Какая работа считается работой в ночное время суток, продолжительность работы смены ночное время

Содержание
  1. Какая работа считается работой в ночное время суток?
  2. Регламентация по ТК РФ
  3. Как она оплачивается?
  4. Кто к ней не допускается?
  5. Порядок привлечения
  6. Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время?
  7. Работа в ночное время
  8. Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время (действующая редакция)
  9. Комментарий к ст. 96 ТК РФ
  10. Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?
  11. Вопрос
  12. Ответ

Какая работа считается работой в ночное время суток?

В ночное время работает достаточно большое количество людей, начиная от работников непрерывных производств и заканчивая охранниками и дальнобойщиками.

С некоторыми аспектами труда в это время суток мы и постараемся ознакомиться в этой статье.

Регламентация по ТК РФ

В статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время. Человек, оформляясь на деятельность, предусматривающую смены в ночь, ставит подпись под согласием на выход в данный период. О продолжительности такой работы Трудовой кодекс поясняет: протяженность ночной смены меньше на один час, нежели в иной период суток.

Вот что разъясняет кодекс: продолжительность работы ночью равна ее длительности в течение дневного времени при сменном графике в шестидневную неделю с одним выходным. Трудовой кодекс не называет список таких работ, поясняя, что это может оговариваться коллективным договором предприятия и нормативными документами местного значения.

Также уточняется, что срок работы ночью не уменьшается для тех работников, которым уже сокращена длительность смены, и для лиц, принятых на работу в ночной период.

Некоторые нюансы подобной деятельности и учета рабочего времени вы можете узнать из следующего видео:

Как она оплачивается?

Статья 154 ТК РФ поясняет, что работа занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере. В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты. Вознаграждение за деятельность в данный период не может быть меньше, нежели минимальный размер повышения платы за работу ночью, устанавливаемый российским Правительством.

Документом, регламентирующим этот минимум, служит Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.2008 г., в нем указано: минимальной признается доплата в 20% от часовой ставки или оклада в расчете за один час. А вот верхняя планка законодательством не установлена, то есть организация может сама выбрать, насколько увеличить оплату за работу в ночной период.

Решение об увеличении должно быть зафиксировано в коллективном договоре, действующим на предприятии, и в трудовом соглашении, заключаемом с исполнителем. Работодатель, подписывая величину доплаты за подобный труд, знакомится с позицией представительного органа коллектива.

Некоторым категориям трудящихся, выходящим на ночную смену, утверждается специальный размер оплаты.

35% доплаты получают работники:

  • железнодорожного транспорта и метрополитена;
  • речного пароходства;
  • ЖКХ;
  • торговли и общепита;
  • автотранспорта (где нет сменной работы);
  • пожарной, военизированной и сторожевой охраны.

50% доплаты получают:

  • рабочие, производящие макаронные изделия.

75% доплачивают работникам:

  • дрожжевых фабрик (при сменной или же непрерывной организации труда);
  • текстильщикам;
  • фанерного производства.

100% доплаты получают:

  • работники хлебопекарной, мучной и крупяной промышленности.

Расчет при часовой оплате труда

Компенсация за труд в ночное время в данном случае высчитывается обычно следующим образом. Если за час, отработанный в дневное время, сотрудник получает 100 рублей, то за час, отработанный в ночной период, к указанной сумме прибавляется 20%. То есть, час стоит теперь 120 рублей, а восьмичасовая смена – 960 рублей (вся доплата за ночь — 160 рублей).

Расчет при окладной схеме

Предположим, что работник оформлен с окладом 20 тысяч рублей. В расчетном месяце у него 22 смены протяженностью 8 часов, из них шесть смен – ночные. Среднедневной заработок составит:

  • 20 000 / 22 = 909,1 рублей.

Теперь можно посчитать доплату за одну смену:

Сумма всей доплаты:

Учитывая, что ежемесячно количество ночных смен может получиться разным, то и доплата также разнится.

Бывает, что работа в ночь накладывается на праздник. Как в таком случае оплачивается трудовая смена? В Трудовом кодексе РФ разъясняется, что человек, работающий в праздничный день, который является нерабочим, получит суммированную доплату – за работу и в праздник, и в ночное время. В итоге получается: основная ставка + доплата не менее одинарной ставки за часы, выпадающие на праздник + доплата за каждый час работы ночью.

Компенсация за труд в ночной период — это долг работодателя. Если же наниматель не оплачивает такую деятельность, то рабочий апеллирует к профсоюзной организации, а если это не помогло, то уже за защитой интересов идет в суд.

Кто к ней не допускается?

Специфика подобной работы заключается в том, что имеется круг лиц, которые в соответствии с законодательством не допускаются к ней.

Работать ночью не разрешается:

  • беременным женщинам;
  • лицам, не достигшим совершеннолетия (за исключением создателей или исполнителей художественных произведений).

Некоторые типы работающих возможно допускать к такой работе лишь при их письменном согласии и лишь в случае, если они не имеют противопоказаний из-за состояния здоровья.

В Трудовом кодексе указывается, что сотрудник должен быть ознакомлен, причем в письменном виде, с правом отказа от ночной смены:

  • женщины, воспитывающие детей в возрасте менее трех лет;
  • инвалиды, родители детей-инвалидов, работники, на чьем попечении находятся больные родственники, при существовании медицинского заключения о нуждаемости в присмотре;
  • один из родителей, воспитывающий ребенка или нескольких детей младше пяти лет без супруга (супруги), опекуны детей, которым меньше пяти лет.

Сколько составляет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — смотрите здесь.

Порядок привлечения

При переводе людей на сменную работу, в ходе чего выпадают и ночные выходы, работодатель обязан известить их об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика (нанимателю следует считаться с мнением представительного органа коллектива предприятия).

Привлекая сотрудников к труду ночью, начальство иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве. Например, при приеме на работу соискатель не обязан предъявлять медицинское заключение. Если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для работы в этот период, просто может отказаться от такого графика, не нарушая этим закон.

Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время?

В соответствии со ст. 96 ТК ночным считается время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором.

Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит.

Продолжительность ночной работы уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (например, в непрерывных производствах), а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором или локальным нормативным актом.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Работа в ночное время

Технология осуществляемых работ нередко обязывает организации привлекать сотрудников к работе в ночное время. Согласно Трудовому кодексу РФ, ночным временем признается время с 22 часов до 6 часов утра (абз. 1 ст. 96 ТК РФ).

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час (абз. 2 ст. 96 ТК РФ).

Пример 1
Работа в организации осуществляется как в дневную, так и в ночную смену. При этом продолжительность дневной смены составляет 8 часов.
Следуя требованиям трудового законодательства РФ, руководство фирмы установило продолжительность ночной смены 7 часов.
До 6 октября прошлого года в ТК РФ не было определено, подлежит ли данный недоработанный в ночную смену час отработке. Однако организации промышленности, транспорта, связи, перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса и некоторых других отраслей при решении этого вопроса могли воспользоваться постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.87 N 294/14-38. Данный документ как нормативно-правовой акт бывшего Союза ССР, регулирующий трудовые отношения, применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Пунктом 10 этого постановления было предусмотрено, что общее количество рабочих дней в году при сокращении ночной работы на один час в условиях трехсменного режима не должно превышать общего числа рабочих дней при одно- и двухсменной работе. В разъяснении же Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.87 N 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления отпусков за работу в вечернюю и ночную смену, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 294/14-38» прямо указывалось, что сокращение времени при работе в ночную смену отработке не подлежит.
В некоторых случаях продолжительность работы в ночное время может и не сокращаться. Касается это работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 3 ст. 96 ТК РФ).

Пример 2
Один из видов выполняемых работ организацией отнесен к работам с вредными условиями труда. При этом по данному виду предусмотрена работа в ночную смену.
Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). В связи с чем администрацией фирмы принято решение о несокращении продолжительности ночной смены. Ее продолжительность, как и продолжительность дневной смены, составляет 7 часов.
Не уменьшается продолжительность работы в ночное время и у работников, принятых специально для работы в это время (абз. 3 ст. 96 ТК РФ).

Пример 3
Штатным расписанием организации предусмотрено наличие обходчиков путей. Согласно заключаемому с ними контракту, возлагаемые на них трудовые функции выполняются ими только в ночное время.
Так как данные специалисты приняты для работы исключительно в ночное время, то необходимости в сокращении продолжительности их работы в это время на один час у администрации не возникает.
Отметим, что в обоих приведенных случаях законодатель позволяет осуществлять сокращение продолжительности работы в ночное время, внеся соответствующее положение в коллективный договор (абз. 3 ст. 96 ТК РФ).
При установлении в организации сменного режима работы при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.
Последний случай, когда не требуется сокращать продолжительность работы в ночное время, полностью развязывает руки работодателю, так как он практически всегда сможет обосновать невозможность такого сокращения технологией производства.

К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины;
работники, не достигшие восемнадцати лет (абз. 5 ст. 96 ТК РФ).
Беременные женщины не могут привлекаться к работе в ночное время даже в том случае, если на ночное время приходится только часть ежедневной работы (смены) (п. 7 постановление Пленума Верховного суда РФ от 25.12.90 N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»).

Пример 4
Режим работы магазина — с 8 до 24 часов. Обслуживающие его продавцы работают в две смены: с 8 до 16 часов и с 16 до 24 часов. Одна из продавцов представила документы для выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.
Так как два часа (с 22 до 24 часов) второй смены относятся к работе в ночное время, то администрация не вправе привлекать данную продавщицу для работы в этой смене.
Упомянутых выше работников администрация организации не вправе привлечь к работе в ночную смену, даже если они представят заявление с просьбой о допуске их к таким работам. Однако среди категории работников, не достигших восемнадцати лет, могут быть и исключения. К таковым законодатель отнес лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.

Пример 5
Одним из действующих лиц спектакля, начинающегося в 20 часов (продолжительность спектакля 3,5 часа), является молодой человек. Эту роль исполняет юноша, которому не исполнилось 18 лет.
Администрации культурно-просветительного заведения не запрещается привлекать данного юношу для исполнения роли в спектакле, показ которого осуществляется в том числе и в ночное время.
Послабления в привлечении к ночным работам сотрудников, не достигших восемнадцати лет, могут устанавливаться и иными федеральными законами.
Приведен в ТК РФ и перечень лиц, которые могут быть привлечены к работе в ночную смену лишь при выполнении определенных условий. К таковым законодатель отнес:
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
инвалидов;
работников, имеющих детей-инвалидов (соответственно это может быть как отец, так и мать ребенка-инвалида);
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста.
Необходимыми же условиями для их привлечения являются:
обязанность по ознакомлению в письменной форме таких работников со своим правом отказаться от работы в ночное время;
письменное их согласие на осуществление таких работ;
отсутствие запрета на проведение таких работ по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (абз. 5 ст. 96 ТК РФ).
В части ознакомления работников с правом отказаться от работы в ночное время, на наш взгляд, возможны два варианта.
Если работа в ночное время предполагается самим режимом рабочего времени (например, сменная работа, при которой одна или несколько смен приходятся на ночное время), то ознакомить работника с его правом отказаться от такой работы, на наш взгляд, вполне уместно один раз — в момент, когда работнику устанавливается соответствующий режим работы.

Пример 6
В организации для продавцов установлена сменная работа, продолжительность первой смены — с 8 до 16 часов, второй — с 16 до 24 часов.
При приеме на работу в качестве продавца женщины, имеющей ребенка в возрасте до пяти лет и воспитывающей его в одиночку, руководитель организации предложил ей подписать два документа об ознакомлении ее с правом отказаться от работы в ночное время и о согласии на выполнение работы в ночное время.
На наш взгляд, это позволяет работодателю в дальнейшем обходиться без получения письменного согласия по двум упомянутым вопросам всякий раз перед выходом ее во вторую смену.
Если же необходимость работы в ночное время возникает от случая к случаю, то работника следует каждый раз письменно знакомить с правом отказаться от работы в ночное время.
На наш взгляд, требования по ознакомлению в письменной форме работников с правом отказаться от работы в ночное время и письменное их согласие на осуществление таких работ можно оформить в одном документе. В этом случае используется запрос, форма которого приведена в образце 3.
Наличие подписи привлекаемого сотрудника к работам в ночное время лишь на приказе без упомянутых выше документов не означает его согласия на такой труд. Наложенное дисциплинарное взыскание в случае невыхода сотрудника на работу может быть оспорено им в трудовой инспекции или суде с большой вероятностью положительного для него решения.
Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключение, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время. Порядок выдачи медицинских заключений рассматриваемым категориям работников, кроме выдачи медицинских заключений инвалидам, законодательством не установлен.
Инвалидам в обязательном порядке выдается индивидуальная программа реабилитации (ст. 11 Федерального закона от 24.11.95 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Не исключено, что рекомендации о противопоказанных и доступных условиях труда инвалида, приводимые в этой программе, и подтвердят работодателю возможность его привлечения к выполнению работы в ночное время. В этом случае программа реабилитации и становится тем необходимым медицинским заключением.
Наличие в организации своего медицинского пункта позволяет работодателю получить требуемый документ и в части остальных упомянутых категорий работников. В остальных же случаях при привлечении таких работников к работе в ночное время работодателю остается надеяться на лояльность сотрудников трудовой инспекции, осуществляющих проверку.

Оплата работы в ночное время

Порядок оплаты труда в ночное время установлен статьей 154 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. И они не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должно установить Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако до настоящего времени такого постановления Правительство РФ не выпустило.
Как было сказано выше, продолжают действовать нормативно-правовые акты, в том числе и бывшего Союза ССР, которыми доплаты за работу в ночное время были установлены для различных отраслей экономики отдельным категориям работников. Размер доплат, предусмотренный данными нормативно-правовыми актами, в настоящее время, на наш взгляд, можно признавать в качестве минимальных.
Перечень нормативных документов, устанавливающих размер доплат для отдельных категорий работников, приведен в табл. 1.
В последнее время отдельными профсоюзами заключены отраслевые соглашения, в которых определены размеры доплат за работу в ночное время. Установленные нормы доплаты некоторыми из таких соглашений приведен в табл. 2.
Напомним, что нормы, приведенные в таких соглашениях, распространяются на работников и работодателей, уполномочивших своих представителей на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени либо присоединившихся к соглашению после его заключения. Кроме того, соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение.
Если отраслевое соглашение заключено на федеральном уровне, то руководитель федерального органа исполнительной власти по труду (в настоящее время — Минздравсоцразвития России) имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
Соглашение считается распространенным на этих работодателей, если они в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в Минздравсоцразвития России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему (абз. 3, 4, 10 и 11 ст. 48 ТК РФ).
Доплата за работу в ночное время производится всем работникам, какая-либо часть ежедневной работы (смены) которых приходилась на промежуток времени с 22 до 6 часов. При этом не имеет значения, выполнялась ли такая работа в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами.

Пример 7
Месячный оклад работника — 21 500 руб. В течение марта 2007 года работник отработал в ночное время 48 часов. Норма рабочего времени в этом месяце — 167 часов. За каждый час работы в ночное время работнику установлена доплата — 50% от часовой тарифной ставки.
Часовая тарифная ставка работника в марте — 128,74 руб/ч (21 500 руб. / 167 ч). С учетом этого сумма доплаты за работу в ночное время составит 6179,52 руб. (128,74 руб/ч х 48 ч х 50 %).
Отметим, что доплату за работу в ночное время следует производить и работникам, которые были специально приняты для работы в это время. Нормы статьи 154 ТК РФ распространяются на всех сотрудников, привлекаемых к работе в ночное время.
Напомним о существовании еще одного документа постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.87 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства». Пунктом 9 этого постановления предусматриваются доплаты за работу в вечернюю и ночную смены работникам организаций (промышленности, строительства, транспорта и связи), работающим в многосменном режиме. За работу в ночную смену предусматривается доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки (должностного оклада), а за работу в вечернюю смену — 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).
Как известно, ТК РФ предусматривается сменная работы. Таковой признается работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Смена, приходящаяся на ночное время, признается в этом случае ночной. Вечерней сменой, согласно разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.87 N 14/14-38, является смена, непосредственно предшествующая ночной. Условия работы в вечерние и ночные смены, по мнению Президиума Верховного суда РФ (определение 19.11.03 N 48пв-03), являются отклонением от нормальных условий труда. Согласно же статье 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому с момента вынесения указанного определения упомянутый пункт 9 постановления ЦК КПСС N 194 может применяться в части установления доплат за работу в вечернюю и ночную смены.

Доплата за работу в ночное время в целях бухгалтерского учета признается расходами по обычным видам деятельности (п. 5, 8 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/9); утв. приказом Минфина России от 06.05.99 N 33н). Поэтому в примере 7 начисление доплаты за работу в ночное время сопровождается обычной проводкой:
Дебет 20 Кредит 70
— 6179,52 руб. — начислена доплата за работу в ночное время
От документа, на основании которого осуществляются доплаты за работу в ночное время, зависит правомерность учета таких расходов в налоговом учете.
При налогообложении прибыли в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).
В том случае, когда доплата за работу в ночное время установлена нормативно-правовыми актами, такие расходы соответствуют пункту 3 статьи 255 НК РФ. По этому же пункту могут быть учтены и расходы на доплату работникам за работу в ночную смену.
Если доплата за работу в ночное время производится работникам на основании коллективного или трудового договора, то данные выплаты уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль согласно пункту 25 статьи 255 НК РФ.
Доплаты, осуществляемые работникам за работу в ночное время на основании соглашений, непосредственно в статье 255 не перечислены. Поэтому прямое их отнесение к расходам на оплату труда может вызвать негативную реакцию у работников налоговых органов. Избежать ее можно, если такая форма доплаты будет предусмотрена в трудовых договорах с работниками.

На бланке организации-работодателя

_________________ N __________________
(дата) (порядковый номер)

В связи с производственной необходимостью руководство организации
приняло решение о привлечении Вас к работе в ночную смену.
Сообщаю Вам, что согласно абзацу 5 статьи 96 ТК РФ Вы вправе
отказаться от работы в ночную смену.

Руководитель _______________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)

С правом отказаться от работы в ночную смену ______________________
________________________________________________________________________
(отметка об ознакомлении работника с правом отказаться
от работы в ночную смену)

___________________ _______________ ____________________________
(дата) (подпись) (Ф.И.О.)

На бланке организации-работодателя

_________________ N _________________
(дата) (порядковый номер)

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время (действующая редакция)

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 96 ТК РФ

1. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), то такая смена считается ночной. Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно ст. 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В то же время ТК допускает, что иные порядок и условия труда указанных лиц могут быть установлены в коллективном договоре.

2. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

3. В Кодексе перечислены также категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Такая запись не лишает указанных выше лиц права при их желании работать в ночное время.

4. Поскольку законодательство не связывает требование о запрещении или ограничении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, следует считать, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены.

5. Особо оговорен в ст. 96 ТК порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ. Порядок привлечения к работе ночью здесь может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон при заключении трудового договоров. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

6. Законодатель прямо определяет, что сокращение нормы рабочего времени при работе в ночное время отработке не подлежит. Еще совместное Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», исходя из того, что время работы в ночной смене сокращается на один час, предусматривало, что при этом сокращении общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима не должно превышать общее количество рабочих дней при одно- и двухсменной работе. С тех пор установилась твердая практика, что продолжительность работы в ночное время отработке не подлежит (см. разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38).

Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Согласно Статья 96. Работа в ночное время. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Рабочая смена с 20:00 до 08:00. Подскажите, как правильно сократить ночную смену:- или предоставить один перерыв для отдыха и питания на 1 час,, — или предоставить два перерыва для отдыха и питания по 1 часу каждый, тем самым сократив смену. Рабочая смена с 8:00 до 8: следующего дня (сутки через трое) — как в таком случае сокращается ли ночное время в сменено, Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда. Как правильно указать в ПВТР на условия труда: если мы укажем: » В связи со спецификой условий производства, а также в целях наиболее рационального использования рабочего времени и времени отдыха, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.»

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Согласно Статья 96. Работа в ночное время Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Рабочая смена с 20:00 до 08:00. Подскажите, как правильно сократить ночную смену:

— или предоставить один перерыв для отдыха и питания на 1 час,

— или предоставить два перерыва для отдыха и питания по 1 часу каждый, тем самым сократив смену.

Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час без последующей отработки.

Работодатель может сам решить, как сократить ночную смену: она может начинаться на час позже или заканчиваться на час раньше, либо обеденный перерыв может быть на час больше (но не более двух часов). Главное, чтобы продолжительность рабочего времени в ночной смене было на час меньше, чем в дневной.

Ответ на 2 вопрос: Рабочая смена с 8:00 до 8: следующего дня (сутки через трое) — как в таком случае сокращается ли ночное время в смене.

Смену, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считают ночной (п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 294/14-38). Хотя само постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 утратило силу в связи с тем, что есть постановление Правительства РФ от 28 апреля 2011 г. № 332, сами разъяснения актуальны, поскольку определяют отдельные аспекты работы в ночное время. В частности, когда смену считают ночной. Иного нормативного акта, который дает определение именно ночной смены, а не ночного времени, нет. Соответственно, в этой части указанные разъяснения еще актуальны.

По общему правилу продолжительность работы или смены в ночное время нужно сокращать на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Исключения составляют отдельные случаи. Например, сотрудника специально приняли, чтобы он работал в ночное время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

Из указанного следует: если ситуация не подпадает под исключения и при этом смена более чем на 50 процентов приходится на ночное время, то ее нужно сократить на один час. Если же смена попадает на ночное время менее чем на 50 процентов, то сокращать ее не нужно.

При работе по графику «сутки через трое» на ночное время приходится менее 50 % рабочего дня, поэтому сокращать рабочий день в данном случае не нужно.

Ответ на 3 вопрос: Но, Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда. Как правильно указать в ПВТР на условия труда: если мы укажем: » В связи со спецификой условий производства, а также в целях наиболее рационального использования рабочего времени и времени отдыха, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.»

В таком случае в ПВТР необходимо указать конкретные особенности труда, в связи с которыми необходимо уравнять ночную и дневную смены. Например, такую необходимость можно обосновать непрерывностью рабочего процесса.

1. Ответ: Как установить продолжительность ночной смены

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен.*

В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной). Это возможно, если:

 сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

 сотрудник принят специально для работы в ночное время;

 уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда;

 сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным.

Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Кого можно привлечь к работе в ночное время»

2. Ответ: Нужно ли сокращать на один час рабочую смену, если она попадает на ночное время лишь частично

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Это зависит от конкретной ситуации.

Смену, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считают ночной (п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 294/14-38). Хотя само постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 утратило силу в связи с тем, что есть постановление Правительства РФ от 28 апреля 2011 г. № 332, сами разъяснения актуальны, поскольку определяют отдельные аспекты работы в ночное время. В частности, когда смену считают ночной. Иного нормативного акта, который дает определение именно ночной смены, а не ночного времени, нет. Соответственно, в этой части указанные разъяснения еще актуальны.

По общему правилу продолжительность работы или смены в ночное время нужно сокращать на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Исключения составляют отдельные случаи. Например, сотрудника специально приняли, чтобы он работал в ночное время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

Из указанного следует: если ситуация не подпадает под исключения и при этом смена более чем на 50 процентов приходится на ночное время, то ее нужно сократить на один час. Если же смена попадает на ночное время менее чем на 50 процентов, то сокращать ее не нужно.

Из ответа «Как организовать сменный режим работы»

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит