Санитарные нормы для офисных помещений температура, нормы температуры рабочем месте санпин 2019

Содержание
  1. Санитарные нормы для офисных помещений температура
  2. Нормы СанПиН 2019 температуры на рабочем месте
  3. Какие нормы температуры есть в офисных помещениях в 2019 году
  4. СанПиН для офисных работников
  5. Какой должна быть температура воздуха в офисе по санитарным нормам
  6. Норма температуры в офисе и офисных помещениях в воздухе
  7. Температурные нормы на рабочем месте. Санитарные правила и нормы
  8. Какой должна быть температура в офисных помещениях
  9. Какие нормы температуры на рабочем месте в России по САНПИН в 2019 году
  10. Нормы температуры на рабочем месте согласно СанПиН 2018 года
  11. СанПиН 2019: контролируем температуру на рабочем месте
  12. Следим за условиями труда
  13. Действия работодателя
  14. Температура на рабочем месте СанПин 2019 года
  15. Нормы температуры на рабочем месте: СанПиН 2019 года
  16. Зачем нужен СанПиН
  17. Температурный режим рабочего кабинета
  18. Последствия за нарушение норм СанПиН

Санитарные нормы для офисных помещений температура

· Сентябрь 16, 2019

Нормы СанПиН 2019 температуры на рабочем месте


При этом температура поверхностей – от 22 до 26С, а скорость движения воздуха – до 0,1 м/с. В холодное время года в кабинете должно быть от 22 до 24С (влажность и скорость движения воздуха аналогичны). Оптимальная температура поверхностей – 21-25С. Далее в таблице показано, какая температура должна быть на рабочем месте в зависимости от нагрузки персонала: Уровень физической активности Теплое время года Холодное время года Низкий 22-25С 21-24С Ходьба + небольшие нагрузки 20-22С 19-21С Повышенный 19-21С 17-19С Высокий 18-20С 16-18С Принимая решение, руководствуйтесь:

  1. СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».
  2. СанПиН 2.2.4.548-96 (п. 5, 6, 7 и Приложение 1);

Нанимателям нужно точно знать, какая температура должна быть в рабочем помещении, так как при несоблюдении норм возможно привлечение к ответственности.

Какие нормы температуры есть в офисных помещениях в 2019 году

Поэтому если вы сидите под кондиционером, и на вас «дует» – это вовсе не нормальное положение вещей, и вы имеете полное право требовать для себя улучшения условий труда.

Но, если бы СанПиН – санитарные правила и нормы – только выдвигали требования, ничего не указывая относительно того, что делать при их несоответствии, едва ли они нашли хоть какое-то применение в нашей повседневности.

Однако данными правилами установлено, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время, проводимое на рабочих местах, должно быть ограничено.

Вы обязаны находиться на работе все восемь часов, только в том случае, если в офисе не больше двадцати восьми градусов Цельсия или не ниже двадцати. С каждым лишним или недостающим градусом ваш рабочий день обязаны сократить на один час:

  1. двадцать девять (девятнадцать) градусов – семичасовой рабочий день;
  2. тридцать (восемнадцать) градусов – шестичасовой.

Далее идет по убывающей.

СанПиН для офисных работников

Если же это невозможно, объявляется простой, причем работник может рассчитывать во время простоя на оплату труда в размере не менее 2/3 его средней зарплаты ().

№ 81)СанПиН 2.2.4.548-96 «» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г.

№ 21)»» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.)»» (утв.

постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 мая 2003 г.

№ 107Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 «» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г.

Какой должна быть температура воздуха в офисе по санитарным нормам

Что приемлемо для одного, может быть неприятным для другого.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Требования к оптимальным температурным условиям относятся к области законодательства, что зафиксировано в соответствующих нормативных документах. Санитарные стандарты Российской Федерации собраны в особый кодекс, который определяет оптимальные гигиенические и здравоохранительные нормы для разных областей человеческой жизнедеятельности, в том числе и трудовой занятости.

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утв.

постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21)

1.4. Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными настоящими Санитарными правилами.

1.5. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор и контроль за выполнением настоящих Санитарных правил осуществляется органами и учреждениями Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, а ведомственный санитарно-эпидемиологический надзор и контроль — органами и учреждениями санитарно-эпидемиологического профиля соответствующих министерств и ведомств. 1.6. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за строительством новых и реконструкцией действующих производственных помещений осуществляется на этапах разработки проекта и введения объектов в эксплуатацию

Норма температуры в офисе и офисных помещениях в воздухе

Очень важно в офисе обеспечить соответствующий температурный режим.

Это является обязанностью работодателя по законодательству независимо от уровня подчинённости и формы собственности организации. Каждый человек, который трудится в офисе, желает осуществлять свою деятельность в условиях максимального комфорта.

Но это понятие является сильно субъективным, так как привязано к личностным ощущениям каждого отдельного индивида.

Температурные нормы на рабочем месте. Санитарные правила и нормы

При превышении температуры на рабочих местах выше определенных цифр они имеют право на сокращение рабочего времени на сроки, о которых будет написано ниже.Требуемые показатели микроклимата приводятся в разделе седьмом СанПиН. Температура на рабочем месте, не соответствующая нормам, может послужить причиной законного сокращения рабочего дня.

От работодателя при этом требуется организация комиссии, в задачу которой входит измерение ее в помещении.Результаты такого обследования оформляются протоколом. В нём приводятся полученные данные и сравниваются с нормативными. Укорачивание рабочего дня происходит на основании приказа согласно приводимым в СанПиН требованиям.

Документ при этом должен содержать ссылку на протокол с данными температурных замеров.Делается это для защиты сотрудников от возможного нанесения ущерба здоровью вследствие охлаждения либо перегрева. При этом следует учитывать, что

Температура и микроклимат в офисе и производственных помещениях по санитарным нормам и правилам

Для этой категории служащи должна быть обеспечена температура от двадцати трех до двадцати пяти градусов (летом) и двадцати двух – двадцати четырех градусов (зимой).

Для холодного сезона существуют свои показатели.

При температуре ниже девятнадцати градусов продолжительность смены уменьшается на час.

При температуре ниже тринадцати тепла, рабочий день не может превышать один час. Работу организации, руководство которого постоянно нарушает температурный режим помещений, можно временно остановить на период до трех месяцев.

Какой должна быть температура в офисных помещениях

Причем фиксированного допустимого значения относительной влажности воздуха нет, она зависит от температуры в месте постоянного пребывания сотрудников.

Например, при 26 °C относительная влажность должна быть не более 65% (допустимое значение). Оптимальной же является влажность 40-60% при любой температуре.Кроме того, 163 и 212 статьи ТК РФ обязывают работодателя создать безопасные условия труда (в том числе соблюдать температурный режим на рабочем месте).

Какие нормы температуры на рабочем месте в России по САНПИН в 2019 году

Все работодатели заинтересованы в том, чтобы персонал работал как можно эффективнее. Вместе с тем не стоит также игнорировать и столь важный момент, как безопасность труда. Зачастую они связаны друг с другом. Эффективность и безопасность труда во многом зависит от температуры в помещении, ведь на работе человеку должно быть комфортно. В данном случае ориентироваться необходимо на СанПиН – санитарно-эпидемиологические нормы. Причем температурные требования отличаются, в зависимости от целого ряда факторов, таких как:

  • особенности выполняемой персоналом работы;
  • степень нагрузки на персонал.

Помимо этого, здесь необходимо учитывать относительную влажность и скорость движения воздуха в помещении. Отдельные значения установлены для температуры рабочих поверхностей. Они также четко регламентированы соответствующими нормативами.

Нормы температуры на рабочем месте согласно СанПиН 2018 года

В первую очередь следует отметить один момент. В настоящее время все работодатели должны ориентироваться на обновленные санитарно-эпидемиологические нормативы, руководствуясь данными правилами в таких вопросах, как температура на рабочем месте. Регламенты СанПиН обязательны для всех компаний и организаций. Форма собственности в данном случае не имеет никакого значения. Иными словами, подобные требования распространяются как на частные компании/организации, так и на государственные.

Работодатель должен обеспечить безопасные условия работы для своих сотрудников. Однако и комфорт в данном случае имеет важное значение. Все это четко прописано в ТК РФ, что позволяет не только повысить производительность труда. Строгие гигиенические санитарные нормы являются также и заботой о здоровье трудового коллектива. Если говорить непосредственно о температуре в помещении, то здесь в первую очередь нужно выделить взаимосвязь между данным показателем и уровнем физической нагрузки персонала. Также имеет значение и время года. В данном случае есть два режима – летний и зимний. К тому же летом нижняя и верхняя планки более высокие, нежели зимой.

Перейдем к рассмотрению конкретных значений. Так, при низком уровне физической активности персонала температура на рабочем месте в холодное время года должна быть +21…+24 °С. Летом, как мы уже отметили выше, планка немного повышается. Впрочем, разница будет небольшой – это +22…+25 °С. При обычном уровне физической активности персонала (имеется в виду ходьба плюс незначительные нагрузки), температура в помещении может быть более низкой. В данном случае СанПиН предусматривает такие значения, как +20…+22 °С и +19…+21 °С в теплое и холодное время года соответственно.

Следующая категория работников – лица с повышенным уровнем физической нагрузки. Им установлена норма температур на рабочем месте +19….+21 °С и +17…+19 °С летом и зимой соответственно. Наконец, работники с высоким уровнем физической нагрузки. Понятно, что такой труд сам по себе согревает. В этой связи СанПиН предусматривает для данной категории работников следующие нормативы: +18…+20 °С и +16…+18 °С в теплое и холодное время года.

Приведем простой пример. Согласно действующим нормам СанПиН, температура летом в офисе должна быть не менее +23 °С и не более +25 °С при скорости движения воздуха до 0,1 метра в секунду и относительной влажности 40-60 процентов. Это еще не все. Отдельно здесь предусмотрена и норма температуры для рабочих поверхностей. В летний период она должна быть в пределах +22….+26 °С. Для холодного времени года установлены иные нормативы. Зимой при аналогичных летним скорости движения воздуха и относительной влажности температура в офисе должна быть в пределах +22…+24 °С. Иные значения установлены и для рабочих поверхностей. Согласно СанПиН, зимой их температура должна быть +21…+25 °С.

Вместе с тем здесь есть и некоторые исключения из правил. Трудовое законодательство допускает такой вариант, как более высокая или низкая (по сравнению с установленным нормативом) температура на рабочем месте. Однако в таком случае работодатель обязательно должен внести соответствующие коррективы, сократив продолжительность трудового дня. Рассмотрим еще один конкретный пример. В частности, если температура в офисе не превышает +13 °С, то сотрудники могут работать в таких условиях 1-4 часа в день, не более.

Однако в законодательстве есть лазейки, позволяющие работодателям обойти данное требование. Все дело в том, что в СанПиН отсутствует такое понятие, как «продолжительность трудового дня». Вместо него используется другое – «время пребывания». Поэтому работодатель может, например, организовать для сотрудников перерыв во время рабочего дня. Правда, в это время персонал обязательно должен находиться в помещении, температура в котором соответствует установленным нормативам. Еще один вариант – временный перевод на другое место.

Понятно, что в данном случае температура в помещении также должна соответствовать нормативам, установленным СанПиН. Получается, что работодатель далеко не всегда обязан отпускать сотрудников домой. Просто нужно организовать рабочий процесс таким образом, чтобы сотрудники не находились в помещении с неприемлемым температурным режимом сверх установленного законодательством времени.

За всем этим обязан следить в первую очередь работодатель. Ведь КоАП предусматривает ответственность за игнорирование нормативов и требований, касающихся охраны труда. К таковым относится, в том числе, и соблюдение определенного температурного режима на рабочем месте. Нарушение правил охраны труда при выявлении такового обернется административной ответственностью. Денежный штраф в данном случае составляет от 2 до 50 тысяч рублей. Кстати, работодатель и сам может наказать ответственного сотрудника дисциплинарным взысканием, предусмотренным действующим трудовым законодательством:

При этом для нарушений требований охраны труда, приведших к нанесению тяжелого вреда здоровью работника или его смерти, законодательством предусмотрена уголовная ответственность. Это касается, в том числе, и несоблюдения установленных нормативов температуры на рабочем месте.

СанПиН 2019: контролируем температуру на рабочем месте

Работодатель должен обеспечить работникам нормальные условия труда. Одно из них – это приемлемая температура на рабочем месте. СанПиН 2019 устанавливает нормативные требования к организации рабочего процесса на предприятиях.

Дело в том, что температура в офисе или производственном помещении, равно как и иные факторы производственной среды и трудового процесса, прямо влияет на работоспособность персонала и самочувствие каждого отдельного работника (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

Следим за условиями труда

Специальным государственным контролирующим органом – Госкомсанэпиднадзором России разработан документ, содержащий допустимые условия микроклимата в организациях (СаПиН 2.24.548-96.2.2.4, утв. постановлением от 01.10.1996 № 21).

Помимо таких показателей, как относительная влажность и скорость движения воздуха, а также интенсивность теплового излучения, он содержит ограничения по температуре воздуха и поверхностей. Таким образом, контроль СанПиНа за температурой в помещении на рабочем месте установлен на законодательном уровне.

Придерживаться данных правил – прямая обязанность каждого работодателя. Причем за нарушение данных норм организации и ее должностным лицам, равно как и индивидуальным предпринимателям, являющимся работодателями, грозит административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Действия работодателя

Озаботиться созданием подходящих условий труда администрация организации должна заранее. Для этих целей законодатели рекомендуют устанавливать в компаниях системы кондиционирования воздуха и кулеры (п. 15, 18 Типового перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н).

При несоблюдении температурного режима работоспособность персонала снижается. Помимо этого работа при повышенной температуре воздуха может повлечь за собой обострение хронических заболеваний. Это автоматически повышает риск несчастного случая на производстве.

Если все же, несмотря на предпринятые меры температура на рабочем месте (СанПиН 2.24.548-96.2.2.4) превышает допустимые показатели, рабочий день нужно сократить. Также для защиты персонала от перегрева работодатель должен:

  • установить дополнительные перерывы в работе;
  • оборудовать комнаты отдыха;
  • предоставить краткосрочные отпуска вне утвержденного графика по желанию работников.

Для разных категорий работ максимально возможные температуры различаются. Так, например, для офисных сотрудников установлена следующая максимальная продолжительность рабочего времени в зависимости от температуры:

Температура воздуха в офисе Максимальная продолжительность работы
28 8
28,5 7
29 6
29,5 5,5
30 5
30,5 4

Таковы правила установленные для всех работодателей (информация Роструда от 21.06.2019).

Нарушение данных норм может повлечь за собой ответственность. Так, организация может быть:

  • вынесено предупреждение;
  • наложен штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  • вынесено предписание о приостановлении деятельности на срок до 90 суток.

Если нарушение СанПиН повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть сотрудника, то работника, ответственного за соблюдение правил охраны труда могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Температура на рабочем месте СанПин 2019 года

Вернуться назад на Рабочее место 2019

Нормы температуры на рабочем месте прописаны в СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России под № 21. Нормативы утверждены для жаркого и холодного времени года. Работодателей, которые не соблюдают требования охраны труда, могут привлечь к ответственности.

Безопасные УТ (условия труда), соответствующие государственным нормативным требованиям ОТ (охраны труда), должен обеспечить сотрудникам работодатель. Под УТ следует рассматриваться факторы производственной среды и трудовых процессов, которые оказывают прямое влияние на здоровье и на работоспособность персонала.

Микроклимат на рабочих местах характеризуют следующие показатели:

• температура в помещении на рабочем месте, нормы установлены СанПиН;

• скорость движения воздуха и относительная влажность;

• интенсивность теплового облучения.

В теплый период температура на рабочем месте СанПиН 2019 должна полностью соответствовать оптимальным показателям. Если у персонала сидячая работа, физическое напряжение незначительное, оптимальная температура воздуха в жаркое время года — 23–25 градусов Цельсия. Максимальная — 28 градусов.

Проведение работ, связанных с ходьбой, незначительным физическим напряжением осуществляется, когда температура на рабочем месте не ниже 20 и не выше 28 градусов Цельсия.

Если сотрудники постоянно перемещаются, переносят мелкие предметы весом до одного килограмма, в помещении поддерживают температуру воздуха не ниже 18 и не выше 27 градусов. При необходимости прилагать большие физические усилия, перемещать тяжести свыше десяти кг, минимальный температурный режим устанавливает 15 градусов, максимальный 26 градусов.

Чтобы температура в помещении на рабочем месте СанПиН соответствовала установленным показателям, работодателям рекомендуют смонтировать системы кондиционирования, оснастить помещения автоматами с чистой питьевой водой.

Если предельно допустимая температура в помещении на рабочем месте не соответствует установленным нормативам, работодатель должен сократить рабочий день, частично сохранив за сотрудниками заработную плату. При превышении максимально допустимых температур на 0,5 градуса рабочий день сокращают на один час. Если температура воздуха в помещении превышена на несколько градусов, продолжительность смены сокращают на 4 часа с учетом того, что установленный рабочий день в организации составляет 8 часов.

Нормы температуры на рабочем месте летом должны соответствовать установленным показателям СанПиН. Если они не соблюдаются, кроме сокращенного рабочего времени, персоналу предоставляют дополнительные перерывы, оборудуют комнаты отдыха, где поддерживаются комфортный микроклимат, вне графика предоставляют краткосрочные отпуска с письменного согласия сотрудника.

Соблюдать оптимальный температурный режим в организации в течение всего жаркого периода в интересах работодателя. Если комфортный микроклимат в помещениях не поддерживается, возникает риск несчастных случаев, у сотрудников обостряются хронические профессиональные заболевания. За нарушение требований охраны труда работодателю грозит ответственность на основании статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Допустимая температура на рабочем месте в холодное время года для сотрудников, выполняющих работу сидя, когда уровень физических нагрузок незначительный, составляет 22-24 градуса. Максимальная температура в помещении не должна превышать 26 градусов, минимальная устанавливаться на отметке 19 градусов.

Для тех работников, которые вынуждены выполнять тяжелый физический труд, постоянно перемещаться в течение рабочего времени, переносить тяжести свыше 10 кг, устанавливают минимальную температуру 13 градусов, максимальную 22 градуса.

Смотрите таблицу 1 СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4, где представлены полные данные. Чтобы обеспечить оптимальную температуру, работодатель должен установить отопительные и вентиляционные системы. Все работы входят в типовой перечень мероприятий, направленных на охрану труда.

Когда все проведенные мероприятия не позволяют поддерживать оптимальные температурные величины, для защиты персонала от переохлаждения следует ограничить время пребывания на работе. При понижении температуры воздуха в помещении до 17 градусов рабочий день сокращается на три часа. Если ниже 16 градусов, то время работы сокращается на 4 часа, то есть вдвое от нормальной продолжительности установленной смены.

Если нормы температуры на рабочем месте ниже допустимой величины, необходимо:

• Установить перерывы для обогрева сотрудников.

• Оборудовать специальные комнаты для обогрева.

В аномально холодную погоду работодатель вправе предоставить сотрудникам ежегодные краткосрочные оплачиваемые отпуска вне установленного графика. Такой вид отпуска оформляют с письменного согласия работника.

В соответствии с ранее действующим КЗоТ температура на рабочем месте должна была быть комфортной. Эти же правила сохранил и Трудовой кодекс РФ. Поддержание оптимального микроклимата позволяет предотвратить обострение хронических профессиональных заболеваний, возникновение несчастных случаев: обморожения, переохлаждения.

За несоблюдение требований охраны труда, в том числе за грубое нарушение температурного режима, предусмотрена административная ответственность на основании ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для сотрудников, ответственных за соблюдение правил охраны труда, в случае причинения тяжкого вреда здоровью, повлекшего смерть (статья 143 УК РФ), может наступить уголовная ответственность.

Если ответственным сотрудником нарушены правил охраны труда, это может стать основанием для применения дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе сделать замечание или выговор. В крайнем случае возможно увольнение, если нарушение стало причиной возникновения тяжких последствий: аварии, несчастного случая, катастрофы и так далее.

Прописка 2019
Работник 2019
Работодатель 2019
Работы повышенной опасности 2019
Рабочее время 2019

Нормы температуры на рабочем месте: СанПиН 2019 года

Хотите, чтобы персонал всегда работал эффективно? Согласитесь, что сложно думать о делах, когда человек испытывает дискомфорт. А для этого необходимо соблюдать хотя бы нормы температуры на рабочем месте. Она должна быть комфортной. Из этой статьи вы узнаете, какие нормы установлены СанПиНом в 2019 году и какой в итоге должна быть температура в офисе зимой и летом, а также чем грозит работодателю нарушение этих требований.

Зачем нужен СанПиН

Из статьи 21 ТК РФ вытекает, что наниматели обязаны создавать не только безопасные условия на рабочих местах в офисе или на производстве, но и поддерживать комфортную атмосферу – температуру, уровень влажности и др. Соответствующие нормы устанавливают для того, чтобы работа по 8 ч/день (40 ч/неделю) не причиняла вред здоровью. Кроме того, комфортные условия положительно влияют на работоспособность персонала.

При введении нормы температуры в рабочем помещении чиновники обязательно обращают внимание на влажность, скорость движения воздуха, температуру поверхностей и др. Кроме того, показатели могут отличаться в силу различной степени нагрузки и видов работ. Например, в литейных цехах комфортной считается своя температура, что нельзя сказать про обычные офисные помещения.

Далее рассмотрим, какая должна быть температура на рабочем месте в офисе.

Температурный режим рабочего кабинета

Чем меньше физических нагрузок выполняет человек, тем теплее должно быть в помещении. Офисные работники проводят большую часть времени за компьютером, а максимум передвигаются из кабинета в кабинет. Поэтому благоприятная температура должна устанавливаться с учетом этих факторов.

В холодное время года в кабинете должно быть от 22 до 24С (влажность и скорость движения воздуха аналогичны). Оптимальная температура поверхностей 21-25С.

Далее в таблице показано, какая температура должна быть на рабочем месте в зависимости от нагрузки:

Уровень физической активности Теплое время года Холодное время года
Низкий 22-25С 21-24С
Ходьба + небольшие нагрузки 20-22С 19-21С
Повышенный 19-21С 17-19С
Высокий 18-20С 16-18С

Принимая решение, руководствуйтесь СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (п. 5, 6, 7 и Приложение 1).

Последствия за нарушение норм СанПиН

Когда условия работы отклоняются от температурных норм, продолжительность трудового дня должна быть сокращена. Например, офисные работники могут трудиться в помещении при +13С не больше 1 – 4 часов (при обычной сидячей работе).

Нарушение температурного режима квалифицируют по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Возможно предупреждение или наложение штрафа в размере:

  • 2000-5000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
  • 50 000-80 000 – для юридических лиц;
  • 2000 – 5000 руб. – для должностных лиц.

Также возможно принудительное прекращение деятельности на срок до 3-х месяцев.

Привлечь к ответственности могут и по ст. 6.3 КоАП РФ, предусматривающей предупреждение или административный штраф от 100 до 20 000 руб. в зависимости от статуса виновного (физлицо, должностное лицо, ИП, юрлицо). Но обычно инспекторы руководствуются более строгими санкциями, то есть ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Помните, что создавать и поддерживать температуру на рабочем месте по нормам СанПиНа – обязанность работодателя. Для этого используют кондиционеры, обогреватели и т. п. Соблюдая установленные правила, можно избежать множества конфликтов, а также простоев, связанных с заболеваниями работников.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит