Примерная форма уведомления органа службы занятости о сокращении, уведомление органов службы занятости сокращении

Содержание
  1. Примерная форма уведомления органа службы занятости о сокращении
  2. Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата?
  3. Нужно ли уведомить службу занятости о сокращении штата?
  4. Правила заполнения документа
  5. Уведомляем службу занятости о сокращении работников (образец)
  6. Сокращая работников, нужно следовать установленному алгоритму
  7. Извещаем заинтересованные органы
  8. Уведомление органов занятости о сокращении - очень срочно.
  9. Про уведомление органов службы занятости о сокращении
  10. Вопрос
  11. Ответ

Примерная форма уведомления органа службы занятости о сокращении

[наименование органа службы занятости]

Информация о сокращении работников

[полное наименование работодателя]

Адрес [вписать нужное]

Телефон [вписать нужное]

Списочная численность занятых (чел.) [на дату уведомления]

Причина увольнения [вписать нужное]

Численность работников, подлежащих увольнению (чел.) [значение]

Дата начала мероприятий по сокращению [число, месяц, год]

Дата окончания мероприятий по сокращению [число, месяц, год]

Сведения о работниках, подлежащих увольнению:

¦ Профессия ¦ Численность (чел.) ¦ Дата увольнения ¦

[число, месяц, год] [Ф. И. О., должность, подпись руководителя]

об увольняемых по сокращению численности (штата) работниках

[полное наименование работодателя]

Адрес [вписать нужное]

Телефон [вписать нужное]

¦Но- ¦ Ф. И. О. ¦Образование¦ Профессия ¦Квалифика- ¦ Средняя ¦

¦мер ¦ ¦ ¦ или ¦ ция ¦заработная¦

¦п/п ¦ ¦ ¦ специаль- ¦ ¦ плата ¦

[число, месяц, год] [Ф. И. О., должность, подпись руководителя]

Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата?

Экономический кризис заставляет многих работодателей использовать неприятную меру – сокращение штата и увольнение своих работников.

Рассмотрим некоторые нюансы этой процедуры, а именно – сообщение в Центр занятости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Нужно ли уведомить службу занятости о сокращении штата?

Согласно закону № 1032-1 от 19 апреля 1991 года, все руководители должны уведомлять органы Центров занятости о планируемом увольнении из-за сокращения штата.

Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сообщает конкретные действия, что должны предприниматься руководителем, дабы увольнение сотрудников из-за сокращения считалось законным. Не исключается, что для отдельных сотрудников сокращение станет причиной обид, они могут пойти в суд.

Зачем это делать?

Делаются такие шаги потому, чтобы у Центра занятости была информация о высвобождающихся в скором времени специалистах, имелась возможность планирования размеров выплат людям, которые остались без рабочего места.

Тем, кто обращается за доукомплектованием штата и квалифицированными сотрудниками необходимой специализации, конкретного уровня умений, опыта и образования, скажут точный день, когда необходимый специалист освободится от договора с прежней компанией.

Если не имеется никаких сообщений о случившемся сокращении, то процесс затянется и усложнится.

После получения трудовой книжки и расчета, сокращенный сотрудник должен явиться в службу занятости для оформления и проведения других действий, что выступают основанием для выдачи финансов в соответствии со средним заработком за последние 2 месяца.

Люди, которые попали под сокращение, нередко достаточно сложно переживают такой факт, страдают из-за необходимости искать новое место, потому для уволенных уведомление ЦЗ требуется не только для получения финансов, а для более быстрого поиска вакансии (порой, даже после первого обращения в Центр).

Как правильно?

Согласно части 2 статьи 25 законопроекта № 1032-1 тип сообщения ЦЗ о планируемом сокращении письменный. Но не существует какого-то особенного бланка. Компании имеют право составлять подобные письма в произвольных формах. Эта информация содержится в письме Роструда № Т3/5624-6-1.

Адрес, куда должна направляться бумага, в законе не сообщается, но логичнее это сделать в тот Центр, в чьем районе разместилась компания или предприятие.

В какой срок?

Компании должны уведомлять службы занятности не меньше, чем за 2 месяца, а индивидуальные предприниматели – минимум за 14 дней до дня сокращения. Если же грядет крупное увольнение людей, то срок для всех руководителей повышается до 3 месяцев до даты увольнения.

По части 1 статьи 82 Трудового кодекса для определения понятия массовости сокращения требуется следовать правилам отраслевого соглашения. Такого типа соглашения есть в различных сферах деятельности.

Если ни одно из них не получается использовать, то нужно следовать критериям, что постановлены в Положении об организации работы…, что подтверждается правительственным постановлением № 99 от 5 февраля 1993 года.

В силу первого пункта сокращение признается массовым, когда из-за него будет уволено:

  • 200+ сотрудников за 60 дней;
  • не меньше 50 работников за срок 30 дней;
  • 500+ человек за 90 дней;
  • от 1% от занятых людей в области за 30 дней, если число работников в районе не больше 5 тысяч.

Как лучше?

Сообщение с уведомлением разрешается отправлять разными способами:

  1. посредством email;
  2. по обычной почте.

Но ситуация со службой занятости особенная. Отличительная черта в том, что очень важно сделать все в срок, при этом следует получить доказательство вручения уведомления. По этой причине лучшим способом станет отправка работника в Центр занятости, дабы он вручил один экземпляр уведомления секретарю, а на другом получил не просто дату, а также и входящий номер, подпись о получении уведомления ЦЗ.

Правила заполнения документа

Форма

В «шапке» уведомления важно проставить дату, с которой заканчивается работа предприятия и работника. Формулировка звучит приблизительно так: «В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости…», сообщаю о сокращении штата и численности в соответствии с приказом №12 по ЗАО «Металлургический комбинат» от 25.10.2016…»

Необходимо, чтобы в письме были все данные, которые требуются для предоставления в Центр занятости по закону. То есть, помимо написания факта и даты процесса, необходимо внести в письмо такую информацию об увольняемых:

  • занимаемая должность;
  • специализация;
  • профессия;
  • квалификационные требования к занимаемой вакансии;
  • информация о заработке.

Например, сведения о сотрудниках можно внести в таблицу:

Номер п/п

Ф.И.О.

Образование

Должность (профессия, специализация)

Уведомляем службу занятости о сокращении работников (образец)

Сокращая работников, нужно следовать установленному алгоритму

Сокращение – это процедура, состоящая из нескольких этапов (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)» ).

Все предусмотренные этапы должны быть пройдены организацией (ст. 179, 180 ТК РФ). Любое нарушение процедуры сокращения работников или отступление от установленных трудовым законодательством норм, может привести к трудовому спору. По итогам судебного разбирательства сокращенные работники могут быть восстановлены судом на работе.

На практике это означает то, что организации придется выплатить таких сотрудникам средний заработок за весь период вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Помимо этого суд может удовлетворить требования работников о возмещении им морального вреда.

Извещаем заинтересованные органы

На одном из этапов процедуры сокращения нужно известить о предстоящем увольнении:

В зависимости от количества работников, попавших под сокращение, известить службу занятости нужно:

  • не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения, если сокращение не массовое;
  • не позднее чем за три месяца до увольнения в случае, если сокращение может привести к массовому увольнению работников.

К сведению
В общем случае, массовым считается увольнение (подп. «б», «в» п. 1 Положение, утв. Постановлением Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 №99):

  • 50 и более сотрудников в течение 30 дней;
  • 200 и более сотрудников в течение 60 дней;
  • 500 и более сотрудников в течение 90 дней;
  • 1 процент общего числа работников в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.

Однако необходимо учитывать, что данные критерии следует применять, только если не установлены отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Понятно, что уведомление службы занятости о сокращении штата нужно составить в письменной форме. Единого утвержденного бланка такого уведомления действующее законодательство не содержит. Поэтому эту форму можно составить в произвольном виде, указав должность, профессию, специальность, квалификационные требования к должности работника и размер зарплаты (п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 №1032-1, письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1).

Если в компании происходит массовое увольнение, то уведомление службы занятости о массовом сокращении нужно представить по специальным формам (п. 4, 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 №99). Данные бланки содержатся в Приложении 1 и 2 к постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 №99.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Уведомление органов занятости о сокращении — очень срочно.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Пункт 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99):
Работодатели не позднее, чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.

Сведения
о высвобождаемых работниках

________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, на-
нимающих отдельных граждан по договорам, — фамилия, имя, отчество)
Адрес___________________________________________________________________
Телефон_________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Номер ФИО Образование Профессия Квалификация Средняя
п/п или спе- заработная
X циальность плата
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________

Про уведомление органов службы занятости о сокращении

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

В связи с сокращением штата работников организации в г.Москве увольнению по сокращению подлежат 51 человек, из них 10 человек проживает в городе Москва, 3 человека в Тверской области, остальные в различных городах и поселках Московской области. 1.В службу занятости населения какого города направлять уведомления о сокращении работников? 2. Можно ли уведомить службу занятости по месту регистрации организации?

Ответ

1. Безопаснее по месту жительства сотрудников и по месту регистрации компании.

2. Можно, но безопаснее по месту жительства сотрудников и по месту регистрации компании.

Пункт 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 не содержит прямого указания для организации на ее обязанность уведомить о сокращении органы службы занятости именно по месту жительства работника.

Судебная практика по данному вопросу неоднозначно. Существуют позиции, что законным является уведомление центра занятости по месту регистрации предприятия (Определение Московского городского суда от 22 декабря 2011 г. № 33-42751), по месту жительству работников. Также есть судебные решения, подтверждающие, что следует уведомлять центр занятости и по месту регистрации предприятия, и по месту жительства работников. Учитывая данные факты, менее рискованным для работодателя будет уведомить о предстоящем сокращении центры занятости и по месту жительства работников, и по месту регистрации предприятия.

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Апелляционное определение ВС Республики Дагестан от 10 сентября 2013 г. № 33-3244/2013

«Ответчик не направил уведомление о предстоящем его увольнении с гражданской службы в центры занятости г. Дербент и Дербентского района и в центр занятости г. Дагестанские Огни, то есть по месту его проживания. Он сам предоставил в суд письмо руководителя центра занятости г. Даг. Огни о не направлении ответчиком уведомления — по месту его жительства, что уже, по сути, является нарушением ответчиком порядка увольнения его с работы по сокращению численности работников. Не соблюдение работодателем этой процедуры при увольнении по сокращению численности работников является основанием для отмены решения суда и восстановления его в ранее занимаемой должности*.

Суд этим обстоятельствам надлежащую юридическую оценку не дал, и свои выводы обосновал на показаниях заинтересованных лиц.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит