Заставить уволиться сотрудника собственному желанию, заставить уволиться сотрудника собственному желанию

Содержание
  1. ipc-zvezda.ru
  2. Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция
  3. Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки
  4. Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки
  5. Можно ли уволиться без отработки?
  6. В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно?
  7. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
  8. Бухучет инфо
  9. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?
  10. Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?
  11. Могут ли заставить уволиться по собственному желанию?
  12. Что говорит о подобных ситуациях закон?
  13. Как противодействовать принуждению?
  14. Куда обращаться, если заставляют увольняться
  15. Разберем типичные случаи принуждения к увольнению
  16. Способы заставить сотрудника уволиться по собственному желанию
  17. Действенные методы
  18. Перевод в другой офис
  19. Какие есть способы уволить сотрудника «по собственному желанию»?
  20. 1. Постоянное психологическое давление
  21. 2. Сверхурочная и прочая «бесплатная» работа
  22. 3. Контроль
  23. 4. Необоснованные угрозы
  24. 5. Неподтвержденные приказы
  25. 6. Изменение условий работы
  26. 7. «Одолжение» начальства
  27. Как уволить по статье, либо заставить работника уйти по собственному желанию?

ipc-zvezda.ru

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

В заявлении так и нужно указать

«прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….»

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки

Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки

Отработка при увольнении по собственному желанию предусмотрена законом по умолчанию. Увольнение по собственному желанию без отработки (без предупреждения за две недели) возможно только в ряде случаев.

О том, как уволиться и не отрабатывать две недели, будет рассказано в нашей статье.

Трудовой кодекс вопросы увольнения без отработки регулирует в части 3 статьи 80.

Вам также будет полезно прочитать:

Частый вопрос: сколько нужно отработать при увольнении?

Можно ли уволиться без отработки?

Также частый вопрос — можно ли по закону уволиться, не отрабатывая предусмотренный законом срок. Действительно, Трудовой кодекс РФ устанавливает основания для такого увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает два порядка увольнения относительно необходимости отработки в течение двух недель.

В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно?

Работник вправе указать срок по своему усмотрению, если работодатель:

  • Нарушил нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор;
  • Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы и при увольнении пенсионера без отработки и в других случаях.

Невозможность продолжения работником работы может быть обусловлена многими обстоятельствами.

Закон не содержит ограниченного перечня данных обстоятельств. В законе и судебной практике можно найти следующие основания:

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Иногда интересуются, нужно ли отрабатывать дополнительные дни, если срок отработки совпал со временем отпуска или со временем нахождения на больничном.

Ответ прост: отрабатывать дополнительные дни при этом не нужно.

Бухучет инфо

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Законно ли требование работодателя отрабатывать два месяца после увольнения по собственному желанию?

Изучите вот эту статью на нашем сайте: И еще, сделайте вашему работодателю в заявление на увольнении ссылку на ст.8 ТК РФ, а еще на ст.57 ТК РФ Работодатель может, что то дополнить в трудовой договор, но это не может идти в разрез с требованиями ТК РФ, а тем более ущемлять ваши права.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

Такие лица имеют возможность самостоятельно выбирать дату прекращения работы, и работодатель обязан выполнить их пожелание.

Лица, вышедшие на пенсию. Пенсионер также может в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей его даты.

Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?

Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?

Согласно ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. .

По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ДО истечения срока предупреждения об увольнении.

Могут ли заставить уволиться по собственному желанию?

Во взаимоотношениях между работником и нанимателем не всегда расставание происходит мирно. Бывает, что сотрудника хотят заставить уволиться, когда он этого вовсе не желает. Причины, побуждающие администрацию компании поступить так, различны. Что делать, если заставляет уволиться по собственному желанию? Уступить работодателю или отстаивать незаконность его действий?

Что говорит о подобных ситуациях закон?

Могут ли заставить уволиться по собственному желанию? Трудовое законодательство в России в большинстве случаев ориентировано на защиту интересов работника, предоставляя гражданам обширные права в сравнении с правами работодателя. С правовой точки зрения, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, значит он – наниматель – серьезно нарушает закон. ТК РФ прозрачно прописывает суть увольнения по собственному желанию – расторжение трудового соглашения по желанию работника.

Инициатива работодателя в вопросе увольнения допустима только при расторжении трудового контракта на основании взаимного соглашения или в рамках оговоренных законодателем условий, дающих право разорвать трудовые взаимоотношения. Закон строго оговаривает ситуации, когда допускается увольнение по желанию нанимателя, например, реорганизации компании. Но если при сокращении заставляют уволиться по собственному желанию, то подобные действия не имеют законных оснований.

Граждане порой соглашаются на угрозы руководства компании, склоняющего их к написанию заявления, считая, что впоследствии они смогут оспорить действия нанимателя, апеллируя фактом принуждения.

Важно понимать, что если директор заставляет уволиться сотрудника, то работник вправе не писать заявление. Если же заявление об увольнении по собственному желанию будет все же написано, то доказать после факт принуждения будет сложно.

Как противодействовать принуждению?

Если принуждают уволиться по собственному желанию, что делать зависит от конкретной ситуации. А точнее, от аргументов работодателя для устрашения работника. Также необходимо учитывать, имели ли место виновные действия самого гражданина. Нередко для увольнения по желанию нанимателя имеются основания, но руководство не желает проводить долгую и сложную процедуру увольнения «по статье», предпочитая, чтобы работник сам захотел уйти. Поэтому начальник заставляет уволиться нерадивого работника.

Когда угрозы реальны?

Исключая ситуации, когда работодатель имеет объективные причины для увольнения (сокращение штата, ликвидация компании, призыв в армию и прочее), в законодательстве оговорено, когда допустимо увольнение человека из-за его вины:

  • прогул;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • утрата доверия;
  • неоднократные дисциплинарные взыскания;
  • грубое нарушение исполняемых обязанностей;
  • выход на работу в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемых тайной данных;
  • создание опасных условий труда либо нарушение требований безопасности;
  • совершение имущественного преступления в ходе выполнения трудовых обязанностей либо по месту работы.

В оговоренных ситуациях работодатель вправе использовать свое право на увольнение сотрудника. Однако необходимо учитывать, даже при наличии оснований важно соблюсти процедуру расторжения трудового соглашения, так как при малейшем нарушении впоследствии гражданин сможет оспорить факт увольнения и восстановиться на должности, получив компенсацию. При этом не будет иметь значения, были ли действия работодателя обоснованы.

Куда обращаться, если заставляют увольняться

Быть уволенным «по статье» или собственному каждый работник выбирает сам, анализируя свои действия. Но независимо от реальности расторжения соглашения по инициативе работодателя, если работодатель принуждает уволиться, то его действия можно обжаловать – они нарушают права работника априори.

Первое, о чем думают граждане, когда их принуждают уволиться, – куда жаловаться. Но это неверно. Прежде всего, необходимо убедиться, что действия работодателя вы сможете доказать. В трудовых спорах обязанность доказывания лежит на сторонах – работнике и нанимателе. Поэтому позаботься получить доказательства виновных действий работодателя.

Для увольнения работника по собственному желанию необходимо обязательно наличие заявления, написанного непосредственно самим гражданином. Если вы решили отстаивать свои права и противодействовать тому, что работодатель принуждает уволиться по собственному желанию, то ни в коем случае не пишите заявление об увольнении.

Как вариант, если ситуация под контролем, можно попробовать договориться об увольнении по соглашению с выплатой компенсации. Однако помните, что увольнение по соглашению сторон нельзя оспорить потом в суде. Исключение, если получиться доказать, что гражданина заставляют уволиться по соглашению сторон против его воли, что почти невозможно.

Куда обращаться с жалобой?

Конфликты в трудовых взаимоотношениях могут рассматриваться в суде (здесь подробно о порядке подачи искового заявления в суд), Федеральной инспекции труда, профсоюзе, прокуратуре. Все эти органы имеют инструменты для защиты прав работника и противодействия нанимателю, если его поступки нарушают законодательство. Правда обращаться в инспекцию или суд необходимо по факту нарушения, то есть, не когда принуждают уволиться по соглашению сторон либо собственному, а когда расторжение договора произошло.

На этапе угроз рекомендуется обращаться в профсоюз, если такой имеется, а также прокуратуру, при условии наличия доказательств угроз в адрес сотрудника. Также можно уведомить инспекцию по труду о предстоящем нарушении прав работников, например, если после декрета рабочее место не восстанавливают и заставляют увольняться.

Для этого в произвольной форме подготавливается заявление, в котором указывается:

  1. Данные работника. Не надо опасаться разглашения. Работники инспекции не сообщают работодателям, кто из сотрудников подал жалобу, если заявитель попросил об этом в обращении.
  2. Суть нарушения. Описать ситуацию необходимо максимально подробно, но без эмоций. Инспектор проверяет действия нанимателя на соответствие законодательным нормам беспристрастно.
  3. Прикрепить к обращению максимально доступные доказательства своих слов. Нередко работодатель понимает, как заставить сотрудника уволиться по собственному желанию и не оставить документальных свидетельств своих действий. Одних слов заявителя для применения санкций будет недостаточно.

Аналогичное обращение, как и в инспекцию по труду, нужно направить в территориальный отдел прокуратуры. О получении жалобы советуем получить подтверждение, например, штамп на втором экземпляре документа. Так впоследствии можно будет подтвердить факт обращения.

Разберем типичные случаи принуждения к увольнению

Что делать если угрожают увольнением беременной?

Беременные сотрудницы – одна из наиболее уязвимых категорий работников. Законодатель, понимая это, предоставил им более широкие права, чем другим гражданам. Беременную женщину нельзя по закону принудить к увольнению в большинстве случаев. Исключением является полная ликвидация либо нарушение принципов и морали педагогических работников (применение насилия к воспитанникам). Поэтому нередко в рамках сокращения штата компании беременную заставляют увольняться по собственному желанию. Ведь иначе освободить рабочее место нельзя.

Женщина в положении имеет право находиться более чем обычный работник на больничном, отсутствовать на рабочем месте (прогул) любой период времени и расторгнуть с ней трудовое соглашение по инициативе работодателя, основываясь на этих причинах, будет нельзя.

Если беременную заставляют уволиться, грозя расторжением договора из-за прогула, стоит знать – подобное невозможно и угрозы неоправданны.

Увольнение по собственному вместо сокращения

Сокращение штата – рабочий инструмент в трудовых отношениях, который необходим для оптимизации трудовых и финансовых затрат компании. Но наравне с правом провести сокращение штата организации трудовое законодательство устанавливает и требования к процедуре.

Нежелательные для нанимателя условия:

  • уведомление за два месяца,
  • выплата компенсации,
  • дополнительное оформление документов.

Поэтому работодатели не хотят сокращать и заставляют увольнять самих работников. Разумеется, подобное действие незаконно. Запрещено подменять понятия сокращения штата увольнением по собственному.

Увольнение пенсионера по принуждению

Российское законодательство не предоставляет работодателю возможность уволить сотрудника, если тот стал пенсионером. Но желание «омолодить» коллектив приводят к тому, что пенсионера заставляют уволиться по собственному желанию.

Увольнение из-за выхода на пенсию относится к причинам, дающим право не уведомлять работодателя о желании расторгнуть договор за 2 недели. То есть пенсионеры имеет несколько больше прав, чем обычный сотрудник. Но в вопросе, куда обращаться, если пенсионера заставляют уволиться, они равны с другими работниками. Оспаривать действия работодателя следует, жалуясь в инспекцию по труду и прокуратуру, а если оспаривается уже сам факт увольнения, то допустимо подать иск в суд.

Можно ли не восстановить работника после декрета?

Восстановление в должности сотрудника, пожелавшего прервать декретный отпуск по уходу за ребенком ранее срока либо по его истечению обязательно. Законодатель предусмотрел сохранение рабочего места за работников на период ухода за ребенком до 3 лет.

На практике работодатель предпочитает склонить женщину к написанию заявления на увольнение по собственному желанию вместо ее восстановления. Причин может быть несколько: утрата, по мнению нанимателя, необходимого уровня квалификации, желание сохранить рабочее место за тем сотрудником, который был принят на место «декретчицы».

Могут ли заставить уволиться по собственному желанию, если он того не хочет? Нет, подобным правовых инструментов в нанимателя нет. Однако необходимо понимать, что моральный прессинг работодателя иногда превышает пользу от сохранения должности. Лучшее, что делать работнику, если заставляют уволиться, — это постараться договориться о материальной компенсации и расторгнуть соглашение. Если же рабочее места очень ценно и увольнение крайне нежелательно, то приготовится к длительному моральному противостоянию. Закон в такой ситуации на стороне трудящегося.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Способы заставить сотрудника уволиться по собственному желанию

Иногда работодатель по разным причинам желает избавиться от некоторых сотрудников. Но сделать это непросто, ведь все должно быть по закону и оформлено официально. Именно поэтому многие старются заставить сотрудника уволиться по собственному желанию. Причем это нужно сделать так, чтобы работник не передумал в последний момент и не вернулся к своим обязанностям.

Действенные методы

Для того чтобы работник начал задумываться об увольнении, нужно ежедневно делать ему замечания и говорить о том, что он не справляется со своей работой, указывать на его ошибки, высказываться о нем некорректно в присутствии коллег. Также необходимо постоянно задавать ему вопросы, на которые он не сможет ответить.

Кроме морального давления на сотрудника можно возложить материальную ответственность за предметы, которые он использует во время выполнения работы, и постоянно следить за их сохранностью. Многие сотрудники не готовы нести материальную ответственность, а если она касается дорогих предметов или оборудования, то предпочитают сразу написать заявление об увольнении. Такой вариант им кажется проще, чем оплата тех вещей или предметов, за которыми они должны следить.

Это не единственные способы вынудить сотрудника уволиться:

  1. Работников, которые стояли у истока формирования фирмы, увольнять без причины просто неуважительно. В этом случае им необходимо дать понять, что они лишние. После того как работник поймет, что больше не нужен предприятию, он из чувства гордости уволится по самостоятельно.
  2. Сообщить коллеге о том, что над ним будут вести постоянный контроль, и проводить проверки — руководитель имеет полное право создать специальную комиссию и проводить аттестацию, когда посчитает нужным. Такое положение может напугать сотрудника в том случае, если он не уверен в своих силах и способностях. Кроме этого, постоянная слежка и придирки оказывают давление, которое будет мешать основной работе, а при невыполнении должностных обязанностей работника могут уволить.
  3. Нужно внести некоторые корректировки в работу человека: понизить в должности и повысить уровень выполняемых работ. От такой нагрузки работник может начать уставать и выражать возмущение. На что работодатель может предложить ему уволиться.
  4. Можно подставить своего подчиненного. Например, повесить недосдачу в магазине. В таком случае работник наверняка не захочет оставаться на прежней работе.
  5. При любой маленькой оплошности человеку нужно выносить выговор. Только делать это нужно официально, с составлением актов и протоколов. Это даже можно делать за малейшие проступки, например, за опоздание на одну минуту или за ненадлежащий внешний вид.
  6. Самую большую роль в эмоциональном состоянии работника играет коллектив. Если коллеги будут смеяться и шутить над сотрудником, ему будет неприятно находиться на рабочем месте. Такой способ помогает быстрее, чем все остальные, так как сотрудник находится со своими коллегами весь рабочий день.
  7. Кроме всего прочего, можно угрожать сотруднику увольнением по статье, даже в том случае, если нет такой возможности. Но, работник об этом не знает и боится того, что в трудовой книжке появиться запись о несоответствии занимаемой должности. В этом случае он пишет заявление по собственному желанию, чтобы сохранить репутацию.
  8. Невыполнение поручений. Если работодатель дал задание сотруднику, и он справился с ним не очень хорошо, руководитель может пригрозить ему увольнением. И это будет законно, даже если поручение не входило в обязанности подчиненного. Дело в том, что если задание дано в устной форме, то доказать этого невозможно.

Все эти методы весьма действенны. Главное, оформлять все официально, чтобы при возникновении спорных ситуаций работодатель был прав.

Перевод в другой офис

Заставить человека уволиться можно и путем перевода — причем совершенно законно. Для этого нужно:

  1. Не указывать в трудовом договоре при найме на работу структурное подразделение.
  2. Перевести работника в другой отдел без его согласия, основываясь на статье 72 (часть 2).

Такой метод позволяет без документального подтверждения перевести работника на другую должность и в другой офис — ведь в трудовом договоре не указан определенный офис. Но смена должности должна проходить на той же местности, так как переводить сотрудника в другой город работодатель не имеет права без его письменного согласия. Так можно заставить работника уволиться по собственному желанию, так как не все хотят менять место работы.

Однако в любое время сотрудник может возразить, опираясь на пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда. В нем указано, что наниматель не имеет права злоупотреблять своими полномочиями или нарушать права работника. При обращении в суд будут проходить проверки по отношению работодателя к своим подчиненным.

В любом случае лучшим вариантом будет уволить сотрудника по соглашению сторон. При этом работодатель обязан выплатить все компенсации своему подчиненному.

Какие есть способы уволить сотрудника «по собственному желанию»?

Увольнение часто бывает неожиданностью. И если в случае законного увольнения работник более или менее защищен, то при использовании работодателем или начальником «грязной игры» его интересы будут ущемлены.

Стандартные (и законные!) варианты увольнения:
— увольнение по собственному желанию;
— увольнение «по статье»;
— увольнение в связи с сокращением штата.

Для того, чтобы заставить человека уволиться «по собственному желанию», есть очень много способов.

1. Постоянное психологическое давление

Начальники (а иногда — и коллеги по работе) могут кричать на сотрудника по любому поводу и даже без него, унижать и оскорблять человеческое достоинство.

2. Сверхурочная и прочая «бесплатная» работа

Заставить работать сверхурочно, выполнять несвойственные работы и не доплачивать за это. Вызывать на работу в выходные дни и во время отпуска, звонить с рабочими вопросами, требующими немедленного решения и присутствия на работе, во время обеденного перерыва. При невозможности найти вас лично (и испортить вам настроение) начальник или его приспешники могут звонить вашим родственникам и портить жизнь им.

3. Контроль

Жесткий и мелочный контроль любых действий сотрудника, немедленная и необоснованная критика даже правильных действий. Такое неусыпное бдение начальника за спиной сотрудника и постоянное «ускорение работы» будет мешать нормальной рабочей деятельности, вызывать раздражение и приводить к ошибкам в работе. Так можно и неврастеником стать.

4. Необоснованные угрозы

При обнаружении малейшей ошибки в работе или опоздания — угроза увольнения по статье. Даже если ошибки в работе или единичные опоздания ни в каком случае не соответствуют никакой статье и сотрудник не может быть из-за них уволен.

5. Неподтвержденные приказы

Противоречивые, несоответствующие друг другу или незаконные поручения и указания. Такие «заветы» всегда отдаются устно, ведь письменные приказы всегда можно проверить. А поручение, отданное в устной форме, руководитель или коллега по работе может переиначить на свой лад или вовсе отказаться от него с формулировкой: «Вы меня не так поняли, я имел в виду совсем другое».

6. Изменение условий работы

Перевод сотрудника на нижестоящую должность или менее оплачиваемую работу; сокращение его рабочего времени (например, перевод на полставки); перевод сотрудника в другой филиал фирмы (в том случае, если новый филиал находится в том же населенном пункте, что и предыдущее место работы, начальник имеет право это сделать). В случае отказа сотрудника от понижения или перевода — лицемерное удивление начальника и предложение написать заявление об уходе.

Кстати, перевод сотрудника на полставки часто практикуется за несколько месяцев до сокращения штатов. Ведь таким образом можно существенно снизить сумму выплат сокращенному сотруднику, которому при увольнении положены 2 ежемесячных зарплаты и (в случае постановки на учет в службу занятости) денежное пособие в течение первых 6 месяцев безработицы.

7. «Одолжение» начальства

Сотруднику красочно расписывают, что его ждет в том случае, если он останется работать: служебные расследования, заведение уголовного дела, штрафы и лишения премий. И предлагают «уйти по-хорошему», написав заявление об увольнении по собственному желанию. Очень часто такие «устрашающие» меры и уговоры применяют именно к тем сотрудникам, деятельность которых не могут подвести ни под одну статью. Единственным способом избавления от неугодного сотрудника — взять на испуг.

Особенно «любят» работодатели наименее защищенных сотрудников: беременных женщин или женщин с маленькими детьми, студентов-заочников, людей со слабым здоровьем и частыми больничными, людей предпенсионного возраста.

Для того чтобы противостоять незаконному увольнению, понадобятся безупречная работа, железобетонные нервы, невозмутимость и знание своих прав и обязанностей.

Если вы заметили, что какие-либо из вышеперечисленных способов оказания давления применяются к вам — лучше подготовиться заранее, «подчистить хвосты» или найти еще одну работу. Оставаться на таком «замечательном» рабочем месте, потратив на него время, нервы и здоровье, или уйти добровольно — решать вам. В любом случае это решение нужно принимать с холодной головой и ясным умом.

Как уволить по статье, либо заставить работника уйти по собственному желанию?

Здравствуйте. Я заведующая структурным подразделением. В моем подчинении находятся 2 работника. Оба работника это женщины за 60 лет. В силу моего возраста 23 года, одна из них не считается со мной как со своим начальством, мои просьбы или нововведения принимаются со скандалом, и оскорблениями меня. Присутствуют такие фразы как , кто ты такая чтоб я тебя слушалась. Нарекания в ее работе иногда присутствуют, но они незначительные, как только я о них сообщаю сразу все исправляется. Проблема в том , что я не могу найти оснований ее уволить. по собственному желанию она уходить не собирается. И к статье тоже не могу ни к какой приплести ее. Помогите пожалуйста.

Ответы юристов ( 2 )

Добрый день! Вы либо можете сократить ее должность, по порядку предусмотренному ТК РФ. И самое простое, если есть предельный возраст по закону, по ее должности, почему вы не увольняете ее по достижению пенсионного возраста?:))) Она у вас уже больше чем на 5 лет засиделась:):):)

Официально она устроена у меня полгода. Разве можно уволить по пенсионному возрасту? Должность сократить не могу, так как рабочих рук хватать не будет, будем другого человека искать если удастся этого уволить.

Если в вашей организации работает
уже далеко не молодой человек, рано или поздно станет очевидно – он
плохо справляется со своими обязанностями, часто уходит на больничный и
вообще, плохо вписывается в коллектив. Конечно, есть приятные
исключения, но они, скорее, подтверждают правило: пенсионер – это обуза
для работодателя.
Тем не менее, действующий Трудовой кодекс приравнивает в правах всех
пенсионеров, независимо от возраста, к остальным сотрудникам. Более
того, в соответствии с нормами ст. 3 ТК РФ увольнение пенсионера может
быть расценено судебными органами как дискриминация по возрасту, что
повлечет не только восстановление такого сотрудника на работе, но и
выплату ему компенсации за вынужденный прогул. К тому же возрастные
проблемы пенсионера со здоровьем в случае судебного спора, могут легко
стать вашими проблемами – придется оплачивать возмещение морального
вреда, если он из-за переживаний по поводу увольнения попал, например, в
больницу.
Не стоит заставлять сотрудника писать заявление об увольнении по
собственному желанию, как бы этого не хотелось (Конституция РФ, ТК РФ,
Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 года). Увольнение по этому основанию
возможно, только если сотрудник действительно не хочет больше работать,
причем уволиться пенсионер может без двухнедельной отработки – это
отдельный сюрприз для работодателей (ст. 80 ТК РФ). Искать простые пути
замены работника – пенсионера более молодым сотрудником – большая
ошибка. По отношению к пожилым людям, желающим продолжать работать,
самое время вспомнить другие основания для увольнения.
Соглашение сторон
Применительно к сотрудникам пенсионного возраста – самый удобный способ
увольнения. Уговорить пенсионера в большинстве случаев достаточно
просто: вы предлагаете работнику определенную денежную компенсацию,
тактично объясняете причины увольнения и то, что все равно в ближайшее
время ему по той или иной причине придется окончательно уйти на пенсию.
Редкий человек, особенно не молодой, захочет тратить нервы и здоровье на
нахождение в коллективе, где он не нужен и ему не рады. Оформление
увольнения по соглашению сторон простое – достаточно составить
соглашение о расторжении трудового договора, отразив в нем обоюдное
желание сторон и сумму выходного пособия. Конечно, такой способ
несколько затратен, но позволит в будущем избежать судебных
разбирательств.
Сокращение численности или штата
Очень удобный способ, но только если есть реальные экономические
обоснования проведения таких сложных и затратных процедур в вашей
организации. Конечно, пенсионеры – первые кто попадает под сокращение
почти всегда. К тому же они уже получают материальную поддержку от
государства в виде пенсии. Но не стоит забывать о приоритетном праве
оставления на работе. Сотрудники пенсионного возраста особенных
преимуществ по сравнению с другими сотрудниками не имеют, но, тем не
менее, Трудовой кодекс обязывает оставлять на работе сотрудников с более
высокой производительностью труда и квалификацией, а пенсионеры не
редко со стороны именно такими сотрудниками и являются. Доказать в суде,
что молодой сотрудник с небольшим стажем более квалифицирован, чем
старейший сотрудник организации будет сложно. Правда это ограничение
касается только сокращения численности (уменьшение штатных единиц), но
не сокращения штата. В последнем случае вы полностью исключаете из
штатного расписания некоторые должности, и в этом случае о квалификации
говорить не приходится. Нет должности – нет и сотрудника. Правда
пенсионеры охотно соглашаются на более низкооплачиваемые и нижестоящие
вакантные должности, которые вы обязаны предлагать любому сокращаемому
сотруднику, если они, конечно, имеются.
Все выплаты работнику – пенсионеру в связи с сокращением придется
произвести в полном объеме (Решение Самарского областного суда от 21
октября 2010 года № 33-10741/2010).
Несоответствие должности
Больше всего проблем работодателям доставляют сотрудники – пенсионеры,
которые не хотят или не могут полноценно работать. Так почему же не
уволить таких горе — работников за несоответствие занимаемой должности.
Но стоит иметь в виду, что обосновывать такое увольнение только
возрастными ограничениями сотрудника нельзя. Необходимо провести
аттестацию, результатом которой должна быть констатация факта утраты
пенсионером прежних навыков и несоответствие занимаемой должности.
Вы, так же как и при сокращении, обязаны предложить сотруднику имеющиеся вакансии.
Переводы и срочный трудовой договор
Если работника – пенсионера уволить невозможно, вы можете предложить ему
перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, выплатив
(или не выплатив) ему денежную компенсацию. Это позволит сэкономить на
фонде оплаты труда и в тоже время сохранит в организации опытного
сотрудника, например, для консультаций и обучения новых работников.
Такой перевод возможен только с согласия сотрудника.
Так же можно по выходу на пенсию предложить сотруднику перейти на
срочный трудовой договор. В этом случае, в будущем, вы сможете без
проблем уволить его факту истечения срока действия договора. К тому же
Трудовой кодекс содержит специальную норму о возможности заключения
срочных контрактов именно с пенсионерами по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК
РФ). Правда нужно в этом случае быть достаточно осторожными – ведь
законодатель фактически допускает заключение срочных трудовых договоров с
новыми сотрудниками (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №
2 (в ред. Постановлений Пленума ВС РФ от 28.12.2006 №63, от 28.09.2010
№22). Так что стоит подождать несколько месяцев между увольнением и
новым приемом на работу.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит