Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора, причины заключения срочного трудового договора

Содержание
  1. Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора
  2. Законодательное обоснование срочных договоров
  3. Привлекательность срочных трудовых договоров
  4. Особенности срочного трудового договора
  5. С кем можно заключать срочные трудовые договоры
  6. Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного
  7. Законные поводы для срочности
  8. Причины заключения срочного трудового договора
  9. Ошибка на сайте
  10. Удаление аватара
  11. Как указать обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
  12. Срочный трудовой договор: случаи заключения
  13. Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора
  14. Причины заключения срочного трудового договора (комиссарова т.ю.)
  15. Что является основанием для заключения срочного трудового договора?
  16. Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора
  17. Статьи >> бухучет, аудит
  18. Какие могут быть причины заключения срочного трудового договора
  19. Основания для заключения срочного трудового договора
  20. Основания для заключения и расторжения срочного трудового договора

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени.

У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке. Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям.

Законодательное обоснование срочных договоров

Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок». Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период.

При обычной форме трудовых договорных отношений точно известна дата начала работы, а время расставания и причины для увольнения пока не могут быть определены.
Но когда последнее условие известно обеим сторонам, то есть и работник, и работодатель знают, когда они разорвут свой договор о сотрудничестве, целесообразно оформить отношения с заранее определенным сроком – срочный трудовой договор.

Трудовой Кодекс Российской Федерации называет трудовой договор обязательным при оформлении отношений «работник-работодатель» (ст. 56 ТК РФ), причем срок является его существенным условием. Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст. 59 ТК РФ. Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве. В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.

Привлекательность срочных трудовых договоров

Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:

  • сотрудник на временной основе более управляем;
  • «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
  • значительно проще провести процедуру увольнения;
  • уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
  • таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.

Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем. Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе.

Особенности срочного трудового договора

Определяющим фактором выбора в пользу срочности договорных отношений является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

Причину эту обязательно указывать в тексте договора.

Срок действия такого договора не может превышать 5 лет. Если в документе не указаны конкретные сроки или событие, прекращающее действие договорных отношений, он автоматически будет считаться договором с неопределенным сроком. Аналогично, если указан более чем пятилетний срок.

Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте. Это возможно двумя способами:

  • указанием конкретного числа, когда действие договора будет прекращено;
  • обозначением события, наступление которого прекращает действие срочного договора.

Наступление финальной даты не означает немедленного прекращения работы: о предстоящем увольнении в соответствии с его истечением работника нужно письменно предупредить за 3 дня. Если этого не сделать, увольнение можно оспорить.

Во втором случае предварительное уведомление невозможно, так как наступившее событие автоматически разрывает срочный договор, как это предусматривают его условия. Чаще всего таким событием является выход на работу основного сотрудника, вместо которого был трудоустроен временный.

С кем можно заключать срочные трудовые договоры

Такие отношения работодатели оформляют с теми сотрудниками, характер труда которых не дает возможности определить продолжительность рабочих взаимоотношений либо, наоборот, довольно четко обозначает их конец. К таким категориям персонала относятся, например, следующие:

  • сезонные рабочие;
  • служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определенному сроку;
  • сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
  • нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
  • преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
  • замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.

Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного

Как правило, сотрудники работают по бессрочному договору. Однако иногда возникает необходимость перевода на срочный договор. Сделать это можно, однако процедура должна соответствовать всем правилам.

Причины перевода на срочный трудовой договор

Переводить сотрудника на срочный договор можно только при наличии достаточных на то оснований. Если таких оснований нет, соглашение будет считаться бессрочным. Работодателю нельзя оформлять срочные соглашения с целью отклонения от обеспечения сотрудников правами и гарантиями. Рассмотрим причины, по которым работодатель осуществляет перевод:

  • Работник назначается на место временно отсутствующего сотрудника. За последним сохраняется место работы.
  • Сотрудник направляется на временную работу за границей.
  • Работа связана с временным расширением производства.
  • У сотрудника появились ограничения в трудоспособности.

То есть, перевод на срочный договор актуален для тех случаев, когда изменяется статус работника. К примеру, у него появились ограничения по здоровью.

Законным ли является перевод на срочный договор?

Вопрос с законностью перевода сотрудника на срочное соглашение является крайне неоднозначным. Если работодатель изначально оформил сотрудника по бессрочному договору, он должен обеспечить выполнение условий этого соглашения. То есть, трудящийся получает право на работу в течение неограниченного времени.

Договор может быть расторгнут только на основании пунктов, установленных Трудовым Кодексом РФ.

По этой причине перевод работника с бессрочного на срочный договор не является законным. Работодатель не может, с целью перевода, просто заключить дополнительное соглашение. Сотрудник, при желании, легко сможет оспорить этот документ.

Еще одна существенная ошибка – оформление нового соглашения в то время, когда продолжает свое действие прошлый договор. Согласно закону, если в отношении сотрудника действует два документа, действительным будет акт с наиболее выгодными условиями. В рассматриваемом случае наиболее выгодным будет бессрочный договор, так как он обеспечивает больший перечень прав.

ВАЖНО! Многие работодатели считают, что заключение нового соглашения автоматически отменяет действие прежнего соглашения. Однако это неверная позиция. Для того чтобы действовал только один акт, нужно юридически отменить действие старого акта.

Как законно перевести лицо на срочный договор?

Единственный законный способ перевода работника на срочный договор – расторжение прежнего соглашения и оформление нового. Однако нужно учесть все недостатки такого пути:

  • Необходимость выплаты компенсации за отпуск, который не был использован.
  • Начисление стажа для оформления отпуска начинается заново. Для того чтобы сотрудник смог законно выйти в отпуск, ему нужно проработать 6 месяцев. К примеру, сотрудник по первому бессрочному договору работал 5 месяцев. То есть, спустя месяц он может выйти в отпуск. Однако если прежнее соглашение расторгается, оформляется другой договор, отпуск будет законным только спустя 6 месяцев.
  • Придется составлять кадастровую документацию на сотрудника как вновь принятого на службу.

Законодательством не оговорен упрощенный порядок увольнения сотрудника и приема его на работу вновь. Перечисленные сложности связаны с тем, чтобы не допустить злоупотреблений.

Порядок оформления нового трудового договора

Рассмотрим законный порядок перевода сотрудника на срочный договор путем оформления нового соглашения:

  1. Работодатель проводит беседу с сотрудником и предлагает ему новые условия труда. Объясняет схему перевода.
  2. Сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.
  3. Незамедлительно оформляется новый трудовой договор с ограниченным сроком действия. Руководитель издает приказ о приеме человека на работу.
  4. Соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.

Данный способ перевода более сложен, но зато он законный.

Законные поводы для срочности

Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:

  1. Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
  2. Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.

Трудовое законодательство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) разрешает заключать срочные договоры, вытекающие из характера работы, в следующих обстоятельствах:

  • на время, когда на своем рабочем месте по объективным причинам отсутствует штатный работник, рабочее место за которым должно быть сохранено по закону;
  • предстоящая работа не займет более 2 месяцев;
  • для обеспечения сезонного труда;
  • при заграничных формах работы;
  • выполнение действий, необходимых для фирмы, но не связанных с ее основной деятельностью (например, монтажные работы, ремонт, реконструкция и т.п.);
  • работы, связанные с ограниченным (обычно до года) временем проведения, таких как расширение деятельности, наращивание мощности, объемов и т.п.;
  • компания специально создана для короткого существования, предусматривающего ограниченное время для выполнения конкретной работы;
  • труд, связанный с профобучением, стажировкой сотрудников;
  • избрание на определенный период в рабочий выборный орган;
  • направление на общественные работы;
  • дополнительные случаи, предусмотренные Федеральным законодательством (существующие и возможные к принятию в будущем).

Срочный трудовой договор по согласованию сторон может быть заключен лишь по ограниченному перечню оснований:

  • работодатель является представителем малого бизнеса;
  • работник – пенсионер;
  • сотруднику медиками разрешена лишь временная занятость;
  • работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему территориях;
  • при избрании по конкурсу на замещение вакантной должности;
  • безотлагательные работы, направленные на предотвращение и/или ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
  • с руководством, заместителями и главными бухгалтерами организаций;
  • с творческими работниками (в соответствии с перечнем подобных должностей);
  • с учащимися или студентами-очниками;
  • с совместителями;
  • с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • другие основания, соответствующие федеральным законам (актуальным и будущим).

Причины заключения срочного трудового договора

При поступлении на постоянную основную работу без испытательнго срока, имеет ли право работодатель заключать со мной срочный трудовой договор? Если — да, то по каким причинам? Почему не заключается на неопределеный срок? (причины)

Ответы:

Срочный трудовой договор заключается только по основаниям, перечисленным в статье 59 ТК РФ. Посмотрите. есть ли Ваша ситуация в перечне этих оснований.

А Ваш последний вопрос предлагаю адресовать Вашему работодателю — это только он сможет сказать 🙂

Похожие вопросы по этой теме:

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Как указать обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

Прием временного работника содержит в себе много нюансов, но если работодатель четко обозначит необходимость и основания принятия работника на время, то одной проблемой будет меньше.

Срочный трудовой договор: случаи заключения

Избрание в состав выборного органа или на выборную должность В силу абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный договор заключается в случаях:- избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;- поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.При возникновении данных причин стоит понимать, что срок трудового договора зависит от внутренних документов организации и законов, которыми регламентирована их деятельность. Например, согласно ст.

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

  • Законодательное обоснование срочных договоров
  • Привлекательность срочных трудовых договоров
  • Особенности срочного трудового договора
  • С кем можно заключать срочные трудовые договоры
  • Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного
  • Законные поводы для срочности

В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени.

Причины заключения срочного трудового договора (комиссарова т.ю.)

Однако, как указал Пленум ВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление N 1), срочный трудовой договор с беременной женщиной все-таки может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

ТК РФ определено, что перечень оснований для заключения срочного трудового договора не является исчерпывающим: нормы ТК РФ или других федеральных законов могут предусматривать иные основания.Например, согласно ст. 348.4 ТК РФ со спортсменом, переведенным к другому работодателю ввиду отсутствия у основного возможности обеспечить участие в спортивных соревнованиях, заключается трудовой договор на срок не более года. А согласно п. 4 ст. 27 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» на время осуществления адвокатом профессиональной деятельности в адвокатском образовании с помощником адвоката заключается срочный трудовой договор. Подведем итог Любой срочный договор прекращается в связи с истечением срока его действия.

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

N 3 на период строительства 2-го участка 1-й линии метрополитена. 28.02.2014 К. был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Восстанавливая К. в прежней должности, суд указал, что у ОАО должно быть подтверждение окончания тех временных работ, для выполнения которых принимался истец. В частности, согласно ст. 753 ГК РФ окончанием строительных работ является сдача-приемка выполненных по договору строительного подряда работ.

Но в ходе рассмотрения дела выяснилось, что работа, на период производства которой с К. был заключен трудовой договор, не завершена, акт сдачи-приемки выполненных работ заказчиком ГКУ «Дирекция по строительству подземных транспортных сооружений» не подписан. Следовательно, работа не была закончена и увольнение являлось незаконным (Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 21.08.2014 по делу N 33-10757/2014).

Статьи >> бухучет, аудит

Какие могут быть причины заключения срочного трудового договора

Итак, если у работодателя есть работа, включенная в перечни сезонных, с лицом, принимаемым на нее, заключается срочный трудовой договор.Напомним, что для сезонных работников гл. 46 ТК РФ установлены следующие особенности:- испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ);- оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы, также рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 295 ТК РФ);- о досрочном расторжении трудового договора работник должен сообщить работодателю за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);- о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст.
К таким категориям персонала относятся, например, следующие:

  • сезонные рабочие;
  • служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определенному сроку;
  • сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
  • нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
  • преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
  • замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.

Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного Как правило, сотрудники работают по бессрочному договору. Однако иногда возникает необходимость перевода на срочный договор. Сделать это можно, однако процедура должна соответствовать всем правилам.

Это, пожалуй, одно из самых распространенных оснований для заключения срочного трудового договора. В большинстве случаев оно используется работодателями при необходимости заместить сотрудника, который будет отсутствовать на работе длительное время, например находится в отпуске по уходу за ребенком.Как мы знаем, к обязательным условиям трудового договора относится указание даты начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срока его действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ).Как же определить дату окончания договора в данном случае? Действительно, узнать точную дату окончания трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не всегда представляется возможным.

Основания для заключения срочного трудового договора

Безусловные и договорные основания для заключения срочного трудового договора

Трудовые договоры разрешено заключать на любой период. Непродолжительный контракт о сотрудничестве (до 5 лет) оформляют только при наличии веских причин. Рассмотрим, какие основания заключения срочного трудового договора (ТК РФ), кому и зачем о них надо знать.

Безоговорочные основания для заключения срочного трудового договора

ТК РФ говорит: соглашение на краткий срок заключают, если работа – особенная и если стороны договорились. Вот какие есть обязательные основания заключения срочного трудового договора:

  • исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохранена должность;
  • временная и сезонная подработка;
  • работа в других странах;
  • расширение производственных мощностей и сопутствующие этому процессы;
  • выполнение оговоренного заранее объема работы, в том числе, без срока сдачи;
  • работа во время практики, стажировок;
  • трудоустройство на выборную должность: в органы власти, общественно-политические объединения;
  • работа по требованию службы занятости;
  • альтернативная гражданская служба;
  • некоторые другие оговоренные в законах основания срочного трудового договора (ТК РФ).

Договорные основания для срочного трудового договора

ТК РФ разрешает договариваться о непродолжительном сотрудничестве в следующих ситуациях (см. ст. 59 ТК РФ):

  • гражданин трудоустраивается в компанию или ИП, где работает 35 и менее человек (до 20 человек для розничных магазинов и объектов бытового обслуживания);
  • принимают человека, который не может много работать по медпоказаниям или возрасту;
  • выполнять обязанности надо на Крайнем Севере и в аналогичных местностях;
  • предстоит предотвращать и/или устранять итоги катастроф, эпидемий, иных ЧП;
  • профессия относится к творческой и включена в правительственный перечень, а работник нужен для представлений, телепередач, шоу;
  • оговариваются условия работы совместителя, руководителя, главбуха;
  • планируется сотрудничество со студентом-очником либо с экипажами кораблей и лодок из реестра судов;
  • некоторые другие.

Почему важно знать основания для срочного трудового договора

В Роструде неоднократно объясняли: заключаем соглашение о сотрудничестве на небольшой срок, только если в законах заложено основание для срочного трудового договора. Заранее обдуманное или непреднамеренное нарушение закона грозит штрафом и для компании (до 100 тысяч руб.), и для должностных лиц (до 20 тысяч руб.).

Также накажут, если выяснится, что основание заключения срочного трудового договора было, но контракт подписал работник под давлением, вынужденно. Тогда неминуем штраф до 50 000 рублей и требование признать соглашение о сотрудничестве долгосрочным.

Основания для срочного трудового договора

Ориентироваться в законодательстве поможет сводная таблица

В договорном порядке

замена отсутствующего сотрудника

при трудоустройстве в некрупные компании и к ИП

Основания для заключения и расторжения срочного трудового договора

Случаи, когда закон разрешает заключение срочного трудового договора

Все эти случаи, как уже говорилось, перечислены в ст. 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы.

К первой группе относятся те случаи, которые соответствуют общим требованиям об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленным в ст. 58 ТК РФ, т.е. предусматривают работы, которые по своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться только в течение определенного срока, и поэтому заключение договора на неопределенный срок невозможно.

Вторую группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без учета требований, установленных в ст. 58 ТК РФ, т.е. независимо от характера работы и условий ее выполнения. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров. В каждой из этих ситуаций трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на постоянную работу. При заключении срочного трудового договора:

1) инициатива может принадлежать как работодателю, так и работнику;

2) должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудовых правоотношений;

3) если кто-то из участников не согласен — либо заключается договор на неопределенный срок, либо стороны расстаются и трудоустройство не происходит;

4) в любых других ситуациях ни желание работника, ни желание работодателя не делают срочный трудовой договор законным.

Итак, случай первый:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Согласно ТК РФ рабочее место (должность) сохраняется за работниками, которые находятся:

а) в командировке;

– без сохранения заработной платы;

– по беременности и родам;

– по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста, и др.;

в) на «больничном»:

– в случае временной нетрудоспособности самого работника;

– в случаях, когда работник проходит медицинское обследование в стационаре (согласно законодательству России);

– по уходу (за ребенком до 14-летнего возраста, ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста, взрослым членом семьи или инвалидом 1 группы в случаях, предусмотренных законодательством);

г) на курсах, в школах и институтах повышения квалификации с отрывом от работы;

д) выполняют государственные или общественные обязанности в рабочее время на основании законодательства России, в том числе:

– участвуют в судебном процессе в качестве присяжных заседателей;

– призваны на воинские сборы;

– участвуют в разработке проекта коллективного договора (на срок до 3-х месяцев) и др.

В любом из этих случаев за ними сохраняется место работы. Однако на некоторое время на это рабочее место (должность) можно пригласить другого человека, чтобы не нарушался ход нормальной работы организации.

Важно понимать, что при этом далеко не всегда точно известна дата, когда временно отсутствующий работник выйдет на работу. Можно составить такую таблицу:

Точная дата выхода постоянного работника на работу (окончания срочного трудового договора)

отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста

ежегодный основной отпуск

болезнь (временная нетрудоспособность) работника

ежегодный дополнительный отпуск

«больничный» по уходу за больными в семье

отпуск без сохранения заработной платы

разработка проекта коллективного договора

отпуск по беременности и родам

медицинское освидетельствование в стационаре

Таким образом, в трудовом договоре, заключенном по причинам, размещенным в правой колонке таблицы, невозможно указать точную дату его окончания. Поэтому указывать её и не нужно. Указав причину заключения именно срочного договора, мы уже показываем, с наступлением какого юридически значимого события будет связано его прекращение. Этот пункт в договоре может звучать, например, так:

Настоящий трудовой договор заключен на время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста, Мирошниченко О.С.

Настоящий трудовой договор заключен на время болезни ( или: временной нетрудоспособности) Мирошниченко О.С.

Настоящий трудовой договор заключен на период участия Мирошниченко О.С. в разработке проекта коллективного договора.

Те причины заключения срочного трудового договора, которые приведены в левой колонке, на первый взгляд, подразумевают проставление точной даты его окончания в самом договоре. Однако не все так уж просто и однозначно.

Разумеется, командировка постоянного работника оформлена приказом, в котором указан и срок окончания, и количество дней командировки. Однако в случае необходимости командировка может быть продлена, а это требует пролонгации договора с временным работником. Ну а если работа в месте командировки окажется выполненной быстрее, чем ожидалось, и командированного отзовут досрочно — вопрос с временным работником вообще становится нерешаемым.

Так же дело обстоит с основным и дополнительным ежегодными отпусками. Вроде бы дата их окончания известна и временного работника можно спокойно оформлять на работу до этого числа. Ну а если отпускник заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни?

Работник, отпущенный в учебный отпуск, может сдать экзамены досрочно и пожелать выйти на работу. Ситуация с временным работником опять не решаемая!

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, в котором указана дата его окончания. Однако в случае осложненных родов послеродовая часть отпуска составит не 70, а 86 календарных дней, т.е. трудовой договор с временным работником придется пролонгировать на 16 дней. Не хочется, но нужно сказать и о том, что может произойти трагическое событие, из-за которого такой отпуск закончится раньше…

Конечно, так происходит далеко не всегда, и каждый кадровик может выбрать для себя более удобный способ оформления срочного трудового договора по основаниям, перечисленным в левой колонке таблицы: с указанием точной даты окончания договора или без указания.

Однако если эта дата все же указана, а отсутствовавший работник вышел на работу раньше этой даты — расстаться с временным работником работодатель может только по взаимному соглашению. А даст ли временный работник такое согласие? Хорошо, если да. Если же нет, придется какое-то время на одной штатной позиции держать двух работников, выплачивая одному из них заработную плату из собственных средств фирмы!

Ситуация разрешается гораздо проще, если работник, на месте которого временно работает другой человек, отсутствует дольше, чем это обозначено в срочном трудовом договоре замещающего.

В этой ситуации прежде всего нужно выяснить, согласен ли временный работник продолжать еще какое-то время поработать в организации? Если нет — что ж, ничего не поделаешь, придется кому-то пока поработать за двоих. Если да, то:

1) срочный трудовой договор пролонгируется путем заключения дополнительного соглашения с временным работником;

2) издается приказ о продлении срока временной работы;

3) делается соответствующая отметка в личной карточке временного работника.

Оформление всех этих документов, разумеется, не создаст серьезных проблем для кадровика, разве что только займет некоторое время. Если, конечно, согласие временного работника получено (на что тоже требуются время и затраты, порой немалые, нервной энергии). Правда, если в срочном трудовом договоре была указана не дата его окончания, а только причина — кадровик сможет избежать даже таких «несерьезных проблем» плюс сэкономить на этом свое рабочее время, потратив его на другие, действительно необходимые дела.

Таким образом, в процессе наших рассуждений мы пришли к тому, что гораздо удобнее практически во всех случаях срочный трудовой договор, заключенный для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, оформлять без указания даты его окончания. Но причина его прекращения должна быть указана обязательно!

Настоящий трудовой договор заключен на время командировки Мирошниченко О.С. в ООО «Морпроект», г. Южно-Сахалинск.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит