Медосмотр по трудовому кодексу в рабочее время или н6ет, ежегодная медкомиссия работе трудовой кодекс

Содержание
  1. Медосмотр по трудовому кодексу в рабочее время или н6ет
  2. учет и оплата прохождение медосмотра в рабочее время сотрудниками
  3. Оплата прохождения медосмотра в выходные дни
  4. Загрузка страницы
  5. Медосмотр при приеме на работу
  6. Медосмотры проходят в свой выходной или в рабочее время?
  7. Консультация юриста по вопросам медкомиссии на работе
  8. Вопросы юристам по медкомиссии на работе
  9. Медосмотр при приеме на работу
  10. Когда нужен медосмотр при приеме на работу?
  11. Кто обязан пройти предварительный медосмотр?
  12. Бланк
  13. Ответственность работодателя
  14. Ответственность работника
  15. Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу
  16. Каких врачей необходимо пройти?
  17. Образец справки
  18. Срок действия справки
  19. Оплата за медосмотр при приеме на работу
  20. Что делать если работник не прошел медосмотр?
  21. Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?
  22. Нюансы
  23. Оплата медкомиссии при устройстве на работу трудовой кодекс
  24. Оплата медкомиссии при устройстве на работу трудовой кодекс
  25. Оплата медкомиссии при устройстве на работу трудовой кодекс 2018
  26. Оплата первичного медосмотра при трудоустройстве
  27. Оплата медкомиссии при устройстве на работу трудовой кодекс казахстана 2018 года
  28. Оплата медкомиссии при устройстве на работу трудовой кодекс 2017
  29. Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу
  30. Оплата медкомиссии при устройстве на работу трудовой кодекс 2018 год
  31. Что делать, если в приёме на работу отказано
  32. Производится ли оплата первичного медосмотра?
  33. Взаимоотношения работника и работодателя по нормам Трудового кодекса о медосмотре

Медосмотр по трудовому кодексу в рабочее время или н6ет

учет и оплата прохождение медосмотра в рабочее время сотрудниками

С одной стороны, выходной день является временем отдыха работника (ст.ст. 106, 107 ТК РФ), которое он вправе использовать по своему усмотрению. Напомним, что выходными днями для сотрудников со сменным режимом работы будут дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные (часть третья ст.

Оплата прохождения медосмотра в выходные дни

Читайте также статью⇒ Компенсация сотруднику за использование личного имущества: страховые взносы. Медосмотр офисных работников Право обязует работодателя обращать в необходимый подготовительный при поступлении на работу и периодичный медосмотр единственный раз в 2 года работников, которые наиболее 50% трудового периода функционируют за пк.

Пролетарный период, в протяжение какой сотрудник обязан выполнять рабочие. Их показывают в рабочем соглашении, в рабочем договоре, производят ссылку в официальную руководство.


Равно как поступают на практике. В рабочем соглашении (служебные указания) показывают разновидности работы работника, никак не сопряженные с трудом на пк, к примеру, осуществление демонстраций, содействие в совещаниях, собеседования.

Загрузка страницы

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в предусмотренных нормативными правовыми актами случаях организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Согласно п.

Медосмотр при приеме на работу

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость.

Медосмотры проходят в свой выходной или в рабочее время?

Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.

  • Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии.
    Другой экземпляр – в медучреждении.
  • Дополнительная информация Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет. Каких врачей необходимо пройти? Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:
  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.
Это стандарт.
Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.Чаще всего справка оформляется по форме 086/у. Срок действия справки Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у.

Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГСу. Ее срок действия – год. Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек.

Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию.
Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут.
Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога. Внимание Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате.

В то же время отметим, что отдельные контролирующие органы придерживаются иного мнения, указывая, что ст. 185 ТК РФ не предусматривает исключений для случая направления работника на медицинский осмотр в выходной для него день. Следовательно, работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок за день прохождения медицинского осмотра, попадающего на выходной день.

В этой связи смотрите ответ Государственной инспекции труда в Смоленской области от 20.09.2012 на вопрос: «Работодатель отправил работника на прохождение периодического медицинского осмотра в его выходной день согласно графику сменности. Обязан ли работодатель оплатить работнику этот день согласно ст. 185 ТК РФ?» (http://git67.rostrud.ru/questioner/xPages/page.10.html). В отношении заполнения табеля учета рабочего времени обращаем Ваше внимание на следующее. В силу части четвертой ст.

Поскольку ранее диспансеризацию по закону проходить было не обязательно, работники старались ее избегать из тех соображений, что не всегда получается договориться о выходном дне с начальством. Также многие граждане попросту не желают на это тратить времени и терять заработок за целый рабочий день.

Причем, в процентном соотношении таких случаев значительно больше, и это не означает, что россияне безответственно относятся к своему здоровью. Все зависит от обстоятельств. Теперь же, благодаря нововведению в Трудовом Кодексе, диспансеризацию можно проходить на законных основаниях, что положительно скажется на здоровье.

Порядка календарный план периодического медицинского осмотра работников разрабатывается и утверждается медицинской организацией по согласованию с работодателем (его представителем). Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п. 26

Порядка). В соответствии с п. 28 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом. Вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован, и какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты периодического медицинского осмотра Порядком не установлены.

Консультация юриста по вопросам медкомиссии на работе

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по медкомиссии на работе

При прохождении медкомиссии на работе стоматолог имеет право не поставить допуск или он даёт просто консультацию, какие зубы лечить?

У меня есть зубы, которые надо лечить. Я планирую их лечить во время отпуска летом в хорошей платной клинике.На это нужно заработать деньги. имеет ли право стоматолог не допустить меня к работе сейчас?

Пора проходить медкомиссию на работе, а направление не дают

На работе раз в год всех отправляют на комиссию, у меня срок прошел 18 августа, направление так и не дали.обращалась в отдел кадров сказали, что ещё не знают куда меня деть, а других кто не прошел медосмотр отстраняют от работы.Может они меня собираются уволить?

Прохождение ежегодной медкомиссии в выходной день

Я работаю по графику, три через три по 12 часов. на работе заставляют проходить ежегодную медицинскую комиссию в межсменные выходные. (в те три дня когда я отдыхаю) хотелось бы знать, права ли администрация нашего предприятия, и местная трудовая инспекция, которая дала такой ответ на аналогичное обращение. Вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован и какие — либо требования или ограничения по поводу установления даты периодического медицинского осмотра Порядком не установлены. С одной стороны, выходной день является временем отдыха работника (ст.ст. 106, 107 Трудового Кодекса РФ), которое он вправе использовать по своему усмотрению. С другой стороны, в период прохождения медосмотра работник не трудится, то есть запрет на привлечение работника к работе в выходные дни (ст. 113 Трудового Кодекса РФ) и предоставление в связи с этим гарантий и компенсаций (ст. 153 Трудового Кодекса РФ) в данном случае не применимы. Исходя из изложенного, представляется возможным сделать вывод о том, что привлечение работника к прохождению медицинского осмотра в его выходной день не противоречит действующему законодательству. спасибо

Не дают военный билет

В течение 2 лет, каждый год приходит повестка и я прохожу мед комиссию, при этом заставляют делать по 6-8 рентгеновских снимков. Говорят что я ограниченно годен для службы в армии и не подлежу призыву. Просят ждать контрольную мед комиссию. На контрольной мед комиссии, молодой хирург опять отправляет меня на рентген снимки, так как ему не нравится качество (в первый раз) и второй раз я делал платно в поликлинике куда они не выписывают направление (чтобы избежать очереди в поликлинике по месту прописки).

Дело в том что моя работа связана с постоянными командировками и из-за этих медкомиссий которые тянутся по 1,5-2 месяца, я вынужден сидеть без работы за свой счет. Сейчас начался призыв, позвонили с военкомата на мою работу и передали следующую телефонограмму: «Если я не приду в военкомат до конца недели, они передадут папку моего дела в раздел ГОДНЫХ и тогда меня будет разыскивать милиция. Официальной повестки не было и я ни за что не расписывался. Что я могу сделать с этим. Какие контролирующие органы отвечают за военкомат.

Можно ли составить жалобу?

Трудовая деятельность после клинического излечения

В настоящее время я болею очаговым туберкулезом легких и прохожу лечение в ПТД (6-й месяц). Лечение имеет положительную динамику, очаг в стадии рассасывания (МБТ-). Фтизиатр сказал что в ближайшее время я буду выписан из ПТД, мой больничный будет закрыт и мне на руки будет выдана справка о состоянии здоровья, в которой будет диагноз и разрешение продолжить трудовую деятельность по прежнему месту работы, но в справке(по диагнозу) будет указано что у меня активная форма туберкулеза! Активная форма возможно будет снята спустя год после начала лечения. Я работаю программистом и обязан проходить медицинскую комиссию (приказ 302н МЗ России от 12.04.2011 пункт 3.2.2.4, т.е. ПЭВМ). В этом приказе в списках общих противопоказаний есть пункт «Активные формы туберкулеза любой локации». Т. е. получается что медкомиссию я не пройду и затем согласно ТК РФ буду уволен. А не хотелось бы. Прошу Вас ответить мне, и подсказать что можно сделать в сложившейся ситуации для того чтобы не потерять работу. Есть ли выход в этой ситуации? С уважением Владимир.

Пришла повестка, что делать?

Мне 27 лет (через 2 мес. будет 28). Закончил институт и военную кафедру. Прошёл сборы, получил звание лейтенанта и ушёл в запас (В — ограниченно годен к военной службе). Все эти годы военкомат меня не беспокоил. И тут недавно в почтовый ящик мне упала повестка со следующим содержанием: Прошу явиться в туда-то туда-то к столько-то комната такая-то. При себе иметь паспорт и в/билет. По вопросу прохождения медицинской комиссии. Вопрос у меня комплексный (прошу ответить так же под цифрами для лучшего моего понимания). 1.Если я не приду в указанное мес.то в указанный срок, мне что-то будет? 2.Какие шансы на то, что военкомат будет продолжать меня атаковать и какие есть варианты? (на работе у меня есть и отдел кадров и военно учётный стол) 3.Если повестка придёт на работу (например в военный учётный стол) и я откажусь её подписать, считается ли это отказом от подписи с последующим составлением акта отказа. Или отказом считается если мне предложили подписать сотрудники военкомата, а я отказался? 4.Если всё-таки случилось так, что я подписал повестку на медкомиссию, но не пришёл, что мне за это будет? 5.Могут ли сразу после медкомиссии забрать на военные сборы? 6.Если я прошёл медкомиссию, получил повестку на прохождение военных сборов и не явлюсь на них, что мне за это будет? 7.Читал, что за неявку на сборы административное предупреждение или штраф 500 рублей; после этого могут ли меня сразу повторно попытаться отправить на сборы или должно пройти какое-то время? 8.Если я уклоняюсь от военных сборов, могут ли ко мне прийти на работу или домой сотрудники военкомата или полиции для принудительной транспортировки в военкомат? 9.Могу ли я прийти в военкомат с копией военного билета заверенного нотариусом, вмес.то оригинала? (чтобы мой заветный документ не конфисковали) 10.А если мне прислали повестку в военкомат, а я в этот день обнаружил, что потерял военный билет, что делать?

Как получить заработанные деньги?

11 января 2013г.я устроился работать на оренбургский ООО « комбикормовый завод» в качестве электромеханика. Прошёл медкомиссию за свой счёт, собеседование у зам.директора по экономической безопасности , инструктаж по ТБ и приступил к работе. Моё заявление о приёме на работу было подписано зам.директора по безопасности,гл.инженером,гл.энергетиком,отделом кадров.Позже мною был подписан трудовой договор.Через две недели и два дня меня вызвал к себе гл.энергетик завода и сообщил что директор завода не подписывает моё заявление о приёме на работу. Мотивируя тем что заводу не нужны электромеханики. Хотя по штату положено девять электриков,работают четыре. С момента подачи мною заявления о приёме на работу прошло более двух недель.От работы меня отстранили ,а мой двухнедельный заработок директор приказал удержать с тех кто подписал моё заявление о приёме на работу без его якобы ведома,т.е с четырёх вышеперечисленных лиц завода.

Позже выяснилось что директор вообще не желает оплачивать мой труд, хотя табель подписал.Была дана команда начальнику цеха где я работал оценить мой труд на глазок (что делал,сколько времени делал,что отремонтировал и как).Что мне делать? Есть ли нарушения со стороны руководства завода?Спасибо.

При приеме на работу не поставили в известность,что принимают по срочному трудовому договору

Является ли это нарушением со стороны работодателя?Маму пригласили на работу.на тот момент она имела постоянное место работы.Но из-за зарплаты она согласилась на предложение.При приеме не предупредили,что принимают по срочному трудовому договору.Она прошла медкомиссию за свой счет,купила необходимые для работы инструменты.А позже ей принесли трудовой договор на 2мес.,сказали,что это испытательный срок и обещали в дальнейшем постоянное трудоустройство.Но через 2мес.такой договор принесли снова.Перед новогодними праздниками ей сказали,что увольняют 5января,т.к. срок договора истек и его не продлят.5января трудовую ей не отдали. Еще в конце декабря она заказала справку о сред.зарплате.Но сегодня уже 14января,а справку ей не сделали и не рассчитали,ссылаются на то,что бухгалтерия предприятия в другом городе.И в центр занятости мама не может обратиться без справки.Что делать?Есть ли смысл обращаться в прокуратуру?

Можно ли ограничить права отца?

Воспитываю дочь, как мать-одиночка. Ребенку полтора года, до этого времени отец не появлялся. Сейчас он захотел установить отцовство. Но он пьет много, у него нет официальной работы, живет не по прописке в «убогой» квартире, где нет нормальной мебели, ремонта и прочее. Все заработанные деньги он тратит на выпивку. Когда мы с ним были в отношениях (не официальных), он потерял документы по пьянке и восстанавливал их два года (возможно, что до сих пор не восстановил). Помимо этого, работал в сетевом магазине старшим продавцом. Напился после работы и потерял ключи от магазина, его за это уволили. Были неоднократные опоздания на работу по той же причине. Он не проходит медкомиссию, даже флюорографию не делает (вдруг чем болен). Вообще, когда выпивает (а меры не знает) ведет себя не адекватно, угрожал мне и моим родным. Могу ли я ограничить его права? А лучше, вообще оградить от ребенка?

Работа на территории РФ с ВНЖ

Мой муж гражданин Украины, на территории России проживает на основании Вида на жительство. Заполнил анкету для работы в банке. На должность водителя, причем ему сказали, что он не будет являться сотрудником банка. Прошел проверку службой безопасности банка, дали добро. Он написал заявление на увольнение с работы, и когда отрабатывал последний день, ему позвонили с банка и сказали что его не берут. Хотя до этого говорили что возьмут. Дали направление на медкомиссию. Подали документы на изготовления банковской карты. ПРИЧИНА отказа: у него ВНЖ. Мы отдел кадрам доказываем что он может работать без квоты, а они нам обратное. Что не имеют право, нужна квота и все. может мы что то не понимаем? может ли он работать с видом на жительство.

Прохождение медкомиссии и выдача разрешения на работу в Москве или МО

Меня интересует вопрос в плане,разрешение на работу для жителей Украины регистрируется самостоятельно и каковы сроки выдачи или это прерогатива работодателя? ( читала в Законе предусматривается две формы) Меня интересует вопрос в плане прохождения медкомиссии при оформлении на работу!Если я прошла недавно профосмотр у себя на родине по месту жительства,нужно ли мне повторно проходить уже в МО! ( если можно поясните более детально этот момент)(Я устраиваюсь на работу в дошкольное учреждение) Меня интересует вопрос в плане регистрации,по закону она положена через 90 дней,а работодатель просит тогда,когда по сути я легально нахожусь и она мне не нужна,обязательно ли такое? и как быть,когда по сути по закону она мне будет нужна? (регистрация) Меня интересует вопрос,легально ли регистрироваться через почтовые отделения? спасибо.

Пройти медкомиссию

Я работаю в государственном бюджетном учреждении психоневрологическом интернате.2 раза в год мы проходим медкомиссию,сдаём кровь, гинеколог и кожника,после ставят печать допуск к работе.С этого года нас обязуют пройти раз в год полностью всех врачей и сдать все анализы.Организация должна выплатить за каждого работника за прохождения медкомиссии 1500 рублей,но у неё нет денег,а медкомиссия назначена на май месяц.Имеет ли право организация заставить платить деньги со своего кармана работников для оплаты медкомиссии?

Медкомиссия на работе

Имею ли я право проходить ежегодную медкомиссию, при вахтовом методе работы, по месту жительства, или я обязан проходить медкомиссию там где требует работодатель?

Медосмотр при приеме на работу

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Бланк

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысяч с должностного лица
от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица
от 110 до 130 тысяч с юридических лиц

Ответственность работника

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части. Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
  5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Дополнительная информация

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Каких врачей необходимо пройти?

Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки

Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГСу. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен. Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться. Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Нюансы

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

Оплата медкомиссии при устройстве на работу трудовой кодекс

В таком случае соискатель сам оплачивает медкомиссию, а работодатель затем компенсирует ему выплаты на основе предоставленных документов — порядок компенсации.

При заключении договора с медицинским учреждением работодатель должен убедиться, что там есть все необходимые специалисты, организация имеет лицензию на проведение медосмотров, а также оказывает услуги именно по тому адресу, который записан в лицензии. Также стоит поинтересоваться наличием необходимого оборудования.

Личную медицинскую книжку в таком случае оплачивает также организация, если есть необходимость в таком документе (продавцы, работники здравоохранения и т.д.)

Должна ли организация заплатить за периодические ежегодные обследования работника?

Помимо первичного осмотра, работники некоторых профессий должны проходить и периодичные медосмотры.

Сюда, к примеру, относятся пассажиро- и грузоперевозки, где водители транспортных средств обязательно перед выходом на маршрут должны быть обследованы по определенной схеме.

В таких случаях также предусмотрена оплата медкомиссии работодателем, причем работникам в данной сфере крайне важно знать, что с них ни при каких обстоятельствах не могут изыматься, к примеру, из зарплаты или премиальных, средства на такие проверки.

Оформляться личная медицинская книжка также должна за счёт работодателя.

Если кандидат прошел первичное медицинское обследование или получил медкнижку таким образом, однако по каким-либо причинам трудовой контракт с нанимателем так и не был заключен, то последний не имеет права заставить потенциального работника отрабатывать или возмещать понесенные расходы.

Оплата медкомиссии при устройстве на работу трудовой кодекс

Кто оплачивает эту процедуру, если она не предусмотрена по закону?

В статье 213 ТК зафиксировано, что при необходимости по решению органов управления на предприятии вводятся дополнительные списки профессий, которые должны проходить предварительный медосмотр.

При этом если работодатель настаивает на его обязательном прохождении, а в законе это не оговорено, то согласно этой же статье ТК оплачиваться медицинские услуги должны за счет средств работодателя.

Если в списке профессии нет должности, на которую устраивается сотрудник, но она имеется во внутреннем документе предприятия, то медкомиссия обязательна к прохождению.

Оплата медкомиссии при устройстве на работу трудовой кодекс 2018

Известно, что при приеме на работу требуется обязательное прохождение медицинского осмотра.

Однако мероприятие это часто оказывается затратным, и многих интересует, кто оплачивает предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, по действующему законодательству.

  • Оплата первичного медосмотра при трудоустройстве
  • Как возместить затраты?
  • Обязан ли работодатель возмещать расходы соискателя в случае отказа в приеме на работу?

Оплата первичного медосмотра при трудоустройстве

В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному.

К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную.

Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее.

Оплата медкомиссии при устройстве на работу трудовой кодекс казахстана 2018 года

На первый взгляд, работодатель не должен возмещать расходы: соискатель не является сотрудником компании. Это расхожее заблуждение.

В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии. Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов, рассмотренный выше.

Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции.
Юридическая практика показывает, что в подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца.

Должен ли работодатель оплатить медосмотр работников при устройстве на работу? Согласно Трудовому кодексу РФ предварительный медицинский осмотр при приеме на работу обязано оплатить руководство организации.

Здесь есть несколько нюансов.

В первую очередь, работодатель должен оплатить прохождение медкомиссии при трудоустройстве на работу в том случае, если с соискателем заключен трудовой договор.

Но это касается только тех должностей, у которых прохождение медкомиссии не является обязательным в законодательстве и регулируется внутренними нормами организации.

Вариантов оплаты предварительного медосмотра при поступлении на работу может быть несколько:

  1. Заключение договор с определенным медицинским учреждением.
  2. Компенсация работнику затрат.

Оплата медкомиссии при устройстве на работу трудовой кодекс 2017

КТО ПЛАТИТ ЗА МЕДКОМИССИЮ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ.

Оплата покупок с мобильного, требования заказчика по 223-ФЗ, оплата медосмотра

Новое в кадровом учете 2018 — Елена Пономарева

Периодические медицинские осмотры

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу

Медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает, в каких случаях это должна делать организация, какие существуют условия для получения компенсации и какие имеются исключения при оплате медобследований со стороны предприятий — эти вопросы рассматриваются в данной статье.

Оплата медкомиссии при устройстве на работу трудовой кодекс 2018 год

В список входят и тяжелые работы.

Если медосмотр предусмотрен законом, то оплачивается он из средств работодателя.

Бывают ситуации, когда медосмотр законом не предусмотрен, однако работодатель требует его пройти. К примеру, люди с плохим зрением не могут работать с оптическими приборами, и потому работодатель может требовать обследования от соискателей.

Когда работодатель настаивает на прохождении медицинского осмотра, он сам может выбрать медицинское учреждение.

В этом случае будет исключена подделка показаний, которая может иметь место в ситуации обращения соискателя к знакомым врачам. Это очень обезопасит работодателя, так как он убережет себя от вероятности обнаружения профзаболеваний, из-за которых в будущем он мог бы понести значительные расходы.

Как известно, работа работе рознь.

Все финансовые вопросы находятся в ведении бухгалтерии предприятия. Однако, для получения компенсации обязательно потребуется подпись руководителя компании или лица, замещающего его на этой должности.

Поэтому вначале пишется заявление, которое должен завизировать руководитель. Затем, заявление с перечисленным выше пакетом документов передаётся в бухгалтерию.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Что делать, если в приёме на работу отказано

Бывают ситуации, когда человек оплатил медосмотр из собственного кармана, но врачи признали его профнепригодным для трудоустройства по этой специальности.

При поступлении на работу для выявления степени пригодности по здоровью нового сотрудника проводятся медицинские осмотры.

Такие мероприятия осуществляются по требованию охраны и безопасности труда.

При несогласии с прохождением предварительной медкомиссии работодатель вправе отказать в приеме. Закон стоит на стороне предприятия.

Мы расскажем, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу.

  • Производится ли оплата первичного медосмотра?
  • Как получить компенсацию за прохождение осмотра?
  • Обязан ли работодатель делать возврат средств в случае отказа?

Производится ли оплата первичного медосмотра?

Про необходимость проведения первичного медосмотра сказано в статье 212 ТК РФ.

Взаимоотношения работника и работодателя по нормам Трудового кодекса о медосмотре

Где описано подробно об отношениях работодателя и работника при прохождении медосмотра? Должен ли работодатель оплатить медосмотр работника при поступлении на работу?

Ответы:

Глава 34 раздела 10 Трудового кодекса содержит нормы, регламентирующие требования охраны труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Ст. 213 ТК РФ регламентирует какой категории работников подлежат прохождению медицинского осмотра. В части 7 этой же статьи говорится о том, что медицинские осмотры осуществляются из средств работодателя. В свою очередь ст. 214 ТК РФ обязывает работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.

Если речь идет об обязательных осмотрах предусмотренных ст. 69 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, то порядок их прохождения расписан подробнее в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

Ст. 185 ТК РФ также обязывает сохранять за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить медицинский осмотр (обследование), средний заработок по месту работы. на время прохождения медицинского осмотра (обследования)

Таким образом, организация и оплата обязательных осмотров ложится на работодателя.

Все обязательные медицинские осмотры оплачиваются за счет средств работодателя. Это требование статей 212 и 213 Трудового кодекса РФ. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование, изложены в статье 185 ТК РФ.

Вот содержание этих статей:

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)

На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит