Какой период будет браться для расчета отпускных, расчет отпуска какой период берется

Содержание
  1. Какой период будет браться для расчета отпускных?
  2. Расчет отпуска в 2019 году доход за какой период берется
  3. Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета
  4. Новый закон и примеры расчета отпускных в 2018 году
  5. Расчет отпускных в 2018 году: изменения
  6. Формула расчета отпускных 2018 в россии
  7. Расчет отпускных в 2018 году по-новому: примеры расчета
  8. Порядок начисления отпускных в 2018 году
  9. Расчет отпуска в 2018 году доход за какой период берется
  10. Исключаемые периоды при расчете отпускных
  11. Что называют расчетным периодом
  12. Выплаты, не принимаемые к расчету
  13. Что включают в расчетный период
  14. Частично отработанный период
  15. Не полностью отработанные календарные дни
  16. Расчет заработной платы при расчете отпускных
  17. Какой период брать при расчете отпуска за прошлые годы?
  18. Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного
  19. Как рассчитать дни после выхода из декретного?
  20. Пример для 2018 года
  21. Полезное видео

Какой период будет браться для расчета отпускных?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (малышу 1г 10м). Остался недогуленый очередной отпуск 21 день (часть отгуляла перед отпуском по беременности и родам). Хотела бы оставшиеся дни отгулять сразу после окончания отпуска по уходу до трех лет. Какой период будет браться для расчета отпускных, если в декрет я ушла с 10.04.2012г, перед этим была в частичном очередном отпуске с 16.03.2012 по 09.04.2012г. ? Спасибо.

Вопрос относится к городу Красноярский край

Ответы:

Доброго времени суток!

Правом воспользоваться оставшейся частью ежегодного отпуска Вам позволяет ст. 260 ТК РФ.

В Вашей ситуации, полагаю, что для расчета и начисления отпускных необходимо брать предшествующий отпуску по БиР период, т.е. до 10.04.2012г. При чем период, когда Вы находились в основном отпуске и за Вами сохранялось рабочее место и средний заработок, в расчет не берется. Т.о., расчетный период должен быть примерно с 14.03.2012 до 15.03.2012. Вывод мой основан на пунктах 5 и 6 Порядка исчисления средней заработной платы (см. ссылку ниже).

Расчет отпуска в 2019 году доход за какой период берется

Особенности расчета усредненного заработка сотрудника Определившись с особенностями исчисления расчетного периода, бухгалтер производит расчет среднего дневного дохода сотрудника. Для этого его годовой доход необходимо поделить на число месяцев в году или период расчета в 6 месяцев, для работников, отработавших в компании не более полугода, а также если производится расчет отпускных в 2018 году, если не отработан полностью год. Полученный результат делится на среднее число дней в месяце. Кстати сказать. Эта цифра устанавливается на законодательном уровне и равна она 29,3 дням. Далее полученный результат умножается на число дней положенного отдыха. Для большинства должностей и специальностей предусматривается 28 отпускных дней, а для педагогических работников устанавливается 56 дней отпуска, приходящийся чаще всего на летнее время.

Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета

Его доход за это время составил: 16 000 х 8 = 128 000 руб.

  • Считаем индексацию за остальные 4 месяца, когда Фролов работал в должности мастера. Оклад перемножаем с повышающим коэффициентом и количеством месяцев: 20 000 х 1,25 х 4. Получаем: 100 000 руб.
  • Рассчитываем общий доход: 128 000 + 100 000 руб.
    Получаем: 228 000 руб.
  • Подставляем его в общую формулу расчета отпускных. Рассчитаем средний дневной заработок:
  • 228 000 / 12 / 29,3 = 648.46 руб. А затем и общий размер компенсации: 28 дней х 648,46 руб = 18 156,88 руб.
    Получается, отпускное вознаграждение Фролова составит 18 156, 88 руб. Пример 2. С премиальными выплатами Расчет проводится так же, как и в предыдущей ситуации. Но только к окладу добавляется премия, выплаченная работнику в определенный период.

Новый закон и примеры расчета отпускных в 2018 году

Расчет отпускных в 2018 году в частных организациях будут также производиться на основании закона о бухучете, и соответствуя всем правилам, принятыми для бюджетных организаций. Общий порядок расчета Общий порядок расчитывания отпускных в 2018 году не претерпит существенных изменений, а основные величины, на основании которых будет производиться начисление, останутся прежними. Так, формула расчета отпускных 2018 в России включает в себя следующие показатели:​

  • расчетный период – 12 месяцев или количество отработанного сотрудником времени;
  • средний заработок сотрудника за отработанный день;

Формула расчета представляет собой произведение среднего заработка на количество дней предоставляемых отпускных дней.
Определенные сложности при расчете у бухгалтера могут возникнуть при расчете среднего дневного заработка.

Расчет отпускных в 2018 году: изменения

Без премиальных выплат сотруднику Гражданин Фролов отработал в организации «Век» с августа 2017 по август 2018 года. Вначале он занимал должность инженера и получал 16 тысяч рублей, затем, через 8 месяцев его повысили на должность мастера с заработной платой в 20 тысяч рублей. Известно, что в отпуск Фролов должен был отправиться на 28 дней, так как отработал период полностью (год).

    Определяем повышающий коэффициент: (20 000 руб.

/ 16 000 руб.). Получаем: 1,25.

  • Считаем индексацию за 8 месяцев, когда Фролов работал в должности инженера.
  • Формула расчета отпускных 2018 в россии

    Высококвалифицированный специалист объяснит вам, какой период вашей работы – или, наоборот, нетрудоспособности — будут учитывать при расчете отпускного вознаграждения. Расчет среднего заработка для отпускных – формула и пример расчета При расчете компенсации за отпуск у многих возникает проблема с определением суммы среднего заработка за день. В 2018 году мы будем использовать такую же схему, как и в прошлом: Приведем пример расчета: Гражданин Иванов отработал с сентября 2017 по сентябрь 2018 года.

    За это время он получил премиальную выплату в 5 тысяч рублей. Сумма заработной платы, которую он получал ежемесячно, равна 15 тысяч рублей. Определим, каков будет размер ежедневного заработка и отпускного вознаграждения.

      Подсчитаем, каков общий заработок за год у Иванова.

    Умножим 15 тыс.руб. на 12 месяцев и прибавим премию в 5 тыс.руб.

    Расчет отпускных в 2018 году по-новому: примеры расчета

    При этом тот месяц, в котором работник уходит в отпуск в расчет не берется, а месяц, с которого начинается расчетный период принимают тот месяц, который предшествует началу отпуска (Читайте также статью ⇒ Неиспользованный отпуск: компенсация или утрата в 2018 году). Следует иметь ввиду, что в расчетный период все дни за предшествующие 12 месяцев включать не нужно. К примеру, когда устроился на работу сотрудник только в середине года, в расчет нужно брать только те дни, которые им фактически отработаны.

    Порядок начисления отпускных в 2018 году

    Особенностью расчета среднего заработка за день является то, что не все суммы, выплаченные сотруднику, в данном расчете участвуют. Так, в расчет принимаются:

    • премии;
    • индексации;
    • доплаты;
    • компенсации за сверхурочную работу или труд в праздники;
    • надбавки.

    Полный перечень выплат для сотрудников, которые учитываются, указаны во 2 пункте 922 Положения.Не учитываются в расчете:

    • ​ матпомощь любого характера;
    • оплата по больничным листам;
    • компенсационные выплаты, перечисленные, например, за использование личного авто, ГСМ или приобретения иных расходных материалов для выполнения функциональных обязанностей;
    • командировочные выплаты;
    • ​ выплаты подарочного характера, например, в связи с юбилеем, рождением ребенка, праздниками.

    Иными словами, все премии, которые носят разовый характер.

    • Отпуск может предоставляться в обязательном порядке каждые шесть месяцев, согласно письменному заявлению;
    • Возможно раздробление отпуска на несколько периодов, с условием, что одна часть в любом случае будет больше двух недель.

    В 2016 году изменилась формула расчета отпускных выплат: при расчете отпускных применяется коэффициент (среднемесячное число календарных дней за год) 29.3, а не 29.4, как в 2015 году Правильный расчет отпускных Для точного определения положенной суммы отпускных необходимо знать:

    • размер дневного среднего заработка;
    • расчетный период.

    Для того чтобы рассчитать размер среднедневного заработка потребуется данные о:

    • расчетном периоде;
    • общей сумме выплат, полученных работником в этом периоде.

    Читайте также: Как пишется заявление на отпуск.

    Расчет отпуска в 2018 году доход за какой период берется

    А средний дневной заработок необходимо рассчитать по такой формуле: 2. При отработке неполного года или месяца Расчет следует проводить по той же, общей формуле, но средний дневной заработок следует посчитать по этой формуле: Количество дней, отработанных в неполном месяце, следует считать по такой формуле: Следуйте такой инструкции, рассчитывая отпускные:

    1. Вначале воспользуемся второй формулой для подсчета дней.
    2. Далее считаем дни, которые были отработаны работником в полной мере. Для этого число месяцев, отработанных полностью, умножаем на установленный коэффициент — 29,3.
    3. Прибавьте к полученной сумме количество дней, которые сотрудник не отработал в месяце.
    4. Общий доход сотрудника делим на получившуюся сумму.

    Причем неотработанное время не должно быть заменено временем, которое не вошло в расчетный период. Для этого нужно просто определить отработанные дни. Они находятся путем деления коэффициента 29,4 на два перемноженных между собой значения: число календарных дней за месяц и число календарных дней отработанных за тот же период. Пример: Работник Коврыжкин с 20.10.2018 уходит в отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.


    Его оклад составляет 20 000 руб. В расчетный период входят октябрь – декабрь 2017 года и январь – сентябрь 2018 года. В июле работник по причине болезни отработал 10 рабочих дней. При этом, 10 рабочих дней приравнивается к 14 календарным дням. В июле – 21 рабочий день.Рассчитаем размер заработка за июль20000 / 21 х 10 = 9523,81 руб.Определим количество расчетных дней в неполном месяце:29,4 / 31 х 14 = 13,28 календ.

    Исключаемые периоды при расчете отпускных

    В организации каждый сотрудник обладает правом уйти в отпуск. Закон установил это время, как возможность отдохнуть и освободить работника от выхода на работу. При этом за ним сохраняется его должность и средний оклад. Отпускные дни оплачиваются в соответствии с законодательством. Для того чтобы бухгалтер мог правильно начислить сумму, он должен ориентироваться в порядке расчетов, знать какие суммы подлежат включению, а какие нет. Также следует знать о тех периодах времени, которые не входят в отпускные и прочие нюансы подсчета оплаты.

    Существующим пунктом 5 Положения о том, как рассчитать среднюю заработную плату (24.12.2007 г., постановление Правительства РФ №922) утвержден перечень выплат и тех периодов, которые не берутся для расчета отпускной выплаты.

    Что называют расчетным периодом

    Расчетным называют время, за которое бухгалтер обязан начислить заработную плату сотруднику за отработанные дни. Безусловно, значительно проще его определить, когда сотрудник целиком отработал данный период времени. В противном случае следует выявить все периоды, подлежащие исключению из расчетного.

    Выплаты, не принимаемые к расчету

    Рассчитывая заработную плату, не принимают следующие начисленные суммы за такие периоды, когда:

    • заработок был сохранен (командировка, оплачиваемый отпуск);
    • производилась выплата больничного пособия и по беременности и родам;
    • сотрудник вышел в отпуск, когда заработная плата не сохранялась;
    • были предоставлены выходные, дополнительно оплачиваемые дни для ухода за детьми-инвалидами;
    • был простой работы по причинам, которые не зависели от организации/работника или по вине организации;
    • вознаграждения и премии, не попадающие под систему оплаты труда;
    • работник не принимал участия в забастовке, но отсутствовала возможность выполнять обязанности.

    Что включают в расчетный период

    • период, за который начислялась средняя зарплата;
    • застой, произошедший из-за работодателя, или наоборот причины не зависели от организации или работника, мешали работе;
    • не предоставлялась возможность заниматься своими обязанностями из-за забастовки, но работник не принимал участия в забастовке;
    • дали освобождение с полным или частичным сохранением своего оклада или же без оплаты. Например, отпуск без сохранения платы, за свой счет, обязательный медицинский осмотр и т. д.

    Согласно новым регламентам, теперь находя средний заработок, важно учитывать, прерывалась ли сотрудница на кормление ребенка. Это входит в средний заработок.

    Новый перечень не содержит периоды отгула или отдыха, связанные с выполнением работы выше норм рабочего времени при вахтовой работе. То есть межвахтовый отдых и начисленные за это время суммы пойдут для расчета.

    Частично отработанный период

    Пункт 10 Положения определяет количество дней, подлежащее использованию при расчете средней зарплаты:

    Среднее число дней месяца (29,3) делится на полное число дней месяца.

    Полученный результат умножить на реально отработанные дни заданного месяца.

    Последний показатель подсчитывается: общая сумма календарных дней в одном месяце уменьшается на сумму календарных дней, находящихся в периоде, не входящим в расчетный.

    С 2 апреля 2014 года средним количеством дней в месяце считается 29,3

    Не полностью отработанные календарные дни

    Применение нового порядка определения количества календарных дней в не целиком отработанных месяцах можно представить на примере.

    К примеру, с 12 по 16 февраля 2012 г. сотрудник взял больничный, март 2012 г. – с 13 по 17 отбыл в командировку, июль 2011 г. – 14-дневный отпуск. Остальное время в 2011 году были отработаны целиком.

    В марте 2012 года предоставлен 28-дневный отпуск с 4 по 31 марта. Расчетное время лежит в промежутке с 1 марта 2011 г. по 29 февраля 2012 г. В этот период сотрудник получил 186 000 руб. (отпускные, командировочные, больничные не считаются). Сумма календарных дней в частично отработанных месяцах для расчета:

    февраль 2012 года – 24,24 д. (29,3 / 29 × (29 – 5));

    март 2012 года – 24,57 д. (29,3 / 31 × (31 – 5));

    июль 2011 года – 16,07 д. (29,3 / 31 × (31 – 14));

    Следовательно, среднедневной заработок сотрудника получается таким:
    186 000 руб. / (24,24 + 24,57 + 16,07 + 29,3 × 9 мес.) = 566,07 руб.

    Исходя из этого отпускные составят:

    566,07 руб. × 28 д. = 15 849,96 руб.

    Расчет заработной платы при расчете отпускных

    Определив расчетный период, вычисляем размер среднего заработка для оплаты отпускных. В первую очередь определяется зарплата сотрудника за период расчета, после этого вычисляется сумма среднего заработка.

    К расчету подключаются все выплаты, перечисленные во 2 пункте Положения. К ним относят:

    • зарплату;
    • комиссионные вознаграждения;
    • гонорар (обычно у сотрудников организаций искусств, редакций);
    • доплаты и надбавки;
    • компенсации из-за режима, графика и тяжелых/вредных условий труда, ночное дежурство, сверхурочных, выхода в праздничные, выходные дни, многосменный режим;
    • премию и вознаграждение.

    Какой период брать при расчете отпуска за прошлые годы?

    для расчета СДЗ берете период с 01 cентября 2013 по 31августа 2014г. Коэффициент 29,3

    Спасибо, большое я так и думала. можно еще уточнить, если я правильно понимаю у директора накопилось порядка 56 дней.
    1 период с 16.06.2012 (30.06.12 — 14 дней разрешенных включать в стаж по отпускам без содержания) по 15.06.2013 = 28 дн
    2 период с 16.06.2013 по 15.06.2014 = 28 дн. , которые он может отгулять например с 01.11.14 по 28.11.2014. Расчет периода будет браться

    01.11.2013 по 31.10.2014 или я что то путаю? Заранее спасибо за ответы. Надеюсь понятно написала свою мысль.

    Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

    Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.

    Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений.

    Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — порядок оформления отпуска после декрета.

    Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по ст.260 ТК РФ.

    При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в 139 статье ТК РФ.

    При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

    • количество отпускных дней;
    • расчетный период;
    • сумма среднего ежедневного заработка;
    • отпускные.

    к оглавлению ↑

    Как рассчитать дни после выхода из декретного?

    Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

    По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

    Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

    Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.

    Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

    1. Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
    2. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
    3. Сложение перечисленных выше сумм.

    Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

    При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.

    Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.

    Какой расчетный период брать?

    При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.

    Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

    Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.

    Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

    Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.

    Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета. Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).

    Расчет среднего заработка?

    Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.

    В доход для расчета среднедневного заработка входит:

    • размер заработной платы, полученной в течение расчетного периода;
    • различные премии, надбавки и доплаты.

    Районный коэффициент учитывается в составе складываемых доходов.

    Если было повышение окладов в расчетном периоде, то проводится индексация.

    Не учитываются следующие доходы:

    • отпускные;
    • командировочные оплаты;
    • премии разового характера;
    • единовременные пособия;
    • дивиденды и процентные суммы;
    • компенсации различного типа;
    • премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
    • дотации всех видов;
    • денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
    • пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.

    Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше.

    Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней. Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.

    Средний заработок = (Все доходы / Число полных месяцев * 29.3 + Число дней в неполных месяцах)

    Формула отпускных для ежегодного отдыха

    После того, как определен средний заработок, можно рассчитать отпускные для ежегодного отпуска:

    Отпускные = Средний заработок * Дни отпуска

    Пример для 2018 года

    Условия примера:

    Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданки Некрасовой О.В. начался сразу после больничного по беременности и закончился 01 февраля 2018 года. Больничный открыт с 22.11.2014.

    Сразу после выхода на работу Некрасова обратилась к руководителю компании с целью оформления ежегодного оплачиваемого времени отдыха.

    В соответствии с Законодательством РФ и внутренней документацией организации, женщине полагается отпуск продолжительностью 28 дней.

    В роли расчетного периода в данном случае выступает промежуток времени с 22 ноября 2013 по 21 ноября 2014.

    Расчет:

    Первое действие, которое нужно совершить для расчета отпускных — определить сумму полученного за год дохода. Для этого используется формула, приведенная выше. Предполагается, что в данном примере размер совокупного дохода за указанный период достиг отметки 500000 р.

    Далее необходимо определить средний дневной заработок.Он вычисляется следующим образом:

    СДЗ = 500000 / 12 месяцев / 29.3 = 1422 руб.

    Затем осуществляется конечно действие — определение размера отпускных.

    Отпускные = 1422 х 28 = 39816 руб.

    От полученной суммы отпускных нужно удержать 13% НДФЛ, разницу сотрудниц получит на руки.

    Полезное видео

    Подробнее о порядке расчета очередного отпуска после декрета смотрите в видео:

    После выхода из декрета женщина вправе получить очередной отдых, при этом при расчете отпускных нужно правильно определить расчетный период и рассчитать средний дневной заработок.

    Важно, за период больничного по беременности ей полагается отпускные дни, так как этот период входит в отпускной стаж, а время ухода за ребенком — не входит.

    Отпускные выплачиваются сотруднице на руки после удержания подоходного налога в размере 13 процентов.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит