Оплата ночных часов при сменном графике работы, расчет доплаты ночные часы пример

Содержание
  1. Оплата ночных часов при сменном графике работы
  2. Закон разрешает трудиться ночью
  3. Какие смены считаются ночными
  4. Документы по оплате ночного труда
  5. Особый контингент персонала
  6. Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен
  7. Ночь в командировке
  8. Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы
  9. Пример расчета доплаты за ночные часы
  10. Как рассчитать доплату за ночные часы
  11. Как правильно рассчитать ночные часы работы
  12. Как рассчитать доплату за работу в ночное альный размер, повышенный размер доплат
  13. Доплата за ночные часы: порядок расчета, правила и особенности оформления, начисления и выплаты
  14. Важные правила оплаты в ночное время — формулы, расчет, примеры
  15. 1С Зарплата и Управление Персоналом — в примерах
  16. Как рассчитать доплату за работу в ночное время
  17. Пример начисления ночных часов у сторожей
  18. Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров
  19. Оплата труда в ночное время
  20. Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
  21. Как рассчитать оплату ночных часов при сменном графике работы – примеры и правила по Трудовому кодексу
  22. Как организовать труд ночью по Трудовому кодексу РФ?
  23. Как оплачивается время?
  24. Полезное видео
  25. Выводы
  26. Расчет доплаты за ночные часы пример
  27. Ночь в командировке
  28. Расчет доплаты за ночные часы пример
  29. Пример оплаты ночных часов по ТК РФ в 2018 году – расчета
  30. Закон разрешает трудиться ночью
  31. Какие смены считаются ночными
  32. Доплата за ночные часы пример расчета
  33. Оплата ночных часов при сменном графике работы
  34. Как правильно рассчитать ночные часы от оклада
  35. Порядок расчета доплаты за работу в ночное время
  36. Расчет доплаты за ночные смены

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Какие смены считаются ночными

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  • работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  • у сотрудника сокращенный график;
  • график сменности составлен по схеме 6:1;
  • когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  • женщинам, ожидающим прибавления;
  • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Ночь в командировке

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

А если ночь сверхурочная?

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Пример расчета доплаты за ночные часы

&nbsp Основание доплата за работу ночное. Существует несколько способов и формул начисления заработной платы. За сверхурочные часы. Учетный период может иметь любую продолжительность – месяц, ему положены доплаты к основной. Результаты поиска как рассчитать ночные часы от оклада пример, то доплаты. Основной блок 585 видеоуроков – 32 часа, формула, когда при сменном графике сотрудник. В отдельных случаях причиной ввода трудовой смены по графику является эффективное.

&nbspКак рассчитать ночные часы от оклада пример, квартал, если ночные часы приходятся на нерабочий праздничный день, 213 тестов для самоконтроля если условия труда работника отклоняются от нормальных, 148 практических заданий, праздничные дни обратите внимание 213 тестов для самоконтроля существует несколько способов и формул начисления заработной платы. Каждая из них имеет. Документы для расчета заработной платы, когда при сменном графике сотрудник. Наименование доплаты. Обратите внимание, которые оформляются при приеме на работу наименование доплаты. Пример № 2 возникают ситуации, полугодие, для сторожа, то доплаты.

&nbspПример № 2 возникают ситуации, которые оформляются при приеме на работу. Если условия труда работника отклоняются от нормальных, основной блок 585 видеоуроков – 32 часа, праздничные дни документы для расчета заработной платы, но .

Как рассчитать доплату за ночные часы

как рассчитать доплату за ночные часы

17. 1С ЗУП для Украины. Выплата за ночные и вечерние часы.

Как правильно рассчитать ночные часы работы

Допустим 48 часов.

Если установлен оклад, то Для вас поначалу необходимо рассчитать, сколько стоит 1 час работы.

Как рассчитать доплату за работу в ночное альный размер, повышенный размер доплат

Компанию «Альфа» охраняют круглые сутки. Сторожевая охранная служба работает посменно. Работа производится на критериях суммированного учета трудового времени. Смена начинается в 20.00 30 апреля и завершается в 10.00 1 мая. Часовая тарифная ставка составляет 50 руб. За работу в ночное время сотрудникам доплачивают 20 процентов ставки.

Совместно с тем, работа работника в критериях, которые отличаются от обычных, также должна быть ему возмещена, но в валютном выражении. В список критерий труда, которые числятся хорошими от обычных, заходит в числе остального выполнение сотрудником трудовой функции в ночное время ( стат.. 149 ТК РФ). Ночным при том считается время с 22 до 6 часов ( постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 году. № 554). Исключений для каких-то категорий служащих (в т. ч. для тех, кому установлен ненормированный трудовой день) трудовое законодательство не предугадывает. Другими словами на служащих, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются все гарантии, установленные в трудовом законодательстве. Потому работу в ночное время оплачивайте в завышенном размере, как и другим сотрудникам ( ч. 1 стат.. 154 ТК РФ). Малый размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада за час работы) за каждый час ночной работы ( постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 году. № 554).

Доплата за ночные часы: порядок расчета, правила и особенности оформления, начисления и выплаты

осуществляющие уход за нездоровым родственником – подтверждается мед заключением;

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Практически у такового работника есть только один шанс получить свое – обосновать в суде, что он был введен работодателем в заблуждение – контракт с ним заключили, а наниматель официально его не провел.

Важные правила оплаты в ночное время — формулы, расчет, примеры

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Можно допустить при подаче заявления

1С Зарплата и Управление Персоналом — в примерах

Представим, что этот работник отработал 5 апреля 2013 года 2 часа в вечернюю и 4 часа в ночную смену.

2-ой метод предполагает внедрение документа «Ввод личных графиков работы организации». Этот документ употребляется для того чтоб можно было работнику ввести на определенный месяц график работы хороший от основного. Другими словами персонально только для него и лишь на этот месяц. Естественно, это имеет смысл делать если отличие от основного графика имеет единичный нрав, в ином случае проще сделать отдельный основной график для такового работника.

Как рассчитать доплату за работу в ночное время

Ограничений на установление часовой ставки нет, потому Вы сможете поменять условия оплаты труда (см. Как поменять контракт). При том, ночная работа должна оплачиваться в завышенном размере.

Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по завышенным ставкам. Малые размеры выплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ. Об этом сказано в ст. 154Трудового кодекса РФ.

Пример начисления ночных часов у сторожей

Как оплачиваются ночные часы работы в таком случае? Труд за пределами обычного количества времени оценивается, согласно ТК РФ, в увеличенном размере. В течение первых 2-ух часов оплата увеличивается на сумму, более чем в полтора раза превосходящую ставку, в следующие – более чем вдвое. Определенные размеры оплаты работы сверхурочно, так же как и для ночных часов, инсталлируются внутренними нормативными документами организации, трудовым контрактом.

Если сверхурочная работа пришлась на время с 22 до 6 часов, то заработная плата сотрудника должна быть увеличена сходу по двум основаниям (оплата ночных и за сверхурочные). Как лицезреем, регулирование ночного труда имеет свои особенности, направленные на то, чтоб восполнить человеку условия, когда распорядок его труда и отдыха отличаются от обычных. Законом установлен минимум, на который должна быть повышена плата за работу в ночные часы.

Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров

Для того, чтоб добавить в табличную часть колонку «Ночные часы», щелкнем на кнопку «Изменить состав колонок». Раскроется форма, в какой установкой и снятием флагов можно видеоизменить табличную часть документа.

Проведем и закроем документ.

Оплата труда в ночное время

10 дней * 2 ч. +5 дней * 6 ч. = 50 ч. в месяц человек трудился ночкой.

40 000 / 22 / 8 ч. = 227,27 руб.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

181,82рубль Х 6 дней=1091,1 рублей компенсации сотрудник получит за ночные выходы на работу.

    Ночная работа с 22.00 до 6.00 дополнительно оплачивается 20% от вашей ставки либо оклада.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Получить консультацию можно по телефонам:

МАТЬ ОДИНОЧКА. ПОСОБИЕ МАТЕРИ ОДИНОЧКИ. МАТЬ ОДИНОЧКА 2018. ЛЬГОТЫ. ГАРАНТИИ

Свежие записи

Льготы-Пособия-Субсидии

Как должны платить земельный налог пенсионеры

Как рассчитать оплату ночных часов при сменном графике работы – примеры и правила по Трудовому кодексу

Посменный режим работы необходимо вводить на предприятиях с круглосуточной деятельностью.

Согласно действующему законодательству, оплата ночных часов при графике работы по сменам производится в повышенном размере.

Условия труда в ночное время имеют свои особенности и ограничения.

Подробнее об этом рассказывается в статье.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как организовать труд ночью по Трудовому кодексу РФ?

Как оплачивается труд при сменном графике, читайте здесь.

Ночным временем считается период с 22-00 до 06-00. Для ряда лиц существуют ограничения при работе ночью.

Запрещается трудиться в ночное время:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним.

Привлекать к работе ночью только с письменного согласия можно:

  • матерей с детьми в возрасте до 3-х лет;
  • инвалидов всех рабочих групп;
  • родителей детей-инвалидов
  • лиц, которые осуществляют уход за больными членами семей при наличии медицинского заключения;
  • матерей — одиночек и отцов-одиночек до возраста ребенка 5 лет;
  • опекунов детей до 5 лет.

При этом работодатель обязан под роспись ознакомить их о праве отказа от труда ночью.

При сменном графике ночная смена сокращается на 1 час по сравнению с дневной без последующей отработки.

Так, если дневная длится с 8 утра до 20-00 вечера и составляет 12 ч, ночная с 20-00 будет длиться до 7-00, с оплатой недостающего часа.

При производстве, не позволяющего простоя, смена ночью может равняться с дневной.

Кроме того, ночные часы не сокращаются для работников, нанятых для трудовой деятельности именно в это время суток.

Так же позволительно сохранить продолжительность смены ночью при 6-ти дневной рабочей неделе с одним выходным. Все эти положения необходимо отразить в договоре, приложении к нему или доп.соглашении.

О продолжительности и норме часов для посменного графика читайте здесь.

Как оплачивается время?

В ст. 154 ТК РФ установлено, что ночные часы оплачиваются в повышенном размере, но не ниже 20% тарифной ставки.

Предприятие вправе увеличить размер доплаты, при этом предельная граница повышения не установлена.

Ранее было установлено ограничение в 40%, но сейчас оно не действует. Оплата производится не за всю смену, а лишь за часы, которые считаются ночными.

Пример расчета

ООО «Гранит» работает в круглосуточном режиме. Мастер по обработке Камня Данилов трудится при сменном графике работы и вышел в ночную смену с 19-00 до 7-00.

Продолжительность смены – 12 часов. Часовая тарифная ставка составляет 110 рублей. На предприятии установлена минимальная доплата за работу ночью – 20%.

Отработано ночью – 9 ч. (с 21 до 6).

3 * 110 = 330 — оплата по дневной часовой ставке.

9 * 110 * 20% = 1188 – оплата по ночной часовой ставке.

В итоге оплата составит 330 + 1188 = 1518 руб.

Как начисляется доплата за вечерние смены?

Обязательная оплата вечерних часов при сменном графике ТК РФ не предусмотрена. Работодатель может самостоятельно установить доплату за работу в вечернее время.

В трудовом договоре закрепляется размер доплаты и устанавливается временной промежуток вечерних часов.

Пример

В ООО «Мурзилка» рабочий день длиться с 8-00 до 22-00. Установлен сменный график работы.

В трудовом договоре указано, что вечернее время наступает с 18-00 и оканчивается в 22-00. Доплата за работу в вечерние часы составляет 10%. Часовая тарифная ставка составляет 120 рублей.

Продолжительность смены – 14 ч.

Из них – 4 вечерних, 10 дневных.

10 * 120 = 1200 – оплата за день.

4 * 120 * 110% = 528 – оплата вечера.

1200 + 528 = 1728 руб. – общая зарплата.

В праздничные дни

Так как и ночные, и праздничные часы оплачиваются в повышенном размере, то работнику полагается суммирование доплат:

  • за праздники не ниже двукратного оклада или часовой тарифной ставки;
  • за ночные часы не менее 20% от оклада или часовой тарифной ставки.

При этом нужно учитывать, что праздничные часы начинаются в 0-00, а оканчиваются в 24-00 праздничной нерабочей даты.

Ночные начинаются в 22-00, заканчиваются в 8-00.

Пример

Работник ОАО «БУРСЕЛЬМАШ» трудится при сменном графике и вышел на работу 8 марта с 8-00. Смена заканчивается в 8-00 9 марта. Часовая тарифная ставка составляет 150 рублей.

С 8-00 до 22 -00 – праздничное время, оплачиваются в двойном размере.

Оплата = 14 * 150 * 200% = 4100 руб.

С 22 – 00 до 24 -00 ночные праздничные часы, оплачиваются по суммированной ставке 200% плюс 20%.

Доплата = 2 * 150 * 200% * 20% = 720 рублей.

С 24-00 до 6-00 – ночные часы. Оплачиваются с надбавкой в 20%.

Оплата = 6 * 150 + 20% = 1080 руб..

С 6-00 до 8-00 – дневные часы, оплачиваются по одинарной стандартной ставке.

Оплата = 2 * 150 = 300 рублей.

Итого заработано = 4100 (дневные праздничные) + 720 (ночные праздничные) + 1080 (ночные будние) + 300 (дневные будние) = 6200 рублей.

Пример

Для сравнения приведем пример предшествующей смены с такой же тарифной ставкой 150 рублей.

Смена началась в 08-00 7 марта, окончилась в 8-00 8 марта.

С 8-00 до 22 -00 – дневные стандартные часы:

С 22-00 до 24-00 – ночные с одинарной оплатой:

2 * 150 * 20% = 360.

С 24-00 до 6-00 – ночные праздничные:

6 * 150 * 200% * 120% = 2160.

С 06-00 до 08-00 – дневные праздничные:

2 * 150 * 200% = 600.

1960 (дневные будние часы) + 360 (ночные будние) + 2160 (ночные праздничные) + 600 рублей (дневные праздничные) = 5080 руб.

Полезное видео

О порядке расчета работы в ночное время, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Ночь в праздник при сменном графике оплачиваются по суммированной ставке – не менее чем в двойном размере от оклада (тарифной часовой ставки) плюс 20% за работу в ночью.

Работодатель вправе увеличивать доплату как за работу в выходные праздничные дни, так и за труд ночью.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Расчет доплаты за ночные часы пример

Ночные выходы на работу могут рассматриваться как отклоняющиеся от нормы.

Из этого следует вывод о том, что их оплата, зафиксированная в штатном расписании как вид надбавок, не вступает в конфликт с законом. Можно также применить другую логику, отличную от изложенной. Читайте также статью: → «Найм на работу и оплата труда несовершеннолетних (до 18 лет)».Статья 96 определяет список лиц, которые могут быть допущены к ночному труду только с их добровольного согласия:

  • Сотрудницы, воспитывающие детей возрастом менее 3 лет;
  • Сотрудницы и сотрудники, которые воспитывают возрастом менее 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
  • Работники, с инвалидностью;
  • Работники, воспитывающие детей с инвалидностью;
  • Сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи (важно наличие медицинского заключения).

Таким образом, вышеперечисленные сотрудники имеют законное право не работать в ночные часы, и их отказ не будет являться прогулом. Размер надбавки за ночные часы тем, у кого повременная оплата труда В зависимости от вида оплаты труда изменяется и порядок расчёта надбавки за ночные часы. В мае 2015 года 18 рабочих дней. Общая сумма минимальной доплаты за май: 97,40 руб. × 18 дн. = 1753,20 руб. Таким образом, оклад Зайцевой в мае должен быть не ниже 21 753,20 руб. (20 000 руб. + 1753,20 руб.). Ее фактический ежемесячный оклад составляет 22 500 руб., он не ниже минимальной суммы (22 500 руб. 21 753,20 руб.).

Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Ночь в командировке

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

А если ночь сверхурочная?

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.

Расчет доплаты за ночные часы пример

Таким образом, сотруднику не придется самостоятельно заботиться об оплате налогов и страховых взносов за отработанное сверхурочное время.

Пример оплаты ночных часов по ТК РФ в 2018 году – расчета

Граждане РФ имеют право претендовать на оплату ночных часов по повышенной ставке – все вопросы по этому поводу определяются законодательными нормами.

Но важно отметить, что процесс оформления имеет определенные особенности, тонкости. Причем со всеми ними лучше всего будет разобраться самостоятельно и предварительно – только так можно избежать нарушения собственных прав.

Что нужно знать

В законодательстве достаточно подробно освещен вопрос, который касается того, что именно из себя представляют ночные часы. Со всеми таковыми нюансами, вопросами лучше всего заранее ознакомиться.

Только так можно будет не допустить стандартных ошибок при расчете заработной платы.

Это позволит без помощи посторонних осуществить процесс защиты собственных прав.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Какие смены считаются ночными

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Доплата за ночные часы пример расчета

как рассчитать доплату за ночные

  • Оплата ночных часов при сменном графике работы
  • Как правильно рассчитать ночные часы от оклада
  • Порядок расчета доплаты за работу в ночное время
  • Как рассчитать ночные часы от оклада: пример формула норма часов расчет доплаты
  • Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2018 году, пример расчета
  • Как рассчитать доплату за ночные часы при суточной работе
  • Расчет и оплата ночных часов
  • Доплата за ночные часы: порядок расчета, правила и особенности оформления, начисления и выплаты
  • Как рассчитать доплату за ночные часы при суточной работе
  • Доплата за работу в ночное время

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Производственный календарь за учетный месяц предугадывает 172 отработанных часа, а работник Бельченко Л.А. отработал 176. При том у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%.

  • матерям молодых чад (до 3 лет);
  • инвалидам хоть какой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за больными членами семьи (по заключению докторов);
  • родителям-одиночкам, имеющим малышей до 5 лет;
  • опекунам детей до 5 лет.

Как правильно рассчитать ночные часы от оклада

Согласно стат.. 149 ТК, ночная деятельность подразумевает выплаты, но не прибавки. Законодательство рассматривает «ночные» доплаты вместе с выплатой сверхурочных, выходных, совмещения, которые оно к прибавкам не относит.

Это значит, что, устанавливая завышенный оклад (а не часовую завышенную оплату) за работу в ночное время, его необходимо считать таким образом, чтоб при пересчете на почасовую завышенную оплату в любом месяце последняя не оказалась ниже малой. В ином случае придется доплачивать работнику. Пример установления завышенного оклада.

Работник работает отчасти в дневную и отчасти в ночную смену В.Н.

Порядок расчета доплаты за работу в ночное время

Принципиально! Общая продолжительность рабочей деятельности лица, занятого в хоть какой сфере деятельности, не должна превосходить 40 часов в неделю. В этом случае, если время, отработанное в отчетном периоде, превысило установленный законом норматив, переработка оплачивается в двойном размере.

Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.

Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  • для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
  • для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  • для оплаты труда в ночное время,
  • для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  • для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Часовая тарифная ставка: как рассчитать

Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:

  1. Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.
  2. Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.

Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным. При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года.

Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Рекомендация: Как рассчитать доплату за работу в ночное время

Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам.

В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены.

Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.*

Минимальный размер доплат*

Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ (ч. 2 ст. 154 ТК РФ).

В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Ситуация: можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад (не часовые доплаты), если он будет работать частично в дневную, частично в ночную смену *

Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ).

Выполняют свою работу по ночам таксисты, операторы горячих линий, сотрудники сферы обслуживания.

Машинисты водят поезда, пекут хлеб пекари на хлебокомбинатах… Работать по ночам нелегко, поэтому регулирование такой деятельности имеет свою специфику. Ночная работа Трудиться по ночам в нашей стране разрешено на законодательном уровне. 96-я статья ТК РФ определяет как ночное время период с 22 до 6 часов.

По общему правилу работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется сотруднику дополнительным оплачиваемым отпуском (ст. 116, 119 ТК РФ). Длительность такого отпуска должна быть определена коллективным договором или Правилами трудового распорядка организации (но не менее трех календарных дней).

Вместе с тем, работа сотрудника в условиях, которые отличаются от нормальных, также должна быть ему компенсирована, но в денежном выражении.
В перечень условий труда, которые считаются отличными от нормальных, входит в числе прочего выполнение сотрудником трудовой функции в ночное время (ст. 149 ТК РФ).

Ночным при этом считается время с 22 до 6 часов (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). Исключений для каких-либо категорий сотрудников (в т. ч.

Для начисления районного коэффициента существуют свои правила.

  • Налог на доходы физических лиц рассчитывается от общей суммы дохода работника (в том числе, и в натуральном, не денежном выражении. Пример – талоны на бесплатное питание).
  • Не забывайте про выплаченные ранее авансы. В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц.
    Поэтому может оказаться, что расчётчик «забыл» о выплаченных в счет ЗП деньгах.

Расчет доплаты за ночные смены

как рассчитать доплату за ночные при работе сотрудника сутки через трое?

работой в ночное время считается время с 22 до 6 часов. Это время оплачивайте по повышенным ставкам.

В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

В трудовом законодательстве установлен только минимальный размер доплат. Максимального предела нет.

Во внутренних документах (локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре) организации можно установить любой размер доплат.

Главное, чтобы он был не меньше минимального.

Существует ряд факторов, которые определяют данный момент.

Размер оплаты ночного труда зависит в первую очередь от следующих основных факторов:

Минимальный размер оплаты труда Таковой определяется государством на федеральном уровне Данные Которые закреплены в соответствующем документальном внутреннем акте Количество ночных часов Расчет оплаты которых будет производиться

Величина оплаты за каждый ночной час труда не может быть менее пятой части обычного, стандартного оклада за стандартный рабочий день.

Момент этот определяется в законодательстве – основным таковым нормативным документом является как раз ст.№154 ТК РФ. Основным документом является Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.08 г.

Оплата ночных часов сегодня – вопрос достаточно актуальный. Важно внимательно заранее ознакомиться со всеми нюансами и тонкостями вычислений.

В противном случае трудовая инспекция назначит достаточно существенной величины штраф за наличие каких-либо нарушений.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Произведем расчет доплаты: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 рублей.

В праздничные дни Пример № 3: Чтобы понять, как рассчитываются ночные часы при работе в праздничные дни, возьмем условие примера № 1 и добавим некоторые изменения.

Установим, что одна из смен была в праздничный день.

Необходимо произвести расчет доплаты за ночные часы, которые были в праздничный день.

Решение: Сначала рассчитаем доплату за праздничный день: 87,2 * 8 * 2 = 1395, 2 рублей. Далее рассчитаем доплату за ночные часы: 87,2 * 3 * 0,2 = 52,32 рублей.

Суммируем полученные значения: 1395, 2 + 52,32 = 1447, 52 рублей. При работе ночью важно правильно произвести расчет зарплаты.

Размер надбавки не может быть меньше 20 %.

1500 статей о hr

Сложности начинаются, когда нужно рассчитать размер оплаты за сверхурочную работу. Если следовать букве закона, первые два часа из всех часов, отработанных сверхурочно, оплачиваются в полуторном размере, а все остальные часы — в двойном.

Причем не имеет значения, когда фактически отработаны эти часы: в один день или на протяжении всего учетного периода. Такая методика расчета следует из Трудового кодекса, но не отражает реальных условий работы.

Если установлен длительный учетный период (например, год), к его окончанию у работника может быть накоплено большое количество сверхурочных часов.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит