Заявление в комиссию по трудовым спорам (образец заполнения), пример заявления комиссию трудовым спорам

Содержание
  1. Заявление в комиссию по трудовым спорам (образец заполнения)
  2. Заявление в комиссию по трудовым спорам
  3. Состав комиссии по трудовым спорам
  4. Период, в течение которого надо подать заявление
  5. Как рассматривается заявление
  6. Можно ли обжаловать принятое комиссией решение
  7. Особенности составления заявления, общие сведения
  8. Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
  9. Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
  10. Заявления в комиссию по трудовым спорам образец заявления
  11. Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
  12. Заявление в комиссию по трудовым спорам
  13. Заявление в комиссию по трудовым спорам — образец и форма заполнения
  14. Порядок обращения и образец заявления в комиссию по трудовым спорам
  15. Заявления в комиссию по трудовым спорам образец заявления
  16. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  17. Порядок рассмотрения заявлений комиссией по трудовым спорам (КТС)
  18. Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам
  19. Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
  20. Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, кто имеет на это право и как написать (образец)
  21. Виды трудовых споров
  22. Общее содержание заявления и способы оформления
  23. Способы подачи
  24. Заключение

Заявление в комиссию по трудовым спорам (образец заполнения)

Заявление в комиссию по трудовым спорам (образец заполнения)

В Комиссию по трудовым спорам
Открытого акционерного общества «Сатурн»
От Кравченко Николая Анатольевича
специалиста отдела продаж,
проживающего по адресу:
140408, г. Коломна, ул. Бутовая, д. 2, кв. 8
Тел.: (49670) 2-27-30

10 августа 2011 г. я появился на рабочем месте в 12 часов вместо 10 часов утра. Причиной моего опоздания послужило ДТП на улице Ленина, участником которого я стал. В результате сложившихся обстоятельств, я не мог оставить место происшествия, не дождавшись сотрудников ДПС и представителя от страховой компании.

После того как произошло ДТП, я позвонил своему непосредственному начальнику — начальнику отдела продаж Орлову В.Т., объяснил ситуацию и попросил заменить меня другим работником в первую половину дня. Однако Орлов В.Т. сказал, что «устал от моей необязательности, заменить меня он никем не может и я буду лишен премии за этот квартал».

В тот же день я написал на имя Орлова В.Т. письменное объяснение с обоснованием причины опоздания. Однако Орлов В.Т. отказался его читать и сообщил, что уже составлена докладная записка на имя руководителя организации на предмет моего третьего опоздания на работу за текущий месяц.

12 августа 2011 г. меня ознакомили с приказом о привлечении меня к дисциплинарной ответственности от 12.08.2011 N 12/а.

В связи с тем что я считаю данный выговор незаконным и необоснованным, руководствуясь ст. 192, 193, 194, 382, 385 ТК РФ,

Прошу:

Признать привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, а также отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора.

— Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 12.08.2011 N 12/а

— Копия протокола, справка о дорожно-транспортном происшествии.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

Состав комиссии по трудовым спорам

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Решение принимается простым голосованием, по большинству голосов.

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Можно ли обжаловать принятое комиссией решение

Решение комиссии возможно обжаловать. Для этого работнику, не согласному с вынесенным вердиктом? необходимо обратиться в суд. Тут также важно не пропустить сроки – подать исковое заявление надо в течение двух недель с момента получения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

  • так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
  • основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
  • заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

В начале документа пишется:

  • адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
  • сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Заявление в комиссию
по трудовым спорам
(образец заполнения)

В Комиссию по трудовым спорам
Открытого акционерного общества «Название»
От: ФИО
специалиста отдела продаж,
проживающего по адресу: указать адрес

Заявление
о незаконном привлечении к дисциплинарной
ответственности в виде выговора

10 августа 2017 г. я появился на рабочем месте в 12 часов вместо 10 часов утра. Причиной моего опоздания послужило ДТП на улице Маркса, участником которого я стал. В результате сложившихся обстоятельств, я не мог оставить место происшествия, не дождавшись сотрудников ДПС и представителя от страховой компании.

После того как произошло ДТП, я позвонил своему непосредственному начальнику — начальнику отдела продаж Соколову В.Т., объяснил ситуацию и попросил заменить меня другим работником в первую половину дня. Однако Соколов В.Т. сказал, что «устал от моей необязательности, заменить меня он никем не может и я буду лишен премии за этот квартал».

В тот же день я написал на имя Соколова В.Т. письменное объяснение с обоснованием причины опоздания. Однако Соколов В.Т. отказался его читать и сообщил, что уже составлена докладная записка на имя руководителя организации на предмет моего третьего опоздания на работу за текущий месяц.

12 августа 2017 г. меня ознакомили с приказом о привлечении меня к дисциплинарной ответственности от 12.08.2017 N 19/а.

В связи с тем что я считаю данный выговор незаконным и необоснованным, руководствуясь ст. 192, 193, 194, 382, 385 ТК РФ,

Прошу:
Признать привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, а также отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Приложение:
— Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 12.08.2017 N 19/а
— Копия протокола, справка о дорожно-транспортном происшествии.

Заявления в комиссию по трудовым спорам образец заявления

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя.
Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.
В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.
Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него. Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 января 2019 года, я опоздал на работу по причине…».
Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.
Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

Заявление в комиссию по трудовым спорам — образец и форма заполнения

  • Одну из ключевых ролей играет 27 статься ТК РФ, которая говорит о том, что всевозможные трения между обеими сторонами являются лишь сферой социального партнерства, но при это несут процентное содержание законодательной власти. Однако, согласно 35 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, сама по себе комиссия не относится к виду социального партнерства;
  • Основополагающую законодательную силу несет 384 статья ТК РФ, которая предусматривает образование комиссии исключительно по важному вопросу и только в равной концентрации руководителей (если фирма имеет вид ООО) и работников, дабы все вынесенные решение были не предвзяты;
  • Также, стоит помнить, небольшую особенность, которая относится исключительно к тем случаям, когда в роли индивидуального предпринимателя выступает религиозная организации. В таком случае применимы статьи 391 и 308, говорящие о том, что если работодателем выступает какое-либо религиозное предприятие, то комиссия не созывается и все решается сугубо в разговорном виде;
  • Со стороны индивидуального предприятия выступают доверенные лица генерального директора, такого рода действие полностью описано во второй части Трудового Кодекса Российской Федерации, 384 статье;
  • Сторона работников считается независимой и свободно мыслящей в сфере своих прав на производстве только в том случае, когда на собрании, а именно комиссии по трудовым спорам присутствует более половины сотрудников от общей массы работников того или иного предприятия;
  • После полноценного и равноправного сбора КТС происходит разбирательство того или иного заявления в течение десяти рабочих дней, только после этого происходит вынос общего решения на основании суммарной позиции каждого присутствующего человека (все вышеизложенное описано в 389 статье ТК РФ).

Если смотреть под детальной призмой, то можно будет заметить, что как таковых однотипных причин нет, у каждого нового заявления абсолютно разнообразные проблемы, а также эти же проблемы сугубо индивидуальны, т. е. нельзя вывод от одного следственного акта преподносить в другой, такое действие является в корне неверно и не должно иметь право на существование.

Порядок обращения и образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Для того, чтобы КТС приступила к рассмотрению спора работник (или работодатель, если допущено нарушение со стороны сотрудника) должен обратиться в нее с жалобой, в которой изложена суть его проблемы. Отсюда вытекает правило о том, что заявление в КТС составляется собственноручно заявителем. Оно может написано от руки или напечатано с применением техники.

КТС создаются по желанию работников и (или) работодателя и состоят в равных долях из представителей работодателя и работников (ст. 384 ТК РФ). Организуются они с целью предоставления сторонам трудовых отношений дополнительной возможности локального (внутреннего) урегулирования спорных вопросов, возникающих в организации. Решения принимаются ими путем голосования и учета мнения большинства.

Заявления в комиссию по трудовым спорам образец заявления

Бланки и образцы документов / Заявление / Документ относится к группе «Заявление». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате. Cкачать образец документа «Заявление работника в комиссию по трудовым спорам по поводу дисциплинарного взыскания» в .DOC /.DOCX / .PDF / .RTF В комиссию по трудовым спорам (наименование организации, структурного подразделения) от (Ф.И.О. заявителя, должность, профессия или специальность) (почтовый адрес, телефон) ЗАЯВЛЕНИЕ Приказом N от » » г. за (изложить основание для наложения взыскания, содержащееся в приказе, т.е. нарушения, допущенные, по мнению работодателя, работником) было наложено дисциплинарное взыскание в виде . (замечание, выговор) Считаюуказанный выше приказ незаконным(необоснованным) по следующим причинам .

Комиссия по трудовым спорам – это внутренняя структура организации, которая рассматривает отдельные трудовые разногласия. Ее работа основывается на ряде документов. Правила их составления, а также образцы, приведены ниже. Заявление в комиссию по трудовым спорам Трудовой спор может решаться, в том числе, в комиссии (ст.
387

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

КТС создается из равного количества представителей обеих сторон. Это создает необходимый паритет и позволяет рассчитывать на объективность решений. Нередко возникает вопрос, как составляется заявление в комиссию. В этом нет особых сложностей, однако имеются некоторые особенности:

Журнал регистрации представляет собой документ, в котором ведется учет всех поступающих заявлений в комиссию по трудовым спорам. При поступлении жалобы, она отмечается регистрационным номером. Также заполняется краткая информация о заявителе, сути проблемы, принятом решении. В отдельном порядке указываются выданные документы по решению КТС, а также возможности принудительного исполнения или обращения в суд.

Порядок рассмотрения заявлений комиссией по трудовым спорам (КТС)

Рассмотрение спора в КТС в отсутствие работника или его полномочного представителя допускается лишь на основании его письменного заявления с просьбой рассмотреть заявление в его отсутствие. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС, если они не просили о рассмотрении заявления в отсутствие работника, рассмотрение спора откладывается. В случае повторной неявки работника или его представителя на заседание КТС при отсутствии заявления о рассмотрении заявления в отсутствие работника КТС вправе вынести решение о снятии заявления с рассмотрения. Снятие заявления с рассмотрения является правом, а не обязанностью КТС. Решение о снятии заявления с рассмотрения КТС может быть принято, если работник либо его представитель надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения заявления. Решение КТС о снятии заявления работника с рассмотрения не препятствует новому обращению в КТС в пределах трехмесячного срока с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае если работник не был надлежащим образом извещен о времени и месте повторного проведения заседания КТС либо предъявил документы об уважительности причин отсутствия, решение КТС о снятии заявления с рассмотрения должно быть отменено по вновь открывшимся обстоятельствам. В подобной ситуации КТС продолжает рассмотрение первоначально поданного работником заявления. В связи с чем срок подачи заявления исчисляется с момента его поступления в КТС.

После чего КТС удаляется для вынесения решения. Резолютивная часть решения должна быть оглашена в этом же заседании КТС. Затем КТС может поручить одному из ее членов, участвующих в заседании, составить полный текст решения на основании результатов голосования членов КТС.

Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам

К примеру, работник решил уволиться. Для этого он составляет бумагу, на основание которой может быть расторгнут договор. Необходимо предупредить об этом работодателя в письменном виде не позже, чем за один месяц до возможного увольнения. То есть сперва нужно заняться грамотным составлением заявки по увольнению. Однако отдельные категории граждан могут предусматривать особый порядок по расторжению трудового договора, срок которого — 7 рабочих дней. После составления заявления, вы можете отправить его на рассмотрение нанимателю.

Сотрудник может обратиться в группу после обнаружения конфликтной ситуации в течение 90 дней для защиты своих прав. Если он отсутствует по уважительным причинам в течение всего этого срока, тогда он сможет восстановить дело и вернуться в тот момент, когда будет в состоянии. Уважительные причины:

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Обращение в комиссию необходимо производить самостоятельно. Для начала нужно выяснить ее местонахождение. Это несложно сделать посредством сети интернет. После этого нужно изучить часы приема, и в отдельный день прибыть для заполнения заявления. Оно заполняется непосредственно по факту обращения, и для этого необходимо запросить у сотрудников специальный бланк.

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя.
Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.
В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.
Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него. Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 18 января 2019 года, я опоздал на работу по причине…».
Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, кто имеет на это право и как написать (образец)

В отношениях работника и работодателя порой возникают ситуации, когда одна из сторон не согласна с действиями другой. Первоначально стороны, как правило, пытаются разрешить такие спорные моменты самостоятельно, внутри компании, однако если сторонам не удается найти консенсус, то вопрос необходимо разрешать с помощью комиссии по трудовым спорам (КТС).

Для подачи жалобы в КТС, обращающейся стороне необходимо правильно составить и написать заявление, указав причины жалобы и факты нарушения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

Виды трудовых споров

Коллективные

Причины возникновения такого рода разногласий:

  • заключение и прописывание новых условий в коллективных договорах;
  • согласование и/или обновление условий труда;
  • отказ стороной работодателя принимать во внимание и учитывать мнение представительного органа другой стороны во время утверждения внутренних нормативных актов.

Индивидуальные

Причины:

  1. возмещение долга по заработной плате;
  2. требования возмещения причинённого ущерба;
  3. необоснованный отказ соблюдения договоров о сотрудничестве;
  4. разногласие, произошедшее в период проведения переговоров по будущему договору;
  5. дискриминация по отношению к работнику;
  6. требования оплаты премиальных за работу в ночное время;
  7. требования оплаты премиальных за работу во время государственных праздников;
  8. требования оплаты сверхурочных часов работы;
  9. требования оплаты неиспользованного отпуска.

Имеет ли работодатель право выступать в роли заявителя?

Кроме того у работодателя тоже могут возникать претензии к работнику, и в данном случае он может обратиться с жалобой на него в КТС.

Причины:

  • требования возврата заработной платы;
  • требования выплаты неустойки за разглашение тайны;
  • требования выплаты неустойки по причине того, что работник не приступил к работе;
  • требования выплаты неустойки по причине того, что работник самовольно покинул рабочее место.

Пример:

Примером последнего требования может служить случай, когда кладовщик ушел с работы, не уведомив преждевременно руководство и не указав причины.

Работодатель не смог быстро найти ему замену, и у него возникли простои в работе и финансовые потери. Обратившись к комиссии по трудовым спорам, он потребовал с бывшего работника компенсацию за его неожиданный уход в сумме его месячной заработной платы.

По итогам рассмотрения вопроса, комиссия подтвердила правомерность требования работодателя и взыскала с бывшего сотрудника, затребованную работодателем, компенсацию.

Общее содержание заявления и способы оформления

Пострадавшая сторона в течение трех месяцев с даты обнаружения нарушения своих прав (ч. 1 ст. 392 ТКРФ) (при незаконном увольнении – в течение одного месяца) подает жалобу в форме собственноручно заполненного заявления с описанием сути нарушения.

Обращение может быть рукописным, либо напечатанным и представлено в двух экземплярах, один вариант передается в комиссию по трудовым спорам, другой остается заявителю.

Обязательно должно быть указано:

  1. кто, куда и когда обращается;
  2. суть проблемы (кто и чьи права нарушил, в каком документе описаны нарушенные права подробно и последовательно);
  3. какой вариант решения разногласия предлагает пострадавшая сторона;
  4. контактные данные пострадавшей стороны.

Образец обращения работника при индивидуальном споре

Шапка документа находится в верхнем углу. Начинается с указания адресата. Следующая строка – это информация о заявителе, его должности, адресе проживания.

По центру с заглавной буквы пишется название документа.

Пример:

Комиссии по трудовым спорам

Компании ООО “Сан Себастьян”

От Васильева Александра Афанасьевича

Работающего вахтером в ООО “Сан Себастьян”

Проживающего по адресу: 125167 Москва, Московская аллея 90Б, кв. 3

Как изложить суть дела?

Под названием документа начинается описание сути жалобы. Здесь должна быть изложена вся самая важная информация, описывающая причину обращения в КТС. Какие права в каких обстоятельствах были нарушены по мнению заявителя.

Следующим абзацем описываются, выдвигаемые пострадавшей стороной, требования по урегулированию проблемы. Начинается описание по центру листа со слова “прошу”, написанного с заглавной буквы, и за ним ставится знак двоеточия.

Пример:

Я, Васильев Александр Афанасьевич, 2 августа 2016 года передал в отдел кадров, написанное мною на имя директора ООО “Сан Себастьян” заявление с просьбой предоставить мне в августе 2016 года три оплачиваемых выходных дня сверх моих, уже использованных отпускных дней.

Эти 3 дня необходимы мне для посещения с моим сыном инвалидом больницы. Причина – проведение необходимых процедур. 3 августа 2016 года мне сообщили, что в моей просьбе мне было отказано по причине того, что в июне 2016 года три оплачиваемых выходных дня я уже получал.

Прошу в связи с необоснованностью отказа рассмотреть мою просьбу в процессе заседания комиссии по трудовым спорам ООО “Сан Себастьян” и обязать директора ООО “Сан Себастьян” обеспечить мне в августе 2016 года три оплачиваемых выходных дня.

Какие прикладываются документы?

По центру располагается написанное с заглавной буквы слово “приложения”. Под ним в качестве списка располагаются пронумерованные документы, обосновывающие и подтверждающие факты, изложенные в заявлении.

Такими документами могут быть:

  1. копии договоров о сотрудничестве;
  2. копии служебных удостоверений;
  3. копии трудовых книжек;
  4. копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий.

Под списком проставляется дата подачи документа, и ставится подпись заявителя.

Пример:

  1. копия договора о сотрудничестве;
  2. копия трудовой книжки;
  3. свидетельство о рождении Васильева Сергея Александровича;
  4. выписки из акта освидетельствования в учреждении Государственной службы медико-социальной экспертизы Васильева Сергея Александровича;
  5. просьба о дополнительных 3 оплачиваемых днях отпуска в августе 2016г.

07.08.2016 (подпись) Васильев А.А.

Способы подачи

В случае отсутствия или невозможности создания на фирме комиссии по разрешению трудовых споров, обращения переходят на рассмотрение в суды. Кроме того, существует список вопросов, которые рассматриваются исключительно в судебном порядке.

К ним относятся:

  • обращение с просьбой восстановить на рабочее место;
  • просьба о корректировке даты и формулировки причин увольнения;
  • требование возместить нанесенный материальный ущерб и т.п.

О документах комиссии по трудовым спорам читайте тут.

Заключение

Правильно составленное и написанное заявление, в котором четко и в правильной форме изложена суть проблемы, с указанием причины недовольства заявителя и его требований по решению возникшей проблемы, повышает шансы заявителя на быстрое и справедливое разрешение его проблемы.

В заключении скажем, что копии принятого комиссией решения передаются обеим сторонам, в течение трех дней, с момента его принятия. Решение подлежит обжалованию в течение 10 дней. После вступления его в силу, решение не может быть пересмотрено, однако может быть обжаловано в судебном порядке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит