Формула фонда заработной платы, рассчитать месячный фонд заработной платы

Содержание
  1. Формула фонда заработной платы
  2. Сущность фонда заработной платы
  3. Формула фонда заработной платы
  4. Состав фонда заработной платы
  5. Период расчёта фонда заработной платы
  6. Примеры решения задач
  7. Расчет фонда заработной платы
  8. Месячный и дневной расчет фонда заработной платы
  9. Часовой и годовой расчёт фонда зарплаты
  10. Фонд заработной платы – как это рассчитать?
  11. Что это такое?
  12. Структура
  13. Чем отличается фонд зарплаты от фонда оплаты труда?
  14. Как рассчитать – формула
  15. Расчет дневного фонда заработной платы
  16. Расчет месячного фонда заработной платы
  17. Совет 1: Как рассчитать фонд заработной платы
  18. Совет 2 : Как определить фонд оплаты труда

Формула фонда заработной платы

Сущность фонда заработной платы

Формула фонда заработной платы позволяет провести анализ и оптимизацию следующих данных:

  • Расхода на заработную плату персонала всех структурных подразделений (всех категорий работников),
  • Сумма затрат, корректировка ставок, окладов, размеры расценок.

С помощью формулы фонда заработной платы вычисляют сумму фонда, посредством которогоначисляются все предусмотренные законодательством выплаты (пенсионные отчисления, взносы в различные страховые фонды и др.).

Фонд заработной платы – основной инструмент рационализации расходов предприятия и стимулирования его работников.

Формула фонда заработной платы

Рассчитывая годовой фонд заработной платы, необходимы следующие документы:

  • Годовые расчётные ведомости, отражающие все суммы начисляемых работникам выплат.
  • Годовой табель учёта рабочего времени, определяющий количество отработанных часов.
  • Штатное расписание, в котором обозначены тарифные ставки, оклады, в том числе списочный состав персонала организации.

Формула фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:

Фзп = Зср*Чср*12

Здесь Фзп — фонд заработной платы;

Зср — заработная плата среднемесячная;

Чср — среднесписочная численность работников.

Величину среднейзаработной платы можно определить суммой всех начислений и выплат,входящих в состав фонда оплаты труда, далее их необходимо разделить на 12.

Среднесписочнуючисленность персонала можно вычислить, определив сумму работников на каждый день месяца (далее необходимо разделить на количество календарных дней).

Формула фонда заработной платы за год включает вышеперечисленные действиядля периодаянварь-декабрь, затем полученное число делится на 12.

Состав фонда заработной платы

В фонд заработной платы обычно включают суммы, подлежащие выплате работникамв денежных или натуральных формах.

Состав фондазаработной платы отражается следующими показателями:

  • Заработная плата начисленная;
  • Стоимость продукции, выдаваемой работникам предприятия;
  • Доплата за выход в праздничные, выходные дни;
  • Надбавки за сверхурочную работу, в том числе работа в ночное время;
  • Премии и вознаграждения (например, за непрерывныйстаж работы);
  • Оплата за труд в опасных условиях;
  • Оплата труда совместителей и лиц, не входящих в списочный состав и т.д.

В фонд заработной платы также включаются выплаты за неотработанное время, которые могут быть следующими:

  • Время исполнения общественных обязанностей или сельхоз работ;
  • Времяобучения работника (переподготовка, повышение квалификации);
  • Все виды отпусков, исключая неиспользованный отпуск и др.

Период расчёта фонда заработной платы

Существует несколько периодов для расчета фонда заработной платы в соответствии с отчётной временной единицей:

  • Годовой фонд, который применяют, определяя сумму фонда заработной платы. В данных расчетах формула фонда заработной платы должна включатьданные за последний календарный год.
  • Месячный фонд, который рассчитывает величину фонда заработной платы на каждый месяц.
  • Дневной фонд оплаты используется реже, но является необходимым при более тщательноманализе затрат на заработную плату.
  • Часовой фонд, которые применяют в организациях, где используется почасовой методоплаты труда.

Примеры решения задач

Задание Предприятие отработало предыдущий период со следующими показателями:

Численность работников среднесписочная – 85 человек,

25 специалистов с заработной платой – 23 000 рублей,

36 специалиста с заработной платой – 25 000 рублей,

24 работника с заработной платой – 16 000 рублей.

Рассчитать фонд оплаты труда за рассматриваемый период.

Решение Формула фонда заработной платы выглядит следующим образом:

ФЗП = Зср*Чср*12

Определим среднемесячную зарплату работников предприятия:

Зср = (25*23000 + 36*25000 + 24*16000)/85 = 1859000/85=21870,59 рублей

ФЗП=21870,59*85*12=22 308 001,8 рублей

Ответ 22 308 001,8 рублей.
Задание Рассчитать фонд заработной платы, если организация отработала со следующими данными:

Заработная плата среднемесячная– 1 350 тыс. руб.,

Среднесписочная численность работников за год – 38 человек

Расчет фонда заработной платы

Под фондом заработной платы понимается объем денежных средств имеющийся в организации, из которого производится оплата непосредственной трудовой деятельности работающих в данной организации субъектов. Фонд состоит из основной, а также дополнительной зарплаты и носит плановый характер, в связи с чем, при планировании деятельности организации рассчитываются часовой, дневной, месячный и годовой фонды зарплаты, различие между которыми заключается в составе входящих в них элементов зарплаты.

Месячный и дневной расчет фонда заработной платы

Вознаграждения, причитающиеся каждому из работников организации за месяц, складываются между собой. Затем в производимый расчёт вводятся суммы окладов назначенных работникам, а также начисленных им премий и различных доплат.

Кроме того, в фонд заработной платы месячного характера включаются выплаты, производимые за период нетрудоспособности работников, начисленные им отпускные, а также выходные пособия.

Следует заметить, что в различные госорганы требуется предоставлять такой показатель, как заработная плата среднемесячная, которая рассчитывается посредством проведения деления месячного фонда зарплаты на количество работников осуществляющих свою трудовую деятельность в данной организации.

Для того, чтобы сделать надлежащим образом дневной расчет фонда заработной платы, требуется произвести сложение сумм выплат, которые полагаются работникам организации за месяц. Получившийся результат следует разделить на количество являющихся рабочими дней.

Одновременно с расчётом дневного фонда зарплаты должна быть рассчитана среднедневная зарплата. Определение её осуществляется посредством деления дневного фонда на то количество времени, которое было отработано субъектами за день.

Часовой и годовой расчёт фонда зарплаты

Для того, чтобы произвести соответствующим образом часовой расчёт фонда зарплаты, в первую очередь должен быть определён тарифный фонд, который является показателем суммы вознаграждения получаемого работником, осуществляющим свою непосредственную трудовую деятельность в соответствии с конкретным тарифом. К означенному фонду прибавляются премии, а также выплаты полагающиеся работникам за отработанные ночные смены.

После этого производится расчёт среднечасовой зарплаты, для чего вышеупомянутый фонд следует разделить на количество часов, которые были отработаны субъектами.

Необходимо понимать, что расчет среднемесячной, среднедневной, и среднечасовой зарплат производится в целях надлежащего планирования, а также эффективного анализа и прогнозирования фонда заработной платы.

Для того, чтобы правильным образом произвести годовой расчёт фонда зарплаты, необходимо определить данный показатель за каждый из месяцев предшествующего расчетному года, после чего месячные фонды оплаты трудовой деятельности следует сложить между собой.

Годовой, равно как и месячный, фонд зарплаты должен быть зафиксирован в специальной смете, в которой просчитываются необходимые для надлежащего функционирования организации тарифы. Означенная смета мета утверждается непосредственно руководителем предприятия, после чего направляется в плановый отдел организации.

Фонд заработной платы – как это рассчитать?

На любом предприятии руководитель сталкивается с вопросом о том, каковы регламенты определения фонда зарплаты. Начальникам организаций необходимо планировать Фонд заработной платы на год вперед. Фонд заработной платы – это некоторая доля дохода, которая предназначена для трудящихся.

Если фонд заработной платы будет отсутствовать в организации, то объект не сможет качественно функционировать по той причине, что излишки будут оказывать влияние на себестоимость продукции, а прибыльность бизнеса значительно снизится.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что это такое?

Зарплатой является вознаграждение сотрудника за проделанную работу. Размер зарплаты зависит от квалификации сотрудника, сложности и обстоятельств, при которых выполняется работа.

Фондом заработной платы является суммарный показатель всех затрат предприятия на вознаграждение работников в денежном, либо натуральном виде, без учета источников финансовых средств.

В настоящее время не существует законодательных актов, определяющих понятие фонда заработной платы. Данные законодательные акты еще не принимались в Российской Федерации.

Но, в Кодексе налогов существует статья о расходах на оплату труда (№ 255). Большинство юристов считают, что прописанные в ней термины, возможно применять, как определение фонда заработанной платы.

Фонд заработной платы нужен, чтобы осуществлять выплаты:

  • по окладу и тарифной ставке;
  • доплаты и премии;
  • доплаты за работу в тяжелых условиях;
  • за высокий квалифицированный труд;
  • за отличный результат труда;
  • за существенную помощь в развитии бизнеса;
  • надбавки за работу на предприятии долгое время.

Фонд наполняется из следующих источников: себестоимость продукции или оказываемых услуг, собственные дополнительные средства работодателя, целевое финансирование.

Величина фонда заработной платы из года в год может меняться. Факторы, влияющие на изменение величины фонда, представлены ниже в схеме.

Структура

Фонд заработной платы включает в себя четыре группы:

    прямая зарплата за трудовое время;

Что такое заработная плата читайте в нашей статье.

Сюда относятся разнообразные начисления, в состав которых входит оплата неотработанного времени. Сюда же входят и начисления за ежегодные оплачиваемые отпуска, а также льготные часы несовершеннолетних.

Премиальная часть – это единовременная выплата, которую получают в качестве поощрения за результат труда, отработанные долгие годы на предприятии, и т.д.

начисления за проживание и питание.

Это цена продуктов и жилья, полагающиеся, учитывая законодательство, труженикам некоторых отраслей экономики, а также компенсацию расходов на данные нужды свыше запланированного.

Прямая зарплата состоит в свою очередь из следующих показателей:

  • Зарплата, которая начисляется за проделанный труд по ставкам тарифа, окладам и в процентах от выручки.
  • Цена товара, который выдается как зарплата в натуральном виде.
  • Стимулирующие доплаты, которые производятся исходя из правил начислений на конкретном предприятии.
  • Премиальная часть. Эти выплаты могут быть, как постоянными, так и происходить время от времени.
  • Компенсации за рабочий график и обстоятельствами, которые вынудили работать, например, в ночные часы.
  • Зарплата квалифицированным кадрам, которых приглашали для обучения трудящихся организации.
  • Зарплата за труд тем сотрудникам, которые работали по совместительству.

К фонду зарплаты относятся и те финансы, которые выплачиваются за труд рабочим. Здесь подразумеваются те граждане, которые трудятся на постоянной и временной работе, а также средства, полагающиеся лицам по закону РФ за неотработанное время (женщины, находящиеся в декрете, и т.д.).

В фонд начисленной заработной платы входят:

  1. Себестоимость услуг или продукции.
  2. Средства, имеющие конкретное назначение.
  3. Поступление и финансирование.
  4. Расходы на зарплату – начисления, которые предназначены организацией для физических лиц, и входящих в начальную стоимость товара.

к содержанию ↑

Чем отличается фонд зарплаты от фонда оплаты труда?

Большинство людей путаются в значениях этих фондов, ведь два этих понятия относятся к суммарному доходу трудящихся. Но, они различны. Суммарный показатель начисленного заработка – это фонд оплаты труда, а денежные выплаты гражданам – это фонд зарплаты.

В фонд оплаты труда входят выплаты социального характера. Это компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. Кроме того, существует ряд затрат организации, которые идут на командировочные расходы, на профессиональное обучение и досуг работников и др.

Можно рассмотреть пример, когда организация произвела начисления за месяц в сумме шестьсот тысяч рублей. За этот же срок были сделаны две выплаты, одна из которых – долг за предшествующий месяц – триста тысяч рублей, а вторая является авансом – двести пятьдесят тысяч рублей.

В результате получается месячный показатель фонда оплаты труда – шестьсот тысяч рублей, а фонд зарплаты получается пятьсот пятьдесят тысяч рублей.

Как рассчитать – формула

Данные подсчеты производятся в различных вариантах: на основании планируемого объема производства или учитывая зарплату каждого сотрудника предприятия. В последнем случае для подсчета используют расчетные ведомости, штатное расписание фирмы и табеля учета рабочего времени за предыдущие периоды.

Жесткой формулы расчета фонда заработной платы не существует. Можно использовать следующую формулу для того чтобы посчитать годовой фонд заработной платы:

ФОТ = (ЗП + НД)хРК, где

ФОТ – фонд зарплаты;
ЗП — зарплата за год;
НД — надбавки, доплаты;
РК — установленный районный коэффициент.

Предположим, компания работает в условиях Крайнего Севера.

Заработная плата за год составила 18 млн руб., надбавки — 5323 тыс. руб. Районный коэффициент — 1,7.

ФОТ = (18 000 + 5323)х1,7 = 39 649 тыс. руб.

Можно использовать и такую формулу чтобы посчитать месячный ФОТ:

ФОТ=ЗПх(ОК+НД+РК), где

ЗП – зарплата за месяц,
ОК – месячный оклад или тарифная ставка,
НД – надбавки, премии,
РК – районный коэффициент.

Из чего складывается фонд зарплаты труда – смотрите ролик:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Расчет дневного фонда заработной платы

Дневной фонд зарплаты включает часовой фонд и доплаты за часы, неучтенные как отработанные, но входящие в состав отработанных человеко-часов. Доплаты предусмотрены действующим трудовым законодательством.

  • 1. Доплаты подросткам за сокращенный рабочий день
  • 2. Доплата кормящим матерям за сокращенный рабочий день
  • 3. Доплата за выполнение государственных и общественных обязанностей в течение рабочего дня

где: — часовой фонд заработной платы производственных рабочих,

— доплаты кормящим матерям.

— доплаты за выполнение государственных и общественных обязанностей.

Расчет месячного фонда заработной платы

Месячный фонд заработной платы включает дневной фонд и доплаты за дни неучтенные как отработанные, но входящие в состав отработанных.

  • 1. Оплата очередных, основных, дополнительных отпусков.
  • 2. Оплата учебных отпусков.
  • 3. Надбавки за удаленность местности.

где: — дневной фонд заработной платы,

— доплаты за учебный отпуск,

  • — сумма выплат, учитывающих районный коэффициент,
  • — оплата очередных отпусков: основных и дополнительных.

Оплата учебных отпусков ,

Оплата основных и дополнительных очередных отпусков:

Совет 1: Как рассчитать фонд заработной платы

  • Как рассчитать фонд заработной платы
  • Как рассчитать стоимость рабочего времени
  • Какие налоги выплачиваются с заработной платы
  • общая сумма оплаты труда (заработная плата, премии, доплаты, надбавки), общие количество рабочего времени, численность работников.
  • расчет фонда заработной платы

Совет 2 : Как определить фонд оплаты труда

Установите оклады и тарифные ставки работникам. Для рассматриваемого примера: Установите оклады для служащих, рабочих-повременщиков и руководителей:

• Директор – 20 000 р.

• Бухгалтер – 15000 р.

• Секретарь – 12 000 р.

• Кладовщик – 13 000 р.

Установите тарифные ставки:

• Тарифная ставка для швеи 3 разряда – 6 человек: 95 р./час

• Тарифная ставка для швеи 2 разряда – 6 человек: 84 р./час

• Тарифная ставка портного: 150 р./час.

Установите размер премии за выполнения плана – 10% к сумме сдельной зарплаты. Предположите, что предприятие в планируемом году выполнит план производства и реализации продукции на 100%.

Рассчитайте месячный фонд оплаты труда. Для нашего примера:

Рассчитайте фонд оплаты труда служащих, рабочих-повременщиков и руководителей:

20 000 + 15 000 + 12 000 + 13 000 = 60 000 р.

Рассчитайте фонд оплаты труда рабочих производства:

(6*95*167 часов +6*84*167 часов +150*167 часов )*1,1 = (95 190 +84 168 +25 050 )*1,1 = 224 849 р.

Где 167 часов – это среднее количество часов в месяц для года, не являющегося високосным (года, в котором в феврале 28 дней). Но вы можете рассчитать ФОТ и конкретно для каждого месяца планируемого года. Для этого возьмите установленное законодательно количество рабочих часов для каждого месяца для пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем.

Весь плановый месячный фонд оплаты труда предприятия: 60 000 + 224 849 = 284 849 р. в месяц.

Годовой плановый фонд оплаты труда: 284 849 * 12 месяцев = 3 418 186 р.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит