Какие условия трудового договора называют существенными, каких условий трудовом договоре существует

Содержание
  1. Какие условия трудового договора называют существенными?
  2. Общие понятия
  3. Какие бывают условия?
  4. Можно ли изменить условия?
  5. Сам себе юрист
  6. Обязательные условия для включения в трудовой договор
  7. В каких случая выплачивается материальная помощь?? Состою в профсоюзной организации ни разу не давали материальную помощь. Говорят что только многодетным выплачивается. Ежемесячно с моей зарплаты бухгалтерия переводит денежные средства на счет профсоюза1
  8. В приказе о приеме работника на работу обязательно ли указывать условия приема на работу и характер работы?
  9. Подскажите, какие 8 видов трудовых договоров существует ?
  10. Каких условий в трудовом договоре не существует? Обязательных, дополнительных, частных?
  11. Трудовой договор на пол ставки. какие условия отличают его от обычного трудового договора? Опишите пожалуса мин-мах для пол ставки в плане часов в день, оклад, + северные, +районные (Иркутская обл), ну и остальное отличающее эти два договора.
  12. Если один человек занимает 2 должности в одной компании, то заключается один трудовой договор или два. Спасибо!
  13. каких условий в трудовом договоре не существует
  14. Трудовой договор. взаимные обязательства сторон, какие существуют, при составлении трудового договора?
  15. какие бывают виды трудовых договоров? Существует такой трудовой договор, когда нет отчислений в пенсионный фонд? Спасибо
  16. Вопрос к работодателям Существует ли какой либо договор, кроме как ТРУДОВОЙ , при найме на работу продавцов к И.П. ? Знаю, что есть гражданско-правовой договор об оказании услуг, но говорят его при проверке могут признать трудовым , так ли это ? Если да, то как уберечься от этого ,другого варианта оформления не существует ?
  17. какие статьи увольнения существуют?
  18. Если трудовой договор уже заключен, можно ли по истечении нескольких лет заключить другой на других условиях?
  19. Существует ли какой-нибудь иной документ, кроме трудового договора, закрепляющий трудовые отношения р.дателя и работника
  20. подскажите пж какая ст.трудового договора говорит о том что работадатель не имеет право штрафовать ни при каких условиях
  21. какие существуют ограничения принципа свободы трудового договора на стадии его заключения. в чьих интересах они установл в чьих интересах они установлены. кто знает помогите плииз)
  22. взаимные обязательства сторон, какие существуют, при составлении трудового договора? надо составить образец..
  23. какие еще существуют формы оформления трудовых соглашений в частной фирме,кроме трудового договора? чтоб не возникли вопросы у фискальных органов
  24. В каком нормативно правовом акте сказано что трудовые контракты не существуют? 1.1. Трудовой контракт является особым видом трудового договора,
    позволяющий его сторонам индивидуализировать условия труда и определять
    срок действия трудовых отношений.
    1.2. Трудовой контракт регулирует трудовые отношения работника с
    предприятием.
    Заключение коллективных трудовых контрактов производится на основе
    Положения о формах и порядке заключения коллективного контракта.
    1.3. Трудовой контракт может заключаться как с основными
    работниками, так и с лицами, работающими по совместительству.
    1.4. Трудовой контракт является основным актом, регулирующим
    трудовые отношения сторон. Трудовой контракт должен соответствовать
    действующему законодательству о труде и коллективному договору.
    В случаях, не предусмотренных в трудовом контракте, стороны
    руководствуются действующим законодательством о труде и коллективным
    договором.
    Это правильно или нет?
  25. вопрос: формЫ заключения трудовых договоров, а кроме письменной еще какие-то существуют?
  26. Если на предприятии не платят зарплату и не увольняют,какие законные методы воздействия существуют? Есть трудовой договор с подписью обеих сторон, и предприятие не выполняет несколько пунктов, включая своевременную выплату заработной платы
  27. А есть нормы условий работы труда для канцелярского работника?(кол-во кв. м. итд) если есть, то какие?
  28. Помагите найти материал по проблемам срочного и бессрочного трудового договора Какие существуют проблемы срочного и бессрочного трудового договра и где это можно найти?
  29. сколько длиться испыательный срок? и зарплата на радио какая?
  30. Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора
  31. Значение трудового договора
  32. Правила составления трудового договора
  33. Срок заключения трудового договора
  34. Гарантии при заключении трудового договора
  35. Прекращение трудового договора
  36. Вступление трудового договора в силу и выход на работу
  37. Дата заключения трудового договора
  38. Дата вступления в силу
  39. С какого момента трудовой договор считается заключенным
  40. Начало трудовой деятельности
  41. Когда работник должен приступить к работе

Какие условия трудового договора называют существенными?

В соответствии с действующими в Российской Федерации законодательными актами все условия, касающиеся взаимоотношений между сотрудником и нанимателем обязаны быть зафиксированы в трудовом договоре.

При этом они могут быть как существенными, то есть обязательными, так дополнительными и случайными. Спектр прописываемых в контракте условий зависит от специфики осуществления конкретной деятельности и варианта трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Общие понятия

Как указано в тексте статьи ТК под номером 56, трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между предприятием и работником, в котором оговариваются критерии сотрудничества.

В нем прописывается спектр обязанностей и прав для каждой из сторон, условия выполнения определенного объема работ и оплата затраченных на это усилий.

Основные условия, которые требуется включить в трудовой договор, перечислены во второй части статьи 57 ТК Российской Федерации. Дополнительные и прочие условия, которые вносятся в официальное соглашение регламентируются 4 частью 57 статьи.

Скачать образец типового трудового договора можете здесь.

Кроме того:

  • статья 9 — регламентирует конкретные трудовые отношения;
  • 1 часть статьи 21 — подтверждает право соискателя на получение верной и полной информации о трудовой деятельности;
  • 58 статья — ограничивает время на подписание документации;
  • 60 статья — указывает на неправомерность действий работодателя, требующего от сотрудника выполнения работы, не указанной в контракте (за исключением отдельных случаев, регламентируемых российским трудовым законодательством);
  • в статье 61 — четко указывается дата, с которой сотрудник обязан приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей.

к содержанию ↑

Какие бывают условия?

При подписании контракта сотруднику следует внимательно изучить документ. В трудовом договоре должен быть перечислен целый спектр условий, которые значимы для трудовых взаимоотношений.

Существенные

Это пункты, которые должны обязательно присутствовать в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником. Их перечень перечислен в статье 57 ТК РФ.

Список существенных условий:

    Место осуществления рабочей деятельности.

Если сотрудник будет трудиться в филиале или прочем обособленном подразделении, которое располагается в иной местности — необходимо указать его местонахождение.

Описание поручаемой сотруднику работы.

Обязательно указывается штатное расписание, специализация и квалификация и прочие сведения, касающиеся трудовой функции.

Если работнику в связи с осуществлением данной деятельности полагаются льготы, компенсации или напротив — накладываются какие-либо ограничения, необходимо указать в договоре должность, специальность или профессию в соответствии с указанными в квалификационных справочниках требованиями, что регулируется ФЗ 13 и 236.

Дата, в которую сотрудник обязан приступить к выполнению обязанностей.

Если данный пункт отсутствует, контракт считается действительным с момента его подписания сторонами.

Срок действия договора.

Если заключается срочный договор, необходимо указать причины — к примеру, совместительство.

Все о срочном договоре узнайте в нашей статье.

Данный пункт необходим в том случае, если условия осуществления деятельности для конкретного сотрудника отличаются от общих, установленных у данного нанимателя. Регламентируется этот пункт Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на конкретном предприятии.

Тут должны быть приведены все выплаты, которые полагаются сотруднику. В их числе оклад, стимулирующие выплаты и прочие надбавки.

Условия трудовой деятельности.

Здесь указывается наличие вредных и опасных условия труда, а также — ненормированный график, гарантии и компенсации за вышеприведенные характеристики, что регулируется Федеральным законом под номером 421.

  • Характер деятельности — в пути, разъездной или иной, а также — порядок осуществления оплаты.
  • Обязательное страхование работника.

    В данном пункте указывается необходимость социального страхования сотрудника на случай наступления беременности, получения травмы или иной ситуации, когда наемному работнику положены льготы и выплаты социального характера.

    Если в трудовой договор не внесены какие-либо пункты из существенных условий, то контракт все равно считается действительным. Тем не менее, контракт можно дополнить теми положениями, которых не хватает, путем внесения их в отдельное соглашение или приложение, становящееся официальной частью договора.

    Дополнительные

    Помимо основных условий в трудовом контракте могут присутствовать и дополнительные.

    Как правило, чем более подробно в соглашении прописываются условия взаимоотношений работодателя и сотрудника, тем лучше — в случае нарушения какого-либо пункта проще доказать в трудовой инспекции собственную правоту.

    При этом ни одно из перечисленных условий не должно нарушать законодательно регламентируемых прав и подчиненного или же как-либо ухудшать его положение. Если в контракте имеются пункты, противоречащие ТК и прочим законодательным актам, они не подлежат исполнению и признаются ничтожными.

    Перечень дополнительных условий может включать в себя:

    • данные о прохождении испытательного срока, если он установлен;
    • дополнительные сведения о работе;
    • неразглашение тайны, охраняемой законодательно — коммерческой, государственной, патентной или иной;
    • договор о повышении уровня жизни подчиненного и его родственников;
    • информация о возможности дополнительно застраховаться;
    • вариант дополнительного пенсионного обеспечения сотрудника, являющийся негосударственным;
    • уточнение обязанностей и прав обеих сторон;
    • обязательства сотрудника, обучавшегося за счет компании, проработать на данном предприятии определенный срок.

    Законодательно отмечается, что дополнительные условия могут быть внесены в документ исключительно по соглашению сторон. Трудовой договор и без внесения второстепенных условий считается действительным.

    Случайные

    К понятию «случайные условия» относят те пункты договора, которые вносятся в него исключительно по взаимному согласию сторон.

    Именно они могут стать дополнением к основным и второстепенным условиям, указанным в контракте. Тем не менее, трудовое соглашение считается действительным даже если в нем не прописаны случайные условия.

    В отличие от существенных условий контракта, случайные будут иметь юридическую силу исключительно в том случае, если включены в текст соглашения. Договор может признан ничтожным, если одна из сторон докажет, что требовала включения определенного пункта в документ.

    Можно ли изменить условия?

    В случае, если существенные условия, указанные в трудовом соглашении, меняются (например, перестраивается рабочий технологический процесс, в связи с чем сменяется график работы), наниматель обязан оповестить подчиненного о нововведениях не позднее, чем за 2 месяца до их вступления в действие.

    Если наемного работника данные перемены не устраивают, он может:

    1. получить иную должность на предприятии, при этом уровень его заработной платы не должен снизиться;
    2. расторгнуть контракт с работодателем, с указанием причины — изменения условий труда.

    При увольнении в данной ситуации работнику не полагается какая-либо компенсация, как, к примеру, при сокращении. Этим фактом нередко пользуются недобросовестные работодатели.

    Именно поэтому допустимо изменять существенные трудовые условия только в двух случаях — при технологической или же организационной реформе на предприятии.


    Если же после изменения какого-либо пункта в контракте положение сотрудника ухудшается или условия противоречат российским законам, то договор аннулируется, признается недействительным и ведет к разбирательству в судебном порядке, что регламентировано 8 статьей ТК.

    При заключении трудового договора следует внимательно прочитать каждый пункт, обозначенный в документе. Это обезопасит от множества проблем, поскольку несоблюдение условий ведет к санкциям, применяемым как к подчиненному, так и к начальству, и позволяет трудиться в соответствии с нормами, указанными в законодательстве.

    Рассмотрим отсутствие существенных условий на примере договора подряда:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Сам себе юрист

    Обязательные условия для включения в трудовой договор

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
    1) О месте работы или местонахождении структурного подразделения . Под местом работы понимается конкретная организация — юридическое лицо, имеющее свое наименование. Если работник принимается на работу в филиал, или представительство юридического лица, или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в трудовом договоре фиксируется место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

    2) О трудовой функции, которую работник будет выполнять по соответствующей должности, квалификации в соответствии со штатным расписанием, либо о конкретном виде работы, поручаемой работнику .

    3) Об условиях, определяющих характер работы (связанный с разъездами, работа в пути и т.п.). О компенсационных выплатах за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
    Работа считается имеющей разъездной характер, если она предполагает выполнение работниками трудовых функций на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя, или частые поездки работников по поручению работодателя. Работа характеризуется как работа в пути, если трудовая функция работника выполняется в процессе движения транспортного средства (например, начальники (бригадиры) пассажирских поездов, проводники вагонов, др.). В таком трудовом договоре необходимо указывать также, постоянно или периодически предполагается выполнение трудовой функции в указанных условиях. При этом работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду; по найму жилого помещения; связанные с проживанием вне места постоянного жительства (например, суточные); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
    Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками указанных работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия о возмещении расходов могут быть внесены также в трудовой договор. Это целесообразно в том случае, если в организации не принят коллективный договор либо соответствующий локальный нормативный акт. Работа в указанных условиях неблагоприятно отражается на здоровье, работника (физическом и психическом), на его социальной жизни (личной, семейной, общественной). Для компенсации работнику негативного воздействия на здоровье и нарушение социальной жизни системами оплаты труда на предприятиях может предусматриваться выплата соответствующих надбавок.
    В трудовом договоре обязательно следует описать условия труда на рабочем месте, перечень действующих вредных (опасных) факторов, определенных по результатам проведенной аттестации, и перечень предоставляемых в связи с этим льгот, например, назначение молока.

    4) Об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Несмотря на то, что данное условие относится к обязательным, в реальных трудовых договорах нередко указывают: «с окладом согласно штатному расписанию», «в соответствии с трудовым законодательством» и т.п. Иногда вообще отсутствуют указания на размер заработной платы. Нередко в трудовых договорах определяется только должностной оклад или размер тарифной ставки. Достаточно часто делается отсылка к локальным нормативным актам работодателей. Все это является нарушением трудового законодательства.
    Условие о размере заработной платы и ее элементах не должно формулироваться в трудовом договоре путем отсылки к нормативным правовым актам, к коллективному договору или локальному нормативному акту.
    Под оплатой труда понимаются также отношения, связанные с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, т.е. в трудовом договоре также должны быть указаны условия и сроки выплаты заработной платы.

    5) О режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
    В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, но для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, медицинские работники) устанавливается льготный режим.
    Особый режим рабочего времени на практике может выражаться, например, в неполном рабочем дне (смене), отличном от других работников времени начала и окончания работы, чередовании рабочих и нерабочих дней, ненормированном рабочем дне. В трудовом договоре должно быть точно установлено конкретное рабочее время данного работника.
    Общий режим рабочего времени работодателя может быть изменен при заключении коллективного договора по соглашению сторон социального партнерства. При установлении режима рабочего времени должны соблюдаться гарантии, предусмотренные для работников (например, сокращение продолжительности работы в ночное время и накануне нерабочих праздничных дней). Статья 107 Трудового Кодекса РФ устанавливает виды времени отдыха, в том числе — перерывы в течение рабочего дня (смены); выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска.

    6) Об условиях обязательного социального страхования работника в соответствии с трудовым законодательством. В отдельных случаях обязательное условие о социальном страховании будет определяться в зависимости от характера выполняемой работы. Так, например, работник должен быть застрахован от несчастных случаев. Виды и условия социального страхования устанавливаются федеральным законодательством об обязательном социальном страховании. Если работодатель осуществляет дополнительное страхование работника (например, пенсионное или медицинское), то это должно быть прописано в трудовом договоре.

    7) О дате начала работы , а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. По общему правилу начало работы по трудовому договору определяется календарной датой или конкретным днем, то есть обозначенным конкретным числом, месяцем и годом. Нередко в трудовых договорах указывается период времени, по истечении которого после вступления в силу трудового договора работник обязан приступить к работе.
    Датой начала работы считается дата фактического начала работы лицом, с которым заключается трудовой договор, а не сама дата заключения (или оформления) трудового договора. При заключении договора по факту выхода работника на работу в тексте договора должна быть проставлена именно та дата, с которой работник фактически начал работу, а не дата, когда договор был оформлен в письменной форме. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    8) Перечень обязательных условий трудового договора не исчерпывающий. Так, согласно части 4 статьи 282 Трудового кодекса РФ обязательным условием трудового договора, заключаемого с совместителем, является указание на то, что работа является совместительством. При заключении трудового договора о выполнении сезонных работ в него, в силу статьи 294 Трудового кодекса РФ, должно быть включено условие о сезонном характере работы.

    Следует иметь в виду, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, предусмотренные трудовым законодательством, это не может являться основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. Недостающие сведения включаются в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме.
    Стороны трудового договора могут устанавливать и дополнительные условия. К таким условиям могут быть отнесены, например, условия об установлении испытательного срока при приеме на работу, о дополнительных отпусках сверх предусмотренных законодательством и коллективным договором и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.
    В трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей. В конкретном трудовом договоре должно быть четко указано, какие сведения, содержащие служебную или коммерческую тайну, доверяются данному работнику.

    В каких случая выплачивается материальная помощь?? Состою в профсоюзной организации ни разу не давали материальную помощь. Говорят что только многодетным выплачивается. Ежемесячно с моей зарплаты бухгалтерия переводит денежные средства на счет профсоюза1

    если профс организация существует на предприятии-в общеколлективном трудовом договоре должны быть прописаны такие моменты. В любом соучае, имеешь право раз в год как минимум написать заявление председателю профсоюза, придумав причину посерьёзнее для матпомощи: в связи с санаторн лечением, на оплату ребёнку или себе лекарств.

    МП выплачивается только если таковое закреплено в положении о предприятии. Из проф. взносов — вообще ничего не выплачивается в виде МП — все взносы уходят в фонд сразу (Федеральный) , а оттуда не допросишься,, , уходят на зарплаты работникам профсоюза и содержание самих учр-й профсоюза.

    Правила оказания материальной помощи и ее размер записаны в «Коллективном договоре. «. Как правило, это свадьба, похороны, стихийные бедствия, болезнь. У нас, в частности, в КД есть пункт, который предусматривает материальную помощь при зубном протезировании (до 50 тысяч рублей).

    В приказе о приеме работника на работу обязательно ли указывать условия приема на работу и характер работы?

    В приказе не обязательно. Обязательно в трудовом договоре

    Для этого существует трудовой договор, должностная инструкция, коллективный договор и другие локальные акты, с которыми сотрудника обязаны ознакомить под роспись.

    Подскажите, какие 8 видов трудовых договоров существует ?

    На чем сие основано?

    Каких условий в трудовом договоре не существует? Обязательных, дополнительных, частных?

    Частных. Не бывает вообще такого класса условий договора.

    подумай ка сома) ) это легко*если чё у меня мама предпринематель помагу **)

    Трудовой договор на пол ставки. какие условия отличают его от обычного трудового договора? Опишите пожалуса мин-мах для пол ставки в плане часов в день, оклад, + северные, +районные (Иркутская обл), ну и остальное отличающее эти два договора.

    Пол-ставки — пол-дня и без обеда, остальное тоже напополам )) Короче если так у тебя 8 часов и 1 час обед, то будет 4 часа и домой ))

    А устный договор — это как, кидалово или такой вариант существует?

    Для получения льготной пенсии нужно по этому договору отработать два срока

    Если один человек занимает 2 должности в одной компании, то заключается один трудовой договор или два. Спасибо!

    смотря на каких условиях выполняется работа по 2й должности. 1. Если в свободное от основной работы время за пределами рабочего дня (см.ст. 282 ТК РФ), то это будет совместительство (внутреннее), тогда по смыслу ст.60.1 ТК РФ при работе по совместительству: заключается трудовой договор; работа выполняется в свободное от основной работы время. Ведется учет рабочего времени как по основному месту работы, так и по совместительству. 2. Если поручено выполнение в течение (!) установленной (!) продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ), то это в сил ст.60.2 ТК РФ является совмещением,а не совместитльством. При работе на условиях совмещения: работа выполняется без освобождения от основной работы; трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору. При свмещении профессий (должностей) учет раочего времени по свмещаемой должности не ведется.

    два конечно, две должности два договора о зар. плате. а то наебут ты что ))

    одного достаточно по совмещёнке, просто будет получать 1.5 ставки

    одно место работы — основное, второе — по совместительству. обязательно 2 трудовых договора, две карточки Т-2 и т.д.

    достаточно одного основного, а по совмещенке оставь себе копию приказа на всякий случай и проследи чтоб в трудовой сделали отметку.

    Толково ответила одна Катерина

    каких условий в трудовом договоре не существует

    Не оговоренных в Трудовом и Гражданском Кодексах

    Трудовой договор. взаимные обязательства сторон, какие существуют, при составлении трудового договора?

    Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел 3. Трудовые договора. Читайте!! Там все подробно написано.

    Вы что думаете, тут кто-то будет это все в ответе расписывать. Есть тематика юридическая консультация, там те, кто хотят бесплатно поработать.

    какие бывают виды трудовых договоров? Существует такой трудовой договор, когда нет отчислений в пенсионный фонд? Спасибо

    Основная классификация договоров по сроку действия. Срочный и на неопределенный срок. Так же могут выделять трудовые договоры по основному месту работы и по совместительству, заключаемые напрямую с соискателем и заключаемые на основании конкурса или избрания на должность. Трудовые договоры, предусматривающие отсутствие отчислений в ПФР законодательством не допускаются.

    При заключенном трудовом договоре работодатель обязан делать отчисления в ПФР, а вот если с вами заключен гражданско-правовой ( договор найма, договор на оказание услуг и пр.), то, как правило, нет. Хотя и в этом случае Заказчик обязан начислять и перечислять взносы в Пенсионный фонд.

    Работодатель обязан производить страховые отчисления за любые периоды работы по трудовому договору. Не существует трудовых договоров, по которым не делаются отчисления в ПФ.

    Вопрос к работодателям Существует ли какой либо договор, кроме как ТРУДОВОЙ , при найме на работу продавцов к И.П. ? Знаю, что есть гражданско-правовой договор об оказании услуг, но говорят его при проверке могут признать трудовым , так ли это ? Если да, то как уберечься от этого ,другого варианта оформления не существует ?

    Если вы нанимаете людей на работу, указываете им рабочее место, период работы, определяете трудовые обязанности , то договор однозначно трудовой. И никакой договор оказания услуг тут не пойдет, трудовая инспекция не зря хлеб кушает.

    Так к ИП все работники нанимаются по срочному ТД.

    Только трудовой договор. Существует еще гражданско-правовой, об оказани услуг, но это на выполнение разовой работы, вряд ли у вас пройдет. Других вариантов нет.

    какие статьи увольнения существуют?

    Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78); Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании не соответствующим Конституции РФ пункта 2 части первой статьи 77 см. Определение Конституционного Суда РФ от 20.10.2005 N 378-О. 2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80); Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании не соответствующим Конституции РФ пункта 4 части первой статьи 77 см. Определение Конституционного Суда РФ от 20.10.2005 N 378-О. 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73); 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72); 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

    Посмотрите ст.77, 81 и 83 ТК РФ, там все написано.

    Если трудовой договор уже заключен, можно ли по истечении нескольких лет заключить другой на других условиях?

    Можно оформить дополнительное соглашение к к уже существующему трудовому договору . Дополнительное соглашение − это прилагаемый к договору документ, в котором стороны фиксируют изменения в первоначально заключенном договоре.

    Существует ли какой-нибудь иной документ, кроме трудового договора, закрепляющий трудовые отношения р.дателя и работника

    Нет не существует. основной документ, который регулирует трудовые отношения это трудовой договор.

    Доверенность дает право на получение материальных средств, а также может быть на право представления интересов данной организации в официальных организациях например милиция суд прокуратура.

    Гражданско-правовой договор,свидетельские показания.А доверенность таким документом является косвенно,она не вызывает самих трудовых отношений.

    подскажите пж какая ст.трудового договора говорит о том что работадатель не имеет право штрафовать ни при каких условиях

    Как назвать Вам статью, если понятия «штраф» в Трудовом кодексе не существует. Работодатель вправе как наказывать своих работников, так и поощрять их и не начислять премию или другие стимулирующие выплаты – вот это он может.

    Добрый день! Иван прав, такой статьи не существует. Однако, есть статья 192 ТК РФ — в ней содержится исчерпывающий (!!) перечень дисциплинарных взысканий. К ним относятся: замечание, выговор, увольнение. Все остальное: штрафы, взыскания, лишения премии (если это именно лишение премии) не законны. Штраф — мера уголовной ответственности, а не трудовой.

    В данном случае ответ надо искать, действительно, не в трудовом договоре, а в положениях Трудового кодекса. В частности, в ст. 192 ТК, в которой содержится исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий (такого взыскания, как штраф, там не указано). А также в ст. 137 ТК, где определены случаи, при которых работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника. Тем не менее, и в данной статье не закреплено право работодателя удерживать из заработка работника денежные суммы в виде штрафа.

    Вопрос поставлен довольно широко. И тут как раз имеет значение «при каких условиях» . За что? К какой категории относится работник? Штраф может быть установлен на локальном уровне, как, например, за курение в неположенном месте, использование нецензурной брани в рабочее время на рабочем месте и т.п.

    какие существуют ограничения принципа свободы трудового договора на стадии его заключения. в чьих интересах они установл в чьих интересах они установлены. кто знает помогите плииз)

    все что ущемляет права работника по сравнению с трудовым кодексом — все недействительно т.е. в договоре могут быть лишь условия, улучшающие положение работника по сравнению с ТК все это в интересах работниа как слабой стороны в труд договоре

    взаимные обязательства сторон, какие существуют, при составлении трудового договора? надо составить образец..

    ст.21 и 22 ТК РФ

    какие еще существуют формы оформления трудовых соглашений в частной фирме,кроме трудового договора? чтоб не возникли вопросы у фискальных органов

    вообщето только трудовой договор. в случае если вы принимаете человека на работу! ну а если хотите привлеч к каким то работам, но не брать в штат, то договор подряда с человеком на выполнение определенных работ! только не забудте что объем работ сроки условия оплаты и другие существенные условия должны быть в нем оговорены, и еще не забудте прописать, что в таком случае вы как налоовый агент удержите из сумм вознаграждения по такому договору НДФЛ, а то фискальные органы ой как любят такие дела!

    трудовые отношения оформляются только трудовыми договорами,хотя не обязательно в письменной форме. Попробуйте соглашение об оказании услуг как вид гражданско-правового договора, или договор подряда .

    Учитывая то, как Вы построили свой вопрос – никаких. Трудовые отношения могут быть оформлены только трудовым договором. Договор подряда и т.п. – это не трудовые отношения, это уже гражданско-правовые договоры. ТК РФ не предусматривает иного оформления, кроме трудового договора. Никак Вы этот момент не обойдете, да и надо ли. Поясните какие у Вас проблемы, и почему не можете оформить договор.
    Кроме того, имейте ввиду, что ни форма собственности, ни вид работодателя не влияют на условия, предоставляемые работнику. Вы (неважно, что Вы частная контора), не можете ухудшить работнику условия работы по сравнению с тем, что ему гарантировано ТК.

    Если человек работает в фирме — трудовой договор (см. ТК РФ)
    Если человек работает с фирмой — договор подряда, оказания услуг и т.д. (см. ГК РФ)

    Я бы еще прибавил коллективный договор, хотя это не соглашение с конкретным работником, а с работниками фирмы, но фискалы про кол.договр спрашивают, если нет, то на первый предупреждение, потом штраф

    В каком нормативно правовом акте сказано что трудовые контракты не существуют? 1.1. Трудовой контракт является особым видом трудового договора,
    позволяющий его сторонам индивидуализировать условия труда и определять
    срок действия трудовых отношений.
    1.2. Трудовой контракт регулирует трудовые отношения работника с
    предприятием.
    Заключение коллективных трудовых контрактов производится на основе
    Положения о формах и порядке заключения коллективного контракта.
    1.3. Трудовой контракт может заключаться как с основными
    работниками, так и с лицами, работающими по совместительству.
    1.4. Трудовой контракт является основным актом, регулирующим
    трудовые отношения сторон. Трудовой контракт должен соответствовать
    действующему законодательству о труде и коллективному договору.
    В случаях, не предусмотренных в трудовом контракте, стороны
    руководствуются действующим законодательством о труде и коллективным
    договором.
    Это правильно или нет?

    С принятием Трудового кодекса есть только одно понятие — Трудовой договор (ст.56 ТК РФ).

    Вы сами себе противоречите. Трудовой контракт есть, но его название в законе трудовой договор.

    А в каком НПА написано что-то о контрактах? Об их существовании? Трудовой кодекс содержит только одно понятие — трудовой договор. По поводу п 1.1. — как бы вы не индивидуализировали документ, он всё равно должен соотвествовать Тк РФ.

    Трудовой кодекс содержит понятие трудовой договор, а в ранее действовавшем Кодексе законов о труде была формулировка трудовой контракт, обозначавшая всё тот же трудовой договор.

    Основное понятие в ТК РФ — трудовой договор. Трудовой контракт — это неофициальное название трудового договора для отдельных работников, в котором предусмотрены ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, которых нет у обычных работников. Как правило, трудовой договор, именуемый контрактом, заключается с приглашенными из других регионов руководителями и специалистами и обычно на определенный срок, там могут содержаться условия о приобретении жилья за счет работодателя, предоставление служебной машины, оплата проезда в отпуск, компенсация за проезд в городском транспорте и еще многое из того, что обычным работникам и не снилось.

    Теперь он называется — договором.

    вопрос: формЫ заключения трудовых договоров, а кроме письменной еще какие-то существуют?

    Законом однозначно предусмотрена только одна форма трудового договора — письменная (см. ст. 67 Трудового договора). Заключить договор в иной форме, в т.ч. в устной форме нельзя. Фактическое допущение работодателем работника к работе без оформления письменного договора не означает, что договор может быть заключен в устной форме, т.к. фактическое допущение к работе не освобождает работодателя от обязанности заключить с работником трудовой договор в письменной форме в течение 3 дней со дня фактического допущения (абз. 2 ст. 67 ТК).

    то есть, запись в трудовой книжке Вас не интересует? уточните, ЗАЧЕМ Вы задаете такой вопрос.

    Есть две формы договора, письменная и устная.как вы считаете можно ли договориться устно о графике и зарплате? Где уверенность о соблюдении устного договора.

    Устно можно допустить работника к работе, но потом необходимо оформить письменный.

    Трудовой договор заключается только в письменном виде. Но формы как таковой и утвержденной каким-либо постановлением не существует. Все, что надо писать в ТД, изщложено в статье 57 ТК РФ.

    Если на предприятии не платят зарплату и не увольняют,какие законные методы воздействия существуют? Есть трудовой договор с подписью обеих сторон, и предприятие не выполняет несколько пунктов, включая своевременную выплату заработной платы

    Надо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Они достаточно быстро принимают меры

    в силу положений статей 22 ТК РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.. в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

    А есть нормы условий работы труда для канцелярского работника?(кол-во кв. м. итд) если есть, то какие?

    Для каждого работника существуют правила по охране труда, которые урегулированы коллективным договором и трудовым соглашением. Ваше рабочее место должно быть аттестовано по условиям труда. Трудовой кодекс РФ, СанПиН, инструкции по охране труда именно вашей должности, которые в сооветствии с действующим законодательством разрабатывает инженер по охране труда.

    К служащим относятся работники, выполняющие отчетную, канцелярскую и хозяйственную работы (бухгалтеры, счетоводы, финансовые работники,работники отделов кадров, снабжения, а также статистики, чертежники,машинистки и т.п.) Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе. Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 42-45).

    Условия труда должны быть прописаны в трудовой договоре, коллективной договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка

    Помагите найти материал по проблемам срочного и бессрочного трудового договора Какие существуют проблемы срочного и бессрочного трудового договра и где это можно найти?

    Здравствуйте! Материал можно найти в учебниках по трудовому праву, в гахетных статьях. Вы пишите диплом?

    Трудовой кодекс РФ Раздел 3-й, Глава 10

    сколько длиться испыательный срок? и зарплата на радио какая?

    Cогласно существующему законодательству, при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок для работника — в целях проверки соответствия специалиста предлагаемой работе (ст. 70 ТК). Такой порядок должен быть прописан в трудовом договоре, иначе сотрудник будет считаться зачисленным без испытательного срока. работнику, нанимающемуся на работу на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может устанавливаться более 2 недель. Испытание теперь не распространяется на беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, лиц, оформляющих трудовой договор на срок до 2 месяцев, и лиц, окончивших образовательные учреждения с государственной аккредитацией. Для остальных случаев испытание не может привышать 3 месяца, кроме главных бухгалтеров, руководителей, генеральных директоров, директоров и.т.д.-не более 6 месяцев. А вот про з/п на радио, я не знаю, но явно не меньше прожиточного минимума(((((

    Вот у меня как у менеджера на Авторадио испытательный срок 3 месяца а зарплата уже как сама постараешься?

    на творческих специальностях испытательный срок до 6 месяцев

    Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора

    Что такое трудовой договор и какие гарантии дает этот документ? Какие юридические аспекты действуют при заключении или прекращении трудового договора? В нашей статье мы постарались максимально подробно осветить эти вопросы.

    Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но, если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей. В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации. В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда.

    Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником должны оформляться в письменном виде.

    Значение трудового договора

    Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем). Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива. Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.

    Правила составления трудового договора

    В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:

    1. Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
    2. Место работы.
    3. Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
    4. Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
    5. Права и обязанности работника и работодателя.
    6. Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
    7. Режим труда и отдыха.
    8. Гарантии и компенсации.
    9. Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).

    Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.

    В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК). Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором. В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

    Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке в случае, если работник не приступил к выполнению функций в указанный в договоре день. на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

    Срок заключения трудового договора

    Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:

    • Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч. 1 ст. 59 ТК).
    • Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

    Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).

    Гарантии при заключении трудового договора

    В соответствии с законодательной базой все граждане России обладают равными правами и возможностями для заключения трудового договора: работник обладает свободой выбора места работы, а работодатель имеет право самостоятельно подбирать кадры, в соответствии с их деловыми и профессиональными качествами. Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные гарантии, возникающие при заключении трудового договора. Так, на основании статьи 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован, независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пол, национальность, имущественное и социальное положение и другое). Отказ в заключении трудового договора с гражданином РФ по причине отсутствия у последнего регистрации по месту жительства является незаконным и противоречит части 1 ст. 27 Конституции РФ и ст. 64 Трудового кодекса РФ. Также необоснованным считается отказ по возникшим обстоятельствам в связи с беременностью женщины и наличия у нее несовершеннолетних детей и работникам, которые были приглашены на работу на условиях перевода от другого работодателя на протяжении 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы.

    Причина отказа в заключении трудового договора сообщается работодателем в письменной форме. Отказ, также как и право собственности, может быть обжалован в судебном порядке.

    В российском трудовом законодательстве существует ряд случаев, возникновение которых обязывает работодателя принимать на работу ранее уволенных работников, а именно:

    • Граждан, которые работали в госструктурах до призыва/поступления на военную службу – в течение 3-х месяцев после увольнения с военной службы в те же организации на должность, не ниже той, которые они занимали до призыва/поступления (ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
    • Работников профсоюза, которые были освобождены от работы в организации по причине избрания их на выборные должности в профсоюзные организации – после окончания срока полномочий им должна быть предоставлена прежняя либо равноценная должность в той же организации (ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

    Отказ в заключении трудового договора считается обоснованным в случаях:

    • отсутствия вакансий;
    • сокращения численности или штата, проводимое в организации;
    • ликвидации предприятия.

    Кроме того, отказ является обоснованным в случаях:

    • несоответствия возраста претендента на определенную должность требованиям ТК РФ;

    • отсутствия у претендента документов, необходимых для заключения трудового договора;

    • отказа претендента в прохождении предварительного медосмотра;

    • отказа претендента от подписания договора с содержанием пункта о полной материальной ответственности, а также отказа претендента от оформления допуска к государственной тайне (если таковые имеют место в качестве необходимого условия работы в данной должности).

    Кроме гражданско-трудового и административного права необоснованный отказ в заключении или прекращении трудового договора регулируется ст. 145 Уголовного кодекса РФ.

    Работодатель несет уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины либо имеющей детей в возрасте до 3-х лет. Данное нарушение влечет за собой штраф в размере до 200 000 рублей, в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев либо наказание в виде исполнения обязательных работ на срок до 360 часов.

    Прекращение трудового договора

    Трудовой договор является юридическим документом, заключение, изменение или прекращение которого осуществляется в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Общие основания для прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ и включают в перечень:

    • истечение срока договора;
    • соглашение обеих сторон;
    • призыв/поступление работника на воинскую службу;
    • перевод работника на выборную должность или в другую организацию;
    • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение численности штата, несоответствие работника занимаемой должности или неоднократное грубого нарушения своих обязанностей без уважительных причин);
    • расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию с уведомлением руководителя в письменной форме не позднее 2-х недель до запланированной даты увольнения);
    • расторжение договора по инициативе третьих лиц (родителей и опекунов несовершеннолетних граждан, профсоюзов и т.д.);
    • отказ работника на работу с другими условиями труда либо на перевод его в другую местность;
    • вынесение приговора либо вступление в силу решения суда об осуждении к лишению свободы;
    • иные основания и условия.

    Прекращение трудового договора, заключенного по совмещаемой работе, происходит по тем же причинам, что и по основному месту работы, и имеет одно дополнительное основание – в случае приема на эту должность работника, для которого данное место работы будет являться основным.

    Вступление трудового договора в силу и выход на работу

    Договорённости, к которым приходят работодатель и его работник относительно трудового сотрудничества, закрепляются в трудовом договоре. После оформления этого документа важно, когда трудовой договор вступает в силу. Ведь именно с этого момента этот документ обретает юридическую силу, соответственно, у сторон возникают взаимные обязательства.

    Дата заключения трудового договора

    Календарный день, в который трудовой договор заключается, должен быть указан в его тексте. Обычно эта дата прописывается в самом начале текста в верхнем углу (в правом или левом). В противоположном углу напротив даты указывается и место составления договора (город).

    Дата вступления в силу

    Трудовой договор вступает в силу со дня:

    • когда работнику предоставлен доступ к работе. Причём допуск к работе должен быть осуществлён по поручению работодателя (если не им самим, то его представителем) или с его ведома;
    • подписания его обеими сторонами;
    • указанного в федеральном законе или ином нормативном правовом акте;
    • указанного в его тексте.

    Вступление трудового договора в силу для обеих сторон означает, что с этого момента стороны принимают на себя обговорённые обязательства и несут ответственность за их невыполнение.

    С какого момента трудовой договор считается заключенным

    Трудовой кодекс даёт прямое указание на дату, с которой трудовой договор вступает в силу. Но относительно даты его заключения есть только указание на то, что такая дата должна быть в самом документе. Это позволяет сделать вывод, что эти даты могут быть разными.

    Что касается заключения трудового договора, то завершающей стадией этого процесса является подписание его текста сторонами. То есть как трудовая «сделка» трудовой договор считается заключенным с момента (даты) его подписания.

    Начало трудовой деятельности

    В тексте составленного трудового договора отдельно должна быть указана и дата начала работы (ст. 57 ТК РФ). Именно с этой даты работник обязан приступить к исполнению своих должностных обязанностей. Работодатель в свою очередь должен организовать доступ работника к его рабочему месту и возможность выполнять работу.

    Дата трудового договора и дата начала работы могут не совпадать. Например, стороны заключили трудовой договор (подписали его) 1 марта, но в тексте в качестве первого дня выхода на работу указано 2 марта. Трудовым законодательством этот временной разрыв не ограничен. Всё решается по усмотрению сторон.

    Поэтому ещё на этапе собеседования важно указать работодателю на время, когда вы сможете приступить к работе. В этом случае можно заключить трудовой договор сразу после того, как работодатель принял решение о приёме кандидата на работу. Наличие этого договора послужит гарантией, что рабочее место будет сохранено за успешным кандидатом. Начать работать работник сможет в день, о котором ранее договорились стороны, указав его в тексте самого трудового договора.

    Когда работник должен приступить к работе

    К фактическому выполнению своих трудовых функций работник должен приступить с того дня, который закреплён в тексте подписанного трудового договора. При отсутствии этой календарной даты первым днём работы для сотрудника должен стать следующий день (рабочий) после того, как договор вступит в силу.

    Если работник не приступил к работе в этот день, который определён для него началом работы, то работодатель получает право этот договор аннулировать.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит