Вопрос: Сегодня мы получили уведомления по поводу сокращения численности и штата работников, получил уведомление сокращении лучше поступить

Содержание
  1. Вопрос: Сегодня мы получили уведомления по поводу сокращения численности и штата работников. 2 марта мы будем уволены, нам предлагают возможность увольнения по соглашению сторон. Получим ли мы единовременную выплату по Постановлению Правительства Москвы от 25.11.2014 N 695-ПП, если уволимся до 2 марта по соглашению сторон? Как нам лучше поступить, чтобы максимально не потерять выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
  2. Составляем акт об отказе: что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении?
  3. Можно ли отказаться?
  4. Способы и условия вручения уведомления о сокращении численности или штата сотрудников
  5. Если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении…
  6. Составление акта
  7. Что дальше?
  8. Правила сокращения работников
  9. Уклонение от получения уведомления о сокращении штата
  10. Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей
  11. Как должно происходить сокращение
  12. Как быстро начинать искать работу
  13. Уведомление работников о сокращении
  14. Время пересмотреть резюме
  15. Видео
  16. Этап 1: Выбор момента для увольнения
  17. Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.
  18. Этап 2: Как сообщить об увольнении
  19. Этап 3: Пока сотрудник не покинет компанию
  20. Получил уведомление сокращении лучше поступить
  21. Уведомление о сокращении должности
  22. уведомление о сокращении должности
  23. Сняли главного,а уведомление мне о сокращении моей должности вручили (без) начмед к/л. разъяснений. Что предпринять?
  24. принесли расторж о уведомление. контракта, сокращении должности (я в отпуске реб. за поух. до 3-л) , подписывать или нет? я знаю меня что вообще не имеют право обязать делать это пока я не выйду на работу, но будут ли последствия. юрид если подпишу уведомления?
  25. уведомление о сокращении должности своей в декретном отпуске Сейчас я нахожусь в отпуске декретном по уходу до 3 лет. Ребенку 5 апреля года 3 исполнится Так как я переехала и уже другую нашла работу, то выходить на прежнюю и не планирую Как: Вопрос надо поступить, чтобы получить пособие выходное или компенсации? Спасибо!
  26. отпуск отказался подписывать уведомление о сокращении Как. должности быть?
  27. После вручении уведомления о должности сокращении,я перевожусь в другой отдел,выплатят ли положеные мне при сокращении оклады за 3 или 4 месяца? кажется
  28. Кем от работодателя может подписано быть уведомление о сокращении должности?
  29. Сколько месяцев разрешено отработать пенсионеру работающему после уведомления о сокращении должности? Украина Страна
  30. месяца полученном уведомлении о сокращении должности сходить ли я могу в отпуск, при этом по графику июль2010 на записана
  31. отпуск ли работодатель, выдав женщине с 2хлетн. уведомление ребёнком о сокращении и предложив ей другую должность?
  32. Работник, которому уведомление вручено о сокращении его должности за 2 месяца до увольнения даты, отказался от свободных
  33. Получено сокращении о уведомление должности. За неделю до заранее спланированного работником отпуска было получено уведомление о сокращении должности его . Как положено с даты уведомления до увольнения даты прописано 2-а месяца. Вопрос : Если этот в работник 2-ух месячный период перед увольнением запланированном в был отпуске на 2-е недели, должно ли быть даты смещение увольнения на эти две недели отсутствии при других обстоятельств. Если да, то где посмотреть можно в законных актах по такому нюансу. Нет.
  34. Народ,прочитайте пожалуйста. ваш Нужен совет. Сегодня на работе получила сокращении о уведомление моей должности. Ее решили сократить и вместе меня с ней,хотя я подписываю важные документы финансовые,имею высшее образование,курсы квалификации повышения и еще дополнительные, молодая,прекрасно компьютером владеющая и грамотный человек и работаю с самого открытия начала фирмы.. Причем оставили пенсионеров, без людей в/о и седня еще приняли новенькую которая,девочку даже не знает с какой стороны к подойти компы.
    Мне предложили либо в течении 2х найти месяцев новую работу или перейти на ниже должность с минусом в зарплате. Что мне Какие делать? мои права?
  35. Некоторое назад время получила уведомление о сокращении, потом 2 новой предложения должности.
  36. Срочно, помощь! ехать ли Стоит на аттестацию должности, если организация уведомления и закрывается о сокращении вручены
  37. надо ли две отрабатывать недели, если тебе вручили сокращении о уведомление должности?
  38. месяца уведомление о сокращении должности оперативного РОВД дежурного 19 02.07 года. в начале марта предложили ГИБДД в должность от которой я не отказался и написал рапорт о Через. согласии неделю я решил отказаться от предложенной должности мне, так как нашел другую МЧС- в работу. Как вообще должна происходить процедура данная сокращения и какие выплаты мне будут должны заплатить и в какое время?
  39. уйти ли Можно в отпуск по уходу за ребенком после сокращении о уведомления. Собираются сократить мою должность. возможность Есть уйти в отпуск по уходу за ребенком (месяцев 6 ребенку). Как лучше поступить - уйти в получения до отпуск уведомления или можно и после. И будет что с работником после выхода из отпуска. период в Можно отпуска перевестись на другую должность.
  40. Про штатов сокращение. Обязательно ли указывать в уведомлении о сокращении должность вакантную в другой организации? а если ее нет? и один ли может человек уйти с должности сантехника а предложить ему на замену должность главного инженера в организации другой.Если я так напишу-это реале в реально? так и вышло, сейчас он главный уведомлении.
  41. Есть приказ о сокращении, новое расписание штатное не утверждено, можно ли выдавать уведомления о если
  42. Сокращение сотрудника Должность сокращена. уведомлением с Вместе о сокращении сотрудник получил предложение вакантную занять должность с потерей в зарплате. Когда он дать должен ответ - сразу, или может все думать два месяца до увольнения?
  43. время по сокращению штатной должности.Уведомление вручили уже.
  44. Должен ли работодатель сообщить вручении при уведомления о сокращении должности работнику о что том оплачивать будут по этой должности оклад только.
  45. месяца как поступить если при должности сокращении,работник отказывается подписывать уведомление о Когда!

Вопрос: Сегодня мы получили уведомления по поводу сокращения численности и штата работников. 2 марта мы будем уволены, нам предлагают возможность увольнения по соглашению сторон. Получим ли мы единовременную выплату по Постановлению Правительства Москвы от 25.11.2014 N 695-ПП, если уволимся до 2 марта по соглашению сторон? Как нам лучше поступить, чтобы максимально не потерять выплаты? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Составляем акт об отказе: что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении?

Экономический кризис бьет в первую очередь по бизнесу.

И если приходится реорганизовываться, то дело редко обходится без сокращения штата.

А как его сокращать правильно?

Любой коммерсант ответит – надо будет уведомить сотрудников. Но что делать, если работник не подписывает уведомление о сокращении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли отказаться?

Можно ли не подписывать уведомление о сокращении? Можно.

Впрочем, это ничего не изменит, если принято решение о сокращении и нет вопиющих нарушений, вроде принадлежности кандидата к категории «неприкасаемых» , как например, беременные, то подпись сама по себе ничего не решит. Уволят все равно.

А если планируется ликвидация фирмы, то тем более не поможет, кем бы человек ни был.

Способы и условия вручения уведомления о сокращении численности или штата сотрудников

Сама по себе процедура сокращения выглядит следующим образом:

  1. Глава фирмы издает приказ о проведении сокращения, он поступает в кадровую службу.
  2. Кадровики внимательно изучают всех, кто работает в данной организации, составляют списки кандидатов.
  3. Всем, кто попал в список, предстоит получить уведомление – за два месяца (а при массовом увольнении – за три).
  4. Генеральный директор издает приказ о сокращении, бухгалтерия получает распоряжение о перечислении выплат каждому из уходящих. С приказом каждый увольняемый должен быть также ознакомлен под роспись (или опять же, может отказаться подписывать).
  5. Расчет, внесение записи в трудовую.

Уведомление поступает лично в руки работнику. Если он отсутствует – временно нетрудоспособен или в отпуске – то заказным письмом с уведомлением.

Если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении…

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении, то пусть не подписывает.

Юридически это уже никакого значения не имеет.

Работодателю не стоит сразу так враждебно к этому относиться – гораздо лучше спросить лично о причинах, побудивших к этому.

А они могут скрываться вовсе не во вредном характере, а в других нюансах – например, наниматель не предложил гражданину остаться на работе на другой вакансии, не было учтено мнение профсоюза, да и вообще неясно, как служащий попал в этот список. Обо всех этих причинах он имеет право поинтересоваться у босса и получить исчерпывающий ответ.

Вполне возможно, что и сокращению данный человек не подлежит. Это может быть, если он относится к следующим категориям:

  • беременные работницы;
  • находящиеся в декрете;
  • участники боевых действий;
  • единственные кормильцы в домохозяйстве;
  • имеющие на иждивении двух и более человек.

Между тем, если все соответствует закону и в течение двух рабочих дней уведомляемый не подписал бумагу, нужно переходить к следующему шагу – составлению акта. Его потом нужно будет подшить к личному делу этого сотрудника.

Составление акта

Единой, утвержденной законом формы для него нет, в каждой фирме его составляют по-своему. Однозначными остаются следующие пункты:

  • название организации, полностью;
  • в чьем присутствии составлялась бумага;
  • название акта (об отказе от подписания уведомления о сокращении)
  • о чем речь, сжато (предупреждении о сокращении штатов и грядущем увольнении);
  • фраза о том, что такой-то (название должности, фамилия, имя и отчество) отказался подписывать уведомление;
  • как он это объяснил? (если никак, то так и следует писать – «не обосновал»);
  • подписи с расшифровками, печать организации.

Например:

«Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт в том, что в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штата ООО «Сигма-М» и в соответствии с действующим законодательством (ст. 180 ТК), руководство ООО «Сигма- М» лично уведомило через уведомление под расписку старшего клининг-менеджера Петрову Марию Ивановну за два месяца до ее предстоящего увольнения. От подписи и принятия уведомления Петрова Мария Ивановна отказалась. Дать объяснения такому решению Петрова Мария Ивановна отказалась также.»

Что дальше?

Дальше – ничего, акт оформляется и подшивается к делу. По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении, который также предоставляется для ознакомления под роспись. Или опять же – отказ от ознакомления и подписи. В конце концов, не подписывать документ – право каждого человека.

В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая запись. В день ухода он должен будет получить на руки все причитающиеся ему выплаты, а это:

  • полный расчет, включая компенсацию за неотгулянные отпуска;
  • пособие.

Таким образом, разговоры о том, что мол, если ты ничего не подписывал, то ничего тебе и не будет – миф.

К сожалению, будет. Но вот будут ли соблюдены права увольняемого, зависит только от него самого и уходить в глухую оборону тут не лучшая идея.

Гораздо лучше разобраться в причинах и попросить подтверждающие бумаги.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Правила сокращения работников

Уклонение от получения уведомления о сокращении штата

С 1 января 2019 года Федеральным законом от 03.08.2018 N 301-ФЗ в наименование статьи 343.2 вносятся изменения. См. текст в будущей .

НК РФ Статья 343.2. Порядок уменьшения суммы налога, исчисленной при добыче нефти обезвоженной, обессоленной и стабилизированной, на сумму налогового вычета в связи с добычей нефти на участках недр, расположенных полностью или частично в границах Ханты-Мансийского автономного округа — Югры или в границах Республики Башкортостан

(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 335-ФЗ (ред. 28.12.2017))

(см. текст в предыдущей )

(введена Федеральным законом от 28.11.2011 N 338-ФЗ)

1. Налогоплательщик имеет право уменьшить общую сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 343 настоящего Кодекса при добыче нефти обезвоженной, обессоленной и стабилизированной, на установленные настоящей статьей налоговые вычеты.

2. Утратил силу с 1 января 2018 года. — Федеральный закон от 27.11.2017 N 335-ФЗ.

(см. текст в предыдущей )

3. При добыче нефти на участках недр, расположенных полностью или частично в границах Республики Башкортостан, лицензия на право пользования которыми выдана до 1 июля 2011 года и начальные извлекаемые запасы нефти каждого из которых равны 200 миллионам тонн или более по состоянию на 1 января 2011 года, сумма налогового вычета за налоговый период определяется в совокупности по указанным в настоящем пункте участкам недр в миллионах рублей по формуле:

Налоговый вычет, исчисленный в соответствии с настоящим пунктом, применяется с 1 января 2012 года по 31 декабря 2018 года включительно.

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 366-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

3.1. При добыче нефти на участках недр, расположенных полностью в границах Нижневартовского района Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, лицензия на пользование недрами которых выдана до 1 января 2016 года и начальные извлекаемые запасы нефти каждого из которых составляют 450 миллионов тонн или более по состоянию на 1 января 2016 года, сумма налогового вычета за налоговый период определяется в совокупности по указанным в настоящем пункте участкам недр и составляет 2 917 миллионов рублей.

Налоговый вычет, исчисленный в соответствии с настоящим пунктом, применяется с 1 января 2018 года по 31 декабря 2027 года включительно.

(п. 3.1 введен Федеральным законом от 27.11.2017 N 335-ФЗ)

С 1 января 2019 года Федеральным законом от 03.08.2018 N 301-ФЗ статья 343.2 дополняется пунктом 3.2. См. текст в будущей .

4. В целях применения пунктов 2 и 3 настоящей статьи коэффициент, характеризующий размер ставки вывозной таможенной пошлины на нефть сырую (Кп), определяется в следующем порядке:

1) коэффициент Кп принимается равным 1, если в налоговом периоде, в котором применяется налоговый вычет, применяется ставка вывозной таможенной пошлины на нефть сырую, целая часть которой не превышает суммы 29,2 доллара США за 1 тонну и 60 процентов разницы между сложившейся за период мониторинга средней ценой на нефть сырую марки «Юралс» на мировых рынках нефтяного сырья (средиземноморском и роттердамском) в долларах США за 1 тонну и 182,5 доллара США;

2) коэффициент Кп принимается равным 0 в случае невыполнения условия, предусмотренного подпунктом 1 настоящего пункта.

5. При отсутствии информации о средней цене на нефть сырую марки «Юралс» на мировых рынках нефтяного сырья (средиземноморском и роттердамском) за период мониторинга в официальных источниках средняя цена на нефть сырую марки «Юралс» на мировых рынках нефтяного сырья (средиземноморском и роттердамском) в целях определения налогового вычета, установленного настоящей статьей, определяется налогоплательщиком за период мониторинга самостоятельно.

6. В случае, если в налоговом периоде применяются различные ставки вывозной таможенной пошлины на нефть сырую, в целях применения настоящей статьи используются средневзвешенные ставки установленной вывозной таможенной пошлины за налоговый период, рассчитанные с учетом количества календарных дней в налоговом периоде, в которых применялись указанные ставки вывозной таможенной пошлины.

7. В целях настоящей статьи код нефти сырой в соответствии с Товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности определяется Министерством финансов Российской Федерации.

8. В целях пунктов 3 и 3.1 настоящей статьи начальные извлекаемые запасы нефти определяются как сумма извлекаемых запасов нефти всех категорий на 1 января 2011 года и 1 января 2016 года соответственно и накопленной добычи нефти с начала разработки конкретного участка недр в соответствии с данными государственного баланса запасов полезных ископаемых на 1 января 2011 года и 1 января 2016 года соответственно.

(п. 8 в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 335-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Ст. 343.2 НК РФ ч.2. Порядок уменьшения суммы налога, исчисленной при добыче нефти обезвоженной, обессоленной и стабилизированной, на сумму налогового вычета в связи с добычей нефти на участках недр, расположенных полностью или частично в границах

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Нередко работник внезапно узнает о том, что его сокращают. Сокращение — вещь неприятная, но пережить его можно вполне успешно. Необходимо только знать, что делать, если сократили на работе. А касается это двух аспектов: правовых и эмоциональных.

Нередко работодатели, желая на вас сэкономить или вовсе вас обмануть, прибегают к мерзким, незаконным методам. А когда человек узнает про сокращение, ему становится очень не по себе. Где теперь взять работу, а значит, деньги? Постараемся разобраться в сокращении должности и его последствиях.

Как должно происходить сокращение

Чаще всего работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, сообщает ему, что должность сокращают и поэтому надо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ни в коем случае такого заявления писать не надо. Подобная ситуация может возникнуть, если работодатель хочет вас обмануть и побыстрее уволить.

Сокращение штата — основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К инициативе работника оно не имеет никакого отношения. И это главное, что следует уяснить.

Процедура сокращения строго регламентирована законом, и в ней отсутствует написание работником каких-либо заявлений.

Директор должен сначала принять решение о сокращении. Либо создать комиссию, которая коллегиально решит вопрос о сокращении. Затем оформляется приказ о сокращении, с ним знакомятся под роспись все работники, которых сокращают. Причем ознакомить вас с таким приказом должны не позднее, чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ). А уж если работодателю очень нужно расторгнуть договор раньше, то это возможно только с вашего письменного согласия, и при этом работник выплачивает компенсацию, исчисленную исходя из среднего заработка за количество дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока.

Важное дополнение:  Как оформить суточные для командировки, сколько платят командировочные сутки 2019

В вашу трудовую книжку должна быть внесена запись, согласно которой вы уволены в связи с сокращением, а не по собственному желанию.

И, самое главное, что вы должны получить — выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Оно выплачивается:

  • непосредственно при увольнении;
  • в течение двух месяцев на период трудоустройства;
  • на третий месяц после увольнения, если вы обратились в службу занятости в течение двух недель после увольнения, и если вы не были трудоустроены.

Таким образом, при сокращении работник имеет право получить достаточно весомые выплаты. Как раз их работодателю очень невыгодно выплачивать, поэтому он идет на различные ухищрения, чтобы вас обмануть.

Поэтому, если вас сокращают, проследите о соблюдении процедуры сокращения. Если работодатель нарушает ваши права в процессе увольнения, покажите ему, что закон вы знаете, и если что — пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

Если после увольнения вы поняли, что процедура сокращения была нарушена, вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Но помните, что исковая давность по таким спорам составляет три месяца. Срок исчисляется с момента увольнения.

Сложнее всего будет что-то доказать, если вы подписали заявление по собственному желанию. Поэтому еще раз вам напоминаем: если работодатель говорил именно о сокращении, не пишите такое заявление.

Как быстро начинать искать работу

Ответ на этот вопрос зависит от того, каковы ваши финансовые возможности. Если работодатель все сделал по закону и выплатил вам выходное пособие (или выходное пособие наряду с компенсацией), то средства к существованию будут.

Изучать рынок вакансий можно начать уже того, когда вы только узнали о сокращении. Так вы с большей вероятностью сможете найти работу по душе.

Но вынужденный простой в работе можно использовать с пользой. Поэтому подумайте, нужно ли сразу после увольнения устраиваться на другую работу.

Уведомление работников о сокращении

Например, можно повысить свою стоимость на рынке труда как специалиста. Можно пойти на бизнес-тренинги, курсы повышения квалификации, подтянуть знания иностранного языка.

После повышения квалификации вы сможете претендовать на более высокую должность с более высоким окладом. Это несомненный плюс. Время простоя можно использовать и для отдыха, привести себя в порядок, если вы слишком устали на предыдущей работе. Кстати, вполне может быть, что после сокращения вы поймете, что хотели бы сменить сферу деятельности.

Время пересмотреть резюме

Наверняка за время работы там, где вас сократили, многие изменилось. Сокращение — отличный повод для того, чтобы внести коррективы в свое резюме. Прибавляется еще одно место работы, и еще один перечень обязанностей. Возможно, в период работы или уже после увольнения вы повышали квалификацию, получили водительские права и так далее — все это будет к лучшему. Как грамотно составить резюме, вы можете узнать в одной из наших статей.

У вас, скорее всего, будет достаточно времени для изучения предложений работодателей. Не торопитесь, какое-то время последите за вакансиями. Конечно, если вы сразу увидели очень удачное предложение — глупо этим не воспользоваться. Значит, нужно скорее отослать резюме и готовиться к собеседованию. В том числе это касается случаев, когда вы все еще работаете. Нет ничего зазорного в том, чтобы сходить на собеседование, будучи еще не уволенным. Главное — не бояться, что кадровики в потенциальном месте работы будут наводить о вас справки. Они тоже люди и понимают, что подобные действия навредят вам.

Видео

Видео содержат полезную информацию о сокращении на работе.

Чем выше должность — тем сильнее стресс. А одним из самых сильных психологи признают увольнение подчиненного: руководитель чувствует себя отчасти ответственным за личную драму сотрудника. Еще сложнее сейчас, когда увольнения стали массовыми. О профилактике стресса и о психотехнических приемах, которые нужны руководителю при сокращении штата, рассказывает специалист.

Этап 1: Выбор момента для увольнения

Существует мнение, что объявлять об увольнении лучше перед праздничными или выходными днями. Это заблуждение. Ведь вы временно потеряете контроль над ситуацией. У человека будет время подумать, возможность проконсультироваться, и вас могут ожидать сюрпризы.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Если вы заботитесь о своей управленческой репутации, то не увольняйте человека накануне его дня рождения либо же годовщины работы в компании.

То же относится и к черным полосам в жизни сотрудников — разводам, болезням, потерям близких. Лучше в такие моменты не усугублять и без того тяжелое психологическое состояние работника и не давать коллективу повода для неодобрительных оценок.

Не поручайте сообщать об увольнении сотрудника его непосредственному руководителю, привлеките к этому, например, начальника кадровой службы. Делегируйте часть ответственности в этой непростой ситуации профессионалам. В крайнем случае проконсультируйтесь с ними.

Не ждите, что уволенные будут вести себя разумно. Прогнозируйте в зависимости от личностных характеристик увольняемого работника его последующее поведение. И заранее спланируйте свои действия при разных вариантах.

Почему возникает стресс

Человек ощущает угрозу своему благополучию. При этом учащается пульс, повышается свертываемость крови, изменяются защитные свойства организма и т. д. Мы автоматически готовимся либо к борьбе либо к бегству. Степень изменений зависит от нашей личной оценки угрозы. А эта оценка напрямую связана с мерой ответственности за выполняемое дело.

Этап 2: Как сообщить об увольнении

Если вы сами сообщаете сотруднику об увольнении, не объясняйте причину своими словами. Он может заподозрить, что вы испытываете к нему личную неприязнь, может быть даже мстите. Сообщите причину официально, с точными и аргументированными фактами плохого выполнения работы или тяжелого положения компании. Тон вашего голоса должен быть твердым, но не агрессивным, вне зависимости от того, как воспримет эту информацию ваш подчиненный.

Человек желает что-то объяснить? Не перебивайте его, иначе он может повысить голос, «сорваться» и начать грубить. Когда человек выговорится, его возбуждение спадет, и у вас появится возможность управлять им, разъяснять что-либо. Так вы снизите уровень стрессового воздействия на сотрудника, восстановите его способность услышать и понять детали вашего сообщения. А заодно сможете узнать много полезной информации.

Допустим, вам приходится поддерживать неприятную беседу, в ходе которой вам сложно управлять своими эмоциями. Вы чувствуете гнев, беспомощность, от эмоций перехватывает горло, к глазам подступают слезы… Не находятся аргументы и силы, чтобы продолжать беседу… Вот несколько приемов, которые вам помогут.

1. Обязательно возьмите паузу и дышите! Сделайте несколько глубоких вдохов и плавных выдохов. Восстановив дыхание, вы обретете способность думать, которая в момент переживания ситуативного стресса автоматически отключается на физиологическом уровне.

2. Сделайте тайм-аут, сославшись на неотложный звонок, на запланированную встречу. В буквальном смысле выйдите из ситуации, чтобы восстановить эмоциональное равновесие. Может быть, вам нужно выругаться, поплакать, стукнуть кулаком по столу — там, где вас никто не увидит, разумеется. Вы имеете на это право.

3. Проговорите свое эмоциональное состояние. Найдите ему определение во время паузыа. Подойдет все: и «я чертовски зол», и «я абсолютно растеряна», и «я напугана». Не обязательно делать это вслух, достаточно произнести мысленно.

4. Поработайте с мышечными зажимами: расслабьте, заставьте двигаться «застывшую» часть тела. Даже в процессе беседы вполне допустимо опереться на стул, повести плечами, переложить бумаги, потереть подбородок, чтобы речь стала более четкой. При этом лучше, если вы заранее знаете, какая часть вашего тела обычно страдает от ситуативного стресса.

Профилактика стресса

Есть факторы, снижающие уровень стресса. Это полноценное и здоровое питание, достаточный сон, чувство юмора, финансовое благополучие, стабильность в семье. Также:

— поддерживайте двигательную активность: она снижает стрессовую реакцию, помогает реализовать заданную стрессом физиологическую готовность к действию в борьбе за выживание (посещайте спортзал, бассейн и т. д.);
— научитесь высвобождать физическое напряжение: в течение дня периодически расслабляйте лицо, плечи, руки, ноги, принимайте расслабленную позу;
— уделяйте время релаксирующим водным процедурам: ароматным ваннам, контрастному душу, банеу;
— избавляйтесь от мышечных зажимов у профессионального массажиста;
— обязательно развлекайтесь: находите время для отдыха с друзьями, танцев, шопинга;
— замедляйте темп и думайте над тем, как эффективно организовать свое время (можно пройти тренинг по тайм-менеджменту).

Этап 3: Пока сотрудник не покинет компанию

Не менее стрессовое время — период между уведомлением и моментом, когда работник окончательно уйдет из компании. Обычно это длится две недели, в случае сокращений — от одного до двух месяцев.

Вам надо призвать мужество, чтобы не самоустраниться, а оказать сотрудникам профессиональную поддержку. Это необходимо и с точки зрения кадровой репутации предприятия, и для снижения уровня стресса оставшихся сотрудников, и для спокойствия самих руководителей. Придется постоянно помнить о том, что увольнения нужны компании, что для сохранения общего (в том числе и личного!) благополучия приходится от чего-то отказываться.

Конечно, важная роль в устранении негативных последствий отводится службе персонала. HR-менеджеры могут помочь увольняемым правильно составить резюме, найти подходящие вакансии, обучить эффективному прохождению собеседований. Также и на рынке консалтинговых услуг есть много предложений по аутплейсменту. Но нет смысла заставлять людей активно заниматься поиском работы, пока они не перестанут эмоционально реагировать на случившееся.

Независимо от того, сколько человек дорабатывает до увольнения, не просите его освободить место в течение дня. Наиболее подходящее время для этого — после работы или в выходные дни.

Не привлекайте службу безопасности к тому, чтобы проводить уволенного из здания, за исключением случаев кражи или мошенничества.

Как не посеять панику в коллективе

Чтобы избежать конфликта, некоторые руководители говорят сотруднику, что его должность ликвидируется. А оставшимся в компании — что человек плохо справлялся со своей работой. Подобные противоречия обязательно всплывают. Оставшиеся работники при этом задумываются, честен ли руководитель с ними. Увольняемого же это провоцирует к незаконным действиям. Не подвергайте сомнению ваш авторитет.

Не говорите об увольнении никому кроме тех, кто в силу должностных обязанностей должен знать об этом. Если эта информация распространится слишком рано, то может привести к паническим настроениям в компании, усилит возмущение увольняемого.

Даже одно увольнение, не говоря уже о массовом сокращении, неизбежно приводит к ухудшению психологического климата в организации и к снижению производительности. Мысли оставшихся сотрудников уже не о работе, а о том, что «я могу быть следующим».

Поэтому значительные усилия надо направить на поддержку оставшихся, в частности, аргументированно объяснить причины сокращения.

Реакция сокращенного сотрудника

Люди, потерявшие работу, последовательно проходят четыре стадии психологического процесса «горевания».

1. Отказ принимать ситуацию: человек может пуститься в загул, прокутить деньги или, наоборот, почувствовать опустошение и бессилие, приводящие к полному бездействию.

2. Гнев на «несправедливость»: сильнейшие негативные эмоции к тем, кому уволенный приписывает ответственность за ситуацию.

3. После того как гнев остынет, люди могут начать фантазировать, что их сократили по ошибке и что они немедленно найдут новую работу.

4. Капитуляция и наступление депрессии.

Только пройдя эти стадии, уволенный человек может заново приспособиться к обстоятельствам, почувствовать уверенность в своих силах.

Получил уведомление сокращении лучше поступить

Главная страница Форум Гарант

Сокращение штатов, уведомление направлено за два месяца, но работник «внезапно» накануне заболевает и уходит на больничный, соотв. вручить ему уведомление проблематично
чо делать со сроками?

Сокращение штатов, уведомление направлено за два месяца, но работник «внезапно» накануне заболевает и уходит на больничный, соотв. вручить ему уведомление проблематично
что значит «направлено, но вручить проблематично»? так работник получил уведомление или нет?

пишите в уведомлении, что «вы будете уволены через 2 месяца с момента получения настоящего уведомления», шлите почтой с уведомлением о вручении или ждите выхода на работу.
больше ничего не сделать, срок начнет отсчитываться только в момента, как уведомите.

Анна, еще вопрос, а если в уведомлении просто написано что ваша должность сокращается с 1 апреля в связи с чем вы будете уволены
или это роли не играет? все равно 2 месяца с момента уведомления?

Важное дополнение:  Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строго указать дисциплинарное взыскание образец

а если в уведомлении просто написано что ваша должность сокращается с 1 апреля
«с» — очень плохой предлог, затрудняет определение даты увольнения. лучше бы вы его в уведомлении не писали (так же, как не стоит его писать в заявлении работника на увольнение).

в связи с чем вы будете уволены
или это роли не играет?

играет.

все равно 2 месяца с момента уведомления?
если вы уведомили более, чем за 2 месяца до 1 апреля — уволите 1 апреля.
если менее — прямо этот вопрос в законодательстве не решен: можно попробовать уволить через 2 месяца с момента уведомления (несмотря на то, что в уведомлении стоит конкретная дата), но с точки зрения судебной першпективы может быть рискованно — почему именно 2 месяца (в законе же «не менее чем за 2 месяца»)?
в такой ситуации надежнее переписать уведомление.

Уведомление о сокращении должности

уведомление о сокращении должности

Сняли главного,а уведомление мне о сокращении моей должности вручили (без) начмед к/л. разъяснений. Что предпринять?

А с приказом о вашей сокращении должности вас ознакомили под Попросите роспись? ознакомиться со штатным расписанием. Прочитайте своём в внимательно уведомлении или приказе о сокращении что — на должности ссылается ваш работодатель, чем необходимость вызвана сокращения вашей должности. И потом, отследить попробуйте: не будет ли вводиться вместо вашей должность однотипная с таким же функционалом, с таким же или окладом большим, только другим наименованием. Если факт такой обнаружите, смело подавайте на восстановление, течении в только 1 месяца после увольнения. Очень работодатели часто допускают какие-то ошибки при процедуры проведении сокращения. Удачи ВАМ.

Вас были должны предупридить за 2 месяца. Вы можети действия обжаловать руководств в КТС если её нету то через предстоящем.

О суд увольнении в связи с ликвидацией организации, численности сокращением или штата работников организации предупреждаются работники работодателем персонально и под роспись не чем менее за два месяца до увольнения. При мероприятий проведении по сокращению численности или штата организации работников работодатель обязан предложить работнику имеющуюся другую работу (вакантную должность). Напишите заявление работодателю на его неправомерные действия и нарушение законодательства трудового. За защитой своих прав Вы можете трудовую в обратиться инспекцию.

Пишите в трудовую инспекцию, Работайте.

прокуратуру в этой должности еще 2 месяца всяких без изменений. Либо предложьте уволиться с вручения даты ,но с 2 месячной компенсацией. Ст.180 ТК РФ.

принесли расторж о уведомление. контракта, сокращении должности (я в отпуске реб. за поух. до 3-л) , подписывать или нет? я знаю меня что вообще не имеют право обязать делать это пока я не выйду на работу, но будут ли последствия. юрид если подпишу уведомления?

нет Конечно. Во-первых, Вы не обязаны уведомляться. Пока вы отпуске в находитесь по уходу за ребенком до 3-х лет, за вами должность сохраняется (рабочее место) . К тому же, расторжение договора трудового с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до лет трех по основанию сокращение штата и численности НЕ часть. ДОПУСКАЕТСЯ 4 ст. 261 ТК РФ.

Согласно части 4 ст. 261 кодекса Трудового РФ (далее — ТК РФ) расторжение трудового договора с имеющей, женщиной ребенка в возрасте до трех лет, не ИСКЛЮЧЕНИЕМ (ЗА допускается увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (в ликвидации случае организации) , 5 — 8, 10 или 11 части первой или 81 статьи пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) . С данными можете ТК РФ Вы номами ознакомиться в Интернете.

уведомление о сокращении должности своей в декретном отпуске Сейчас я нахожусь в отпуске декретном по уходу до 3 лет. Ребенку 5 апреля года 3 исполнится Так как я переехала и уже другую нашла работу, то выходить на прежнюю и не планирую Как: Вопрос надо поступить, чтобы получить пособие выходное или компенсации? Спасибо!

То, чего Вы называется, хотите мошенничество

Если на предприятии не предвидится Вашем, то в сокращение случае только расторжение трудового Вашей по договору инициативет ( ст. 80 ТК РФ) . А при этом выходное выплачивается не пособие. Компенсации, если только за неиспользованный Работник.

отпуск отказался подписывать уведомление о сокращении Как. должности быть?

всё проще. на приказе надпись делается: отказался от ознакомления, и приказ высылается ценным работнику письмом с описью вложения, ст. 84.1 тк рф

Приказ сокращении о покажите должности.

Перевести его на другую Как. должность же он без работы останется? Или его устроить в другое подразделение или в другой случае.

В город если работник отказывается подписывать сокращении о уведомление штата, работодателю необходимо составить отказе об акт работника ознакомиться с уведомлением об увольнении связи в работника с сокращением штата, который необходимо подписью заверить ответственного за составление акта сотрудника, а подписями также нескольких работников, которые присутствовали отказе при и в случае судебных разбиретельств смогут качестве в выступить свидетелей. При этом стоит что, учитывать двухмесячный срок предупреждения будет даты от отсчитываться составления акта.

Ольга права.. . уведомление данное нужно зачитать работнику вслух двух при, а лучше трех свидетелях и при работником несогласии подписать уведомление составляется акт о что, том уведомление зачитано ( то бишь работник письменного) , но от ознакомлен подтверждения с ознакомлением отказывается.

Акт об ознакомления отказе с приказом о сокращении должности и далее по сокращение плану должности

После вручении уведомления о должности сокращении,я перевожусь в другой отдел,выплатят ли положеные мне при сокращении оклады за 3 или 4 месяца? кажется

По закону Вам предлагают либо равноценную должность, либо увольняют по штатов сокращению с выплатой выходного пособия. Вам другую предложили работу, Вы согласились, значит пособия не Если.

платят вы переводитесь и остаетесь в организации, то вы не сокращаетесь (это- сокращение увольнение по причине сокращения), и значит компенсаций никаких не получаете

Кем от работодателя может подписано быть уведомление о сокращении должности?

уполномоченным лицом приказом

Сколько месяцев разрешено отработать пенсионеру работающему после уведомления о сокращении должности? Украина Страна

В случае сокращения должности и невозможности работника перевода на другую работу по его согласию сокращению по увольнение должности может иметь место не чем ранее через два месяца, если работодатель и работник не достигнут соглашения об увольннеии в более срок ранний. Это правило распрострянается на всех независимо работников от того пенсионер он или нет

Не как, знаю у Вас в Украине, а у нас в России — 2 при.

месяца полученном уведомлении о сокращении должности сходить ли я могу в отпуск, при этом по графику июль2010 на записана

нет, о сокращении штатной единицы (конкретного не сокращают работника, а именно штатную единицу) должны Вам дать приказ на ознакомление за 2-а месяца. В время это Вы честно трудитесь не помышляя ни о каком Далее. отпуске Вам начисляется выходное пособие в месячных 2-х размере окладов + компенсация за неиспользованный отпуск, это за если время Вы предоставите справку о беременности (в всякое жизни бывает) сократить Вас не имеют нет.

права, вам выплатят компенсацию за неиспользованный прав.

отпуск ли работодатель, выдав женщине с 2хлетн. уведомление ребёнком о сокращении и предложив ей другую должность?

прав не Работодатель. Законом установлен запрет на расторжение договора трудового с женщинами, имеющими детей в возрасте до лет трех, а также ответственность за нарушение трудового Женщина. законодательства имеет полное право отказаться от трудоустройства предложенного, а уволить Вы ее не можете.

по трудовому кодексу не права имеет ее вообще трогать

В принципе ей лучше трех. До согласится лет она все равно будет не работать. А потом ведь и вправду сократит ь поскольку, могут квалификация и стаж небольшие.

Женщина ,ребенка имеющая до 3 лет,под сокращения не подходит,случаев кроме полной ликвидации предприятия.Сокращенная должна должность быть исключена из штатного расписания,что так на это место никакого не имеют переводить право. Смысл сокращения именно в ликвидации должности конкретной.

При наличии ребенка до 3х лет сотрудницы сокращение невозможно. Еще минимум год остается она на своем месте.

Работник, которому уведомление вручено о сокращении его должности за 2 месяца до увольнения даты, отказался от свободных

Нет. Работник использовал уже свое право отказа от перевода. будет Лучше, если он сделал бы это под можете. ВЫ расписку брать человека на вакансию. Но если работник сокращаемый подаст в суд, то будет долгая факт. И не разбираловка, что вы все документы оформили Обычно. правильно суд стоит на стороне работника. что Так смотрите по обстоятельствам.

Если я правильно работник то понял отказался от свободных вакансий!!

из статьи 81 ТК РФ что, усматривается увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 первой части статьи, допускается, если невозможно работника перевести с его письменного согласия на другую работодателя у имеющуюся работу.. очевидно, что если перевести возможность работника имеется, то за работником сохраняется реализовать право своё право на труд..

Получено сокращении о уведомление должности. За неделю до заранее спланированного работником отпуска было получено уведомление о сокращении должности его . Как положено с даты уведомления до увольнения даты прописано 2-а месяца. Вопрос : Если этот в работник 2-ух месячный период перед увольнением запланированном в был отпуске на 2-е недели, должно ли быть даты смещение увольнения на эти две недели отсутствии при других обстоятельств. Если да, то где посмотреть можно в законных актах по такому нюансу. Нет.

Спасибо, срок уведомления не продлевается на время данная, т. к. ТК РФ отпуска норма не предусмотрена. Нельзя увольнять инициативе по работника работодателя во время отпуска и во время б/л (ст. 81 ТК РФ) . содержит 14 Статья правила исчисления сроков. Сроки, годами исчисляемые, месяцами, неделями, истекают в соответствующее последнего число года, месяца или недели срок. В срока, исчисляемый в календарных неделях или включаются, днях и нерабочие дни. Если последний срока день приходится на нерабочий день, то днем срока окончания считается ближайший следующий за ним день рабочий.

После получения уведомления о предстоящем работник сокращении не лишается права использовать свой как, отпуск основной, так и дополнительный. Время отпуска очередного не продлевает срок предупреждения об увольнении. срок Если предупреждения истек, а работник еще отпуске в находится, то трудовой договор может быть только расторгнут по окончании отпуска, так как в оформления случае отпуска с последующим увольнением днем будет увольнения считаться последний день отпуска.

увольнения Дата не смещается.

Народ,прочитайте пожалуйста. ваш Нужен совет. Сегодня на работе получила сокращении о уведомление моей должности. Ее решили сократить и вместе меня с ней,хотя я подписываю важные документы финансовые,имею высшее образование,курсы квалификации повышения и еще дополнительные, молодая,прекрасно компьютером владеющая и грамотный человек и работаю с самого открытия начала фирмы.. Причем оставили пенсионеров, без людей в/о и седня еще приняли новенькую которая,девочку даже не знает с какой стороны к подойти компы.
Мне предложили либо в течении 2х найти месяцев новую работу или перейти на ниже должность с минусом в зарплате. Что мне Какие делать? мои права?

Сокращение штата — штатного из исключение расписания тех или иных При. должностей сокращении штата работников не всегда численность изменяется (исключение из штатного расписания незаполненых Увольнение) вакансий будет правомерным если есть условия следующие. Увольнение работника по сокращению штата лишь возможно при ликвидации занимаемой им должности. 2. данному по Увольнение основанию допускается, если невозможно работника перевести с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК). принятии При решения об увольнении работников в связи с численности сокращением или штата работников работодателю произвести необходимо следующие действия. Внести необходимые штатное в изменения расписание. Каждый работник должен предупрежден быть персонально под расписку о возможном позднее не увольнении чем за два месяца до увольнения. работник Если отказывается поставить свою подпись предупреждением под об увольнении, составляется соответствующий акт. должны Работнику быть предложены все вакантные данной в должности организации, на которых он может работать с его учетом квалификации и состояния здоровья, однако вышестоящие вакантные должности и должности, для занятия требуется которых переобучение работника, работодатель предлагать не Если. обязан в течение времени предупреждения появляется работодатель, вакансия должен ее предлагать работнику. Работодатель право имеет предложить работнику увольнение без этом, в предупреждения случае работнику выплачивается компенсация в среднего размере заработка работника, исчисленного пропорционально оставшемуся, времени до истечения срока предупреждения об увольнении. компенсации Выплата не освобождает работодателя от обязанности выплатить пособие выходное и сохраняемый заработок на период трудоустройства. работника Согласие на увольнение без предупреждения должно выражено быть в письменной форме. Если работник не увольнение согласен производится в общем порядке. Преимущественное оставление на право на работе имеют: Работники с большей труда производительностью Семейные при наличии двух более или иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, полном на находящихся содержании работника или получающих от помощь него, которая является для них основным и постоянным источником средств к существованию) данный распространяется не пункт на госслужащих и муниципальных служащих (см закон о Увольнение) Госслужбе может быть произведено не позднее месяца одного со дня получения мотивированного мнения согласия или соответствующего профсоюзного органа. Почитай http -внимательно://aefk.ru/news/aktualLetters/2006/html.osob

Важное дополнение:  Налоги выплат гражданско правовому договору, налоги выплат гражданско правовому договору

ничего не сделаете.все по закону.

сможете Вы Если доказать в суде,что сокращение не вызвано было производственной необходимостью,а направлено лично Вас против,то Вас восстановят на работе,но жить дадут не спокойно и будут срочно искать повод увольнения для без ошибок!Вывод:»Я начальник-ты начальник,ты -дурак,я дурак!»

Почитайте трудовой кодекс.сокращении При Вашей должности Вам должны другую предложить работу,Вы вправе отказаться.Работу чем ,раньше Вас сократят не гобязательно искать,т.к.должны Вам выплатить пособие при уходе за 3 при(месяца условии,что Вы не работаете)

Некоторое назад время получила уведомление о сокращении, потом 2 новой предложения должности.

Срочно, помощь! ехать ли Стоит на аттестацию должности, если организация уведомления и закрывается о сокращении вручены

конечно ехай. работу новую будешь искать неаттестованная?

надо ли две отрабатывать недели, если тебе вручили сокращении о уведомление должности?

Если вас сокращают, то предупредить ОБЯЗАНЫ об этом за 2 месяца. По соглашению сторон предупреждать не можно, а выплатить работнику зарплату за эти 2 зарплату + месяца за 2 месяца в качестве выходного пособия, а человек если стал на учет в бюро по трудоустройству и не работу нашел, то еще зарплату за 1 месяц. То есть можете вы всего получить зарплату за 5 месяцев. Знайте права свои. Трудовой кодекс тут garant.ru

Две зачем? недели дается законом работодателю того для что бы когда увольняется сотрудник по желанию собственному найти нового на его место.

срок Этот по закону дается Вам для нового поиска места работы (причем в это обязаны Вы не время посещать эту работу с момента Вам выдачи предупреждения) Но что бы себя обезопасить от должны Вы прогула написать соответствующее заявление. И эти 2 Вам недели обязаны оплатить.

не делайте глупостей, внимательно читайте эти статьи. Вам же денег должны еще достаточно: http://www.moscow-articles.ru/faq/job/2009/June/4275 www://http.moscow-faq.ru/articles/job/April/2009/4115

зачем? вас уведомили за 2 Вручили.

месяца уведомление о сокращении должности оперативного РОВД дежурного 19 02.07 года. в начале марта предложили ГИБДД в должность от которой я не отказался и написал рапорт о Через. согласии неделю я решил отказаться от предложенной должности мне, так как нашел другую МЧС- в работу. Как вообще должна происходить процедура данная сокращения и какие выплаты мне будут должны заплатить и в какое время?

а сколько у выслуги? тебя а назначили ли тебя приказом в ГИБДД? и сокращение почему ежли ты уходишь по собственному желанию? двадцатки Если нет, то ни на какие выплаты можешь и не Статья.

рассчитывать 178. Выходные пособия

При трудового расторжении договора в связи с ликвидацией органи-пункт (зации 1 части первой статьи 81 настоящего либо) Кодекса сокращени-ем численности или штата организации работников (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса настоящего) увольняемому работнику выплачивается выходное размере в пособие среднего месячного заработка, а также за сохраняется ним средний месячный заработок на период свыше, но не трудоустройства двух месяцев со дня увольнения (с выходного зачетом пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.исключительных N 90-ФЗ)
В 2006 случаях средний месячный заработок уволенным за сохраняется работником в течение третьего месяца со увольнения дня по решению органа службы занятости при населения условии, если в двухне-дельный после срок увольнения работник обратился в этот был и не орган им трудоустроен.
Выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка вы-плачивается работнику при трудового расторжении договора в связи с:
отказом работника от другую на перевода работу, необходимого ему в соответствии с заключением медицинским, выданным в порядке, установ-ленном законами федеральными и иными нормативными правовыми акта-ми Федерации Российской, либо отсутствием у работодателя соответст-работы вующей (пункт 8 части первой статьи 77 Кодекса настоящего);
призывом работника на военную службу направлением или его на за-меняющую ее альтернативную гражданскую пункт (службу 1 части первой статьи 83 настоящего восстановлением);
Кодекса на работе работника, ранее выполнявшего рабо эту-ту (пункт 2 части первой статьи 83 Кодекса настоящего);
отказом работника от перевода на работу в местность другую вместе с работодателем (пункт 9 части статьи первой 77 настоящего Кодекса);
признанием работника неспособным полностью к трудовой деятель-ности в соответствии с заключением медицинским, выданным в порядке, установленном федеральными иными и законами нормативными правовы-ми актами Российской пункт (Федерации 5 части первой статьи 83 настояще-го отказом);
Кодекса работника от продолжения работы в связи с ределенных оп-изменением сторонами условий трудового договора (части 7 пункт первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(третья часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

уйти ли Можно в отпуск по уходу за ребенком после сокращении о уведомления. Собираются сократить мою должность. возможность Есть уйти в отпуск по уходу за ребенком (месяцев 6 ребенку). Как лучше поступить — уйти в получения до отпуск уведомления или можно и после. И будет что с работником после выхода из отпуска. период в Можно отпуска перевестись на другую должность.

отпуск в уйти то можно, но что потом, по законодательству должен работодатель представить вышедшей маме на работу если, предыдущуюдолжность таковой не имееться, то может предоставить другую любую даже с меньшей з/п, но весь прикол в что, том предоставить то он может, но и уволить тоже причем может на следующий день.лучше этот обсудить вопрос сообща или в отделе кадров, а есть если возмоможность лучше сразу перевестись на должность другую

Сократить женщину, имеющую ребёнка до 3 нельзя лет по закону никак и неважно работает этот в она период или дома сидит.

Во-почитайте, первых про сокращение и про выходки оцените и работодателей, что Вам выгоднее по оплате. www://http.moscow-faq.ru/articles/job/June/2009/4275 http://www.moscow-articles.ru/faq/job/2009/April/4115 Во-если, вторых Вас не устроит статья сокращения, что, учтите выплаты в отпуске по уходу низкие, а копейки 1,5 г. — после, но Вас не имеют права сокращать. свои Сопоставьте выгоды.

Статья 261 ТК.РФ . Расторжение договора трудового с женщинами, имеющими детей в возрасте до лет трех, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в четырнадцати до возрасте лет (ребенка-инвалида до восемнадцати другими), лет лицами, воспитывающими указанных детей матери без, по инициативе работодателя не допускается (за исключением основаниям по увольнения, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части статьи первой 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса настоящего). Вас не имеют права сократить. А Вам выходить на работу или нет — решайте Это. сами не имеет никакого значения.

Про штатов сокращение. Обязательно ли указывать в уведомлении о сокращении должность вакантную в другой организации? а если ее нет? и один ли может человек уйти с должности сантехника а предложить ему на замену должность главного инженера в организации другой.Если я так напишу-это реале в реально? так и вышло, сейчас он главный уведомлении.

в инженер указываются вакантные должности вашей словах,а на организации сказать можно

В уведомлении о сокрашении указывать не можно вакакнтные должности. Лучше составить предложением с акт вакантных должностей, соответствующих уровню опыту и образования работы сокращаемого, указывать все данный на имеющиеся момент вакансии. Даже вакансии, не определенных требующие навыков (грузчик, уборщик). Предлагать можно вакансии 3 раза. Если сокращаемый откажется от вакансий предложенных, то увольнение будет уже по статье — перевода от отказ.

Есть приказ о сокращении, новое расписание штатное не утверждено, можно ли выдавать уведомления о если

сокращении? в приказе перечислены должности, подлежащие можете — сокращению уведомлять работников.

Да, так как штатное новое расписание вступает в силу после сокращения проведения.

Так всё правильно, сначала сокращении о приказ штата, далее формирование списка должностей сокращенных и сотрудников с учетом ст. 179 ТК РФ, потом сотрудникам уведомления и т.д. и только после всей процедуры вводится сокращения новое штатное расписание приказом Если. работодателя вы введете новое штатное сейчас, то на основании же каком у вас будут работать люди до сокращения даты.

Сокращение сотрудника Должность сокращена. уведомлением с Вместе о сокращении сотрудник получил предложение вакантную занять должность с потерей в зарплате. Когда он дать должен ответ — сразу, или может все думать два месяца до увольнения?

Этот нигде вопрос не отрегулирован (на законодательном уровне), но при работников сокращении нужно быть очень осорожным, лучше поэтому дать время подумать до дня любом.

В увольнения случае вы не можете его сократить откажется он не пока от всех предлогаемых Вами вакансий. конечно Поэтому он может думать все это Увольнение.

время по сокращению штатной должности.Уведомление вручили уже.

в соответствии со статьей 179 Трудового необходимо кодекса учитывать преимущественное право на оставление на также, а работе необходимо посмотреть 178 статью кодекса Трудового, про выходное пособие.

Вопрос в Отработаете чем? положенное и»Досвидание» Ни как не удержишься .человек не Сокращается а должность.

пишете работодателю письмо (согласно): заказное ст.81 ТК РФ, прошу предоставить мне список Сокращенную

вакансий единицу работодатель может вновь ранее не ввести чем через год, иначе опротестовать можно обоснованность сокращения. Если штатная будет единица введена вновь, вы имеете преимущественное для право получения этой работы

если кто только-то уволится по собственному желанию во время предупреждения срока об увольнении — тогда обязаны предложить вакантную образовавшуюся должность.

Должен ли работодатель сообщить вручении при уведомления о сокращении должности работнику о что том оплачивать будут по этой должности оклад только.

оплачивать будут зарплату, которую уменьшить (ст.57, 72 ТК РФ) и платили её не могут без вашего письменного если. согласия что не так — жалобу в гос.труда инспекцию (заказное письмо) в уведомлении пишется: Ивановна Марья ! мы вас уволим по сокращению через 2 подскажите.

месяца как поступить если при должности сокращении,работник отказывается подписывать уведомление о Когда!

сокращении? сотрудник не согласен, то все правильно ,составлять нужно акт при свидетелях, но это еще говорит о том, что работник может суд в обратиться для восстановления его в должности. допустить Нельзя ошибки в процедуре сокращения. Если сокращения процедура будет нарушена, то увольнение может признано быть незаконным. Для работодателя это ряд повлечет негативных последствий. Во-первых, ваш будет работник восстановлен в должности. Во-вторых, за все вынужденного время прогула работнику придется выплатить заработок средний. Кроме того, незаконно уволенный может сотрудник потребовать денежную компенсацию за причинение вреда морального. Размер компенсации в каждом конкретном будет случае определен судом — статья 394 кодекса Трудового РФ. Помимо прочего за «ошибочное» сокращение к могут организации быть применены санкции по статье 5.27 именно РФ. А КоАП штраф в размере до 50 000 рублей. что Так проверьте все ли правильно вы сделали: два за предупредили месяца, предложили работу, учли права преимущественные работников быть оставленными в организации, центр известили занятости, уволили работника в период или отпуска больничного, если есть профсоюз, то его нужно согласие.

По человечески понять его Без.можно работы остаться очень страшно.

акт Составляется в присутствии 2 свидетелей о том, что отказался работник подписать приказ о его увольнении. подписывают Акт свидетели и ответственное за кадры лицо.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит