Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец, гражданско трудовой договор физическим лицом

Содержание
  1. Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец
  2. Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец
  3. Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом
  4. Договор ГПХ с работником
  5. Гражданско трудовой договор с физическим лицом
  6. Набираем персонал
  7. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019
  8. Гражданско правовой договор с работником образец
  9. Нюансы составления и образец договора о найме сотрудника на работу
  10. Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец
  11. Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец
  12. Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец
  13. Набираем персонал
  14. Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец
  15. Договор ГПХ с работником
  16. Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом
  17. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2018
  18. Гражданско трудовой договор с физическим лицом
  19. Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец
  20. Нюансы составления и образец договора о найме сотрудника на работу
  21. Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец
  22. Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом
  23. Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом)
  24. Срочно нужен образец договора гражданско-правового характера
  25. Договор гпх с физическим лицом
  26. Особенности договора
  27. Разновидности документа
  28. Преимущества и недостатки
  29. Договор ГПХ как трудовой
  30. Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом
  31. Налоги и страховые взносы по ГПХ в 2018 году
  32. Порядок заключения гражданско-правового договора с физическим лицом по новому законодательству
  33. Гражданско-правовой договор с физическим лицом: условия, налоги и взносы
  34. Штраф за гражданско-правовые договоры 2018
  35. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2018
  36. Виды договоров
  37. Принципы заключения гражданско-правового договора
  38. Примерный образец гражданско-правового договора между физическими лицами
  39. Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2017 году
  40. Последние изменения в законодательстве
  41. Договор подряда с физическим лицом – изменения 2018 года
  42. Подсказки по оформлению гражданско-правового договора
  43. Вопрос в рубрику: На какой срок заключается договор возмездного оказания услуг?
  44. Оформление по договору ГПХ
  45. Плюсы и минусы договора ГПХ для работника
  46. Порядок заключения договора гражданско-правового характера с физическим лицом
  47. Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом
  48. Обязанности заказчика
  49. Ответственность
  50. Форма договора
  51. Расторжение
  52. Защита прав
  53. Актуальные примеры гражданско-правовых договоров с работником
  54. Гражданско трудовой договор с физическим лицом. Гражданско-правовой договор с физическим лицом
  55. Что такое гражданско правовой договор?
  56. Трудовой и гражданско-правовой договор: отличия
  57. Гражданско-правовой договор – уплата налогов и страховых взносов
  58. Порядок заключения и оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец

Часто между физическим и юридическим лицом заключается договор подряда (глава 37 ГК РФ). По этому договору подрядчик (физическое лицо) берет на себя обязательства выполнить по заданию другой стороны – заказчика (юридического лица) — какую-то конкретную работу и сдать ее результат заказчику. В свою очередь согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ заказчик (юридическое лицо) берет на себя обязательства принять результаты работы и оплатить их.

Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец

Ранее выплаты по договорам гражданско-правового характера с физическим лицом облагались страховыми взносами в ПФ (п. 2 ст. 10 Федерального закона N167-ФЗ от 15.12.2001) и ОМС (п. 1 ст. 236 НК) . Что касалось ФСС, то выплаты физическим лицам по гражданско-правовым договорам в ФСС не начислялись (п. 3 ст. 238 НК РФ). Исключения составляли начисление взносов от несчастных случаев, если в договоре гражданско-правового характера такие выплаты предусматривались (п. 1 ст. 5 Федерального закона N 125-ФЗ от 24.07.1998).

Гражданско-правовые договоры между организациями и физлицами чаще всего возникают, когда невозможно или нецелесообразно заключение срочного трудового договора (см. ст. 59 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего встречаются следующие типы договоров гражданско-правового характера с физическим лицом, отличающиеся собственным регулированием:

Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом (далее — ГПД) иногда удобнее заключить, чем трудовой договор. Мы опишем правила составления таких договоров, основанные на рекомендациях Министерства финансов, которые позволяют избежать возможной переквалификации в трудовой договор и неблагоприятных последствий такой переквалификации.

Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

Договор ГПХ с работником

Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.

Если сотрудник нанимается на продолжительную работу, отношения с ним лучше оформить в рамках трудового законодательства. Так как неоднократное перезаключение гражданско-правового договора может грозить работодателю принудительной переквалификацией данного договора в трудовой и наступлением, связанных с этим негативных последствий.

Гражданско трудовой договор с физическим лицом

1) Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК. Трудовое законодательство не распространяется на тех, кто работает по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ).

Каждый договор индивидуален. Правило «свободы договора» позволяет внести в его содержание любые необходимые вам условия. Для этого не нужен некий бланк, который вы испрашиваете. Что-то более конкретное рекомендовать вам сложно, вы ведь даже не указали предмет договора, о чём вы хотите договариваться?

Набираем персонал

  • Можно платить меньший налог и получить определенные льготы.
  • Работнику не надо выделять место, социальный пакет и бесплатное питание.
  • Если исполнитель, чтобы выполнить задание использует какие-либо личные вещи, то их цену не надо возмещать.
  • Не надо платить медицинское или социальное страхование.
  • Вознаграждение не зависит от зарплаты других сотрудников.

1) Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК. Трудовое законодательство не распространяется на тех, кто работает по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ).

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

  1. Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;
  2. стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП. (ст. 702 ГК РФ);
  • расторгается по обоюдному согласию двух сторон договор, не предусмотренный законом;
  • в одностороннем порядке исполнитель может отказаться от выполнения договора полностью либо частично, если он не противоречит закону или соглашению сторон;
  • в судебном порядке, если потребует одна из сторон. В этом случае основанием служит значительное нарушение договора или нарушение, вследствие которого одна из сторон получает существенный ущерб, лишаясь того, на что он рассчитывал при заключении договора;
  • изменение обстоятельств, которые явились основанием для заключения договора. Если бы стороны заранее знали об этих изменениях, то вообще бы не заключали его или подписали бы на совершенно других условиях.

Гражданско правовой договор с работником образец

  1. работник занимается определенной услугой либо производит работу, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка организации,
  2. работающий по ГПД не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности,
  3. вероятность признания ГПД трудовым при установлении судом фактических трудовых отношений,
  4. гражданско-правовые отношения действуют на принципе равенства сторон.
  • оказываемая услуга или выполняемая работа имеет определенный характер, срок и предмет которого известны до заключения соглашения. Трудовой договор обязывает работника выполнять поручения начальства в зависимости от занимаемой должности и возложенных обязанностей;
  • трудовой договор направлен на трудовую деятельность, а договор найма — на четко оговоренные результаты;
  • обязанности исполнителя и подрядчика, а также последовательность выполнения заказа установлены заранее, причем работник зачастую не обязан соблюдать трудовой распорядок, установленный в организации;
  • трудовой договор обязывает работника выполнять работу лично, а гражданско-правовые отношения позволяют привлекать к исполнению заказа третье лицо;
  • исполнителю или подрядчику выплачивается не заработная плата, а установленное в соглашении вознаграждение;
  • физическое лицо, заключающее договор по найму, не может рассчитывать на ряд гарантий, оговоренных в ТК РФ.

Нюансы составления и образец договора о найме сотрудника на работу

В трудовом законодательстве четко прописано, что трудовой договор является соглашением, которое заключают работодатель и работник для того, чтобы сотрудник мог начать выполнять обусловленные трудовые функции в соответствии с условиями труда, установленными ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Также, этот документ описывает сроки выплаты заработной платы, обязанности работника и внутренний трудовой распорядок, установленный данным работодателем.

Договор об оказании услуг по бухгалтерскому учету является подвидом договора возмездного оказания услуг. На него распространяются все условия и нормативы типового договора услуг. Предметом договора является выполнение Исполнителем функций по ведению бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности Заказчика. К этим функциям относятся:

Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец

  • Организация бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях
  • Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств на основе предоставленных Заказчиком первичных документов.
  • Правильное начисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды.

Можно конечно заключить договор и с организацией, предоставляющей соответствующий вид услуг. Это может быть надежнее, зато по деньгам в большинстве случаев получается более затратно. Фрилансер может быть зарегистрирован как ИП, в этом случае отношения с ним строятся как при работе с организацией. Налоги со своего вознаграждения платит сам фрилансер.

Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец

Если говорить о налогообложении выплаты вознаграждения, то оно выгодно для обоих сторон, заключивших гражданско-правовой договор. Сразу нужно заметить, что заказчик в данном случае выступает в качестве налогового агента и именно на него возложена обязанность по удержанию и перечислению в соответствующие бюджеты всех налогов при выплате вознаграждения по таким договорам.

Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец

Набираем персонал

  • Можно платить меньший налог и получить определенные льготы.
  • Работнику не надо выделять место, социальный пакет и бесплатное питание.
  • Если исполнитель, чтобы выполнить задание использует какие-либо личные вещи, то их цену не надо возмещать.
  • Не надо платить медицинское или социальное страхование.
  • Вознаграждение не зависит от зарплаты других сотрудников.
  • Агентирования. Он подразумевает выполнение определенной юридической сделки агентом от своего имени, но за счет принципала. Оплата производится после предоставления отчета о проделанной работе. Сделка, которую заключает агент, приводит к появлению обязательств у принципала.
  • Подряда. Согласно нему, одна сторона должна выполнить определенную работу и сдать полученный результат другой. В конце подписывается специальный акт. Договор подряда подразделяется на строительный, проектно-изыскательский и бытовой.
  • На выполнение технологических, научно-исследовательских или опытно-конструкторских работ.
  • Поручения. По этому договору одна сторона поручает другой выполнить юридическую услугу. За совершение этого поверенному доверителем выплачивается вознаграждение установленное сторонами.
  • Возмездного оказания услуг.
  • Комиссии. Предусматривает совершение сделки комиссионером от своего имени (он же обладает правами и обязанностями) по поручению комитента (оплачивает работу). За выполненное задание назначается комиссионное вознаграждение.

Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец

В украинском законодательстве существует два вида трудовых отношений, предполагающих выполнение определенного объема работы и, соответственно, оплату труда. Одни из них регулируются Кодексом Законов о труде (далее КЗоТ) и возникают после заключения трудового договора между работодателем (юридическим или физическим лицом) и работником. Другие регулируются Гражданским Кодексом Украины (далее ГКУ) и возникают после заключения гражданско-правового договора между заказчиком (физическим или юридическим лицом) и исполнителем. В последнее время украинские работодатели, преследуя разные цели, все чаще стали прибегать к последней форме трудового найма. В данной публикации разберемся с законодательной основой заключения такого рода договоров и рассмотрим, какие преимущества и недостатки возникают у заказчика и исполнителя в процессе исполнения этих договоров.

Окончание выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовому договору обязательно оформляются соответствующим документом, предусмотренным в тексте самого договора. Как правило, таким документом является акт приема-передачи выполненных работ (услуг). Он подписывается обеими сторонами и является основанием для выплаты вознаграждения по такому договору.

Договор ГПХ с работником

Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.

  1. Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
  2. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  3. Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  4. Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  5. Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  6. Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  7. Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом

Гражданско-правовые договоры между организациями и физлицами чаще всего возникают, когда невозможно или нецелесообразно заключение срочного трудового договора (см. ст. 59 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего встречаются следующие типы договоров гражданско-правового характера с физическим лицом, отличающиеся собственным регулированием:

  • Результат работ, передаваемый по подрядному соглашению, должен иметь вещественную форму.
  • Исполнитель обязан оказывать услуги самостоятельно, подрядчик вправе привлекать к выполнению работы субподрядчиков.
  • ГПД на оказание услуг может быть расторгнут по волеизъявлению одной из сторон, договор подряда — только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ). При этом согласно ст. 782 ГК РФ для расторжения договора возмездного оказания услуг заказчику достаточно направить простое уведомление при условии оплаты только понесенных расходов (см. постановление 8-го ААС от 18.07.2019 по делу № А270-14403/2014).

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2018

Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ):

  1. заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл. 25 ГК РФ);
  2. при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы. За дополнительное привлечение рабочей силы заказчик не производит доплату (ст. 706 ГК РФ);
  3. исполнители по договору ГПХ не заносятся в штатную численность работников компании;
  4. исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда — в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудовому регламенту компании;
  5. гражданские взаимоотношения по договору ГПХ разовые, заказные, сам договор подписывается на конкретный период и всегда заканчивается выполнением работ;
  6. условия и сроки оплаты по договору ГПХ оговариваются обоюдно. Оплата может происходить авансом, частями или после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг (п.1 ст.702 ГК РФ). Исполнитель получает оплату за конечный результат, после чего с него снимается вся ответственность (п.1 ст.408 ГК РФ);
  7. если лицо, работающее по ГПХ, причинило вред компании (заказчику), тогда оно понесет имущественную ответственность и ущерб возместит в полном объеме, могут учитываться и потерянные выгоды;
  8. граждане, работающие по договору ГПХ, не подлежат трудовому оформлению, т.е. в их трудовых книжках не ставится запись о приеме на работу и не оформляется пакет кадровых документов.
  9. ГПХ расторгается, когда заканчивается период его действия или по основаниям, указанным в ГК РФ. Расторжение оформляется соглашением сторон.

Гражданско трудовой договор с физическим лицом

В таких ситуациях используется гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ в оговоренные сроки. Согласно ст. 420 ГК РФ, он представляет собой соглашение юридического лица с физическим (юридическим) лицом, определяющее появление, приостановку или изменение правоотношений. При этом работодатель не обязан предоставлять работнику требуемый инструмент и рабочее место. Договор не предусматривает для специалиста социальные гарантии, социальное и медицинское страхование. После выполнения работ лицо получает зарплату, но затраты, понесенные рабочим при их выполнении, не возмещаются.

  • невозможность контроля времени, затрачиваемого на реализацию услуг;
  • если работник не является индивидуальным предпринимателем и не платит налоги, то с него взимается административный штраф;
  • при допущении одной неточности контракт может приравниваться к трудовому.

Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец

Договор об оказании услуг по бухгалтерскому учету является подвидом договора возмездного оказания услуг. На него распространяются все условия и нормативы типового договора услуг. Предметом договора является выполнение Исполнителем функций по ведению бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности Заказчика. К этим функциям относятся:

  • Организация бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях
  • Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств на основе предоставленных Заказчиком первичных документов.
  • Правильное начисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды.

Нюансы составления и образец договора о найме сотрудника на работу

В трудовом законодательстве четко прописано, что трудовой договор является соглашением, которое заключают работодатель и работник для того, чтобы сотрудник мог начать выполнять обусловленные трудовые функции в соответствии с условиями труда, установленными ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Также, этот документ описывает сроки выплаты заработной платы, обязанности работника и внутренний трудовой распорядок, установленный данным работодателем.

В трудовом законодательстве четко сказано, что при трудоустройстве работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке работника, если последний проработал в организации более 5 дней. Но есть и исключение — оформление отношений посредством гражданско-правового договора.

Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец

Датой начисления страховых взносов является дата начисления выплат физлицу (п. 1 ст. 11 Закона N 212-ФЗ). Тпакой датой может считаться ранняя из дат:
— дата выплаты аванса по гражданско-правовому договору;
— дата подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).

На основании п. 2 ст. 3 и п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» вознаграждения физическим лицам по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) облагаются страховыми взносами в ПФР и фонды ОМС.

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

Стоит отметить только один момент, не связанный с содержанием договора, но связанный с деятельностью физического лица и его личной ответственностью, если он ведет систематическую деятельность по получению прибыли от договоров ГПХ, но не регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае возможно привлечение к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность.

А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами. Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом)

3.1.Стоимость предоставляемых Консультантом услуг по настоящему Договору составляет ______________ (_________________________________) рублей в месяц, из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере _______________ (________________________________) рублей.

2.2.Заказчик обязуется своевременно выплачивать Консультанту причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим Договором, а также обеспечить Консультанта необходимыми для оказания услуг по настоящему Договору технической информацией и документацией Заказчика/ Клиента.

Срочно нужен образец договора гражданско-правового характера

2. Если иное не предусмотрено настоящей статьей, начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, являются признанные в бухгалтерском учете работодателя в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности:

1. Доход работника, облагаемый у источника выплаты, определяется как разница между начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 настоящего Кодекса, и суммой налоговых вычетов, предусмотренных статьей 166 настоящего Кодекса.

Договор гпх с физическим лицом

Posted On 26.01.2018

Устраиваясь на работу любой человек, вне зависимости от своего социального положения, подписывает соглашение для того, чтобы начать свою трудовую деятельность.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом – это временная сделка в письменной форме (161 ГК РФ) на оказание каких-либо услуг, которая определяет возникновение, любые изменения либо прекращение деловых взаимоотношений.

Особенности договора

Не стоит путать обычный трудовой договор и гпх: это разные документы. Оформление и функционирование первого соглашения регулируется трудовым законодательством, второй документ подчинен Гражданскому кодексу РФ.

Согласно образцу ГПХ-договора с физическим лицом прослеживаются следующие особенности документа:

  • Предметом сделки является окончательный итог от выполненных работ (ремонт помещения, создание рекламных буклетов и т.д.).
  • Срок действия договора содержит конкретный период, который предварительно оговаривается сторонами соглашения.
  • Оформление. Для начала работ стороны подписывают только договор гпх. Проведение дополнительных процедур не требуется (например, личное заявление исполнителя).
  • Расторжение сделки. Стороны заранее оговаривают имущественную ответственность, которая регламентируется положениями ГК РФ, а также сумму возможного урона и условия оплаты.
  • Размер оплаты устанавливается по согласованию сторон. Это может быть аванс, выплата денежных средств частями либо оплата полного объема выполненных работ по факту, то есть после того, как подписан акт о приемке- сдаче.
  • Неправомерно заключать соглашение с назначением испытательного срока, если работа носит сезонный характер.

Разновидности документа

Существует два общих вида ГПХ договоров между физическими лицами:

• Подряд (выполнение проектных, строительных, ремонтных работ) с подписанием акта об исполнении.

• Возмездное оказание услуг. Исполнитель обязуется выполнить определенную, конкретную работу (консультация, аудит, медпомощь и т.д.) с условием получения вознаграждения. Услуги оплачиваются через акт услуг по приемке-сдаче проведенных исполнителем работ.

Общепринятой формы такого документа не установлено, однако в бланке договора гпх вы не найдете следующих пунктов, так как они указывают на трудовые отношения:

  • Внутренний трудовой распорядок.
  • Режим оплаты исполнителя.
  • Выплата зарплаты.
  • Необходимость постоянного присутствия на рабочем месте в рабочие часы.

Если вам поступило предложение о разовом заключении договора гпх, юристы не призывают вас отказаться от него. Однако если речь идет о постоянной занятости, то лучше не подписывать такой документ. В противном случае вы будете лишены тех привилегий и льгот, которые даются при официальном трудоустройстве. Если подписание соглашения проводится под давлением, это – незаконные действия со стороны заказчика! Вы имеете полное право отказаться и настаивать на оформлении трудового договора.

В качестве примеров, когда необходимо создание договора гпх, можно привести следующие области деятельности: сделки с имуществом, работа в сети Интернет, фриланс, ремонтные и строительные работы и т.д.

Преимущества и недостатки

Любые взаимоотношения между сторонами регулируются частью 2 Гражданского кодекса РФ. Для исполнителя подобный документ имеет немного положительных моментов. Все сводится к минимальному количеству условий и норм, взаимных обязательств и прав. При их нарушении возможна подача заявления в суд, а при благоприятном исходе – взыскание штрафа с виновника. Также исполнителя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, так как он не подчиняется правилам внутреннего распорядка компании.

Такое соглашение очень выгодно для работодателя, так как его обязательства сводятся к нулю, не нужно заниматься оформлением большого количества документации. Ущемление прав исполнителя прослеживается в таких моментах, как:

  • не оплачиваются больничные листы;
  • часто отсутствуют выходные дни, не отслеживается интенсивность рабочих нагрузок. Данные моменты – прямое нарушение ТК РФ;
  • не ставится отметка в трудовой книжке;
  • налоги по договору гпх не уплачиваются;
  • трудовой стаж не засчитывается. В будущем, это может существенно повлиять на размер пенсии, ведь «серая» зарплата не является официальной. Следует помнить, что по договору гпх между физическими лицами доход исполнителя (зарплата, гонорар) облагается налогом НДФЛ в размере 13 %.

Бухучет в отношении выплат по подобным документам всегда требует пристального внимания. При наличии договора гражданско-правового характера запрещается вести проводки вознаграждения и зарплаты исполнителю через одни и те же платежные ведомости. При вычислении средней зарплаты временного работника, уплаченные суммы не учитываются (ст. 139 ТК РФ).

Договор ГПХ как трудовой

Документ ГПХ может стать трудовым договором при условии, что исполнитель обратился в судебную инстанцию, а возможность и условия сделки определены статьей 19 ТК РФ. Ниже приведены несколько вариантов переквалификации. Когда работодатель должен ее выполнить?

  • После подачи письменного заявления работодателю. Иначе будущий исполнитель может не пойти на оформление соглашения в случае его принятия на работу.
  • После получения специального предписания от государственной инспекции труда (ГИТ). В течение определенного периода заказчик имеет право обжаловать его в суде. Иначе с исполнителем должно быть заключено трудовое соглашение.
  • После получение соответствующего судебного определения. Основанием для рассмотрения дела в суде может являться заявление от исполнителя, сведения из ГИТ либо иная инстанция с аналогичным правом.

Читать также: расторжение договора в одностороннем порядке

После перевода взаимоотношений в официальную плоскость, работник должен получить неиспользованные отпуска, их оплату, необходимую отметку в трудовую книжку и т.д. Исполнитель также может потребовать через суд возмещение морального вреда.

Таким образом, договор ГПХ обычно заключается при разовой сделке. Он имеет свои достоинства и недостатки. Исполнитель должен помнить, что работая постоянно по такому соглашению, его права могут быть ущемлены.

Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав.

Его проще заключить и расторгнуть. Главным различием является объект или предмет.

Налоги и страховые взносы по ГПХ в 2018 году

Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение.

В качестве объекта признаются услуги или работы, которые физическое лицо обязуется выполнить в установленные сроки и за определенное вознаграждение.

При этом не важно, в какое время исполнитель будет заниматься выполнением поставленных задач. Он делает все в свободном режиме.

Выполнение обязательств исполнителя подтверждается актом, который Заказчик обязан подписать.

Гражданский правовой договор с работником (образец)

Обновление: 19 апреля 2018 г.

Образец гражданско-правового договора с работником Чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового договора Трудовые отношения и трудовой договор, а также статус работника подразумевают ряд характерных признаков.

Если хотя бы один из этих признаков в отношениях по выполнению работы присутствует, оформить гражданско-правовой договор нельзя: Как оформить сотрудника по гражданско-правовому договору Для оформления отношений необходимо подписать договор гражданско-правового характера в двух экземплярах – один для компании, другой для исполнителя.

Порядок заключения гражданско-правового договора с физическим лицом по новому законодательству

Несмотря на регулярный характер мобилизации разовых услуг, в качестве целесообразного решения в данном случае выступает заключение гражданско-правового договора.

Что следует учитывать при его составлении в соответствии с последними изменениями, и как отличить ГПД от трудового договора, – читайте в данной статье. Гражданский кодекс рассматривает ГПД в качестве заключаемого между двумя либо несколькими лицами соглашения, которое подтверждает установление, изменение либо прекращение гражданских прав и обязанностей. краткосрочность выполняемых работ или предоставляемых услуг; подтвержденный документально факт выполненных работ или предоставленных услуг; произведение оплаты только за конечный результат, а не за все затраченное исполнителем время; отсутствие правил трудового распорядка; отсутствие гарантий штатных сотрудников; не использование терминов, свойственных трудовому праву.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом: условия, налоги и взносы

Гражданско-правовой в РФ является самой популярной формой соглашения, которое заключается физическими лицами при приеме на работу либо при оказании различного рода услуг. Заключаться подобное соглашение может на практически любой срок, в течение которого предполагается сотрудничество между сторонами.

Далее будет подробно рассказано об особенностях такого договора и каким образом по нему могут быть рассчитаны взносы и налогообложение. Если причиной заключения соглашения между физическими лицами является оказание услуг, то гражданско-правовой акт должен заключаться в свободной форме, с обязательным указанием в нем следующей информации: Подобное соглашение между физическими лицами будет считаться заключенным с момента подписания.

Штраф за гражданско-правовые договоры 2018

Отношения могут быть не только трудовыми

Организации, заключившей гражданско-правового характера могут выписать штраф за подряда вместо трудового. Дело в том, что на практике некоторые организации, с целью минимизации обязательств перед работниками, а также для того, чтобы сэкономить на налогах заключают с физическими лицами гражданско-правовые договоры вместо трудовых.

  1. для индивидуальных предпринимателей – 5 000 до 10 000 руб.;
  2. для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.
  3. для организации – от 50 000 до 100 000 руб.;

Если нарушение произошло повторно, то штраф за подряда вместо трудового взимается в повышенном размере (ч. 5 ст.

Если случилось так, что все же пришлось пользоваться услугами наемного работника на выполнение ремонтных работ в вашем жилище: это могут быть ваши знакомые, могут быть работники по рекомендации или работники найденные вами по объявлению, так или иначе, необходимо перестраховаться и заключить с исполнителями договор на оказание услуг между физическими лицами.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2018

Договор вас обезопасит в случае порчи ваших материалов или брака при выполнении работ. Также договором регулируются сроки вполнения, что не менее важно.

Проще ситуация с юр.лицами и ИП, они сами предложат вам договорные отношения, но ценник на выполнение работ ими, гораздо выше чем предлагают частные мастера и умельцы, работающие на себя.

При приемке работ используйте акт выполненых работ, где вы можете указать недочеты и сроки их исправления.

Ниже представлены экземпляры документов которые вам понадобятся:

____________________________________________________

Договор на оказание услуг.docx

Акт выполненных работ.docx

Журналы для производства

Договор аренды квартиры (дома).docx

____________________________________________________

Купить проект двухэтажного коттеджа

с гаражом по смешной цене. Проект из 23 листов рабочей документации,ссылка для покупки…

Любые договорные отношения между людьми, в результате которых возникают, прекращаются, или изменяются взаимные обязанности, представляют собой гражданско-правовой договор между физическими лицами.

Виды договоров

Существующие договоры можно разделить на следующие виды:

  • Договоры имущественного характера.
  • Договоры о выполнении определенной работы.
  • Договоры о предоставлении каких-либо услуг.
  • Прочие договоры

Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами, касающиеся имущества – это договоры о купле или продаже, договоры о дарении, об обмене.

Договора на выполнение работ – это договора подряда, субподряда, договора долевого участия в строительстве.

Договоры об услугах – наиболее распространенный тип договорных отношений – это договоры о хранении, о перевозке, о выдаче кредитов.

Прочие договоры – это договоры неопределенного содержания, например договоры о поручительстве, о мировых соглашениях, учредительные договоры.

Читать также:безвозмездный договор оказания услуг

Принципы заключения гражданско-правового договора

Порядок договорных отношений определяется в 27й главе Гражданского Кодекса.

Отечественное законодательство подразумевает договор только на принципах добровольности. Принуждение к подписанию договоров запрещено, кроме случаев, когда обязанность подписания прямо оговорена в законе.

Все подписанты договора подлежат одинаковой ответственности за несоблюдение договоренностей. Какого-либо единого бланка гражданско-правового договора с физическим лицом закон не предусматривает. Содержание и форму гражданско-правового договора физические лица выбирают самостоятельно, но в строгом соответствии с действующими законами.

Гражданско-правовой договор с иностранным физическим лицом характерен тем, что если договором предусмотрены какие-либо работы или услуги, то для работодателя потребуется разрешение о найме иностранцев, иностранцу потребуется разрешение или патент. Это вызвано потребностью взимания налогов с иностранных физических лиц по гражданско-правовому договору.

Образец договора физического лица с юридическим лицом аналогичен образцу гражданско-правового договора между физическими лицами. Отличается он тем, что руководитель организации, подписавший договор не несет личную ответственность за невыполнение своих обязательств. Эту ответственность несет предприятие в целом. Физическое же лицо несет личную ответственность.

Примерный образец гражданско-правового договора между физическими лицами

Договор предоставления (каких) услуг

Название города Дата

«Исполнитель — (фамилия имя отчество) и «3аказчик» — (фамилия имя отчество) заключили договор о нижеследующем:

Должна быть указана суть оказываемой услуги, которую заказчик просит выполнить, а исполнитель обязуется предоставить.

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2017 году

Права и обязанности исполнителей и заказчиков

Подробно расписывается, что должен сделать исполнитель, и какие условия он должен при этом соблюсти, указывается, какими правами он пользуется при исполнении услуг;

Указываются действия, которые должен выполнить заказчик для обеспечения оказания ему слуг, также должны быть указаны права заказчика;

В этом пункте произвольно указывается цена, срок и порядок оплаты физическому лицу по договору.

Указывается, когда договор вступает в силу, и до какого времени он будет действовать.

Указываются условия наступления ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение договоренностей, приводятся ссылки на соответствующие статьи законодательства. Могут быть указаны штрафные санкции.

Здесь следует указать количество экземпляров, оговорить случаи возникновения дополнительных услуг. Указывается порядок внесения взносов физическим лицом по гражданско-правовому договору, если таковые предусмотрены в договоренностях.

В левом нижнем углу указываются подробные данные заказчика, левее – данные исполнителя.

Разумеется, вышеприведенная форма не является исчерпывающей, договор может быть составлен совершенно произвольно. Содержание гражданско-правового договора может быть различным, оно зависит исключительно от желания сторон. Важно, чтобы пункты договора не противоречили законам, иначе договор будет ничтожным.

Последние изменения в законодательстве

Существенные изменения произошли 1 января 2014 году, когда был принят федеральный закон, запрещающий использование гражданско-правового договора вместо договора трудового.

Ранее недобросовестные руководители фирм заключали со своими сотрудниками договора в гражданско-правовой форме о выполнении этим работником спектра услуг. На эти договора не распространяются положения трудового законодательства, согласно которого работодатель имеет обязанности по отношению к сотруднику и к государству.

При заключении договоров в гражданско-правовых формах к руководству фирм нельзя было применить санкции за нарушения при выплате зарплат, эти фирмы не были обязаны оплачивать больничные листы, они не наполняли пенсионный фонд. Теперь подмена одного договора другим является серьезным нарушением закона, за которое предусмотрены различные виды ответственности плоть до уголовной.

Изменений в законодательстве относительно формы и содержания гражданско-правового договора в 2017 году не произошло. Хотя в силу и вступил ряд изменений, касающихся деятельности коллекторских агентств, туристических фирм, правил торговли, это не отразилось на принципах договорных отношений. Изменения говорят лишь о том, что договора должны заключаться с учетом этих изменений.

Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Договор подряда с физическим лицом – изменения 2018 года

Поскольку руководители некоторых фирм пытаются избежать дополнительной налоговой нагрузки на заработную плату сотрудников, в практику вошло заключение подряда вместо трудового соглашения. Но с 2018 года все изменилось.

Подсказки по оформлению гражданско-правового договора

Ранее отличие трудового соглашения от подряда состояло в качественном подходе к форме оплаты сотрудника и его оформления на работу.

В редких случаях требуют представить военный билет либо приписное свидетельство, если работник не достиг призывного возраста, документы об образовании, и справку о состоянии здоровья, в том числе от психиатра или нарколога.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Документальное оформление отношений с физическим лицом, привлеченным для выполнения разовых работ (услуг), начинается с заключения. При этом носит не трудовой, а гражданско-правовой характер (ГПХ), и имеет следующие разновидности:

  1. договор на оказание услуг.
  2. на выполнение работ (договор подряда);
  1. договор подряда — гл.

В определенных случаях это оправданно.

По общему правилу работодатель заключает с работниками трудовые. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключать с работником вместо трудового гражданско-правовой работодатель не вправе.

Правовая природа Работодатель не вправе подменять трудовой гражданско-правовым и вынуждать работников вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые, лишая прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством.

Разница между трудовым договором и гражданско-правовым, как заключить договор ГПХ

Часто, для мнимой экономии и минимизации ответственности, многие работодатели готовы идти на риск, заключая с работниками вместо трудового договора, гражданско-правовой (ГПД).

Почему же так, они не боятся штрафных санкций? Верховный суд признал незаконным заключение договоров на оказание услуг с ИП на УСН вместо трудовых договоров с физлицами Основные отличия ГПД от трудового Гражданско-правовой отличается от трудового следующими особенностями: Понятие гражданско-правового В широком смысле понимают, которые регулируются нормами ГК РФ: Переквалификация ГПХ в трудовой Заключить гражданско-правового характера со штатными сотрудниками, в том числе, с директором, можно.

Вопрос в рубрику: На какой срок заключается договор возмездного оказания услуг?

кодекс РФ Гражданский кодекс РФ Наименование сторон договора Личное исполнение работы • По подряда — только если это предусмотрено (по умолчанию возможен субподряд); • по возмездного оказания услуг — по умолчанию (если предусмотрено, возможно исполнение другим лицом) Срок действия Преимущественно — неопределенный срок.

В случаях, прямо разрешенных Трудовым кодексом РФ (ст.

Оформление по договору ГПХ

Работа по ГПХ для юридических и физических лиц регулируется положениями ГК РФ, конкретизирующими и виды соглашений. К ним относится договор подряда (гл. 37) и оказания услуг (гл. 39).Порядок заключения и важные особенности рассмотрены в главах 37-41.

Оформление по ГПХ предусматривает подписание акта приема работы или услуг, а также ряд ключевых моментов:

Рабочий процесс исполнителя, работающего по соглашению ГПХ, согласовывается с требованиями внутреннего распорядка.

Он обязан придерживаться должностной инструкции и выполнять требования руководства.

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Прием на работу по гражданско-правовому имеет ряд преимуществ для соискателя:

Соглашение ГПХ не рекомендуют подписывать на длительный срок, поскольку исполнитель является социально незащищенным. К минусам оформления работника по гражданско-правовому относят:

Юристы рекомендуют заключать контракт ГПХ при разовом сотрудничестве, при приеме на постоянную должность нужно подписывать трудовое соглашение.

Порядок заключения договора гражданско-правового характера с физическим лицом

Различают несколько видов ГПХ: Трудовые соглашения в свою очередь делятся на срочные, т.е.

с четко ограниченным временем действия. И бессрочные контракты, заключаемые на срок более пяти лет. В названии сторон Участниками гражданско-правового соглашения могут быть только «Исполнитель» и «Заказчик», потому что их интересует конечный результат сделки.

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью. В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации.

Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав. Его проще заключить и расторгнуть.

Главным различием является объект или предмет. Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение.

В качестве объекта признаются услуги или работы, которые физическое лицо обязуется выполнить в установленные сроки и за определенное вознаграждение.

При этом не важно, в какое время исполнитель будет заниматься выполнением поставленных задач. Он делает все в свободном режиме.

Определяющим признаком является конечный результат или факт осуществления каких-либо действий. При этом главное уложиться в срок. Например, если речь идет о конечном результате, то это может быть какая-либо созданная вещь. А если определяющим является факт оказания услуг, то исполнитель просто выполняет определенные действия (например, проводит занятия), а его ученики получают знания.

Выполнение обязательств исполнителя подтверждается актом, который Заказчик обязан подписать.

Образец гражданско-правового договора с работником можно скачать здесь.

Обязанности заказчика

Итак, если основной обязанностью работника является выполнение работ или оказание услуг в предусмотренный законом срок, то главная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение.

Способ оплаты различен, но чаще всего оплата услуг производится в безналичном порядке на банковские реквизиты исполнителя, которые указываются в договоре. Часто предусматривается оплата аванса – части денежных средств, положенных исполнителю, но перечисляемых ему до полного завершения всех работ.

В некоторых случаях договором предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами.

По сравнению с работодателем, заказчик не несет ответственности за не предоставление каких-либо особых условий или оборудования, если соответствующие условия не включены в соглашение

Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев.

Ответственность

Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя. Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности.

А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами. Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.

Стоит отметить только один момент, не связанный с содержанием договора, но связанный с деятельностью физического лица и его личной ответственностью, если он ведет систематическую деятельность по получению прибыли от договоров ГПХ, но не регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае возможно привлечение к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность.

Но ему ничего не грозит, если он прибегает к предоставлению услуг редко, от случая к случаю.

Также следует указать, что заказчик, который поручает выполнение услуг, схожих по характеру выполнения с трудовыми функциями, может быть серьезно оштрафован трудовой инспекцией и принужден к заключению трудового договора.

Форма договора

Форма договора всегда письменная. Бланки могут быть разработаны заказчиком самостоятельно, типовой формы по закону не существует. Главное, чтобы он обладал существенными признаками: предметом, идентифицирующими признаками каждой из сторон, установленными размерами вознаграждения и четким регламентом оплаты заказа.

Расторжение

Прекращение действия договора ГПХ возможно по следующим основаниям.

  1. Добровольным соглашением обеих сторон. При этом дата согласовывается абсолютно любая.
  2. В соответствии с инициативой одной из сторон. Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.
  3. По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной.

Защита прав

Оформляя гражданско-правовые отношения, гражданин должен помнить, что основным способом защитить свои права будет обращение в судебный орган. Просить помощи в органах трудовой инспекции будет бесполезно.

Перед тем, как подписать соглашение, стоит его тщательно изучить. Особое внимание следует уделить вопросам оплаты выполненных услуг, срокам выполнения работ, условиям прекращения договора.

Актуальные примеры гражданско-правовых договоров с работником

  1. Подряд. Подрядным договором называют соглашение, по которому лицо (в том числе, возможно физическое) выполняет какие-либо работы и предоставляет результат проведения таких работ. Например, постройка какого-либо сооружения, ремонт техники, оборудования, осуществление научных исследований с оформлением соответствующих заключения и многое другое.
  2. Оказание услуг. Одно из наиболее распространенных соглашений, заключаемых с физическими лицами. В соответствии с подобным соглашением у работника возникает обязанность совершить какие-либо действия, при этом необязательно должен получиться материальный результат этих действий. Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.
  3. Агентское соглашение. Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и не продуктивно. А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.

Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал.

Главным преимуществом договора ГПХ является свобода действий, которая предоставляется сторонам. Содержание договора при включении существенных условий может быть практически любым – лишь бы это не противоречило закону.

Работник практически всегда свободен и может выполнять работы в удобное для него время. За исключением тех случаев, когда услуги требуется оказывать на регулярной основе. Но в данном случае нужно внимательно составлять условия договора, так как отношения по нему могут быть признаны трудовыми.

Гражданско трудовой договор с физическим лицом. Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Гражданско-правовой договор – это документ, который заключается и подписывается между работником (исполнителем) и заказчиком, один из которых обязуется выполнить работу, а второй – заплатить за нее. Более известная форма – форма подряда на выполнение услуги. Такой документ заключают с водителем, с продавцом, с бухгалтером, с экспедитором, со сторожем, с курьером, с юристом, с парикмахером, с уборщицей, с врачом. Возможно заключение как с физическими лицами, так и с юридическими. Он должен быть отмечен в журнале регистрации.

Что такое гражданско правовой договор?

Понятие и порядок составления определяет Гражданский кодекс РФ и он входит в систему административного права. Он заключается между двумя сторонами на выполнение услуг. Его можно заключать с иностранным гражданином. Такой документ может представлять как воздмездное выполнение услуги, так и бесплатное. Этот момент обязательно надо прописывать в документе.

Если получается так, что тот, кто заказывает, не может оплатить услуги, тогда выплаты происходят в соответствии с законом. Но, если эта причина от сторон не зависит, заказчик просто компенсирует расходы работнику.

Отличие трудового договора от гражданско правового договора: признаки, виды

Прежде всего, оформление такого дает больше гарантий заказчику, чем трудовой. Это обусловлено его структурой и принципами. А это существенная разница. При составлении таких правоотношений, каждая сторона может прервать. Главным образом, предметом является подряд. При этом, в суд обращаться не нужно. Достаточно предоставить уведомление.

ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

г. _________________ “___” __________ 200__ г.

(наименование организации или ф., и., о. ИП)

действующее на основании ______________________________________________________________,

(устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)

именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и

паспортные данные ______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________проживающий по адресу: _____________________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем “Исполнитель”,

заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ ___

именуемые в дальнейшем “Услуги”

1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 200__ г. до “____” __________________ 200__ г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.

1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.

2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.

2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.

2.2. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе ____________________________________________________________________________________

(присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.)

2.3.2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3.1. Цена настоящего договора состоит из:

3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.2. Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

4. Ответственность сторон

4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.

5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Реквизиты и подписи сторон

Законно ли оформлять гражданско-правовым договором трудовые отношения с физическим лицом? Разберемся, в каких случаях работодатель имеет право заключить такой договор и в чем его особенности.

Из статьи вы узнаете:

Порядок заключения и оформления соглашений между юридическими и физическими лицами регулирует Гражданский Кодекс РФ. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение о возмездном оказании услуг или выполнении какой-либо работы.

Трудовой и гражданско-правовой договор: отличия

Гражданско-правовой договор с физическим лицом следует отличать от трудового соглашения.

Как следует из трактовки ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор является соглашением работодателя и работника с указанием обязательств сторон. Работодатель обязан предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить необходимые для ее выполнения условия, а также производить своевременную оплату труда. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять порученную ему работу под контролем работодателя, соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка.

Скачайте документы по теме:

Гражданский кодекс определяет, что по договору подряда одна сторона поручает другой выполнение какой-либо работы за определенную плату. При возмездном оказании услуг исполнитель должен совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность по заданию заказчика, а заказчик – своевременно эти услуги оплатить.

Как видно, гражданско-правовые соглашения определяют только вид и объем работы (услуги) и порядок ее сдачи-приемки и оплаты. Стороны не обязаны создавать какие-либо специальные условия для исполнения соглашения или выполнять какие-либо иные требования и правила, как в случае с трудовым договором.

Кроме этого, в рамках трудовых отношений значение имеет процесс труда, регулярный и постоянный, за который и производится оплата (также регулярно и в установленные сроки). В гражданско-правовых отношениях значение имеет не процесс, а результат работы, который подлежит оплате.

Важно отметить, что стороны гражданскоправовых отношений нельзя называть «работодатель» и «работник». Это определяет возникающие между ними отношения как трудовые, со всеми вытекающими правами и обязательствами, установленными ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами о труде. С работником можно заключить только трудовой договор, а гражданско-правовой – с физическим лицом.

Случаи заключения гражданско-правового соглашения

Разберем на примерах, в каких случаях организация может заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом.

Нередко в деятельности предприятий возникает необходимость привлечь исполнителей для выполнения какой-либо разовой работы или услуги (не носящей постоянный характер). Например, услуги по разработке дизайна полиграфической продукции, работы по ремонту помещения или монтажу оборудования. Для этих целей можно заключить договор подряда или возмездного оказания услуг с физическим лицом. При этом физлицо может иметь или не иметь статус индивидуального предпринимателя.

Отличительной особенностью работы, выполняемой по контракту подряда или оказания услуг, является ее конечность и результативность. Кроме этого исполнитель работы не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и другим действующим у заказчика правилам, а в процессе выполнения работы он не использует оборудование или материалы заказчика или специальные созданные условия.

Гражданско-правовой договор – уплата налогов и страховых взносов

Ошибочно полагать, что при заключении гражданско-правового договора с физическим лицом стороны освобождаются от налоговых обязательств или уплаты обязательных страховых взносов. С сумм вознаграждений, полученных по контрактам гражданско-правового характера, следует делать налоговые и страховые отчисления

Налогообложение сумм по гражданско-правовому контракту

При заключении соглашения гражданско-правового характера между организацией и физическим лицом суммы вознаграждений облагаются налогом на доходы физических лиц в размере 13%. При этом, согласно ст. 226 Налогового Кодекса РФ, обязанность по расчету, удержанию и оплате суммы налога лежит на заказчике услуг и работ по контракту, поскольку он выступает в качестве налогового агента.

Порядок уплаты страховых взносов

Согласно ст. 419 и ст. 420 НК РФ, организации признаются плательщиками страховых взносов, в случае, если производят какие-либо выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым соглашениям, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Таким образом, организация, заключившая гражданско-правовой договор с физическим лицом, обязана уплачивать с сумм вознаграждения по этому контракту предусмотренные федеральным законодательством страховые взносы.

Обращаем внимание! Взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на вознаграждение по гражданско-правовым договорам не начисляется (подп.2 п.3 ст.422 НК РФ).

Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве по гражданско-правовым договорам начисляются, если такое условие закреплено в договоре (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Следует отметить, что если исполнителем работы или услуги по договору является индивидуальный предприниматель, то все необходимые страховые взносы он уплачивает за себя сам.

Страховой стаж и пенсия по гражданско-правовому договору

Входит ли работа по гражданско-правовому договору в страховой стаж для пенсионного обеспечения, ведь правоотношения между сторонами такого соглашения нельзя считать трудовыми? Да, период действия такого контракта включается в страховой стаж, если с заработка физического лица были своевременно внесены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. При этом никаких записей в трудовую книжку не производится, а для подтверждения факта исполнения работы или услуги по договору и периода его действия достаточно самого документа.

Порядок заключения и оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

Условия соглашения определяются по усмотрению сторон, за исключением ситуаций, когда необходимость определенного условия в соглашении предусмотрено законом или другим правовым актом (ст. 421 ГК РФ). Таким образом стороны гражданско-правового договора могут включать в него любые условия, не противоречащие законодательству.

При составлении соглашений гражданско-правового характера следует исходить из норм Гражданского Кодекса, установленных для договоров:

возмездного оказания услуг

Требования к договору подряда и оказания услуг

В рамках этого соглашения одна сторона (заказчик) поручает другой стороне (подрядчику) выполнение какой-либо работы. Подрядчик обязан в оговоренный срок сдать ее результат заказчику, а заказчик принять его и оплатить. Условия такой гражданско-правовой сделки, которые должны быть отражены в контракте, содержатся в ст.702-729 ГК.

Так, в договоре подряда обязательно должны быть указаны начальный о конечные сроки выполнения работы. При этом стороны могут дополнительно оговорить сроки отдельных промежуточных этапов. По общим правилам, ответственность за соблюдение сроков несет подрядчик.

Еще одно условие такого соглашения – цена. Она может быть прямо указана в договоре или определятся сметой. При этом в контракте обязательно следует указать на возможность пересмотра стоимости работ в случае увеличения цен на материалы или услуги третьих лиц.

Кроме этого в договоре подряда обязательно должен быть указан порядок оплаты (аванс, постоплата) и сдачи-приемки работы. Эти же правила распространяются и на договор возмездного оказания услуг с физическим лицом (ст. 783 ГК РФ).

Образец гражданско-правового договора

На сегодня не существует унифицированной формы договора подряда или оказания услуг. Как правильно оформить гражданско-правовой договор с физическим лицом можно увидеть на примере.

Гражданско-правовой договор образец:

При определении сторон соглашения следует использовать верные наименования – «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик».

Первый пункт соглашения – предмет. Здесь определяется конкретный вид работы, поручаемый исполнителю, или наименование оказываемой им услуги.

Далее следуют условия, определяющие:

  1. права и обязанности сторон
  2. порядок оплаты
  3. порядок сдачи и приемки работ
  4. способы разрешения споров между сторонами
  5. порядок изменения и расторжения договора
  6. срок действия
  7. прочие условия
  8. реквизиты и подписи сторон

Акт сдачи-приемки работ

Сторонами гражданско-правового договора должен быть определен порядок сдачи и приемки выполненных работ или оказанной услуги. Как правило, для этих целей применяется форма акта сдачи-приемки работ.

Этот документ оформляется по завершению работы. В нем указываются реквизиты договора, а также место и дата составления. Далее определяются стороны, составившие акт. Затем описывают результат выполненной работы или услуги и указывают ее конечную стоимость. Обязательный пункт акта сдачи-приемки – о том, что заказчик принимает указанную работу и ее результат соответствует условиям договора.

Организациям и индивидуальным предпринимателям, заключающим гражданско-правовые договоры с физическими лицами, следует внимательно и грамотно составлять тексты соглашений. Кроме этого сама поручаемая исполнителю работа должна попадать под определение гражданско-правовых, а не трудовых отношений.

В судебной практике нередки случаи, когда по заявлению физического лица отношения по договору гражданско-правового характера были признаны трудовыми. Такая возможность предусмотрена ст. 19.1 ТК РФ.

Если гражданско-правовой договор будет судом переквалифицирован в трудовой, то фактической датой начала трудовых отношений будет являться дата начала работы по договору гражданско-правового характера. А значит, работодатель будет обязан предоставить работнику отпуск и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит