сокращения штата нет, даже если бы все 100% сотрудников решили в один день уволиться — это их право.

Как лучше увольняться — по сокращению или по собственному желанию?При сокращении есть какие-то минусы?

По сокращению — только плюсы.

В соответствии с частью второй статьи 82 Трудового кодекса РФ увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по сокращению численности или штата производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по правилам.

При сокращении только плюсы! 🙂

Только плюсы: ни в коем случае не увольняться по собственному.
Вдумайтесь: у Вас есть СОБСТВЕННОЕ желание уволиться? -Нет? -Тогда о чём речь, всё остальное принуждение.. .
Вам выплатят несколько зарплат, на бирже будете получать. Вроде бы даже какое-то время должны оплачивать больничный. Смотрите в ТК РФ.

По сокращению конечно — Вам там по закону обязаны деньги выплатить — а так просто ручкой помашут и забудут.

Если ни чего не изменилось в законодательстве за последние лет 5, то выгоднее по сокращению, т. к. работодатель обязан выплачивать 2 месяца заработную плату и 3 месяц если не устроилась, правда в этом случае необходимо сразу встать на учёт на биржу труда

По сокращению. Получаете выходное пособие и с центром занятости меньше проблем.

Оформляется увольнение по сокращению по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись уволен по сокращению штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации , ставится номер и дата Приказа.

. если у работодателя запланировано сокращение, то увольнение работников по собст. ж. это наилучший вариант, т. к по законодательству (в зависимости от страны) при сокращении штата работнику положено оплатить компенсацию вроде за 2 месяца вперед если не ошибаюсь.

По сокращению, еще и пособие по сокращению получите

По сокращению, конечно, выгоднее сейчас. А потом, когда будете устраиваться на новую работу, будут на вас смотреть с подозрением — бытует мнение: сокращают только плохих работников

Сокращение — 3 месяца зарплаты на холяву.
Минусы — увольнение по сокращению заставляет начальников срать кирпичами и всячески давить на работника.
Но претерпевшие спасутся.

Подводные камни есть везде, внимательно читайтейте законодательство, но при сокращении штатов компенсация возможна до шести месяцев (и это реалити)

Если предстоит увольнение по сокращению штатов, или правила безопасного увольнения.Вопросы увольнения сотрудников регулирует Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ — общие основания прекращения трудового договора — статья 77.

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов

Каким законом регламентируются критерии по которым определяется очередность увольнения сотрудников при сокращении??

Трудовым кодексом РФ.
В ТК РФ есть ст. 179, где сказано, какие категории работников имеют преимущественное право на оставление при сокращении.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Кроме того, есть ст. 261 ТК РФ, согласно которой:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Т. е. по п. 2 ст. 81 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) данные категории работников уволить нельзя.

В уведомлении работодатель ссылается на статью 180 Трудового кодекса РФ, в которой указан порядок увольнения по сокращению.

Кодекс законов о труде Российской Федерации. Работодатель прежде всего при увольнении старается избавиться от балласта. очередности никакой нет это фантастика.

Увольняется работник по сокращению. Он согласен досрочно уйти, как, когда и в каком размере выплатить выходное пособие?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст. 178 ТК РФ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении (в данном случае срок предупреждения более чем за два месяца) , выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) .
Выплата, по общему правилу, производится в день увольнения.

А я — методист по информационным технологиям. Мои коллеги — методисты. Нарушен ли здесь закон? Какие статьи?Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее а обоснованность сокращения штата или.

Должны ли мне выплатить 3 зарплаты при увольнении по сокращению.

А по какой статье хотят Вас уволить? . Если по сокращению штатов, то работодатель должен не менее, чем за два месяца предупредить о предполагаемом сокращении. В этом случае в последний день работы выплачивается положенная зарплата, компенсация за не отгулянные дни отпуска и выходное пособие за первый месяц безработицы в размере среднего заработка. За второй месяц получите по истечению двух месяцев со дня увольнения, если не будете трудоустроены. За третий месяц получите по решению службы занятости, если встанете на учет в течении двух недель со дня увольнения и не будете ими трудоустроены. Если по соглашению сторон, то трудовой кодекс компенсацию не предусматривает. Здесь можно договориться.

Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации .

Работодатель обязан уведомить Вас об увальнению по сокращению штата не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ) . С вашего согласия можно расторгнуть трудовой договор и ранее выплатив Вам кормпенсацию выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме того Вы имеете право на выходное пособее в размере среднемесячного зароботка, а так же сохранения за Вами среднего месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Три месяца если встанете на биржу труда (ст. 178 ТК РФ,

Не то что 3. Хоть бы одну последнюю зарплату выдали.

Какая нужна справка в центр занятости по зарплате? при увольнении по сокращению. какой срок до постановки на учет?

Меня сократили в 2010 году, а на учет должна была встать не позже двух недель после сокращения. , справка о среднем зароботке. Лучше сходи на биржу труда, там тебе скажут необходимый перечень документов для постановки на учет по сокращению.

Для работодателя увольнение по сокращению штата — самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом — по собственному желанию.

В июле 2011:
Мужа попросили предоставить справку с предыдущего места работы о средней з/п за 12 мес. , образец дали там же, в центре занятости
пособие — 75% от прежней з/п, но не более 4900 р.
но муж увольнялся по собственнному желанию, может с сокращением оплата по другому?
По поводу сроков сама искала информацию, но единого ответа не нашла, пришли к выводу что надо встать на учет в теч. 2-х недель..

Именно та, которую требуют

Это только уволенным по сокращению или ликвидации нужно встать на учет в ЦЗН в течение 2х недель, чтобы не потерять выходное пособие за третий месяц, для уволенных по собственному желанию никаких сроков постановки на учет нет.. . Справка о зарплате нужна определенного образца ( бланк можно взять в ЦЗН)

Подскажите статью про увольнение по сокращению штатов и у кого есть преимущество и как должны уведомить,если можно всю

Согласно ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых должен знать увольняемый.

31 января 2011 года сотрудник был уволен по сокращению штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие при сокращении и компенсация за неиспользованный отпуск.Какими статьями закона руководствоваться? Как быть с очередным отпуском сотрудника, если.

ТК РФ ГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ст 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ст 178 ТК РФ. Выходные пособия
ст 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ст 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ко всему перечисленному могу добавить, что по сокращению штатов не допускается увольнение женщин, которые имеют ребенка до трех лет, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. По данному основанию не может быть уволена беременная женщина.

Ко всему добавленному выше-
В соответствии со ст. 34 КЗоТ РФ, при сокращении численности или штата работников, при равной производительности и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе, и работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, а также инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой.
При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с инвалидностью в трудовую книжку запись вносится с указанием этой причины (ст. 39 КЗоТ РФ) .
Статьей 170 КЗоТ РФ устанавливает особые гарантии при приеме на работу и увольнении работников, имеющих детей-инвалидов или инвалида с детства до достижения ими возраста 18 лет. Работодатель при отказе в приеме на работу такого работника обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. Увольнение таких работников по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство осуществляется работодателем также по окончании действия срочного трудового договора (контракта) . На период трудоустройства за работниками сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания действия срочного трудового договора.

Увольнение по сокращению штата.

Одним из распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя является сокращение численности или штата предприятия. Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Вас уволили или уволят потому что сокращают штат.!

После лечения дали справку на легкий труд. Работодатель работу предоставить не может. По какой статье лучше увольняться

Увольнение по сокращению штата.

Выплаты как и все по сокращению штатов! Льгот на второй вариант-нет.

Процедура проведения увольнения по сокращению численности или штата. 1. Факт сокращения штата. Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации.

Пенсионер получит выходное пособие только за два месяца

Если пенсионер обратиться в ЦЗН в целях поиска работы в течение 2х недель со дня увольнения и в течение 3 месяцев со дня увольнения он не будет трудоустроен, то ЦЗН выдаст справку, на основании которой пенсионеру заплатят средний заработок за третий месяц, на предприятии, откуда он уволен

Сокращения штата!!

Увольняйся лучше по собственному.
Если директор послушается тебя и ПРИДУМАЕТ ТЕБЕ СТАТЬЮ в трудовую — будет гораздо хуже.

Когда сокращать нельзя. Если работник на дату увольнения по сокращению нетрудоспособен или в отпуске.В статье 82 Трудового кодекса РФ указано, что увольнение по сокращению численности и штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его.

Какой договор — такой и закон .

Дорабатывайте до выхода основного работника и не поддавайтесь на провокации руководства и отдельных сотрудников.

По закону — ждите когда выйдет основной работник. в день её выхода на работу вас уволят . даже если работодатель и надумает сократить должность которую вы временно занимаете, вас это ни как не коснется. увольнять в связи с сокращением должности будут основного работника тогда, когда она выйдет из отпуска по уходу. и все связанные с увольнением по сокращению выплаты получит только основной работник. предоставлять вам другую вакансию работодатель не обязан. не имеет значения сколько в штате предприятия пенсионеров и какое у вас образование, 10 января вас уволят в связи с истечением срока договора

Ой чего то мутит Ваш директор! Сидите спокойно и ждите развития событий. Эмоции убрать, на досуге почитать перед сном ТК РФ. Далее обращайтесь с конкретными вопросами.

Да никак.. . выйдет она 10 января, значит и уволят вас сразу же.

Увольнение по сокращению — памятка работникам. Процедура увольнения по сокращению штата для многих компаний является головной болью.Каждый человек обязан знать свои права, а для этого хоть иногда стоит заглядывать в трудовой кодекс. Статьи по теме

Сокращение касается должности основного работника, которую вы занимаете «временно» до выхода основного работника. Поэтому никакие «преференции» связанные с сокращением вас не касаются: вы будете уволены в связи с выходом основного работника (истечением срока ТД) ст. 79 ТК РФ

Как правильно должно быть написано в трудовой статья увольнение по сокращению?

Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Такая же формулировка должна быть и в приказе + за 2 месяца до увольнения предприятие должно направить письмо в Службу занятости о том, что кого сокращают.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачиваетсяЕсли работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как.

А если откажет в труд инспекцию, прокуратуру, суд

За 2 месяца до увольнения по сокращению работники были письменно предупреждены об увольнении. Какие выплаты им положены

При сокращении вы должны встать на учет на бирже труда и вам постепенно выплатят 3 ваших сегодняшних оклада.

Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ . Дела об увольнении по данному основанию составляют самый большой процент среди судебных исков по трудовым спорам.

Встать на биржу и 6 месяцев будите получать средний оклад !

Подскажите номер статьи из кодекса о труде в Рф при увольнении по сокращению.

Пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ

О порядке сокращения и увольнения работников, а также о том, какие документы при этом необходимо оформлять и какие гарантии обязан предоставить сотрудникам работодатель, расскажем в статье.

Статья 81, пункт 2, часть1 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ).

Пункт 2 часть первая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Такого кодекса законов о труде уже нет давно, а правильно уже ответили

Мне предложили по сокращению уволиться (в каком законе и какие статьи, мои права и обязанности при сокращении)

Хорошо тем, кто так увольняется имея статус госслужащего.

В 7 2008 мы рассматривали вопрос увольнения работников по сокращению штата см. статью А.И. Семеновой Сокращение по всем правилам . Данная публикация вызвала шквал звонков от наших читателей.

«тяните резину». пусть сократят, а не по собственному желанию — разница огромна!

В дополнение к ответу Александры Колесниковой: если у вас на предприятии есть коллективный договор, там могут быть дополнительные гарантии (например, определенное кол-во оплачиваемых часов в неделю для поиска другой работы и т. п.) . Эти два месяца до сокращения старайтесь не попадаться на нарушениях трудовой дисциплины, не расслаблйтесь. А то вместо сокращения получите увольнение по другой статье. Работодатель также может предложить Вам ускоренную процедуру. В этом случае 2 месяца работатьне надо, а зартплату за этот период Вы получите вместе с выходным пособием.

Какие выплаты положены при увольнении сотрудника по сокращению штата?

При сокращении дадут три оклада и тр. книжку.

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск , увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит