Право на использование отпуска за первый год работы, право предоставления отпуска первый работы

Содержание
  1. Право на использование отпуска за первый год работы
  2. Как предоставляется отпуск в первый год работы. Отпуск в первый год работы. Право на отпуск на новой работе
  3. Основной отпуск
  4. Право на отпуск на новой работе
  5. Порядок оплаты отпуска
  6. Особенности и правила предоставления первого отпуска на работе
  7. Нормы Трудового кодекса
  8. Когда положен первый отпуск после устройства на работу
  9. Можно ли уйти раньше срока
  10. Длительность
  11. Порядок оформления и оплаты в 2019 году
  12. Право работника на отпуск в первый год работы у работодателя
  13. В каком размере осуществляется предоставление отпуска в первый год работы?

Право на использование отпуска за первый год работы

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По согласованию сторон, а также в предусмотренных федеральным законом случаях, он может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Это право работника чаще игнорируется и отпуск в первый год работы предусматривается в графике отпусков не ранее 10-11 месяцев работы, а учителям и преподавателям, хотя и в летние каникулы, но пропорционально отработанному в рабочем году времени, если к моменту отпуска они не проработали 10 месяцев. Работодатели, тем самым «страхуют» себя от ситуаций, когда работник, по их мнению, находясь в отпуске, может подать заявление об увольнении по собственному желанию после окончания отпуска. Иногда такие опасения небеспочвенны, однако это не основание для нарушения права работника использовать отпуск по истечению шести месяцев. Кроме того, работодатель на основании ст.137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, может произвести удержание за неотработанные дни отпуска, в том числе и через суд. Во всех этих случаях ежегодный отпуск предоставляется полностью и полностью оплачивается. Это означает, что уже за первый год работы отпуск предоставляется авансом за текущий рабочий год, а по ранее действовавшему трудовому законодательству очередной ежегодный отпуск предоставлялся авансом лишь со второго года работы.
Специфика деятельности ряда образовательных учреждений, процесс обучения в которых прерывался продолжительными летними каникулами, диктовала необходимость предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска, как правило, в период летних каникул. Поэтому учителям школ и преподавателям профессиональных учебных заведений, поступившим на работу в середине учебного года, очередной оплачиваемый отпуск предоставлялся за первый год работы в летние каникулы, независимо от стажа их работы в данном образовательном учреждении, однако предоставлялся не авансом, а пропорционально отработанному в рабочем году времени. С изменением порядка предоставления отпуска за первый рабочий год названная категория педагогических работников, отработавшая в первый год работы шесть (а по соглашению сторон трудового договора или в предусмотренных законом случаях и менее шести месяцев), также приобрела право на использование оплачиваемого ежегодного отпуска за первый год работы в полном объеме, т.е. установленной продолжительности и полной оплатой. Предоставление таким педагогическим работникам отпуска пропорционально отработанному времени незаконно. Однако правило о предоставлении за первый год работы отпуска пропорционально отработанному времени применимо к названным педагогическим работникам, если они у данного работодателя к моменту использования отпуска за первый рабочий год отработали менее шести месяцев и не пришли с работодателем к соглашению о возможности предоставления полного оплачиваемого отпуска за стаж непрерывной работы у него менее шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы полный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника в случаях, предусмотренных законодательством. Условие о праве использования отпуска за первый год работы ранее истечения шести месяцев можно предусмотреть в коллективном договоре, в трудовом договоре.
Итак, право на использование работником отпуска в первый год работы у данного работодателя возникает по общему правилу по истечении шести месяцев непрерывной работы. Это право не означает в тоже время обязанность работника использовать отпуск именно по истечению шести месяцев работы. Поэтому при составлении графика отпусков работодатель обязан учесть как это право, так и желание работника о времени использования отпуска в течение первого рабочего года.
Как уже говорилось выше, график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Между тем, могут иметь место случаи, когда работодатель отказывается предоставить работнику согласно графику ежегодный отпуск за первый год работы, мотивируя тем, что работник, хотя и состоит с ним в трудовых правоотношениях не менее полугода, но фактический стаж его работы к началу отпуска в соответствии с графиком составляет по подсчетам работодателя менее шести месяцев (из-за болезни, кратковременных отпусков без сохранения заработной платы и т.д.).

Как предоставляется отпуск в первый год работы. Отпуск в первый год работы. Право на отпуск на новой работе

В соответствии со статьей 126 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Но по мере того, как право будет округлено до ближайшего полдня, в начале первого месяца вы получите 5-дневный «право», и к концу второго месяца у вас будет пять дней для вас и т.д. Этот контент предоставляется в качестве общей справочной информации и не должен рассматриваться как юридическая консультация или финансовые консультации для вашей конкретной ситуации.

Обязательно получите индивидуальный совет по вашему делу из своего профсоюза, источник на нашей странице бесплатной справки или независимый финансовый консультант, прежде чем предпринимать какие-либо действия. Одним из наиболее противоречивых и недавних вопросов в области трудового права является институт предварительного уведомления. Из-за недавних законодательных изменений многие вопросы возникли у сотрудников, бизнесменов и операторов Закона.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Право на отпуск на новой работе

Предварительное уведомление относится к сообщению работодателя сотруднику о том, что он больше не хочет получать его услуги. Это уведомление также может быть предоставлено сотрудником его работодателю, если он больше не желает предоставлять ему услуги. Предварительное уведомление должно быть дано точно, чтобы избежать «удивления» при расторжении трудового договора. Работодатель должен предварительно сообщить об отказе работника, чтобы работник мог искать другие возможности на рынке труда, прежде чем «погасить».

В соответствии со статьей 124 ТК РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Аналогичным образом, работник должен сообщить до своей отставки, чтобы его / ее работодатель мог искать другого замещающего работника без каких-либо потерь. Существуют формы, которые вы можете найти на веб-сайте Министерства труда и занятости. Прежде, уведомление было дано в течение 30 дней.

В основном, новое правило гласит следующее: за каждый полный год работы необходимо добавить еще 3-дневное уведомление. Таким образом, следует иметь в виду, что минимальный период уведомления всегда будет составлять 30 дней, а каждый полный год, сумма.

Предварительное предварительное уведомление предназначено только для тех, кто отменил свои контракты до публикации этого закона. Имена не требуют пояснений: предварительное уведомление о работе было выполнено в компании, где сотрудник эффективно предоставляет услуги. В свою очередь, заблаговременное уведомление об уплате производится на дому, работником, без предоставления услуг.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ п.1:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Сколько дней у меня будет уведомление?

При увольнениях по справедливой причине — когда работник совершает серьезное неправомерное поведение, право на предварительное уведомление не гарантируется. Если это происходит, оно генерирует недействительность уведомления, характеризующее новое уведомление, которое будет возмещено работодателем!

Статья 1 Обыкновенный отпуск Сотрудники с пятидневным графиком работы в неделю имеют право на 30 рабочих дней обычного отпуска. Сотрудники с еженедельными часами обслуживания, разделенные на шесть дней, имеют право на 36 рабочих дней обычного отпуска. В течение одного и того же солнечного года и в решениях, соответствующих требованиям к обслуживанию, следует пользоваться обычным отпуском. В случае особых потребностей в услугах обычный отпуск может быть распределен равномерно даже в первой половине следующего года.

На основании вышеизложенного делаем вывод о том, что:

ЕСЛИ РАБОТНИК РАБОТАЕТ ПЕРВЫЙ ГОД, ТО ПЕРВЫЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ПО ИСТЕЧЕНИИ ПОЛНЫХ 6 МЕСЯЦЕВ РАБОТЫ.

ВО- ВТОРЫХ — ЕСТЬ ГРАФИК ОТПУСКОВ В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМ РАБОТНИКА НАПРАВЛЯЮТ В ОТПУСК, СЛЕДОВАТЕЛЬНО ВТОРУЮ ЧАСТЬ ОТПУСКА МОЖНО ПОЛУЧИТЬ УЖЕ В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, КОТОРЫЙ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ЛОКАЛЬНЫМИ АКТАМИ ОРГАНИЗАЦИИ.

Отсрочка отпуска во второй семестр следующего года допускается только в том случае, если из-за форс-мажорных обстоятельств невозможно осуществление удовольствия. Преподавательский и преподавательский состав должен иметь право на обычный отпуск в периоды преподавательской и образовательной деятельности. Обычный отпуск, упомянутый в настоящей статье, является всеобъемлющим, включая дни отдыха, предусмотренные действующим законодательством. Право на обычный отпуск не может быть сокращено из-за отсутствия болезни, за исключением части за 12 месяцев в течение двухлетнего периода, и ее также можно использовать вне условий этого абзаца.

В — ТРЕТЬИХ ЕЖЕГОДНО ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК СОСТАВЛЯЕТ 28 ДНЕЙ, ТО ЕСТЬ ОН ДОЛЖЕН ПРЕДОСТАВИТЬСЯ РАБОТНИКУ В ТЕЧЕНИЕ ИЛИ В КОНЦЕ ГОДА.

ТОЛЬКО В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ ОТПУСК МОЖЕТ БЫТЬ ПЕРЕНЕСЕН НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД, В СЛУЧАЕ ЕСЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ СМОЖЕТ СУЩЕСТВОВАТЬ БЕЗ ЭТОГО РАБОТНИКА И ТО ТОЛЬКО ПОСЛЕ СОГЛАСОВАНИЯ С РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ.

Использование обычного отпуска прерывается в случаях госпитализации, болезни и травмы, надлежащим образом задокументированы и при условии, что администрация сможет их установить. Статья 2 Чрезвычайный отпуск Вышеупомянутые объекты не должны приводить к сокращению обычного отпуска или 13-го ежемесячного платежа.

Статья 3 Чрезвычайный отпуск и неэтичные ожидания. Чрезвычайному персоналу в соответствии с пунктом 1 выплачиваются все надбавки, предусмотренные применимыми положениями, включая провинциальные пособия, упомянутые в статье 17 настоящего контракта, и исключая только выплаты, выплачивающие внеочередную работу, миссии или услуги и особый характер действует по отношению к фактически выполненной работе. Внеочередные периоды отпуска для профсоюзов полезны во всех отношениях, за исключением завершения испытательного срока и права на обычный отпуск.

Отпуск реализует право работника на отдых. В этот период работнику выплачивается заработок и сохраняется за ним рабочее место. ТК РФ предусматривает основные и дополнительные отпуска.

Основной отпуск

Отпуск предоставляется каждый год. Он оплачивается работодателем. Длительность отпуска – 28 дней. В период не включаются и не оплачиваются праздники. Более длительный отпуск может быть предоставлен по законодательству определенной категории лиц:

Чрезвычайный отпуск прекращается с прекращением действия по любой причине профсоюзного мандата. Персонал, назначенный для охвата провинциальных, региональных и национальных торговых должностей, может быть помещен в неоплачиваемое ожидание в течение срока действия своего мандата.

Статья 4 Краткие разрешения на личные нужды и связанные с ними возмещения. Персоналу могут быть предоставлены особые личные требования по запросу в течение не более пяти часов на каждый рабочий день. В течение учебного года продолжительность этих разрешений не может превышать 36 часов работы. Для извлечения взаимосвязь между временем обучения и функциональным временем применяется к преподаванию на основе коэффициента 1. Период отпуска, используемый для медицинских осмотров или для проведения документально подтвержденной реабилитационной терапии, обычно не подлежит восстановлению.

  1. Работники до совершеннолетия – 31 день.
  2. Инвалиды – не менее 30 дней.
  3. Граждане, работающие на государственных должностях – не менее 30 дней.
  4. Педагоги – от 42 до 56 дней.
  5. Научные работники учреждений, работающих за счет средств федерального бюджета – от 36 до 48 рабочих дней в зависимости от имеющегося научного звания и т.д.

Отпуска предоставляются штатным сотрудникам компании, учреждения. Кроме того, совместителям и сезонным рабочим. Временные работники, которые оформили с работодателем трудовые отношения на срок до 2 месяцев, вправе рассчитывать на отпуск, в случае увольнения из расчета 2 дня за месяц работы.

Статья 5 Разрешение на учебные цели Разрешения на учебные цели используются в соответствии с условиями и ограничениями, которые должны быть установлены при децентрализованных переговорах по смыслу статьи 34 настоящего контракта, с учетом принципов, изложенных в общих рамках права на обучение в соответствии с государственной занятости.

Статья 6 Разрешение на местный политический мандат Избранные должностные лица в муниципальных советах имеют право воздерживаться от службы на весь день, в который созываются их соответствующие советы. Пропуски, указанные в пунктах 1, 2 и 3, оплачиваются. Персонал, упомянутый в настоящей статье, имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 24 рабочих часов в месяц, если это необходимо для выполнения мандата, сокращенного до 16 часов для преподавательского состава и эквивалента. Инвестирование персонала выборных общественных функций, отличных от указанных в пунктах 1, 2 и 3 в указанных в настоящем документе органах, имеет право на неоплаченные пособия для выполнения своих обязанностей.

Право на отпуск на новой работе

Когда у работника возникает право на отпуск за первый год работы? Право на отпуск дано гражданину, который отработал непрерывно у работодателя не менее 6 месяцев. В стаж, который дает право на отдых, включены:

  • периоды фактической работы;
  • периоды отсутствия на работе, но с сохранением рабочего места;
  • периоды выполнения работником обязанностей, которые вытекают из принципа осуществления правосудия, например, — участие в суде в качестве свидетеля, присяжного;
  • время выполнения обязанностей, возложенных со стороны государства;
  • период прогула в вынужденном порядке из-за незаконных действий работодателя, например, — увольнение работника, с последующим восстановлением последнего на работе;
  • иные временные интервалы, определенные договором, внутренними нормативными актами.

Таким образом, по общему правилу у работников возникает право на отпуск через 6 месяцев работы у работодателя. Из этого правила могут быть исключения. Отпуск может предоставляться и раньше, до 6 месяцев по заявлению работника в определенных ТК РФ ситуациях:

Деятельность и время для завершения мандата, для которого сотрудники запрашивают и получают оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, должны быть немедленно задокументированы аттестацией учреждения. Никакие предусмотренные законом обязательства не предусмотрены для отсутствия, упомянутого в пункте.

Статья 7 Профсоюзы Для этой цели полная неделя отпуска эквивалентна 38 часам. Статья 8 Ожидание по политическому мандату Инвестиции в выборные публичные функции, отличные от упомянутых в пункте 1 с правом на оплачиваемый отпуск, помещаются в невыплаченные ожидания по его просьбе. Провинция выплачивает взносы на пенсию и пенсионные пособия, включая долю персонала в ожидании. В случае выборов в офисы, упомянутые в пункте 1, провинция выплачивает взносы только на пенсию по возрасту, с обязательством возместить персонал за взносы, выплачиваемые персоналом.

  • женский пол – время перед отпуском по беременности и родам либо после него;
  • трудящимся до 18 лет;
  • усыновителям, имеющим ребенка до 3 лет;
  • иные случаи, предусмотренные законами.

ТК РФ не устанавливает исчерпывающего перечня ситуаций, в которых гражданам может быть предоставлен отпуск до 6 месяцев.

Порядок оплаты отпуска

Не позднее, чем за три дня до начала отпуска, работодатель обязан его оплатить. На предприятии или в компании должен быть график отпусков, работник о времени отдыха должен знать за 2 недели до его начала. В удобное время отдельные категории работников могут взять для себя отпуск. Это, например, сотрудники предприятия в возрасте до 18 лет, ветераны труда, доноры. По желанию мужа работодатель должен предоставить отпуск, если его вторая половина находится в отпуске по беременности и родам, независимо от стажа работы в организации.

Ожидаемый период, упомянутый в пункте 1, не является полезным для целей юридического и экономического прогресса в карьере. Персонал, который прекращает с такой должности, занимает место старшинства, которое страдает, вычитая время, потраченное на ожидание. Ожидаемый период, упомянутый в пункте 2, считается для всех целей в качестве фактически предоставленной услуги и в качестве законного препятствия для завершения испытательного периода.

Статья 9 Военная служба государственного служащего или гражданская замена или отзыв оружия. В случае вызова оружия для рычага или государственного служащего или вызова пистолета применяется применимое законодательство штата. Статья 10 Ожидание развития сотрудничества и волонтерства. Персонал может быть помещен в ожидании обслуживания в сотрудничестве с развивающимися странами и добровольчества в пределах и в соответствии с применимым законодательством провинций и штатов в этой области.

Особенности и правила предоставления первого отпуска на работе

Гражданин, недавно начавший работу в новой организации, наряду со всеми имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставляться он может только после 6 месяцев непрерывной работы. Подробнее о продолжительности, возможностях досрочного выхода и компенсациях читайте ниже.

Нормы Трудового кодекса

Отношения между работодателем и сотрудником регламентируются ТК РФ. Это касается и порядка оформления отпусков. Согласно ст. 122 ТК РФ, гражданин, недавно устроившийся в организацию, имеет право на получение отдыха после полугодичного непрерывного выполнения трудовых обязанностей. Ст. 115 устанавливает, что общая продолжительность отпуска — 28 дней.

Согласно российскому законодательству, граждане могут получить отпуск авансом. Однако если они уволятся раньше, чем отработают предоставленный ранее незапланированный период отдыха, то происходят удержания из заработной платы, согласно ст. 137 ТК РФ.

Трудовым законодательством выделяется и перечень граждан, которые могут досрочно выйти на отдых. Однако при достижении консенсуса с руководителем организации, данным правом может воспользоваться любой желающий. ТК РФ допускает это.

Скачать для просмотра и печати:

Когда положен первый отпуск после устройства на работу

Согласно ст. 122 ТК РФ, новый сотрудник организации вправе запросить период отдыха только после непрерывного выполнения обязанностей в течение полугода. Однако это право как работника, так и работодателя. Руководитель предприятия может отказать гражданину в предоставлении отдыха, аргументировав это отсутствием рабочей силы. Однако в течение оставшегося времени сотруднику гарантированно должен быть оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

На заметку! Если работник и работодатель достигнут согласия, то гражданин может выйти в отпуск и раньше полугодичного срока. Ст. 122 ТК РФ выделяется перечень лиц, кто гарантированно получает отдых раньше срока: беременные, малолетние лица.

Первый отпуск на новом рабочем месте регламентируется ст. 122 ТК РФ. В данной статье устанавливаются права и обязанности сторон, порядок предоставления отдыха, продолжительность и возможности работника.

Когда положен отпуск на новой работе

Согласно положениям статьи 122 ТК РФ, сотрудник, недавно пришедший в организацию, имеет право на получение отпуска уже в первый год работы. Ведь каждый гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Главное — отработать 6 месяцев без перерывов.

Оформить отпускной период могут все категории сотрудников. В этот список не включаются граждане, выполняющие работу по договору гражданско-правового характера.

Важно! Работодатель гарантирует сотруднику сохранение заработной платы и непосредственного рабочего места, пока сотрудник отдыхает.

Рекомендуется при заключении трудового договора обговаривать правила предоставления отпуска, еще лучше, если принятое решение будет зафиксировано в самом соглашении о трудоустройстве. Это поможет избежать пропуска отдыха. Ведь ежегодный оплачиваемый период актуален в течение одного года. Далее, он сгорает.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Продолжительность и очередность

По общему правилу, продолжительность отпуска составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Первый период отдыха — не исключение. По истечении шести месяцев, работодатель вправе предоставить сотруднику либо часть отпуска (14 дней), либо полной величины.

Окончательное решение принимается после беседы сторон.

Периодичность, как и продолжительность отпуска устанавливаются соответствующим графиком. Он составляется за 2 недели до окончания года. Если работник впервые в данной организации получает отпуск, то для него вносятся изменения уже в имеющийся план отдыха.

Можно ли уйти раньше срока

Предоставить отпуск раньше положенного срока работодатель может только по собственному желанию, согласно абз. 2 ст. 122 ТК РФ. Законодательством также выделяются граждане, которые вправе рассчитывать на досрочный выход на отдых:

  • малолетние;
  • беременные женщины;
  • родители ребенка с инвалидностью для ухода за ним;
  • лица, взявшие малыша из детдома, возраст которого до 3 месяцев.

Список не исчерпывающий. Региональным законодательством или локальными актами он может дополняться.

Длительность

Продолжительность самого первого периода отдыха находится в прямой зависимости от дня, когда сотрудник решил выйти в отпуск. Согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен недавно пришедшему работнику только после непрерывной полугодовой работы.

Важно! Выходить в отпуск после 6 месяцев — это право как работника, так и работодателя, никак не обязанность. Руководитель может отказать в предоставлении отдыха вследствие нехватки рабочей силы.

Следует также учитывать, что неиспользованный отпуск действителен только год. Это обязанность работодателя: по окончании отчетного периода отправлять сотрудников на отдых. Конечно, гражданин может выбрать денежную компенсацию отдыха вместо самого отпуска. Однако данная возможность действует только 1 раз в два года.

По общему правилу, отпуск длится 28 дней. В каждой организации, государственном учреждении он может продлеваться внутренним регламентом. Есть категории лиц, которым в обязательном порядке предлагается дополнительный отдых:

  • работают в опасных условиях;
  • сотрудники школ и детсадов;
  • малолетние граждане;
  • работают ненормированным графиком.

Указанный список не является исчерпывающим.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Порядок оформления и оплаты в 2019 году

Основной документ, согласно которому предоставляется и распределяется отпускной период для всех сотрудников — это график отпусков. Именно по нему контролируют неиспользованные периоды отдыха.

Оформляется график как минимум за 14 дней до окончания календарного года, согласно ст. 123 ТК РФ. Соответственно, уже 17 декабря будет известен график на будущий рабочий год. При наличии противоречий у сотрудников, он может изменяться.

Отпускные рассчитываются и выплачиваются бухгалтерией. За основу при вычислении берется средняя заработная плата за прошедшее время работы, а также все премии и надбавки. Далее полученная сумма делится на нужное количество месяцев (как правило, 12), а затем на 29,6 (среднее число дней в одном месяце). Итоговая величина умножается на то количество дней отпуска, которое предоставлено сотруднику. По этой же схеме высчитывается и компенсация за неиспользованный отдых.

Важно! Руководитель должен выдать отпускные сотруднику за 3 дня до непосредственного начала отдыха, согласно ст. 136 ТК РФ. Если выплаты произведены позже — это прямое нарушение прав работника.

Таким образом, новоиспеченным сотрудникам также полагается время на отдых, однако после кропотливой работы в течение полугода. Не исключено, что при наличии веских оснований работодатель может и досрочно отпустить гражданина в отпуск, однако для этого необходимо договориться с ним. Каждое лицо имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при нежелании выходить на отдых гражданин может попросить материальную компенсацию, однако данное право действует 1 раз за два года.

Право работника на отпуск в первый год работы у работодателя

Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год работника и последующие рабочие годы отличаются друг от друга. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков. А когда возникает право на отпуск у сотрудника, который трудиться у данного работодателя первый год?

Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ). Следовательно, работник может взять отпуск на седьмом месяце работы, при этом стаж работы у конкретного работодателя должен быть непрерывным.

Допускается ли предоставление отпуска до истечения 6 месяцев работы?

При взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев работы.

Случаи, когда работодатель должен предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск работодатель должен предоставить:

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственного после него (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ);
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ);
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ);
  • мужу – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (часть 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ);
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Например, женщина отработала у работодателя два месяца и сообщила, что беременна и собирается уйти в отпуск по беременности и родам. В этом случае она вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам, несмотря на то, что она не отработала у данного работодателя шести месяцев.

Для того, чтобы воспользоваться своим правом, работнику следует написать заявление.

Отпуск предоставляется полностью

Трудовое законодательство не предусматривает предоставления неполного отпуска, то есть пропорционально отработанному времени. Таким образом, работник, отработав у работодателя шесть месяцев (а в ряде случае и меньше 6 месяцев), вправе использовать отпуск полностью. В этом случае отпуск ему предоставляется авансом.
При этом работник вправе попросить предоставить ему отпуск не полностью, а только его часть. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ разделение отпуска на части производится по соглашению между работников и работодателей, то есть работодатель может отказать работнику в данной просьбе и дать работнику отпуск полностью.
При разделении отпуска на части, необходимо соблюдать правило – хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В каком размере осуществляется предоставление отпуска в первый год работы?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я приступила к своим обязанностям 14 января 2013 года, т.е. право на ежегодный оплачиваемый отпуск у меня возникает с 14 июля 2013 года, я написала заявление с просьбой предоставить мне отпуск с 29 июля продолжительностью 28 календарных дней. Кадровик мне отказала, ссылаясь на то, что мне положено только 14 дней. и сказала что получается что я хочу взять отпуск авансом. Я прочитала что согласно Правилами об отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.), действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ отпуск может быть предоставлен авансом до наступления права на него. Получается что 14 июля мое право на отпуск наступает и это по закону не будет называться отпуск авансом? скажите, пожалуйста, какой продолжительности мне положен отпуск в данной ситуации и будет ли он называться отпуск авансом? Каким нормативным актом мне руководствоваться, доказывая кадравику что мне положено 28 календарных дней? Спасибо!

Ответы юристов ( 4 )

Ольга! Из смысла ст. 120 ТК РФ у вас возникает право на получение отпуска. Статья имеет расширительное толкование, по этому вы имеете право требовать отпуск полностью.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит