Сколько дней отпуск уходу ребенком, сколько дней отпуск уходу ребенком

Содержание
  1. Сколько дней отпуск уходу ребенком
  2. Сколько дней отпуск уходу ребенком
  3. Сколько дней длится декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
  4. Сколько дней длится декретный отпуск?
  5. На каком сроке положено уходить в декрет?
  6. Какая продолжительность у декретного отпуска?
  7. Понятие декретный отпуск
  8. Продолжительность больничного по беременности
  9. Сколько может длиться отпуск по уходу за ребёнком
  10. Можно продлить или укоротить срок отпуска
  11. Как посчитать количество дней отпуска по уходу за ребенком?
  12. Вопрос
  13. Ответ

Сколько дней отпуск уходу ребенком

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В какой именно день должен закончиться отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Следует ли считать последним днем отпуска день рождения ребенка, когда ему исполнится три года?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Срок отпуска по уходу за ребенком истекает в день, когда ребенку исполняется три года. Этот день является последним днем отпуска при условии отсутствия в заявлении работницы указания на более раннюю дату окончания отпуска по уходу за ребенком.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности).
На наш взгляд, данная норма сформулирована не совсем удачно, так как понять, в какой именно день должен закончиться отпуск по уходу за ребенком, довольно трудно.
По мнению представителя Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной, последним днем, когда работница может находиться в отпуске по уходу за ребенком, является день исполнения ребенку трех лет (смотрите ее ответ на вопрос, опубликованный в журнале «Зарплата», N 5, май 2010 г.). Официальных разъяснений, а также примеров из судебной практики, которые бы подтверждали противоположную точку зрения, нам обнаружить не удалось.
Считаем, что позиция, высказанная Н.З. Ковязиной, вполне обоснована. Согласно части третьей ст. 14 ТК РФ минимальный период исчисления срока — день. Соответственно, только на следующий день после достижения ребенком возраста трех лет можно определенно утверждать, что гарантии, предусмотренные ст. 256 ТК РФ, не предоставляются. Ведь часть дня рождения еще подпадает под определение «до трех лет». При данных обстоятельствах включение «рубежного момента» в число дней отпуска не ухудшит положение работницы. Таким образом, мы считаем, что последним днем отпуска следует считать день, когда ребенку исполнится три года.
При этом следует учитывать, что дата окончания и продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяются самой работницей, но в пределах указанного в ст. 256 ТК РФ срока. То есть работница вправе указать в заявлении и более раннюю дату окончания отпуска по уходу за ребенком.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

14 февраля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Сколько дней отпуск уходу ребенком

Президиум Верховного Совета СССР Указом от 26 марта 1956 года восстановил
продолжительность отпуска по беременности и родам, существовавшую до 1938
года, — 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов).

Постановлением от 13 октября 1956 года Совет Министров СССР предоставил
женщинам право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
сроком до 3 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

В соответствии с п. 10 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 05 июля 1968 г. N 517 руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны были предоставлять женщинам по их просьбе после окончания отпуска по беременности и родам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенка возраста одного года.

Разъяснение,утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6
июля 1982 г. N 156/10-30 «О порядке предоставления женщинам частично
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».

Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677, «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» (+Постановление Государственного комитета СССР по труду и соцвопросам от 29.11.1989 N 375/24-11 Об утверждении разъяснения к этому постановлению)

Сколько дней длится декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?

Чем больше срок беременности, тем сложнее женщине продолжать вести обычный образ жизни. Преодолевать путь до места работы и обратно, сидеть в течение целого дня в одной и той же позе или же находиться всю рабочую смену на ногах — становится для будущей мамы всё более утомительней.

Сколько дней длится декретный отпуск?

Государство заботится о будущих матерях, предусматривая возможность для каждой женщины доносить ребёнка, подготовиться к родам и затем обеспечить новорожденному малышу полноценный уход и заботу. Сколько же дней длится декретный отпуск?

Согласно законодательству РФ, каждая будущая мать имеет возможность уходить в декретный отпуск, который оплачивается. С 2015 года будущие мамы, работающие согласно срочного трудового договора, могут родить ребёнка и восстановить силы в сроки, которые они укажут по своему желанию в соответствующем заявлении. Теперь такая работница может продлить свои трудовые отношения не только до родов, но и на время всего послеродового периода:

  • Если женщина родила ребёнка нормально, без осложнений, то она будет находиться в оплачиваемом декретном отпуске 70 суток после родов.
  • Если же роды протекали с осложнениями, то этот срок увеличивается на 10 суток и составляет 80 суток.

Однако если женщина собирается в декретный отпуск с двойней, то сколько дней он будет длиться в таком случае? Согласно законодательству, при такой беременности, когда рождаются двое и более детей, мама будет находиться в декрете 110 суток.

Декрет, или период нетрудоспособности, оформляется в больничном листе, который имеет фиксированную длительность. Оплачивает время нахождения в декрете работодатель. Размер выплат составляет 100% от средней зарплаты за период двух полных предыдущих лет.

На каком сроке положено уходить в декрет?

Будущая мама по достижении 30-недельного срока беременности, отправляется в декретный отпуск. Если же ожидается двойня, то работать женщина прекращает уже в 28 недель. Очень важно рассчитать дату выхода в декрет, чтобы от руководства потом не было претензий.

Декретное пособие выплачивается на месте работы в тот день, когда начисляется зарплата её сотрудникам. Также декретные можно получить в Фонде социального страхования.

Видео о том, сколько дней длится декретный отпуск

Российским законодательством установлены сроки, когда будущая мать может уйти в декрет. Эти сроки зависят от следующих факторов:

  • Сложные или обычные роды.
  • Сколько родилось детей.

Итак, будущая мать ушла в отпуск по беременности и родам. Сколько дней, в зависимости от вышеперечисленных факторов, она должна находиться в декрете?

  • При обычной беременности и родах без осложнений — 70 суток до момента рождения ребёнка и 70 суток после (всего 140 суток).
  • При обычной беременности и осложнённых родах — 70 суток до момента рождения малыша и 86 после (всего 156 суток).
  • При преждевременных родах, произошедших на 22-30 неделе — 156 суток.
  • При многоплодной беременности — 84 суток до родов и 110 суток после (всего 194 суток).
  • При многоплодной беременности, которая была установлена только во время родов — 70 суток до рождения малышей и 124 суток после (всего 194 суток).

Во всех вышеперечисленных случаях пособие выплачивается в виде единовременной разовой суммы за весь период декретного отпуска.

Бывают ситуации, когда мать, находящаяся в отпуске по уходу за старшими детьми или ребёнком, ждёт еще одного малыша. Сколько дней отпуска положено перед декретом ей использовать в таком случае? Согласно трудовому законодательству РФ, общая сумма дней для декрета в данной ситуации устанавливается на общих основаниях, а оплата отпуска при этом должна быть полноценной.

Совмещение декретного с ежегодным оплачиваемым отпуском

Сколько дней длится декретный отпуск, если женщина не успела воспользоваться своим ежегодным отпуском, и можно ли их совместить? По трудовому законодательству, одновременно совместить два отпуска нельзя. Ежегодный отпуск можно использовать или перед тем, как будущая мама уйдёт в декрет, или после его окончания.

Декретный отпуск для усыновителей

Если малыш был усыновлён до того, как ему исполнилось три месяца, то в таком случае законодательством предусмотрен дородовый отпуск и для приёмной мамы. В такой ситуации усыновитель может получить отпуск с того момента, как был усыновлён малыш. Длится такой отпуск 70 суток со дня усыновления малыша. Если усыновляются двое или несколько детей, то время декрета составляет 110 суток.

Отпуск по уходу за детьми

Кроме декретного, существует еще и отпуск по уходу за детьми, который может длиться до трех лет. Сразу после того как заканчивается дородовый отпуск, молодая мать может не выходить на работу, а продолжать заниматься уходом за малышом. При этом по закону её рабочее место сохраняется работодателем за ней. Выйти из этого отпуска молодая мама может в любое удобное для неё время. Пособие на ребёнка она может получать только до того времени, как ему исполнится 1,5 года, а денежная сумма пособия составляет 40% от средней заработной платы матери. Если по каким-либо причинам молодой маме необходимо выйти на работу, то отпуск по уходу за малышом до 3 лет может быть оформлен на любого родственника — папу, бабушку, тётю и т. д.

Можно ли уйти в декрет заранее?

Не всегда беременная женщина чувствует себя удовлетворительно. Бывают ситуации, когда срок уходить в декрет еще не подошел, а женщина не в состоянии эффективно работать. За сколько дней уходят в декретный отпуск в таких случаях? При плохом самочувствии беременная может обратиться с жалобами к врачу и тогда дородовый отпуск начнётся для неё с момента обращения. Такие ситуации не редкость, поэтому будущие мамочки должны быть юридически подкованы в вопросах своих прав и знать, могут ли уволить с работы беременную.

Документы, необходимые для оформления декретного отпуска

Перед тем как женщина уйдёт в отпуск, она должна предоставить работодателю следующие документы:

  • Больничный лист, в котором указан срок беременности и дата предполагаемых родов. Этот больничный выдаётся врачом женской консультации, в котором находится на учете беременная. Кроме того, его можно получить и в других медицинских учреждениях с соответствующей лицензией.
  • Заявление.
  • Справка о том, что женщина стала на учет в медицинское учреждение до 12-й недели беременности.
  • Если женщина в течение двух предыдущих лет работала в других местах, то в таких случаях следует обратиться по месту прошлой работы. Необходимо получить справку о доходах и предоставить её со всеми документами по месту настоящей работы.

Видео о том, сколько дней длится декретный отпуск

Декретный отпуск в других странах

Во многих европейских странах в дородовой отпуск могут уходить те женщины, которые проработали на текущего работодателя определённый установленный период времени.

В Болгарии мамы уходят в отпуск на 45 дней со 100% оплатой, которая продолжается до достижения малышом возраста одного года. После этого мать имеет право находиться еще два года в оплачиваемом отпуске. Её рабочее место при этом сохраняется.

Беременная женщина уходит в отпуск на 14 недель. Данный отпуск оплачивает её служба национального страхования в размере, соответствующем её заработной плате.

В Китае возраст будущей матери играет решающую роль в вопросе размера отпуска. К примеру, женщина старше 23 лет уже считается «возрастной», а, значит, её отпуск по беременности составит 120 дней. Женщины младше 23 лет уходят в отпуск на 90 дней. Если же роды многоплодные или осложнённые, то отпуск увеличится на 15 дней. При этом сохраняется 100% заработная плата.

Длительность дородового отпуска — 17 недель, из которых система социального страхования оплачивает всего 15 недель. Социальные выплаты женщины в Канаде получают в размере, составляющем не более 55% средней зарплаты. Женщина из малообеспеченной семьи может рассчитывать на увеличение размера выплат до 80%. Когда заканчивается дородовый отпуск, женщина подаёт заявление с просьбой о предоставления отпуска по уходу за малышом, длится который около 35 недель. В общем итоге декретный отпуск составляет 50 недель.

В отпуск до родов, длящийся 6 недель, женщина может уйти лишь в том случае, если она проработала на текущего работодателя не меньше 26 недель. Пособие на ребёнка составляет 90% от её заработной платы, а после 46 недель молодая мама переходит на фиксированную ставку.

В Швеции женщина уходит в декрет на 18 месяцев, в течение которых правительство и работодатели компенсируют в равных частях её заработную плату. В этой стране в декрет уходят и папы, причем правительство поощряет такой принцип законодательно: как минимум три месяца декретного отпуска из восемнадцати должен использовать второй родитель, которым, как правило, является отец.

Как Вы считаете, достаточно ли отведенного законодательством времени на декретный отпуск? Поделитесь своим мнением в комментариях.

Какая продолжительность у декретного отпуска?

Декретный отпуском — принято считать период, который женщина проводит вне рабочего места до рождения ребёнка и после его появления на свет. Однако с юридической точки зрения, правильным считать отпуск после рождения ребенка. Всё это время её должность сохраняется за ней работодателем. Также она имеет право на получение пособия, которое поддерживает её в ключевое время её материнства. Любопытно, что на самом деле «декретный отпуск» — это строго неофициальное выражение.

Понятие декретный отпуск

В действительности в праве отсутствует понятие «декретный отпуск». Его нельзя отыскать в нормативных актах. То, что на обиходном уровне понимается как «декретный отпуск», в юриспруденции имеет два обозначения, относящиеся к следующим друг за другом периодам:

  • больничный по беременности и родам, в этом случае речь идёт о времени, предоставляемом женщине перед родами, и далее сразу после родов;
  • отпуск по уходу за ребёнком, который получают женщины по истечении отпуска, описанного в предыдущем пункте.

Первый вид отпуска длится 140 дней: сюда включается период до родов и приблизительно аналогичный промежуток после родов. Его оформление происходит с помощью больничного листа, оплата его производится аналогично оплате больничных. Такой больничный по определению доступен только самой роженице.

Все, что следует по истечении этого периода после появления ребёнка на свет, будет для женщины уже отпуском по уходу за ребёнком.

При этом его существенное отличие в том, что взять его может не только мать, но и отец. Также по закону допускается, чтобы его взяли иные родственники. Данный вариант декретного отпуска связан с осуществлением ухода за малышом, поэтому взять его может любой член семьи, который способен и желает ухаживать за ребёнком. Данный вариант отпуска предоставляется на основе заявления, которое сотрудница (или сотрудник) подаёт работодателю.

Продолжительность больничного по беременности

Обычное время ухода на больничный такого рода при беременности наступает для женщины на сроке в 30 недель. Если определено, что женщина собирается произвести на свет двойню либо большее число детей, то она может прервать работу на отметке 28 недель. Если же женщина проживает в зоне с неблагоприятной экологической обстановкой, то декретный отпуск начинается при наступлении 27 недель. К таким зонам по закону причислены районы, пострадавшие от аварий на Чернобыльской АЭС и на ПО «Маяк».

При этом время ухода на больничный определяет врач. Именно медик, к которому женщине следует обратиться как можно раньше после наступления беременности, определяет, когда она началась, а следовательно и на какой день приходится одна из упомянутых отметок.

Трудовой кодекс содержит следующие варианты длительности отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней, в том числе 70 дней перед датой, в которую, как предполагается по результатам обследований, женщина родит, и 70 дней вслед за появлением ребёнка — при условии, что сама беременность протекает без осложнений;
  • 194 дня, в том числе 84 дня перед намеченной врачом датой рождения ребёнка и 110 дней после, если обнаруживается двойня либо большее число детей;
  • 156 дней, в том числе те же 70 до рождения ребёнка и 86 после, если роды прошли с осложнениями.

В случае, когда ребёнок родился гораздо ранее срока, а именно ранее вышеупомянутых отметок в 30 недель беременности (либо 28 или 27 в соответствующих случаях), то исчисление срока больничного начинается немедленно с момента его рождения. Его продолжительность тогда составляет 156 дней. Если же местожительство матери располагается на территории, страдающей от радиационного загрязнения, то длительность её отпуска достигает 160 дней.

Этот вид отпуска даётся целиком на весь период. Он не подразделяется на время до родов и после родов, являясь единым понятием.

Сколько может длиться отпуск по уходу за ребёнком

Если женщина находится в на больничном по беременности и родам и собирается и далее оставаться с ребёнком, не работая, то в день, когда он истекает (или около этого дня), ей нужно написать в адрес предприятия, на котором она работает, заявление о предоставлении ей отпуска по уходу.

Выше говорилось, что отпуск по родам аналогичен больничному, а отпуск по уходу даётся именно на основании заявления. Поэтому юридическое оформление двух этих периодов различно. Одновременно быть в отпуске по родам и по уходу нельзя. Также не существует автоматического перехода из одного вида отпуска в другой, заявление в данном случае обязательно.

Разумеется, уже упоминалось, что допускается, чтобы аналогичное освобождение от работы получил любой иной член семьи, который готов оставаться с ребёнком. Однако в этом случае женщине следует выйти на работу по истечении отпуска по родам, в противном случае её отсутствие на своём рабочем месте будет рассматриваться как прогул.

Отпуск по уходу за ребёнком (также в разговорном языке обозначаемый как «декретный») длится три года.

В то же время из российской казны оплачивают лишь первые полтора года. Оставшиеся полтора года компенсируют отдельные субъекты федерации для своих жительниц. В большинстве случаев при этом речь идёт о помощи женщинам, для которых этот ребёнок третий либо любой последующий.

Можно продлить или укоротить срок отпуска

Таким образом, в совокупности декретный отпуск может длиться с 30 (либо 28, либо 27) недели беременности (или с момента родов, если он наступил до одной из данных отметок) до даты, когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста.

При этом уходить в такой отпуск не обязательно, также необязательно оставаться в нём всё обозначенное время. В частности, позволяется вовсе не брать отпуск по беременности и родам. Но стоит иметь в виду, что тогда семья не получит полагающееся ей в общем случае пособие по беременности и родам. Также можно уйти в отпуск позже упомянутых выше сроков. При этом женщине желательно заранее предупредить работодателя о том, когда она планирует прекратить работать перед родами. Выдача пособия предполагает его предварительный расчёт и выделение средств. Извещение бухгалтера загодя о дате, с которой женщина получит право на пособие, существенно облегчит его работу.

Также можно сократить отпуск по уходу, заступив на работу ранее срока. Для этого следует составить заявление на соответствующий предмет работодателю. При этом женщине предоставляется право уже после того, как она возвратится на рабочее место, снова подать заявление с просьбой об отпуске по уходу. Работодатель будет обязан его удовлетворить. Далее она может снова приступить к работе и вернуться в отпуск неограниченное число раз до момента, когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста.

Помимо этого у женщины есть право выйти на неполную ставку, при работе в таком режиме она сохраняет право на пособие по уходу.

Возможности по продлению отпуска для женщин, которые уже провели в нём три года после рождения ребёнка, ограничены. В частности, неверно представление, согласно которому такой отпуск может быть продлён, если ребёнок хронически болен или на него оформлена инвалидность. Срок отпуска по уходу за ребёнком в общем случае чётко ограничен тремя годами, и даже при серьёзном заболевании больше этого времени длиться он не может.

Впрочем, в исключительной ситуации законодательство позволяет сотруднице самой запросить у компании дополнительный отпуск. Для этого ей необходимо написать заявление, указав в нём уважительную причину. Если работодатель даст на это согласие, то женщина с ребёнком старше трёх лет может и далее ухаживать за ним с сохранением рабочего места. Разумеется, содержание ей в этом случае не полагается. При этом длительность такого отпуска никак не ограничен, она устанавливается соглашением между работодателем и матерью.

Ещё один вариант продления— это добавление к стандартным трём годам обычного ежегодного отпуска. Его можно взять как перед датой, когда у женщины появляется право на больничный по беременности, так и после истечения отпуска по уходу. В обоих случаях этот период будет добавлен к общему времени отдыха.

Таким образом, в законах декретного отпуска нет. Он делится на отпуск по беременности и родам, который продолжается примерно два месяца до самого события и два месяца после и по уходу за ребёнком, который длится три года, при этом общегосударственное пособие выплачивается лишь в течение первых двух. Первый аналогичен больничному и требует назначения врача, второй — обычному отпуску и предоставляется на основании заявления.

Женщина в течение оговоренных трёх лет может выходить из отпуска (теряя пособие) и снова брать его любое количество раз. Кроме того, ей позволяется выходить на работу на условиях частичной занятости, при таком режиме она сохраняет право на пособие.

Первый вид отпуска очевидным образом может взять лишь сама женщина, второй же — любой родственник ребёнка, как муж, так и иной. Продлить оба вида отпуска можно, приплюсовав стандартный ежегодный к одному из них перед его началом или после завершения. Также допускается продление трёхлетнего отпуска по уходу в особых ситуациях, если на это согласен работодатель и, безусловно, это отпуск без содержания.

В общем же случае невозможно продлить декрет, когда ребёнок достигает трёх лет, то даже плохое состояние его здоровья не может быть причиной для сохранения за женщиной рабочего места, если она стремится за ним ухаживать.

Данное видео поможет подготовить с юридической точки зрения к оформлению отпуска по уходу за ребенком.

Как посчитать количество дней отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Как посчитать количество дней отпуска по уходу за ребенком, нужно ли указывать количество дней в приказе. И обязательно для предоставления отпуска по уходу за ребенком работница должна предоставить справку, что отец ребенка не брал этот отпуск. Как считать количество дней отпуска, включаются ли праздничные дни?»

Ответ

Отпуск по уходу за ребенком по заявлению женщины или иного лица, которое будет осуществлять уход за ребенком, должен быть оформлен до достижения ребенком возраста трех лет. То есть по день исполнения ребенку возраста трех лет. Дата окончания отпуска по уходу за ребенком определяется по общим правилам исчисления сроков (ст. 192 ГК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При этом, данный порядок распространяется только на предоставление ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. На предоставление всех остальных отпусков данное условие не распространяется (например, отпуск без сохранения заработной платы, ученический отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.). Таким образом, можно сказать, что при расчете количества дней отпуска по уходу за ребенком необходимо учитывать все календарные дни, при этом началом отсчета будет первый день отпуска по уходу за ребенком и последний день отпуска совпадет с датой достижения ребенком возраста 3 лет (т.е. по день исполнения ребенку возраста трех лет). Подробнее в материалах Системы:

Подробнее об отпуске по уходу за ребёнком читайте здесь:

  1. Ответ: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Общая продолжительность отпуска Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из продолжительности основного и дополнительных отпусков. При расчете общей продолжительности отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются. В зависимости от категории сотрудника ежегодный отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях. В большинстве случаев отпуск предоставляют в календарных днях. При этом праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, в число календарных дней отпуска не включают. Об этом говорится в статье 120 Трудового кодекса РФ. Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

  1. Ответ: Кому положено пособие по уходу за ребенком до1,5 лет

Период выплаты Пособие по уходу за ребенком платите начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (включительно). После родов мать ребенка может вместо пособия по беременности и родам выбрать пособие по уходу за ребенком, если сумма последнего будет больше. В этом случае пособие по уходу выплачивается начиная со дня рождения ребенка до дня, когда ему исполнится 1,5 года. При выплате пособия по уходу следует уменьшить его на сумму пособия по беременности и родам, начисленного со дня рождения ребенка и выплаченного сотруднице. Об этом сказано в части 1 статьи 14 и части 5 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Пример определения периода выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком не прерывался Сотрудница организации Е.В. Иванова 1 января 2012 года родила ребенка. Декретный отпуск закончился 10 марта 2012 года. В этот же день Иванова написала заявление по месту своей работы о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и назначении на период отпуска ежемесячного пособия. 1 июля 2013 года ребенку Ивановой исполнится 1,5 года. Таким образом, организация предоставляет Ивановой отпуск и платит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 11 марта 2012 года по 1 июля 2013 года (включительно). Галина Орлова
внештатный консультант ФСС России

  1. Ответ: Кому положена компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Получатели компенсации Компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивайте сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (который начинается сразу после отпуска по беременности и родам). В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:
– пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России – до достижения ребенком возраста 1,5 лет (подробнее об этом см. Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет);
– компенсационная выплата за счет средств организации – до достижения ребенком возраста трех лет (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Компенсацию может получить не только мать, но и любой из родственников, ухаживающий за ребенком до трех лет. При этом между ним и организацией должен быть заключен трудовой договор. Об этом сказано в подпункте «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Галина Орлова
внештатный консультант ФСС России

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит